內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會VIP

Word-15-內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會通用1

前些天本人參與公司組織的中國臺灣杜杰老師的《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》培訓(xùn)練，感覺不錯，談不上心得，就順便說幾句吧，詳細如下：

首先特別感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)為本人供應(yīng)學習的舞臺，這兩天的《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》培訓(xùn)內(nèi)容個人覺得對我們的實際工作特別有用，特殊是對本人的實際工作很有用。TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教材中每一個精辟的總結(jié)個人覺得都很值的我們?nèi)ニ妓鳌W習、借鑒與應(yīng)用。

通過此次《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》的培訓(xùn)學習，讓我們看到了作為一個職業(yè)培訓(xùn)師是需要經(jīng)過各種嚴酷與周密的強化訓(xùn)練。培訓(xùn)本身就是一門專業(yè)的學問，從需求分析，課程開發(fā)，教材設(shè)計，培中實施到最終的檢討評估是一個閉環(huán)，是一個完整的ADDIE模型，每個培訓(xùn)師在做任何一次培訓(xùn)時是都必需遵守的，一個完善的培訓(xùn)特殊是針對成年人的培訓(xùn)這五個培訓(xùn)步聚一個都不能缺。

我們當前是在企業(yè)而非校內(nèi)，所以培訓(xùn)師培訓(xùn)的方法及參訓(xùn)者的學習心理與學校不同，對成年人進行培訓(xùn)時，培訓(xùn)師要盡量采納三段式論述即先講故事講案例，再提煉形成理論與概念，最終必需聯(lián)系工作實踐，只有這樣，參訓(xùn)的成年人才能更快的汲取、領(lǐng)悟與學以致用。

作為培訓(xùn)師而言，必需是崗位的專家與培訓(xùn)的教練，即培訓(xùn)師在理論方面要全面，學問方面要專業(yè)，見解方面要獨到，培訓(xùn)時要引導(dǎo)思維，要啟發(fā)思路，要示范點評。培訓(xùn)師必需具備自編自導(dǎo)自演的力量;必需擁有較好的表達、專業(yè)、激勵、制作、應(yīng)變及學習的力量;必需擁有專業(yè)的形象與魅力，如演講時要時刻留意自己的笑容、眼神、手勢、站姿、氣氛、語氣、語調(diào)、停頓，要時刻留意自己是否表達流利，是否具備親和力，是否有總結(jié)性的陳述等。

其實作為培訓(xùn)師而言除了要具備專業(yè)的力量之外，還必需仔細思索受訓(xùn)對象的心理，作為培訓(xùn)師，如何掌控課堂的技巧也是致關(guān)重要，即培訓(xùn)師首先需要引發(fā)與刺激學員對課程愛好，其次讓學員參加課程，接著依據(jù)培訓(xùn)師自身閱歷綻開案例進行自我反思，然后對所列舉的案例進行提煉與總結(jié)，最終強調(diào)讓學員回去必需實際運用，只有這樣的培訓(xùn)才算得上是一個完善的培訓(xùn)。

通過此次的培訓(xùn)讓我學到了教育與點評的方法與技巧，這個對本人今后的實際工作極為有用。讓我看到了，其實一次專業(yè)的培訓(xùn)首先要讓學員感到有意識形態(tài)的變化即要讓學員感到有從懂、會做、行為轉(zhuǎn)變直至習慣形成的一系列轉(zhuǎn)變。教育的過程一般要具備講解、演示、復(fù)述、練習與點評各個環(huán)節(jié)，同時點評也必需有鼓舞、感受、建議、點評、確認的各個環(huán)節(jié)。其實給我感受最深是：本人在教學的過程中常常簡單忽視點評環(huán)節(jié)，而在點評的環(huán)節(jié)常常簡單忽視點評確認環(huán)節(jié)，在點評的過程中而且還有許多的方法如點評時要平衡的優(yōu)劣兩面都談，要建議別人如何做，要客觀的站在學員角度思索問題，要雙向的聽看法，問題要聚焦等。

總之，此次《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》的培訓(xùn)對本人而言真的是雪中送碳，受益匪淺，信任對本人今后的實際工作大有益用。這次培訓(xùn)讓我悟到了更加全面的點評、講授、爭論、互動、提問及答疑等技巧，也讓我學到了更加敏捷的教學方法。在此感謝杜杰老師、感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、感謝公司培訓(xùn)部，是你們讓本人能夠準時充電、學到了方法、學到了技巧，將來本人肯定將所學的方法與技巧用到實際的工作中，讓所學方法與技巧在本人的實際工作中發(fā)揮更大的價值。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會通用2

科學家討論發(fā)覺，一個習慣的養(yǎng)成需要21天的時間，這21天是個平均數(shù)，但習慣一旦養(yǎng)成就將終生受用。而任何一個習慣的培育都不是輕而易舉的，所以我們來了!由于共同的目標，我們相聚在此;由于共同的使命，我們并肩作戰(zhàn)。再次走進培訓(xùn)學校，感覺不同了，既熟識又生疏。第一次來的時候還是在兩年前，那時候剛?cè)胄?，懵懂又向往，現(xiàn)在是任重而道遠。

一、每一個第一次都是歷練

第一次自我介紹，反復(fù)琢磨，怎么開場白，怎么能不緊急。第一次晨會，"你我相互監(jiān)督，每天前進一步!"，每天都在這樣整齊洋溢的聲音里開頭我們新的.一天。告知我們昨天的業(yè)績，明天努力的方向。第一次集體晨練，好久沒試過起那么早了，真有點不適應(yīng)?？擅献釉唬?天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。"好吧，持之以恒，這是對我們的磨練。再苦再累，晨練也得堅持。

第一次禮儀考試，為了熟識課件，恨不得自己就是孫悟空，能有七十二變，可以分身演練各個崗位的角色、動作。

第一次上臺進行授課演示，是代表凱旋隊在鄭旋老師的課堂里。我當時壓力很大，盼望自己的ppt內(nèi)容能結(jié)合鄭旋老師講過的上課技巧，做課

件的時候我構(gòu)思了很久，課題內(nèi)容改了又改，無從下手，熬夜到凌晨三點，最終寫出來一大篇講稿，背啊背，結(jié)果上臺還是客服不了緊急，全亂套了，頭腦一片空白，什么授課技巧、ppt內(nèi)容、案例情景全忘了，腦海里只想著：快點結(jié)束那12分鐘吧!6個小組代表授課演示輪番下來，和他們做了一下對比，對于自己的第一次授課表現(xiàn)，我覺得很慚愧，我覺得自己辜負了凱旋隊對我的期望?？磥硪裵pt做好并講好真不是一件簡單的事。

二、pk賽和團隊榮譽讓我們更團結(jié)

為了晨會pk賽能取得一個好成果，大家都特別想把每一個步驟都做好，選擇主持人，設(shè)計嬉戲，我們加班加點一遍遍地練習，力求每一個動作都整齊劃一。

那些感動我記得：我對自己的第一次授課表現(xiàn)有點灰心喪氣，李凌鼓舞我說這只是我第一次講課，以后還會更好;羅晏勸慰我說她第一次的時候比我還慘;曾曉夸我是最棒的感謝這些給我鼓舞和掌聲的隊友們，由于你們給了我人生第一堂課的掌聲。

禮儀展現(xiàn)pk賽的預(yù)備，大家各抒己見，不斷磨合動作，都盼望自己的團隊勇爭第一!

三、新的學問新的認知

馮博文老師教會了我們?nèi)绾卧谌昼妰?nèi)向他人更好地介紹自己;農(nóng)莉瑾老師的服務(wù)禮儀課程，讓我學會了網(wǎng)點內(nèi)各個崗位人員應(yīng)共同遵守的禮儀標準;韋毅勝老師的溝通與訪談告知我們是人與人之間的溝通是一門深

奧的學問;王偉老師的影響力營銷，通過各種營銷話術(shù)和場景演練將營銷技巧潛移默化地傳授給了我們;鄭璇老師的ttt培訓(xùn)告知我們授課是門圓滿的藝術(shù)，講得好的課永久是下一堂課。

感恩昨天，由于每一個昨天都有我們成長的回憶;期盼明天，由于每一個明天都將見證我們的成長。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會通用3

應(yīng)公司支配于3月14日、15日去濟南參與了由海納管理學院組織的為期兩天的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，首先感謝公司為我供應(yīng)了一個這么好的培訓(xùn)機會，經(jīng)過此次培訓(xùn)，我覺得受益頗豐，也有很多需要總結(jié)的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓(xùn)工作中能更好地運用。

培訓(xùn)一開頭就進入分組，其主要強調(diào)的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力氣，以競賽的形式進行，團結(jié)成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓(xùn)過程，有效地活躍了培訓(xùn)的氛圍，提高了學員的樂觀性

這次培訓(xùn)讓我學到許多有用的專業(yè)的學問，結(jié)合這此培訓(xùn)的收獲，我將向大家共享以下幾個方面：

1、空杯心態(tài)。

所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓(xùn)師或者要加入培訓(xùn)師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。由于在培訓(xùn)過程中，學員是主體，培訓(xùn)師是起到一種引導(dǎo)的作用，培訓(xùn)師在整個過程中讓學員有效的接受到學問，為學員供應(yīng)條件信息，關(guān)心學員達到適應(yīng)崗位提高力量自我進展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓(xùn)師就必需擁有更多更高層次的學問。還有一點就是要真正做到終生學習，就必需終生持有空杯心態(tài)，簡潔講就是要虛心，向?qū)W員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展現(xiàn)自己，在展現(xiàn)自我的同時你何常不是學習？向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓(xùn)師，肯定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。

2、預(yù)備永久比資格更重要。

俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關(guān)于這一點，我們可以找到很多勝利者的事例來證明。象為我們做過培訓(xùn)的劉曉老師和培訓(xùn)職場上資深培訓(xùn)師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講超群的指導(dǎo)技巧，但我們完全可以從他們的精彩超群中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來！

3、做事先做人。

子曰“己所不欲，勿施于人”，做為一培訓(xùn)師，既然是在培訓(xùn)中起到引導(dǎo)作用，那么他就是培訓(xùn)中就必需做到典范，儀禮相當，措詞得到。懂得自尊與敬重他人。比如在每次上課時提前到達，對于互動的學員要確定答謝。其實每位培訓(xùn)者都在自己的言行舉止中賜予了充分的詮釋。我們是引導(dǎo)者，就必需身存銳氣、朝氣、正氣，就必需提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一個職業(yè)更有現(xiàn)實意義。我們是培訓(xùn)師，所謂師者是“傳道、授業(yè)、解惑也”，只有己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導(dǎo)于人，否則再精彩的演講再超群的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應(yīng)付培訓(xùn)的時間消耗，無職業(yè)道德可言。

4、培訓(xùn)的真實性與意義。

每個企業(yè)做培訓(xùn)的目的就是能通過培訓(xùn)，讓員工更快速地成長起來，能更好的服務(wù)于自己本職工作。也就是我們平常聽到的化培訓(xùn)力為生產(chǎn)力的說法?；嘤?xùn)力為和生產(chǎn)力是一個很大的概念，這就必需立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓(xùn)的目的性，企業(yè)不能由于培訓(xùn)而培訓(xùn)，肯定要有自己的培訓(xùn)制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師來說，肯定要了解企業(yè)培訓(xùn)的意義，肯定要注意培訓(xùn)內(nèi)容的真實性與針對性，去真正結(jié)合當前培訓(xùn)本身做診斷，知道培訓(xùn)需要什么，培訓(xùn)什么，缺什么，補什么，這是做培訓(xùn)的原則，也是一個內(nèi)部培訓(xùn)師的職責。

5、愛好是最大的動力。

這個道理我們都懂得，但有了愛好還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的喜愛。在本次本培訓(xùn)中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓(xùn)師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓(xùn)工作并不是如大家想象的那么簡潔，我記得劉曉老師在給大家做培訓(xùn)師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓(xùn)師，肯定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，假如可以至少要做100場以上的培訓(xùn)實練?！痹囅耄偃缥覀儧]有足夠的愛好和足夠的對這份職業(yè)的喜愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓(xùn)的人都可以體會到，培訓(xùn)場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權(quán)重，有的學問豐富，有的甚至問題刁鉆，面對諸多的這些，做為一個培訓(xùn)師就必需有足夠的愛好來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。

培訓(xùn)是一項任重道遠的工作，需要全員的參加，接下來還有一個艱難的任務(wù)等著我去完成，我會好好預(yù)備，把自己的所學所知共享給大家。我信任，我肯定會做好，我更信任，通過我們內(nèi)部培訓(xùn)師的努力，我們的培訓(xùn)工作肯定會取得可喜的成果。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會通用4

前些天本人參與公司組織的杜杰老師的《內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》培訓(xùn)練，感覺不錯，談不上心得，就順便說幾句吧，詳細如下：首先特別感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)為本人供應(yīng)學習的舞臺，這兩天的《內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》培訓(xùn)內(nèi)容個人覺得對我們的實際工作特別有用，特殊是對本人的實際工作很有用。內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教材中每一個精辟的總結(jié)個人覺得都很值的我們?nèi)ニ妓鳌W習、借鑒與應(yīng)用。

通過此次《內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》的培訓(xùn)學習，讓我們看到了作為一個職業(yè)培訓(xùn)師是需要經(jīng)過各種嚴酷與周密的強化訓(xùn)練。培訓(xùn)本身就是一門專業(yè)的學問，從需求分析，課程開發(fā)，教材設(shè)計，培中實施到最終的檢討評估是一個閉環(huán)，是一個完整的ADDIE模型，每個培訓(xùn)師在做任何一次培訓(xùn)時是都必需遵守的，一個完善的培訓(xùn)特殊是針對成年人的培訓(xùn)這五個培訓(xùn)步聚一個都不能缺。

我們當前是在企業(yè)而非校內(nèi)，所以培訓(xùn)師培訓(xùn)的方法及參訓(xùn)者的學習心理與學校不同，對成年人進行培訓(xùn)時，培訓(xùn)師要盡量采納三段式論述即先講故事講案例，再提煉形成理論與概念，最終必需聯(lián)系工作實踐，只有這樣，參訓(xùn)的成年人才能更快的汲取、領(lǐng)悟與學以致用。

作為培訓(xùn)師而言，必需是崗位的專家與培訓(xùn)的教練，即培訓(xùn)師在理論方面要全面，學問方面要專業(yè)，見解方面要獨到，培訓(xùn)時要引導(dǎo)思維，要啟發(fā)思路，要示范點評。培訓(xùn)師必需具備自編自導(dǎo)自演的力量；必需擁有較好的表達、專業(yè)、激勵、制作、應(yīng)變及學習的力量；必需擁有專業(yè)的形象與魅力，如演講時要時刻留意自己的笑容、眼神、手勢、站姿、氣氛、語氣、語調(diào)、停頓，要時刻留意自己是否表達流利，是否具備親和力，是否有總結(jié)性的陳述等。其實作為培訓(xùn)師而言除了要具備專業(yè)的力量之外，還必需仔細思索受訓(xùn)對象的心理，作為培訓(xùn)師，如何掌控課堂的技巧也是致關(guān)重要，即培訓(xùn)師首先需要引發(fā)與刺激學員對課程愛好，其次讓學員參加課程，接著依據(jù)培訓(xùn)師自身閱歷綻開案例進行自我反思，然后對所列舉的案例進行提煉與總結(jié)，最終強調(diào)讓學員回去必需實際運用，只有這樣的培訓(xùn)才算得上是一個完善的培訓(xùn)。

通過此次的培訓(xùn)讓我學到了教育與點評的方法與技巧，這個對本人今后的實際工作極為有用。讓我看到了，其實一次專業(yè)的培訓(xùn)首先要讓學員感到有意識形態(tài)的變化即要讓學員感到有從懂、會做、行為轉(zhuǎn)變直至習慣形成的一系列轉(zhuǎn)變。教育的過程一般要具備講解、演示、復(fù)述、練習與點評各個環(huán)節(jié)，同時點評也必需有鼓舞、感受、建議、點評、確認的各個環(huán)節(jié)。其實給我感受最深是：本人在教學的過程中常常簡單忽視點評環(huán)節(jié)，而在點評的環(huán)節(jié)常常簡單忽視點評確認環(huán)節(jié)，在點評的過程中而且還有許多的方法如點評時要平衡的優(yōu)劣兩面都談，要建議別人如何做，要客觀的站在學員角度思索問題，要雙向的聽看法，問題要聚焦等。

總之，此次《內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師》的培訓(xùn)對本人而言真的是雪中送碳，受益匪淺，信任對本人今后的實際工作大有益用。這次培訓(xùn)讓我悟到了更加全面的點評、講授、爭論、互動、提問及答疑等技巧，也讓我學到了更加敏捷的教學方法。在此感謝杜杰老師、感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、感謝公司培訓(xùn)部，是你們讓本人能夠準時充電、學到了方法、學到了技巧，將來本人肯定將所學的方法與技巧用到實際的工作中，讓所學方法與技巧在本人的實際工作中發(fā)揮更大的價值。

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會通用5

大家下午好!很榮幸能與在座各位一起度過三天輕松開心的學習時間。

"聽君一席話，勝讀十年書。"這是我聽完丁立松老師的授課之后的感受。我沒有授課經(jīng)受，也是第一次參與內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，可以說，我在這方面是初出茅廬，白紙一張。我是懷著迷茫與奇怪???來到這里的，我不知道老師會給我們講授什么內(nèi)容，我奇怪???這位老師究竟能不能讓我有所收獲。結(jié)果證明，我這次參與培訓(xùn)是賺大發(fā)了。丁老師言傳身教，向我們展現(xiàn)了一名勝利內(nèi)訓(xùn)師的風采，他給我們講授的語言表達技巧、場面掌握及互動技巧，以及課件制作技巧等，有用性特別強，他勝利地在我這張白紙上留下了絢麗的顏色!

我記得丁老師在第一個上午就提問我聽了這么久的課有什么收獲嗎?我當時寧靜了很久都沒說一句話，甚至一個字。這個時候有一位好心的同學在下面大聲重復(fù)了幾遍"我不緊急"，特別感謝他的鼓舞。其實我當時也不太清晰自己有沒有緊急，我只知道丁老師滔滔不絕地給我們灌輸了很多授課技巧，我腦子里正在快速回放這些內(nèi)容，很愧疚我竟然在眾目睽睽之下陷入深思。當我仍在回放的時候，丁老師又問我覺得最深刻的是什么。我一聽，這下可好辦多了，立刻回答："印象最深刻的是丁老師一開頭說的一句話‘我就在現(xiàn)場’，這吹牛吹得不錯。"當時引得臺下一陣哄笑，我這可是說的大實話啊!丁老

師開頭講課就教我們說這樣的話，這不是明顯的無中生有嗎，不是吹牛是什么?我當時就在想，好家伙，敢情他上課就是吹牛啊!我倒要看看他還有什么能耐。

不知道各位還記不記得丁老師說的，作為內(nèi)訓(xùn)師，在講課開頭非常鐘就應(yīng)當引起學員的聽課愛好。丁老師在這方面的確是高手啊，不管你們有沒有被吸引，反正我是被吸引了。他那句"我就在現(xiàn)場"讓我懷著一種"我倒要看看你還能不能連續(xù)吹，能怎么吹"的心態(tài)仔細地聽他的一言一詞。

其實，在培訓(xùn)中，內(nèi)容實不有用，關(guān)鍵看內(nèi)訓(xùn)師的學問靠不靠譜;課程精不精彩，關(guān)鍵看培訓(xùn)師會不會吹牛。當然，"吹牛"只是一個通俗說法，其實就是指培訓(xùn)師的表達力量和個人魅力。在這方面，丁老師不僅給我們作了一個很好的示范，并且不吝賜教，用豐富精彩的課堂內(nèi)容向我們傳授高端的語言表達技巧、場面掌握及互動技巧，并且給我們機會去體驗這些技巧的應(yīng)用。丁老師的這些舉動也正給了我們在座的各位這樣的啟示：日后我們作為內(nèi)訓(xùn)師，也應(yīng)當這樣去輔導(dǎo)學員，這過程正符合課堂上常常強調(diào)的這么一個規(guī)律：引起共鳴—打開迷霧—引君上路—送君一程。

丁老師還提到一個特別重要的問題，那就是：內(nèi)訓(xùn)師是思索者。說的太對了!內(nèi)訓(xùn)師絕不是照本宣科，也不能夠教條主義、閱歷主義。我們不僅要思索我們要講授的內(nèi)容是否被接納、是否有意義，還要思索學員的特點類型，思索授課過程中可能發(fā)生的事情，更要思索我們講授的內(nèi)容對學員有沒有關(guān)心，有多大關(guān)心。

還有一個印象深刻的地方，那就是課件制作，以前間或也會需要制作幻燈片，但是從來沒有仔細地去考慮過如何讓幻燈片美觀、有用，如何更有效地用幻燈片去表達內(nèi)容。聽了丁老師的課后，我回去看了看自己畢業(yè)論文答辯的時候制作的幻燈片，乍一看，發(fā)覺丁老師指出的那些缺點在我的幻燈片里一應(yīng)俱全，再一看，這幻燈片簡直是慘不忍睹?，F(xiàn)在想想，當時真是難為了我的導(dǎo)師啊!

課堂上互動許多，同學們都得到了發(fā)言機會，這對于外向的學員來說，是小菜一碟，但是像我這樣害羞的學員，甚至更害羞的學員，那可真是太要命了!不過，在這么活躍的氣氛當中，好像大家都沒有什么特殊大的發(fā)言障礙，一些一開頭不怎么敢說話的學員也漸漸地活躍起來了，這說明這次培訓(xùn)很有成效，大家的公眾表達力量被漸漸發(fā)掘出來了。作為培訓(xùn)師，不怕開口，就怕不開口。那句話這么說來著?"我常出丑，以致習以為常。將來在我的‘口’中。"

雖然只是短短的三天時間，但是丁老師講課內(nèi)容實在太豐富太有用了，讓我感受特殊多，要是一一列舉的話，唯恐三天三夜也說不完啊，這就是傳奇中的"千言萬語道不盡"吧!既然如此，而且時間有限，那我只好"此時無聲勝有聲"了。

在此，我要感謝公司舉辦的這次內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，讓我有機會收獲這么多授課學問。還要感謝丁老師幽默風趣的教學，讓我獲益匪淺。感謝我們的管理人員，你們?yōu)榱诉@次培訓(xùn)忙前忙后的，辛苦了!最終感謝各位同學，是你們的樂觀協(xié)作讓我們這次培訓(xùn)更精彩!

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得體會通用6

我想此刻我能站上這個舞臺，站在這個地方，首先，我要感謝凌云，感謝凌云學院，感謝集團領(lǐng)導(dǎo)賜予的這次機會，更要感謝我們楊總和方經(jīng)理在工作上賜予的大力支持！感謝！在接到這個發(fā)言機會的通知后，我就在想我應(yīng)當怎樣來描繪自己參與完“內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”后的心得和體會呢？是匯報自己這幾個月來所做的培訓(xùn)場次，又或