業(yè)務(wù)員考勤管理制度

業(yè)務(wù)員考勤管理制度湖南民達(dá)醫(yī)藥有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)員考勤管理規(guī)定為加強勞動紀(jì)律，保證公司各項工作正常運行，提高工作效率，定，具體要求如下：1、此制度適用于長期駐外業(yè)務(wù)員。2定期抽查，抽查方式為：電話抽查、抽查。3、業(yè)務(wù)人員在公司期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度進(jìn)行考勤。4、業(yè)務(wù)員下市場后，每日早上8：30分前用當(dāng)?shù)毓潭娫挻螂娫挼讲块T經(jīng)理處報到，如有事情需請假的，必須向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，相應(yīng)考勤懲罰制度按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5100/次并取消當(dāng)日差旅補助。36、業(yè)務(wù)人員 必須在上午8點至晚上10點期間處于開機狀態(tài)在此期間處于關(guān)機狀態(tài)聯(lián)系不上時，罰款50元。7、各業(yè)務(wù)員部門召開 周會時，業(yè)務(wù)員必須全員參加，無故參加 周會的，將予以處罰100/次。81人力資源部，如果沒有上報報表的，不予以發(fā)放工資。9、業(yè)務(wù)員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。湖南民達(dá)醫(yī)藥有限責(zé)任公司xx315考勤管理制度第一章總則1為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)本制度。2本制度適用于公司全體員工。330（30）以上按曠工半天計算。◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前分鐘（30）以上離崗的按曠工半天計算?！魰绻ぃ何词孪绒k理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。4◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款105%（含十次10%工資?！魰绻ぃ簳绻ぐ胩煺?，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章考勤規(guī)定第５條上班時間規(guī)定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:7：008:0012:0012:30。13:0014:3017:3018:30。夏天：7:0011:3012:30。13:0014:3018:0019:00。門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。65每天上班后由專人打開安裝有OA卡界面，進(jìn)行打卡上崗。門負(fù)責(zé)人請假。后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。71010員工辭職（調(diào)離）10202081勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。請假管理制度第三章各種假期規(guī)定9（三天以上，24◆喪假：只限員工直系親屬死亡時?！艋榧伲悍卜稀吨腥A人民 婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記續(xù)者，給予帶薪婚假。310◆病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！羰录伲簡T工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元?！艄航?jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。◆喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）3（不含旅途時間），100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。10連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。1901311OA流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》。附：《請假流程》為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。管理規(guī)定工作制度上午8：00---12：00下午13：00—17：00B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。打卡制度自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登（工卡《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度（如外圍人員、出差），報人力資源部審批備案。26交考勤報表。參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生休假制度，如實填報相關(guān)表單。加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點 加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時可申請加班加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。加班申報及補償規(guī)定完不成本崗位工作。資源部審批。4（不含）4881員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無3準(zhǔn)后有效員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公加班。加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒1：1加班的申請、審批、確認(rèn)流程2625員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真27司不予承認(rèn)。中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。0.5準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的按 處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。各類假期規(guī)定_業(yè)務(wù)員考勤管理制度。員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機（醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法3503770%。含）780%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從6事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后續(xù)假者，3（含）事假三天以上的，需提前三天申請。100%有薪節(jié)假日每周六、周日為法定公休日。公司員工考勤管理制度_業(yè)務(wù)員考勤管理制度。為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間112：00，5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。41/鐘處罰（主管翻倍），530