培訓部工作職責、權利劃分

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)培訓部工作職責建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能制定全年/季/月培訓與年度培訓預算圍繞公司內部經營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材以客戶需求為導向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源11、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講培訓部經理崗位職責職務名稱：培訓部經理崗位職責：1.

主持培訓部例會及臨時性會議。2.

按公司有關文件和發(fā)展規(guī)劃指導培訓工作。3.

及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。4.

制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。5.

向培訓師布置各種培訓工作。6.

制訂公司及各個部門培訓的工作程序。7.

建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。8.

了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。9.

統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。10.

及時對下級工作中的爭議做出裁決。11.

制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。12.

定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。13.

向下級授權。14.

按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。15.

受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。16.

巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。17.

掌握培訓部工作情況及有關數(shù)據(jù)。18.

根據(jù)需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。19.

填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。20.

定期向直接上級述職。21.

參與制訂員工發(fā)展計劃，并組織相應培訓工作。22.

關心培訓部員工的思想、生活和待遇。領導責任：1.

對培訓部工作計劃的完成情況負責。2.

對培訓部預算開支的合理支配負責。3.

對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。4.

對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。5.

對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。6.

對培訓效果負責。7.

對培訓設備和教具的完好負責。8.

對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。管轄范圍：1.

培訓部所屬員工。2.

培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。培訓師崗位職責職務名稱：培訓師崗位職責：1.協(xié)助部門經理完成新員工崗前培訓工作，組織做好各類專題培訓工作，負責各項培訓的總結工作，并及時呈報部門經理。2.根據(jù)企業(yè)培訓需求，在部門經理的指導下，收集、評估相關課程、學習資料。3.根據(jù)培訓內容負責編寫、購買、復印培訓教材。4.負責培訓設備的配置和管理工作，保證培訓設備安全、有效。5.負責制定培訓項目實施計劃，以保證每項培訓工作的順利實施。6.協(xié)助企業(yè)各部門實施培訓活動，并對培訓活動進行指導和評估。7.定期到各部門調查部門的培訓需求，檢查培訓效果，督導部門完成月、季、年度培訓計劃。8.開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資料的豐富性與適用性。9.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，10.豐富課程內容，涉及課程結構，做好現(xiàn)成把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。11.做好培訓記錄，并跟進培訓后的效果反饋。12.分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。13.對培訓效果進行評估，并提交分析報告。14.完成部門經理交給的其他工作。培訓文員崗位職責職務名稱：培訓文員崗位職責：1.負責整理培訓資料和培訓場所的管理工作。2.協(xié)助編寫、制作企業(yè)培訓教材。3.在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓師開展相應的工作。4.負責培訓部各項課程的實施工作。5.負責協(xié)調各部門的培訓工作。6.協(xié)助本部門培訓師完成各項培訓工作。7.負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用8.負責員工培訓檔案的維護與管理工作。9.完成部門經理交給的其他工作。職務名稱：培訓部主管

直接上級：人力資源部經理

直接下級：培訓師、培訓員

本職工作：主管培訓部的管理工作

工作責任：

1.

主持培訓部例會及臨時性會議。

2.

按公司有關文件精神指導培訓工作。

3.

及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。

4.

制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

5.

向培訓師布置各種培訓工作。

6.

制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

7.

建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8.

了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。

9.

統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。

10.

及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11.

制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

12.

定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

13.

向下級授權。

14.

按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15.

受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

16.

巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

17.

掌握培訓部工作情況及有關數(shù)據(jù)。

18.

根據(jù)需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

19.

填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

20.

定期向直接上級述職。

21.

參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

22.

關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

領導責任：

1.

對培訓部工作計劃的完成情況負責。

2.

對培訓部預算開支的合理支配負責。

3.

對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

4.

對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

5.

對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。

6.

對培訓效果負責。

7.

對培訓設備和教具的完好負責。

8.

對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

主要權力：

1.

對下級各項業(yè)務工作有指揮權。

2.

對下級崗位調配有建議權。

3.

對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

4.

對下級的工作爭