2022年就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE482022年就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系:A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A2.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》原則上應(yīng)在高校畢業(yè)生提交申請(qǐng)后幾個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)()。A、5B、10C、15D、20答案：C3.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的,需提交()申請(qǐng)表。A、《應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)證》B、《應(yīng)屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》C、《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)證》D、《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》答案：D4.持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的行業(yè)不包括一下哪一項(xiàng)()。A、教育培訓(xùn)B、餐飲C、房屋中介D、農(nóng)產(chǎn)品加工答案：C5.以下不是就業(yè)所需的能力的是()A、適應(yīng)社會(huì)能力B、決策能力C、人際交往能力D、職業(yè)規(guī)劃能力答案：D6.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()。A、八小時(shí)四十小時(shí)B、八小時(shí)四十一小時(shí)C、八小時(shí)四十三小時(shí)D、八小時(shí)四十四小時(shí)答案：D7.就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限一般多長(zhǎng)()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年答案：B8.勞動(dòng)合同的變更程序()。A、提議,協(xié)商,修改B、提議,協(xié)商,簽訂C、提議,修改,簽訂答案：B9.以下哪種情況不能作為就業(yè)?A、沒(méi)有簽訂就業(yè)協(xié)議,做短期臨時(shí)工作B、出國(guó)、出境繼續(xù)學(xué)習(xí)C、從事自由職業(yè)D、準(zhǔn)備考研答案：D10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)自()起施行:A、2008年9月4日B、2008年9月18日C、2008年10月1日D、2008年1月1日答案：D11.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),()勞動(dòng)合同的履行。A、不影響B(tài)、法律尚未規(guī)定是否影響C、不一定影響答案：A12.以下哪項(xiàng)不是中央部門組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目()。A、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作B、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃C、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃D、高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)答案：D13.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息多長(zhǎng)時(shí)間?A、半天B、一天C、二天D、三天答案：B14.關(guān)于求職信,你認(rèn)為正確的是()。A、求職信沒(méi)有簡(jiǎn)歷重要,不需要太重視B、盡可能面面俱到C、可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行渲染D、需要得體、合意、規(guī)范答案：D15.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò):()A、一年B、二年C、三年D、四年答案：A16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、三十日B、十日C、十五日D、二十日答案：C17.畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的,可憑什么證書(shū)向創(chuàng)業(yè)地縣以上人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng),辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》()。A、學(xué)位證書(shū)B(niǎo)、畢業(yè)證書(shū)C、報(bào)道證D、自主創(chuàng)業(yè)證答案：B18.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、用人單位決定是否有效答案：A19.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、用人單位決定是否有效答案：A20.就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限一般多長(zhǎng)()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年答案：B21.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》由學(xué)生自主申請(qǐng),自主申請(qǐng)的網(wǎng)站是()。A、南京市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)B、江蘇畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)C、教育部大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)D、江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)答案：C22.YBC是指()。A、創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)B、大學(xué)生‘十百千萬(wàn)’創(chuàng)業(yè)助力計(jì)劃C、中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃D、職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動(dòng)答案：C23.畢業(yè)生調(diào)整改派須在()年內(nèi)辦理,逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。A、1B、2C、3D、4答案：A24.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)自()起施行:A、2008年9月4日B、2008年9月18日C、2008年10月1日D、2008年1月1日答案：D25.高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的,可持《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》向創(chuàng)業(yè)地縣以上的那個(gè)部門提出申請(qǐng),核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》()。A、人力資源和社會(huì)保障部門B、民政局C、工商局D、財(cái)務(wù)局答案：A26.用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)任?()A、拖欠工資,不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)B、安排加班不支付加班費(fèi)C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資答案：C27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí),才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能約定試用期答案：C28.勞動(dòng)合同需在哪些情形下終止?()A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;B、用人單位更換管理者,變更名稱。C、用人單位被責(zé)令整頓、整改。D、用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告答案：A29.畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,要按有關(guān)規(guī)定,自其在工商部門首次注冊(cè)登記之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)()。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C30.屬于高校就業(yè)人員的高校畢業(yè)生,在靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)報(bào)銷費(fèi)的,可以享受一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的()。A、1/3B、2/3C、2/5D、3/5答案：B31.持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策中關(guān)于每年扣減相關(guān)稅收的最高上限為()。A、4000元B、8000元C、24000元D、16000元答案：B32.畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,要按有關(guān)規(guī)定,自其在工商部門首次注冊(cè)登記之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)()。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C33.在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,自籌資金不足的,可申請(qǐng)不超過(guò)()的小額擔(dān)保貸款。A、5萬(wàn)元B、8萬(wàn)元C、10萬(wàn)元D、15萬(wàn)元答案：A34.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C35.()級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

A、省B、市C、縣.D、區(qū)答案：C36.學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)具備的條件不包括()。A、企業(yè)創(chuàng)辦人為在校本(專)科生、研究生,應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(nèi)(含兩年)的往屆畢業(yè)生B、企業(yè)創(chuàng)辦人或團(tuán)隊(duì)所占公司股份不低于30%C、企業(yè)成立時(shí)間一般不超過(guò)3年D、企業(yè)一般應(yīng)為非科技型企業(yè)答案：D37.《全國(guó)普通高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》上聯(lián)的顏色為()。A、紅色B、藍(lán)色C、白色D、灰色答案：B38.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》原則上應(yīng)在高校畢業(yè)生提交申請(qǐng)后幾個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)()。A、5B、10C、15D、20答案：C39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A、三十日B、十日C、十五日D、二十日答案：C40.畢業(yè)生調(diào)整改派須在()年內(nèi)辦理,逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。A、1B、2C、3D、4答案：A41.學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)具備的條件不包括()。A、企業(yè)創(chuàng)辦人為在校本(專)科生、研究生,應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(nèi)(含兩年)的往屆畢業(yè)生B、企業(yè)創(chuàng)辦人或團(tuán)隊(duì)所占公司股份不低于30%;C、企業(yè)成立時(shí)間一般不超過(guò)3年;D、企業(yè)一般應(yīng)為非科技型企業(yè)。答案：D42.為推動(dòng)解決困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,中華全國(guó)總工會(huì)、教育部決定在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施()。A、“困難職工家庭高校畢業(yè)生春雨就業(yè)行動(dòng)”B、“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)”C、“困難職工家庭高校畢業(yè)生全面就業(yè)行動(dòng)”D、“困難職工家庭高校畢業(yè)生全民就業(yè)行動(dòng)”答案：B43.職業(yè)測(cè)評(píng)的效度是指()。A、測(cè)驗(yàn)結(jié)果的公平性B、測(cè)驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)定性C、測(cè)驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性D、測(cè)驗(yàn)結(jié)果的客觀性答案：C44.高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的,可持《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》向創(chuàng)業(yè)地縣以上的那個(gè)部門提出申請(qǐng),核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》()。A、人力資源和社會(huì)保障部門B、民政局C、工商局D、財(cái)務(wù)局答案：A45.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),()勞動(dòng)合同的履行。A、不影響B(tài)、法律尚未規(guī)定是否影響C、不一定影響答案：A46.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C47.為推動(dòng)解決困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,中華全國(guó)總工會(huì)、教育部決定在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施()。A、“困難職工家庭高校畢業(yè)生春雨就業(yè)行動(dòng)”B、“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)”C、“困難職工家庭高校畢業(yè)生全面就業(yè)行動(dòng)”D、“困難職工家庭高校畢業(yè)生全民就業(yè)行動(dòng)”答案：B48.職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分類,可分為()。A、人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、具體規(guī)劃B、人生規(guī)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃C、人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃D、人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃答案：D49.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系:A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A50.勞動(dòng)合同必備的條款是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、獎(jiǎng)金答案：A51.持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的行業(yè)不包括一下哪一項(xiàng)()。A、教育培訓(xùn)B、餐飲C、房屋中介D、農(nóng)產(chǎn)品加工答案：C52.以下哪項(xiàng)不是中央部門組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目()。A、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作B、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃C、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃D、高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)答案：D53.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是:()A、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作答案：D54.你認(rèn)為在面試時(shí)下列言談舉止中不合適的是()。A、握手要有感染力B、保持眼神交流C、表現(xiàn)過(guò)于自信D、學(xué)會(huì)微笑答案：C55.用人單位招用勞動(dòng)者,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D56.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放對(duì)象是畢業(yè)年度內(nèi)在校期間創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。畢業(yè)年度是指()。A、1月1日—12月31日B、1月1日—7月1日C、7月1日—12月31日D、7月1日—9月1日答案：A57.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》由學(xué)生自主申請(qǐng),自主申請(qǐng)的網(wǎng)站是()。A、南京市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)B、江蘇畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)C、教育部大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)D、江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)答案：C58.承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的單位吸納高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作簽訂服務(wù)協(xié)議,服務(wù)期一般不超過(guò)()。A、2年B、3年C、1年D、4年答案：B59.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?有權(quán):()。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以完善修改D、請(qǐng)求勞動(dòng)部門給予單位行政處罰答案：C60.裁減人員時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員?()A、中、高層管理人員B、技術(shù)人員C、后勤工作人員.D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

答案：D61.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)?()A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D、人民法院答案：C62.持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策中關(guān)于每年扣減相關(guān)稅收的最高上限為()。A、4000元B、8000元C、24000元D、16000元答案：B63.畢業(yè)生求職開(kāi)始之前需要做的最重要的準(zhǔn)備工作是什么?A、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷B、查詢招聘信息C、明確求職意向D、學(xué)習(xí)求職禮儀答案：C64.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立:()A、口頭協(xié)議B、書(shū)面勞動(dòng)合同C、集體合同D、私下協(xié)議.答案：B65.求職意向一般不包含()。A、職位名稱B、同事姓名C、單位所在地區(qū)D、單位所屬行業(yè)答案：B66.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生在校期間創(chuàng)業(yè)的,需提交()申請(qǐng)表。A、《應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)證》B、《應(yīng)屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》C、《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)證》D、《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》答案：D67.勞動(dòng)合同必備的條款是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、獎(jiǎng)金答案：A68.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C69.選聘的高校畢業(yè)生的人事檔案由()所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。A、省委組織部門管理或省級(jí)人事部門B、市委組織部門管理或市級(jí)人事部門C、縣委組織部門管理或縣級(jí)人事部門D、村委組織部門管理或村級(jí)人事部門答案：C70.在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,自籌資金不足的,可申請(qǐng)不超過(guò)()的小額擔(dān)保貸款()。A、5萬(wàn)元B、8萬(wàn)元C、10萬(wàn)元D、15萬(wàn)元答案：A71.畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的,可憑什么證書(shū)向創(chuàng)業(yè)地縣以上人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng),辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》()。A、學(xué)位證書(shū)B(niǎo)、畢業(yè)證書(shū)C、報(bào)道證D、自主創(chuàng)業(yè)證答案：B72.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()的固定期限勞動(dòng)合同()。A、半年以上B、一年以上C、十八個(gè)月以上D、二年以上答案：D73.YBC是指()。A、創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)B、大學(xué)生‘十百千萬(wàn)’創(chuàng)業(yè)助力計(jì)劃C、中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃D、職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動(dòng)答案：C74.有下列情形的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者距法定退休年齡不足十年的B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案：B75.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、企業(yè)平均工資答案：A76.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?有權(quán):()。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以完善修改D、請(qǐng)求勞動(dòng)部門給予單位行政處罰答案：C77.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在()時(shí)支付:A、辦結(jié)工作交接B、勞動(dòng)合同解除C、勞動(dòng)合同終止D、勞動(dòng)合同變更答案：A78.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí),才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能約定試用期答案：C79.《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放對(duì)象是畢業(yè)年度內(nèi)在校期間創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。畢業(yè)年度是指()。A、1月1日—12月31日B、1月1日—7月1日C、7月1日—12月31日D、7月1日—9月1日答案：A80.目前常見(jiàn)的面試種類大體分為四種:情景式面試、能力式面試、問(wèn)卷式面試、壓力式面試,其中下列不屬于情景式面試的是()。A、心理式提問(wèn)B、主題式提問(wèn)C、模式化提問(wèn)D、問(wèn)題式提問(wèn)答案：A81.屬于高校就業(yè)人員的高校畢業(yè)生,在靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)報(bào)銷費(fèi)用的,可以享受一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的()。A、1/3B、2/3C、2/5D、3/5答案：B82.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí),才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能約定試用期答案：C83.選聘的高校畢業(yè)生的人事檔案由()所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。A、省委組織部門管理或省級(jí)人事部門B、市委組織部門管理或市級(jí)人事部門C、縣委組織部門管理或縣級(jí)人事部門D、村委組織部門管理或村級(jí)人事部門答案：C84.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪-方?()A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、工會(huì)答案：D85.承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的單位吸納高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作簽訂服務(wù)協(xié)議,服務(wù)期一般不超過(guò)()。A、2年B、3年C、1年D、4年答案：B多選題1.加強(qiáng)高等職業(yè)院校學(xué)生的技能培訓(xùn),實(shí)施“雙證書(shū)”制度中,雙證書(shū)制度指的是:A、畢業(yè)證書(shū)B(niǎo)、學(xué)位證書(shū)C、職業(yè)資格證書(shū)D、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)答案：AC2.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指A、保險(xiǎn)福利B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理答案：ABCD3.動(dòng)者出現(xiàn)下列哪些情形,用人單位可以與其解除合同關(guān)系:A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的答案：ABCD4.助學(xué)貸款代償?shù)倪m用對(duì)象是:A、對(duì)到中西部地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生B、到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生C、應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生D、家庭比較貧困的高校畢業(yè)生答案：ABC5.下列不影響勞動(dòng)合同履行的情況有:A、用人單位變更名稱B、用人單位變更投資人C、用人單位變更辦公地址D、用人單位變更公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)答案：AB6.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)?A、保險(xiǎn)福利B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理答案：ABCD7.西部計(jì)劃堅(jiān)持的實(shí)施理念是()A、誰(shuí)用人、誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)B、奉獻(xiàn)、友愛(ài)C、互助、進(jìn)步D、培養(yǎng)與使用并重答案：AD8.勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪些?A、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員B、競(jìng)業(yè)限制的人員包含其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。D、自解除或者終止勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。答案：ABCD9.下列有關(guān)就業(yè)困難人員的說(shuō)法,正確的有:A、因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)B、自己本身不愿意就業(yè)C、連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員D、創(chuàng)業(yè)人員答案：AC10.有下列哪些情形的,勞動(dòng)合同終止:A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者死亡或勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、用人單位決定提前解散答案：ABCD11.國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置,實(shí)施積極的就業(yè)政策,堅(jiān)持的方針是:A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進(jìn)就業(yè)D、企業(yè)拓寬崗位答案：ABC12.以下哪些訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間是符合法律規(guī)定的:A、用工之日起簽訂B、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C、在用工前D、雙方協(xié)商的任意時(shí)間答案：ABC13.從事職業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的原則是:A、合法B、誠(chéng)實(shí)信用C、公平D、公開(kāi)答案：ABCD14.用人單位有下列哪些情形的,依法給予行政處罰:A、以暴力的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的,威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的C、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D、侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的答案：ABCD15.下列不影響勞動(dòng)合同履行的情況有()A、用人單位變更名稱B、用人單位變更投資人C、用人單位變更辦公地址D、用人單位變更公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)答案：AB16.助學(xué)貸款代償?shù)倪m用對(duì)象是()A、對(duì)到中西部地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生B、到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的'高校畢業(yè)生C、應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生D、家庭比較貧困的高校畢業(yè)生答案：ABC17.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危強(qiáng)迫簽訂的,使雙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的答案：ABCD18.各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度,通過(guò)哪些辦法途徑,對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A、稅費(fèi)減免B、貸款貼息C、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D、公益性崗位安置答案：ABCD19.以下哪些內(nèi)容符合新的基層就業(yè)渠道:A、到外企地方上的子公司工作B、到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所、幼兒園等單位工作C、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”提供的崗位D、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”提供的崗位答案：BCD20.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款?A、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)D、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假答案：ABCD21.符合下列()情形時(shí),勞動(dòng)合同終止。A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或失蹤的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、勞動(dòng)期限未滿,勞動(dòng)者未遞辭呈擅自跳槽答案：BCD22.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列哪些行為:A、提供虛假就業(yè)信息B、收取押金C、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證D、為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)答案：ABCD23.勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪些?A、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員B、競(jìng)業(yè)限制的人員包含其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。D、自解除或者終止勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。答案：ABCD24.與用人單位簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?A、詳細(xì)了解用人單位的情況B、明確簽約工作年限和待遇C、慎重核對(duì)、簽署簽約補(bǔ)充條款和補(bǔ)充協(xié)議D、了解簽約單位的地方主管部門對(duì)戶檔接收的特殊規(guī)定答案：ABCD25.以下哪種條件用人單位不得解除勞動(dòng)合同:A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;C、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;答案：ABCD26.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)?A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、對(duì)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、安排繼續(xù)升學(xué)、出國(guó)深造答案：ABC27.用人單位應(yīng)該履行下列哪些義務(wù):A、在國(guó)家法定假期發(fā)放補(bǔ)貼并且組織員工出游B、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬D、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制答案：BCD28.用人單位出現(xiàn)下列哪些情況時(shí),勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD29.對(duì)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助有哪些:A、對(duì)困難家庭的高校畢業(yè)生,高校可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a(bǔ)貼。B、各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時(shí),免收困難家庭高校畢業(yè)生的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。C、學(xué)校一手包辦分配工作D、實(shí)施一對(duì)一職業(yè)指導(dǎo)答案：ABD30.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)政策有:A、免收行政事業(yè)性收費(fèi)B、在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,自籌資金不足的,可申請(qǐng)不超過(guò)5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款C、對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的,可按規(guī)定適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模D、從事當(dāng)?shù)卣?guī)定微利項(xiàng)目的,可按規(guī)定享受貼息扶持答案：ABCD31.用人單位有下列哪些情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、損害勞動(dòng)者權(quán)益的,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的答案：ABCD32.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的()A、薪資水平B、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)C、加班制度D、商業(yè)秘密答案：BD33.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),享受的優(yōu)惠政策有:A、小額擔(dān)保貸款和貼息支持B、免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)C、享受培訓(xùn)補(bǔ)貼D、免費(fèi)租賃辦公場(chǎng)所答案：ABC34.符合下列哪些情形時(shí),依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:A、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的B、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的答案：ABCD35.動(dòng)合同包括哪些類型?A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、口頭用工協(xié)議答案：ABC36.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指()A、保險(xiǎn)福利B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理答案：ABCD37.勞動(dòng)合同包括哪些類型?A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、口頭用工協(xié)議答案：ABC38.符合下列哪些情形時(shí),勞動(dòng)合同終止:A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、勞動(dòng)期限未滿,勞動(dòng)者未遞辭呈擅自跳槽答案：ABC39.勞動(dòng)者有下列哪些情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD40.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列()條件。A、有明確的章程和管理制度B、又開(kāi)展業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD41.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),可享受哪些優(yōu)惠政策A、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

B、小額擔(dān)保貸款和貼息支持C、免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)D、享受培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：ABCD42.校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)政策有:A、免收行政事業(yè)性收費(fèi)B、在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生,自籌資金不足的,可申請(qǐng)不超過(guò)5萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款C、對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的,可按規(guī)定適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模D、從事當(dāng)?shù)卣?guī)定微利項(xiàng)目的,可按規(guī)定享受貼息扶持

答案：ABCD43.非全日制用工有哪些注意點(diǎn):A、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD判斷題1.996、007工作制不違法。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.工傷預(yù)防的目的是從源頭上減少和避免工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)最大限度地減少工傷的最終目標(biāo)()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。()。A、正確B、錯(cuò)