德育工作實(shí)施細(xì)則

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德育工作實(shí)施細(xì)則

根據(jù)上級(jí)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)教師德育建設(shè)，提高我校教師德育水平，特定此考核細(xì)則：

1、德育考核堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平，堅(jiān)持人民群眾滿意的原則，嚴(yán)格有序?qū)W(xué)校所有在編在崗教師進(jìn)行考核。

2、本方案采用積分法，含日常師德表現(xiàn)和評(píng)議兩塊，滿分為100分。

3、考核結(jié)果為優(yōu)秀（50%）、合格、不合格（50%）。凡職業(yè)道德考核不是優(yōu)秀者，不得參與各種表彰活動(dòng)及年終不能評(píng)優(yōu)。

師德日常量化積分（50分）

凡具有下列行為之一者從總分中酌減，減完為止。

（1）參與集體上訪或違法上訪。－3/次

（2）經(jīng)常違反學(xué)校規(guī)章制度即月量化－8分以上者－2分，－10分以上－3分。

（3）嚴(yán)重侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果責(zé)任自負(fù)，且追究其責(zé)任。－（5－10）分。

（4）日常教學(xué)工作（上課、批改作業(yè)態(tài)度不認(rèn)真造成教學(xué)事故的，如未完成教學(xué)進(jìn)度，影響考試統(tǒng)計(jì)，作業(yè)批改量不達(dá)1/3要求的。－（2－3）分/次。

（5）擅離工作崗位私自停課、缺課，每節(jié)－2分。

（6）教學(xué)水平長(zhǎng)期低下，導(dǎo)致學(xué)生厭學(xué)，生流失5人/班/學(xué)期－2分，所有任課教師。

（7）不做家訪或不按規(guī)定做家訪的。－（2－3）分。

（8）對(duì)學(xué)生放松管理由此引發(fā)事故的。－（3－5）分/次。

（9）不改正工作中錯(cuò)誤的做法由此引起學(xué)生或家長(zhǎng)不滿的。即（日常評(píng)議同標(biāo)準(zhǔn)相差10分以上）－3分。

（10）挑撥離間，拉幫結(jié)派，破壞學(xué)校團(tuán)結(jié)的。－5分(由教代會(huì)、學(xué)校評(píng)議)

（11）拒不服從學(xué)校工作安排經(jīng)多次勸說(shuō)無(wú)效的，給學(xué)校工作造成損失的。－(3－5)分。

（12）因酗酒等其它行為(如語(yǔ)言不文明)有損教師形象，在校內(nèi)外形成不良影響的(受到群眾強(qiáng)烈反映、上級(jí)部門批評(píng))－（3－5）分。

（13）搞有償家教的－3分。

（14）自作

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