HR人力資源練習題

HR人力資源練習題您的姓名：[填空題]*一、單選（共71道試題，共142分）AD、流動人數(shù)(AD、流動人數(shù)(正確答案)2、將任職者的基本素質(zhì)、知識、技能、行為素質(zhì)和工作表現(xiàn)與崗位要求進行評估，用以衡量員工的崗位勝任程度的管理活動是指()？[單選題]*AA(正確答案CD、員工勝任力分析3、華潤萬家講師管理辦法中明確規(guī)定兼職講師(非學習/培訓(xùn)發(fā)展崗)任職資格中對于工作年限的最低要求為()。[單選題]*AA1.5年1年(正確答案C0.5年D、2年AC、績效提升(正確答案)AC、績效提升(正確答案)D、快速擴張5、人效是指員工每人的單產(chǎn)能力，為正向指標，人效=()/員工人數(shù)。[單選題]*AA(正確答案CD、經(jīng)常性EBIT6、門店的工資發(fā)放應(yīng)審批至()[單選題]*AA、門店店總(正確答案CA6月17月1日C、10A6月17月1日C、10月1日(正確答案)D、12月1日8、以下關(guān)于社會保險說法錯誤的是()?[單選題]*AA、職工應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳費基本養(yǎng)老保險費BB、職工應(yīng)該參加生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納生育保險費(正確答案)C、職工應(yīng)該參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費D、職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費9、以下哪個費用不是由用人單位支付()?[單選題]*AA、治療工傷期間的工資福利B、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C(正確答案D10、以下哪種假期，是不享有帶全薪待遇的()?[單選題]*AAC、病假(正確答案)D、喪假11、異動生效日期為()+()天工作交接時間。[單選題]*AA、異動最終簽批時間+三A、異動最終簽批時間+三、異動最終簽批時間+七(正確答案C、任命發(fā)布時間+三+七12、發(fā)生二級群體事件或緊急事件后，以下哪種操作不屬于處理措施？[單選題]*AA、由門店上一級負責人主導(dǎo)/區(qū)域和門店防損部、城市/C、及時將事情經(jīng)過與處理意見呈報發(fā)生事件員工所在業(yè)務(wù)單元防損部負責人、業(yè)務(wù)單元人力資源部門負責人、業(yè)務(wù)單元營運部門第一負責人審批及時將事情經(jīng)過與處理意見呈報發(fā)生事件員工所在業(yè)務(wù)單元防損部負責人、業(yè)務(wù)單元人力資源部門負責人、業(yè)務(wù)單元營運部門第一負責人審批D、門店店總應(yīng)馬上按照自己的經(jīng)驗對事件進行處理(正確答案)13、因公司需要，員工省內(nèi)異動，每月可報銷()往返探親交通費用。[單選題]*AA12次C3次D、4次(正確答案)14[]*AA、標準工時制B、不定時工時制C、帶薪休假制(正確答案)D、綜合計算工時制度15、面試過程部門側(cè)重關(guān)注候選人的[單選題]*AA、學歷、工作年限及經(jīng)驗C、專業(yè)能力與崗位的匹配度(正確答案D、綜合能力及潛質(zhì)16、()指人工成本占銷售凈額的比重，代表在一定時期內(nèi)企業(yè)銷售的總價值中用于支付人工成本的比例，它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入？[單選題]*AA(正確答案CD、人效17、以下內(nèi)容不屬于公司秘密的是？[單選題]*AAD、公司經(jīng)營理念(正確答案)18、人事檔案記錄一個人的()、政治面貌、品德作風等個人情況的各種文件材料，是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，具有憑證、依據(jù)和參考作用。[單選題]*AAC、主要經(jīng)歷(正確答案)D、親屬信息19、二級檔案(工作檔案或公司檔案)：公司在()、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)員工個人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是全面考察員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。[單選題]*AAD、招聘錄用(正確答案)20、華潤萬家倡導(dǎo)的廉潔理念為“廉潔誠信、()”[單選題]*AAC、合規(guī)守正(正確答案)D、創(chuàng)新發(fā)展21、以下哪個險種只需要公司繳納，不需要個人繳納()[單選題]*AA、失業(yè)保險BB、基本醫(yī)療保險C(正確答案D22、關(guān)于員工工傷的鑒定及索賠，以下說法錯誤的是()[單選題]*AA、員工鑒定為工傷后，可以索賠住院伙食補助費、來往醫(yī)院的交通費用以及治療工傷的醫(yī)療費用(正確答案)C、職工因工作所得職業(yè)病的可以認定為工傷D、只有鑒定為一至四級的傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼23、因公司需要，員工跨省異動，可享受異動探親假為()[單選題]*AA12個工作日/年(正確答案8個工作日/年C、10個工作日/年D、6個工作日/年24、引領(lǐng)商業(yè)進步，共創(chuàng)()生活[單選題]*AA(正確答案CD25、華潤萬家的職業(yè)精神？誠信業(yè)績()創(chuàng)新.[單選題]*AAD、擔當(正確答案)26、與勞動者建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起()訂立書面勞動合同？[單選題]*AA(正確答案CD27、離職員工工資結(jié)算、享受福利待遇的截止日為()，有特殊規(guī)定的按照規(guī)定處理。[單選題]*AA(正確答案C、員工最后薪酬發(fā)放日D、勞務(wù)關(guān)系終止日28、兼職講師(非學習/培訓(xùn)發(fā)展崗)中的初級講師每小時津貼為()[單選題]*AA50元60元(正確答案C70元D80元29、華潤萬家學院的使命是：支持業(yè)務(wù)、孵化人才、傳承文化、()[單選題]*AA(正確答案CDA、(自然年度內(nèi)在崗天數(shù)÷365天)×A、(自然年度內(nèi)在崗天數(shù)÷365天)×全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)(正確答案)BB、(自然年度內(nèi)在崗天數(shù)÷365天)×全年已經(jīng)享受的年休假天數(shù)C、(自然年度內(nèi)在崗天數(shù)÷365天)×全年剩余應(yīng)享受的年休假天數(shù)1、以下哪項不屬于常用的定編方法？()[單選題]*AAD、崗位設(shè)定法(正確答案)32、非全日制用工要求平均每日工作時間不超過()小時，每周累計不超過()小時？[單選題]*AA4,24(正確答案5,25C4,20D5,3033、以下不屬于員工群體事件三級事件的是？()[單選題]*AA、因員工緊急事件導(dǎo)致的，有記者或媒體采訪、或相關(guān)政府部門調(diào)查或介入的事件C、發(fā)生在公司外部的或造成受傷情況較為嚴重的員工群體事件(正確答案)D、發(fā)生2至5人在公司內(nèi)部的且未造成人員傷亡的員工群體事件。34、健康證的有效期為？()[單選題]*AA12年C3年D、1年或2年(正確答案)35、提出招聘需求的前提條件是()？[單選題]*AA、崗位匹配(正確答案CD、編制匹配36、以下需要職務(wù)回避的是？()[單選題]*AA、跨部門間戀愛B、跨利潤中心戀愛C、部門同事間戀愛(正確答案)D、與離職前同事戀愛37、華潤萬家使命：引領(lǐng)消費升級，攜手()生活。[單選題]*AAD、美好(正確答案)AC、主要經(jīng)歷(正確答案)AC、主要經(jīng)歷(正確答案)D、親屬信息39、誠信清廉是華潤萬家員工的責任、義務(wù)和？()[單選題]*AA(正確答案CDD、品德修養(yǎng)40、華潤萬家夏季關(guān)愛在幾月份？()[單選題]*AA5-8月6-10C、7-9或6-10月(正確答案)D、5-8或6-10月41、以下不計入個人所得稅計算的是()。[單選題]*AA(正確答案CD42、組織結(jié)構(gòu)的最基本單位是()？[單選題]*AA(正確答案CDA15,1C30,1D、30,3A15,1C30,1D、30,3(正確答案)44、兼職講師(非學習/培訓(xùn)發(fā)展崗)中的中級講師每小時津貼為()。[單選題]*AA、120元(正確答案)80元C100D160元AC、分享師(正確答案)AC、分享師(正確答案)D、行動學習促進師46、試用期離職率=期間試用期離職總?cè)藬?shù)/()[單選題]*AA(正確答案CD47、自2018年10月1日起，員工工資、薪資所得，以每月收入額減除費用()后的余額，為應(yīng)納稅所得額。[單選題]*AA、3500C20000D、5000(正確答案)48、入職手續(xù)須在員工入職后()個自然日內(nèi)完成？[單選題]*AA9C、3(正確答案)DD、549、哪種工時制度，除法定節(jié)假日外，其他時間不算加班()？[單選題]*AAC、不定時工時制(正確答案)D、綜合計算工時制度50、員工參與公司當年年度“愛心互助基金”捐款，且捐款金額不低于()？[單選題]*AA30元(正確答案20元C10元D50元51、是人才管理中關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過在職和晉階培養(yǎng)，打造人才隊伍，保障晉升前的能[單選題*AA、人才培養(yǎng)(正確答案、人才儲備C、人才發(fā)展、人才招聘52、門店崗位招聘學歷()以上[單選題]*AA、小學及以上B、初中及以上C、高中及以上(正確答案)D、大專及以上53、面試過程部門側(cè)重關(guān)注候選人的()[單選題]*AA、儀容及素質(zhì)B、專業(yè)能力與崗位的匹配度(正確答案)C、學歷水平與溝通能力D、工作經(jīng)驗54、新員工入職后三個階段的培訓(xùn)簡稱為()[單選題]*AA、入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)CD、0369培訓(xùn)(正確答案)55、()是指公司管理者與各層組織或員工之間通過持續(xù)溝通、有效輔導(dǎo)，確保各層組織或員工的工作行為和工作結(jié)果能夠與公司所要求的目標保持一致，進而促進組織及個人與組織共同實現(xiàn)目標及發(fā)展的持續(xù)過程[單選題]*AA、績效管理(正確答案、人才管理C、晉升管理、發(fā)展管理56、()是指通過有效的技術(shù)和管理手段去招募、識別、發(fā)展、管理和留任關(guān)鍵人才，從而幫助企業(yè)和個人最佳地發(fā)揮其長期優(yōu)勢，為組織提供持續(xù)的人才供應(yīng)。[單選題]*AA、人才識別B、組織發(fā)展C、人才管理(正確答案)D、人才培養(yǎng)。57、累計服務(wù)年限小于10年的員工，累計病假()天數(shù)以上的，不享受當年度年休假。[單選題]*1個月以上、2個月以上(正確答案C、3個月以上4個月以上5、8、公司年休假由()組成[單選題]*AA、法定年休假B、公司福利假C、法定年休假及公司福利假(正確答案)59、異動生效日期為異動最終簽批時間+()天工作交接時間。[單選題]*AA、3天B、5天C、10天D、7天(正確答案)A、勞動者的各種能力的總和(正確答案)B、勞動者的薪酬表現(xiàn)C、勞動報酬所得D、勞動者的知識儲備60、人力資源A、勞動者的各種能力的總和(正確答案)B、勞動者的薪酬表現(xiàn)C、勞動報酬所得D、勞動者的知識儲備61、團隊獎金使用于門店獎勵先進個人、業(yè)務(wù)技能競賽等特殊情況，需要制定()，并上報營運區(qū)域、省級/城市人力資源部、財務(wù)部負責人。[單選題]*AA、使用標準BB、使用方案C、使用計劃D、使用標準及方案(正確答案)62、獎金領(lǐng)用按()原則，實際活動發(fā)生金額不得超出借支金額。[單選題]*AA、實報B、實銷C、實報實銷(正確答案)D、實際金額63、累計服務(wù)年限小于10年的員工，累計病假()天數(shù)以上的，不享受當年度年休假。[單選題]*1個月以上、2個月以上(正確答案C、3個月以上4個月以上64、()指在企業(yè)經(jīng)營活動中承擔業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵環(huán)節(jié)、對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)承擔重要責任的崗位的在崗人員。*[單選題]*AA、員工B、經(jīng)理C、關(guān)鍵人才(正確答案)D、管理培訓(xùn)生65、員工補辦工牌需到對應(yīng)的出納處繳納()工本費，將繳費收據(jù)交給對接HR進行工牌補辦。[單選題]*10元15元CC、20元(正確答案)D、25元66、大超門店獎金領(lǐng)用采用“先借支再報銷沖賬”時，公司嚴格控制個人借支，()以下個人墊付后報銷。[單選題]*AA、2000元B、3000元C、5000元(正確答案)D、10000元A、現(xiàn)金辦、門店出納(正確答案C、門店行政A、現(xiàn)金辦、門店出納(正確答案C、門店行政、門店庫審68、()設(shè)立門店獎金臺賬，對門店獎金的收支情況進行登記，必須字跡清晰，不得隨意涂改，挖補，丟失，毀損。[單選題]*AA、現(xiàn)金辦C、門店行政(正確答案)D、門店庫審69、大超門店獎金臺賬、獎金使用報告相關(guān)原件保管期均為()。[單選題]*AA、半年B、1年C、2年(正確答案)DD、3年70、門店(部門)申請的門店獎金，需在審批完畢后的()內(nèi)使用完畢。[單選題]*AA、1周、1個月(正確答案C、2個月3個月71、以下內(nèi)容不屬于公司知識產(chǎn)權(quán)的是？()[單選題]*AA、培訓(xùn)資料B、電子教材C、書面教材D、個人簡歷(正確答案)二、多選(共57道題，每題2分）72、以下有關(guān)五險一金，說法錯誤的是()？*AA、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%B、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于15%(正確答案)C、單位招用職工的，應(yīng)自當用工之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記D、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險這三種險種是由用人單位和職工共同繳納(正確答案)E、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險這三種險種是由用人單位和職工共同繳納(正確答案)F、工傷保險、生育保險這兩種險種是由用人單位繳納，職工不需繳納73、年度績效考核業(yè)績考核評分標準類型有？*AA(正向(正確答案)(反向)(正確答案)CC(正確答案D(正確答案)E、系統(tǒng)評分法(正確答案)A(正確答案A(正確答案(正確答案)C(正確答案)D(正確答案)75、集團的發(fā)展理念()*AA(正確答案(正確答案)CD、做大(正確答案)E(正確答案(正確答案)76、萬家的職業(yè)精神是()*AA(正確答案(正確答案)CDE(正確答案(正確答案)A(正確答案A(正確答案(正確答案)C(正確答案D(正確答案)E、直系親屬F、朋友78、職級體系包括()*AAC(正確答案)D(正確答案E(正確答案)(正確答案)A(正確答案A(正確答案(正確答案)C(正確答案)DE、緊急(正確答案)F、非緊急A(正確答案)(正確答案C(正確答案A(正確答案)(正確答案C(正確答案)D(正確答案)E(正確答案81、所有員工不得以私人名義接受客戶、供應(yīng)商/合作伙伴或有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司之禮品、饋贈、旅游、現(xiàn)金、樣品等。其中包括：*AA(正確答案(正確答案)C(正確答案)D(正確答案E、娛樂活動票(正確答案)F、特別折扣(正確答案)82、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假()*AA(正確答案20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的(正確答案)C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(正確答案)D10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(正確答案E20年以上的職工，請病假累計4個月以上的(正確答案)83、員工職級為M3-12,因公司需要從深圳異動至長沙，該員工單身在長沙無個人房產(chǎn)且租房生活，該員工可享受的異動福利項目為()*AA、探親假12天/年B、探親報銷12次往返/年C、按標準發(fā)放住房補貼(正確答案)D、按標準發(fā)放生活成本補貼(正確答案)84、績效考核遵循的原則：()*AA(正確答案)(正確答案C(正確答案)D、時限性原則(正確答案)E、責任自律原則(正確答案)85、以下哪些屬于關(guān)于加強節(jié)日期間廉潔自律的提醒之“十個嚴禁”的內(nèi)容？()*AA、嚴禁借節(jié)日之機用公款購買、發(fā)放、贈送電子禮品卡、購物卡等節(jié)禮(正確答案)(正確答案C(正確答案)D、嚴禁違規(guī)發(fā)放津補貼或福利(正確答案)E、嚴禁各種形式主義、官僚主義及各種變相違規(guī)行為(正確答案)F、嚴禁接受管理服務(wù)對象或與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重物品等(正確答案)86、以下哪些華潤萬家學院的學習發(fā)展理念是正確的？()*AA(正確答案(正確答案)CD(正確答案EA8H/年10H/C12H/年(A8H/年10H/C12H/年(正確答案D80分(正確答案)E85分90分88、崗位說明書的內(nèi)容包括()？*AA、基本信息(正確答案)(正確答案)C(正確答案)D(正確答案E(正確答案)F、文檔資料(正確答案)89、以下關(guān)于就業(yè)歧視的描述，正確的是()？*AA、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。(正確答案)B、用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。C(正確答案D(正確答案)E、不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制(正確答案)F、經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。(正確答案)90、勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？()*AA(正確答案(正確答案)C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)E、勞動者連續(xù)曠工2天，累計15天的F、被依法追究刑事責任的(正確答案)91、發(fā)生以下哪種重大疾病可以申請愛心基金？()*AA(正確答案(正確答案)C(正確答案DEA、75分10H/C85分DA、75分10H/C85分D6H/年(正確答案E8H/年F、80分(正確答案)93、按照公司規(guī)定，以下哪些親屬去世可休相應(yīng)的喪假？(4分)()*AA、祖父母(正確答案)B、父母(正確答案)CC(正確答案)D(正確答案E、配偶兄弟姐妹(正確答案)F、配偶父母(正確答案)93、以下人力規(guī)劃與招聘類指標定義，哪些是正確的？(4分)()*AA、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%(正確答案)=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%(正確答案C=應(yīng)聘人數(shù)/崗位編制人數(shù)*100%D=統(tǒng)計期內(nèi)招聘人數(shù)/統(tǒng)計期末編制數(shù)E=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%F、招聘滿足率=統(tǒng)計期入職人數(shù)/統(tǒng)計期招聘需求數(shù)*100%(正確答案)95、愛心互助基金對象可以是()？(4分)()*AA(正確答案C(正確答案D(正確答案)E、在職勞務(wù)派遣員工(正確答案)F、工作滿1年的促銷員96、以下哪些險種需要公司及個人共同繳納()？(4分)()*AA、養(yǎng)老保險(正確答案)(正確答案CD、企業(yè)年金(正確答案)E、工傷保險FF、失業(yè)保險97、人力資源管理的五大模塊是()**AA、組織發(fā)展(正確答案、招聘配置(正確答案)C、學習發(fā)展(正確答案)、薪酬福利(正確答案(正確答案)98、成為公司講師的第一步參加并通過( )(初級講師通用技能培訓(xùn))，第二步參某門課程( )。*AA、TTT認證(正確答案)B、TOT認證C、授權(quán)班并通過課程認證(正確答案)D、課程授權(quán)A、試用期的員工B、試用期的正式員工(正確答案)C、第二天(正確答案)A、試用期的員工B、試用期的正式員工(正確答案)C、第二天(正確答案)D、一周100、以下是門店人員編制確定應(yīng)考慮的因素有()*AA、銷售同比情況(正確答案)B、銷售預(yù)算(正確答案)C、人效(正確答案)D、門店面積(正確答案)EE、門店需求101、人才管理包含()*AA、人才盤點(正確答案)B、人才選拔(正確答案)C、人才培養(yǎng)(正確答案)D、人才考核E、人才任用(正確答案)102、面試的流程分為()*AA、簡歷推送(正確答案)B、HR初試(正確答案)C、部門復(fù)試(正確答案)D、面試結(jié)果溝通確認(正確答案)E、通知面試者到崗103、公司的培訓(xùn)課程類型分為哪幾種()*AA、新員工入職培訓(xùn)課程(正確答案)B、晉階發(fā)展培訓(xùn)課程C、通用力培訓(xùn)課程(正確答案)D、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程(正確答案)E(正確答案104、以下關(guān)于計時工工時管理說法正確的有()*AA、安排在銷售高峰期、B、每天4小時(正確答案)C、每周24小時(正確答案)D、每月不超過96小時(正確答案)105、下面哪些工作可以幫助員工提高工作技能？()*AA、觀摩他人工作(正確答案、擴大工作職責(正確答案)C、輪崗，在其他部門工作一段時間(正確答案D、參加專業(yè)協(xié)會(正確答案)E、收集最新信息(正確答案)106、獎金僅用于門店或部門群體性的活動，嚴禁用于()等事項。*AA、門店盤虧補損(正確答案)B、虛庫存清理(正確答案)C、購買商品空包裝(正確答案)D、帳務(wù)調(diào)整107、如實際活動發(fā)生金額小于借支金額，需()及時沖賬，門店需將剩余活動獎金交()*AA、按實際發(fā)生額填寫報銷單(正確答案)B、按借支金額填寫報銷單C、門店行政D、門店出納(正確答案)108、獎金指根據(jù)公司()單獨申請發(fā)放的門店/部門獎金。*AA、各種激勵方案(正確答案)B、各項評比(正確答案)公司通報(正確答案)D、特定事宜(正確答案)109、團隊建設(shè)經(jīng)費使用原則()。*AA、?？顚Ｓ迷瓌t(正確答案)BB、專項原則C、合規(guī)化原則(正確答案)D、管控原則(正確答案)110、大超門店()相關(guān)原件保管期均為2年。*AA、獎金明細B、獎金臺賬(正確答案)C、獎金使用報告(正確答案)D、獎金方案A、區(qū)域經(jīng)理B、營運區(qū)域(正確答案A、區(qū)域經(jīng)理B、營運區(qū)域(正確答案)C、省級/城市人力資源部(正確答案)D、財務(wù)部負責人(正確答案)112、大超門店借支申請獎金時，有門店店總經(jīng)理申請借款單，并附()。*AA、《獎金審批文檔》(正確答案)B、《活動相關(guān)發(fā)票》C、《獎金使用申請方案》(正確答案)D、《團隊活動備案表》(正確答案)、獎金審批文檔(正確答案)、獎金使用申請方案(正確答案、獎金審批文檔(正確答案)、獎金使用申請方案(正確答案C、活動相關(guān)發(fā)票(正確答案)DD、團隊活動備案表114、職能崗位招聘需學歷()人員，門店崗位招聘學歷()。*、本科及以上、大專及以上(正確答案C、高中及以上(正確答案D、小學及以上115、公司年休假由以下哪幾種類型假期組成()。*AA、法定年休假(正確答案)B、公司福利假(正確答案)C、調(diào)休假D、產(chǎn)假116、績效管理的四步是()。*AA、目標擬定(正確答案)B、過程監(jiān)控(正確答案)C、績效評估D、績效考核(正確答案)E、輔導(dǎo)改善(正確答案)117、提報招聘需求需要注意()。*AA、核對部門有編制空缺(正確答案)B、與招聘對接人溝通、核實編制及確定招聘必要性(正確答案)C、提供招聘需求信息，職能崗位由部門助理/城市招聘崗線上提交招聘需求申報,非職能崗位填寫招聘需求申報表(正確答案)118、新員工轉(zhuǎn)正的流程是()。*AA、在收到HR關(guān)于部門轉(zhuǎn)正人員信息后，轉(zhuǎn)正人員直接上級與員工進行轉(zhuǎn)正溝通面談(正確答案)BB、轉(zhuǎn)正面談結(jié)果與部門負責人溝通并確認(正確答案)C、不通過轉(zhuǎn)正，需在轉(zhuǎn)正到期前至少一周告知HR跟進后續(xù)手續(xù)(正確答案)D、通過轉(zhuǎn)正，部門按HR郵件要求安排轉(zhuǎn)正手續(xù)，職能崗位員工本人線上提交轉(zhuǎn)正流程，門店崗位使用紙質(zhì)單據(jù)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(正確答案)119、員工再入職需具備()條件。*AA、曾在職三個月以上、離職半年以上，且離職次數(shù)不超過1次；無記過(正確答案)B、離職前最近一次年度績效考核成績須為B(含)以上(正確答案)C、無接受公司賠償?shù)?正確答案)120、門店員工離職的操作步驟是()。*AA、提交書面離職審批表(正確答案)B、HR參與面談(正確答案)C、面談要符合要求并記錄(正確答案)D、隔級上級要審核(正確答案)E、離職前一天將所需材料交給HR(正確答案)121、對員工進行獎懲的程序?qū)徟?)。*AA、部門核實事實，但如果屬于誠信問題由防損部提供調(diào)查報告及相關(guān)證據(jù)(正確答案)B、與HR確定獎懲等級(正確答案)C、部門與員工本人面談并記錄，本人書面填寫?yīng)剳蛦渭瓣愂鰰?正確答案)D、HR執(zhí)行獎懲(正確答案)A、人才保留(正確答案A、人才保留(正確答案、人才培養(yǎng)(正確答案)(正確答案)、人才選拔(正確答案)EE、人才標準(正確答案)F、人才使用(正確答案)123、組織管理包括()？*AA、職級(正確答案)C、組織架構(gòu)(正確答案D、職位(正確答案)E、組織層級F、編制(正確答案)124、常用定編方法包括()？*AA、標桿對照法(正確答案、經(jīng)驗對照法C、崗位設(shè)定法D、趨勢分析法(正確答案)E、工作效率法(正確答案)F、職責量化法125、以下哪些社會福利只需要公司繳納，不需要員工個人繳納()？*AA、失業(yè)保險B、基本醫(yī)療保險C、住房公積金D、工傷保險(正確答案)E、生育保險(正確答案)F、養(yǎng)老保險126、社會保險包含哪些險種()？*AA、養(yǎng)老保險(正確答案)B、醫(yī)療保險(正確答案)C、失業(yè)保險(正確答案)D、工傷保險(正確答案)E、F、生育保險(正確答案)127、以下關(guān)于休假所提交的資料正確的說法是()？*AA、男職工休陪產(chǎn)假所需提供的資料為：計劃生育證明復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件及新生兒出生醫(yī)學證明復(fù)印件(正確答案)B、員工休產(chǎn)假所需提供的資料為：住院小結(jié)復(fù)印件、新生兒出生醫(yī)學證明復(fù)印件、醫(yī)療單位所開的收費票據(jù)(正確答案)C、員工休喪假所需提供資料為：關(guān)系證明復(fù)印件、死亡證明復(fù)印件/戶口注銷證明復(fù)印件(正確答案)D件和相應(yīng)的病歷本復(fù)印件、病假期間醫(yī)療單位所開的當日的收費票據(jù)(正確答案)E孕檢預(yù)約卡復(fù)印件、醫(yī)療單位當日的收費票據(jù)、計劃生育證明復(fù)印件(正確答案)F、員工休婚假所需提供資料為：結(jié)婚證復(fù)印件(正確答案)128、萬家的企業(yè)精神是()。*AA、協(xié)同(正確答案、擔任C、奉獻(正確答案)D、務(wù)實(正確答案E、負責F、專業(yè)(正確答案)129、中秋節(jié)，門店有工會組織，可以發(fā)放的福利為()*AA、實物(正確答案、購物券C、購物卡DD、現(xiàn)金(工資中發(fā)放)(正確答案E、、三、判斷（共20道試題，共20分）130、華潤萬家學院的使命是：支持業(yè)務(wù)、孵化人才、傳承文化、助力業(yè)績。[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)131、用人單位招用人員，不可以用傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤132、華潤萬家職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤133、公司可以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)135、社會保險、住房公積金、工會經(jīng)費、經(jīng)濟補償金等均不以員工的工資總額為計算基數(shù)。[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)136、因誠信或違規(guī)行為被公司辭退人員可重新錄用再入職[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤138、離職員工應(yīng)在勞動關(guān)系終止日前妥善安排年休假[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤139、夫妻雙方在同一個管理區(qū)域(指同一部門、職級或隔級管理關(guān)系A(chǔ)、正確(正確答案)B、錯誤A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)141、人才選拔是以人才規(guī)劃為基礎(chǔ)、以人才標準為依據(jù)，通過整合內(nèi)外部的資源，以恰當?shù)那馈⒃诤线m的時間、用合理的成本招聘到需要的人才的活動。[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤142、華潤萬家體系下所有員工檔案均不考慮屬地管理原則由華潤萬家總部人力資源部進行管理[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)143、員工本人不得調(diào)閱員工自己的檔案[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)146、預(yù)算外的員工活動經(jīng)費應(yīng)審批至省級公司總經(jīng)理。[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)147、因公司需要，M3、P3級別及以上人員發(fā)生跨省/省內(nèi)異動(非回流)，異動福利享受期限為A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)149、華潤萬家講師管理辦法中明確規(guī)定中級兼職講師(非學習/培訓(xùn)發(fā)展崗)的講師津貼為100元A、正確B、錯誤(正確答案)149、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于15%。[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)150、一級檔案(人事檔案)：記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的各種文件材料，是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，具有憑證、依據(jù)和參考作用。[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤151、已從公司離職兩次或以上者可重新錄用再入職[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)152、對于在高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者不強制用人單位供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤154、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日[單選題*AA、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)156、在招聘錄用員工時，為保證入職手續(xù)順利辦理，可以留用員工的身份證，并收取不高于100元的保證金()[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)157、華潤萬家講師管理辦法中明確規(guī)定現(xiàn)有講師參加高級、資深講師認證，須當年至少給門店店總、職能M4A、正確B、錯誤(正確答案)及以上管理人員講授課時8小時及以上，開發(fā)空白課程或二次開發(fā)不少于A、正確B、錯誤(正確答案)158、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，需計入年休假假期。[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)159、社會保險、住房公積金、工會經(jīng)費、經(jīng)濟補償金等均以員工的工資總額為計算基數(shù)。[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤160、華潤萬家講師管理辦法中明確通過資格認證、授權(quán)認證雙認證后的講師，其經(jīng)過年度等級評估定級后，講師級別不同所發(fā)放的津貼標準也不同。(1分)(√)[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤161、人才管理是指采取一定的程序和科學的方法,對確定的崗位進行各類人員的數(shù)量及素質(zhì)配備(1分)()[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)162、每使用一名童工每月處A、正確B、錯誤(正確答案)163、《健康證》和《培訓(xùn)證》的類型均屬于食品生產(chǎn)經(jīng)營類(1分)()[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)164、經(jīng)過授權(quán)的員工對公眾和媒體發(fā)表的任何言論，都間接影響著企業(yè)形象，必須謹慎(1分)()[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)165、公司各類假期有：法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、工傷假、哺乳假等，這些假期都是帶全薪，屬員工福利(1分)()[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)166、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十五小時[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)A、正確(正確答案)B、錯誤167、職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確B、錯誤(正確答案)170、華潤萬家講師管理辦法中明確規(guī)定高級兼職講師(非學習/培訓(xùn)發(fā)展崗)的講師津貼為300元A、正確B、錯誤(正確答案)171、華潤萬家的職業(yè)精神是誠信、業(yè)績、忠誠、創(chuàng)新。(1分)()[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)172、本公司自動離職或辭職未滿六個月者可重新錄用再入職。(1分)()[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)A、正確(正確答案)B、錯誤173、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自簽訂勞動合同起建立。A、正確(正確答案)B、錯誤A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)A、正確B、錯誤(正確答案)175、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的A、正確B、錯誤(正確答案)176、團隊獎金使用于門店獎勵先進個人、業(yè)務(wù)技能競賽等特殊情況，需要制定使用標準及方案，并上報營運區(qū)域、省級/城市人力資源部、財務(wù)部負責人。()[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤177、職能和門店崗位員工都是使用紙質(zhì)單據(jù)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。()[單選題]*AA、正確B、錯誤(正確答案)178、自動離職員工工資暫緩發(fā)放，待離職手續(xù)完備后再發(fā)放。()[單選題]*AA、正確(正確答案)B、錯誤A、正確(正確答案)B、