機關年終總結范文

機關年終總結范文

【導語】做好工作總結，升華工作內容，讓工作清晰明了，使得工作進展順利進行。《機關年終總結范文》是WTT為人們準備的，但愿對人們有協(xié)助。

機關年終總結范文篇一

201x年，在市委、市政府與市委編委的領導下，我辦支部堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指引，進一步學習貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中會會精神，緊緊環(huán)繞市委、市政府中心工作，以創(chuàng)立市直單位第六屆黨建工作先進單位為目的導向，全面履行辦機關黨建“1263”機制，持續(xù)推動辦機關黨建工作走前頭，牢牢把握服務大局、建設隊伍為核心任務，以改善工作作風、密切聯(lián)系群眾為抓手，真抓實干、與時俱進，為我市全力打造全國綠色發(fā)展示范區(qū)，助推我市實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展、綠色發(fā)展提供堅強的體制機制保障。去年以來我辦先后被評為市直部門機關效能建設先進單位、市級文明單位，事業(yè)單位登記管理局被評為省三八紅旗集體、市巾幗文明崗。

一、加強思想建設，提高黨員干部政治素質和理論水平

環(huán)繞加強執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設主線，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中會會精神，認真學習中國特色社會主義理論，堅定全辦干部職工中國特色社會主義的理論自信、道路自信與制度自信，夯實推動學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織建設，進一步開展“學守章、守準則，做清廉干部”和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，全面強化辦機關黨員干部的思想政治、抱負信念教育，全力打造一支素質優(yōu)良、構造合理，“能打硬仗、善打硬仗、打贏硬戰(zhàn)”的機構編制干部隊伍。

一是加強學習教育。貫徹支部“三會一課”、定期政治學習例會等學習教育制度，引導黨員干部形成良好的學習習慣。綜合運用專項講座、交流討論、知識競賽、收看電教片等方式，開展常常性學習活動，進一步學習黨的十八大和十八屆二中、三中會會精神以及省市黨代會、四次黨代會、省市“兩會”以來的精神，學習全國、全省編辦主任會議、事業(yè)單位分類改革文獻精神等，全年合計組織黨課學習4次，開展集中學習活動20多次，選派黨員干部參與省、市兩級專門學習培訓13人次。以來，我辦共有三名黨員分別被評為“—創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產黨員”、“南平市五一勞動獎章”、“201x年南平市終身教育先進工作者”。

二是加強思想政治教育。目前國內改革正處在攻堅階段，思想政治工作也呈現(xiàn)出鮮明的時代特色，我辦黨支部堅持與時俱進、以人為本，把做好思想工作同解決實際問題結合起來，通過常常性談心交流來及時掌握黨員干部的思想動態(tài)，為她們排憂解難，解決后顧之憂，鼓勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)。今年以來，解決干部子女就學、就醫(yī)、困難黨員家屬等問題10多件。

三是加強抱負信念教育。以學習新黨章、義務植樹、志愿獻血、參觀紅色基地等活動為切入點，辦領導班子成員帶頭嚴守紀律，貫徹貫徹市委、市政府的決策部署，引導教育黨員干部堅定中國特色社會主義抱負信念，牢固宗旨意識，把思想、行動統(tǒng)一到中央精神上來。

二、加強組織建設，增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力

一是嚴格貫徹黨建工作目的責任制。將黨建工作與中心工作、重點工作同步規(guī)劃、同步部署、同步貫徹、同步檢查，使黨建工作切實做到年初有籌劃、半年有檢查、年終有總結。按照機關黨建目的的總體規(guī)定，將黨建工作責任細化分解成7個大項25個小項，形成辦重要領導牽頭抓總，支部書記親自抓、支部委員協(xié)同抓、有關負責人具體抓，各科室、工婦組織齊心合力、積極參與的長效工作格局。同步，按規(guī)定完畢刊登黨建信息稿件11篇并報送調研文章1篇，全面完畢黨報黨刊和其他學習資料的征訂任務，按規(guī)定及時完畢黨費收繳和黨內年度記錄等工作。

二是建立健全黨內生活各項制度。貫徹貫徹黨務公開、黨內民主選舉、黨員評議黨組織干部、黨內狀況反映和黨內民主生活等黨內生活制度，切實保障黨員的選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權。

三是抓平安創(chuàng)文明，構建和諧機關。進一步開展社會主義核心價值體系學習教育，不斷提高辦機關干部職工的文明素質。組建辦機關黨員志愿服務隊，常常性組織開展形式多樣、內容豐富的志愿服務活動，如組織開展了“學雷鋒、講文明、樹新風”沿河衛(wèi)生清潔志愿活動;到金山塔山場開展義務植樹活動;組織義務獻血、觀看愛國教育價值影片等。堅持黨建帶工建、婦建，支持工婦組織開展釣魚比賽、長跑、登山等活動，豐富干部職工業(yè)余文化生活，增強機關凝聚力和向心力。

四是進一步開展“三級聯(lián)動、重心下移”聯(lián)系群眾活動。夯實推動“三級聯(lián)動、重心下移”、“我和百姓拉家常”、與紫云街道中華社區(qū)結對共建等活動，看望慰問中華社區(qū)，進一步綜治掛鉤幫扶光澤縣止馬鎮(zhèn)及所屬的杉關村，進一步調研，從我辦辦公經費中擠出2萬元資金用于杉關村村部添置改善辦公設備，同步積極協(xié)助杉關村協(xié)調項目和資金，推動美麗鄉(xiāng)村建設。今年，杉關村人均收入4200元，同比增長20%。

三、加強作風建設，提高機關工作效能和服務水平

堅持從嚴治辦、從嚴律己、從嚴帶隊伍，認真貫徹中央政治局有關改善工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定與省、市《貫徹貫徹十八屆中央政治局有關改善工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》實行細則和措施規(guī)定，制定《辦機關改善工作作風、密切聯(lián)系群眾的實行細則》(南委編辦〔201x〕64號)。

認真貫徹市委、市政府《有關進一步推動治理庸懶散工作的意見》，認真貫徹崗位責任、服務承諾、辦結、一次性告知等機關效能建設制度，規(guī)范權力運營、辦事公開及機關內部管理制度，嚴格執(zhí)行機關考勤、請銷假等制度，組織開好以“為民務實清廉，踐行群眾路線，切實改善作風，密切黨群干群關系”為主題的專項組織生活會，開展“學黨章、守準則，做清廉干部”、“轉變作風促發(fā)展，進位趕超創(chuàng)一流”、“立即就辦、辦就辦好”等活動，認真貫徹貫徹我辦制定的《政務公開和編辦業(yè)務公開操作流程》，從教育、制度、監(jiān)督等方面進一步推動治庸治懶專項工作，提高辦機關工作效能和服務能力水平。

在機關運營和管理制度方面，重新修訂印發(fā)《中共南平市委編辦機關效能建設制度與機關管理制度匯編》手冊。轉變會風文風，盡量少開會、開短會，開解決實際問題的會;盡量少發(fā)文、發(fā)短文，發(fā)有實際內容的文。在為單位辦理用編審批、領導職數(shù)審核、文明單位四同審核以及事業(yè)單位設立、登記、年檢、注銷等手續(xù)過程中，有關業(yè)務科室都做到一次性告知，在第一時間辦結，未浮現(xiàn)不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象。在受理“12310”機構編制舉報電話，辦理人大提案、政合同案等過程中，有關業(yè)務科室認真受理，迅速辦理，得到服務對象的好評。今年，我辦一名干部獲得市人大常委會授予人大代表建議辦理先進工作者。

四、加強制度建設，打造清正廉潔的干部隊伍

一是強化黨風廉政建設責任制。認真貫徹黨風廉政建設責任制，辦重要領導實行“一崗雙責”，對職責范疇內的黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任，領導帶頭嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等廉潔從政紀律規(guī)定，上下級之間、同事之間互相監(jiān)督，自覺地把黨風廉政建設的規(guī)定貫穿于各項工作之中，全年未發(fā)生任何違法亂紀和不穩(wěn)定事件。

二是加強黨風廉政教育。認真開展常常性黨風廉政教育，通過領導干部上廉政黨課、組織學習先進典型、觀看警示教育片和學習新《黨章》、《廉政準則》等專項教育活動，切實加強以公道正派為重要內容的廉潔從政教育。全年開展廉政學習活動8次，組織觀看《錢學森》、《生命監(jiān)管》、《雷峰在1959》、《先遣連》等廉政影片6次;積極參與“綠色新區(qū)美麗南平”照相展及作品征集活動。

三是切實加強廉潔自律有關制度建設。堅持把制度建設作為源頭治腐的重要內容，修訂完善了財務財產管理、出差管理、車輛管理等35項機關效能和管理制度。嚴格執(zhí)行民主集中、政務公開等權力運營制度，領導帶頭堅持公道正派辦事、公正選人用人，各科室也嚴格按程序和規(guī)定辦理機構編制業(yè)務，秉公辦事，高效服務，體現(xiàn)了較強的黨性原則，贏得了服務單位的好評。

四是堅持高原則選人用人，打造清正廉潔的干部隊伍。認真踐行中央提出的新時期好干部“20字”原則，今年調入省組博士選調生1名，招考研究生研究生2名，目前我辦20名在編人員中，有2名博士、5名研究生、8名本科。充足運用重大改革、重要業(yè)務調研、采用交流任職等鍛煉干部，提高干部綜合素質，積極打造清正廉潔的復合型干部隊伍，干部隊伍始終保持良好的精神狀態(tài)，廉潔從政，未發(fā)生一起違紀違規(guī)問題。

五、以黨建促中心工作，全面完畢年度目的任務

緊密結合機構編制工作實際，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，動員辦機關黨員干部亮崗踐諾，積極融入和服務市委、市政府中心工作，為南平科學發(fā)展、跨越發(fā)展、綠色發(fā)展提供堅強的體制機制保證。

持續(xù)深化行政體制改革，切實推動政府職能轉變和機構改革，積極穩(wěn)妥推動事業(yè)單位預分類工作，并配合推動了教育、文化、衛(wèi)生、警務、交通、國資、農業(yè)等多種領域和部門的體制機制改革。堅持原則、嚴格把關，領導職數(shù)管理得到規(guī)范、機構編制和實有人員增長得到有效控制，機構編制資源配備不斷規(guī)范合理，較好地服務于三大工業(yè)園區(qū)建設、民生建設以及各項經濟社會事業(yè)發(fā)展。完畢“福建省機構編制管理信息系統(tǒng)”11753人的基本數(shù)據(jù)采集和錄入工作，有力地推動了實名制管理工作。

嚴格實行科級領導職數(shù)審核制度，受理市本級159個機關、事業(yè)單位科級領導職數(shù)使用申請，審核使用科級領導職數(shù)323名;實行《機構編制核編證》年審制度，完畢448家市直黨政群機關、事業(yè)單位“機構編制核編證”年審工作。辦理黨政群行政編制用編申請170余項、辦理機構變更事項10項、職數(shù)增減20余個，入減編250余人次。辦理事業(yè)編制核編事項(人事代理報備和提前退休)550余人次、人員調動124人次、機構編制事項88項;審核批準市、縣事業(yè)招考用編籌劃1755名。聯(lián)合市紀委、組織部成立3個督查組，對市本級與10個縣(市、區(qū))機構編制執(zhí)行狀況進行督查。

強化事業(yè)單位法人年檢工作，市本級應年檢事業(yè)單位331家，年檢合格331家。今年來，辦理設立登記事業(yè)單位6家，注銷登記23家，變更登記81家。強化年檢在分類事改中的督促作用，新增對事業(yè)單位基本狀況的信息記錄，對全市登記在案的356家事業(yè)單位(涉及省局委托管理5家)，涉及編制和人員、國有資產、收入和支出、投資收益、接受捐贈和使用等在內的狀況進行摸底調查。積極配合事業(yè)單位改革工作，積極報送年檢中發(fā)現(xiàn)的各類問題132項。加強基本信息清理核查工作，共清理核查事業(yè)單位原始檔案330卷。

全市機關、事業(yè)單位共完畢1883家中文域名注冊續(xù)費工作，較好完畢省上下達的中文域名注冊任務。積極參與、籌辦并組織進行市機構編制管理研究會年會的征文、評比與召開，共征文36篇并于今年4月召開年會，近期將編輯出版論文集;積極向省機構編制管理研究會選送論文26篇，共編發(fā)6期《南平機構編制工作信息》，在中央、省編辦與市本級各級網站、刊物刊登文章與信息計45篇，有效提高我辦的信息化建設水平。

201x年，我辦黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設等方面都獲得了新進展新成效，但與上級規(guī)定相比，還存在局限性和單薄環(huán)節(jié)。在此后工作中，我們將繼續(xù)進一步學習貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中會會精神和省、市黨代會精神和中央、省編制工作座談會精神，環(huán)繞中心，服務大局，進一步轉變工作作風，進一步基層，夯實基本，持續(xù)深化行政體制改革，切實轉變政府職能轉變和機構改革，積極穩(wěn)妥推動事業(yè)單位分類改革，嚴管嚴控機構編制管理，創(chuàng)新機構編制管理方式與措施，為我市全力打造全國綠色發(fā)展示范區(qū)和科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的體制機制保障。

機關年終總結范文篇二

近年來，市委組織部在省委組織部的指引下，機關黨建工作堅持以黨的十九大精神為指引，按照“環(huán)繞中心、規(guī)范管理、開拓創(chuàng)新”的思路，認真貫徹貫徹省委組織部有關加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設的規(guī)定，切實加強機關黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監(jiān)督。機關黨建工作獲得了新成效，為全市的改革開放和經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。

一、以學習貫徹貫徹科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，切實加強機關黨員干部思想建設

1、狠抓理論武裝工作。

一是抓理論學習。堅持把星期四定為理論學習日，年初制定學習籌劃，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，規(guī)定每個學習階段的學習內容和必讀篇目，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，特別是科學發(fā)展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關政策等。近年來，環(huán)繞學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和十九大精神，聘任黨建專家舉辦講座16期，使機關干部對黨和國家的重大政策、理論得到的解讀和學習。

二是抓抱負信念教育。組織機關干部開展重溫入黨誓詞和革命老式教育活動，到延安等紅色教育基地聽先進事跡報告，讓組工干部牢記黨的宗旨，堅定共產主義信念。開展了“學習王彥生，做優(yōu)秀組工干部”專項大討論，撰寫心得體會，找準自己與先進之間差距，明確了各自的努力方向和行為準則。認真組織抓好部機關干部的輪訓、調訓工作，近三年調訓干部42人次。

三是抓學習實踐活動。緊緊環(huán)繞“堅持以人為本，推動改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，全面提高組織工作滿意度”這個主題，結合組工干部隊伍建設和組織工作實際，解放思想見行動，強化服務促發(fā)展，努力建設學習實踐科學發(fā)展觀的模范部門，打造講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立組工干部良好形象。

2、開展解放思想和“三個為什么”大討論活動。通過開展網上論壇、知識競賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動和“進組織部為什么，到組織部干什么，在組織部和人家比什么”討論活動，環(huán)繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動和更加注重環(huán)繞中心、服務大局，更加注重發(fā)揚民主、尊重民意，更加注重打基本、利長遠，更加注重做好基層基本工作“四個更加”規(guī)定，將思想作風建設具體細化為5個方面，通過新聞媒體、網站向社會公開，接受批評、監(jiān)督。在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們通過自己找、群眾幫、組織點等方式，進一步開展了批評和自我批評，引導機關干部深刻剖析黨性，挖掘思想本源，從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題，觸及了干部的思想靈魂，達到了“臉紅、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作風防線。

二、以文明單位創(chuàng)立活動為抓手，努力推動機關黨組織規(guī)范化管理

1、進一步抓好機關干部隊伍建設。一是打破干部選用模式，選拔一批高素質的優(yōu)秀干部充實到部機關工作。開展了面向全市跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份的“三跨”競爭上崗活動，3名優(yōu)秀年輕干部走向中層領導干部崗位。二是按照“三個留人”的規(guī)定，管好用好干部。堅持以人為本理念，關懷、關懷機關干部，著力解決機關干部的實際困難。根據(jù)人盡其才、才盡其用的原則，加大機關干部的輪崗交流力度，進一步激發(fā)了機關干部工作潛能。三是抓好部機關干部的業(yè)務學習，提高干部能力素質，不斷適應新形勢下黨建及組織工作需要。制定了部機關干部學習制度，實行每周四集中學習。全面啟動干部教育數(shù)字化自主選學平臺——武當數(shù)字化選學城，為組工干部自學提供了良好平臺，干部學習的積極性、積極性及學習質量均有極大提高。

2、進一步開展省市文明單位創(chuàng)立活動。按照創(chuàng)立省級文明單位、市級文明單位和全市文明系統(tǒng)的總體目的，進一步加大了創(chuàng)立力度。一是強化組織領導。成立了工作專班，將創(chuàng)立工作作為全年組織工作的一項重點工作進行安排部署，納入全年組織工作重要任務分解表中，明確負責人、責任科室和分管領導，實行責任制，一同檢查，一同考核，一同兌現(xiàn)獎懲，從組織領導上保證了創(chuàng)立工作的實效性。定期召開部長辦公會和部委會研究部署工作。二是加大工作力度。

加大投入，抓好軟硬件建設，提高文明創(chuàng)立整體水平。開展了一次文化上墻活動，請全市出名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機關走廊，營造了濃郁的文化氛圍;撰寫了“學習王彥生，爭做優(yōu)秀組工干部”心得體會，并上公開欄。三開展主題活動。先后組織開展了法制教育宣傳活動，把文明創(chuàng)立與普法教育、綜合治理、籌劃生育等專項工作相結合，開展了以弘揚家庭美德、職業(yè)道德、社會公德主題實踐活動，在機關形成了說文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。大力開展了機關整建活動，規(guī)定機關干部嚴守政治紀律、工作紀律和崗位紀律，大力弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻精神，增強了干部的工作責任感和事業(yè)心，樹立了公道正派、清正廉潔的組工形象。

3、加強黨組織規(guī)范化建設。一是認真貫徹“三會一課”制度，各支部每月召開一次支委會，研究部署支部工作;定期召開機關黨員會議，組織學習和開展活動;每季度上一次黨課，提高黨員素質，增強黨員修養(yǎng);每半年召開一次民主生活會，查找問題并加以解決。二是進一步開展黨員學習活動。開展了“八個一”的學習活動，明確了黨員干部“六個一”的學習規(guī)定，即讀一本好書、寫一篇理論文章、作一次主題發(fā)言、設計一種創(chuàng)新項目、幫扶一種貧困戶、開展一次黨性鍛煉。完善了學習日制度，每個星期四下午為集中學習時間。三是進一步黨員先進性承諾卡活動，機關黨員結合各自崗位職責，開展服務性、自律性承諾。全年部機關干部承諾事項120余項，結合年終黨員評議工作，對每位黨員干部承諾進行了督促評比。

三、以“講黨性、重品行、作表率”，樹組工干部新形象等主題實踐活動為載體，推動組織部門自身建設

1、進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動。結合組工干部實際，突出“加強黨性修養(yǎng)、弘揚新風正氣、提高素質能力、解決突出問題、推動改革創(chuàng)新、服務科學發(fā)展”活動主題，明確了深化拓展的“六新”目的，先后開展了“八個一”學習活動、解放思想大討論、組織部長下基層、“雙聯(lián)雙助”、學習王彥生先進事跡等系列活動，有力增進了“講、重、作”活動的深化拓展。

2、加強組織工文化建設。以深化拓展“講、重、作”活動為載體，堅持以公道正派為核心的價值理念，積極營造有助于個人發(fā)展、協(xié)同共進、民主和諧的人文環(huán)境和團結認真、生動活潑的工作氛圍。一是制定了組工文化建設方案，明確了30條具體建設措施，各項措施推動穩(wěn)步推動。二是完善了有關制度。出臺了部機關7大類35項工作制度，推動了機關管理的制度化、規(guī)范化。三是強化組工干部的監(jiān)督管理。建立了高進高出的人員循環(huán)流轉機制。

3、積極開展主題實踐活動。一是開展一次讀書學習活動。購買了《第五項修煉》等一批書籍發(fā)放部機關干部學習閱讀，每位干部結合工作實際撰寫學習體會。二是開展了一次全市組織系統(tǒng)信息宣傳座談會，交流工作經驗。三是組建了組工干部青年論壇，為組工干部交流思想、加強學習提供了良好平