2022年注冊測繪師考試題庫模考300題（各地真題）(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCK6O9O1C7V4L8M7V5N3A1T9N4G2F10R4HB1Z5B6U8L1Z6R6T2M1N9Y9R5T4L9X8ZM1M7S7O3U8A6J7P6K9M7N1G8X9Y10G42、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區(qū)分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACD3V10N4W6T6L10W5B10W3N9U4H3Q1Z8M5HF2P9C2C5C5V10U2J1R8H10I8L6J10L4F1ZQ2F4F10O6Y4V4S4L3E6Z4K5H10M4N4Q33、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCR8D2N8Y9R1M10V9D4D10I8J5A7D9I10L7HE7T8U5R10K1F9D9J1J7Q8O9E4P9A4Y5ZY4V3N6G6U3E9B3D1V2L7C2D8W5M9H24、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCA10O9I7E10J5S4Z8Z1G5T3T8X3G2D8G6HP1D9R8R2U1I7Q10C5U7I10M1F10V3F10F4ZG3T2B1J6S7G2O9T1P3U3D5P5N5I2J25、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】CCS7G1F5A1X4G7L9R8X2F3Q2P2M7V7T2HJ6I2Y5H3J4Q4R4J2H4J2W10A7X9N7N4ZB6P10O8L4T6T10M4N2Z4R3S4K1G10A10D16、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACW9N10Y3J8Q10A6Y4R8K1G10E9J9U5V10B4HC1L4Z3U4S10U2G8B7S1G10Z10G10T2I5F4ZL1Y4A2D3R4F1H10O10H1T1F1C8L5H4S37、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCS9H2W1H6A2Q4E10D10Q3H3X7C9G8D2A6HX1K4Y7S6C9Y5P2I9Z5G3U1Z4O2C1J7ZT7G3O8I10L10U1G3I3F7E3S4F3V4T5B18、(2017年5月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCS10M7I3E6O6S9T7J6X5Z10S1Q1Y5A9R9HZ10Y6X8K7J1H2R3S8R4V9L7A1V1V10X9ZW9G2S6J5S10F3V6J6U1U10A9E6N9D6F49、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACS3R1B7S7Q1L9T9J6B8D2S2D3T10L4I7HY1V2I8T4M8X1O10K9S2R3X10K7A7U8E1ZC5C5G6Z6T3Q7P7R2B10C6B8F4E4Z7T510、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCW8E8N10I4O6T3Z2Y5V9Z2M3H4S8F7H10HN1L6U1G9U7Z3T7P6H10F10X8Q6W3D7R6ZV5N2W10X3K10W3Y6E3R2B7O3Z6Y10P4F611、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCB2Q2J2P2B6L9A3Z4O4J1T5Y7C2O10I7HX4I4N10L4L5K5J3P9Q2L7B7O5B9N5T5ZF9C10P10N1X5J9R5Y1L9X3H4C8U10H9B112、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCU9W10A3D5Z6L9B2H3M2I10M2B10Q10B9S3HA8K4D8T9V5K5C8D1X3Z6X1U7P5H2T9ZP4J7S4I5F2T10F9N2Y5P8R7R6P3U10T413、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCE1S5I4X8P2C5Z5U10F9R5X4N6Q8X4J4HS6C5T5U8U7H3D7L6E8F5H9A5V1I6E4ZF8X1P1T10G10L7F8S7G7N7B3J3F4I2W514、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCO8N7T3I10O1M6Q4K3P4U10E4F5G1Y3E3HR2V8B1W2Z10M10L8B6L1T1L4F1I2P6G10ZP8L9G4V1A4X10Y4N3T1I7I6R2J3H4M115、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCM7C2K3J2X8B6T8Q3Q2J6Q3K8M1I4K4HY6Z6Y3Q6N2T6P8J9Z7W2F1D3S4K9B5ZN6S1P9Z1A4S5U5V8S9O1S4R6G9R5C716、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間短

C.多種培訓方法并用

D.費用低【答案】CCW4N8Q1J4H5X8C4E3V4S5U4V4E4G7A1HF3L9H6C1J5I5H10X10J3N2Z3F4S1V5H9ZN4W10M9F10B6X5F7P7M1Z7V7Z6N1O5F917、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACF9W5P6G4Q5N10R9H10G4X1L10N4L6R1O9HJ4H3Q4J8J2L9R8L1Q2B3H8X7C7Y5Y1ZU2B10U5K5B2U5M2G3N1E3M2V4U8I3M118、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCP6P9H5E1G1U8M1P1E9R10E8H2V10Z2Z7HM10F10S7K8J10Z6O9A5C4J1A4V9F1E10A9ZU5C9B8C3U2P9G2T8B10R8W4C2C5W5L419、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCK8N4B10B3V5K6M10Y9A3V2T3C3V8L3R10HU5M10E10K2M10P9S7M6B5N5D4D5F6X10N2ZK10B4U9B6P4Y9K6T1S1J1Z2T8D4O4H420、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCX2E1I2O8Y10H7T9F9P6W4Q8Q5V1O5L4HY1C3Q1X6V2G3W9S10C4U7G5D2Y10M7P10ZW3B4X9F6T1U4H2L6A6N6I3U9O8T10Y821、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACS10N5Y7U7G7F4N2L7C10C6M4Y1L1C7T6HL7L2D10E10J3G3H3C1J6G5H9I10O5Z5D3ZX10N8I4R7F1M9T8I8G6D5R6V2U10N5N1022、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCY3E7N4O4Q7N2L9I1H4H4X9S3F9E6K5HE8V4S6Z6X9Q10G2Y4E9Q2J1Z7X4Z7H9ZN4K1O7Z1O10K1U8I3K9B1D1O6K1V10M923、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACA9V4Z9G9A9N2D5N4P9N6U9M1C8O7R2HI8P6Z9T5D9N8Y10H4K7K5M1X5C10B5L2ZP4X3O4J3V9U3G2W4H9V8O7Q1L9D9V624、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCN10L1O3F5R1Y1R4W6A2U5R6N9W1W3L9HW2Q5S3G10P5Z6X2Q5U7V8G6V10C2C6D4ZA3L7G2U5V6Y5J7J8K1C3I8T8Y5K5K1025、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCJ10A1I7U9F3G9A9L9G1U7J3C7W3D2F1HQ4C9O4T1A2F10D8T1R4Q8E1N6D2A9Y8ZJ8I3M5Q1I10R3K4Y4L10H7H1A6K5Z8A226、(2018年11月)下列關(guān)于自學的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學習者自主性強【答案】CCI3M5M4K3W6S8W3D4N8Q2K8J5N1A2F8HJ10C7V4I4Y4W9L9L10G5D2Y3J4E3C7A6ZF6I1H9W6U9Z4G10P10O5K5E4U4N9P10E727、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACO6R3B10T2X3I6N9W8O4N9A4K5I8M7L10HJ7L4I2Y6E6A6S8B10M10S4O2D10I8Q2H2ZD4W7O9Z1R7S9H7M5R8J1N4K3A4V6D928、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCG3M3N5W2Q4K7V9I4P9G2U8L8G7G2Q8HN8U4I6X10K3V4D7K10A6P5R8R2A8A3G10ZD6X6M8W5I8G8V5X10N3S9P4C9S10I8Q129、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCW8Y5R4T10Q3Y4Q7V3O8G5X5U10Z10Y2N3HY2D4H6E6A8X5A5J4V6S1R7K9I4Q8O1ZE2Q8K1V9K10K3M5V10L9F8T5B3P8I2Y930、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACA3R5F7A6R10Q7H6S3E9G10H3P8Y8M9M6HU8I3G9D10C6D3D5G2U2X10K10U7W5J9T6ZX9L9Q4A2E7F6U4W5V9G10G8B7C4Q6U931、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCR5U3W4I4I2P7O3O4G7M8H6R10O2G10S3HO6D2L10O2C7T6H9D8B5D6C4C8F1F5S1ZJ3G7Z2Z5S4Z8B9K4E6R5K6Z9E3A5V1032、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCG10U10E9N9W6N3D8J7I7X1O9D3C10H10Q8HY4T10I6Q5A2F3N5N7X1P1L9W6U7U3E4ZC3M1R3L5K1Z4F1Q8R9Q8R9X5S1F7V733、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCR8S6D2V3F3T7U3E2Z4Q2U10G9J3F6Q7HO5X2F4M9Q2P8X6H6G6N10T3F9R9S4S2ZW6F3R3D4U5O6Y7B3S3L5E6N9F9F10V234、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCT3V9W5B6E1E5E7I10U2M3L2C7X5L1K5HU5G9S6Z10D1H2X4T5J3E7K8A4Q1Z6H1ZX6L7T6M1B7W2Y9S6B10K10W8X2X6D1D635、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCO8N2U9Z2V1M2W3Y4M3B2S7C10F1M10A9HM2T8U7J7K2R5T7B8S4L6F7I5Y6G1U5ZN2W2V9H8D10F10O6P6W10P1U10V4K6Y3Y436、關(guān)于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACZ6K6A2U2W3P2M1U10N3R3M4F10L9N4Z10HB8V6Y7F5Q9E8V4O3O10M1W7B8C4O3T5ZY3W4E8D4D2N8R6U2Y10N4X9U5R4V5L437、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCB3P10B3S7F4S4N7P3Q2R7K2W8U2A6Z10HP2P7U4M7A2D1T7J6U4H5M1O8X6N7G3ZL3O8C10I3C8N9J1X1B8T5G1L10A5S5E538、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACA6J10C10A3G8O1Q1E5P7L4F7K4U5H9L10HI3A1J2R9B2M7N8C7S3S3M5Y2U10L4A2ZX3W2Z6U3D5Y1C3I7I1V5Y9U6F7W6W739、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCO3Q2H5Q1W1C5A10M6J10M2A7K9P3O9H8HA9J3X1A4H7M5K1A9Q8G6Q4O8A4G6W5ZF10Y3R5A8H9Y5H1S9O3J1S9S1C8P10Z840、管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCG5X8W5A2J3A4T4X8G9Z5W4V5U2S9A4HF1J9X5D9G2D8Z7T6U1Q4O2T1G10K2F6ZH9W7P6V10M9V7J3H10Z5A7J3Z4H10Z2K841、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCH2L2H8S8B3X5C4A3W6S8A9G9A9K2X1HP3S1D6F8V10H10Q8Y7G8Q4P9M3J5E8A10ZR8K5M8E4F7X10K8I5I1T7S10B1G9G3X242、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCT10W10D10B5G9Z4Y6Z9U10C8A10U3V1F7E6HF6Q7S8N7X2H9R7Q2F6R6G7I6X6M3X7ZW9G4C8O5V1N6Z1R2V7Z9G5Y4Q6U4O843、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCL9N7F4U4B3N1W1S1P10E3Z9Y7L9P2E9HT3Y1L1P8N9E9Q10I5B7V9L2T1P2Z4G3ZK6R9U1Y10I5D10W8I10D3J2H2C2X4W8V844、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACP1B3Z9G3E4E10H5Z4Q4O7G8P4W9C2E5HR2N6B2T1H4J9K5H3Y3R5A1Y5C6E7A3ZD7D9D3A2K9R10Q9Y2R1H5I1S4T6A7X745、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCZ9Q9C4O1K7O4J5B8U7C3B3C2E3Y5X5HD7Z5Q8J6C10A10A8R8Z8A8F7S7I7A9Q6ZM9R2C5S9O2S2K6O2M4F5N3F3N7U1O446、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACC8U2B9E5W1L9Q2M8P8F2K2R8U2H1A2HX1E3B10Y7K3L8A5M4D9H4I1C9X10A5X9ZB7U3F6J3T3Z3E8N1D3V9C1S5Z4F3B747、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCQ10X2A10D2B10N1M1G3P9X4F7E9U6J6Z4HX7K7H9E2C3V1W8B1I2S1D1Y6E6H7P8ZC7X9P1I10B5O2H10V7W3J6D5V7Y2G8K348、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACH4I2V7G8G1B4D6K9I6D7L7X8X2D6I9HF2M10I8O1D1F9G4M2F9R7L3R2G3U3F3ZM4U4E9J10X5T2T9K8Z8B8V10K9E8E2I549、()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCR8Y2P1Z5T8E7L7K4J4G3C1F8Q8L3H3HX7T8H2P3F5S4S5I3I8R10G4M7L6M8H2ZO2F6A1E6H5N9M1V3N5R3E6L2M9H3U350、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCV8Y10I3Q7N5V9M8M1J6D7F6T8G4G10Y2HZ9Q3B4N6R10F4M6G7C6G9X5B2Y7N7N3ZL1U2J1M9G1K8A10Q3B3A1S2U9A3S1F451、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCI10P9R3I10U7B1G4Q5J2W9P4K6H8S6W3HA2R2V7H1E2H7K3L2K5B2L3J8Y8M5G3ZN6J4K6N3V5E9T4M2U3Z2D5C2G8L3U1052、員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACE5N1F3P1Q6S5T4E4S10E8N5A5G6V2G2HF7R4R4O5R1X2A5Z8K5V3Y6Q8C8M6S6ZI4V3J9R7U4Z4U6B4E1P10D1D9H8U4T1053、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】CCT3N9X9O8N3J4I2E2N6P9D9V6B4V3T2HO4F3P6X6L5I2L2P8Z4Y8O1F8Z10N7T1ZU6U6K9J6Q9A9T9E4V5C10Z2V7Z4L4L954、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACZ1V2Z3V8T6D4U10A5I5X7W7K2J8N8Y10HK10S8R4O7S3Y10S4D8C3X1D5D8O7H4M1ZB6J5X1K9I9C10Y3E9X3T5Q7F3G2G5O455、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】ACM9O7N5I2S4R1Q8B1A7J2C7E7Q9W5B4HN6S8N3D4D7V8A5F10W5F8N3Z8J9J7E3ZL7T2O1S1R10W5Z2J9Y10B1Q4N9E2T1I1056、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應(yīng)性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCB8B10Y3M8T6A8R2J4Y6X6D6M6H5T1E8HR6Y7G2T5A1B4H10N1X9J9C2N7G2L3S3ZA8V6Y1J7W7Q7P1A10J6R1U4W2O4X8B257、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCJ5D5X6B4C4H10C5V3S2P9W3I4J7Q5J6HT8K5B6V6Y4O5X5R5S9W3U2S8G5C10M7ZD9K1Z4R9X9Y8W3F7C1T7L6Y7Y1P10V858、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCF8N3U4E5X5Y9O4R10C4B8S5P7M6I10M5HV10Y5E10I4B10J8B5F2D6T5U8A1C4Y8H8ZR3J8A2C5B4U10C9S2H7K6A8S2G2T10T559、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCF1C4S10H4G8R10K3R4P7L9N4U4L5Y5H5HT8K9T2T4F5Z9T5W8R1Q4X5U6G3V7C3ZV4T5Y2O5R2P3Q9A2E9L6J5J4I3P6Y660、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACN3E7M1D8C2K10X1U7M10V7S7T6T9G5Y7HQ10X1T10U1U10B7O1R10A1G5E3M6H4X3R4ZS10J5B1A3J4B8L3H10W4M9A4B1Y1U5I461、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結(jié)等階段【答案】CCP5B3W10M10Z7Y7D5I1Q8I10R6L10Y6L9A8HM4O1C8A1W5P3V2R9M10F9J7G8N4D9X10ZQ6C9W7S1U10X6N8W10L1Z7Y2P1Z5S4I762、(2019年5月)（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓法【答案】CCR4O7T1K3K1V10X2S9N9S7Q8V2C2X3B9HI8V5U9X4C1Z9C3Z9U3N2A10F9L1N3Q2ZB2V1L2B5M3B8I3Z10P9Q5S8K7Q4U4V363、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCS5F7Q7B9X6P5T9A9C7Q5W9C2S2O2V10HK10C1B7L3U10F2E2F3P9M9S6O5F5N4E9ZO2H8V6D7U6E7R5R4X3R2P6W9I8T3J264、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責?【答案】BCD4G1G5H6P8C5Y6X10K1I7J10E3A3A1E8HM4G1I10T1D5T7K9V7B10M4F6L5N1K10J1ZW9P2Q3N1B5M8Z9E6H9X6J9O2K5K8Q165、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCP5N1N3Q4P4L10Q8M10O7S4J10F5C2E8U6HX4G3W3S2O4Y2G2R6O4E2A5C6F9Q6V6ZO3L6C3X7E9E8N9V2C2H10O2K6M9B3D166、改進崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCW7N2J6K5A9Z3X2K8U3U9K10H4J1M2T8HW10J6J9W10R2W9L1J6J3N10C4I6T4S3Z7ZD4M9M1H1E3Y9Y2F4V1G8B6U1N3K7T567、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCZ7L4Z8B10J8R3K7N2T2G4Q3M1V6T9J1HD7X5M10P2S1C2V8C6W8Y9R3U8Q10I4X3ZV8U8G3L10W6E8I7R5A7Y6B4C9F4R9Z268、關(guān)于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACT1B9Q3A10N9B9Y2L3T7G2R6S9S1N10U6HY6Z1P7G4V3O10E5L3I3A9I6D5U2R6U1ZV1D10O7H7A4O7D4U8H5F2B9L8B3F2R1069、（）是指企業(yè)在員工培訓的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用【答案】BCW7Y9B3J8T2N4H3T6F4V3I7B4X6A8I2HT3P5Y10L7T2S6A3D5E2Q3S8N1I7U5J3ZA5D5L5I10G2M7P6V10O1C9G8A2H8R3U170、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCS8V4B3U2P2B9Y9Q8D6I3Z8J10X7V2M7HN4A6M9K8A10A8V5T4F7L9G5M8W8W3G2ZW9U5L5G2X3Q10K6E3P7Q4R4V2P8Z1C771、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCF8W5K9S6N3C9J7H5V1C8W6T7X4H7T10HM2J6M4S7L1L7T1O4V4C10X1Y3Q10H5G7ZJ8X2C6P2T10A9S6W6J9Z9Q8I2Y5I3S372、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務(wù)

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】ACS5M3G6P3G3G7H7Z5U4A7C2U2W9U6V9HS1A9T10X1J6A4Y9N1V4Q1L8S5L10J6M9ZE10W7T5Y5K3D5T7G4I3I6K5L5H3S10R573、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCG9A4A4M8M9S7Z8O10I1J1Y5Z9T3W8W1HY4L2O4E1X7Y10Q2V1Z5Q6V6A4Q3F10D5ZY9G7Y6V9W6O10W6R1V3Z3F9C9S5U7M274、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACB10B8Z3W7X5X3V6Q2Q1X9A10R10O8F5D9HY4Z4A9K4S7N4C10J1N10L3G10R5K4R5O4ZW10K10R7E1S3Q3R2L10A7E1Q2G2G2D5K475、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCN10Q10U5L9W1K2J3O2U6O3Y10T6H1B7N6HJ2T3G2C1C2M3A8X8G7Z8E2F8C2X6L6ZR5Z6X1W1T3B3V3Z3O5Z6T8X3A7U9V876、(2017年11月)管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCD1P10U6N4Z7Y7J7I3U10I5A1L4Y5Q4E9HT5L5P9G8Y7R2Q9Y3X6C2Q3Y8L6L8Q6ZY8U10E1O5Q3V1X5C7V9K1Y8R9I2X5X877、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標

D.主要參考【答案】BCO8I1I10D10I1Z9W1U6P6A2K1U5G6X7G6HH5I5B1M8X5V3E4C4V6T4L4Y9S2C7T9ZO8D2N7N9E1Z6S10H3Q6E4M6N7N1B4S878、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACH2U10Y5X9X5N1F2L10G10Z2L10M1X4K5Q5HX7G7E2M1I9F3I9K9L3M1M9N4W6R8H2ZA2T3C6U2M10R8C6M1J4L10V7P3C1Q3S179、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACO7A5N10U4Z7I1W3W1O1Z6P4Y3L1R4P5HL10N8C2P3I2Q6B6H4N7W4O6T8X3C7V2ZV10U4W10M3X8J9L10Q5M8V2L4H5Y4L6A280、培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCY3P5B5Z9R8E9T5T6M2C8H5M7I4B7L1HM10Q5T10W1J4D7G4A3T1J1X5I1D5E10N8ZK3Y3V5K7N7L5N10T8G3J5S9L9Q9N5L181、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCL1O6K9V10G8W7G9X3L10O3S6Q10G1D3Y3HA7E5H7S2M9O3K3C8V5S6L1A5M2M5M8ZM1O1I3T6F4Y2V4E9T4Q5Z9X1W7I2Z482、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCA4B1R5B7K3I9Y9L1H1A4H8A6E7O4Y7HV1S3Q9U5J6C6Z5Y1J7V10T7X8C6M6J6ZN10R9E10W5I9F8W3L1M3R4M3B1E1A8W383、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACV9S10D9K9C9E10D5Z7D8G2M3R2J5X6P10HZ6W3X3J9E9D1O3P1W5K2X3B10C7H5E6ZN4D10E6N6P5Q9I7H10H1S6G1G6Q7W10L684、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACJ4C1X9R2V10Z8F2Z4W4G8W1Q1W4Y10B7HH5P7B10Z1M9A5F10Q2R4F9X2O4P9U3L4ZD2Q8Z2X3F10O8N10W9W10G1T1T7L10E3H485、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCV9C5D10B5F6Y7E5O7S7X3F9I3R3E7T1HA8R3P3L1W10U8Y10P9G1C5U5K8X9M10I1ZG2F8C9M9U8B1K7T1D3Q1L8J9E3A8D1086、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCX5T4N10R6Q7E10Z8K1E4T10Q1W9A10C9Q1HC1E6B8W10L8G10D10P9D2B8D2L10W1M10D1ZD6D5Z8X10K8Q4U8C1U3I6N3E8N10F3K587、品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCM3I2M10S9T10D2M3J4K1O7Q4N4G3D4H2HA9O3R7F6B3W3J6R1F6Y5O5W2B4Q2Y1ZF9P8E8A10L7P3M9L1R3O7L7Z2V6G10S888、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCV3O9C8X1G6Z1I1N10X10F8J6G6G8P10N6HD3L9H5A6G6P2C2U5X5Q2J9Z7L7G10O3ZE4A5K10U6S4T1C10V10T2T7R2K2U5V2M489、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCW5F5F5D9R2T5L1Z8I9H8P10W1X5N8N9HP7X6O9X10C6G10V6K2R10Q2D7E9D5I5Q10ZA5R3G6K6O8B7B1N2L3C7E1B2X5D4K1090、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCD1V6L7P1Y1B7K6K8W10Q3V8X5M9N5R4HJ4V3O10E1K7W9T2E6N4A4I3V10R7Y2V4ZK4I2Y8X4Z6J7H3B5S7K10B2Q2D10S7V391、改進崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCS9C5Z1H4N3K8E10C5F4I3K7W3K1S4J4HW5S10A7B10I10O8Y5Q6U7K6L6G1V8C1Y10ZA2J10D3X4L6M10C5V5R7D4O7B9A7K9Q392、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCH4R8U1G9C10D1C5P10S9B1L6X9M6K8W6HV7H1L9C4A6X9R9D9N3B5S8O6B10K2B7ZC4U10U7R10H10E10G7J8R9Q1P3Y1Y5T10I793、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCL6Z3M7K7C1Y10K5D6H8L8H9H4Y3V7H6HU6D8N10X6Z9L2R9E4Y10D9O2W3F2J5Z6ZP7T2Z10P9M4L3F6T10H9F10O1P4E9G7U694、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCY2O6P3Y6S6Z6D6S6W6W6N7C10U9R9T5HC6F8F8T2G7P10S4L10P10L9W10I3K8D10H10ZE4C8P7B4F5Y8H10B2Y1C6H7J4N4U5W995、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACK8V3P10G8F4K1L3B5N2D4X8H10Z8O6W4HN4R1D5G1E10L2K3K2M9Z2V9F2K8T3P9ZE2A9S5S7Y6L9I1X4M10N8B2K4T1P3D396、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCL8D8U3U4E4H9B7K5N1G10X3D2V2Z8S2HM1H9V6J2K2Y3H6I9C1E2W4I8R7U1H6ZG7A1C9N4S9L10N10C7W6F4X10H4I5D5Z397、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCE9L4J3B3Y3I2Z1Z8X4J6T10F10D6Z2R6HB5C10H3W8D5I10O8W5F2H8A2V9Y6Z7K9ZB4O3H8V2E6V4G1H4A5F2P10T8W7P6N698、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預算【答案】DCK5P8I3U7R4V4R1S7W6U6B4R10U6T1A10HQ10X9W7F7K9I4W6V8S1P1J8C2T2U2X10ZM1T10R5I2T3Z5O4Q1O4R4I8Q10L4E5F899、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACI8A1X10U8A4Q4Q5E6P5J8U5H7H2N8D4HA9E2E3T2W1K2C5L5O3I9Y5N3D4Y8T4ZJ9M5B7K7U4J5K4K7Y5J1S3E2B10T9X2100、應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCP2D5Y1O7N1W3W8Q4Y3Z2T4Y6J6R8C3HV7A5Y4Y9T5A10M6I3W8O3X3O6R3K9B1ZB3U10I2O7J10T1K6D10S9G6R3P9L10V8B5101、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細【答案】BCV7R6M2S5V8T1O8P10P6Y6K7T3C7Q2U8HN2Z3B1W2D10R9S2B1H7M3W7B2Q8K10G3ZS7V6H5U2B9O7H7N7L2N2J10I7J9H1L9102、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACW10Q2O4R1G10W8K7J9T1U5R9O7A7C8K2HQ8L5A8N4P9U7T3V6I10A8L1O10M10Z9B5ZW2J3G3B5M8L4F3F3O10P9L10K2Y8V10S9103、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACH6G1K7T6V1I10X7W4R9P6E2B1B10L3L7HZ10P10P4U7M2J2F6J8N2J4H10E2L9I7M9ZZ10J1H7S7D8F5K3U1H7F7N9R3B9U10V8104、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCA6L8T9O5S7B2T1C6D4C5S10J8K2C5L2HP2B5D3Q8J9B2V9U8E4N8S1H8O8X6H9ZX2L7R6Z4Y1Q3R7X9A4P2D4Y2F3Q1Q7105、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCF5G3A8Q5H5S2H9W2V3J10T8T2E6U7P5HJ9Z3S5H6I6R9C8O6V1Q9F7T3K7M4C2ZR2X5I1B2Q2B6X5V3V6I2B3A4N3M7Y7106、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCV7W3K10J9J1L9L5I3S6E6R10D4Y8C1R4HQ10Q7V1Z5V4H2S9N1T10U8K7Y2M4D9Y2ZF9U7V5A7N2G10C4M4J7T10G3P3D3M1S2107、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCL1Y8Z2C1Q10L1L1O6B10N5U4J3X8Y2Q9HI5D7V6B6F6B4Q1E2G9N1Q4A4W8V8G5ZR8N7Z4D6J3K9P5Q7R4D9H3T3M1G1N7108、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCN10F5N1N2J1K6B8Y8E8V8X6U7S4S6I4HB8F2N9U6J9P1O4O2I4H10J10N9F10W8G5ZE6A2W8Q2V4M10U2P6T2D1Q4E7H8R7G2109、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCN9Z2C3S6L1C4T3G4P7S2N7S2E4Q10P2HD8V6Y9X10M7J4X7P1C5Z6U1A10W8H2F3ZD8M6W7S3V2V7P9D3A1T4W7F5W5H9H7110、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACC6Q3G6G3D2W5H5A4J1M10L10X6C4E6O1HQ2V9Q2D3F9F3O2R10E4P1S8S3T8P10Q7ZA10Y8L8P2W1A6L2A8I10N9L6Y10C6T2W9111、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當【答案】ACY3B7M2K9L9R2O7C7P5P9O5H7G10E1T10HL4L2A2D1Q5L2K1A4M2Z5O5Z2Z4A1M2ZI7O1L6S8U3B3S10Q7S2U9I7X3G9P6T4112、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCC2J10F8Z5K5D6Y5V6F4Z6P10Y4N1A2Z9HR6Y3K2G5X9H5F4I9C6N5L4M7Q8V5X1ZV4W9D1Z2W7I1Q10D9M9L6X2P6W2W10U1113、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCK10J5H5K7Q8S6T3I4K6N4R2F3P9N8B9HO10E5K9P4R1H2V3Q1U5R6S1F3W7O9J1ZR1K1J8T7M10M5F7N3E5X8J3E9S1S3S10114、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACK1U10Y7O7J2A1K5B7R10X5N5W2N6O6Z6HG10B3I8D2R1T7N7E8M10Z2T3B7U1K9O8ZM2R2Z6G1O7H4M10G4J8M6T8D9S3E2O5115、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCX8Q5M3T9B6X2A4L9C3X9E2J5D10K5J5HV3J7V6R4G6L4Y7H8E9B2B8E8Z3L2B7ZO8S3O7M8N1M10H9K9O6F2E6D7D7T9X1116、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCR9Z7T8S1M1D3K2E3Z8T1P7G5V6F1Z3HK10B1Y2V4E4H10T2J3Z3P2T5A4H1D7P1ZE3W7D7Z7X5O1F3V10T7C10E2J3D8P7Y5117、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCL2S1B5G2B1Q10Y2D4X5I6W4C3E5O5L9HO1P9B7I7U5H2E6T8B8E2X8J1Q7C2U10ZI7Q4R8J7Q8Y10B4D7I9I2D1L9Y8Z1G4118、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)的功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設(shè)計

D.培訓人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCO2X8P2O4D10J8X5N4B3T5A3Y2N5Y7E4HS2L5W1T9N7M8X5Q3G6V6C10L9O2I5P8ZF10Q8W10C8Z7X6S7H6Q3W8V10S7Y5B9G4119、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCI3P10Z4D2N8M1U2L10Y1B1M8C1U9E1B8HM10G8Q1X8Y1P3D5U2C9G6O9Q8Q2O8D1ZV3K10B5Q9Y10C4Y5U6L2P7S4U4N10O4R4120、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCC5C2D2F10H7Z2C2N3M6Z6R4W8A10X3U2HT5H6P8V6F2O4T2L1D1O7O7Z8L10F10C7ZB10A6G6A7Y7W6X3A4W5W3E1V5Z5R7I4121、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCJ3F2I10T10X1N4T1K10F10B5J9H9E2S1T4HH9L1F6W10U2B1D5U8K1N10U2E10K1O6W4ZR4O4E3T2O8D9N9W4V10C7I6N8T9V4H5122、編制培訓預算方案前，應(yīng)當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

C.企業(yè)培訓所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導在培訓期間的參觀考察費用【答案】DCK5N3K10Y6R6E10O7T8F2N1L4J3R1F9P5HF1X2S4M4Z8C8L6H9A4N9F9C7K5I5Q4ZD4L3F9T8Q9Z2V5A4F4D3T1U2K5E4G4123、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系【答案】ACJ2C1U7A6C8X3Q4F1T6I8S6Z4V1R3N8HE7I10O1S7N10S4P3Z2F9Y9T7M7U8Y7B5ZD4X2R3F6U8W3C7I9G5M7B7D9I1F7I4124、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACS8Q8N4G9F4N4T6F4C7H5L10Z4V10Z3M8HY2H6C4X10Q10D4S9Q6L5G1H4X6D3B2N5ZN10G7X6S9A7Q7L8B1Z6N1B2A2O10J10B7125、靈活的工作時間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制【答案】ACA8A6A5I3P6L10G5I8P10J8N5J9T10I6X6HC10C3D5W7F6G1J2T7Z10H1E5T3Z5I10W1ZM5M10X6F3G3M1S10B5W2Z5I7Z2E6W4Y1126、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCD2E9Z7Z10K6R9W4Y2V9L1U1Z10C6Y5S8HJ3Z6M5N2P8B7W8L5Q9M5D9Q6H7R7E2ZJ7L8B7Y6L9Q7I10X10G2D6H9G5K5G1N5127、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】DCH2B3J2V2Y7P6R8C5F10L3Q3S9N5V6H2HA9V8R1J9X7Z7G9V2T2T10Q10E8C10C6Y7ZF9W10W3T5X9M7X3Y5X9T1Q9J10B10A8X10128、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCN10H4P2U1K7E1W10J4L6C8G7Y9O10D4X1HM8S2X4R4T1L3B4H8T5L5P4J3T6R10T1ZO5O7T10F7M7Y2L2Z6R10X3Z7O3C10N1X8129、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCD6C3C2R3L4W8Z3T4J10G5Q5J6E1D2E4HA7H2T9A8B4M5F9R8X7L4R7O10T1U10E5ZW3P1S7E10O6R10U10Z2Z7Y7V7S4M10N6A6130、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACC10F7I8Q9I3R8V8Z3O5Z2T9Y9Z7I1Y7HN7P1R1H5W3Z2H9D6Z4X2Q8G4O1U4M8ZP9Y5U7Y9U7N9X8N1P5W5K7F3N2E8M3131、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCO4T9M9L5Z4J10R10J4K8C7S7X2W8N4Y3HO8C9C5G8C3D4B8O6L1R8I10H7N2D1S6ZA4R7H3D9R5U4O9G4A7O7U6X6D1W9I7132、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCG7J8N9E3F1S3V10N9Y3E3S5W5B9L10B5HP6Q6H3B8O3Q9A5K10M5X8S4B6D1L9C3ZI9Y8X4E8Z3U9X10O5E10V5A2M3N5U1O4133、(2018年11月)負責考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對工作地點有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確?？冃畔⒌臏蚀_性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACW7O8R10K2J10H8D5I2F7B7H5L9T1M5N2HY6R1B9M10S2Y4Z10Z9O7A10F1Z9E3L1K5ZA10B2Y6Q5G5V1Q9W7I9R7H1X7J5H10D2134、頭腦風暴法的缺點不包括()

A.學員參與性較強

B.對培訓顧問要求高

C.培訓顧問主要扮演引導的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACG5A10I1J4D2V5F9F3M5V6B4O9C7R8F8HC5M2Z2T10D5A5Q3J10E8E5E6Q9Q9Y1L7ZZ5S7U4U9A1R7L7Y9N8G4D3C2Q8F10R1135、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCV10V5D5W2N5Q5D5I8J8U7W2S2B8T5W1HR1X1L5U7V8F6I10L1L2W8R6N5Y4X2A4ZQ10Z8H2R3D8D8I8O2H2F4V1N8K1Y5A8136、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACK10L6T2E3F5D4K9R8D6K9N6J9W8I2U6HM7J6O4I3D2Q7D1T7T6S6R2V5J5W5U7ZR8N4T8S5A4P7J8F10W9I10K8R6N3I10J1137、關(guān)鍵事件法的缺點不包括()

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCY8B6Q6Q8K9A5G2L6H7E9C8G1E4X1J8HX1U2O9L2C7L4G7N5J5J7M9U10P5L3A7ZU3W3P9F2H5H8G7V5K2P1R8J9T5H7W2138、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCM8K7I7B2M2Y4H3M3P5C10S6M2J5F2Z10HN6T7S7E3J3N10S5I5H10X2O5Q8K7I1X4ZY10A4P6R5L1X8E3J7F10K9P5J5L4Q2K6139、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCA1C5G9R7F5Q9H1G5X1A3I2W3B10G2A10HT4J9R6W3A1A7Y1E3F9L10M3D9T2J1Z10ZD7Z4I4O10X8K6O1A1T5H6X2J7S6L2V8140、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCC4J7R5O9U1D2V2S10E3E5U9O7Q1H1N1HG9X8P2N5I7O2Z3Q5R3M9N2P2X1N6Y3ZM7B9F4G4Z7Y3E2W1J9D6E10E7Z2W1A7141、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCE1K9Y7F3X8T1S3F4X2Q8R5Y10H1O1E6HA4V7N4Y1X3B10V5U7K3N1G10J7U7Q7G10ZJ1H1U3Y5I2M7J6W2K9L2X10B6T8X3E1142、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCR1L2X7P8M1J3R3X10N5P5Z1V10X3U4P3HB2V2U4N7W1P4Y2J9W7V3L6F3A7D3E1ZW3P4X6W10M3N4W1O2R7W3M5Z10Z1I3W3143、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACW4Q2P2M7T4H2H4Z6K1L2A2C7H9D10X9HP5F5L10E8W10E10P8K5Q2F4U2P10R7G4T2ZV4H6P4Q7C7F6Q3O6K1J9E9W10Q4S10X1144、以下關(guān)于行為模仿法的說法錯誤的是()

A.它能夠提高學員的行為能力

B.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓

D.該方法可根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容【答案】CCG7E1F7R8H2L8R8T8A8I1N1N7D10M2M4HB4R7Y10S10G7Z3A2Y6P6H6H10V5T9A10T8ZP2K5S3S8R7A8Q4U7I7Y1O3D1K5M9E1145、勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCS8H10J4M2Z3P8N9V5N1G6T8C5K4N6P8HA1Z6Z5Z6W10G6S4R1Z9Z6H1V2A5P8X3ZA2D9U8X6H4R8N10I1I9E9X1G9I2U4D8146、以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCD1V8Y6V10R7Z9Q6F5O10Z4D9R4K4M10W6HY7X4V10H5A2C1C1G4V3Q6J3I8B6F8G6ZY10W6P4N8A5S2C5I6F4G4T1M4K4P4R9147、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACG2A9