2022年公司薪酬管理制度

2022年公司最新薪酬管理制度第一章總那么第一條目的為適應(yīng)公司開展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。第二條原那么本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原那么制定。公平：根據(jù)員工崗位、績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承當(dāng)不同的工資差異。競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵(lì)：制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下,合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度的基礎(chǔ)上。第三條制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場狀況、行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)開展生涯等因素。第二章管理機(jī)構(gòu)第四條領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理是薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)如下：（一）制定、完善薪酬管理制度，并組織實(shí)施；（二）提出薪酬調(diào)整策略及其他激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。（三）審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。薪酬管理日常性工作由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第三章薪酬構(gòu)成第五條基本構(gòu)成公司所有員工的工資構(gòu)成為:基本工資+崗位工資+加班工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)+其他補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金-個(gè)人相關(guān)扣款。第六條基本工資基本工資是薪酬的基本組成局部，公司所有管理人員和員工全部一致，統(tǒng)一為4000元/月。正常出勤即可享受，無出勤不享受，具體按照《公司考勤管理方法》執(zhí)行。當(dāng)月全勤再發(fā)放全勤工資500元/月o第七條崗位工資崗位工資是指對各部門負(fù)責(zé)人以上行使管理職能的崗位，或?qū)I(yè)技術(shù)人才，給予的津貼。崗位與職級、崗位工資對應(yīng)表職級崗位工資對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位對應(yīng)崗位津貼1A高管級（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）實(shí)行年薪制，具體按照年薪制管理制度執(zhí)行。2B中層管理干部（部長）2000元/月（包括固定加班工資）C技術(shù)崗位高級設(shè)計(jì)師6000元/月（包括固定加班工資）中級設(shè)計(jì)師4000元/月（包括固定加班工資）初級設(shè)計(jì)師3000元/月（包括固定加班工資）高級圖文師2500元/月（包括固定加班工資）初級圖文師2000元/月（包括固定加班工資）生產(chǎn)部經(jīng)理、安裝部經(jīng)理6000元/月（包括固定加班工資）高級電焊安裝工5000元/月（包括固定加班工資）中級電焊安裝工4000元/月（包括固定加班工資）初級電焊安裝工3000元/月（包括固定加班工資）第八條加班工資（一）加班工資包括固定加班工資和非固定加班工資兩局部。（二）固定加班工資是指在固定工作日中加班局部中的工資，統(tǒng)一計(jì)入員工基本工資和崗位工資中。（三）加班工資是指員工在雙休日、法定休息日、以及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資局部。加班費(fèi)用計(jì)算：平日加班：為平時(shí)工資的1.5倍。加班工資二平時(shí)工資（全勤）：26：8xl.5倍x加班時(shí)間。雙休日加班：為平時(shí)工資的2倍。加班工資二平時(shí)工資（全勤）勤6:8x2倍x加班時(shí)間。法定節(jié)日加班。為平時(shí)工資的3倍。加班工資二平時(shí)工資（全勤）勤6:8x3倍x加班時(shí)間。第九條學(xué)歷補(bǔ)貼學(xué)歷補(bǔ)貼是指員工具有大專以上學(xué)歷所享有的補(bǔ)貼。學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：大專100元/月、本科200元/月、研究生500元/月O技能補(bǔ)貼：對公司急缺的專業(yè)人才，取得公司確定的專業(yè)資格證書的，按照證書等級等予以補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)布。第十條工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼是指員工在公司持續(xù)工作年限所享有的補(bǔ)貼。工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：200元/年，以在公司持續(xù)工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，滿10年不再增加。第十一條績效獎(jiǎng)績效是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬局部。具體按照《公司績效考核方法》執(zhí)行。第十二條其他補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十三條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)咀龀鲆欢ㄘ暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，具體按照《公司獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。年底公司將按利潤的一定比例，提取年終獎(jiǎng)勵(lì)資金，根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條個(gè)人相關(guān)扣款個(gè)人相關(guān)扣款包括各種福利的個(gè)人必須承當(dāng)?shù)木植?、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款等。第十五條養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)員工入職之日起，行政財(cái)務(wù)部根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。保險(xiǎn)中個(gè)人承當(dāng)局部將從薪酬中扣除。第四章試用期、見習(xí)期薪酬第十六條試用期薪酬試用期間的工資為（基本工資+崗位工資）的80%。試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。第十七條見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬按照公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章薪酬調(diào)整第十八條薪酬調(diào)整種類薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)競爭狀況、公司開展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，主要包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司薪酬管理委員會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對職工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)β毠ば匠赀M(jìn)行的調(diào)整。第十九條薪酬調(diào)整機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第六章薪酬的支付第二十條薪酬支付時(shí)間計(jì)算（一）公司執(zhí)行月薪制，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。（二）薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資在下月20日支付。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。第七章特定情形第二十一條以下各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:（一）工資個(gè)人所得稅;（二）應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款等）；（五）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第二十二條工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式：工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資二（基本工資+崗位津貼）-（基本工資+崗位津貼）X缺勤天數(shù)/26第二十三條各類假薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)（一）產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）婚假：按正常出勤結(jié)算工資。（三）護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。（四）喪假：按正常出勤結(jié)算工資。（五）公休假：按正常出勤結(jié)算工資。（六）事假：事假期間不發(fā)放工資。（七）其他假：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第八章薪酬管理第二十四條公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定，具體核算、發(fā)放、日常管理等由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第二十五條公司各部門應(yīng)經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后，在每月10日前將本部門績效考核表報(bào)送財(cái)務(wù)部。第九章薪酬保密第二十六條保密措施行政財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的管理人員、員工必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資