浙江省緊缺高層次人才需求

PAGEPAGE14表號：浙人社調(diào)（2010）1表制表機關(guān)：浙江省人力資源和社會保障廳表號：浙人社調(diào)（2010）1表制表機關(guān)：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關(guān)：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字[2010]2號報告期別：一次性調(diào)查有效期至：2010年5月底浙江省緊缺高層次人才需求抽樣調(diào)查問卷表（1/3）（填表前請請認真閱閱讀表格格下方的的填表說說明。本調(diào)查查所得數(shù)數(shù)據(jù)不會會用于任任何商業(yè)業(yè)用途，請放心心填寫。）編號：（單位位蓋章）單位名稱單位地址聯(lián)系人職務(wù)聯(lián)系電話填表日期單位簡介單位類型所屬行業(yè)職工人數(shù)專利成果數(shù)數(shù)（項）2009年年產(chǎn)值2009年年研發(fā)費費用占企企業(yè)銷售售值比重重現(xiàn)有高層次次人才（人人）技術(shù)或科研研帶頭人人具有豐富經(jīng)經(jīng)驗的高高級管理理人才擁有專利、發(fā)發(fā)明成果果或核心技術(shù)術(shù)的專門門人才具備高級職職稱的人人才擁有博士學學位的人人才擁有碩士學學位的人人才其他符合認認定標準準的高層次人才才（請說說明）吸引人才的的主要因因素（依主次選選三項）填表說明：：1、“單位位類型”、“所屬行行業(yè)”、“職工人人數(shù)”、“20009年產(chǎn)產(chǎn)值”、“20009年研研發(fā)費用用占企業(yè)業(yè)銷售值值比重”、“吸引人人才的主主要因素素”六項信息息請選擇擇相應代代碼填寫寫。（1）單位位類型：A高校校B科研研院所CC國有企企業(yè)D民民營企業(yè)業(yè)E外資資企業(yè)FF其他（2）所屬屬行業(yè)：：A裝備備制造業(yè)業(yè)B汽車車行業(yè)CC船舶制制造業(yè)DD生物醫(yī)藥藥行業(yè)EE、鋼鐵鐵行業(yè)FF電子信信息行業(yè)業(yè)G石化化行業(yè)HH紡織行行業(yè)I輕輕工食品品行業(yè)J建材行業(yè)業(yè)K新能源源行業(yè)LL服務(wù)業(yè)業(yè)M生態(tài)農(nóng)農(nóng)業(yè)N環(huán)環(huán)保行業(yè)業(yè)O化工工行業(yè)PP新材料料行業(yè)QQ有色色金屬行行業(yè)R其它（3）職工工人數(shù)：：A5000人及及以上BB3000－5000人CC1000－3000人DD1000人以下下（4）20009年年產(chǎn)值：：A1億億元及以以上B550000萬元－－1億元元C10000萬萬元－550000萬元DD10000萬元元以下（5）20009年年研發(fā)費費用占企企業(yè)銷售售值比重重：A00.5%%以下BB0..5—22%C2%——5%DD5%%—100%E10%%以上（6）吸引引人才的的因素：：A薪酬酬激勵BB升遷機機會C企企業(yè)前景景D行業(yè)業(yè)前景EE區(qū)域發(fā)發(fā)展前景景F企業(yè)業(yè)文化G居住住環(huán)境HH社會保保障II人才培培訓J其其他2、本調(diào)查查所指的的高層次次人才范范圍為：：我省優(yōu)優(yōu)先發(fā)展展的重點點產(chǎn)業(yè)和和科技創(chuàng)創(chuàng)新重點點領(lǐng)域所所緊缺急急需的，能能夠突破破關(guān)鍵技技術(shù)、發(fā)發(fā)展高新新產(chǎn)業(yè)、推推動現(xiàn)代代服務(wù)業(yè)業(yè)、帶動動新興學學科的學學科帶頭頭人、科科技領(lǐng)軍軍人才和和高層次次創(chuàng)業(yè)人人才。表號：浙人社調(diào)（2010）1表表號：浙人社調(diào)（2010）1表制表機關(guān)：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關(guān)：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字[2010]2號報告期別：一次性調(diào)查有效期至：2010年5月底浙江省緊缺缺高層次次人才需需求抽樣調(diào)查問問卷表（22/3）（填表前請請認真閱閱讀表格格下方的的填表說說明。本本調(diào)查所所得數(shù)據(jù)據(jù)不會用用于任何何商業(yè)用用途，請放心心填寫。）高層次人才才需求信信息：當當前(220100年)人才需求信信息此類人才集集聚的地地區(qū)序號技術(shù)類別崗位類別專業(yè)領(lǐng)域?qū)W位職稱海外工作經(jīng)經(jīng)歷引進方式薪酬人數(shù)海外（列舉2地地）國內(nèi)（列舉2地地）12345填表說明：：1、“技術(shù)術(shù)類別”、“崗位類類別”、“專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域”、“學位”、“職稱”、“海外工工作經(jīng)歷歷”、“引進方方式”、“薪酬”八項信息息請選擇擇相應代代碼填寫寫。（1）技術(shù)術(shù)類別：：請根據(jù)據(jù)單位的的發(fā)展方方向和涉涉及行業(yè)業(yè)，選擇擇附件3中“技術(shù)類類別”的相應應“代碼”填寫。（2）崗位位類別：：企業(yè)請選選擇附件件4中的相應代碼碼填寫?？蒲醒性核秃透咝Ｕ堈堖x擇：：A學科科學術(shù)帶帶頭人BB關(guān)鍵技技術(shù)或科科技領(lǐng)軍軍人才CC項目負負責人DD其他（3）專業(yè)業(yè)領(lǐng)域：：A電子子信息BB生物醫(yī)醫(yī)藥C新新材料DD機電一一體化、制制造業(yè)E化工工、輕工工F新能能源、環(huán)環(huán)保技術(shù)術(shù)G城市市規(guī)劃H物流、交交通I農(nóng)農(nóng)林牧漁漁J管理理咨詢KK商務(wù)貿(mào)貿(mào)易L金金融、財財務(wù)M法法律N文文化藝術(shù)術(shù)O教育育P其他他（4）學位位：A博士士B碩士士（5）職稱稱：A國外高高?？蒲醒性核嘞喈斢诮探淌诼殑?wù)務(wù)B國外高高?？蒲醒性核嘞喈斢诟苯淌诼毬殑?wù)C國際知知名企業(yè)業(yè)機構(gòu)中中相當于于高級領(lǐng)領(lǐng)導職務(wù)務(wù)D國際知名名企業(yè)機機構(gòu)中相相當于中中級領(lǐng)導導職務(wù)EE其他（6）海外外工作經(jīng)經(jīng)歷：A0年B1－33年C4－66年D7－110年EE10年年以上（7）引進進方式：：A全職－－工作99個月以以上B全職－－工作66個月以以上C柔性－－項目引進進D柔性－－技術(shù)入入資E其其他（8）薪酬酬：A10萬萬以下B10－－30萬萬C30－－50萬萬D50－－70萬萬E700－1000萬FF1000萬以上上2、除了有有特殊規(guī)規(guī)定的題題目外，其其他題目目均為單單選題。表號：浙人社調(diào)（2010）1表表號：浙人社調(diào)（2010）1表制表機關(guān)：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關(guān)：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字[2010]2號報告期別：一次性調(diào)查有效期至：2010年5月底浙江省緊缺缺高層次次人才需需求抽樣調(diào)查問問卷表（33/3）（填表前請請認真閱閱讀表格格下方的的填表說說明。本本調(diào)查所所得數(shù)據(jù)據(jù)不會用用于任何何商業(yè)用用途，請放心心填寫。）高層次人才才需求信信息：未未來5年年(20011－－20115年))人才需求信信息此類人才集集聚的地地區(qū)序號技術(shù)類別崗位類別專業(yè)領(lǐng)域?qū)W位職稱海外工作經(jīng)經(jīng)歷引進方式引進時間薪酬人數(shù)海外（列舉2地地）國內(nèi)（列舉2地地）12345填表說明：：1、“技術(shù)術(shù)類別”、“崗位類類別”、“專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域”、“學位”、“職稱”、“海外工工作經(jīng)歷歷”、“引進方方式”、“引進時時間”“薪酬”九項信息息請選擇擇相應代代碼填寫寫。（1）技術(shù)術(shù)類別：：請根據(jù)據(jù)單位未未來5年年的發(fā)展展方向和和涉及行行業(yè)，選選擇附件3中“技術(shù)類類別”的相應應“代碼”填寫。（2）崗位位類別：：企業(yè)請請選擇附附件4中的相應代代碼填寫寫。科研研院所和和高校請請選擇：：A學科科學術(shù)帶帶頭人BB關(guān)鍵技技術(shù)或科科技領(lǐng)軍軍人才CC項目負負責人DD其他（3）專業(yè)業(yè)領(lǐng)域：：A電子子信息BB生物醫(yī)醫(yī)藥C新新材料DD機電一一體化、制制造業(yè)E化工工、輕工工F新能能源、環(huán)環(huán)保技術(shù)術(shù)G城市市規(guī)劃H物流、交交通I農(nóng)農(nóng)林牧漁漁J管理理咨詢KK商務(wù)貿(mào)貿(mào)易L金金融、財財務(wù)M法法律N文文化藝術(shù)術(shù)O教育育P其他他（4）學位位：A博士士B碩士士（5）職稱稱：A國外高高校科研研院所相相當于教教授職務(wù)務(wù)B國外高高?？蒲醒性核嘞喈斢诟苯淌诼毬殑?wù)C國際知知名企業(yè)業(yè)機構(gòu)中中相當于于高級領(lǐng)領(lǐng)導職務(wù)務(wù)D國際知名名企業(yè)機機構(gòu)中相相當于中中級領(lǐng)導導職務(wù)EE其他（6）海外外工作經(jīng)經(jīng)歷：A0年B1－33年C4－66年D7－110年EE10年年以上（7）引進進方式：：A全職－－工作99個月以以上B全職－－工作66個月以以上C柔性－－項目引引進D柔性－－技術(shù)入入資E其其他（8）引進進時間：：A20111年前前B20112年前前C20113年前前D20114年前前E20015年年前（9）薪酬酬：A10萬以下B10－－30萬萬C30－－50萬萬D50－－70萬萬E700－1000萬FF1000萬以上上表號：浙人社調(diào)（2010）1表制表機關(guān)：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關(guān)：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字[2010]2號報告期別：一次性調(diào)查有效期至：2010年5月底2、除了有有特殊規(guī)規(guī)定的題題目外，其其他題表號：浙人社調(diào)（2010）1表制表機關(guān)：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關(guān)：浙江省統(tǒng)計局文號：浙統(tǒng)制表字[2010]2號報告期別：一次性調(diào)查有效期至：2010年5月底附件2：緊缺高層次次人才需需求職位位說明表表（請按照實實際情況況，填寫寫人才需需求的具具體崗位位以及詳詳細的工作職職責和任任職資質(zhì)質(zhì)。每個崗崗位一張張，表格格不夠可可自行復復制。）需求崗位人數(shù)職位說明需要完成（承承擔）的的工作任任務(wù)（項項目、課課題）：：能力、素質(zhì)質(zhì)要求：：經(jīng)歷要求：：業(yè)績要求：：學術(shù)要求：：學歷、職稱稱要求：：年齡要求：：其他要求：：附件3：緊缺高層次次人才技技術(shù)類別別說明表表門類代碼技術(shù)類別門類代碼技術(shù)類別門類代碼技術(shù)類別電子信息技技術(shù)A1軟件新材料技術(shù)術(shù)D1生物醫(yī)用材材料資源與環(huán)境境技術(shù)H1水污染控制制技術(shù)A2微電子技術(shù)術(shù)D2精細化學產(chǎn)產(chǎn)品H2大氣污染控控制技術(shù)術(shù)A3計算機及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)術(shù)新能源與節(jié)節(jié)能技術(shù)術(shù)E1可再生清潔潔能源技技術(shù)H3固體廢棄物物的處理理與綜合合利用技技術(shù)A4通信技術(shù)E2核能及氫能能H4環(huán)境監(jiān)測技技術(shù)A5廣播電視技技術(shù)E3新型高效能能量轉(zhuǎn)換換與儲存存技術(shù)H5生態(tài)環(huán)境建建設(shè)與保保護技術(shù)術(shù)A6新型電子元元器件E4高效節(jié)能技技術(shù)H6清潔生產(chǎn)與與循環(huán)經(jīng)經(jīng)濟技術(shù)術(shù)A7信息安全技技術(shù)E5光伏發(fā)電技技術(shù)H7資源高效開開發(fā)與綜綜合利用用技術(shù)A8智能交通技技術(shù)民生科技技技術(shù)F1質(zhì)量安全控控制技術(shù)術(shù)高新技術(shù)改改造傳統(tǒng)統(tǒng)產(chǎn)業(yè)I1工業(yè)生產(chǎn)過過程控制制系統(tǒng)A9制造業(yè)信息息化技術(shù)術(shù)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)業(yè)G1現(xiàn)代物流I2高性能、智智能化儀儀器儀表表生物與新醫(yī)醫(yī)藥技術(shù)術(shù)B1醫(yī)藥生物技技術(shù)G2服務(wù)業(yè)數(shù)字字化技術(shù)術(shù)I3現(xiàn)代紡織與與服裝加加工技術(shù)術(shù)B2中藥、天然然藥物G3工業(yè)/平面面/藝術(shù)術(shù)設(shè)計I4新型機械、船船舶技術(shù)術(shù)B3新劑型及制制劑技術(shù)術(shù)G4文化創(chuàng)意產(chǎn)產(chǎn)業(yè)支撐撐技術(shù)I5電力系統(tǒng)信信息化與與自動化化技術(shù)B4醫(yī)療儀器技技術(shù)設(shè)備備與醫(yī)藥藥專用軟軟件G5技術(shù)/管理理咨詢服服務(wù)I6汽車整車、零零部件相相關(guān)技術(shù)術(shù)B5輕工和化工工生物技技術(shù)G6金融投資管管理現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技技術(shù)J1農(nóng)業(yè)新品種種選育技技術(shù)新材料技術(shù)術(shù)C1新型成纖聚聚合物應應用G7財務(wù)管理J2農(nóng)產(chǎn)品精深深加工技技術(shù)C2重點環(huán)保材材料應用用G8企業(yè)戰(zhàn)略//營運管管理J3新農(nóng)村建設(shè)設(shè)技術(shù)C3高分子、納納米材料料G9高級客戶//服務(wù)管管理技術(shù)術(shù)附件4：企業(yè)緊缺高高層次人人才崗位位說明表高級崗位－－按職能能分類A互聯(lián)網(wǎng)開開發(fā)及應應用A1網(wǎng)站營營運經(jīng)理理/主管管H財務(wù)/審審計/稅稅務(wù)H1首席財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)CFOOL生產(chǎn)/營營運L1工廠經(jīng)經(jīng)理/廠廠長I生物/制制藥/醫(yī)醫(yī)療器械械I1技術(shù)研研發(fā)總監(jiān)監(jiān)B電子信息息－管理理B1首席技技術(shù)執(zhí)行行官CTTOH2財務(wù)總總監(jiān)L2總工程程師/副副總工程程師I2藥品市市場推廣廣經(jīng)理B2首席信信息官CCIOH3財務(wù)經(jīng)經(jīng)理L3項目總總監(jiān)/經(jīng)經(jīng)理S公關(guān)/媒媒介S1公關(guān)經(jīng)經(jīng)理B3技術(shù)總總監(jiān)/經(jīng)經(jīng)理H4財務(wù)顧顧問L4營運總總監(jiān)/經(jīng)經(jīng)理S2會務(wù)經(jīng)經(jīng)理B4項目總總監(jiān)/經(jīng)經(jīng)理H5會計經(jīng)經(jīng)理/主主管L5生產(chǎn)總總監(jiān)/經(jīng)經(jīng)理S3媒介經(jīng)經(jīng)理C電子信息息－品管、技術(shù)術(shù)支持及及其他C1技術(shù)支支持/維維護經(jīng)理理H6財務(wù)分分析經(jīng)理理/主管管M質(zhì)量/安安全管理理M1質(zhì)量管管理/測測試經(jīng)理理（QAA/QCC）S4廣告創(chuàng)創(chuàng)意經(jīng)理理C2品質(zhì)經(jīng)經(jīng)理H7成本經(jīng)經(jīng)理/主主管M2安全//健康//環(huán)境管管理經(jīng)理理S5廣告客客戶經(jīng)理理D銷售管理理D1銷售總總監(jiān)/經(jīng)經(jīng)理H8資金經(jīng)經(jīng)理/主主管N工程/機機械/能能源N1技術(shù)研研發(fā)主管管S6企業(yè)//業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展經(jīng)理理D2業(yè)務(wù)拓拓展主管管/經(jīng)理理H9審計經(jīng)經(jīng)理/主主管N2工程//設(shè)備經(jīng)經(jīng)理S7藝術(shù)設(shè)設(shè)計總監(jiān)監(jiān)D3渠道//分銷主主管/經(jīng)經(jīng)理H10稅務(wù)務(wù)經(jīng)理//主管N3維修維維護經(jīng)理理T建筑工程程T1建筑設(shè)設(shè)計工程程師D4大客戶戶經(jīng)理I證券/金金融/投投資I1投資//基金項項目經(jīng)理理O汽車O1工程//設(shè)備經(jīng)經(jīng)理T2房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)//策劃經(jīng)經(jīng)理D5區(qū)域銷銷售總監(jiān)監(jiān)/經(jīng)理理I2融資經(jīng)經(jīng)理O24SS店經(jīng)理理T3房地產(chǎn)產(chǎn)銷售主主管E銷售行政政及商務(wù)務(wù)E1銷售行行政經(jīng)理理/主管管J銀行J1行長//副行長長P服裝/紡紡織/皮皮革P1服裝紡紡織設(shè)計計總監(jiān)U高級管理理U1首席營營運官CCOOE2業(yè)務(wù)分分