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經(jīng)濟賠償金復習案例題第1頁支付補償金的情形企業(yè)有過失協(xié)商一致解除員工非過失性解除經(jīng)濟性裁員到期終止續(xù)簽待遇問題第2頁不支付補償金的情形員工辭職員工過失性解除續(xù)簽待遇問題試用期不符合錄用條件第3頁經(jīng)濟賠償金分段計算以前以后高收入限制高收入人士不設(shè)上限高收入人士三倍封頂支付標準不滿1年支付1個月不滿6個月支付半個月；6個月以上不滿1年支付1個月支付年限封頂支付年限封頂沒有支付年限限制第4頁案例于小姐在年3月31日入職David所在商場，擔任專柜營業(yè)員一職。商場與她簽署了勞動協(xié)議。勞動協(xié)議于203月31日到期后，商場通知于小姐不再與她續(xù)簽勞動協(xié)議，協(xié)議終止前于小姐12個月平均工資為3000元/月，于小姐在辦理完交接手續(xù)以后到人力資源部計算經(jīng)濟賠償金金額。請問David應該怎樣計算她經(jīng)濟賠償金？第5頁案例（高收入人士經(jīng)濟賠償金）張小姐在年8月1日應聘到David所在商場，擔任財務總監(jiān)一職，204月25日商場因張小姐不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，與其解除勞動協(xié)議，解除前張小姐12個月平均工資為30000元/月，當?shù)?0職員月平均工資為3621元，張小姐在辦理完交接手續(xù)以后到人力資源部計算經(jīng)濟賠償金金額。請問David應該怎樣計算她經(jīng)濟賠償金？第6頁案例（關(guān)于較長支付年限經(jīng)濟賠償金）王女士是商場老資格員工，于1990年1月1日就入職商場擔任會計一職，年12月3日，由商場方提出，雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，協(xié)議解除前王女士12個月平均工資為4000元/月，王女士在辦理完交接手續(xù)以后到人力資

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