2022年一小少先隊大隊委換屆選舉方案

第11頁共11頁2022年一小少先隊大隊委換屆選舉方案一、指導(dǎo)思想：為了促進(jìn)學(xué)校少先隊工作的開展，形成“自己的活動自己干，自己的陣地自己建、自己的事情自己管”的少先隊工作的新局面。學(xué)校將改選一批更加優(yōu)秀的少先隊員擔(dān)任大隊委職務(wù)，并讓隊員們充分發(fā)揮民主的意識，選出自己最滿意，同時又能為少先隊服務(wù)、有威信、有特長的大隊委干部。二．競選宗旨：公開公平公正我自信我能行三、選舉條件：1、三至六年級品學(xué)兼優(yōu)的少先隊員。2、關(guān)心少先隊工作，能積極、主動地為隊員服務(wù)，向隊員負(fù)責(zé)，樹立當(dāng)隊員的“公仆”意識。3、有一定的活動能力和組織管理能力，善于團(tuán)結(jié)大多數(shù)同學(xué)，工作積極主動和富有創(chuàng)新精神。4、在集體中是隊員們公認(rèn)的優(yōu)秀者，以身作則，能起榜樣、帶頭作用。5、能獨立完成老師交辦的所有工作任務(wù)，并敏銳地觀察事物及處理各種事務(wù)的能力。6、學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良，并有個性特長。四、選舉辦法：采取中隊推薦與個人自薦相結(jié)合的方式產(chǎn)生候選人，參加大隊委員競選會，最后由同學(xué)和老師投票產(chǎn)生(包括大隊長____名，副大隊長____名、組織部長____名、學(xué)習(xí)部長、宣傳部長____名、文娛部長____名、體育部長____名、衛(wèi)生部長____名、信息部長____名、紀(jì)檢部長____名、扶助員大組長____名、廣播站站長____名、小記者站站長____名等大隊干部)五、競選程序：(1)在學(xué)校動員的基礎(chǔ)上，各中隊將此次活動方案向全體隊員公布，由中隊輔導(dǎo)員向全體少先隊員介紹大隊委員會機(jī)構(gòu)設(shè)置，各自職責(zé)。(2)充分發(fā)動全體隊員(或分為若干小組)討論隊長的條件，標(biāo)準(zhǔn)，以及隊員的權(quán)利、義務(wù)，醞釀候選人名單，投上“神圣的一票”。此次競選采取競選演說和才藝展示相結(jié)合。(3)____月____日前各中隊必須向大隊部交候選人推薦表。(逾期算棄權(quán))(4)____月____日下午在學(xué)校多功能室舉行大隊委人選競選演說和才藝展示(3分鐘內(nèi))各班學(xué)生代表參加，三至六年級每班選____名少先隊員代表參加民主投票。____月____日公布最終的結(jié)果。六、鼓勵措施為鼓勵品學(xué)兼優(yōu)的隊員積極參加大隊委競選，熱誠為隊員服務(wù)，大隊部將決定在推選區(qū)、市級三好學(xué)生、優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀學(xué)生干部、十佳少年等先進(jìn)個人時，將品學(xué)兼優(yōu)、擔(dān)任大隊委職務(wù)并工作出色作為首要推選條件。附：大隊委干部標(biāo)準(zhǔn)及大隊委員分工職責(zé)大隊委干部的標(biāo)準(zhǔn)(一)有集體主義精神，關(guān)心他人，熱愛服務(wù)，有很強(qiáng)的責(zé)任感。(二)公道正直，作風(fēng)民主。(三)工作自主、主動，富有創(chuàng)造性。(四)以身作則，能起榜樣、帶頭作用。(五)學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良，并有個性特點。大隊委分工及職責(zé)大隊長：(____名)1、統(tǒng)領(lǐng)大隊委所有工作，召集并主持隊委會、中隊長聯(lián)席會，研究、討論、布置工作，交流工作經(jīng)驗。2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)及檢查決議執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)組織大隊活動，召開隊員大會。4、主持“小干部學(xué)?！保嘤?xùn)積極分子。5、根據(jù)大隊部會議討論的意見，協(xié)助輔導(dǎo)員制定出大隊的工作計劃。6、檢查隊委會決議的執(zhí)行情況，幫助并檢查各部長工作。副大隊長：(____名)1、協(xié)助、配合大隊長進(jìn)行工作。2、一名副大隊長分管鼓號隊、國旗隊及勞動、衛(wèi)生方面工作；一名副大隊長分管宣傳(廣播站、宣傳欄)、學(xué)習(xí)、組織、文娛、體育方面工作。組織部長：(____名)1、領(lǐng)導(dǎo)各中隊組織委員，負(fù)責(zé)少先隊組織發(fā)展工作，管理隊員登記表。2、負(fù)責(zé)隊員獎勵和處分、材料統(tǒng)計及表格填寫工作。3、負(fù)責(zé)隊室布置和有關(guān)資料保管。4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)隊章的工作，在全體隊員中普及少先隊基本知識。5、負(fù)責(zé)少先隊組織發(fā)展工作，超齡隊員的離隊工作。6、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)隊員組織關(guān)系，管理隊員登記表，填寫少先隊組織情況統(tǒng)計表，按時上報。7、負(fù)責(zé)大隊對中隊、小隊集體和隊員進(jìn)行獎勵和處分和具體工作。學(xué)習(xí)部長：(____名)1、領(lǐng)導(dǎo)各中隊的學(xué)習(xí)委員，負(fù)責(zé)開展各種科技活動、知識性活動，各科學(xué)習(xí)競賽和智力競賽活動；2、負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流，負(fù)責(zé)幫助隊員提高學(xué)習(xí)成績、反映隊員學(xué)習(xí)上的建議和要求。宣傳部長：(____名)1、領(lǐng)導(dǎo)各中隊宣傳委員，參與管理紅領(lǐng)巾廣播站及中隊宣傳欄布置檢查工作。2、負(fù)責(zé)大隊文藝匯演工作。3、負(fù)責(zé)通報中隊的讀書閱覽情況。4、負(fù)責(zé)宣傳國內(nèi)外的大事，宣傳少先隊里的好人好事等。文娛部長：(____名)1、領(lǐng)導(dǎo)各中隊文娛委員，負(fù)責(zé)組織大、中隊的文藝活動。2、向中隊及廣播站推薦好的歌曲、舞蹈和游戲。3、協(xié)助學(xué)校組織好節(jié)日慶祝和文藝匯演等活動。4、負(fù)責(zé)檢查各班每天課前歌聲的情況。體育部長：(____名)1、領(lǐng)導(dǎo)各中隊的體育委員，負(fù)責(zé)組織大隊體育游戲和體育活動。發(fā)動隊員參加體育鍛煉。2、協(xié)助體育老師進(jìn)行大型集會及運(yùn)動會的進(jìn)退場秩序維持、場地安排和一些組織工作；3、負(fù)責(zé)各中隊課間游戲的組織和監(jiān)督工作。4、協(xié)助學(xué)校，開好各種形式的運(yùn)動會和體育競賽活動。衛(wèi)生部長：(____名)1、領(lǐng)導(dǎo)各中隊勞動委員，組織大隊的社會公益活動的具體組織工作。協(xié)助輔導(dǎo)員開展獻(xiàn)愛心活動。2、督促中隊檢查個人衛(wèi)生情況。3、負(fù)責(zé)宣傳和推動美化校園工作，以及進(jìn)行自我服務(wù)等勞動。4、放學(xué)后組織同學(xué)做好教室整理工作(電源關(guān)閉、桌椅擺整齊、地面干凈、黑板干凈)。5、管理大隊部的衛(wèi)生工作，負(fù)責(zé)各中隊的衛(wèi)生檢查評比。信息部長：(____名)1、學(xué)校網(wǎng)站學(xué)生信息的更新，管理。2、負(fù)責(zé)少年書籍、報刊的訂閱、分發(fā)，推動閱讀報刊的活動；3、負(fù)責(zé)管理收集各大、中隊活動的有關(guān)資料；負(fù)責(zé)搞好學(xué)校信箱的管理；紀(jì)檢部長：(____名)1、領(lǐng)導(dǎo)各中隊的紀(jì)律委員。2、負(fù)責(zé)協(xié)助值日值周老師做好全校紀(jì)律檢查工作；3、負(fù)責(zé)管理和訓(xùn)練學(xué)校國旗隊。4、監(jiān)督輔助員做好五項競賽的打分工作。扶助員大組長：1、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的扶助員開展工作；2、配合紀(jì)檢部長，做好學(xué)校各班五項競賽的評定廣播站站長：(____名)領(lǐng)導(dǎo)全體廣播站成員，負(fù)責(zé)發(fā)展、培訓(xùn)廣播站通訊員、編輯和播音員，發(fā)動各中隊踴躍投稿，向全校師生宣傳校園里的一些大事、宣傳少先隊活動、增長隊員見識及豐富隊員的校園生活。小記者站站長：(____名)領(lǐng)導(dǎo)全體小記者站成員，負(fù)責(zé)發(fā)展、培訓(xùn)小記者站通訊員、記者，帶動小記者站成員踴躍向校內(nèi)外媒體投稿宣傳本校的一些大型活動、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等。2022年一小少先隊大隊委換屆選舉方案（二）根據(jù)《____溫州市委組織部溫州市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見____》(溫人社發(fā)〔____〕____號)和《溫州市教育局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作____》(溫教政〔____〕____號)及《溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)文教體工作局關(guān)于做好公立中小學(xué)(幼兒園)崗位聘期考核和新一輪聘任工作____》(溫開教〔____〕____號)文件精神，按照義務(wù)教育學(xué)校的工作性質(zhì)和特點，對照上級人事部門核準(zhǔn)的《河天第一小學(xué)崗位設(shè)置方案》和單位實際情況，制定《河天一小崗位聘期考核和新一輪的聘任工作方案》：一、崗位聘期考核工作(一)基本原則1．注重公平、突出績效。堅持公開、公平、公正，以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績效為重點內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為重要指標(biāo)，建立科學(xué)合理的考核評價指標(biāo)體系。2．強(qiáng)化競爭、優(yōu)勝劣汰。建立競爭、擇優(yōu)用人機(jī)制，通過競聘上崗，強(qiáng)化崗位動態(tài)管理，注重人崗匹配，讓合適的人才到合適的崗位，做合適的工作，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，推動事業(yè)科學(xué)發(fā)展。(二)崗位聘期考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)聘期考核內(nèi)容以崗位的工作特點和聘任期限，工作績效和能力水平與崗位要求的匹配度，包括履行崗位職責(zé)情況、師德表現(xiàn)、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)質(zhì)量等方面為主要依據(jù)。根據(jù)學(xué)校實際，按照管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能等三類崗位的不同特點和各等級崗位的要求，結(jié)合平時教學(xué)考核、師德考核和學(xué)年度考核制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，滿分為100分，60分以上為合格，否則不合格。聘期中出現(xiàn)下列情形之一者即直接確定聘期考核不合格:1．單位學(xué)年度考核“不稱職”等級者或近三年考核有兩年“基本稱職”等級者；中學(xué)高級教師履職考核不合格者或無故不參加高級教師履職考核者；3．違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者?！半p肩挑”人員的聘期考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)包括所聘兩個崗位的職責(zé)任務(wù)。(三)崗位聘期考核結(jié)果的運(yùn)用按照強(qiáng)化競爭、優(yōu)勝劣汰原則，將崗位聘期考核結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。運(yùn)用考核結(jié)果，結(jié)合本單位新一輪崗位聘任，大力推進(jìn)競聘上崗。對聘期考核中工作業(yè)績特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先晉級競聘；對能夠履行崗位職責(zé)，較好完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，應(yīng)優(yōu)先競聘原崗位；對能力水平與所聘崗位任職條件不匹配，不能勝任崗位職責(zé)，未完全達(dá)到考核要求的，應(yīng)予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位；對不能履行崗位職責(zé)，未能完成聘期任務(wù)，被確定為不合格等次的，應(yīng)按《事業(yè)單位人事管理條例》處理。低聘或轉(zhuǎn)聘崗位后，應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則，重新確定崗位和績效工資。(四)崗位競聘的考核要求1、崗位聘期年限到期后，需重新參加崗位競聘考核。2、崗位聘用時，若待聘的崗位多于應(yīng)聘的人員時，要以本單位應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員為基數(shù)計算高中初內(nèi)部各等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行人員聘用。有可聘崗位數(shù)量時，需進(jìn)行量化考核，根據(jù)任職條件經(jīng)考核合格予以聘用；3、若應(yīng)聘的人員多于可聘的崗位時，在對申請競崗人員基本條件進(jìn)行資格審查合格的前提下，則根據(jù)制定的崗位競聘量化評分標(biāo)準(zhǔn)的A值計分(具體見附件2)，原崗位人員考核合格的，優(yōu)先競聘原崗位，以及有資格競聘高一級崗位；對考核不合格的，予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位及按相關(guān)聘用制度處理。其余晉級人員按照從高分到低分的順序依次聘用多余崗位，崗位數(shù)原則上不予聘滿。若分?jǐn)?shù)相同時再根據(jù)崗位競聘量化評分標(biāo)準(zhǔn)的B值計分(詳見附件3)。4、選調(diào)教師崗位聘任先下降一級崗位聘任，再根據(jù)崗位人數(shù)情況逐級往下一級崗位定級(若屬于區(qū)內(nèi)教師流動方案規(guī)定的行政調(diào)入的人員，在崗位有空缺的情況下，按照原崗位聘用，若崗位無空缺，按下一級逐級聘用)。若高一級崗位數(shù)有空缺，經(jīng)上級部門同意的情況下，可相應(yīng)用于中級十級、初級十二級崗位聘用。二、新一輪的崗位聘任工作(一)基本原則專業(yè)崗位實行總量控制，各單位嚴(yán)格執(zhí)行可聘崗位職數(shù)，人員分類管理、專業(yè)對口聘任、人崗匹配，單位內(nèi)部競聘上崗、公平競爭、能上能下，達(dá)不到崗位考核要求及不能勝任本專業(yè)崗位的予以低聘或轉(zhuǎn)聘崗位、崗變薪變，管理崗位及工勤崗位按本崗位規(guī)定聘任。(二)各等級崗位最低任職年限要求：1．正高級四級崗位：按職務(wù)評審資格條件。2．副高級七級崗位：按職務(wù)評審資格條件。3．副高級六級崗位：受聘副高級七級崗位滿____年。4．副高級五級崗位：受聘副高級六級崗位滿____年，中學(xué)高級履職考核合格及以上等次。5．中級十級崗位：按職務(wù)評審條件。6．中級九級崗位：受聘中級十級崗位滿____年。7．中級八級崗位：受聘中級九級崗位滿____年。8．初級十二級崗位：按職務(wù)初定或評審條件。9．初級十一級崗位：受聘初級十二級崗位滿____年。任職年限的計算：以其被聘任在相應(yīng)崗位(合同簽訂時間)后開始計算，截止到新聘用崗位時間，計算其中的實際年限。任職資格和任職年限今后若與上級文件有沖突的一律以上級文件為準(zhǔn)。(三)崗位聘用的人數(shù)要求：1、若該崗位人數(shù)滿額則定為下一級崗位，根據(jù)崗位人數(shù)情況逐級往下一級崗位定級。若高一級崗位數(shù)有空缺，經(jīng)上級部門同意的情況下，可相應(yīng)用于中級十級、初級十二級崗位聘用。2、因工作需要，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員從管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，需符合新聘崗位的條件且聘用崗位有空缺。3、距退休年齡(男____周歲、女申請____周歲退休)不足三年的教師，本次聘任時可按原專業(yè)技術(shù)崗位予以聘任;工作實績突出的可優(yōu)先晉級聘任；患有特殊及重大疾病的教師經(jīng)教育部門核準(zhǔn)，本次聘任時因在患病期間可暫予以照顧聘任。(四)崗位聘用時間：崗位聘用原則上三年一聘，崗位聘任到期，將進(jìn)行新一輪崗位聘任，競聘上崗。若崗位聘任到期未成功競聘者，需等三年一個聘期滿才能重新參加競聘。學(xué)校每年崗位聘任的時間統(tǒng)一定于____月，崗位到期人員可自愿申請到期考核聘任或統(tǒng)一參加____月聘任。三、組織保障(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立聘期考核和新一輪聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由胡樹良校長任組長，王炳福、蔡勝忠、劉嫻擔(dān)任副組長，王永享、余春蓮、王國華、涂利杰、陳曉龍、金苗苗、張鳴宇、項約賽、季瑜瑜、方展捷等為成員，具體工作由辦公室余春蓮負(fù)責(zé)。(二)廣泛學(xué)習(xí)動員。在思想上高度重視崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作，組織召開班子會議和全體教職工會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位聘任的有關(guān)文件以及本意見，讓全體教職工都能深入領(lǐng)會崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作的精神實質(zhì)，為順利完成新一輪的崗位聘任工作提供思想和組織保證。(三)嚴(yán)格工作程序。1.嚴(yán)格崗位聘期考核的一般程序：制定考核方案；被考核人員個人填寫崗位聘期考核登記表并書面述職，教職工大會民主測評；考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對工作人員提出聘期考核的意見并公示；單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核結(jié)果。2.競聘上崗按照下列程序進(jìn)行：制定競聘上崗方案；(2)公布崗位。公布空缺崗位。(3)申請應(yīng)聘。應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(附件4)，并按要求提交相關(guān)證明材