勞動合同(研發(fā))

聘用合同書編號：甲方：乙方：性別：法定代表人：出誕辰期：或拜托代理：戶口所在詳盡地點：居民身份證號碼：通信地點：郵政編碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法例、規(guī)章，甲乙兩方經(jīng)相同磋商同意，自覺簽訂本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同限時種類為固按限時合同。本合同限時自年代日起至年代日停止?；谝曳胶炗唲趧雍贤瑫r為在校生，乙方在甲方實習(xí)期為年代日至年代日，此中實習(xí)試用期，從年代日起至年代日止，特別情況，試用期可延至六個月。第二條工作安排：甲方聘用乙方擔(dān)當(dāng)部職務(wù)。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，并為乙方提供必需的工作條件。乙方須遵照甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量達(dá)成甲方交派的任務(wù)。第1頁共7頁第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行準(zhǔn)時工作制的，甲方安排乙方每天工作八小時，均勻每周不超出四十小時。第四條工作條件及要求：甲方須為乙方供給必需工作及學(xué)習(xí)環(huán)境。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方是甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的研發(fā)人員，乙方必然恪守學(xué)校有關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度。乙方為甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的特別身份，而且乙方在上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)和工作時間為約年，乙方要對工作和學(xué)習(xí)時期所波及到的與企業(yè)研發(fā)項目有關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴(yán)格保密，而且工作和學(xué)習(xí)中的研發(fā)成就及宣布的有關(guān)研發(fā)著作等均屬于職務(wù)行為全部權(quán)甲方全部。甲方將與乙方簽訂有關(guān)《保密協(xié)議》及《競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》作為本合同附件使用，共同產(chǎn)生拘束力。第五條勞動酬勞：乙方的酬勞依據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益，按甲方規(guī)定的薪資形式和觀察方法確立乙方的勞動所得，每個月日以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付薪資。乙方實習(xí)期及實習(xí)試用期薪資為元/月。乙方正式薪資數(shù)額商定：乙方勞動酬勞屬于年薪制，第一年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年核查結(jié)果發(fā)放（含實習(xí)期及試用期）；第二年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年核查結(jié)果發(fā)放；第三年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年核查結(jié)果發(fā)放；第2頁共7頁第四年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年核查結(jié)果發(fā)放；第五年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分依據(jù)乙方的當(dāng)年核查結(jié)果發(fā)放。第六條勞動保險、福利待遇：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方自實習(xí)期屆滿并經(jīng)過企業(yè)核查后為開始為乙方繳納社會保險開銷，并從乙方薪資中代為扣繳應(yīng)由乙方自己肩負(fù)的社會保險開銷個人部分。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，生病或非因工負(fù)傷和任職時期因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇：享受元旦、春節(jié)、“五·一“”十·一”等國家法定的有薪假日。第七條勞動紀(jì)律：1、乙方應(yīng)恪守國家的各項法律、法例及甲方所制定的各項教育制度；嚴(yán)格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財富，恪守職業(yè)道德；踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)，不停提升思想覺醒和職業(yè)技術(shù)。、乙方遵照甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，照實供給甲方內(nèi)部管理需要的有關(guān)個人才料。、乙方如違犯《員工守則》和甲方其余規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度賞賜乙方相應(yīng)的行政紀(jì)律處罰，直至消除本合同。、乙方應(yīng)恪守甲方的機(jī)密，若有泄漏機(jī)密者馬上解聘，并按甲方與乙方簽訂的《保密協(xié)議》辦理。第八條合同改正、消除、停止、續(xù)訂：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙兩方必然嚴(yán)格恪守，任何一方不得一方面改正合同內(nèi)容。若有未盡事宜需改正合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲乙兩方同意。合同內(nèi)容如與國家有關(guān)政策相抗?fàn)帟r，按國家規(guī)定實時改正。第3頁共7頁訂立本合同所依據(jù)的政策、法律、法例、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)改正有關(guān)內(nèi)容；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化時，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商同意，可以改正本合同的有關(guān)內(nèi)容。（一）有以下情況之一的，甲方可隨時消除聘用合同，乙方肩負(fù)由此造成的全部結(jié)果：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；2、在聘用期內(nèi)在外兼職影響本員工作的；3、嚴(yán)重違犯甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或許泄漏甲方的商業(yè)神秘或其余神秘的；4、嚴(yán)重瀆職、營私作弊，對甲方利益造成重要損失的；5、犯有違紀(jì)行為，被依法追查刑事責(zé)任的。（二）有以下情況之一的，甲方可以消除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：1、乙方生病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排工作的；2、乙方不可以勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3、聘用合同訂馬上所依客觀情況發(fā)生重要變化，以致原聘用合同沒法執(zhí)行，經(jīng)磋商不能就改正聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（三）有以下情況之一的，乙方可以通知甲方消除本合同：1、甲方以暴力、威迫、看守或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方不可以依據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或許供給勞動條件的；3、乙方為甲方外派學(xué)習(xí)工作人員，學(xué)習(xí)及工作時期甲方肩負(fù)大多數(shù)開銷并向乙方支付勞動酬勞，如乙方主動提出消除本合同時，須提早二個月通知甲方。第九條其余規(guī)定：1、乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)的，離職時依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費；第4頁共7頁2、乙方消除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應(yīng)向甲方償付招接收費。3、在合同存續(xù)時期內(nèi)，兩方任何一方無故提出消除本合同要求，均視為違約行為，承擔(dān)違約賠償責(zé)任，兩方商定違約金為乙方在甲方學(xué)習(xí)工作時期勞動酬勞的10倍。4、乙方提出離職或受開除處罰的不享受賠償金。第十條試用期：、試用期滿前自己應(yīng)寫出工作總結(jié)報告，交部門負(fù)責(zé)人簽訂建議，經(jīng)甲方核查合格者轉(zhuǎn)為正式員工；2、乙方經(jīng)核查不合格，甲方可隨時消除聘用合同，薪資按實質(zhì)工作日發(fā)放。第十一條違犯合同的責(zé)任：甲方違犯本勞動合同商定條件的，按國家有關(guān)規(guī)定賞賜乙方經(jīng)濟(jì)賠償。乙方違犯罪律、法例、規(guī)章規(guī)定的條件，消除本合同或違犯合同中商定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依法肩負(fù)賠償責(zé)任。第十二條本合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，合同限時屆滿，合同即停止執(zhí)行。甲乙兩方磋商同意，可以續(xù)訂合同。本合同經(jīng)兩方簽章后奏效，涂改或未經(jīng)受權(quán)代簽無效。第十三條甲方以下規(guī)章制度：《保密協(xié)議》、《競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》、《員工行為規(guī)范》、《勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》以及甲方制定的各項管理制度等，作為本合同的附件。第十四條甲、乙兩方若有不一樣樣建議，盡量友善磋商解決。達(dá)不可以一致建議的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。甲方：（蓋印）乙方：法定代表人第5頁共7頁或拜托代表人（簽章）（簽章）年代日年代日聘用合同續(xù)訂書本次續(xù)訂聘用合同限時種類為限時合