2022年廣東省企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師高分通關(guān)測(cè)試題庫(kù)精選答案

《企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在集團(tuán)本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說(shuō)法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤(rùn)可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】C2、在EAP的（）階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問(wèn)題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

A.問(wèn)題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】D3、一般而言。若企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)量較少。地區(qū)分布集中時(shí)?？蛇x擇的組織結(jié)構(gòu)是()。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.M型組織結(jié)構(gòu)

D.W型組織結(jié)構(gòu)【答案】A4、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】B5、非經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）。

A.住房補(bǔ)貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)【答案】A6、（）不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。

A.團(tuán)隊(duì)類(lèi)型

B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

C.團(tuán)隊(duì)成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】C7、(2015年11月)績(jī)效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開(kāi)展提供參考依據(jù)。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】B8、()是員工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動(dòng)行為傾向

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】B9、關(guān)于人才招募流程的四個(gè)環(huán)節(jié)排序正確的是()。①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)。③確定合格候選人的各種可能來(lái)源。④選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】A10、最常見(jiàn)的福利計(jì)劃模式是（）

A.市場(chǎng)領(lǐng)先型

B.市場(chǎng)匹配型

C.市場(chǎng)落后型

D.市場(chǎng)混合型【答案】B11、（）是勞工問(wèn)題的顯著特征，同時(shí)也是勞動(dòng)問(wèn)題客觀性特征的另一表現(xiàn)。

A.主觀性

B.社會(huì)性

C.普遍性

D.歷史性【答案】B12、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】A13、采取成本控制型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本，提高績(jī)效工資的比重

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】B14、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專(zhuān)職公會(huì)主席

B.任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織

C.會(huì)員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)

D.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建公會(huì)【答案】C15、基于勝任特征的人才招募甄選基本流程不包括（）

A.制作基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

B.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)

C.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

D.基于工作分析對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查【答案】D16、下列不屬于職業(yè)能力測(cè)試的是（）。

A.TAT

B.DAT

C.CAT

D.MAT【答案】A17、需要采用崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】B18、（）是指同一測(cè)試內(nèi)部各題目所測(cè)的是同一種行為或行為特征。

A.重測(cè)信度

B.同質(zhì)性信度

C.一致性信度

D.評(píng)分者信度【答案】B19、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】C20、()體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績(jī)效評(píng)價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)和市場(chǎng)占有率的影響

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來(lái)3～5年的考核指標(biāo)【答案】C21、員工在工作中缺乏有效的支持屬于（）壓力源。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】D22、()適合于對(duì)產(chǎn)品作不斷完善、改進(jìn)。

A.焦點(diǎn)法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標(biāo)法【答案】C23、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定

B.對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類(lèi)

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問(wèn)題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問(wèn)題【答案】D24、組織在成長(zhǎng)過(guò)程中，不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開(kāi)發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開(kāi)發(fā)，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】D25、具有全職性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)類(lèi)型是（）

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】B26、(2018年5月)EVA使管理者明白增加價(jià)值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會(huì)計(jì)利潤(rùn)

B.投資那些回報(bào)超過(guò)資本成本的項(xiàng)目

C.有效控制庫(kù)存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動(dòng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來(lái)提高資本運(yùn)用效【答案】A27、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】D28、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個(gè)方面去思考問(wèn)題。

A.直線型

B.書(shū)本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】A29、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系以（）指標(biāo)為主。

A.財(cái)務(wù)

B.市場(chǎng)

C.能力

D.態(tài)度【答案】A30、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)

B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動(dòng)將顧客拉進(jìn)店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動(dòng)向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀【答案】D31、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過(guò)程有所提高，這是人力資本的（）。

A.時(shí)效性

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】C32、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】D33、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會(huì)降低。

A.勞動(dòng)力需求大于供給

B.勞動(dòng)者充分獲得招聘信息

C.勞動(dòng)法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】C34、(2015年11月)一根一米長(zhǎng)的繩子有多少種用途，這是對(duì)（）進(jìn)行訓(xùn)練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】C35、(2015年5月)職業(yè)生涯管理的要求首先來(lái)源于（）。

A.個(gè)人

B.企業(yè)

C.團(tuán)隊(duì)

D.社會(huì)和環(huán)境【答案】D36、在考評(píng)實(shí)踐中，使用最為廣泛的是（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.外部考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.360度考評(píng)【答案】A37、股票期權(quán)的行使一般不超過(guò)（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】D38、專(zhuān)職的人事主管和人事管理部門(mén)出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展開(kāi)階段【答案】D39、(2017年5月)國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。

A.國(guó)際勞工局

B.國(guó)際勞工大會(huì)

C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

D.各國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)【答案】A40、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類(lèi)分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗(yàn)分析

D.回歸分析【答案】D41、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】D42、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠(chéng)、無(wú)私、敬業(yè)

B.忠誠(chéng)、審慎、勤勉

C.愛(ài)崗、慎獨(dú)、勤勉

D.愛(ài)崗、敬業(yè)、審慎【答案】B43、績(jī)效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對(duì)組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力【答案】A44、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí)，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施者

B.跨部門(mén)溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】A45、企業(yè)每年年終都會(huì)對(duì)流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群體批次分析法

C.員工滿意度分析法

D.員工流動(dòng)后果分析法【答案】B46、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】C47、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對(duì)比較法

B.主管評(píng)定法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】C48、如果你開(kāi)車(chē)去參加朋友的聚會(huì)，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會(huì)（）。

A.無(wú)論朋友們?cè)鯓觿?，絕不喝酒

B.實(shí)在無(wú)法拒絕朋友們的熱情，就少喝幾杯

C.以友情為重，多喝一點(diǎn)

D.視情況而定，但總會(huì)喝酒不動(dòng)車(chē)【答案】D49、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專(zhuān)職公會(huì)主席

B.任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織

C.會(huì)員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)

D.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建公會(huì)【答案】C50、重要性相對(duì)較小或者各團(tuán)隊(duì)都具有的公共指標(biāo)是指（）

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】B51、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。（對(duì)應(yīng)多選350）

A.集團(tuán)公司

B.全資子公司（或控股公司）

C.參股公司

D.關(guān)聯(lián)公司（或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)）【答案】B52、（）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商【答案】C53、企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】B54、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真誠(chéng)、謹(jǐn)慎、勤勉

B.忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、勤勉

C.真誠(chéng)、審慎、勤奮

D.忠誠(chéng)、審慎、勤勉【答案】D55、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】C56、新產(chǎn)品銷(xiāo)售額在總銷(xiāo)售額中所占的比例,是平衡計(jì)分卡中()方面的指標(biāo)

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】C57、彈性福利計(jì)劃的類(lèi)型不包括（）。

A.全部自選

B.小范圍自選

C.部分福利自選

D.法定福利自選【答案】D58、關(guān)于勝任特征,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個(gè)特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)【答案】A59、(2015年5月)（）是通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】D60、()難以向被評(píng)價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績(jī)效面談

B.雙向傾聽(tīng)式績(jī)效面談

C.解決問(wèn)題式績(jī)效面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】B61、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略明確了集體努力奮斗的目標(biāo)。()就表現(xiàn)為這些目標(biāo)的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個(gè)人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略

D.經(jīng)營(yíng)策略【答案】A62、在設(shè)計(jì)公文筐測(cè)試時(shí)，首先要進(jìn)行（）。

A.文件設(shè)計(jì)

B.測(cè)試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】B63、在績(jī)效矩陣中,員工績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級(jí)

C.工資增長(zhǎng)幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】C64、(2017年5月)按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.概念性勝任特征

C.通用性勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】D65、期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過(guò)（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】C66、(2015年5月)（）組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是管理層級(jí)的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】A67、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中，（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】A68、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】A69、運(yùn)用企業(yè)平衡計(jì)分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計(jì)分卡所解釋的四個(gè)方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全

D.績(jī)效考評(píng)相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】D70、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級(jí)原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】B71、(2015年11月)?SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)（）小時(shí)。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】C72、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞?。

A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商

B.集體協(xié)商

C.企業(yè)協(xié)商

D.職工協(xié)商【答案】B73、關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類(lèi)道德幾乎沒(méi)有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用【答案】C74、(2016年11月)我國(guó)將生活自理障礙分為（）等級(jí)。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】A75、（）不屬于績(jī)效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】D76、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】B77、組織水平上的壓力管理策略從生理和人際關(guān)系需求方面入手不包括（）。

A.彈性工作制

B.參與管理

C.強(qiáng)化員工正式的組織溝通

D.放松訓(xùn)練【答案】C78、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會(huì)原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因【答案】D79、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.倫理責(zé)任

D.股東責(zé)任【答案】B80、(2015年5月)關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時(shí)長(zhǎng)、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計(jì)算每個(gè)侯選人的總分【答案】A81、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。

A.彈性工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.福利保險(xiǎn)【答案】B82、評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括（）。

A.不斷完善薪酬激勵(lì)方案

B.實(shí)現(xiàn)員工參與職能

C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案

D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能【答案】B83、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時(shí)期提出。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】C84、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬

A.始付期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期【答案】D85、在集團(tuán)本部——事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中。下列說(shuō)法正確的是()。

A.事業(yè)部獲得的利潤(rùn)可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】C86、（）的企業(yè)適合采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱【答案】B87、EVA的考評(píng)指標(biāo)是（）。

A.單一且連續(xù)的

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的【答案】A88、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門(mén)負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】C89、根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)利潤(rùn)指標(biāo)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】D90、屬于保健因子的有（）

A.成就感

B.認(rèn)同感

C.歸屬感

D.挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)【答案】C91、在日常工作中，從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）。

A.牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

B.背誦操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

C.學(xué)習(xí)操作規(guī)程、總結(jié)操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

D.牢記操作規(guī)程、鉆研操作規(guī)程、簡(jiǎn)化操作規(guī)程【答案】A92、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】A93、在由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個(gè)由（）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會(huì)

C.市場(chǎng)

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】B94、在沙盤(pán)推演測(cè)試法的操作過(guò)程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過(guò)（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】D95、如果你作為公司的主要領(lǐng)導(dǎo)之一，最近經(jīng)常有員工抱怨你下屬部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)他聽(tīng)不進(jìn)建議，獨(dú)斷專(zhuān)行，這時(shí)你會(huì)（）。

A.批評(píng)主管

B.不理睬員工們的抱怨

C.了解實(shí)情

D.讓主管與員工溝通【答案】D96、（）不屬于集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部的集權(quán)控制措施。

A.資金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制【答案】C97、創(chuàng)造主體有目的地對(duì)記憶進(jìn)行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過(guò)程是指()。

A.無(wú)意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】D98、(2018年5月)在績(jī)效矩陣中,員工績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級(jí)

C.工資增長(zhǎng)幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】C99、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵【答案】D100、（）適用于促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)（）等情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

A.工作競(jìng)爭(zhēng)激烈

B.培訓(xùn)費(fèi)用很高

C.工作安全感差

D.成功機(jī)會(huì)較少

E.工作條件艱苦【答案】BCD102、關(guān)于創(chuàng)造，正確的認(rèn)識(shí)是（）

A.人人是創(chuàng)造之人

B.天天是創(chuàng)造之時(shí)

C.事事是創(chuàng)造之機(jī)

D.處處是創(chuàng)造之地【答案】ABCD103、關(guān)于企業(yè)文化，下列說(shuō)法正確的是（)。

A.市場(chǎng)式的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)

B.企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件

C.強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化是家族型企業(yè)文化的特點(diǎn)

D.企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式

E.采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式十市場(chǎng)式”的企業(yè)文化【答案】D104、經(jīng)營(yíng)者效益收入包括了増值年薪的模式有（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WX模式

E.WH模式【答案】BC105、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)體制

B.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

C.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

D.經(jīng)濟(jì)政策

E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展【答案】ABCD106、管理者在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)該做的工作是（）。

A.和培訓(xùn)者、受訓(xùn)者的同事一起編寫(xiě)受訓(xùn)者的培訓(xùn)報(bào)告

B.維持培訓(xùn)機(jī)制，監(jiān)控培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展

C.為受訓(xùn)者提供應(yīng)用新技能的機(jī)會(huì)

D.評(píng)估受訓(xùn)者的工作業(yè)績(jī)

E.回顧和修正培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ABCD107、(2017年5月)邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括（）

A.矛盾性

B.約束性

C.常規(guī)性

D.嚴(yán)密性

E.穩(wěn)定性【答案】CD108、績(jī)效棱鏡的棱面包括（）。

A.利益相關(guān)者的滿意

B.環(huán)境

C.戰(zhàn)略

D.流程

E.能力【答案】ACD109、企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施的保障措施包括()。

A.文化保障

B.制度保障

C.組織保障

D.人員保障

E.風(fēng)險(xiǎn)防范【答案】ABCD110、(2018年5月)關(guān)于職業(yè)錨，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.職業(yè)錨是自身才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的體現(xiàn)

B.職業(yè)錨可以提前預(yù)測(cè)，但也有可能會(huì)發(fā)生變化

C.職業(yè)錨有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功的航

D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用和整合

E.職業(yè)錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段,以雇員習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)【答案】ACD111、泰勒制所闡明的原理包括（）。

A.實(shí)行職能制或直線職能制

B.挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

C.強(qiáng)調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求

D.通過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法

E.正確處理勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織【答案】ABD112、(2015年11月)學(xué)習(xí)型組織中，終身學(xué)習(xí)的屬性包括（）

A.個(gè)體屬性

B.社會(huì)屬性

C.中介屬性

D.持續(xù)屬性

E.發(fā)展屬性【答案】ABC113、（）屬于人力資源的一般特點(diǎn)。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性

E.創(chuàng)造性【答案】ABC114、依托型職能機(jī)構(gòu)（）。

A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)的企業(yè)集團(tuán)

B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門(mén)彼此熟悉，容易開(kāi)展工作

C.相對(duì)獨(dú)立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象

D.主體企業(yè)的管理人員同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作

E.難以在短期內(nèi)形成一個(gè)指揮靈活、效直高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)【答案】BD115、集團(tuán)管控的必備內(nèi)容包括()。

A.財(cái)務(wù)管控

B.戰(zhàn)略管控

C.研發(fā)管控

D.環(huán)境管控

E.人力資源管控【答案】AB116、(2018年5月)設(shè)問(wèn)檢查法包括()

A.5W1H法

B.主體附加法

C.和田十二法

D.特性列舉法

E.二元坐標(biāo)法【答案】AC117、(2018年5月)關(guān)于團(tuán)隊(duì)薪酬,下列說(shuō)法正確的有()。

A.平行團(tuán)隊(duì)一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的、長(zhǎng)期的激勵(lì)薪酬模式

B.企業(yè)通常向流程團(tuán)隊(duì)支付基本薪酬,但支付的等級(jí)不易過(guò)細(xì)

C.適當(dāng)?shù)脑鲂健⒈徽J(rèn)可的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)薪酬,對(duì)于流程團(tuán)隊(duì)是必要的

D.平行團(tuán)隊(duì)可以實(shí)施一次性認(rèn)可的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)或一些非貨幣性的獎(jiǎng)勵(lì)

E.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),獎(jiǎng)勵(lì)薪酬可參照基本薪酬的等級(jí)按比例支付【答案】BCD118、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括（）。

A.相同的時(shí)間限制

B.相同的測(cè)試環(huán)境

C.測(cè)試題目相同或等值

D.相同的評(píng)分方法

E.依據(jù)常模做出解釋【答案】ABCD119、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的有（）。

A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.重大勞資沖突事件

D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員

E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】BCD120、與傳統(tǒng)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)相比，沙盤(pán)推演（）。

A.能夠有效地觀察到被試者的實(shí)際能力，其不可能有所掩飾或偽裝

B.能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性和主動(dòng)性，注重理論知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用

C.增添了娛樂(lè)性和實(shí)踐氣氛

D.要求被試者之間充分溝通，能更全面地觀察到被試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與深度

E.能夠非常綜合、全面地考察被試者的能力【答案】ABCD121、(2015年11月)股票期權(quán)和期股的相同點(diǎn)包括（）。

A.都是長(zhǎng)期激勵(lì)模式

B.都只適用于上市公司

C.都可以針對(duì)中高層管理人員

D.都必須通過(guò)出資購(gòu)買(mǎi)才能獲得

E.都具有激勵(lì)作用，沒(méi)有約束作用【答案】AC122、(2016年5月)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式包括（）。

A.吸引型戰(zhàn)略

B.參與型戰(zhàn)略

C.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

D.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

E.多樣型戰(zhàn)略【答案】CD123、(2015年11月)關(guān)于勝任的特征，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（??）

A.勝任特征是可以衡量和可比較的

B.勝任特征所指的就是單個(gè)特征指標(biāo)

C.勝任特征是潛在的、深層次的特征

D.勝任表示的是某項(xiàng)工作的基本要求

E.勝任特征包括可見(jiàn)表象和深藏內(nèi)涵兩部分內(nèi)容【答案】BD124、管理的宗旨和目標(biāo)是（）。

A.追逐組織效益和組織發(fā)展

B.自我利益最大化

C.組織目標(biāo)最大化

D.必須堅(jiān)持個(gè)人與組織同命運(yùn)

E.人本管理的發(fā)展【答案】AB125、關(guān)于人力資本，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.人力資本是一種有形資本

B.人力資本是高增值的資本

C.人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積

D.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

E.研究人力資本的差異性有利于合理利用人力資本【答案】BCD126、在企業(yè)成熟階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.折中，以績(jī)效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向

E.折中，以工作為導(dǎo)向【答案】B127、歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制的主要形式包括（）。

A.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠

B.母公司-子公司-工廠

C.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠

D.運(yùn)營(yíng)委員會(huì)-子公司-工廠

E.集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)-運(yùn)營(yíng)委員會(huì)-子公司-工廠【答案】BC128、360度考評(píng)可以減少（）。

A.績(jī)效考核成本

B.考評(píng)者的評(píng)分誤差

C.對(duì)KPI指標(biāo)完成的難度

D.上級(jí)對(duì)員工的個(gè)人偏見(jiàn)

E.員工對(duì)工作能力的關(guān)注程度【答案】BD129、關(guān)于內(nèi)部晉升說(shuō)法正確的是（）。

A.能夠減少雇用新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力

B.可以避免產(chǎn)生“近親繁殖”

C.可為組織補(bǔ)充新鮮血液，提高組織的創(chuàng)新能力

D.可激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

E.可避免各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人才的流失【答案】AD130、(2017年5月)關(guān)于績(jī)效反饋面談，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.考評(píng)者和被考評(píng)者是平等的交流者

B.考評(píng)者應(yīng)多進(jìn)行正面反饋、少進(jìn)行負(fù)面反饋

C.考評(píng)者要幫助被考評(píng)者分析成功或失敗的原因

D.考評(píng)雙方可以就績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用問(wèn)題進(jìn)行討論

E.考評(píng)雙方針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出未來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】ABC131、(2017年11月)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的評(píng)價(jià)內(nèi)容一般包括（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況

B.戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制情況

C.員工對(duì)高層決策者戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)同程度

D.各部門(mén)及員工對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施所做出的貢獻(xiàn)

E.戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中局部工作和全局工作的協(xié)調(diào)配合情況【答案】AD132、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的流程包括（）

A.專(zhuān)家提出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B.專(zhuān)家分別征求團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)

C.召集相關(guān)團(tuán)隊(duì)共同討論團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

D.專(zhuān)家整理不同職系團(tuán)隊(duì)的標(biāo)桿指標(biāo)

E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人和負(fù)責(zé)人共同協(xié)商確定本團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)【答案】ABCD133、下列屬于我國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是（）。

A.達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身

B.專(zhuān)心致志，以事其業(yè)

C.見(jiàn)利思義，以義取利

D.人不為己，天誅地滅【答案】AB134、經(jīng)營(yíng)者的基本年薪是先確定_個(gè)基數(shù)，再按照國(guó)家規(guī)定的企業(yè)類(lèi)型增加工資倍數(shù)的模式包括(）。

A.F模式

B.B模式

C.Y模式

D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式

E.單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式【答案】AD135、以下正確的是（）

A.歐文最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”

B.泰勒等人所倡導(dǎo)的“動(dòng)作與時(shí)間研究”理論，被稱(chēng)為“現(xiàn)代人事管理之父”

C.梅奧以著名的“霍桑試驗(yàn)”創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

D.心理學(xué)家赫茨伯格創(chuàng)立了“激勵(lì)—保健”雙因素理論

E.后現(xiàn)代管理時(shí)期正式提出了“行為科學(xué)”這一新的名稱(chēng)【答案】CD136、為了確保組織的嚴(yán)密性，集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)必須包括（）。

A.事業(yè)系統(tǒng)

B.參謀系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng)

D.權(quán)利系統(tǒng)

E.職能化系統(tǒng)【答案】CD137、在以刺激為基礎(chǔ)的模式中，（）屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。

A.晉升過(guò)快

B.工作過(guò)于復(fù)雜

C.決策中缺乏參與

D.上級(jí)干涉人際交往

E.工作過(guò)程的時(shí)間壓力【答案】CD138、企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給與以下因素有關(guān)（）。

A.勞動(dòng)力參與率

B.人口的平均壽命

C.人口性別比例

D.工作時(shí)長(zhǎng)度

E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整【答案】ABD139、高級(jí)主管具體的薪酬政策和措施包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工^數(shù)及福利能力

B.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金

C.通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金

D.通常享有額外之福利

E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償【答案】ABCD140、創(chuàng)新活動(dòng)中提出問(wèn)題的過(guò)程包括（）。

A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

B.尋找資料

C.弄清問(wèn)題

D.轉(zhuǎn)化問(wèn)題

E.解決問(wèn)題【答案】ABC141、(2015年5月)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（）

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.單位關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定

C.其他現(xiàn)場(chǎng)證明人的書(shū)面證明材料

D.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)【答案】AD142、（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.信號(hào)工資理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.工資效益理論

E.集體談判工資理論【答案】AC143、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對(duì)（）影響巨大。

A.物質(zhì)資源

B.設(shè)備資源

C.人力資源

D.組織資源

E.技術(shù)資源【答案】CD144、—般情況下，水平流動(dòng)包括（）之間的流動(dòng)。

A.企業(yè)

B.部門(mén)

C.行業(yè)

D.地區(qū)

E.職位層級(jí)【答案】ABCD145、（）屬于戰(zhàn)略性人力資源管理中基礎(chǔ)工作健全程度方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力資源信息管理水平

B.管理評(píng)估的數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化程度

C.管理模式和管理方法是否有創(chuàng)新

D.定編定崗定員定額的標(biāo)準(zhǔn)化程度

E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的子系統(tǒng)是否確立【答案】AD146、關(guān)于勝任的特征，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.勝任特征是可以衡量和可比較的

B.勝任特征所指的就是單個(gè)特征指標(biāo)

C.勝任特征是潛在的、深層次的特征

D.勝任表示的是某項(xiàng)工作的基本要求

E.勝任特征包括可見(jiàn)表象和深藏內(nèi)涵兩部分內(nèi)容【答案】BD147、(2016年11月)領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)習(xí)型組織扮演的角色不包括（）。

A.教練

B.裁判

C.仆人

D.監(jiān)督者

E.設(shè)計(jì)師【答案】BD148、(2015年5月)專(zhuān)家評(píng)分法（??）。

A.主要以編碼字典法為主

B.以匿名的形式進(jìn)行評(píng)分

C.不需要專(zhuān)家進(jìn)行面對(duì)面討論

D.是基于員工意見(jiàn)的利用頻次來(lái)統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡(jiǎn)單方法

E.通過(guò)讓專(zhuān)家的意見(jiàn)逐漸統(tǒng)一的過(guò)程來(lái)獲得崗位的勝任特征【答案】BC149、希望點(diǎn)列舉法搜集希望點(diǎn)的常用方法有（）。

A.用戶調(diào)查法

B.會(huì)議法

C.對(duì)照比較法

D.書(shū)面搜集法

E.訪問(wèn)談話法【答案】BD150、IS026000給組織實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任提供了可操作性的指南。下列屬于衡量、判斷一個(gè)組織社會(huì)責(zé)任融入程度的核心問(wèn)題是()。

A.組織治理

B.人權(quán)

C.勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)條件

D.環(huán)境

E.商業(yè)操作【答案】ABCD151、績(jī)效管理系統(tǒng)可以劃分為（）。

A.績(jī)效指標(biāo)體系

B.考評(píng)運(yùn)作體系

C.評(píng)估診斷體系

D.結(jié)果反饋體系

E.績(jī)效面談體系【答案】ABD152、以投資促進(jìn)發(fā)展的企業(yè)()。

A.薪酬水平高于市場(chǎng)

B.著重控制薪酬成本

C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高

D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向

E.以精神激勵(lì)為主要的激勵(lì)方式【答案】AC153、(2018年5月)培訓(xùn)實(shí)施體系包括()

A.內(nèi)培

B.課堂培訓(xùn)

C.拓展培訓(xùn)

D.培訓(xùn)信息反饋

E.培訓(xùn)費(fèi)用管理【答案】ABC154、不同行業(yè)的戰(zhàn)略分為（）。

A.成長(zhǎng)行業(yè)的戰(zhàn)略

B.初創(chuàng)行業(yè)的戰(zhàn)略

C.成熟行業(yè)的戰(zhàn)略

D.衰退行業(yè)的戰(zhàn)略

E.新興行業(yè)的戰(zhàn)略【答案】CD155、最低就業(yè)年齡公約規(guī)定（）

A.最低就業(yè)年齡一般不能低于15歲

B.少數(shù)不發(fā)達(dá)國(guó)家不受最低就業(yè)年齡限制

C.以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動(dòng)不受最低就業(yè)年齡限制

D.13－15歲未成年人可在不影響學(xué)習(xí)的情況下從業(yè)課余輕微勞動(dòng)

E.從事有害身心健康的危險(xiǎn)繁重工作的最低就業(yè)年齡不得低于16歲【答案】ACD156、交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時(shí)間延長(zhǎng)

C.個(gè)人面對(duì)的決策頻率較大

D.個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)

E.個(gè)人感覺(jué)到對(duì)自己的需要和動(dòng)機(jī)的威脅【答案】AD157、人力資源創(chuàng)新的條件包括軟件和硬件兩部分，軟件是指人力資源創(chuàng)新的人文支撐系統(tǒng)，涵蓋了（）等各方面。

A.價(jià)值觀

B.文化

C.社會(huì)風(fēng)尚

D.學(xué)術(shù)氛圍

E.能力建設(shè)體系【答案】BCD158、(2018年5月)績(jī)效管理系統(tǒng)的組成要素包括()

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)結(jié)果

D.運(yùn)行模式

E.考評(píng)程序與方法【答案】BC159、一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括（）。

A.決定集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方針

B.決定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案

C.制定和修改集團(tuán)章程

D.任免集團(tuán)的中層管理干部

E.領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作【答案】D160、(2016年5月)績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)結(jié)果的管理職責(zé)主要包括（）。

A.根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開(kāi)范圍和公開(kāi)方式

B.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書(shū)并及時(shí)反饋給被考核對(duì)象

C.對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和管理

D.對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)

E.將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)【答案】ABD161、在人力資源初級(jí)階段，人事部門(mén)（）。

A.是重要的決策部門(mén)

B.具有半獨(dú)立的地位

C.既具參謀性又具決策性

D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能

E.是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源【答案】BC162、在以刺激為基礎(chǔ)的模式中，（）屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。

A.晉升過(guò)快

B.工作過(guò)于復(fù)雜

C.決策中缺乏參與

D.上級(jí)干涉人際交往

E.工作過(guò)程的時(shí)間壓力【答案】CD163、SA8000的主要內(nèi)容包括（）。

A.防止歧視

B.保護(hù)勞工權(quán)利

C.保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件

D.嚴(yán)格控制質(zhì)量體系

E.促進(jìn)良好的企業(yè)文化【答案】ABC164、(2018年5月)下列組織水平的壓力管理策略中,())能滿足生理和人際關(guān)系的需求。

A.個(gè)性導(dǎo)向

B.參與管理

C.提供社會(huì)支持

D.彈性工作制

E.控制組織氣氛【答案】BD165、(2018年5月)工作分析的內(nèi)容包括()

A.崗位職責(zé)

B.崗位關(guān)系

C.崗位薪點(diǎn)

D.勞動(dòng)條件和環(huán)境

E.任職資格條件【答案】ABD166、(2016年5月)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。

A.自我評(píng)價(jià)

B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

C.系統(tǒng)思考

D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

E.改善心智模式【答案】BC167、企業(yè)在戰(zhàn)略措施中采用不相關(guān)多樣化的目的是（）。

A.進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

B.利用無(wú)形資產(chǎn)帶來(lái)乘數(shù)效應(yīng)

C.利用不同的市場(chǎng)活動(dòng)分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

D.培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

E.加強(qiáng)企業(yè)的靈活性【答案】ABCD168、人力資源倫理開(kāi)發(fā)的任務(wù)是（）。

A.要使勞動(dòng)者培養(yǎng)和樹(shù)立責(zé)任感

B.要使勞動(dòng)者培養(yǎng)義務(wù)感、正義感、道德感

C.要使勞動(dòng)者培養(yǎng)和樹(shù)立事業(yè)心、同情心，喚起良知

D.要使勞動(dòng)者喚起惻隱之心、羞恥之心、禮讓之心、是非之心

E.不斷地提高全民族的勞動(dòng)倫理素質(zhì)【答案】ABCD169、(2015年5月)（）屬于組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的上級(jí)支持因素。

A.企業(yè)期望有高水平的工作績(jī)效

B.績(jī)效評(píng)估將報(bào)酬與勝任力相聯(lián)系

C.工作分派根據(jù)員工能力和個(gè)人意愿相結(jié)合

D.工作中經(jīng)常需要考慮解決問(wèn)題的不同方法

E.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層，企業(yè)實(shí)行了崗位輪換制度【答案】BC170、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(S118000)主要內(nèi)容包括（）。

A.歧視

B.工作時(shí)

C.工資報(bào)酬

D.管理系統(tǒng)

E.健康與安全【答案】ABCD171、“四定”是指（）。

A.定位

B.定編

C.定崗

D.定員

E.定額【答案】BCD172、經(jīng)理班子成員一般包括()

A.總經(jīng)理

B.部門(mén)經(jīng)理

C.總工程師

D.總經(jīng)濟(jì)師

E.總會(huì)計(jì)師【答案】ACD173、(2015年5月)專(zhuān)家評(píng)分法（??）。

A.主要以編碼字典法為主

B.以匿名的形式進(jìn)行評(píng)分

C.不需要專(zhuān)家進(jìn)行面對(duì)面討論

D.是基于員工意見(jiàn)的利用頻次來(lái)統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡(jiǎn)單方法

E.通過(guò)讓專(zhuān)家的意見(jiàn)逐漸統(tǒng)一的過(guò)程來(lái)獲得崗位的勝任特征【答案】BC174、工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、（）以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

A.職責(zé)權(quán)限

B.崗位關(guān)系

C.勞動(dòng)條件和環(huán)境

D.崗位類(lèi)別

E.崗位要求【答案】ABC175、在構(gòu)建培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)反饋與考核子機(jī)制時(shí)，企業(yè)應(yīng)該（）。

A.要制定明確的行動(dòng)計(jì)劃

B.要做好每次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果的反饋工作

C.使用績(jī)效輔助物

D.可以建立技能工資體系，把薪資直接與員工所擁有的知識(shí)或技能掛鉤

E.建立培訓(xùn)后員工交流聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)【答案】AC176、“兩塊牌子，一套管理人員”管理體制的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.各職能部門(mén)職責(zé)明確，層次清楚

B.減少管理層次，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率

C.能夠在短期內(nèi)形成一個(gè)指揮靈活、效率高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)

D.集團(tuán)公司的經(jīng)理和職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉，容易開(kāi)展工作

E.具有較高的權(quán)威，容易協(xié)調(diào)、指揮集團(tuán)和各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)【答案】BD177、(2015年11月)（）屬于戰(zhàn)略性人力資源管理中基礎(chǔ)工作健全程度方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力資源信息管理水平

B.管理評(píng)估的數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化程度

C.管理模式和管理方法是否有創(chuàng)新

D.定編定崗定員定額的標(biāo)準(zhǔn)化程度

E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的子系統(tǒng)是否確立【答案】AD178、下列有關(guān)認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論說(shuō)法正確的有（）。

A.強(qiáng)調(diào)最重要原則和一般原則的適應(yīng)范圍

B.適用于工作環(huán)境特點(diǎn)可預(yù)測(cè)且很穩(wěn)定的情況

C.向受訓(xùn)者提供有意義的材料來(lái)提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的可能性

D.認(rèn)為培訓(xùn)轉(zhuǎn)換的效果取決于受訓(xùn)者恢復(fù)所學(xué)技能的能力

E.認(rèn)為培訓(xùn)轉(zhuǎn)化只有在受訓(xùn)者執(zhí)行工作與培訓(xùn)期間所學(xué)內(nèi)容完全相同時(shí)才會(huì)發(fā)生【答案】CD179、馬斯洛的需要層次理論中，滿足（）主要依靠?jī)?nèi)在因素。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.自尊需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要【答案】D180、關(guān)于勞按常理爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效，下列說(shuō)法正確的有（）

A.訴訟時(shí)效期間以日計(jì)算

B.訴訟時(shí)效從當(dāng)時(shí)人收到仲裁決次日起開(kāi)始計(jì)算

C.訴訟時(shí)效滿的最后一日是節(jié)假日，以節(jié)假日為工作期間屆滿的日期

D.訴訟時(shí)效不包括在途時(shí)間，訴訟文書(shū)在期間滿前交郵的，不算過(guò)期

E.訴訟時(shí)效的計(jì)算適用民事訴訟法及其他法律有關(guān)期間計(jì)算規(guī)則的規(guī)定【答案】BD181、在績(jī)效矩陣中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于（）。

A.市場(chǎng)工資指導(dǎo)線

B.個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置

C.員工崗位工資

D.個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)

E.個(gè)人的實(shí)際工資與市場(chǎng)工資間的比較比率【答案】BD182、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)