某娛樂業(yè)人事管理規(guī)章

無憂商務(wù)網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)x5ucomx共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)規(guī)則所稱稱職員，系系指本公公司所屬屬各被雇雇用的男男女職員員而言?！豕陀眉敖饨夤偷谌龡l本公公司雇用用職員須須經(jīng)考試試或測(cè)驗(yàn)驗(yàn)合格，并并經(jīng)審查查核定后后方得雇雇用。第四條本公公司雇用用職員除除特殊情情形經(jīng)核核準(zhǔn)免予予試用者者外，應(yīng)應(yīng)一律先先經(jīng)試用用，其期期間以440天為為限。試用期間，經(jīng)經(jīng)考核不不合格者者，應(yīng)無無條件隨隨時(shí)接受受解雇，不不得提出出異議。第五條凡試試用職員員有下列列情形之之一者，不不得雇用用：1.曾在本本公司及及所屬單單位被開開除或未未經(jīng)奉準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自離職者者。2.經(jīng)本公公司醫(yī)務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)或或指定醫(yī)醫(yī)師，特特約醫(yī)院院檢查體體格不合合格者。3.視力為為正常者者。4.年未滿滿一五歲者者。5.通緝有有案者。6.受禁治治產(chǎn)之宣宣告尚未未撤銷者者。7.無法勝勝任所擔(dān)擔(dān)任工作作者。第六條新進(jìn)進(jìn)職員經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)雇雇用后，應(yīng)應(yīng)于期限限內(nèi)親至至本公司司人事室室辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)，并繳繳驗(yàn)下列列書件：：1.保證書書。2.公立醫(yī)醫(yī)院或勞勞保指定定醫(yī)院的的體格檢檢查表。3.個(gè)人資資料表。4.身份證證及戶口口名簿。5.最近22寸半身身正面照照片三張張。6.其它經(jīng)經(jīng)指定應(yīng)應(yīng)繳驗(yàn)的的表格。第七條凡有有下列情情形之一一時(shí)，經(jīng)經(jīng)呈準(zhǔn)主主管機(jī)關(guān)關(guān)得予解解雇職員員，并依依“勞動(dòng)法法”的規(guī)定定發(fā)給資資遣費(fèi)。1.本公司司及所屬屬公司為為全部或或一部之之歇業(yè)者者。2.因不可可抗力停停業(yè)在一一個(gè)月以以上者。3.職員對(duì)對(duì)于其所所承擔(dān)的的工作不不能勝任任時(shí)。第八條本公公司為前前條情形形解雇職職員時(shí)，均均于事前前預(yù)告之之，其預(yù)預(yù)告之期期間依下下列的規(guī)規(guī)定：1.繼續(xù)工工作三個(gè)個(gè)月以上上，未滿滿一年者者，于110日前前預(yù)告。2.繼續(xù)工工作一年年以上，未未滿三年年者，于于20日前前預(yù)告。3.繼續(xù)工工作三年年以上者者，于330日前前預(yù)告之之。第九條職員員接到前前條預(yù)告告后，為為另謀工工作得以以工作時(shí)時(shí)間請(qǐng)假假外出，但但每星期期不得超超過二日日工作時(shí)時(shí)間，請(qǐng)請(qǐng)假期間間工資及及津貼照照給，如如未能依依前條規(guī)規(guī)定預(yù)告告，而即即時(shí)雇用用者，依依前條規(guī)規(guī)定預(yù)告告期間工工資及津津貼照給給，如經(jīng)經(jīng)預(yù)告者者發(fā)給預(yù)預(yù)告期間間工資及及津貼的的半數(shù)。第十條職員員因受懲懲罰而開開除，或或自行辭辭職者，不不以解雇雇論?！醴?wù)守則則第十一條本本公司職職員，應(yīng)應(yīng)忠勤職職守，遵遵守本公公司一切切合理規(guī)規(guī)章，服服從各級(jí)級(jí)主管人人員的指指揮，不不得有陽陽奉陰違違或敷衍衍塞責(zé)，各各級(jí)主管管對(duì)職員員應(yīng)親切切誘導(dǎo)，諄諄諄教誨誨。第十二條本本公司職職員對(duì)內(nèi)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真真工作，愛愛惜公物物，減少少損耗，提提高品質(zhì)質(zhì)，對(duì)外外應(yīng)保業(yè)業(yè)務(wù)或職職務(wù)上的的機(jī)密。第十三條本本公司職職員對(duì)于于職務(wù)及及公事，均均應(yīng)循級(jí)級(jí)而上，不不得越級(jí)級(jí)呈報(bào)，但但緊急或或特殊狀狀況不在在此限。第十四條職職員在工工作時(shí)間間內(nèi)，未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)不得接接見親友友，或擅擅離工作作崗位，如如確因重重要事故故，必須須會(huì)客時(shí)時(shí)應(yīng)在指指定地點(diǎn)點(diǎn)，時(shí)間間不得超超過一五五分鐘。第十五條職職員會(huì)客客不得私私帶親友友進(jìn)入辦辦公場(chǎng)所所或宿舍舍。第十六條職職員不得得攜帶違違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十七條職職員未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，不不得擅攜攜公務(wù)外外出。私有物攜出出公司外外，應(yīng)向向人事室室領(lǐng)取放放行證后后，方可可攜出。第十八條職職員除差差假外，均均應(yīng)依照照規(guī)定時(shí)時(shí)間上下下班，并并親自打打卡記時(shí)時(shí)，不得得委托或或代人打打卡，亦亦不得遲遲到、早早退或曠曠工。第十九條本本公司職職員，每每日工作作時(shí)間一一律八小小時(shí)為原原則。第二十條職職員工作作時(shí)間以以季節(jié)變變化另定定。第二十一條條職員如如有遲到到、早退退、或曠曠工等情情形，依依下列規(guī)規(guī)定處分分：1.遲到：：(1)上班班時(shí)間三三分鐘后后至十五五分鐘以以內(nèi)，始始行打卡卡到工者者為遲到到。(2)上班班時(shí)間十十五分鐘鐘后打卡卡到工者者，均以以曠工半半日論。(3)因偶偶發(fā)事件件，經(jīng)核核準(zhǔn)補(bǔ)假假者，以以請(qǐng)假辦辦理。2.早退：：(1)下班班時(shí)間前前十五分分鐘以內(nèi)內(nèi)，提前前下班者者為早退退。(2)下班班時(shí)間前前十五分分鐘以前前下班者者，均以以曠工半半日論。(3)當(dāng)月月內(nèi)每遲遲到早退退三次，作作為曠工工半日論論。3.曠工：：(1)未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假或或假滿未未經(jīng)續(xù)假假，而擅擅自不到到工者，均均以曠工工論。(2)委托托或代人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者，一一經(jīng)查明明雙方均均以曠工工議處。(3)職員員曠工，應(yīng)應(yīng)按日不不發(fā)工資資及津貼貼。(4)無故故連續(xù)曠曠工三日日，或全全月累計(jì)計(jì)無故曠曠工六日日者，即即予解雇雇?！豕べY及工工作第二十二條條本公司司職員的的工資及及津貼，采采日給、月月給及論論件計(jì)酬酬三種制制度，每每月分二二次定期期發(fā)給。第二十三條條本公司司職員，每每日工作作時(shí)間定定為八小小時(shí)，如如因工作作性質(zhì)須須延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，得經(jīng)經(jīng)工會(huì)或或勞工同同意并報(bào)報(bào)請(qǐng)主管管機(jī)關(guān)核核準(zhǔn)延長(zhǎng)長(zhǎng)至十小小時(shí)，所所延長(zhǎng)二二小時(shí)為為加班。第二十四條條除前條條的規(guī)定定外因天天災(zāi)事變變，季節(jié)節(jié)等關(guān)系系，于取取得工會(huì)會(huì)同意后后并詳敘敘理由呈呈報(bào)主管管機(jī)關(guān)核核準(zhǔn)后，仍仍得延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，但但每日總總工作時(shí)時(shí)間不得得超過112小時(shí)時(shí)，其延延長(zhǎng)之總總時(shí)間每每月不得得超過446小時(shí)時(shí)。第二十五條條工資及及津貼以以八小時(shí)時(shí)為一工工作日，依依規(guī)定延延長(zhǎng)工作作時(shí)間((簡(jiǎn)稱加加班)，延長(zhǎng)長(zhǎng)二小時(shí)時(shí)以內(nèi)，每每小時(shí)照照平日每每小時(shí)工工資加給給三分之之一，再再延長(zhǎng)兩兩小時(shí)以以內(nèi)時(shí)，每每小時(shí)以以平日每每小時(shí)工工資加給給三分之之二計(jì)給給。第二十六條條延長(zhǎng)工工作時(shí)間間時(shí)，應(yīng)應(yīng)詳敘理理由呈報(bào)報(bào)主管機(jī)機(jī)關(guān)。第二十七條條本公司司為適應(yīng)應(yīng)生產(chǎn)需需要，調(diào)調(diào)派職員員工作時(shí)時(shí)，在不不減少原原有收入入，及不不變更其其他原有有勞動(dòng)條條件并對(duì)對(duì)交通住住宿，已已有妥善善安排時(shí)時(shí)，職員員不得拒拒絕，如如調(diào)離公公司時(shí)應(yīng)應(yīng)征得職職員同意意?！跣菹⑴c休休假第二十八條條本公司司職員每每周(七日)休假一一日，為為公休日日，工資資及津貼貼照給，如如因工作作需要，經(jīng)經(jīng)征得工工會(huì)同意意照常工工作者，應(yīng)應(yīng)另行補(bǔ)補(bǔ)假休息息。其他他例假應(yīng)應(yīng)加倍發(fā)發(fā)給其薪薪津。第二十九條條下列政政府規(guī)定定應(yīng)放之之紀(jì)念((節(jié))日，均均予休假假：1.元旦。2.婦女節(jié)節(jié)(限女性性職員休休假)。3.勞動(dòng)節(jié)節(jié)。4.國(guó)慶節(jié)節(jié)。5.圣誕節(jié)節(jié)、感恩恩節(jié)、復(fù)復(fù)活節(jié)。6.其他由由政府明明令指定定休假日日。第三十條前前條休假假期內(nèi)工工資及津津貼照給給，如因因工作需需要，征征得工會(huì)會(huì)同意后后，得加加班，惟惟應(yīng)加倍倍發(fā)給工工資及津津貼，職職員不得得拒絕。第三十一條條職員因因故必須須請(qǐng)假者者，應(yīng)事事先填寫寫請(qǐng)假單單，辦妥妥請(qǐng)假手手續(xù)后，方方可離開開工作崗崗位，如如遇急病病或臨時(shí)時(shí)重大事事故，得得于一日日內(nèi)委托托同事、家家屬、親親友或以以電報(bào)、電電話、限限時(shí)信函函，承報(bào)報(bào)告單位位主管代代為辦理理。第三十二條條職員的的請(qǐng)假，區(qū)區(qū)分為公公假、公公傷假、事事假、病病假、婚婚假、喪喪假、分分娩假等等七種，給給假規(guī)定定如下：：1.公假：：凡合于于下列規(guī)規(guī)定者憑憑有效證證件給予予公假，公公假期間間工資及及津貼照照發(fā)。(1)應(yīng)征征召入營(yíng)營(yíng)服役，期期間在一一個(gè)月以以上者，保保留底缺缺年資，股股役期間間在一個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)者，一一律給予予公假，其其時(shí)間不不滿一天天者，仍仍給一日日之公假假。(2)依照照政府法法令參加加考試、集集會(huì)，及及其它法法令應(yīng)給給公假之之日。2.公傷假假，職員員因執(zhí)行行職務(wù)受受傷，憑憑勞保醫(yī)醫(yī)院或特特約醫(yī)院院證明不不能上班班者，核核給公傷傷假，工工資及津津貼除依依照勞工工保險(xiǎn)條條例由保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)給付外外并由公公司補(bǔ)足足其原有有收入的的差額。3.事假：：凡因事事必須親親自辦理理確無法法上班者者，得申申請(qǐng)事假假，事假假期間不不發(fā)工資資及津貼貼，職員員請(qǐng)事假假一次，不不得超過過五天，全全年累計(jì)計(jì)不得超超過144天，逾逾期以特特別休假假抵充，再再超過日日數(shù)均以以曠工論論。4.病假：：職員患患病，經(jīng)經(jīng)勞保醫(yī)醫(yī)院、特特約醫(yī)院院證明確確不能工工作者，得得申請(qǐng)病病假，全全年合計(jì)計(jì)以300天為限限，住院院者以一一年為限限，而合合計(jì)不得得超過一一年，并并得以未未請(qǐng)事假假及特別別休假抵抵充，逾逾期未痊痊愈予以以停薪留留職(或可酌酌給特準(zhǔn)準(zhǔn)病假))，病假假全年未未逾300日部分分，工資資折半發(fā)發(fā)給，逾逾30日不不發(fā)工資資。5.婚假：：職員本本人結(jié)婚婚，得申申請(qǐng)婚假假八天，工工資及津津貼照發(fā)發(fā)。6.喪假：：承重祖祖父母、父父母或配配偶喪亡亡時(shí)，給給假八天天，或子子女喪亡亡時(shí)給假假六天，工工資及津津貼照給給，或子子女喪亡亡時(shí)給假假五天，工工資及津津貼照給給，為人人養(yǎng)子女女者，如如遇本身身父母、祖祖父母喪喪亡可酌酌給喪假假，但假假期內(nèi)不不給工資資及津貼貼。7.分娩假假：女性性職員分分娩前后后，得申申請(qǐng)分娩娩假八星星期，妊妊娠三個(gè)個(gè)月以上上的流產(chǎn)者給假四四星期，其其入公司司工作六六個(gè)月以以上者，假假期內(nèi)工工資及津津貼照給給，不足足六個(gè)月月者減半半發(fā)給，三三個(gè)月以以下的流流產(chǎn)依病病假的規(guī)規(guī)定辦理理。本條第1..5.66款的各各假得按按路程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近、交交通狀況況酌情核核給路程程假，其其工資及及津貼照照給。3.4款以以特別休休假抵充充者，仍仍以特別別休假論論，其工工資及津津貼照發(fā)發(fā)。第三十三條條職員請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)填填寫請(qǐng)假假卡依照照下列規(guī)規(guī)定方得得離開崗崗位，否否則以曠曠工論，但但因突發(fā)發(fā)事件或或急病不不及先行行請(qǐng)假者者，應(yīng)利利用電話話、郵信信、電報(bào)報(bào)或其他他方法，盡盡可能迅迅速報(bào)告告。1.連續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假未滿滿三日者者，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)主管核核準(zhǔn)。2.連續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假三日日以上者者，報(bào)由由主管轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈經(jīng)理理核準(zhǔn)。3.職員請(qǐng)請(qǐng)假經(jīng)核核準(zhǔn)后，應(yīng)應(yīng)將擔(dān)任任的工作作明白交交代后方方得離開開崗位。第三十四條條事、病病假累計(jì)計(jì)，自每每年1月1日至同同年122月31日止止，中途途到工者者，得依依比例遞遞減之。□特別休假假第三十五條條凡在本本公司繼繼續(xù)工作作滿一定定期間的的職員，依依下列休休假天數(shù)數(shù)給予特特別休假假。工資資及津貼貼照發(fā)。1.工作11年以上上，未滿滿3年者，每每年給假假7天。2.工作33年以上上，未滿滿5年者，每每年給假假10天。3.工作55年以上上，未滿滿10年者者，每年年給假114天。4.工作110年以以上者，每每年加給給一天，但但總數(shù)不不得超過過30天。第三十六條條職員特特別休假假，應(yīng)自自屆滿規(guī)規(guī)定工作作期間后后由勞資資雙方排排定休假假日實(shí)施施。第三十七條條特別休休假給予予時(shí)效，可可層續(xù)累累計(jì)，但但不得意意圖規(guī)避避事假而而改請(qǐng)?zhí)靥貏e休假假。第三十八條條職員如如合于特特別休假假條件而而不愿休休假者，本本公司均均依規(guī)定定加假期期的工資資及津貼貼。第三十九條條凡停薪薪留職期期間，均均不予特特別休假假。□獎(jiǎng)懲第四十條本本公司職職員的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分分為下列列五種：：1.嘉獎(jiǎng)。2.記小功功。3.記大功功。4.獎(jiǎng)金。5.晉級(jí)。第四十一條條有下列列事跡之之一者，得得予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)：1.品行端端正，工工作努力力，能適適時(shí)完成成任務(wù)者者。2.拾物不不昧(價(jià)值2000元以以上)者。3.熱心服服務(wù)，有有具體事事跡者。4.年度考考績(jī)特優(yōu)優(yōu)者。5.著有其其他功績(jī)績(jī)者。第四十二條條有下列列事跡之之一者，得得予記小小功：1.對(duì)于日日常工作作或管理理制度建建議改進(jìn)進(jìn)，經(jīng)采采納施行行，卓有有成效者者。2.節(jié)約物物料，或或?qū)U料料利用卓卓有成效效者。3.遇有災(zāi)災(zāi)變，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，措置置得宜者者。4.檢舉違違規(guī)或損損害公司司利益者者。5.卓有其其他較大大功績(jī)者者。第四十三條條有下列列事跡之之一者，得得予記大大功：1.遇有意意外事件件或?yàn)?zāi)變變，奮不不顧身，不不避危難難，因而而減少損損害者。2.維護(hù)職職員安全全，冒險(xiǎn)險(xiǎn)執(zhí)行任任務(wù)，確確有功績(jī)績(jī)者。3.維護(hù)公公司重大大利益，避避免重大大損失者者。4.卓有其其他重大大功績(jī)者者。第四十四條條有下列列事跡之之一者，得得予獎(jiǎng)金金及晉級(jí)級(jí)：1.研究發(fā)發(fā)明，對(duì)對(duì)公司確確有貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。2.服務(wù)滿滿十年者者，考績(jī)績(jī)優(yōu)良，未未曾曠工工或記過過以上處處分者。3.曾記大大功三次次者。4.對(duì)于事事業(yè)有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)，足為為全公司司表率者者。5.卓有其其他特殊殊功績(jī)者者。第四十五條條本公司司職員的的懲罰區(qū)區(qū)分為下下列五種種：1.申誡。2.記過。3.記大過過。4.降級(jí)。5.開除。第四十六條條有下列列情形之之一經(jīng)查查證屬實(shí)實(shí)者，得得予申誡誡：1.未經(jīng)許許可，攜攜帶物品品入公司司出售者者。2.在一個(gè)個(gè)月內(nèi)忘忘帶服務(wù)務(wù)證二次次以上者者。3.不依規(guī)規(guī)定穿著著公司發(fā)發(fā)給的制制服，或或掛規(guī)定定標(biāo)志，或或穿拖鞋鞋上班者者。第四十七條條有下列列情形之之一經(jīng)查查證確實(shí)實(shí)或有具具體事證證者，得得予記過過：1.對(duì)上級(jí)級(jí)指示，或或有期限限的命令令，未申申報(bào)正當(dāng)當(dāng)理由而而未如期期完成或或處理不不當(dāng)者。2.因疏忽忽致物品品材料遭遭受損害害或傷及及他人者者。3.在工作作場(chǎng)所喧喧嘩、嬉嬉戲、吵吵鬧妨害害他人工工作者。4.未經(jīng)許許可擅帶帶外人入入公司參參觀者。5.未經(jīng)許許可，不不等接替替，先行行下班者者(因而所所延長(zhǎng)的的工作時(shí)時(shí)間以加加班論))。第四十八條條有下列列情形經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)，或或有具體體事證者者得予記記大過：：1.擅離職職守，致致生變故故，使公公司蒙受受重大損損害者。2.泄漏業(yè)業(yè)務(wù)或事事務(wù)上的的機(jī)密者者。3.在工作作時(shí)酗酒酒滋事，影影響工作作秩序者者。4.遺失經(jīng)經(jīng)管的重重要文件件、物件件或工具具者。5.借故請(qǐng)請(qǐng)事、病病假，往往他處工工作或未未經(jīng)許可可在外兼兼職者。6.違反安安全規(guī)定定措施致致公司蒙蒙受損失失者。7.工余材材料隱匿匿不報(bào)者者。8.在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)擅離崗崗位或偷偷懶睡覺覺者。第四十九條條有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)或有有具體事事證者，得得予開除除：1.受刑事事判決確確定而無無易科罰罰金或受受緩刑之之宣告者者。

2.有煽動(dòng)動(dòng)怠工或或罷工者者。3.撕毀公公司或主主管人員員公告或或有公然然侮辱上上級(jí)的行行為情節(jié)節(jié)重大者者。4.故意破破壞重要要公物者者。5.偷竊公公司物件件者。6.在工作作時(shí)間制制造私人人物件，或或唆使他他人制造造私物者者。7.利用本本公司名名義，在在外招搖搖撞騙致致公司名名譽(yù)受重重大損害害者。8.在公司司內(nèi)聚賭賭或有傷傷風(fēng)化的的行為者者。9.在公司司內(nèi)打人人或互毆?dú)摺?0.散布布謠言，嚴(yán)嚴(yán)重影響響生產(chǎn)秩秩序，或或以強(qiáng)暴暴行為脅脅迫他人人者。11.無故故連續(xù)曠曠工滿三三日，或或全月曠曠工累積積逾六日日者。12.記大大過滿三三次，經(jīng)經(jīng)呈準(zhǔn)主主管機(jī)關(guān)關(guān)者。一三.擅自自攜帶危危險(xiǎn)物品品入公司司不聽制制止者。14.工作作上有重重大過失失，致公公司蒙受受損失，或或工作人人員受傷傷害者。一五.不服服從合理理工作命命令或不不服從合合理調(diào)遣遣者。16.在外外從事與與本公司司利益沖沖突的工工作，經(jīng)經(jīng)勸告放放棄不聽聽者。第五十條職職員的降降級(jí)，得得參照前前條各款款規(guī)定酌酌情處分分。第五十一條條功過抵抵消規(guī)定定如下：：1.嘉獎(jiǎng)得得與申誡誡抵消。2.記功一一次或嘉嘉獎(jiǎng)三次次，得抵抵消記過過一次或或申誡三三次。3.記大功功一次或或記功三三次，得得抵消大大過或記記過三次次。第五十二條條本公司司依照有有關(guān)法令令規(guī)定，發(fā)發(fā)給職員員年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。□考績(jī)第五十三條條職員考考績(jī)，每每年一次次，定期期