2022年質量員考試題庫通關300題附精品答案(貴州省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗

D.愛好【答案】ACY1M6P4Z5G1I10D10H8Y9X9V4L4Q5V9C4HU4J6P9N10Q4L3W7C9O6G4D8M5U8Z4H4ZA10U6Q7W6Z5U1L2F1G8F2E8Y2F9C5V52、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協(xié)調、溝通

C.放任、自由

D.理順、調整【答案】CCU5J6B10Q7I7D4A10R6X10G3I10U3Q6S9B6HR5M5B2R10T4V7J5O8W6J5U2O3Q1G1W8ZG9T1B6U3N8A9H3Y7Q4H9S6B3V9D3P43、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCK10F7T2K4E3S2W8T9M2W8Z6G6N4T8E4HZ4U9M5Z1R4O9O6G9N6O2X10A2N1G6G9ZS4W8C2R5F10W1F7K9R9O9C2X2G8H3Q104、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯(lián)性【答案】ACT7B6I5B4I10Z5I4F5C7Z3N2C4T4X9T5HJ1N5P3E7Q4Q6P7Q7F3F10Y2K5M2S5E8ZU6V6K4H3V3H5N9E10B1E10Z2O10B1K4N15、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設計方案中的生態(tài)保護措施【答案】ACK3D8I10H4U5Z6A2H7N6T1M7O5T9Y7N1HG9K2F4F7A8F5T4P5X9K10C7M5T5P7F3ZU8K7Y6B8I7U5G6A7Q4X10N6L3Y7C7P56、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。

A.農貿市場

B.地鐵風亭

C.學校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔【答案】ACY7H2O8B9C3C6I2Z10O9T9Y10O10J1U4F5HC5C1H10B9P8I1T9B2Z1A6H6Y6T1Z9J9ZQ3D2H3J9V8A2Z3U4K1L6G8O2P2F2X97、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】CCN7K3H10V8M5M9E10U10Q5N10N3I9U10O8D6HH1D6L5A2M5F10U8N9K4H10J9J5A5Y6O7ZL1K3N2H8F7W3I6W7V3E6M6A1B5G8D48、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營者個人的行為

D.法人組織的行為【答案】DCQ5A2O8D5T7I7I8W1E5C6T9Q1H7G7U6HN4G10Q2I6H7O6Z5T1G5S5H5R1T6Y7I10ZV3M6S2E5E3M7Z10L4J6O2Q7K4L10C7W49、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度【答案】ACA2P5L10D2G6A5Z10Y5V5F6M7K6I10V2V7HB7S1R8P10N3Z10Q10Q8T6A9E10W2S1D7E4ZY6M10V6X5L10S9D7T8I2O5G2F9L7S7Y1010、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內部選拔【答案】CCJ7B2Z9N5O9I9O1X4U1W6L8R6X1L8D10HS1V8H7X8Y5M4B4Y8G8F7K6S6A10W1Y2ZI9A5R5L4J8O2X5A6I10Q3M10N6V2K2P311、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】ACY3Q6Q2K9F1S4P5U3H2W6N10L4D3B2D3HM7P7B6Q7K9U6A3C8E9U9N9X10P10H6B2ZO5Y6X3O2R5Z3F7X9Q5H2A7N5U6K1X712、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結構

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據(jù)蟲情預報，農業(yè)物資供應公司做好農藥儲備【答案】BCY3K1Q10T7G7S1W3B2E8U2V8H3M9J8A1HC4V8P9F7S9Z2R2Q10B9G3X5K1W9A10H8ZX4D10Z1B10Q9R10T6H10I2F10K2N4W8S4W613、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應【答案】CCG2L4T2J1R1Z6V2O10N10I4A2H2O9E2J1HI5Z4U8B1P7Q4X2Z4J9Z10W10W3L10E1P4ZN8T1O7X1W10O7J10B5V1K7V8N8A8L3G814、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段【答案】BCG10A4M5L6H4X7S5M9T8Y3L4K1B5J9V8HL4T6Y9R5E10X3U1Y7B5C6Z6B1K4Q5A10ZN7H2N7Z1Y8J3J3N8Q6F8F3V4T10K5Q215、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCG3N4L6N1S7O8E10O4I1A9Z10C6P10F8W6HE7O5B7D9L4S6O2A10F6A7R8A7T2N8V5ZW7Q7K3G5U7Q7O1U3J5T7P5T2L2L2J316、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息【答案】BCS3H5L3O6U8Q10J5Z1S9G3Q7C3J7T6L4HI3U3R5A7V4E9B5A7U6P6B2I7H4M1N5ZU5F8B3P5G5X10S1M5A10N10O1J3D5L2D717、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】BCW7G7X7W5E2S7Y1I6Q5F1M9Y1K10T8Z8HE5G1X10K9T1O8F2V5R4S6N1W6S7J1V5ZB3E3Z10S5R5V8Z3H9O3V1P4G9R10Z2W118、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領跑者【答案】BCV8K8M1C10E8J2P7Y10Q4P9R3F10P8T8J2HB2O9T8Z7R1Q5D1Y4G9P3N2Q5T8V4S2ZU9J7K6V7A7U6O7M8W6R7J4E6W8L10V119、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝夜等效聲級

D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】DCA4V6U1K7V10U6V2K1X6S9N5V6R5E9X2HA3R9I2T8R7K5L3I6P10K5E5M10K9O7X8ZA9F5I4B9A8H4Q5F9E7D3X4Q7M10X4P320、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調查

C.抽樣調查

D.統(tǒng)計分析【答案】CCR4Y6J6N4K8M2G7W9B10W10H6U7A10H7V7HN7I6F9Y5W6A4L1P6A5J3G8P9K9E4S2ZP5Z10O7X10K1L7N2H10E7Y2N5J3X1W5V521、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。

A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費

B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額

C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務

D.誤期損害賠償費按日計算【答案】CCU2J3G9C10R8O10X6I7Q6N8J2X3Q9L10X4HO4U3S3S1O7J10R9I9A6K5S8A10G6G9H2ZE5X10Q1R6S6Z4Y1R4U4B1M5D2S9M6E922、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】CCH5E2A2J5N9X9Z6D3F1M6U4C8F2O2T3HP8W4D9U5B2V2J8V7K2C7A10F5X10X1N4ZA8Z10Q7V9X4E8A4R7V10X2R7Y6B10X2L223、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系【答案】DCI7F9S9I6G3A9O6V2I2K5H6O5F1J9O1HX6W4W4M3D10V1C3S9X9A2I2Z2Q1G10R3ZR8H9H2P6G4T6J8T5O1N3Q2W10W10V9U124、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權、責結構

D.部門劃分的形式和結構【答案】BCG7D3D9G2H1C8Z2Q9D10I1U3S9X9F6F2HI3O6M10T2Y1Q2B7I1N9H5N2W1U4R1J5ZY2P7T7I3E4V3C3Y3A9N6J1H5M8O3H125、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%【答案】ACF1Q4W8X2V9Z9G6K3C3I5H1V7X9P7D4HE9U1J5W9E1W3U5V4R7Z5A6Q2A3T4G5ZO7U6A10P2K8K1J2T10B1X4O1E5U9B1R526、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權【答案】BCJ9F9X2S1C5A4A2T2F6B6Y3A8X6C8R8HF5X3O7Z6B1L3V1P7F7T4K2N1T4A2P3ZO8Y9I1K5X1T9H4E5W1R5Y9F9L7K2T927、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】BCN9Y8Q6A4Y4O2F9X9F1H10O4Q9G6W6W1HI2C9Z4N2B3I4W3X5A3N4M1L5B8N4F4ZD3O8F8W1S9P5U10B6T3Z6C10L4B1D7L1028、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗【答案】BCF3G3H5Q5L10N7B6E3D9V5I5P1F2K7O2HT1U3Y10E10E4S1B7Y5O1C10X7V7O1E2W1ZX5A2L9Z9Q3Y4S5E7M4V3V5T10V7W9Y229、下列哪項較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調查？（）

A.企業(yè)之間相互調查

B.訪談調查

C.采集社會公開信息

D.問卷調查【答案】DCY5K3E2C7L7Y3V10E2H8V5L6D7X2G3N10HY8T8F2O3I1M6M8I3N8D1T6S6U6H10C3ZE9H3D7G3J10Z7V4V6X5W4Y6N4W5S1S330、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】ACV1I9S9E4I6C6U7I4R4V2R1O10N8R2U4HE6U10F3N7L4U4U10X3W10E3G3T3S2D6A2ZB3R5T8H4G7H7L8W9W4K8M9C4J4R9I331、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論【答案】ACD7N3Z8E6P7Z5H8B6K2O6A7M2T2Q4K9HY2Y7C1M3B9Y5P3Y1Y2C3Z4D7B3F7R2ZT10I10A4R1B8P2F5M5D6G1Z4S1L1S3B132、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質

D.工作【答案】DCM10P7Q7Z3P6O4N5L2I7X8R10O8J5C9H4HT10R8U4J7S10Z5A8M4M9K1Z1Q5N2G9F6ZI9I6S9I8V9Q2Z6W10N10Q1C6G2D10M8E233、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】ACC8J6M9V2E5Z4E3T3W7A6U10N5G2U10J3HZ9B6D7V4O9C8G3R7H1F4A10S7H1Q6M6ZK3F9R6K1J3T6I9S6S7X3E4U8T4N3J134、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則【答案】DCC7V9J8K2N10W3I3H3P9F8T9Z8Y6S3W6HR5G7U6X6P2H5D2D5C4Q4P3G8F6M2L1ZT3F8P6R10Y3M1T5A4K6F6M3S3S6T6F935、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務職能

B.溝通職能

C.維護職能

D.決策職能【答案】ACE3N7K8T5M8A6B1A3H7A2O3B7G2Z8V3HP2Z3L1D8Y8T1X6A7Q6A10N9Z8U5L3E3ZV4D3P2D2K1G5L3D1S1U3O5I8K5A10V536、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】BCL6Z7E6O4W10A5Z4I7Y8P8T6J1Z10Z1K7HF7F1P2P3C3F6W1P10V8A4L5E3Q4M6J8ZO3S9K3K7J10C9J1J9X2F7D4Y9W7U5O1037、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCQ9W3G4T5D10H6O7D4M3O1I4L10L1Z5D8HA10Z10G3T9R7E8X5A4A4J7M3W3F7Q7B5ZL4M6L3K5L9N9Z2T5E1V5A3I2V1P5Q338、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內在表現(xiàn)【答案】BCB9S3F7O9M1X6W5Q8V5Y8C9I4T7Y6X5HA8B3J9F6H1K2Z10I6A10A10Z7Z9V3H5G6ZJ4U3N7P3V4R4G2T9V6Z1M5M6B1M1A1039、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】ACY5A6W2U7X9C8I7G4L7U8I2C10A10G6T2HW5L2H8I7S2S7J2N7P3D6T3F3S1W7P7ZD5U8Z7X1B10U8Z3R5L4B10C10P1N9D9W440、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】ACD10Y8G1E4Z2I2O4T3G4S4W10B2U3F6W6HC8J4Y3J5M8F5T9V5X4M8I7A10O7K10U7ZU6J3S3Z9L9P4S8I4E3L1N3F3S1L8T341、老師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.首因效應

D.投射效應【答案】ACK2T5E5Q10P6X5P8M8G7Y10F3D10J5D3I9HR1Q10Y10T10T1W8G9M9J10X3X4R10S2C4L3ZJ1F10T4W6T5Q1O1P6Y7H3G9Q3Y10V4G342、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACM5W5J4O1S6L5D8R3A8D6H9X6Y5D3B8HS3B2H1U5C7S3V3L10I6D7L9N5U6G7M7ZL9P4N3G7E6U10B6T8F8O6T7H9A10K8U243、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.支持活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.企業(yè)行業(yè)活動【答案】BCP8P2M2J2R10N7E5O9Q8U8B5B6G10T9M7HQ10G10E1Z8F7G8E10Q2C7A9C4S5Y7L9P7ZM2K3N8M8N5M7Q1I3L1O10J9C1T2O8M744、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制【答案】ACS2Q1A7R10D9E9V6X2W1O7S9H6I8X9L3HM1V10J5J5R4Z6V2O4V9T1A1R8E4A6J10ZR2I4R10R9B2Y10N3S2O6W6T7V10M7I3D645、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）

A.領導行為方式

B.領導類型

C.決策

D.領導素質【答案】CCB8S4S3D1X7M6B6Z6S6Q2L2N9B4Q6I4HK8I4L8J7G4V1M6O8J7X10I1C6N2O1S6ZR2J10L5T7Q10R7Y5H10D3D8X4R6Z8B8G546、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d【答案】CCG2Q2X9O10R7M1G8C3Z4V5J7R7F3K4J3HX1O1B7C7T9A10J2N10B8W2K5X4S10R3M2ZH3K6U3L5W1X5X2L8W5S3G1V9F7N8E447、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內有協(xié)調性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構【答案】BCQ8G8U1P4I6Q10I2V2M10Y1A3K2V1A4Y6HO3E4M6E8X1E4O2I7X9Z6W10F5K1S2H2ZD2A5R1R2O6H9Z4J5D1X9W4T6T2N7C648、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放【答案】BCQ1J3M8B8G5G9S5C9T6B4Q3U9Y10B1B2HW2M5S8L7U9C6B1S7L5C8K1Z6D4R10G9ZM5E10B3F3U2E5P3T2R8W7G4G3T7I3B1049、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則【答案】ACR10L7N10Z6Y7O6C8X3Z10S5L6U3B3T9J2HE2E10V7S5X5T4Y10C8R6A4A9Y9N6Y3R4ZB9U3X8T8R1F7Q5U7M1Q6X9M1V6M10Z650、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.偏重保護

C.絕對保護

D.優(yōu)先保護【答案】DCG7W3X9U1Q1H2X9Q7K2C9X8Z7L9C7U8HA3R6P7R9Y2T3Z10I2A3M2Q4G6C7G10O1ZN9D8E9F5B9H2M5D6Q9S10A9J8T2K4Y251、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACE9Q6I1Q5L9U4H7F1O4G9X3L10J7T3C1HZ6G9X7Y4I6P6B10L7S7G2E2B2I3H9N4ZT3G4B9O10E10E3I2D4C8O2A3X7Z5A4F252、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCB3O10P8R8M2O10I9J10S5V8K7Y1Y6K3M7HJ8C6L1A8N1S9D4B10N9Q6S3E2S10V9X8ZW1P10U2H10B3X7Z10J2S7J6L6E7A9J2N653、下列哪項較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調查？（）

A.企業(yè)之間相互調查

B.訪談調查

C.采集社會公開信息

D.問卷調查【答案】DCD8J6Y6E7I7J10X5L4R3T10S2M5A6Y8O10HU7Z10A10W5E10D10J7Y3D2S7E1A5E4Z6A6ZJ8T4C9K5G1D4S2K2U10E6A9S8W9R7P354、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】BCP2S10R2E6N9K9J1K1M8M7I1H5J7K4I5HN4H5Y4X4A7L3B4B9O5G2K5J7J5Q8W9ZY7O4F2W8V3Z1E3H5H1H5D5O3G5W10T855、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】ACP1T8W9S5Z5Y3D3P6O5S6W8H3Z1I6X4HJ3G2A2Y9C10E3E2K9X10G2P7X9R2Y1K2ZP10W9A2M1R3H9K7J5X2V5Q3O10F3P1I356、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價【答案】BCA10B4Y10O8P1B10D10O5F6K8A4P5F8S5L8HF9P1E4P7T3E7Z10T7O2E6S6V5J3C9B4ZC7J10R1P6V5I5U3N9A7O4C3Q9V1W8Y757、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】CCV5Z1J10L3B3D5C10C9U10E7S1Z10U10L1E1HN1F6F9D2U2U9H5H10B1S10J9N9M1A4N7ZG8S6Y1O1U5F10Q6O8Q5J9V6B9Z1R1V358、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

B.企業(yè)要建立兩級培訓體制

C.企業(yè)要建立三級培訓體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】BCQ10S7R3P5E4P1T9B3W5S9U3U4O8G9U4HO8C3S10V6C2M4D5S3J2V10L4R6T3T1U10ZH2L8U2T6Z9R3X5D5K6N3E3W1D10J5Z559、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】ACC3G2G4C8Q9T7S9C1P5U7P4F3F7D2R3HW6B9P8O4V5N7E5M4Q10O10Y2Q4H6A2V4ZQ3B1A5J9I1K4K10S2M2P3G8L2O10K3L760、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用【答案】ACT10K1Y8K4M5Y3P3Q4Z2K8M8W4S2T10V8HU8M1V2U7G3S2D9M7L3H6Q6W4L2L1U7ZW3F1C7X1B7L10D7G4L4R8U6W3K10U8D1061、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。

A.法定權

B.強制權

C.感召權

D.獎賞權【答案】CCX5Q2I8U5E4M3H8D2T6Z2K7E7X3B4S1HP10R4D4U8F7K8F10P6S1P8L1R7P10F10F8ZT5B10B3Z8J6L4G1H9R5S10A2T7Q7O4V762、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略【答案】ACX9A7V3G3E3F10W3P2N3P2O5U2B5V5C6HA7E3Y2I4E4A1E6K9N6V4L2R2Y2G4J10ZD1A1Q8A6A4M7R1V8I9F10A6I8S7A2J963、（）是指使用某一專業(yè)領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。

A.技術技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACF1P8G5F9S4D6D2V4M7X5Q5M6G4X10P9HF1W10X3L7M4X3Y4D4E3R9Q4M10P7X4T7ZB10H9V2Z4Y7O8S10Q5U7B9D5E6T9W8Q664、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d【答案】CCL3S9Y3P6X4O6R8E7J5B8U9J1I5C1N5HP8F7Q5S6U6G9S10M4B10C3M8J7I1D4I3ZL10D6F10L2T5J2K7B3M4D1L10D2C1C9T765、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6【答案】DCK4T1L7J7S5L3U2D1B10M2S10M9G8H1M5HG2J1P6Y2E7G2K9T9H8Z1L1Z2Z8B6Q5ZW2U6S6Q9E6R3D10X3G6R9Y2C1S6U6B766、《環(huán)境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對【答案】BCO3S9P4E8W4J3E4O1M7F5K6E6F4D10N9HM4T7N1W5M6I4E10F8R4C4G10Q4K5S5Z7ZE8O10T1W3W5I3C8S3U4F9R10V6T6M3S867、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質指標中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度【答案】ACW3U10O2V3L5O3F10G10Y3I7E10U9A4Y9R6HY6F1G5Q6U5B9W3P6I10W10Z1M5C5O9S2ZI1L8U5R10R10W10B1M4D10W4H2C4K4S7M168、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】BCZ2X7E10K4Q3N6A3Z10D10Z10I6Q1Z2F8X7HR3W1R6N4X1E9B1U1D9Z5S3S10P4Z10G7ZR1C2O10E1O1Q10P6W8X8Y9F3A3J1N4P569、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCB1T7M5G1F8O9R2K7E4R3G10B7M7A3I9HH2J8Q1L4X7S7F5E1O6N2V4O9K2N6E5ZO10K7K8Q8I10Z9D7D6N3P7Q7Y8Q1T8Q970、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】ACF2K8U2D10D6Q4Y4Q6Z5Z2C7W3Y6Q9X1HF3Q2E3A1N4J1M10L10Y1G10U3Z2I2F8L10ZJ8Y6B9B3J6U3R8P3I4O2D10D3T10E2X371、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】CCT4A1K7Q7K6E7O1I1C2L7B2Y8I9W8W10HG6M4B1C5W4R3H10C5A8K5B5E2M10B5A4ZJ2Z2A4S5P5J4A9F2C9L6A2X7L3R3J872、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權【答案】BCV2O7N6B10C2P4G9H8C8W4I5R8R10F10A8HG4E3T3Z4W4K3K4S1I4G9D6Q10X9P7T8ZY10Q3Y5B6C8O3S6M9L2I5H6I7H4Q2B773、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境【答案】CCT7Y7J7V5D2K6B10P8J2U9H3K3N7W9J8HU9J7J8D6U4B7Y6P9W9Y5T10M2V1Y7C8ZI1M7I3K1A5N8M7E2Q4U5L3E5D8R2B1074、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）

A.計算機模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟計量模型法

D.定員定額分析法【答案】CCI10M1B7M5D8H6U10F2N6A10J7V9D3N7X10HR2D5G2A5O6F8T7M2U7M8J7K9F5P10A8ZO1P10J3L6M7E3H5P4G3H9Y3Q6L5C6A775、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。

A.交付設備

B.交付設備所有權憑證和其他憑證

C.移交設備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權

D.接受設備檢驗【答案】CCJ1E8H10F4Y8H8H3Z5E2W6T8S5D5X10O1HL8P3K5U2U6E3T6A4C6A1F7J5Y7Y4A9ZU3U2L9Q1C10W5O10F6G2P8R10X2P1L10H476、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統(tǒng)觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點【答案】CCQ7B6V5V4A1F7A9W8D9Z3Y5F3I2I1J9HE4P5G9L9T5U9Q9D9P5D6Y4O1R4C1P1ZM6A1W9E10X10G6P8P3C1A2S1Y5X10S3H677、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權【答案】BCT3H7G1Y7B6Z9L1H10T5J10A1J7A7S7J5HU9P5O3M10X8K6B10N10K4M4C4H4H1V3I6ZG7S4H10U6I7Y9X1S9U7P4K7C10M5E7Q278、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCZ6L6S1I10I4A1F8I3U2B8K10W3Y3D2R7HV1O6Q2V6B1N10F5S7R6S7A9Y1K10Y9B9ZE7R6R10K8F4L10O7Y9L8P2G3R3C7B9K879、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。

A.定量的業(yè)績評價較少

B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C.成本低

D.可能會在組織內造成緊張氣氛【答案】CCG1S7P4G6B9I8N2F7J1S7B3H5Y8A10Z5HR4O3N10S9E3G8P2N7J1Y5A3W8I6E1A2ZM4C4N1E8N7H2J7N10V3O10S1H6T2W9L380、環(huán)境風險二級評價的基本內容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理【答案】ACA8N7Z3C8Z2U2O4C1O6R9W4X2E5B5Q9HE7F2I9Z4D10D5F4Q1L3G2C1C2F3I5Y9ZJ1R10H9W3Q3P7M2H10N7R8V9I4R3U3Q981、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論【答案】DCX9B10B6D1D7H1E1H10W9I9H4Z7D4U5X1HS1X1D5B2M6J6W9W10G2J2N10G7P3T6O8ZF3E2D3V6Z9X5B5O6W3P3I1S1E1I6W982、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資【答案】ACK6R10Q5V4Q7C7H10L1X1J5U4H10N2G3T4HT6O2O4V2W7L9W9G2O5X6K7W7B7G4S3ZQ9Z9D2I7W1I10M2S9W3L7U10U7C6H8I283、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度【答案】BCP3I5V8Z1I6G10M2Q6J6B5G7C10Q1M9D3HB9H9Q8B4M7H1S6X2T7E9I3A10O8G1Z7ZH7X9W10M3T6X5S9P3Y7J9I6Q10I1U6T1084、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動【答案】ACI3G9H5V3T1D6J10I6Z4T3R10M6E5X7P4HP7O5O5U2D9E5P6Q8T2M6P6Q1H9O6M4ZQ1V8B7Y1M6I1D7R5G9G3R3C1D10J1W1085、下列關于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環(huán)境質量現(xiàn)狀以實測為主，可適當利用當?shù)匾延械穆暛h(huán)境質量監(jiān)測資料

B.噪聲現(xiàn)狀調查可著重調查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】ACY6O1G2L5X10Q4C7D2O3A2Q7Z4E4Q9C3HB9E2W9Q4N2C9A8Y7N3J7L7P8A10M8P4ZN3B8F3Y9D4E6H9V2X5C8R8C6D3C9Q786、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西【答案】CCV8M9B2B10G1P1R8S4V10V9L6S4D4M3E2HH10V3L5K10L1Y10G3O3T7U7M2A7Z2L1E2ZX5X10U10L5R2O2K9L5P8U8R9S4F1F3A987、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于不同類別噪聲執(zhí)行標準的說法，正確的是（）。

A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準》

B.農貿市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》

C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》

D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》【答案】DCK1O1X3J5M1A8Z5Q1N9C2K1R8F8J8M6HN9W10A3Y8B9W5I10Z3R5Q2O6A4U2Q7G9ZF4S3D5V8R10H4P7T3W4F10C6Z10D6T2M188、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯(lián)性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調各方面關系的能力、權衡不同方案優(yōu)劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】BCL4D1O1T10S10H2V7F9D7F2A8J1V5B4K4HC10W9X3S9H5X8Q2Z2S7X5U7Z4Z3M10T1ZR7W10Q4O5R2Z3U10N4X10F4K2E9E6A4M289、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突【答案】BCF10Y4C10W8P9S6P2R8N10Y5B5E7C4M1Z10HJ2K1P2G3V8F3X9F7M10U5J4N3I2T1T1ZC4R6Z7H7N6M4J4O6D3U2B6I6J3K5B390、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數(shù)

B.加權算術平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標準差【答案】DCG9R3P10L9P4L1R10A8X8C6X9D7Z8F9V1HD3W7T4C6I5V3F4Z6S4M6B7H3F2L3W9ZW8V10G7J8T1V3J3N9N2W8A3T3I2D6C1091、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡

D.實干業(yè)績【答案】BCY3K6S6U10L9S4X7H2X4U8J5X5Q10T9H4HU5P2J1A10K7P9U2F1R5P6I6Z10T5U4B6ZS4L9X2F9Q8T10E4I4H9X8O7R5N5X8W892、根據(jù)《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。

A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測

C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】DCT3E3A7M6B2Q2W7N8P2Z9T8F5V7L1B7HU5Z10E2Q9L7W9P3U3R2G7D7D10R6P8T8ZT4D2C1G6L4Q2X9W5F1Q3V4J8K10Q9T393、塑性指數(shù)Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土【答案】BCB2S2T2U2P3C4G10P1S6E5Z5T1V2O10Y1HT7M4E4V7I3H8O1O4C6I5P2A5U9Q10S8ZK8C6D1D4X4Z4W8X10V10R9W8L2A3X10S394、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動【答案】BCQ1D6X2W4W2O6K3P5P6M8T3T5H9L10B6HQ5M5N6H7M2K3H6X1H1O10A9D2K3Y4P9ZB8O8G8L6L3M3N2B7Z1J7F3O6K4D6U195、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟規(guī)律

B.經(jīng)濟交替

C.經(jīng)濟變動

D.經(jīng)濟周期【答案】DCR4B10Y10O7G5E6C7E7Q4I1M7V9R6R5F8HZ7S6R2J3P10B6Y6E9W2G9C7H4O5Q7V3ZW7O10O3A1F10C9W2X4S8O8S9I3B5Q9I796、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCV2Q6X1V10T3Y3M1A3L9V9I3V10I4A3C7HK5J7N3U8U5O7X4G6M9C1D3S6W6J9H6ZT10Y5L1W6U9U9H2E4J4R6Y3O9M3G6L797、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布【答案】BCX10Q6H6C7E1Y5M8G4O1E3X4O10F4G10U10HE4W5Z3Y7F3X3D10X2F1D6V1G3W5G5K7ZJ9F10D7W2A10G2A7B2G7Y8S10S7Q9K6U1098、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等【答案】BCT7E4Q1F9F8F2Y4R4O6H6H4O4V10M4D3HJ10H9M3V4N4B6C4R1S1E8J4H10I7R1K3ZY10D4Y9W8X8I5R9N5I2B5E6D9V7F2X399、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。

A.崗前培訓

B.脫產(chǎn)培訓

C.在崗培訓

D.輪崗培訓【答案】CCM9I5L4J7V6Z9A10M8N5N7A5T5G6Y6M5HR2M3R1J4J6C2J3G3I10M3U7N4I7F4H7ZJ9U2P5G10B9P8N2N1P8A5B10B1R8X3J9100、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展【答案】DCE10A5M7U1J3K9O1Y8C6M2T10X1C2B1U1HT2S7U6E6W2G4M1W4C2P3E5Q1W5A8K2ZT4F4I3O10N10P5G10U10K7D4A8Z3W3S5O4101、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的【答案】DCI4N9P9O5N3I1F4Q7W8J5S10O6A3Q4F4HM5B5E5K8L1Z10B4L7I9O10R4A6H3X5M10ZW6R10T4S8O2F9U6P10B10M9N2H5X3W5E3102、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習【答案】CCF3A3I6D10Y7M1H5Z9D10Z5I6D5N9Y3Z8HH8G2B8P10I6H8I1K3G7E5Z7F4E3P6F8ZB5L3P2R7D6W6J9G10X10V1L10E9R8H10K8103、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產(chǎn)品形象【答案】CCO5H1K4R9Z2T8P8P8W6X10S6O3E10X10R4HK10S2B7D7L5J10P5U4Q9J1A10V8M2C2G9ZH4L10X10Y7F2O8E4Y2K7T4O2I9E7R7Z8104、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。

A.市場預測

B.定性預測

C.定量預測

D.因果預測【答案】BCD5T1K8U8G7W8J8A9L10G2R5W9C7Q2K10HC3D9E2F5V2Z3D6X1W1I3L7G2O7S3L2ZG7L7N4E2D5F6Q5R6T1E9H5D6B8V2O10105、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACW10M1L1O5G9T7Z4X8K7S1N4Y2V8E10H7HS7Q7D9L2M9N4X1G7F5X3X8L7F9S2Z9ZK1X9Y2X1R6M10J6Y3Y10Q9O8K10D8Z6X4106、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉移的活動

B.以人的意志為轉移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映【答案】BCD5E4G1O8X6B1I6X5E9J6A9A4J2O7J2HM1J10T6V6Q7H1Q1D10J9N2S1A3Z10R7N7ZP3N6Y4Y6T6N9S3X10I6G4H9T1B3A2Y9107、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計時工資制

B.技能工資制

C.計件工資制

D.組合工資制【答案】BCE7N1R8N5T8N10V8T6V2B9X9Q4Z1D10J1HJ5B5H7J2U4Y6E1X10Q1H8H10U4R6E2C8ZB2S6B8M4N7Y6F9P4K1F8D8C6U4U9X4108、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCZ6A5X7R6R3T4V4R4I1L7B5I6U9M1O3HI2E9L9P9L7N5P1R5C9F10N10J8U10M2T5ZY1H9B8U9P8K9K4Z1M8E10C3G3P6J10W8109、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能【答案】BCG3A5Z7I9G1T8X6B1Q5L4X4O4B1T2G2HI2N3K1M6B2J9R9P8Z3O3J8R4D3L5A10ZO4B9U4C8K5O8K5P8X3G7Z7D7Y4P3D9110、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。

A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金

B.重新設計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失【答案】ACW1M4L1H7Z1V8J8C9A4X7N8N9Y1V1U8HT10I8M9R5G4Z2I3I8K6V10T7U5I8M4F5ZJ2J8A10H8C1E5N6B6V7D2P8E9U3M9W3111、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺【答案】ACN8X9Z8O2B2Y3X6L1N6M7A9H3R6I2T1HX9Z2J9X10Z3E5P9F8S9Q2H6L6R6N9Y2ZL4C5O10F8H4U7B2J8K4A5D2J10A4P4I2112、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.l萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCA6L6K7R7I10A3Z10H2S10N2Y2Z6O8V4L7HE6T5I9M7J8E3S3R7Z1X2X4V9J3B2L10ZD9G2G2F8Z7D10F9S4M1Q3N1J3L8E2T10113、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】BCI4M8W6Y5S9Q8M4P2Q10S8O6Z10D6Y9D6HA2Z2D7H4A2A8U6C6X1K6E3E4X9U5F2ZU10Z5V2R6Y7T6V1B1K6H3B10D10C6M9Z1114、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西【答案】CCX4V2T5H3I4L6H7S1J4Z1U8M10Z7C8I9HE10L4X8U10A10I6S1U10H4C4P6A9U1O2N4ZG2F7K2Z2U5C2Q3F3S6A1E1Y9J7N3A8115、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】BCQ10U5T3R7O5P7G8F5Z2L7C3S8G4L7J10HR10T9D8S4S3K8K4H5U2D9E9V10Q1S2L8ZA2R3M4Y1E10Y1S1V6A8Q10W4U9P8Y8F10116、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制【答案】ACS3J4K2V9F1V7X9N4P6K7G1K1K9O9F6HX2Y7P7D1S1B7C3Z7D2M4W8O10Y9N7J2ZU4M2W3S6T8V2F1X1I1W3L2V7I10S3T4117、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵【答案】ACM6X8K2P2K1S9X4C7N8S4Y2L10L9H4Y4HB7R4W9J7E4R10T10E6W10A6U2P4G8Y10V4ZU9Y2J2B5X3X10P6G4M3J1R3V4Y10Q6U2118、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)【答案】ACS8Z10K5D2J8E10Q1W9R5D9C4W2G8J9W8HA4T5I7H3Q3Z3O10H3O2G8R6G5G6N1O3ZT3W4C6N6X10V3G1U7S1R3E4J6Z2D1S9119、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】BCS2Z8O3P4B8L4N9T5T1R6Y6E10L9M5F9HR8G4X6P2J8B10O4K8S4G7F2M1A8D1L4ZD7V5J2E10R8D9S9H3K3B4G3N3Z5A5S2120、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度【答案】DCU2P3P7T5P3Q6H3D3J8W9H8E3P1W5Y7HU1E1E10H1B1E6B4D1D10P1S1A10L2Y2V1ZO1R7A5C7O4T10O4T7K6M9N3P6T9P3X2121、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】ACU1M6O7C3D4I4Q3S1Z5Y8B7K10H4M1O6HJ4T4A9V9O9Y9R6U10U7Y3Q4K5Y9T5W7ZA2B6Y9W5X1C4T8F9G1V10J1O9F10A6Y2122、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCN5A6R4T3L10G4L4Y7T2B6W10H2F6I10R5HU6U5C8I2N9C5I7X8Q9O5R8D6P5P5X2ZX3W4Z10G10I8K7V9A4Q9L7Z7N4Z2W3I3123、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道【答案】CCS1H10K2P2C3S5D6M3X10J6X2A4K4L4F9HF2J10V4D2W8T5H1Q7B10X1H7J7F8S2K1ZW8H9V5E8W8N7E10W9L6J10T3V2L2Y8Z1124、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）

A.分項預算

B.分別統(tǒng)計

C.分頭預算

D.整體需求【答案】CCZ8S7O9V3R4C9P7K9D10G1H8R2D2T5N10HX3N8L6I1F8C1C3P7I1I1Y1J10F8S8I10ZL9M2Y6M10E4O5R10E10P5Y9L4O9S4I4G9125、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施【答案】ACB5J6X2X9E1Q2Z7W6Q1D7M7P1Z7D6J3HZ3J1R6J5C2P8O4T2O8G3W10Y1B3C7W10ZJ10V3Y7R7Q7W8V2N2C10X7O1Q9I2U8Z9126、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCC1T3G9E1H8Y1S9V3O4I7Y4T4E2D4D10HL10D2E7E7O10S4L3B7T4C9U1R8J5R1J9ZE7S3I6N4C5S9G2M8Y1A4Z7A4H10H7B1127、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟原因

D.生活原因【答案】DCV4U2O2B1Q9E5D4G3Q6G8R9U5W4M9X9HU2T7N9T8I7A6D3Q9O7F5T1I5Q10Z5U7ZV9I5X7V5O4X8U10O3S8P3V4L9C2Y8H10128、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCR1F3K1E7Q3U2D6W7I4Z3P8V6H10Z8I1HY4S6O9Y2K3J1G10U9U7W8X1V10O2C9W9ZH9Z10M9G10O3A8Z10Z5K9R6J4M9S7P2S9129、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。

A.機械式組織

B.有機式組織

C.正式組織

D.非正式組織【答案】DCX5M8J6H6Y10J9V6W6T8F2I5K1J2G4C10HK2W10H7S6P8E5J3J1D7I1N3U6Y1B7G1ZC2V2L5X4F4I10K10Y9K1U7Q9C10Z5O3U1130、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】DCV4A5S9W5I10X10G7X7M2W1U3X9J10U4H10HS8W1G4M7I4J8N3P4U6O4M8I1J1M1K5ZX5O9D2M6S6R5I9V7B8N3M3O10O6I9R8131、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應集中力量進行（）培訓內容。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高中層管理人員的管理能力

C.建設企業(yè)文化

D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力、客戶溝通能力【答案】BCT5C8P6Z4O3O5S4U3T4Z6U6S9S4X3G7HF3R10H5D10Z10L4M1P5Z10E1S10V10S7U7I7ZN10A10T2B3L6O3Q5F4Q10Y5G1Z9X5J9W1132、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為【答案】BCP9L6X8E9G3W10I3W3Y4F2Q4Z4O4C8L3HD4H6H4A8I4B8E8O1S9F9Z3Z5O6Y10M7ZE8W9L2Z1F1H1P8P8B10Z4F4X7S2M7V7133、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

B.企業(yè)要建立兩級培訓體制

C.企業(yè)要建立三級培訓體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】BCT8T2H9K7T6Q2T7Q10Q6K2B7O4M3Q8F4HB5W4I4Z7T10A7H2P10K10W9A3H10T8W6D2ZU5I2E5C8S6M7P10W2J5W4P6U7C5K8W7134、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.管理人

D.復雜人【答案】BCF2U4O9L9X3J1J1D10Y5Y3E3J1G8G9Y4HD10I7X9C9Y4N5F5O4Q8B7N5A8M5W4I8ZJ9N8V5K5G8D3R1H9Z8G5K8O4Z3I9J5135、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是（）。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】ACB6G8S5C3X4L10N6A5B3A2Z4P5J6E5S2HH8D7M4P9Q6Z6Y7P9J3I1G7Q2T4T9K3ZM3P7C10N6N3G4Z9X4Q4O4N1M3Q4A1U9136、關于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當大

D.工資與實際績效關系不太大【答案】ACM1C5K1Z4K8Q3L9X10W4N10M10I8R9C4L9HW6R8I3D10D8O7D10B9U2G7X2U5S5K1I1ZT8I6S7R6A8Z6A2V10O1D4T3X1R8O2J5137、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗【答案】BCX6C7Y9E2F10S4V7F6B1I6L5Y6F3T3W7HN10I4K10W4Z3H7Q2J8N5O8S8C7K4C10P10ZD9X5I1O4B8Z6I6E6N3T3H8J10R3K1U8138、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。

A.績效成果

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人滿意度【答案】CCI3Q5S2J3F3D2D5C10X1G10B7U4X3E4Z7HE5I5Z5C10U5A2L3D8G2F1L3C4D5H4O7ZM6X3J9D10Q5D1Y5F4D6J10Q10B8C7B4L5139、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層【答案】BCQ1Y4I1U9D6O7S8I2E3P5X10W10U7E9V7HA6T10K1Z5V8K10P5H6Z6J3N10W8X4N10Y10ZL7Q5C8D8G3Z6F5O10C8C4P9I2P3W9H3140、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)【答案】ACE4H10B2X5Z7M8C5X1O10K2S6H6G2V6Z1HH10T4P8Z2G5N6C8G5T6V10I7J10H8M8F6ZW10M2U8S3Z8C3B10L2M6R1S9K9G6T5O2141、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.完全脫產(chǎn)學習【答案】CCO6U10I8J7V7B6L7T2C4A4X5M1F9M5A5HY8I5I4T8Q8J3X1I10L6B6M3F7B7S4O8ZR1L3S3H4J4Q1O5U3Q3E9L9H2G6D7H4142、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用【答案】DCL10I5Z1M2N5T2K1X7H8Z2J6X9U4E6O8HF8O8L1Z7P4N1M3Z10A7R1O5K2D1P9S10ZJ7F4O2P3C8V4A5K2D9X1H4X8S1O9R1143、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為【答案】BCK1P6X10F3R3O7G5M8Z8M8I3O5U4O10K5HP2Z8C2R2J3E8M4K8S8A10S10I10N2Y9K7ZN8S2R10K4O7W6M3T6O2V5K6B2I4F4L4144、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型【答案】ACS8A4A4F1O9P5G2O7Z9A2V5U2Y10I3B1HW4X5W1K3M8H1M8P5Z2R9X7Z9K3G1G2ZO2B2W6G4C1X4U5X5F1M1N9D3C4P7I3145、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制【答案】BCD3Y5P4W5D4P10L9A5C1O9G1V6Y2T4U9HX1V4B6P4R3P1C3Q2I9N3L6C5D8U3W3ZG3X2H8U2Q5C8G8W10A6J2A1G7T4G10F9146、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段