增員助理操作手冊(cè)范本

.16/17增員助理操作手冊(cè)二零一七年五月增員助理操作手冊(cè)二零一七年五月目錄第一部分：增員助理招聘及薪資體系………..2第二部分：增員助理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作流程……………5第三部分：電話增員的技巧……..9第四部分：培養(yǎng)助理向準(zhǔn)主任轉(zhuǎn)型……………15第五部分：職前面談運(yùn)作………..16第六部分：增員助理合規(guī)管理注意事項(xiàng)…….17附件：《合同書(shū)》、《授權(quán)委托書(shū)》………18第一部分：增員助理招聘及薪資體系增員助理招聘與篩選招聘條件優(yōu)勢(shì)首選剛走出校園的畢業(yè)生社會(huì)閱歷不豐富,受社會(huì)外界影響較小,心思較穩(wěn)定年齡25歲-30歲年輕人是生力軍,有沖勁有追求,便于后期培養(yǎng)女性為主電話招聘時(shí)親和力更強(qiáng),交流更容易責(zé)任心要強(qiáng)能夠100%執(zhí)行團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)要求,做到聽(tīng)話、照做增員助理招聘一般以25歲以上,有意愿能完成電話邀約任務(wù),形象氣質(zhì)良好,能成為未來(lái)主管培養(yǎng)對(duì)象。薪資體系為更好的運(yùn)作增員助理團(tuán)隊(duì),避免因薪資差異造成不必要的糾紛與爭(zhēng)議,不利于增員助理團(tuán)隊(duì)發(fā)展,現(xiàn)要求同一省市或同一營(yíng)業(yè)單位統(tǒng)一增員助理薪資標(biāo)準(zhǔn),要求按時(shí)統(tǒng)一發(fā)放增員助理薪資,杜絕拖欠薪資?，F(xiàn)對(duì)增員助理薪資構(gòu)成體系做以下說(shuō)明：底薪2000元增員成功上崗獎(jiǎng)勵(lì)500元/人遲到三次以?xún)?nèi)10元/次,遲到超過(guò)3次30元/次曠到100元/天薪資每月10日按時(shí)發(fā)放〔薪資條模板見(jiàn)下文附件>增員助理入職2-3個(gè)月無(wú)上崗人力予以辭退附件：第二部分：增員助理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作流程增員技能訓(xùn)練目的：幫助增員助理了解公司、行業(yè)及所從事工作內(nèi)容,掌握電話邀約基本話術(shù)與技巧,能快速產(chǎn)生增員績(jī)效。同時(shí),為后期轉(zhuǎn)為代理人或成為主管培養(yǎng)對(duì)象做好前期培養(yǎng)與鋪墊。操作主體：營(yíng)業(yè)部/課外勤〔建議高階主管訓(xùn)練內(nèi)容：人力三講、綜合金融、E化知識(shí)、雙圈雙戶(hù)、草帽圖、T形圖、壽險(xiǎn)的功能與意義、晉升發(fā)展平臺(tái)等舉辦頻次：1周/次參訓(xùn)人員：全體增員助理工作要求〔上班、電話量、工作匯報(bào)增員助理的工作內(nèi)容主要為電話邀約準(zhǔn)增員及招聘新人上崗,明確增員助理的上下班時(shí)間、每日電話邀約量、階段性工作總結(jié)匯報(bào),有助于提高增員助理的工作效率,降低管理成本。1、上下班時(shí)間：早上9:30上班,下午7:30下班〔可根據(jù)本單位具體上班時(shí)間調(diào)整2、工作時(shí)間：建議周一至周五,每日8小時(shí)工作制3、電話邀約量：50個(gè)/每日<上午25個(gè),下午25個(gè)>4、工作匯報(bào)頻次：1次/日新人招聘邀約統(tǒng)計(jì)表年月日邀約人：序號(hào)姓名電話邀約面試時(shí)間是否前來(lái)面試面試時(shí)間是否上崗是否開(kāi)單當(dāng)月業(yè)績(jī)1234專(zhuān)人統(tǒng)一管理增員助理的管理由營(yíng)業(yè)部或系列安排有責(zé)任心的外勤主管/準(zhǔn)主管負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中管理,主要負(fù)責(zé)系列/部、課助理人員的培訓(xùn)、日常管理、微信群組互動(dòng)。營(yíng)造較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍,也能給增員助理以歸屬感,有助于人員留存。1、目的：增員助理團(tuán)隊(duì)氛圍良好,增員技能不斷提高,整體留存較好,能互動(dòng)PK形成良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍,為系列/部、課增員提供有力支持。2、管理主體：有責(zé)任心的主管/準(zhǔn)主管3、管理對(duì)象：系列/部、課增員助理4、具體動(dòng)作：1建立增員助理專(zhuān)屬微信群,群內(nèi)匯報(bào)電話邀約情況、Epass測(cè)試情況、上崗新人情況、當(dāng)日電話邀約遇到的問(wèn)題等；2微信群日常維護(hù)及互動(dòng),鼓勵(lì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)交流分享,通過(guò)紅包獎(jiǎng)勵(lì)、暖心鼓勵(lì)等形式營(yíng)造積極向上的微信群氛圍；3增員助理每日夕會(huì)總結(jié)當(dāng)日工作,對(duì)當(dāng)日電話邀約量及面試情況進(jìn)行小結(jié),鼓勵(lì)先進(jìn)并對(duì)不足之處提出改善舉措；4關(guān)注增員助理心理動(dòng)態(tài),對(duì)壓力較大、存在負(fù)面情緒等增員助理及時(shí)進(jìn)行溝通面談,做好心理按摩與輔導(dǎo)。助理沙龍及月度總結(jié)助理沙龍由助理團(tuán)隊(duì)管理人員組織的制式團(tuán)隊(duì)活動(dòng),作為增員助理日常管理的平臺(tái)可與增員助理技能訓(xùn)練、數(shù)據(jù)檢視匯報(bào)等合并操作。1、目的：1解決參訓(xùn)助理增員困惑,加強(qiáng)增員技能訓(xùn)練,輔導(dǎo)及追蹤助理人員達(dá)成增員破零等；2加強(qiáng)增員助理團(tuán)隊(duì)建設(shè),活躍助理人員團(tuán)隊(duì)氛圍,增強(qiáng)助理歸屬感。2、舉辦主體：營(yíng)業(yè)部/展業(yè)處、課3、舉辦頻次：1月/次〔提供水果、甜點(diǎn)、小獎(jiǎng)品等4、參訓(xùn)人員：增員助理、助理所屬營(yíng)業(yè)部/課長(zhǎng)5、培訓(xùn)內(nèi)容：電話邀約增員技能培訓(xùn)、通關(guān),優(yōu)秀增員助理分享,增員績(jī)效追蹤,增員助理團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。增員助理數(shù)據(jù)匯總表年月日序號(hào)助理姓名聘用人電話邀約量邀約面試人數(shù)面試率上崗人數(shù)上崗率排名1234五、優(yōu)勝劣汰增員助理的核心工作指標(biāo)為帶來(lái)有效增員,如增員助理因電話邀約量、邀約技能不足等導(dǎo)致2-3個(gè)月內(nèi)未帶來(lái)新增人力,建議由其聘用代理人面談后辭退。1、面談目的：了解面談對(duì)象情況,明確工作核心指標(biāo)要求,說(shuō)明辭退原因,雙方清算薪資；面談形式：一對(duì)一面談人：助理聘用代理人注意事項(xiàng)：1如聘用人面談后繼續(xù)留用需明確指標(biāo)要求及試用期限,避免兩次以上試用期；2如聘用人不再續(xù)用增員助理需根據(jù)事先約定結(jié)算清全部薪資,并與增員助理簽署薪資結(jié)算單。薪資結(jié)算匯總表年月日序號(hào)助理姓名聘用人基本薪資〔元獎(jiǎng)金額度扣款事項(xiàng)扣款額度應(yīng)付薪資〔元實(shí)發(fā)薪資〔元簽名確認(rèn)12345第三部分：電話增員的技巧1、如何開(kāi)頭——先分析對(duì)方期望職位如何差如何難找,再引入我們的崗位。或者直接說(shuō)我們這邊有這個(gè)崗位但是你的條件沒(méi)達(dá)標(biāo),然后再引入職位；2、職位介紹—我們?cè)诮榻B的時(shí)候要條理清晰,先薪資福利再工作內(nèi)容最后再上班時(shí)間；3、專(zhuān)業(yè)——從容應(yīng)答,盡量不要閃爍其詞,因?yàn)槟愦淼氖瞧桨玻?、電話結(jié)束一定要加微信,加微信,加微信。5、電話結(jié)束后一定要發(fā)短信確認(rèn),提示求職者回復(fù)收到。邀約面試話術(shù)人事問(wèn)：你好x0x0〔先生、女士,看到你這邊在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷,在找工作是吧？求職者答：找到了、空號(hào)、多次不接電話>后臺(tái)舉報(bào)簡(jiǎn)歷。正在找注：一定要在求職者發(fā)問(wèn)之前提問(wèn)題,如果求職者先提問(wèn)一定要就正面回答。人事問(wèn)：你現(xiàn)在住在什么地方？之前是做哪里做什么工作的呀！后來(lái)為什么離職了呢？求職答：住在X0X0,之前在x0x0上班,后來(lái)因?yàn)閤0x0x0離職了?人事答：原來(lái)是這樣的,確實(shí)你挺優(yōu)秀的。你看今天下午3點(diǎn)半,你到xxxx面試一下,方便我們雙方更好的了解一下。我們部門(mén)也需要你這樣的優(yōu)秀人才,你看你這邊做xxx車(chē),到xxx下車(chē),到了給我打電話,我去接你。?注：人和人之間最快產(chǎn)生信任與共鳴,最好的方式就是認(rèn)可與肯定。所以要多聽(tīng)求者說(shuō)。。求職者問(wèn)：你們公司\部門(mén)做什么的？做什么工作？薪資待遇？在哪里上班？工作時(shí)間？工作內(nèi)容？人事答:我們是售后服務(wù)部,我們正在籌備中,招聘的崗位比較多,有人事助理、后勤、銷(xiāo)售助理、講師、儲(chǔ)備主任人事答：我們是平安綜合金融服務(wù)部,業(yè)務(wù)面比較廣：存款貸款業(yè)務(wù)、銀行理財(cái)產(chǎn)品、基金和信托、平安證券、商業(yè)險(xiǎn)、好車(chē)、好房人事答：各崗位的薪資待遇不一樣,比如人事助理,底薪xxxx加上x(chóng)xxx在3000左右后勤客服：有責(zé)任底薪2000+提成+績(jī)效考核,就像上個(gè)月剛上崗的X0X0,之前是做X0X0工作的,上個(gè)月差不多各種福加在一起拿了xxxx多人事答：烏魯木齊各個(gè)區(qū)都有分公司,上崗之后可以就近安排工作,不過(guò)面試還是需要多我們這來(lái)統(tǒng)一面試,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗之后會(huì)就近安排工作。人事答：我們的上班時(shí)間比較充分,上午10點(diǎn)到12點(diǎn)需要集中學(xué)習(xí)、安排工作、下午這邊你可以計(jì)劃安排自己時(shí)間。人事答：主要是負(fù)責(zé)我們部門(mén)的招聘、面試、資料整理工作人事答：主要是通過(guò)電話約訪新老客戶(hù),參加定期舉行的進(jìn)行產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)人事答：主要是上崗之后,通過(guò)我們公司提供的老客戶(hù)資料,對(duì)這些老客戶(hù)進(jìn)行電話拜訪,協(xié)助辦理理賠、續(xù)費(fèi)、維護(hù)客情關(guān)系注意：求職者問(wèn)的所有問(wèn)題都需要正面回答,而且回答必須鏗鏘有力,很自信的回答,回答完問(wèn)題后,一定要再次邀約求職者到公司面談,電話里面說(shuō)不清楚。人事問(wèn)：你看今天下午3點(diǎn)半,到我們部門(mén)見(jiàn)面詳談一下,這邊坐車(chē)到xxx,下車(chē)給我打電話,我去接你。求職者答：好的?！哺嬖V他坐車(chē)路線,到了打電話,我去接你。。。。。。今天下午沒(méi)時(shí)間、我考慮一下、以前沒(méi)有做過(guò)、我不感興趣、人事答：那你看明天中午13點(diǎn)半,你這邊到xxxx,和我們總經(jīng)理談一下可以吧,因?yàn)槲矣X(jué)得你確實(shí)很優(yōu)秀,我們也正好需要你這樣的伙伴。也希望你能給我們一個(gè)認(rèn)識(shí)交流的機(jī)會(huì)人事答：那你這邊主要在考慮哪方面呢？是福利待遇、還是工作時(shí)間、還是工作性質(zhì)人事答：這個(gè)沒(méi)有關(guān)系,我們這邊在上崗之前,都會(huì)有專(zhuān)業(yè)的老師進(jìn)行統(tǒng)一專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),讓你對(duì)我們工作的內(nèi)容、基本的職業(yè)技能會(huì)有一個(gè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo),上崗之后還會(huì)有專(zhuān)業(yè)的老師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)培訓(xùn)。就像那個(gè)xxx,今年快xx歲了,上個(gè)月剛上崗,上個(gè)月也。。。。。。。人事答：原來(lái)是這樣的,其實(shí)原來(lái)我也是做xxxx的,后來(lái)因?yàn)閤xxx,所以離職了,剛開(kāi)始也xxxx后來(lái)也堅(jiān)持了下來(lái)。。。。。。?！铂F(xiàn)身說(shuō)法,或者引用XX人注意：求職者的提問(wèn)一定要正面回答,必要的時(shí)候可以引用自我的例子或者真實(shí)的例子,引導(dǎo)求職者,打消心理的顧慮,幫助他找到自我的價(jià)值與自信。在他搖擺的時(shí)候幫助他快速做決定。人事答：你看下午3點(diǎn)半,坐車(chē)到xxx,過(guò)來(lái)面試一下,一來(lái)是我們雙方交個(gè)朋友,認(rèn)識(shí)一下,二來(lái)也是可以了解一下我們的工作?！参覀円灿幸粋€(gè)崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格之后才能夠上崗。注意事項(xiàng)：和求職者電話溝通的時(shí)候,建議是多問(wèn)少說(shuō),拿捏有度,盡可能多幾次的邀約,電話里面你說(shuō)的信息太多,如果不能很好的圓回來(lái),失敗的概率很高,根據(jù)求職者的需求去針對(duì)性回答,求職者比較徘徊、糾結(jié)的時(shí)候幫他做決定,先鼓勵(lì)一下他,然后在引用自我案例或者xx案例,現(xiàn)實(shí)說(shuō)法?！参覀兪钦衅阜?我們比求職者占優(yōu)勢(shì)。心態(tài)一定要放正,求職者不來(lái)說(shuō)明我們沒(méi)有緣份,是求職者的損失。在面試時(shí)間確定好以后：最好在約定時(shí)間前40分鐘和求職者確認(rèn)一下：xxxx你這邊過(guò)來(lái)了嗎？我們總經(jīng)理可能4點(diǎn)要出去辦事,你看這邊到哪了？。。。。。。發(fā)短信追蹤：人事答：稍后我會(huì)把公司的詳細(xì)的地址發(fā)短信給您,您注意查收一下,如果您收到,麻煩回復(fù)一下收到。如果對(duì)方?jīng)]有回復(fù),半個(gè)小時(shí)后再次打電話確認(rèn)。人事答：您好,我是剛在跟您通過(guò)話的中國(guó)平安某某,我給您發(fā)了面試短信,您是否收到？是不是我把手機(jī)號(hào)弄錯(cuò)了？過(guò)一會(huì)我會(huì)再發(fā)一條,麻煩您回復(fù)一下收到。面試過(guò)程：求職者到了,最好接一下。一來(lái)在最短的時(shí)間建立溝通,二來(lái)預(yù)防不必要的麻煩。到了職場(chǎng),到職場(chǎng)先填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷表,由負(fù)責(zé)經(jīng)理面談、人事做Eapss〔職前小測(cè)試。面試的方向：行業(yè)前景！未來(lái)展望！薪資收入！人生規(guī)劃！異議：一打電話,求職者就說(shuō)是保險(xiǎn)公司是吧！人事回答：笑一笑說(shuō),你怎么知道的,看來(lái)你接到過(guò)很多這樣的面試電話是吧,但是呢,我們和他們不一樣,你也知道我們保險(xiǎn)行業(yè)的人員流動(dòng)性比較大,有很多同事之前服務(wù)過(guò)的客戶(hù),在離職后,沒(méi)有專(zhuān)員前去對(duì)接售后,我們的工作內(nèi)容就是去對(duì)接售后,維護(hù)客情關(guān)系。。。。。你不用擔(dān)心客戶(hù)資源這塊。上崗之后會(huì)給你分配客戶(hù)資源,我們也有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)老師一對(duì)一進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。你看電話里面說(shuō)不清楚,下午這邊和我們?nèi)耸陆?jīng)理談?wù)?。。。。?？偨Y(jié)：1、一切成功的增員都是邀約面談為主,見(jiàn)面談了一切都有希望,電話里面溝通再好,不見(jiàn)面談一切都是惘然！2、增員是長(zhǎng)期工作,不能著急,每天堅(jiān)持做絕對(duì)有好的結(jié)果。網(wǎng)聘、緣故、轉(zhuǎn)介紹、陌拜都是方法。讓增員、業(yè)績(jī)同步進(jìn)行。3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、交流招聘心得！讓增員變成一種習(xí)慣！話術(shù)實(shí)踐：拒絕處理話術(shù)處理拒絕有其訣竅,加強(qiáng)溝通技巧,理清拒絕動(dòng)機(jī),必能化拒絕為接納。任何拒絕都可能是一個(gè)隱藏的成功訊號(hào)。當(dāng)準(zhǔn)增員說(shuō)「不」時(shí),銷(xiāo)售過(guò)程才自此正式展開(kāi)。而在面對(duì)拒絕時(shí),「為什么？」是你應(yīng)有的反應(yīng)。因?yàn)橛?0％的第一個(gè)答案往往并非拒絕的真正原因；而是較容易脫口而出或聽(tīng)來(lái)不錯(cuò)的原因,但它通常不是真正的拒絕。通常處理拒絕的最好方式,就是預(yù)期拒絕的發(fā)生,且在它成真正的拒絕之前,使其變成下面的助力。拒絕增員的「拒絕」。第四部分：培養(yǎng)助理向準(zhǔn)主任轉(zhuǎn)型高收入引導(dǎo)轉(zhuǎn)型1、核心理念：助理是一時(shí)的,外勤是一世的；2、操作主體：部經(jīng)理/課長(zhǎng)3、操作方法及頻次：日常溝通面談〔主要為隨機(jī)面談,建議每月至少三次以上,以輔導(dǎo)、鼓勵(lì)、呵護(hù)為主、助理培訓(xùn)〔每月一次可與助理月度沙龍合并舉辦,主題切入準(zhǔn)主任技能提升培訓(xùn)4、內(nèi)容：1觀念引導(dǎo)主管收入過(guò)萬(wàn),遠(yuǎn)比助理高的多；2做助理是給他人增員,轉(zhuǎn)型后是給自己增員；助理是幫別人工作,外勤是自己幫自己工作；3助理轉(zhuǎn)型最佳實(shí)踐案例分享〔快速晉升主任、收入快速提升案例巡講,微信朋友圈氛圍營(yíng)造；4助理培訓(xùn)核心講解基本法、最佳實(shí)踐案例、新晉升分享等；5一年成就月薪過(guò)萬(wàn),賺取自己事業(yè)平臺(tái),助理是我們事業(yè)的合作伙伴第五部分：職前面談運(yùn)作職前面談各機(jī)構(gòu)針對(duì)不同情況選擇不同面談方式,送班人數(shù)較少由部經(jīng)理/課長(zhǎng)一對(duì)一進(jìn)行面談,送班人數(shù)較多建議由部經(jīng)理/課長(zhǎng)操作一對(duì)多職前面談。1、時(shí)間：每期新人班開(kāi)班前1天2、操作人：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理/課長(zhǎng)、功能組組長(zhǎng)3、主要內(nèi)容：新人班開(kāi)班前,部經(jīng)理/課長(zhǎng)進(jìn)行新人職前班的篩選面談,面談中要對(duì)新人發(fā)展提出期望,梳理公司工作平臺(tái),清晰指明員工工作方向,恩威并施激勵(lì)誘導(dǎo),并重點(diǎn)對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行包裝,對(duì)培訓(xùn)費(fèi)和保證金進(jìn)行提前說(shuō)明,鼓勵(lì)其進(jìn)班完成新人班課程。4、要求：部經(jīng)理/課長(zhǎng)下午坐班面談,功能組組長(zhǎng)組織面談話術(shù)舉例——1激將法：新人班將是你在平安發(fā)展遇到的第一個(gè)挑戰(zhàn)？本次培訓(xùn)只有優(yōu)秀的新人才能留存下來(lái),你能完成挑戰(zhàn)么？2誘導(dǎo)法：都說(shuō)最好的培訓(xùn)在平安,你將參加平安針對(duì)新人第一次的正規(guī)培訓(xùn),培訓(xùn)中你會(huì)學(xué)到很多意想不到的知識(shí)、會(huì)讓你受益匪淺,會(huì)對(duì)你未來(lái)再平安高速發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第六部分：增員助理合規(guī)管理注意事項(xiàng)增員助理作為保險(xiǎn)代理人的自聘人員,與公司不存在任何形式的雇傭、代理關(guān)系,為保險(xiǎn)代理人自行聘用人員,由保險(xiǎn)代理與其簽訂雇傭關(guān)系合同并結(jié)算薪資待遇等。保險(xiǎn)代理人應(yīng)當(dāng)與其聘用增員助理簽訂《保險(xiǎn)代理人自聘人員合同書(shū)》、《委托授權(quán)書(shū)》〔見(jiàn)附件；保險(xiǎn)代理人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)增員助理的日常管理,避免增員助理出現(xiàn)任何形式違反公司規(guī)章制度的行為,如增員助理存在違規(guī)問(wèn)題公司將追究其聘用人員責(zé)任；各部/課或系列應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一為增員助理購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)；增員助理電話邀約名單應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法渠道獲取,杜絕通過(guò)非正常渠道獲取或購(gòu)買(mǎi)等。附件1：合同書(shū)甲方：姓名：__________性別：_________

居民身份證號(hào)碼：___________________

家庭住址：_____________________________________：_____________乙方：姓名：__________性別：_________居民身份證號(hào)碼：___________________

家庭住址：_____________________________________：_____________根據(jù)《中華人民XX國(guó)民法通則》、《中華人民XX國(guó)合同法》、保監(jiān)會(huì)《關(guān)于規(guī)范代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理制度的通知》等有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同的約定。第一條甲方為從事保險(xiǎn)代理工作的需要,現(xiàn)自行聘用乙方協(xié)助從事與保險(xiǎn)代理工作相關(guān)的管理工作。甲乙雙方是一種平等民事主體之間的合作關(guān)系,不構(gòu)成任何直接或間接的勞動(dòng)關(guān)系。乙方已清楚知悉并同意：甲方聘用乙方的行為不屬于中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司及其分支機(jī)構(gòu)的員工招聘行為,乙方與中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司及其分支機(jī)構(gòu)之間不構(gòu)成任何直接或間接的勞動(dòng)關(guān)系。第二條本合同期限為_(kāi)_______年。本合同于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。第三條乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容及要求為：1、協(xié)助甲方展業(yè)資料的收集、整理和保管；2、協(xié)助甲方業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；3、協(xié)助甲方對(duì)所轄代理人的出勤統(tǒng)計(jì)；4、甲方需處理的與保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)性工作；5、甲方指派的其他事務(wù)。第四條乙方的工作方式為：乙方應(yīng)當(dāng)在甲方指定的地點(diǎn)工作,每天工作時(shí)間不少于小時(shí)。第五條乙方認(rèn)為：根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本合同第三條、第四條約定的工作內(nèi)容、要求、方式為甲方工作,并承擔(dān)所約定的工作內(nèi)容。第六條乙方在工作過(guò)程中所知悉的業(yè)務(wù)信息,包括但不限于甲方