武漢XX施工公司薪酬福利制度

武漢****公司薪酬福利制度（2010版）第一部分：薪酬為了完善公公司薪酬酬分配及及激勵(lì)機(jī)機(jī)制，對(duì)對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公平性性、合理理性、激激勵(lì)性，對(duì)對(duì)外體現(xiàn)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力力，特制制定本制制度。一、總體思思路1、以湖北北省、武武漢市工工資指導(dǎo)導(dǎo)線為依依據(jù)，公公司自主主確定員員工的薪薪酬水平平。2、公司堅(jiān)堅(jiān)持“按崗按按勞按效效取酬”的分配配理念，按按崗位等等級(jí)確定定月度工工資；以以簽訂合合同產(chǎn)值值、回款款利潤(rùn)等等綜合計(jì)計(jì)算確定定公司的的獎(jiǎng)金額額度，促促使各級(jí)級(jí)員工與與企業(yè)共共同承擔(dān)擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、注注重企業(yè)業(yè)長(zhǎng)期利利益。3、薪酬等等級(jí)與績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果緊緊密掛鉤鉤，崗變變薪變；；依據(jù)員員工工作作績(jī)效及及貢獻(xiàn)程程度，同同崗不同同酬。二、年收入入構(gòu)成1、第一類類：高管管（不含含市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副總總、市場(chǎng)場(chǎng)拓展中中心高管管）年度收入==月度工工資*112+全全年季度度獎(jiǎng)+年年終分紅紅+特別別嘉獎(jiǎng)2、第二類類：資源源管理部部、工程程管理部部、法務(wù)務(wù)部、人人事行政政部、財(cái)財(cái)務(wù)部員員工年度收入==月度工工資*112+全全年季度度獎(jiǎng)+全全年部門門管理費(fèi)費(fèi)用節(jié)約約獎(jiǎng)+年年終獎(jiǎng)++特別嘉嘉獎(jiǎng)3、第三類類：市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)副副總、市市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)部及成成本管理理部員工工年度收入==月度工工資*112+全全年中標(biāo)標(biāo)提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)+全年年部門管管理費(fèi)用用節(jié)約獎(jiǎng)獎(jiǎng)+全年年項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用用節(jié)約獎(jiǎng)獎(jiǎng)+年終終獎(jiǎng)+特特別嘉獎(jiǎng)4、第四類類：項(xiàng)目目部員工工年度收入==月度工工資*112+項(xiàng)項(xiàng)目承包包合同兌兌現(xiàn)獎(jiǎng)（管管理目標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)、超超成本降降低效益益提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)、特別別嘉獎(jiǎng)）5、第五類類：貫標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)（參參與貫標(biāo)標(biāo)審核的的員工）6、第六類類：市場(chǎng)場(chǎng)拓展中中心所有有員工年度收入==月度工工資*112+全全年中標(biāo)標(biāo)提成獎(jiǎng)獎(jiǎng)+全年年部門管管理費(fèi)用用節(jié)約獎(jiǎng)獎(jiǎng)+年終終獎(jiǎng)+特特別嘉獎(jiǎng)備注：A、以以上各類類中除月月度工資資以外，其其他獎(jiǎng)金金具體計(jì)計(jì)發(fā)辦法法以20010年年5月中中下旬正正式公布布版本為為準(zhǔn)）。BB、月度度工資結(jié)結(jié)構(gòu)表祥祥見(jiàn)附件件。三、各類補(bǔ)補(bǔ)貼1、午餐補(bǔ)補(bǔ)貼在公司辦公公員工：：免費(fèi)享享受公司司提供的的午餐。項(xiàng)目部員工工：每月月隨工資資發(fā)放2200元元/人，如如回公司司就餐則則扣除88元/人人/餐。2、住房補(bǔ)補(bǔ)貼（固固定金額額，每月月隨工資資發(fā)放）員工類別補(bǔ)貼類型補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注家庭所在地地屬武漢漢市遠(yuǎn)城城區(qū)或武武漢以外外的、在在公司辦辦公的員員工住房補(bǔ)貼300元//人/月月員工自行解解決住房房，公司司不再承承擔(dān)任何何費(fèi)用（如如房租、租租房中介介費(fèi)、物物業(yè)費(fèi)、水水電費(fèi)、有有線電視視費(fèi)、網(wǎng)網(wǎng)費(fèi)等）項(xiàng)目部員工工住房補(bǔ)貼0項(xiàng)目部宿舍舍房租、租租房中介介費(fèi)、物物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)網(wǎng)費(fèi)由公公司支付付3、水電費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼（固固定金額額，每月月隨工資資發(fā)放）員工類別補(bǔ)貼類型補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注既租有宿舍舍又建有有單獨(dú)辦辦公場(chǎng)所所的項(xiàng)目目部員工工宿舍水電費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼150元//人/月月辦公場(chǎng)所水水電費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼0由公司支付付宿舍既作生生活又作作辦公場(chǎng)場(chǎng)所的項(xiàng)項(xiàng)目部員員工宿舍水電費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼250元//人/月月4、交通補(bǔ)補(bǔ)貼員工類別補(bǔ)貼類型補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注家庭所在地地屬武漢漢市中心心城區(qū)、無(wú)無(wú)私家車車、且在在公司辦辦公的員員工上下班交通通補(bǔ)貼200元//月固定金額，每每月隨工工資發(fā)放放有私家車的的管理人人員包干補(bǔ)貼（含含油費(fèi)、停停車費(fèi)、保保險(xiǎn)等）A、總經(jīng)理理級(jí)/副總//總助級(jí)級(jí)：20000元元/月B、部門經(jīng)經(jīng)理級(jí)：：15000元//月C、部門副副經(jīng)理//項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理級(jí)：：10000元//月固定金額，每每月貼票票報(bào)銷備注：武漢漢市中心心城區(qū)是是指含江江岸區(qū)、江江漢區(qū)、橋橋口區(qū)、漢漢陽(yáng)區(qū)、武武昌區(qū)、青青山區(qū)、洪洪山區(qū)等等七個(gè)中中心城區(qū)區(qū)，武漢漢經(jīng)濟(jì)技技術(shù)開(kāi)發(fā)發(fā)區(qū)、東東湖新技技術(shù)開(kāi)發(fā)發(fā)區(qū)、東東湖生態(tài)態(tài)旅游風(fēng)風(fēng)景區(qū)和和東西湖湖常青花花園的適適用中心心城區(qū)政政策；遠(yuǎn)遠(yuǎn)城區(qū)是是指東西西湖區(qū)、漢漢南區(qū)、蔡蔡甸區(qū)、江江夏區(qū)、黃黃陂區(qū)、新新洲區(qū)。5、通訊費(fèi)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（貼貼票限額額報(bào)銷）序號(hào)職級(jí)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元元/月）備注1總經(jīng)理級(jí)實(shí)報(bào)2副總/總助助級(jí)實(shí)報(bào)3部門經(jīng)理//項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理級(jí)2304副經(jīng)理級(jí)2005普通員工級(jí)級(jí)（一類類）150項(xiàng)目工程師師、項(xiàng)目目成本管管理員、勞勞務(wù)/材材料采購(gòu)購(gòu)員、市市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)部/市市場(chǎng)拓展展中心業(yè)業(yè)務(wù)助理理、司機(jī)機(jī)、客服服管理員員6普通員工級(jí)級(jí)（二類類）100投標(biāo)工程師師、出納納、人事事助理、行行政助理理、機(jī)要要室文員員7普通員工級(jí)級(jí)（三類類）80內(nèi)業(yè)備注：試用期通訊訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：上述述第1--2項(xiàng)所所指員工工為實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷，第第3-55項(xiàng)所指指員工為為1000元/月月，其余余為500元/月月。第二部分：：福利為了加強(qiáng)員員工歸屬屬感、增增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)凝聚力力，營(yíng)造造“健康生生活、快快樂(lè)工作作”的文化化氛圍，充充分體現(xiàn)現(xiàn)公司人人文關(guān)懷懷，特制制定本福福利制度度。本制度中的的福利分分為公共共性福利利、保障障性福利利與獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性福利利三種。一、公共性性福利：：（一）適用用對(duì)象：：全體員員工。（二）福利利項(xiàng)目：：1、社保：：公司按武漢漢市規(guī)定定為全體體員工交交納五險(xiǎn)險(xiǎn)（養(yǎng)老老、醫(yī)療療、工傷傷、生育育、失業(yè)業(yè)）。2、免費(fèi)體體檢及免免費(fèi)接種種乙肝疫疫苗：定期（每隔隔兩年一一次，初初定為66月份）組組織全體體員工進(jìn)進(jìn)行體檢檢；體檢檢無(wú)乙肝肝抗體的的統(tǒng)一安安排接種種。3、生日福福利：3.1人事事行政部部制作一一張精美美的生日日卡片，由由HR、直直屬上級(jí)級(jí)、分管管領(lǐng)導(dǎo)共共同寫(xiě)上上祝福的的話語(yǔ)。3.2生日日員工根根據(jù)實(shí)際際情況可可兩選一一：A、人人事行政政部提前前調(diào)查員員工需求求，購(gòu)買買個(gè)性化化生日禮禮物（1100元元/人）。員員工生日日當(dāng)天，由由人事副副經(jīng)理與與生日員員工所在在部門經(jīng)經(jīng)理/分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)共同將將禮物、生生日卡片片送至員員工手中中。B、人人事副經(jīng)經(jīng)理與生生日員工工所在部部門經(jīng)理理/分管管領(lǐng)導(dǎo)提提前贈(zèng)送送一份精精致小禮禮物（330元//人）及及生日卡卡片，員員工生日日當(dāng)天帶帶薪休假假半天。4、過(guò)節(jié)福福利：4.1春節(jié)節(jié)：轉(zhuǎn)正員工每每人發(fā)放放5000元過(guò)節(jié)節(jié)費(fèi)，試試用員工工每人發(fā)發(fā)放3000元過(guò)過(guò)節(jié)費(fèi)，實(shí)實(shí)習(xí)員工工及保潔潔、保安安每人發(fā)發(fā)放2000元過(guò)過(guò)節(jié)費(fèi)。4.2婦女女節(jié)：4.2.11每位女女員工下下午放假假半天。4.2.22購(gòu)買節(jié)節(jié)日禮物物+組織織活動(dòng)（聚聚餐或春春游等）。4.3兒童童節(jié)：小小孩不足足14歲歲的員工工可帶薪薪休假半半天。4.4中秋秋節(jié)：轉(zhuǎn)正員工每每人發(fā)放放5000元過(guò)節(jié)節(jié)費(fèi)，試試用員工工每人發(fā)發(fā)放3000元過(guò)過(guò)節(jié)費(fèi)，實(shí)實(shí)習(xí)員工工及保潔潔、保安安每人發(fā)發(fā)放2000元過(guò)過(guò)節(jié)費(fèi)。5、外出旅旅游：每年春夏季季節(jié)組織織全體員員工外出出旅游（22-3天天）。6、運(yùn)動(dòng)俱俱樂(lè)部：：成立四個(gè)球球類運(yùn)動(dòng)動(dòng)小組：：羽毛球球、乒乓乓球、籃籃球、足足球，定定期組織織運(yùn)動(dòng)、每每季度一一次正式式比賽，全全年統(tǒng)計(jì)計(jì)比賽得得分，年年會(huì)上頒頒發(fā)獎(jiǎng)品品。二、保障性性福利：：（一）適用用對(duì)象：：全體員員工（二）福利利項(xiàng)目———購(gòu)買意意外傷害害保險(xiǎn)三、獎(jiǎng)勵(lì)性性福利：：1、年休假假及旅游游基金：：適用于于年度優(yōu)優(yōu)秀人員員（含優(yōu)優(yōu)秀個(gè)人人、優(yōu)秀秀團(tuán)隊(duì)）1.1一次次被評(píng)為為優(yōu)秀人人員，除除獲優(yōu)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加22天/人人。1.2連續(xù)續(xù)兩次被被評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀人員員，除獲獲優(yōu)獎(jiǎng)金金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加44天/人人。1.3連續(xù)續(xù)三次被被評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀人員員，除獲獲優(yōu)獎(jiǎng)金金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加44天/人人，且享享受旅游游基金115000元/人人。1.4連續(xù)續(xù)四次被被評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀人員員，除獲獲優(yōu)獎(jiǎng)金金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加44天/人人，且享享受旅游游基金330000元/人人。1.5連續(xù)續(xù)五次被被評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀人員員，除獲獲優(yōu)獎(jiǎng)金金外，次次年年休休假天數(shù)數(shù)增加44天/人人，同時(shí)時(shí)享受旅旅游基金金60000元//人。1.6以此此類推。2、股權(quán)激激勵(lì)：適適用于核核心管理理者。另行規(guī)定。第三部分：：附則1、本制度度由人事事行政部部擬定、經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理、董董事長(zhǎng)簽簽批后頒頒布、實(shí)實(shí)施。