產假、哺乳假休假規(guī)定

'產假、哺乳假休假規(guī)定為完善及規(guī)公司休假制度，根據國家相關政策法規(guī)特制定關于產假、哺乳假休假的相關規(guī)定：哺乳假：1、人員資格：必須符合國家相關生育政策；2、休假時間：小孩出生至滿周歲止，工作時間每天一小時的哺乳假；3、哺乳假休假方式（只能選擇其中一種）第一：每周寫一次假單，上班時間每天一小時的假期（兩種方式：提前一小時下班或推遲一小時上班）第二：集中休，兩周的哺乳假只可抵為一個工作日，多余時間不計4、小孩滿周歲，哺乳假即使未調休也自然終止；5、哺乳假休假假單須休假前提交至人事部存檔。產假：1、人員資格及休假期限：必須符合國家相關生育政策及規(guī)定；2、產假未結束即回公司上班，未休的假期自然終止，不另作調休；3、產假休假假單須休假前提交至人事部存檔；4、產假假期結束回公司上班當天須到人事部銷假并備案選擇哺乳假休假方式。人事部2013.04.22Word文檔附件為相關政策法規(guī)市生育保險待遇簡介一、享受條件1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的；2、符合國家和省、市人口與計劃生育政策規(guī)定。二、待遇核付項目及標準（一）女職工1、生育津貼以生育（流產）時的上年度本單位人（月）平均繳費工資為基數按規(guī)定假期計發(fā)。生育津貼=上年度本單位人（月）平均繳費工資;30（天）X假期天數假期天數計算辦法：（1）正常產假98天（包括產前休假15天）；（2）獨生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）難產假剖腹產、111度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天。Word文檔（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。（6）計劃流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；2、生育醫(yī)療費參保人在市醫(yī)保局確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市醫(yī)保局同醫(yī)院定額結算，具體待遇項目及報銷圍如下圖示生育保險醫(yī)療待遇報銷圍圍容計劃生育手術費參保職工在本市生育保險或基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、經審批在境異地施行計劃生育手術所發(fā)生的手術費生育醫(yī)療費參保職工因急診（包括分娩、產科疾病、流產）在非選定醫(yī)院發(fā)生的、屬生育保險支付圍的醫(yī)療費用經審批在境異地生育或終止妊娠所發(fā)生的醫(yī)療費用產假期因產科并發(fā)癥所發(fā)生的醫(yī)療費用其他符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費用3、一次性分娩營養(yǎng)補助費（1）正常產、滿7個月以上流產：一次性分娩營養(yǎng)補助費二上年度市在崗職工月平均工資X25%；（2）難產、多胞胎：一次性分娩營養(yǎng)補助費二上年度市在崗職工月平均工資X50%。4、一次性補貼在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。（二）男職工領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生時的上年度本單位人（月）平均繳費工資計發(fā)。Word文檔男配偶假期工資二上年度本單位人（月）平均繳費工資;30（天）X10（天）。職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇三、其它1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據《市女職工勞動保護實施辦法》、《市實施〈省計劃生育條例〉辦法》等文件的相關規(guī)定支付給職工本人。職工按規(guī)定享受的待遇低于社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發(fā)；職工按規(guī)定享受的待遇高于社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。2、一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。申領生育保險待遇須知一、待遇申領流程指引懷孕女職工（準備分娩的）在妊娠滿16周前往所屬醫(yī)保經辦機構辦理就醫(yī)確認手續(xù)，其中四類特殊人員（具體見備注），前往所屬社保經辦機構辦理備案。分娩后前往所屬社保經辦機構申領生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費、一次性補貼待遇懷孕女職工（準備施行流產、引產手術的）Word文檔'在術前前往所屬醫(yī)保經辦機構辦理就醫(yī)確認手續(xù)，其中四類特殊人員（具體見備注），前往所屬社保經辦機構辦理備案。術后前往所屬社保經辦機構申領生育津貼待遇男職工其中四類特殊人員（具體見備注），前往所屬社保經辦機構辦理備案。其配偶分娩后，前往所屬社保經辦機構申領男配偶假期工資待遇備注：1、屬于以下4種情況之一的，須由參保單位經辦人（代辦人）到所屬社保經辦機構辦理備案，再到所屬醫(yī)保經辦機構辦理就醫(yī)確認手續(xù)。經辦機構人員類別單位所屬區(qū)社保經辦機構1、參保時間未滿1年的現役軍人家屬、從軍隊轉業(yè)、復、退人員2、參保時間滿1年的關閉、破產企業(yè)女職工3、當年機關事業(yè)單位轉制為企業(yè)或從機關調入企業(yè)并已參保人員4、原在省社保局參?；蛟诒臼∑渌y(tǒng)籌地區(qū)參保后轉入本統(tǒng)籌區(qū)域參保時間未滿1年的人員2、女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從2005年9月1日起，由用人單位到市醫(yī)保局進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報生育定點醫(yī)院。二、業(yè)務辦理需提交材料（一）辦理備案申報：1、辦理備案的女職工需提供以下資料：（1）《市生育保險備案申請表》（2）《同意生育指標通知書》或《計劃生育服務證》原件和復印件或夫婦雙方在本市居住地鎮(zhèn)、街道計生部門出具的符合人口與計劃生育政策規(guī)定的證明；Word文檔（3）懷孕職工經區(qū)級以上醫(yī)院確診為妊娠（注明懷孕周數）的診斷證明原件及復印件或圍產手冊（原件）另，下列各類人員請在上述材料的基礎上提供相關憑證A.軍人軍屬人員軍人軍屬人員不受參加生育保險累計滿一年的限制。在享受各項生育保險待遇前，需提供另一方的軍官證或士兵證和結婚證（原件）。B.關閉、破產企業(yè)女職工用人單位在關破當月，將懷孕職工資料報單位所屬區(qū)（縣級市）社會保險經辦機構備案，備案時填寫《參加市生育保險的關破企業(yè)懷孕職工名冊》，同時提供：本單位關破的證明文件原件及復印件。（溫馨提示：此類職工不需提供《市生育保險備案申請表》）C.當年從機關調入企業(yè)人員當年轉業(yè)，復原，退伍的人員及機關事業(yè)單位轉制為企業(yè)或從機關事業(yè)單位調入企業(yè)的人員不受參加生育保險累計滿一年的限制，從參保當月起（十二個月），單位無欠費的，憑相應證件或證明到單位所屬社會保險經辦機構備案。D.原來在省社?；蚴窃谑】缃y(tǒng)籌地區(qū)參保后轉入本市人員在本市必須是正常參保狀態(tài)，并且參加了生育保險，本市與省各統(tǒng)籌區(qū)或省社保的生育繳費年限累計滿一年的，提供省社保局或省各統(tǒng)籌區(qū)社保機構出具的參加生育保險年限的證明報單位所屬社保經辦機構備案。（二）辦理生育保險待遇的申領女職工生育、流產、實施計劃生育手術或男職工配偶生育、實施計劃生育手術后一年，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。提供以下資料:Word文檔（1）《職工生育保險待遇審核表》一式二份；（2）《計劃生育服務證》原件和復印件或夫婦雙方在本市居住地、戶籍所在地街道計生部門出具的符合人口與計劃生育政策規(guī)定的證明（本市戶籍參保人的證明由戶籍所在地街道計生部門提供，非本市戶籍參保人的證明由居住地街道計生部門提供）；（3）根據下列不同的情況，同時提供相關憑證：1、順產，難產：A.《出生證》（原件及復印件）；B.《獨生子女父母光榮證》（原件及復印件，無可不提供）；C.難產的附帶醫(yī)院診斷證明書（原件及復印件）；2、產婦或嬰兒死亡：《死亡報告書》（原件及復印件）。醫(yī)院診斷證明書（原件及復印件）3、流產：醫(yī)院診斷證明書（原件及復印件）4、男配偶假期工資：A.《出生證》（原件及復印件）；B.《獨生子女父母光榮證》（原件及復印件）。5、實施計劃生育手術：A.醫(yī)院診斷證明或病假建議（容包括手術名稱）原件和復印件。B.男、女職工施行復通術者須提供區(qū)（縣）級以上計劃生育行政部門批準手術的證明原件和復印件。溫馨提示：Word文檔1、醫(yī)院診斷證明應為區(qū)級（或鎮(zhèn)級）及以上醫(yī)院證明方有效。2、懷孕16周前的突然流產、非定點醫(yī)院的急診、產假期的產科并發(fā)癥、異地分娩的醫(yī)療費用等，按有關規(guī)定向醫(yī)保局申報，經審核確認的費用將直接撥至單位。3、所有復印件都必