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職工手冊范本模板“職工手冊”是公司規(guī)章制度、公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮,是公司內(nèi)的“法律法例”,同時還起到了展現(xiàn)公司形象、流傳公司文化的作用。下面是xx整理的職工手冊范本模板。職工手冊公司的經(jīng)營理念:客戶客戶的滿意與成功是胸懷我們工作成績最重要的標尺。職工是公司最重要的財富,職工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增添,職工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的詳細表現(xiàn)。產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場找尋、開拓最適合我們的市場并力求獲取最高占有率。管理所有經(jīng)營活動的基本目標,高科技、專業(yè)化、公司化、國際化。職工手冊人事政策:2-1職工招聘和錄取2-1-1招聘和錄取條件依據(jù)本公司特點,按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招職工須經(jīng)過專業(yè)知識及技術(shù)的測試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。2-1-2招聘程序依據(jù)公司發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。人事部經(jīng)過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供給初步人選的各種人才資料。部門經(jīng)理參照人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試建議呈報總經(jīng)理??偨?jīng)理匯總各方面建議確定試用人員。人事手下發(fā)錄取通知并辦理試用手續(xù)。職工手冊考勤制度:3-1公司一致推行每周五天工作制(星期六、日歇息)3-2公司作息時間:夏季(5/1—10/1)早:8:00—12:00下:14:30—18:00冬季(10/1-5/1)早:8:30—12:00下:13:00—17:303-3全體職工不得遲到、早退、曠工。3-4每個月遲到不得超出兩次,每次不得超出10分鐘,凡超出10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類推,第三次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲各處分相同。3-5曠工一天倒扣三天基本薪資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動辭職,不予結(jié)算任何薪資福利。3-6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班少勤者為全勤,全勤獎金100元。3-7未轉(zhuǎn)正職工不享受全勤獎。3-8如因工作需要,公司要求職工于正常工作時間外超時工作時,各職工皆不得找藉詞推搪,應(yīng)以工作為主,弘揚優(yōu)秀服務(wù)精神。3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理贊同安排超時工作職工,均賞賜調(diào)休或發(fā)加班費。3-10職員請假須由自己填寫假條,經(jīng)主管贊同后方可離開,無特別原因不能夠電話、捎話請假。3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理贊同,三天以上由總經(jīng)理贊同,各
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