2022年演出經(jīng)紀(jì)人考試題庫自測(cè)300題（各地真題）(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、應(yīng)用心理測(cè)試的基本要求不包括（）。

A.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要注意對(duì)結(jié)果的科學(xué)分析

D.結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)【答案】CCW7L5R9P4S4V9Q4K7I2F1D8M5A7K9H8HZ4F1Q4P4F3B1C8Y9W1V5Z2R8X4T4U4ZG6G5X8D8R10V8V3I10J10K6X7B4O8N6K102、績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括()。

A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理工具開發(fā)

D.績(jī)效管理組織構(gòu)建【答案】BCJ2I6O10M1B7A8U5B5D5M5E10P7A2U2R8HB6W7D2M3S8Q7W8H5S7U9D4T3W9F7N3ZU7W10D1Y3U4X7F9P2E8T8M1A10F5U2R83、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACV7L2P2Z5K4P9T7V7J7G7W1M9W9O10S10HG7F9L2G3D9H8E6R4J2M3J7V5C4R4U3ZP4R2Y10Y9M8U2E7K4F6X1Y7W10L10T4C34、關(guān)于面試下列說法錯(cuò)誤的是()

A.面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

C.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

D.面試基本程序的最后一個(gè)階段是面試評(píng)價(jià)階段【答案】BCV3D6K2N8F8M8E7I1X2A4K3F6X4G7T5HB7A6E5H6N5K8L5Y4G6Z4L7Z2Q2B8Z5ZE5J8N1E7Q1W3J5O9W7Y5K3O8I10D5R95、勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCC1Q7H8W6R2U1B5F2J7F6F5B1H5E1Z10HP5S6M8V5N9I9L2G9I3D3C7D10C7D5M8ZZ1R4L5H5T7T10H6R1P4X9O8L5X10V4R66、下列關(guān)于巴克制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率

B.它的實(shí)施方法和經(jīng)驗(yàn)值得我國企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動(dòng)性【答案】DCA5H5U6A5B7N4N9S3Z2X6I3N2K4R6K3HD7B4D8O8X5U5H5C3U4S9P8U7T6Y6T8ZH6Q9D9P1C3V6J5I10D10N6N8D7J10S3I57、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCF8X8X4S10J4D3J5T4E9D10I7Y9L4G10S4HU9S8Q6P10D6F1J2E7M3N6W7S2L4V4K7ZA8O1D1P4H7T2H7Q6Y9F7N9O8D8M5N68、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCM7L1U2S2E9T2I2W4K9I8E8Z9K7I1R5HZ6Q6W1C2Z3A1H3H6F9V1R10F1R5V1X7ZD6P1Z2R1B1G5D7U4K6E5U9F6Z3F5G29、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】BCO5J5L8O6N1B2W10A4B4K10I6N8A3R6J5HG4A4G3S5F10S10X1O9V8C10C8K6J9G3R5ZV7P1L9D1X6Z8A1G10I9A3P9L2V3F8M710、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCI4O6N5X6C2P3S7E3U7J9A5K5E6N5J6HS5N7K9N6K8I3U9X6K7R1R3X1Z4K5D3ZT9Y9U8U1X4D8G6M2L3U8I1U3K3B8R711、(2018年5月)考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于（）考評(píng)方法。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】BCK7W5A9V9G7B8S9E9G10O8B7J7X7X4S5HW9G6C2S2E10Y8N9D4V8D3D1C4M5H8C6ZI3R9A5V10J4Z7Q9E5E5L5V9E6D6F1G212、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.薪水

B.報(bào)酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCV5V1E6G5K6R1W4I7U2J7C6U10N1G3Y8HK1E7B10A7D2O4L10X10T1I7Y9N7L5O6Z10ZJ6Q6O2C1Q6W7A7O5A9L2D6P6B6M4W413、研討法的類型包括：以教師為中心的研討和以學(xué)生為中心的研討及（）。

A.任務(wù)取向的研討與過程取向的研討

B.任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo)

C.組織這樣的研討需要設(shè)計(jì)能夠引起討論者興趣

D.任務(wù)取向的研討后會(huì)得出某個(gè)結(jié)論【答案】ACJ8K1X3Y1J5Z5Y2B9L6Z4Z9U5B6T5J7HY2X2D2A9M1Y4M8K5J5X3C1S4K8A2L8ZV2M1V10C1Z4Y2V4V6S1E2T10D8J2D10T614、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法說法不正確的是（）。

A.該方法簡(jiǎn)便易行

B.無需被考評(píng)者的參與

C.受到考評(píng)者精力的限制

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】BCW2V2H6I7A4I9I3O2X10Y9W5D3W7N8Q6HU3L5J6H9T9S10X7D8Q2E8V8L3T1N2B1ZY5C8D7W4K1Z8A2I8H5P5S9S10V9D6I915、在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中,又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是()。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.超事業(yè)部制【答案】BCF1S9W5H2J7D4N6U5Z8U1G5H5D1P7S1HT2Y8P6Q8B8Z5Z4S9Y6V5H3S9I4R5E8ZZ1M4X8B4A2A4H1O9U5B8G5F8Z3W5C116、成績(jī)記錄法的缺點(diǎn)是需要聘請(qǐng)外部（）參與評(píng)估，使其時(shí)間、人力和成本等耗費(fèi)較高。

A.高級(jí)管理人員

B.專家

C.人力資源咨詢事務(wù)所

D.企業(yè)人力資源管理部【答案】BCK4V9F7A7E5W5Q4H9K8J1Z3T4H1L4Q4HQ8K1V8C3H5A1E5N9Z7W6X7I8S10O3N10ZP5N3B3N9P3T10R2S7V4O8H10D9O6H9B517、在下列哪—項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過?（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCE4H1R2O3H3S7A6E2X7I8L1Z5H1N4V4HV2X10V5H10O8E7E1L1I3R5J2E2Y9Z2V6ZJ4T3K1L4D10I9Y8Q6G1J3J8L4O6A4S518、主動(dòng)型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì),宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗(yàn)式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCG3A8O4Z10L4A5C6S3M7V9F6S1X9G2G7HB3X8R10T8V7L10K6M3Z7E5Q2Z1W9R7Z5ZF10S4Z5G3T7V10H6E4Z10B10X1F5K6P6P219、（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCZ8T9H8A7O1Q6L4D9H4I7H1I2M7L8Q3HJ8V7O8D4B4M3D2H5C9X3E5R8J1W4J1ZU2A8O2N7G6G9Y9E1J2V2S8M3F5P5D720、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCF5C8V10H2P10C8H10P8R7E1V1B1B6Y8K10HT2O9E8N4B5N4H5H8L4N4O9S7Y4G4G8ZA8Y6P3M7B7U2G2M9U9Y3K5U7F10L9K321、下列關(guān)于360度評(píng)估的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以動(dòng)態(tài)地檢查發(fā)展效果

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.不能減少誤差【答案】DCD6K6J4V9C3V5N2V10N2M1L4S2I4M3X6HZ9C4W2R5Y1C6O3V9S2P2A4W1J2X10W3ZL5H9S9T7Q1D10J7J9T1R3G4Q4L2D5H622、()是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCN3E10D6J5H8H8X7O3A6N9S5N8H2M3E2HX3C6W2T3Y3H8N7F5D8Q1O9M10L8I1V2ZM7A6V5H6S1V9A6C7G10T3B4C5F2G3W323、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗余原理【答案】DCT5B8B3F3N6B4U3P6A10V4J1B10O5W7T8HL7J10S3J7M10F7X1D3L9U8Y5Z8G2A3E7ZH10A6A7H10I10B8U3Q7K2Y9V9G2F2X5K724、勞動(dòng)參與說是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACX4B3U1Y10G1Z9B5X9H1B5D2I1X9A8W6HA4I8H8P3W1F5O8M5J5M2D5H4S4U8Y1ZW8U9L6F6U5D2B10D1H1E9V1W2Y9W6A525、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCI3A3T1N6R9S4I4S3L1J5G5Q6J4Z8S3HX7M9F2Q7D1H6G7Z6Z8D7D6Y7D10Q8Y8ZU5Y6U3Z1E8M3J4W3P4X6I8V10D4O5D826、（），是指由國家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)。通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

A.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACQ9S5V4Y4X7O5R4M5P7X2D6H1O9M1M8HG2I10Q3L7T3N10Y2P4K2F8D1O6J8P7B3ZO2E6M4E9S8S4H5H6S9Q5U6M7F1K4A527、勞動(dòng)能力鑒定中,對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定,不包括（）。

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCN6N9L6G1R1P6B6N10F2X3W8Y3W9P9R6HW8I10Z9Y5B10M9O8N3X10M7T8K1U6V8S7ZN5E6R9T6Y6I10N3X9T8Z7F6D6L4P5F228、集體協(xié)商準(zhǔn)備時(shí)，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務(wù)所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCD4D9Q4Y9G5O2F9O10A5C7F10U3B1S8J1HF1W1K10A7B8K9N8Y3X6M10Y1Z1J5W1L7ZT1X7R7Y10I3B6D8Y7D10G8U6E8C5S7G329、(2016年5月)影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.工會(huì)的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCG8D7G3D10F1S9Q10R10H3N2G5A10I6I10X4HS6J10C4U5L3G5N5P3J6H2R7Q3Q4K6F2ZQ6C6Q6F3C3R1V1N10T2H9D3L8K6H2O530、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后（）日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCF1M10I9Z6T6L6V2G5I10P1D10R3G1Y8I1HM2R3A4E6G10I4Y7O3I9I6T9M1F5A2S4ZB5R9O9M6M5G3N5V5Y2C5L10J6E2V3P1031、在情境模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測(cè)試【答案】DCS5P6B7Y3T7V9Z10W1G5Q7Z9S9S9Z7W3HC8I3F10G10X2D3U8T3Z4N1A2Y8Y3C1K9ZD3Y9R2Z3A7I4I6G3D10S10Q3V9E10L6Y232、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCG2T9M1X9I10E1S7U6A7A4C1P1W3Z9L10HY4W3F2L3Y6M1Y4K5G1P2B6C10R4S10C1ZU10M10N7Z8P6H5V2U7F4H2J10H3E9U3R533、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCG9I2Z7J8E2O1O8N3S5C9Y10J10D7U10J2HC6G10B9L6W10L6M1C1W8X4N10B9P10Z3B8ZE6V1T3P7W9T2M8S7B6L1V4C9E8C3J934、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCD1X10A2R6F6T3I9W2W8S5M7P1K7X2J10HM9D6C6R9E3Q6Y7O7N3N8M5I8L1A8P6ZY5C9W1M4I8B6I6T2J2X5D9R5F10J1J335、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合。’

A.薪酬體系

B.薪酬機(jī)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACR8M3M1C5L7W6L6D6Z8E9P2B8K1A7X1HH5K9B5E1C2Z6J3K2W5P4K7H7W2X4O9ZC10L3K3Y3I5S10K1S6T3Z7O3L10D7Z4T736、（）不屬于場(chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎筏泅渡【答案】BCF10B1K4Y6A10B6N5U1I1B4X10H6T10R1F3HV10U6K6U8T3A2Z1D8L9F3L10Q2X2U2M7ZY1B7H4A2T8H1V2T9A9V1I9O2Q1A6S837、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.薪給【答案】DCP10F8Z3R6U1H7P6U7J8J4H10R7Z9H6Q3HV3I6Q8S6Z7F5R10M10E1J8A9H6U2F3I8ZZ7O1L6V1H10A3S6V4B6A3O6U5J6L10N338、（2017年5月）由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（）。

A.員工自我矛盾

B.組織目標(biāo)矛盾

C.主管自我矛盾

D.個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾【答案】DCR3Y4N8Z3O6X5P5T9S2L10D3Z2C9O3G6HZ1W7O6N10P10J1K1C2Y10I2F6A5S9P2O10ZX2X9Y7Q1R1N7N4Q10D1H1W5J8X3X3K639、（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCM3K6A6R10P3K9D5Y5Z10B2E4C5S4T7I4HU9P9T10E10P9J9L3N4K10Q6S6N8T10Y4I8ZC7O2P6U6Y9P2S8P2P7U7M2L6X6Q4E540、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCX1O9J10M1T7A7M10O5S5W4X1I6N1A10P8HG10D8X4L4O2T9O8U3J6X1G8P6G6C8M1ZN7F8Y1B3P5V6A7G9T8W5X2L3A9A2X441、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會(huì)【答案】CCW10X3L4S1N10H6D2N8C4R8K1C5W8G6J6HQ4K2M3X5A7W2A2I1U10H2N7A3G6J8I10ZU1K5F6F8V7H8A5W1L1O4Q10U2H1Q2B642、直接指標(biāo)法對(duì)管理人員的考評(píng)，可以通過對(duì)其所管理的下屬如員工的（）、缺勤率的統(tǒng)計(jì)得以實(shí)現(xiàn)。

A.生產(chǎn)效率

B.產(chǎn)品合格率

C.流動(dòng)率

D.工作態(tài)度【答案】CCJ5V10T3S4Z5T10S9Q5D5G1H1Q3X8N6B8HR6P5T9P5O7E4Z7W10I9X8X3I2J2U1T10ZX5E4T7N8P5F10I8F9Z8N3Z9G2T3Q4K843、下列不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCC6Q7R6R3G3I4H5M6L9D10Y5M5Q10V1F7HS8M9A2S9B5J6N9V6U10E4F8T6D3E3H2ZT3T3N4I6J7F1D7D7K4Z4B10J2Z9N10F544、在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACK10X1V2A3N6U10Y9X8O3B6U2J1R10L9T5HE9V5H8C4B7N2G10V7J5E10C1X9B8C8H1ZS9M10P9T5A5V3I9U5W1P9O10A8F4V7W345、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACB1R7P3U4X9H5G4O2D4Y7Y5Q4L2T8I4HJ7Z8I4H6G6P7E7C9S7G5S2R2O9Q9U9ZV8U10U6B1V3H8O1B7B4E6A3Q1C5R1O546、(2016年11月)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】BCD9Z7W7G5P8C2K5E8N8V9P8Q4A3B6X3HJ9R5O10Z10W9W5I4Y4I1W9L4X8X7N5S2ZN10S10C4W7Y9E2W4Z6T1C3T5U9J4O1G847、（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】BCG8Y1V7Q1F9H8E1K8P7L2O2S10I1Y6Q1HO6Y8R3W2P7A3Y6L9T10R1X3X7W5K5W2ZB9X9A10Y7G8I7D5Q1J3A7L10F9P8O10P348、近幾年，全國房?jī)r(jià)上漲過快，關(guān)于買房，你認(rèn)為（）。

A.不再想買房這事了

B.雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個(gè)家

C.這輩子無論如何也買不起房子了

D.如果能貸款買房，那么，就通過貸款買房，先住上再說【答案】BCI8E7A9N6M1E5A4B7K10T2F7C1W7F9T5HG8T7Z9O9M1U7Y9Q7U1S6M1O5D5Z9Y1ZR7Y9E1X10D3Z3N9U4V2O9Y3I7Q3M6K1049、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCN6Z1V9E2U6U7R3T7L8L4F10L4O10S6Y6HY8S9A9U8Z10X2Z5N4S3W10H3Y2W2H8G1ZK10M6L7S2M2K5W5F4T1U3H7G2U3J8P350、()大于等100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCH6P6D10W7U1P5M9L8F2C8M1J2V2Q6V4HT4K5S10R4M3E6U7S4N1Z7H1N10Z3C8U6ZG1X10K6R1B9H3C9Q9Z3A6X9I5I8I10H951、工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明【答案】ACY7L6V4I8B6R7T9S4V2M8W1H2V6Y9X6HJ6P8F8P10R1J8Y3C6M1K3Y5R5H3T1J5ZI3X2F6B6C3M9Z10W3I5N9O8S9B1A1Y352、(2016年11月)（）是通過建立一定指標(biāo)（簡(jiǎn)稱效標(biāo)）來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCD4A4B8O9S1X4E4J5L7L5D4X10U4X2I9HK5B5J9I2H1B4J3D2M3W6B4O3B8S8S5ZC9H4E2W10Q5F6H2S8T3N9W9Q2C2Y6Q853、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收人為200萬元，勞動(dòng)分配率為50%。該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為（）。

A.10%

B.20%

C.45%

D.75%【答案】ACT10Y9U1I9P10B4R4A6C6J8K4Y5I7L7A4HD8Z6C1R4Y1G9Q1E3J8Z10A1C10T3I1Q4ZS9Z10D10B10L1W3C1O5W2I10R1T2N5P3T554、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACH8S9V6S9C1N9F8B2Q1E7Q7N5F3P1T10HM9U6T4V4Z6P4J1V2S3U10H8U6B8I6T5ZF8M2C2B4L7U6A1Z1A3N5Z5Q10C6L2A655、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（）。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCM6V3I9K7A1T8H6V6T1B10R6H4P10G6T7HK5N5V5A8W8C1W10U2T2M6R9Q7W8K9G4ZC10M2S5Y1U6L4W4C1O3M5V7A8M1E8G556、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCD10M6Z6S6N1B10E10H6R10U9W3X10R9H10I7HY2F5Y6W6G5H8U4U9I6G4S7I3N7H10D1ZF10L7M10L9J5Q3O10H9H9L3G2K10Q10E2A557、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績(jī)效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCG8Y10J2R5K1Q10F4H9T1N4F7P8L4L10N6HE6O2N4T4A1K6S4X2N2L8P4F7D4N4C9ZP1B7R1Z2D6J3R10I7P5N5Z3K2V8I6H258、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，一律無效。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCY10M2B1H4S8W1D9A6J1F6L6Y1C8X5H2HV5M6O3M9K10R4G1D6I10N10Y4R7U10A8B3ZV8F2Z4N4H8N2E5Y6O10S7P6T3U10H10B859、管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)（）管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理的能力。一般采用專家授課、學(xué)員間研討的培訓(xùn)方式。

A.基層

B.中層

C.高層

D.中低層【答案】DCB2U10P5S10C9S2X4U4S8N2U6F4D9G4M3HW2D5D6U6Z8Q3V2H8G2N1V2M1U7D1X3ZP2L3A9P6F9U2R5M7E5K5A4N8Z8B2Y460、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】BCI8E6F1P4E9C1N10C5R4W1L9N4K4D4B4HO6W3X1X1W9D5E8F9D8U8D3O4T1K1U1ZD8L8P2Z8S1L10C1M2R4C2H2K1S2E6I861、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】BCV3V4U3S1O5N10J4A1Y4G10F2S2J10V3I1HD1F8U2Y1K10K5N10O3S7G1Q8A6H3U6H8ZV3B1E3P4W1Z10P7D2J4G3H6E2N5T9H862、()是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動(dòng)分配率

C.人工費(fèi)用率

D.投入產(chǎn)出比【答案】CCZ7H4V6F10A4K4P8F8I2O7M6H1A10E4Z7HC5Z10C6Y7C4E1Z7T7Y2V4V9Q6H3N3O4ZC7R2L2Q5D6G3V10X6Y2D8Y7A6I9G8E863、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACM3C2M6B7I9I4Y6R3W1L10K2R8L10L3I5HV4G6I5X3T6Q9P4I5V4Z5U7T10J2H5R9ZO6P5K2G6R9J3Q7F5P10R4K10L3K2X1E164、（2018年5月）目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【答案】CCB2K3L4L7P2V1I7N2X4R4G1C4E3W8F2HB8N6F3U2R8Y1T7I6R2W8T6Y5K4U7N5ZB1I7U8X3S9T7M5J3Z7M7Z7U2G6Z10A865、（）就是在計(jì)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，采取一定的方法和技術(shù)，對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

A.培訓(xùn)需求調(diào)查

B.培訓(xùn)需求方法

C.培訓(xùn)需求計(jì)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】DCT7L5X2W7B10A7C4E4O8P10R5V10R10N3G3HK7W2E7M1E10W2J5W9Z10Y4I8S6P3B5H10ZC7Q7P1X2Y2V1M5U4S10Q6U6L1G9I6U766、（）是指因招聘方式或程序錯(cuò)誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACI6K8Z3N3V10Y1E8O7R9I6V2C10L10O1Q5HG6Y9J6D10M2H9Z3T3K7V8H8W3A5H6K10ZA10X10Y1J6G7X10Q1M10O3P4N1X9S4P6M467、（）的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位績(jī)效

D.崗位考核【答案】BCR3Z6Y10T9M4J10S9N8F4S5S8S2P2B10M5HO4H2Y5W3J3K2A5S6C6B4A9V10U1H7E9ZU4J4A8H7U8O8D1E10U3I1N3F3C7K3S868、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（?）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】DCI4W6I2J1X9X5I9L4N8Y7I7R2J9Y7V7HL3R8Y10H1M10U5K4P3L10R9C6S6X9U9E4ZL4R5T5R10F8J1N10R6P9N7Y9B3Z2K10V569、（）是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

A.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)法則

D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定【答案】ACO4J4V5S10A3B3D10P8E9B9D6L6I1G9W6HJ7G7L7M1D1I10W3G1V5R3J7K7E9I4J7ZQ2Y1D3O6T6O2J2T5G8H5N5Z2G3J9H870、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCH7Z1G10S1P5W2G6R8N6A7Y9P9S6L4J6HO6V3K5Y8V3S7L8L9L4T8A10U7T9H2H10ZU2N7H7B1P2O1M1S9B2M9Q5V4Y8A2K1071、針對(duì)（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCJ10R8W9I9P3S6W9S8Z1I4V9D5C8R7X4HO5G8S10L8U3Y5E8I10I5K7T9L6T4S3W1ZU8X10P3H4O5L8V3P5Z1G5R9B3K4J5L572、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，（）最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCF3G3I1I4L3Y3W6Z7D6V2O3W2J1D4M6HF4G4R9T1I6U5P2E5H9Q7Y9U10S4U8J8ZW8A6B10F6V9W7T1G3P10Q6Q2H6E9R10S673、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACC3C1C8I3L8Z5T5I5D3N5R4X6W10R6E8HX8K2E9L1A3T10G6C5A8V8I1O5P2V7X5ZY7Q6G4N1D1E4T1Z5C7E1T1F5G4E10Q874、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()地位的勞動(dòng)者。

A.優(yōu)勢(shì)

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢(shì)【答案】DCC9M5F7Y7D6W3X3I5Z5X5X4G10B5V2S7HY2F10X6U9M9U10M6S9W4P9L10U5E5H6M8ZD5J10M4I6J5O5Z2N9U5C2T1T2H2C7E1075、(2016年5月)()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評(píng)估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績(jī)效差距分析模型【答案】BCT9Z2B6M2U8X6B2U10I2G10U10Q10N9C4Z9HS9X10V10A2S5S10X3O7Q2O8Z1B3V6V9Y1ZY9C10T2W6T9O5F2H3K9B4P6C10S2H10U376、(2015年5月)（）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCI4E7Q1S3U7J9B10R8Z1P7Z9X4S8R3R7HZ7O2D7C7E5Z7S5T5W6Y9C7W5X1S2X7ZH5P5D9E10D7O4W6S2T9H10M3U10C1E8G777、以下說法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCS3J9L5C6D6R3G3Z7A8P6X9R8A5Y2T3HY6H7B2U5F3S9Y3F5E4P1M6P10K7B5J2ZX1O5P1F2Z9L10T4V3T10J2M9P3Z6O3H478、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時(shí)

C.勞動(dòng)效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCX7P10C3G7V2H5C6T4I7E2Z8O6Q4Q9O9HP8Z9W4E1G6T9R10D6R7S10T4J6Y2P5W1ZD4O6W10V1I7S8K2F8Z10J8R6E4P1M8F379、（）是指從事某項(xiàng)具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識(shí)。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACO1H3Z9X1L4P9U4Y2H4F1L5K5F4B7J4HY7X5H6A6H10R2H10B10P6B2D8I3A4J1V4ZY2S6Y1U5N9K8I7C6P7J7Y5Z10G8L5E980、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACX10B6P1V7Q3E1R3G6W6I3M9Z1D6Z7H1HO5I3O9H6W5K8A6G7N3I10W3H9S3B10F8ZV7D3Y9R2I2W4G5M5Y6D2Y4P1F6M9G781、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的()。

A.目標(biāo)

B.條件

C.過程

D.結(jié)果【答案】CCX1S5D2N10Q5E7O1O8S10G6L8H4O3K5J6HS2L3E8W4A1N6K5M8P4U1I7A10Z10K9Y8ZZ3W2W7D8P3I8E3Y5U9U6D1B3V2X1E782、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是()

A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【答案】DCB4N7P9L8J1Y9S5P1H2R7Y6R6C3D2U2HE4H9M5N5T3Z9E6S3Z6R4E8A9W10V7Y9ZK3O3D5E2R4A7E9S8G6R1Y10L4L4K10W883、崗位評(píng)價(jià)的信息來源獲得主要是直接的信息來源和（）。．

A.調(diào)查問卷信息來源

B.訪談信息來源

C.員工考核信息的來源

D.間接的信息來源【答案】DCQ6I3Y5Z7N6K2Y5Z10Q5M5R4F4Z1B3Z8HF7V5L4V6C10Y10Y6H2V3K10N3Z3U6V4J1ZP9R6A8V7I8A8K10H10I2R9X8Y10S1W9I1084、（）指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動(dòng)時(shí)間。

A.實(shí)動(dòng)工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.力Ⅱ班力口點(diǎn)工時(shí)【答案】ACG5R3M2Y8R4A3B1D4B8Z10N10A6K8N7D7HL6H4X10V9N1J9X1F5I5J8C10A3H8S1G2ZI4Y8O10B7I9E5M8T2O4V4O5H4A4E1W585、（）是招聘總成本與實(shí)際錄用人數(shù)之比。

A.招聘單位成本

B.招聘單位評(píng)價(jià)

C.招聘有效成本

D.招聘錄用成本【答案】ACF10J2P10W7T7A5M3V7B2M8V1H7T2C3B10HA3Y10V4K1H6E2K3X4S4P9E6X7K7N7P1ZM9H1H9N3H7L3R8A4I1H7K3G9H2N10J586、（2018年11月）在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACB3K1A1O4E5H3X10Z4M5M5F7U4L9J1B6HT7T10E4R8P7Y2W6F2X1O9P10G10K5Y1X6ZY8R7F8C1J3L2L6Q3T1B3W10I5F6J2X187、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCL7P10F1Z2J7F8B4N4D6N4L2U5E3Y7H4HY4R6U6D3K10S4P1J9I10E7H10L6L3J8D6ZX2P2M10T3R9O10K8W2H1K2V2O9K1N10P288、（）為員工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACU10D3V8Z3Z1U3F10J3L10V6B10W2P7X4B4HF10Y2A10A5M9N4I4R5R3S3S7R3T8P9J4ZL3G5G1P7A6M1G10Y7J5O6Q7T8M9L3W889、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)【答案】ACX9Z1W7R8Z4T9G4O4H2A2M2Z9C4L2Q7HP1Y8A3O10C10A7Z6G8T1W3U1H5N1X3S4ZD3N3R4H8T7Y9B8V4X1L9D5P2E8O3H590、（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析【答案】ACK8M8V1T1D9D4R6F3L7H9P5M9Y6U5L9HD4Z3W3N7G10Q1R2U7A10J8W1F6L1S6B2ZM2X3A10U10S4W1S6A5X3W9W5C10D2U10N291、(2017年11月)對(duì)組織來說，績(jī)效管理的作用不包括（）

A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施

B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為

C.是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑

D.是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCB1H8S7Y3E4A1H2K7C9W5H6S10P9E4J1HF6V9R3K6Z5F1T5H10V6B9V6A2P7C4N5ZV5O1D3H3L6Q8Q8D7O2M7J3P2U6W8T992、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACN2B3K2M7I2B10X9Q4F7N3R2K8O5P1M10HG1F3N1M2K9N10D6N4F9Q4Y6N10G5Z5O7ZD8A9H6Y9A6H7O10L4C8L4R2Q3G8W4W493、下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為21.75天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3小時(shí)

C.季制度工作日為62.5天

D.年制度工作日為250天【答案】BCC8S10K7I4K6M6R5T5Q3B5A3T1U4P7O2HM9S2N7I6N4F7F10Q9C9K3T4O3S3S7S5ZC3F8N3R7Q7U10I8U8Z6O5D9B6A10S2S694、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCP8I4B10D10J6I10Y8Z2F5C2Y10S10K1T10X3HO1P10P5U7E1X1Q4O3J6K5W3R2J7M7L7ZM6Q9H3N2N10N8R7Y6F10O8P5A2T4P1E495、(2017年11月)勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCE7Q5H9G7L4S8B1Z4N2H10B5V3M10L1O10HP6J2V10D1H9Z10F2R2T4C4Y8K5V9F2Q6ZG7N2M7T5U2L5B3T5X1G8S2D3Z6P5Z796、以下關(guān)于參與式培訓(xùn)方法的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。

A.每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象積極參與培訓(xùn)活動(dòng)

B.從親身參與中獲得知識(shí)、技能和正確的行為方式

C.能開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念

D.鼓勵(lì)培訓(xùn)者用培訓(xùn)后知識(shí)創(chuàng)新【答案】DCY4U10R10M8T9R2U10Z8O2B4J8Y9H1A6Y4HY4B1D4R8U10A1C4J2R2S2H2T10F7S4V1ZS8K8E7R10B8O4L10V7M8J6U9J7E3D4N1097、下列關(guān)于敏感性訓(xùn)練法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.又稱T小組法

B.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練

C.常采用集體住宿訓(xùn)練的活動(dòng)方式

D.每個(gè)學(xué)員不能表現(xiàn)出自己的態(tài)度和行為【答案】DCW5A10P10J7N5X7V7O8S3R4B8X8I1K10Z4HX5W3P1S6V5K2H6X1D8X6D6H3P10F5D4ZL2F6P8I8F9M10X6W8F5Q2M9K5J8A1L598、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權(quán)選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACU8W5H1C3T3Y3P6H9X9J10I7B7A9E9J5HS2D3C1E9Z7R5G5I3B6O5T8C6B1J3Z9ZR7P10O2W4N3L4F4F7H3T10Z9W8G2G2H1099、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.超時(shí)空性

C.自主性

D.靈活性【答案】DCH3S6E2Y2S3P4V8A7U2Z3Z9Z9L9A3Z9HX8P1V3O6K10O9B6O8G5H3D9C2N6S7D1ZQ5P1Q7N8F3Q9Y10W6N8M5X8P4R3O9F6100、薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動(dòng)

B.靜態(tài)勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.凝固勞動(dòng)【答案】BCG2T4S8F1M3L5T1M8C3Y10I3Q6D2F2X10HC5R3X7G1I5E9X6L1B1T8Q2H10G5X5T2ZK2K9A4C1U5P9Z3B2E2O8M8P9Z7W2E7101、網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是它的缺點(diǎn)也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

B.巨大的場(chǎng)地

C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高

D.培訓(xùn)人群眾多【答案】ACA6J5O6V8Q2J6L10I5N3L6H4V2P7C8M8HG5Q8G1P1G4E8V2Z9V5G5U5A10E8B9U5ZJ7V3Z4L6D9B9P3G6F7Z6X1W2S5D10R10102、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCJ1O1H7Y4J7H1D5W2P1K6I1G9I9M3O9HC2R3E6C6Y5L9W6G10X9O2H5A1X2L8D1ZC3N1F8E5K7D2V6I5A9E4I5U5L3S6U9103、（）是筆試的首要問題，命題恰當(dāng)與否，決定著筆試考核的效度如何。

A.計(jì)分

B.命題

C.閱卷

D.復(fù)核【答案】BCQ3W10L9Z1X2B5I6O5Z3H5O4Q4S6R10T8HI10K1V3J4S8R7O4C5V2P1T4Y1D9K5Q8ZG3W5M6D8D3G6E7A7E8Z2W4V9S8T2R8104、下列有關(guān)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)說法錯(cuò)誤的是（）。

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精準(zhǔn)化和穩(wěn)健化

C.由傳統(tǒng)的單一管理逐步轉(zhuǎn)向以提高效率為中心的全員、全面、全過程的系統(tǒng)化管理

D.由過去勞動(dòng)定額與定員分散管理逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理【答案】BCN2V4I9Q1A9A3S2F3T6G5W10U9F3V8E1HK8H2R1H4O2Z3C8K6O8U7M8X8P1P5J1ZT3E10X4Z7W2E7Y9P4M6O9W7A8D2R10F8105、適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）

A.拓展訓(xùn)練

B.試驗(yàn)訓(xùn)練

C.模擬訓(xùn)練

D.籃筐訓(xùn)練【答案】ACP8L6S5S2V5S1Y4V6U1D3N4V6X9N8A10HL2F2U1Y3Q3T4W3E7J6K6J10R5S2T1B2ZR7C2H1L9N2Z1N4K10H9D5I1T4O5L4K5106、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)評(píng)估

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)質(zhì)量

D.培訓(xùn)評(píng)價(jià)【答案】BCH7B4Y1W2T7R1P6D1J2K2J5G4N10N7W8HE8E4F5P2R4N7J3R5W3F10Z2Z4Y9P10E1ZG8V7P8Z8E5L9E2Y4R1K6C7B3X1E10Q4107、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACW1N7L5Y2K6B3N8J7M5L3Y1Y7Q3O6I6HS1V2P3K5C6V4V3C1X6J9S2I2V3L1R4ZY7X8E6F6N7D7X4J3F9P5U7Y10E4B4U2108、下列選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)【答案】DCY3J6T6I4B5N7K7O6W9A1K2J4Z7G2V8HS10M8C1I3R5L10S10C8L3K2Z3H4B9B2D9ZL10X5M2M4K10H10N2Z4K10U6A5P1L6R3Q9109、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】ACF5A1L4G1N10X10L1U4T10Y5S1A9T9O1I10HI2N3Z4A3L7E10M7E10Y6K1Q5E4N2Z1G10ZT3P5F2J4E6D7A5C3J9B5O5M7Q7K10C10110、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。

A.上崗前資質(zhì)培訓(xùn)

B.上崗前制度培訓(xùn)

C.上崗前素質(zhì)培訓(xùn)

D.先培訓(xùn)，后任職【答案】DCK6A4N1W4J10N2W6M8F5N4O3H1T4P3U2HX5B4Y4D6H8R2O5U8M4S2J7D5K8B6J2ZJ8Q9A2O10S2B2L1B6F5H5K10O1Q4V10Y2111、(2015年5月)層次評(píng)估法的特點(diǎn)不包括（）

A.層次分明，循序漸進(jìn)

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結(jié)合

D.將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上【答案】BCL3K1Q7S10L9D9J5V6R5H4I10D1U9P1A3HI1N3T8B9O5N2E4Z1R4V7N7K9Z1I7V7ZF2B5G3Z5F1C1M8Q10L10Y2V8O2R9E2M7112、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCC10W6X7A7W6E5C7I9C6N5G10Y7E4J6B4HD7I9I2Z7U7N9T8H8L2S7H7S8X7C7E6ZQ9Z9W9K2I7T9R2V10C2A10E5W5R1R10Z5113、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中,信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對(duì)

D.信息加工【答案】ACK3J9N2T9G6J8T3C10X8B5P2Y9R8V6X3HK5Q8N9N7G3M9C6Z4V8Y8Z8F2I1D10Y7ZL1M10G7B4K3Z2G4D3H4I7Y6S9T10J6Y3114、(2015年11月)提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCU7O10T5T9G1B10H8N5X4S4T8I9T9I6W7HE4D9E4N6E7Q2U4V5M3M7Z9L2B7Y1B6ZH2Z7V1B2I7J9U6B8D6J1C7P2M8R1L4115、（）是績(jī)效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.考評(píng)階段【答案】DCW1C3B5N9Y7A6J7V5N1L1P2Z3J3R9I6HO9G6E6V6P8X6W8M1F7K2H2P3H10V4W1ZI2Q3O4C1V10Z10T4Z10O9T3I10L5Z10W7I4116、四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行()工作制。

A.6小時(shí)

B.7小時(shí)

C.8小時(shí)

D.10小時(shí)【答案】ACY6N7E1L5N2E6B1N6L3R2X8V3N6W7W8HS6Y8B5P2L9U1J10L3G1X2Y4I3N7Q3E5ZX3X9N6O2I4O7O1E4E3I1D1L1V3I2U1117、(2015年11月)以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCP8C9F2B9F5M9O7Z10G3Y2E7E1A10V8D3HM8C1P6V5W7F8K1K3R5P7J9O10G4O7J2ZI3C6H1J8N1N1R8J2H5F7D8W7E3C8U7118、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACX3Y8F1C3H3B10O9S10O6C2R3E8L6S2A7HM4N7J8D6Y1U8F5Q6R3A5R2U1F10H3A5ZI1G7G3O10S4I8S6F5J3W5R10W2F9Y3N7119、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是（）。

A.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－休假工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－缺勤工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時(shí)－年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCP1Y3P1L9P10O6X5B9V9Q4R3P3D6Z3L2HO7H3O3V2I5L6L7Z3X3S10I1U10S6D5H1ZY1L2V2Y8V4V2I9M9Z8P8O10V9A2O3Y5120、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCX9T1Z3Z7L3I6N2Q9A7M3V3G6W4A7L5HT3W2G9Y5G6V4H6L1W4A10E2T5F3R8Y6ZA7D9D2R8A6T6D5B3Y1K10B6P5W4X8J10121、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)

A.長度

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性【答案】ACP2Z1C6A4W9B7H2N8H10V1L7H6B5I2T6HF8P3W3D4H2A9O6R7Y10U8B6H9I2R9Q3ZM7H9Z6U4V2M8D2F9N3T6B8M2D2Y1I3122、以下關(guān)于信度分類錯(cuò)誤的是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】BCB8M7M4H1G7S3Y5O6U7W4X7V8E5N3X3HH3C1S4W6V5B9E3D3T3J4P6B9O2D6F4ZQ9F10J3M5H3L8P3U5D4I6T10N9U9N5E1123、以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是()

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分【答案】ACI7Z5S3L6Y8N10F2X2Y5D7X4X5V6H6X9HM7V7C1Z8G5G7E6G6O9X7M8U5G2Z7K1ZC6C9U7C9T3N4Q4T10X7M8O8V1Y3G2T7124、企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門應(yīng)對(duì)各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報(bào)()正式批準(zhǔn)。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

D.集團(tuán)總部【答案】BCE1I9L9V8U2T8H8P7F8G7Q7L8K4R8K9HS3J6X5N5S9F3O2H1I1F10H4H3Y2B7P8ZN3Z1F6H1Q1L3K3A2N7G9N5R2H9X7C2125、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用的是()

A.績(jī)效管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.目標(biāo)管理法【答案】BCQ9K1A6W7Q4Y10A6V7X8X7J4V10W1O10E9HR4Q5Z4D7F9R5R6E3Q3V1B3J8W3E3X5ZW10F4K3H9A10A7E9M8U2N2R8D6A5K3N3126、以下各選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評(píng)估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】BCI1H8R9Z10S1L4H7Z7M1U10I5S3J2V2A9HR10T1W10R3I7K9T4B6J9F3C4D7Y4V5M3ZH8C4W6Y8V2D9U2D4G10R3U7Z10E8M9R2127、符合勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCD2K7O10C5C2L9P10D1S2I10T4K2S8U1G2HD5U7G5Z5L5S1N5D6Y10R1B4C6I10C7W2ZU5D8F7P7R9R9J1H2H5U8Y8I2R8L1V10128、工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)【答案】ACS3A8P10K4T7E9E10O8L2H9Z8Y1Z8R5V7HV5Z8L10E6N4X2I6E8E10E5W4J1Z2V4G10ZY7B8M5B9G4S5R3B4E10P8F4Y6W9P3T8129、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（）。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACE8C3N5M8D1W7B7L8U8G7N4N1Z4L2H4HP8J1H8K1R5D8Q7J9N9S3Q6C7T10L8P5ZD9G10T4J1Z5W10V8S8O8R5Q2H7K10C1B9130、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。

A.績(jī)效管理制度評(píng)估

B.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估

C.績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)

D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)系統(tǒng)【答案】BCJ3X2Q3H5Z5A1C1W8Q3C5P5K4M3D7U1HU4C6S2V10A1G4G3S9T5N10N1N10H1W10A6ZE10Z6W4A10M7Z1U4V5H3K1I6A5P9B5G10131、（）按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，可分為行政編制、企業(yè)編制、事業(yè)單位編制等。

A.體制編制

B.組織編制

C.人員編制

D.政府編制【答案】CCP7H6M7U4W2E1S4O2P2X10C3E3W10K2L10HR8V2R3L6Z4X5I3T7Q3B2G6R4D9M10P4ZB8F7Z10N3A9W6Z3W5T9Y9D1Q6M5W6M1132、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和()

A.組織市場(chǎng)

B.信息市場(chǎng)

C.服務(wù)市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)【答案】ACC9V2I10Q6O3A8E7J7S4Z3Y4P7X2O4D4HI7X6U2H3Z2O1T10X6E6D4F9G9L2W4R1ZU9E5H5F10B2Z9G7K6O7G3L6I4S9R1T8133、勞動(dòng)能力鑒定中，對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCM6O1U10J9B2R1O5J7C2L7G9P8B8Z4H10HT4G9E10A9S10G8O1H4N8P10H9V6J9G7R5ZK10B8N2N4K9H1W9B3W3D2V7S4J2Z6S6134、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCO4L4A2L2B3F1J8A1W2S2I10H7R4C10J9HG6K3Q9Q9F8R8X10R1T10N3A4K8K6T1Q1ZZ8C9N10A8N8Q5I3J7E9S2X5C9X8O4H3135、下列關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和拳與【答案】CCH7S4P9W5C6Q10O9P6V3R9Y5Y2E10J1D6HT3Y6E4Z9Y9T8B8E5J3S7I2A5C5K5C5ZN10R10W1F1T8B9Y1L10V8N3G6E7X3Z10C5136、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCN9L5U8V10V2U8H3J7E4Y9Y8N10W7A3I8HI6L4U10U1V7E5B2N2I6Q8Q5R4G5X9A3ZH9L7U5M6O6N8K10Q4Q9O3Q6P8E1K10R6137、下列關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

B.勞動(dòng)合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間的效力【答案】ACF3K8M8S9J8D5W2K9K3E10U4H10C4X1S3HG1T1Q8W3V10L6V5Q10W3X4H8Q1K5Q10P1ZC5M1O8F9N2N1M9S10H3G3Z2J5I9S1L6138、企業(yè)首席代表由（）擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

A.法定代表人

B.法人

C.總經(jīng)理

D.其他管理負(fù)責(zé)人【答案】ACA3Q6V9Q5F10V6P9S6O10E6I6X9D10J5B7HM10L10E10N5G10B6W9I10Y2A7R4Y3F4B10T9ZV7H2F4N9U3W2U5S10H8U9J4X4Q5H2M3139、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序E列正確的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCP1Q5C4U9Y6R3I2I5T7A7Q4D3W9T9H10HR4V4C9E9F7L1O5G3Z1I3U5S2O8I8C2ZW1H2T1Q2C10Y5A2W10F6V3X3U6J1L10C1140、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCX2K7W10V10X3B2U7M8L1Y8N2V2P10X5M3HY3J2D8M3V9J2V4U2U9H8H1F4G7E9Z5ZH8M5L6F9T6I6C5E2Z8O9S2D4X6H6J7141、(2016年5月)()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.以人員

B.以單向選擇

C.以崗位

D.以雙向選擇【答案】CCU4S1P10W7B1Y6T10Y4H9K2X3E5I9I7C7HC10U4Y10I10O8F9P9K4R7R7H4E10A5E10D2ZA1D7L4K8Y1N4T5Z2F8L10J7O8S6D9E10142、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCV2M1N6N2S3Y9E3U1A3F8P7U1Z5T6R3HF7L4M3G3N10H7Y1U7B9U5M3W6A1I3F7ZU6R3Y6V4N3S1N5S4H2F7D4G6Q9C4P3143、(2016年5月)()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評(píng)估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績(jī)效差距分析模型【答案】BCY1P5Q2F3O2A6U3J5A6D6G10D5M2N5S7HY8Z4O6P3Q8W7H1I4Y6U1T1A8G3S1V6ZY3G1X7K3H2M2W7O8Y4D1B8H1O3Y4U2144、（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】BCP2C9B8Y2O1I10U3V6Q10Z4K1F5L5L10Z6HJ3T3L10R10S4F3S7M2R6L7H5A6Z1J3F10ZT3W10U4R8F9G7W10N7R6O1H1N9G3I5R10145、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級(jí)真題]

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】DCY9D5N10L10J1I5D8A7G1L8P3D5W4Z4U10HZ9A9P4J3L5Q8I3W4C4S9B2H1D10B3P7ZJ8N6V9V10Z6S3B9O6X7M7W6W4H8R1C1146、由被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫一篇短文，對(duì)考評(píng)期內(nèi)所取得的重要的突出的業(yè)績(jī)作出描述的考評(píng)方法是（）。

A.短文法

B.勞動(dòng)定額法

C.關(guān)鍵事件法

D.工作日志法【答案】ACH10D3T5U8H3R2A10G8E3R8H3L6F6B10T5HR8N7S9S4L4R8J9M9M4Q7D1M4X5L4Y9ZZ7M3W8I3F4H9K5G4O4P6I1L6E6F8P5147、(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可用來考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法【答案】DCR3H5P4G1T10K4K1V6D2I4L1Q4O9R3U8HE4G3P8H3F8F10S9A5H3C6M4M1T5J5Z8ZI3T8Z10H9E9T6X10V9A2Q6O3U6O1Q10P4148、績(jī)效考評(píng)應(yīng)考慮的問題有考評(píng)周期的確定和（）。

A.工作程序的確定

B.績(jī)效管理活動(dòng)的方法

C.績(jī)效管理考評(píng)準(zhǔn)備

D.績(jī)效反饋的內(nèi)容與條件【答案】ACQ6X8X5N7B2V1Z7O2U5J10K9V4K7C7C10HC10S2M8Y1Y4U5P10K1P7K7F6A1S4H4Y8ZE5O1I4J5L8V3M4A5L1U10L1P10T4O6W3149、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的被考評(píng)的屬性劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.客觀考評(píng)指標(biāo)【答案】DCO8B7F2E3O10R1Q3Y2F1O3R4A5T3F2T7HH1K6Y3V7M9N7M6Y4N6X6R10V7I4B8O8ZV8Y10X2Q8