員工手冊模板_第1頁
員工手冊模板_第2頁
員工手冊模板_第3頁
員工手冊模板_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

職工手冊范本模板“職工手冊”是公司規(guī)章制度、公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮,是公司內(nèi)的“法律法例”,同時還起到了展現(xiàn)公司形象、流傳公司文化的作用。下面是xx整理的職工手冊范本模板。職工手冊公司的經(jīng)營理念:客戶客戶的滿意與成功是胸懷我們工作成績最重要的標尺。職工是公司最重要的財富,職工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增添,職工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的詳細表現(xiàn)。產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場找尋、開拓最適合我們的市場并力求獲取最高占有率。管理所有經(jīng)營活動的基本目標,高科技、專業(yè)化、公司化、國際化。職工手冊人事政策:2-1職工招聘和錄取2-1-1招聘和錄取條件依據(jù)本公司特點,按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招職工須經(jīng)過專業(yè)知識及技術(shù)的測試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。2-1-2招聘程序依據(jù)公司發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。人事部經(jīng)過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供給初步人選的各種人才資料。部門經(jīng)理參照人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試建議呈報總經(jīng)理??偨?jīng)理匯總各方面建議確定試用人員。人事手下發(fā)錄取通知并辦理試用手續(xù)。職工手冊考勤制度:3-1公司一致推行每周五天工作制(星期六、日歇息)3-2公司作息時間:夏季(5/1—10/1)早:8:00—12:00下:14:30—18:00冬季(10/1-5/1)早:8:30—12:00下:13:00—17:303-3全體職工不得遲到、早退、曠工。3-4每個月遲到不得超出兩次,每次不得超出10分鐘,凡超出10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類推,第三次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲各處分相同。3-5曠工一天倒扣三天基本薪資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動辭職,不予結(jié)算任何薪資福利。3-6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班少勤者為全勤,全勤獎金100元。3-7未轉(zhuǎn)正職工不享受全勤獎。3-8如因工作需要,公司要求職工于正常工作時間外超時工作時,各職工皆不得找藉詞推搪,應(yīng)以工作為主,弘揚優(yōu)秀服務(wù)精神。3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理贊同安排超時工作職工,均賞賜調(diào)休或發(fā)加班費。3-10職員請假須由自己填寫假條,經(jīng)主管贊同后方可離開,無特別原因不能夠電話、捎話請假。3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理贊同,三天以上由總經(jīng)理贊同,各

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論