主題班會(huì)-就業(yè)

選擇升學(xué)？就業(yè)？第一頁(yè)，共四十五頁(yè)。人生是個(gè)單項(xiàng)選擇題，你會(huì)選哪個(gè)？升學(xué)第二頁(yè)，共四十五頁(yè)。部分人的選擇：升學(xué)第三頁(yè)，共四十五頁(yè)。更多人的選擇：就業(yè)第四頁(yè)，共四十五頁(yè)。人生，單項(xiàng)選擇。我們都不是天才，也不是上天的寵兒，所以我們做不到面面俱到，我們不可能做到事事有我，事事功成。人生的道路上，我們將會(huì)面臨太多太多的選擇，每一個(gè)選擇就意味著一個(gè)結(jié)果。就像現(xiàn)在，升學(xué)亦或者是就業(yè)就是我們面臨的最近的一個(gè)選擇，選擇了升學(xué)就意味著高學(xué)歷，而選擇了就業(yè)就意味著歷練和經(jīng)驗(yàn)。雖然說兩者在一定程度上是可以兼顧的，但是對(duì)于現(xiàn)在的我們來說，我們沒有那么多的精力去同時(shí)做這么兩件事情，所以，面臨選擇，我們還是捫心問問自己：我自己要的是什么，我的選擇是什么？自己的捫心一問或許會(huì)讓我們自己更加確定自己的選擇，更加確定自己的路該怎么走。人生路，我們靠的是自己。第五頁(yè)，共四十五頁(yè)。面對(duì)就業(yè)，你具備？走出單純的校園適應(yīng)社會(huì)的大染缸過硬的專業(yè)技能直面失敗與挫折的樂觀心態(tài)職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)人興趣愛好的培養(yǎng)社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)的參加。第六頁(yè)，共四十五頁(yè)。我們的專業(yè)：培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握環(huán)境監(jiān)測(cè)與治理技術(shù)必需的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，從事城市及工礦企業(yè)環(huán)境保護(hù)與污染治理工作的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。核心能力環(huán)境治理與檢測(cè)分析。課程設(shè)置：專業(yè)核心課程與主要實(shí)踐環(huán)節(jié)：分析化學(xué)、有機(jī)污染化學(xué)、化工原理、環(huán)境微生物學(xué)、水處理儀表與自動(dòng)控制、大氣污染控制、固體廢棄物處理、工業(yè)廢水處理、環(huán)境管理、環(huán)境評(píng)價(jià)與規(guī)劃、水污染控制實(shí)驗(yàn)、認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、環(huán)境治理實(shí)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行管理實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等，以及各校的主要特色課程和實(shí)踐環(huán)節(jié)。就業(yè)面向：化工、石化、輕工、園藝及政府環(huán)保部門從事污染治理、環(huán)境監(jiān)測(cè)及環(huán)境管理等工作環(huán)境監(jiān)測(cè)與治理技術(shù)第七頁(yè)，共四十五頁(yè)。校園招聘已經(jīng)開始，你：無(wú)所謂，大二還沒結(jié)束呢，繼續(xù)玩吧，再不玩、再不瘋狂就沒有時(shí)間了，所以以后再說吧。沒事，我不擔(dān)心，大學(xué)一畢業(yè)我就回家了，回家之后家里人會(huì)幫我安排好工作的。每次招聘我都想試試，成就成，不成就當(dāng)是玩的了。我從進(jìn)入大學(xué)后就一直在努力，我的目標(biāo)與規(guī)劃都很明確，我一直在期待校招的開始，我相信我的努力會(huì)讓我進(jìn)入我想要的企業(yè)。第八頁(yè)，共四十五頁(yè)。校招不是人才市場(chǎng)，你還沒必要面對(duì)人山人海：第九頁(yè)，共四十五頁(yè)。但是。現(xiàn)在，簡(jiǎn)歷至關(guān)重要簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)：封面詳細(xì)內(nèi)容推薦信（學(xué)校推薦信或是自薦信）附錄第十頁(yè)，共四十五頁(yè)。封面制作原則：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔，信息完整，求職意向明確，突出個(gè)性。包含信息：姓名所處專業(yè)畢業(yè)院校求職意向聯(lián)系方式第十一頁(yè)，共四十五頁(yè)。封面展示第十二頁(yè)，共四十五頁(yè)。第十三頁(yè)，共四十五頁(yè)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般組成部分：求職意向基本信息教育經(jīng)歷專業(yè)資格證書外語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力在校任職情況社會(huì)實(shí)踐獲獎(jiǎng)情況自我評(píng)價(jià)等第十四頁(yè)，共四十五頁(yè)?；拘畔ⅲ▊€(gè)人基本情況介紹）：姓名政治面貌性別學(xué)歷/專業(yè)出生年月畢業(yè)院校籍貫通訊地址健康狀況聯(lián)系電話PS：粘貼一寸免冠照片第十五頁(yè)，共四十五頁(yè)?；拘畔⒈砀褚话銥椋盒彰詣e照片粘貼處出生年月籍貫政治面貌學(xué)歷/專業(yè)聯(lián)系電話健康狀況通訊地址第十六頁(yè)，共四十五頁(yè)。教育經(jīng)歷教育經(jīng)歷指以往教育情況，自中學(xué)高中到大學(xué)的學(xué)習(xí)情況介紹，及在校所學(xué)的主要課程。教育經(jīng)歷包括：時(shí)間段畢業(yè)學(xué)校專業(yè)例如：2011.9-2014.6南化院環(huán)境監(jiān)測(cè)與治理2008.9-2011.6XX中學(xué)高中（初中）第十七頁(yè)，共四十五頁(yè)。教育經(jīng)歷填寫注意事項(xiàng)：時(shí)間近的在前，時(shí)間遠(yuǎn)的課程不需要全部列出，建議羅列出自己的主要專業(yè)課，最好的是自己擅長(zhǎng)的專業(yè)知識(shí)，以應(yīng)對(duì)面試官的提問，更重要的是要突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的主要課程第十八頁(yè)，共四十五頁(yè)。專業(yè)證書專業(yè)證書指在大學(xué)期間，已經(jīng)取得的專業(yè)資格證書。例如：數(shù)控專業(yè)：數(shù)控加工中心證機(jī)電專業(yè)：CAD證，電工證PS：專業(yè)證書不要雜而亂，應(yīng)盡量結(jié)合應(yīng)聘崗位羅列。第十九頁(yè)，共四十五頁(yè)。獲獎(jiǎng)情況獲獎(jiǎng)情況是指大學(xué)期間所取得的具有代表性的獎(jiǎng)項(xiàng)。例如：應(yīng)聘崗位：繪圖員（獎(jiǎng)學(xué)金及所學(xué)專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽等）獲獎(jiǎng)時(shí)段獎(jiǎng)項(xiàng)2011.10一等獎(jiǎng)學(xué)金2012.8CAD比賽第二名PS：時(shí)間順序先近后遠(yuǎn)。第二十頁(yè)，共四十五頁(yè)。社會(huì)實(shí)踐社會(huì)實(shí)踐格式：實(shí)踐時(shí)間段實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)崗位例如：2008.6-2008.9廈門銀鷺集團(tuán)廣告設(shè)計(jì)2009.7-2009.9安踏集團(tuán)平面設(shè)計(jì)建議：將實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容簡(jiǎn)短展開，并寫明工作實(shí)習(xí)中的收獲。第二十一頁(yè)，共四十五頁(yè)。自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)是對(duì)自我個(gè)性特質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)、自身能力的部分體現(xiàn)作出一個(gè)總結(jié)，也可以寫出與自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的、具體的愛好與特長(zhǎng)。建議：把自己最優(yōu)秀、最有特制的一面，用最簡(jiǎn)短的文字表達(dá)出來。第二十二頁(yè)，共四十五頁(yè)。求職信（自薦信）的寫作：求職信應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的前一頁(yè)，內(nèi)容最好不要超過一頁(yè)，排版要規(guī)范，字跡不要太小。第二十三頁(yè)，共四十五頁(yè)。求職信內(nèi)容第一段：開場(chǎng)白寫信的原因職位的名稱、職業(yè)的領(lǐng)域怎樣獲得職位的空缺信息的等或是說對(duì)招聘的了解（招聘職位）第二十四頁(yè)，共四十五頁(yè)。求職信內(nèi)容第二段：主題強(qiáng)調(diào)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)/資格向招聘方的觀點(diǎn)傾斜為什么對(duì)組織、工作、場(chǎng)所等感興趣想面試者提及任何所附的材料第二十五頁(yè)，共四十五頁(yè)。求職信內(nèi)容第三段：結(jié)束語(yǔ)如果他們需要額外的信息，留下能聯(lián)系到你的最好方式。感謝面試者關(guān)注你的申請(qǐng)。真誠(chéng)的簽上你的名字。第二十六頁(yè)，共四十五頁(yè)。結(jié)束語(yǔ)注意事項(xiàng)：禮貌用語(yǔ)（“此致敬禮“）良好的祝愿（”誠(chéng)祝貴公司興旺發(fā)達(dá)“）姓名（”信賴您的XXX“、“誠(chéng)摯的XXX”）日期（年月日一定要齊全）第二十七頁(yè)，共四十五頁(yè)。面試經(jīng)歷分享：由兩個(gè)班級(jí)面試過得同學(xué)與大家一同分享面試時(shí)所要注意事項(xiàng)、問題等等，向大家傳輸一些微博的經(jīng)驗(yàn)。面試過的朋友，分享一下吧！！第二十八頁(yè)，共四十五頁(yè)。面試案例（問題）分享（面試同學(xué)）：自我介紹對(duì)化工廠的認(rèn)識(shí)父母做什么、是否獨(dú)生子女如果是女生會(huì)被問作為女生進(jìn)入化工廠家人怎么看、自己怎么做對(duì)公司倒班制度怎么看節(jié)假日可能倒班而不能回家，自己怎么去做提問專業(yè)知識(shí)第二十九頁(yè)，共四十五頁(yè)。平時(shí)兼職的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)會(huì)被問及假期實(shí)習(xí)、實(shí)踐會(huì)被問及會(huì)與企業(yè)互動(dòng)、對(duì)他們進(jìn)行提問：到工廠過后我干什么工廠會(huì)怎么安排？我的薪金待遇怎么一個(gè)計(jì)算方法？在公司的發(fā)展前景如何？。。。。。。。。。。。。。。。第三十頁(yè)，共四十五頁(yè)。面試時(shí)自我介紹一、時(shí)間把控。二、內(nèi)容把控。1.做過什么。2.做成過什么。3.特長(zhǎng)是什么。三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹第三十一頁(yè)，共四十五頁(yè)。自我介紹禁忌：1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好2.忌諱頭重腳輕3.忌諱過于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容4.忌諱介紹背景而不介紹自己5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來呈現(xiàn)6.忌諱說滿和說謊7.忌諱言談舉止非職業(yè)化第三十二頁(yè)，共四十五頁(yè)。網(wǎng)絡(luò)搜索面試問題及回答：1.當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦？專家點(diǎn)評(píng)：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)及問題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)工作了幾年的人來說，也是個(gè)頭痛的問題，何況是個(gè)涉足未深的大學(xué)生?；卮饡r(shí)，出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會(huì)服從上級(jí)的安排，并盡快做好。本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況，給上級(jí)以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對(duì)這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對(duì)方的意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。第三十三頁(yè)，共四十五頁(yè)。2.你是學(xué)生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥？專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答：“我雖然學(xué)的是生物專業(yè)，但我更喜歡計(jì)算機(jī)，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識(shí)，而且兩年前，就拿到高級(jí)程序員證書。這次又通過職業(yè)測(cè)評(píng)，咨詢?cè)\斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司計(jì)算機(jī)市場(chǎng)開發(fā)工作。”這樣，既沒有說到對(duì)生物不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。第三十四頁(yè)，共四十五頁(yè)。3.談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗繉＜尹c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對(duì)逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。第三十五頁(yè)，共四十五頁(yè)。4.談?wù)勀愕男亲?、血型、八字及家庭情況。專家點(diǎn)評(píng)：這類問題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因?；卮饡r(shí)要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本。”談到家庭時(shí)，可以簡(jiǎn)單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己工作的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感。第三十六頁(yè)，共四十五頁(yè)。5.如果MSRA公司和另一家公司同時(shí)給你Office，你怎么辦？專家點(diǎn)評(píng)：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取?！泵嬖嚬賹?duì)你刮目相看。第三十七頁(yè)，共四十五頁(yè)。(一)當(dāng)你處在舌戰(zhàn)群儒的時(shí)候?qū)＜尹c(diǎn)評(píng)：你一個(gè)人面對(duì)多個(gè)考官時(shí)，最先需要的是冷靜，沉著。當(dāng)應(yīng)聘者與面試官直接接觸、對(duì)面回答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，因?yàn)槠綍r(shí)大學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對(duì)待，千萬(wàn)不要將面試官當(dāng)成正在宣判自己命運(yùn)的大法官，要把面試官當(dāng)成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會(huì)消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。當(dāng)特別是能判斷出哪個(gè)是老板，哪個(gè)是HR，哪個(gè)是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種第三十八頁(yè)，共四十五頁(yè)。(二)巧識(shí)語(yǔ)言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試專家點(diǎn)評(píng)：幾種面試官中，往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)，他們通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，以測(cè)試你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力。面試官往往會(huì)用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無(wú)法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰?；蛘吲^澆你一盆冷水，包括長(zhǎng)時(shí)間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stressinterview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法第三十九頁(yè)，共四十五頁(yè)。(三)挑戰(zhàn)自我的小組面試專家點(diǎn)評(píng)：也叫集體面試，主要用于考查應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)聘者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等，從而考察你的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)聘者一定距