2022年初級經(jīng)濟師考試題庫高分預(yù)測300題精編答案(云南省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于團體決策和個人決策相之間的區(qū)別，說法錯誤的是()。

A.團體決策更加耗費時間

B.團體決策容易產(chǎn)生責(zé)任模糊的情況

C.團體決策任何時候都要好于個人決策

D.個人決策速度更快【答案】CCK6U8I4S6H8Y9J5HX2I2I7E10N5L6M8ZC4I10W4Y4T3V3X52、企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員，下列方法中最合適的為（）。

A.媒體廣告

B.內(nèi)部人推薦

C.委托獵頭公司尋找

D.校園招聘【答案】BCK6U9A5S2N9R1G2HB10I5D5Q7I3R1W3ZF4K1O7T1X6E8L73、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%【答案】DCH4O10N10Y6T9E4N7HF4Q5G10O10L9T5Y3ZG1P2D7R1U4Z9J44、（）是指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述。

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法【答案】DCM1C1G9T1G8O7W10HB5G4V10D5Z8A3T2ZX7A1A10Z6N1S6G45、關(guān)于人際關(guān)系運動階段的說法不正確的是（）。

A.人力關(guān)系運動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻

B.霍桑實驗的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響

C.人們認識到人是企業(yè)重要資產(chǎn)，關(guān)心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率

D.人力資源管理者的主要任務(wù)是在管理者與工人之間架起一座橋梁【答案】DCQ6F5X10S9I8Z5T9HM6A8Z9B5A10G1G8ZO5L6N1W1D8A8C16、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè),在公司規(guī)模擴大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下,公司高層認識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需求,在所有部門和員工中進行了培訓(xùn)需求問卷調(diào)查,在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)罘的基礎(chǔ)上,提出了培訓(xùn)與開發(fā)計劃,并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動。

A.計劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進【答案】BCY8Y4B8K1Y8D3K8HK8D7N1C8L10L1X1ZM2J2V8H2N6E8O57、（2016年真題）一個團體必須具備的條件不包括（）。

A.有兩個或兩個以上的成員

B.成員間互相影響

C.成員間互相依賴

D.成員具有相似的價值觀【答案】DCP9U3I5E1Z2J5W3HO4H2Q9G3X4G6H2ZM2G4A10A10N5N4M48、（2019年真題）不屬于工資支付項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.生活困難補助費【答案】DCT4T6P6L5L6Z2Z9HL3A6A7A10G8V5L8ZV8R8O9T6Q8L2V39、勞動者職業(yè)健康檢查科醫(yī)學(xué)觀察的費用,由（）承擔(dān)

A.勞動者

B.用人單位

C.基本醫(yī)療保險基金

D.工傷保險基金【答案】BCK7Z1S10U8Q2E1E4HH9U10C1B8A8G10Y9ZE9J7V2R8O1U6Q110、（2020年真題）不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應(yīng)具有很好的（）。

A.推理能力

B.演繹能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.空間認知能力【答案】CCC4R9S8C6L3L7R8HV2Z6T7N6P5X2J10ZB2M10Z4O3P8E9Y111、在對財務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進行工作分析時，最為經(jīng)濟有效的方法是（）。

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法【答案】CCF10J10L2O8K4Q8X9HQ8N9P2L6T9J7K1ZO8B3I5N10B8B2J812、關(guān)于工作分析的說法,錯誤的是（）

A.工作分析得出的丁作規(guī)范是對人的要求

B.工作分析得出的I作描述又被稱為任職資格

C.工作分析有利于薪酬體系的建立

D.工作分析有利于績效管理體系的優(yōu)化【答案】BCA7V9H8N4H8N2Y8HS5J3N6M4K2K2A9ZU2H4S5R2J9I1B313、（2020年真題）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。

A.150

B.120

C.100

D.98【答案】DCF10L5Y8N5U3N7S1HY3T6C8U10L4T5M7ZE8P4Y8L2W2D1M514、（）工作設(shè)計方法特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.自主性工作團隊

D.工作生活質(zhì)量【答案】CCA4Y3U9T6M9S9R10HW3J6R5E4D8C10F3ZW5K8W9J1D4Z10S1015、在工作分析信息收集完成之后，需要對工作信息進行核對與分類，甄別出有用的信息，并對它們進行分析、綜合與歸納，這一步驟是在工作分析的（）階段。

A.預(yù)備階段

B.結(jié)果應(yīng)用階段

C.實施階段

D.結(jié)果形成階段【答案】CCS3E9E10I7C2S8N10HI1A6O1A1G5P8V6ZF10K6M8E3F7K1V316、人力資源部門薪酬專員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。

A.人力資源部門經(jīng)理

B.財務(wù)部門成本會計

C.人力資源部門培訓(xùn)專員

D.管理咨詢公司顧問【答案】ACB10Q9H5X9N9K9S8HJ1G4H6N7N1J9Y8ZK9R3P6N9K8H8O217、（2017年真題）關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期【答案】CCF9F4L3I10V9M5R8HV9X4M3B3X4C10C7ZG6I5F3D5P9Z9X1018、較多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（）。

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法【答案】CCB3J6Y5O1Y10Y1M7HY8G7N4N4X1X7P4ZC1X5M4T4M7Q7R119、薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指（）。

A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同【答案】ACY8C2U2X3Z5C2A10HH3K10S6D10X7X7G3ZN9C8J7P6S6M3K820、某玻璃廠于2011年面向社會公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運輸科。根據(jù)以上資料，回答下列問題：按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，總務(wù)科的小劉的試用期不得超過()個月。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCE1Y9T7J10X4S2U8HZ6V4H10B6K2A2X5ZA6D6I10M9V3Y3U921、一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓(xùn)。此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?/p>

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定【答案】ACD8B8K9N10X5M8I1HF7J2C3N5O8K6N8ZV4K5I3Y6N9Q9R122、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同

B.由于老王是企業(yè)B類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同

D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件【答案】ACM9T5D8O7E5D3L9HF4L6J9K8R4I2R10ZJ6K9X6L10P5U8B923、下列各項中，室內(nèi)裝潢師最可能需要（）。

A.知覺能力

B.空間認知能力

C.推理能力

D.關(guān)系類比能力【答案】BCF1U3N4X3Z1S4X10HZ5H7N3Y8W8Q8J2ZR8F7P5K4G7F1U124、（2020年真題）下列不屬于人力資源的特性的是（）。

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.持續(xù)性【答案】DCA2R7E8X10X2H10Z2HC4I8S6N7H1Q7U1ZK4H3O1S2B1Y3I525、團體規(guī)范對于團體來說很重要，它的作用不包括（）。

A.惰性作用

B.減小成員壓力

C.有助于維持團體的一致性

D.為成員提供認知標準與行為準則【答案】BCE4L3S3C9U9G3I5HA10Y9T8C10V1E7A5ZY6X4W7Q8O8J6L426、關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法，正確的是（）。

A.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立

B.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

C.用人單位自用工之日起1個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系

D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系【答案】ACC7R2I10N6F6Y8Z9HQ6W6F1V1O5X5B10ZB1Y7D8F2C7P4V227、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的講授法說法，錯誤的是（）。

A.講授法可以同時培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時間和經(jīng)費

C.講授法適用于向全體學(xué)員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

D.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與【答案】DCK6M5V6G2U2T4S10HI4Q10W8O3N8E3V5ZI8V3G4J1D8E5A928、為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括（）。

A.明文禁止傳播小道消息

B.明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測

C.有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息

D.公開討論最壞的情況【答案】ACF6E7N7K7N8H1C6HS1C4H10H3O9D7E2ZO6R3R5Z5Y9J10C529、關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準員工所謂的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理【答案】ACJ1S3J2X9L10V3R7HS9W6E2O9Q3W2A9ZP9C3K10B7R4F9S130、企業(yè)是一個資源集合體，企業(yè)所擁有的或控制的資源影響企業(yè)的競爭優(yōu)勢和收益水平，企業(yè)的成長戰(zhàn)略的實質(zhì)是（）

A.激勵人力資源

B.對人力資源進行投資

C.擁有具有競爭優(yōu)勢的資源

D.在運用現(xiàn)有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡【答案】DCY5T6O5C10W7Y4V4HE5Q8W6J9R9W7A7ZR10I1V10D6Y2P3R831、人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點是（）。[2014年真題]

A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)

B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理

C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成

D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費【答案】BCJ5J2Z10E10W5M5E2HY4S10A9Q4X6D3R8ZK1B8T5I7V7M5V1032、關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整【答案】BCA4X4F10N7K3M8X6HA8S4Q10A7N2E2Z5ZG1M10N9F7O2T1J833、關(guān)于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是（）。

A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B.員工援助計劃起源于20世紀初的英國

C.員工援助計劃可以增強企業(yè)的凝聚力

D.員工援助計劃效果的測量是員工援助計劃研究的重要內(nèi)容【答案】BCU1P8Z10P6Q8W7P4HO9A7K2L7U8E2T8ZM4X3T5H7Q4Q7F634、（）工作設(shè)計方法特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.自主性工作團隊

D.工作生活質(zhì)量【答案】CCD6L7E2D4V2Z10A2HN4L9Q2Q9M10I10L3ZX2S4W5R3A10I6K235、關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理是一個完整的管理過程

B.績效管理與績效考核是等價的

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理會推動績效考核的開展【答案】BCC5S8S9J3B10K1W3HU3A4T8H7Q9C2C7ZK1M7X1F10K2T10Q836、（）認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程。

A.學(xué)習(xí)理論

B.認知一致性理論

C.誘因理論

D.得失理論【答案】CCN7G7B3U4G1G4P6HG3O10E4C6E8L5P3ZM7P4E2K9Q2W1I137、下列關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

C.團體規(guī)模越大，個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)【答案】CCM9N4R3C8B10I5V10HS3E7T10B10Y2H9I9ZH6W5H1B7V10J2N838、關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。

A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略

B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略

C.根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略

D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略【答案】BCW3U10L10W4W8D2C4HK3D1A2G2W10E2I1ZL2B1P1B2J1W3W939、不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）

A.搜尋的時間成本會很高

B.可增強對求職者的吸引

C.能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者.招募工作比較容易完成

D.組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本【答案】ACX4F4D1R9Q3S8R8HZ1G6W1K8N8L3R6ZG3I2K8K5S10H6F1040、（）是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人及團隊，在績效加薪額外給予必要的獎勵。

A.特殊績效獎勵

B.長期績效獎勵

C.一次性獎金

D.績效加薪【答案】ACO7S3X1E1I4G10O2HA4B8L7S9O10L4Q5ZC5L8F6M7B3L4W941、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（）的標準計算，處以罰款。

A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下

B.受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下【答案】ACQ4U4Q6C9S4E7G1HR7U4D1G8S5Y6F9ZQ7R6T10R8G8O4L142、下列不屬于作業(yè)疲勞測定方法的有（）。

A.生化法

B.心理生理測試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作抽樣法【答案】DCU5J9K2N8D8A3J9HV9G8M4I7V4Q9M5ZR2L6U3L8X6X1S943、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法【答案】CCC8Z10J1A5N1W5U9HT7E6R6R3I6P1K4ZQ9S10B2F1N4J5R544、屬于直接職位比較法的是（）。

A.排序法

B.分類法

C.評分法

D.要素計點法【答案】ACQ4Z6X1B7V6I1O2HB2B4C8S6X2K4M10ZT2D7T3V9U1Q3G645、評估招募效果的最主要的方法就是()。

A.招募的時間是否按照計劃進行

B.招募工作完成得是否及時

C.看職位空缺最終是否得到了填補,以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意

D.招募預(yù)算是否得到了很好的執(zhí)行,有無出現(xiàn)超預(yù)算現(xiàn)象【答案】CCP2K3E7J2P2G1Y10HH9K5P10D5M7Z1P6ZQ8F1E4R2P5D1B446、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為（）。

A.心理疲勞

B.心理阻滯

C.心理飽和

D.生理疲勞【答案】BCL5D5Z10F7J5H3U9HF8Z1E1K9L3A9V4ZT4E5X7G6M1Z3I247、泰羅的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是()。

A.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

C.使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行了細致、準確的研究

D.改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響【答案】CCZ4G2M1Q8I4X8D6HG10K1E5T1Q2B5X7ZF9Z3O6K5B7H5N148、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準

B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)

C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本

D.扣押小馬技術(shù)等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCC1A9O5O10G10L1Q10HI5F3Z8X9Q8E4O9ZX6W10C8T3Q6L5O1049、張輝是一家外企的人力資源主管，但公司領(lǐng)導(dǎo)好像對人力資源管理不太注重，人員招聘及員工配置很隨意，沒有科學(xué)的規(guī)劃和設(shè)計。比如，需要做什么事了才會設(shè)置相應(yīng)的崗位，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的喜好來錄用人才，甚至專門為他設(shè)一個工作崗位。因此，公司里人員管理混亂，晉升考核全是看領(lǐng)導(dǎo)，沒有客觀的標準，而且誰也說不清各個部門的職責(zé)和權(quán)限，大家都是做一天和尚撞一天鐘，工作基本上沒效率。

A.①④②③

B.①③②④

C.①②③④

D.②③①④【答案】CCA2K7W5B1K5P6Z3HI1L6J3Z7J5H1N1ZA3D6T4N10W9H9R750、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定，但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升，為此，公司聘請了人力資源專家進行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題，公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠，為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)要求，按照一套成熟的職位評價標準對所有崗位進行價值評估，重新確定薪酬等級，進行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()。

A.市場跟隨策略

B.基于成本的策略

C.技能薪酬策略

D.市場領(lǐng)先策略【答案】DCI9E1R4B6V9S5F7HG7K7X6Z9T4O10H8ZT8B7U9Z9N4L1Z551、下列各項不屬于人力資源能動性陳述的是（）。

A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力

B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素

C.人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果

D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的【答案】BCA7K8A4K10B2L10H3HY7O3A7R10X7R4K7ZQ6K4H7C4Q1Z4Y852、我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，截至目前。我國政府已批準國際勞工公約（）個。

A.18

B.28

C.26

D.22【答案】CCX8V8H6I7P2A5D3HF2G9M7H7N8A3J5ZM10H2W4Z8W3C3X553、（2016年真題）下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是（）。

A.與企業(yè)外部的工作聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系【答案】CCD9M8U7R1S7H1S3HF3E8F10J2S1Z10J3ZX5L5D4P6U10R3O354、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是（）。

A.實施費用較低

B.是一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法

C.比案例研討法更加生動、更加具體

D.能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾【答案】ACU8T10V5X6G5D4D7HL5M6X4X8O8R1L3ZQ5M4O10C2D10V7U755、在群體培訓(xùn)與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法（）。

A.比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)

B.需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人

C.采用集體討論方式進行

D.不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決的能力【答案】DCF4F7V4L2E7V4K2HK6T10O2Y5X1A8J10ZV1T4U5E6G5I9B756、下列陳述中，符合業(yè)績考核指標設(shè)置要求的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)滿意

B.100%利用時間

C.接到任務(wù)及時完成

D.一季度銷售額達到300萬元【答案】DCS6K7Y7Q7A9T7X7HO8U9H2E4W2K4H2ZQ6J6P2Z5Q6J3X757、（2018年真題）引起職業(yè)病的因素不包括（）。

A.粉塵

B.放射性物質(zhì)

C.手機

D.有毒、有害物質(zhì)【答案】CCE1S10I2O8V10Y6G1HH5F5D5B2E7N4M9ZP1B10T3V8T9B1Y858、勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的()。

A.淵源

B.適用范圍

C.適用條件

D.適用要求【答案】ACP10B3E4M10I5L6E4HU10K2C10Y5O5D5X1ZV8H3Q4K9D9G9B159、提建議屬于員工表示不滿的（）方式。

A.建設(shè)性且積極的

B.破壞性且消極的

C.建設(shè)性且消極的

D.破壞性且積極的【答案】ACF1U1K3P9R8V2E7HB8C4A4A6R9K3I2ZE1K6C9D4U10B7C260、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見。依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術(shù)進行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴【答案】ACB9N10Y3S5X7T1N3HP8A1M1I4S9G3Q9ZC6P4Q3B1U4V5K161、王飛與老家江西某縣的勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學(xué)歷，于是與勞務(wù)派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務(wù)員。平時公司由于業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。

A.老家江西某縣

B.北京

C.老家江西或者北京

D.在中國任意一個城市均可【答案】BCC8H4P1Z4W2N8J8HU3F7I8Z7D5Y3Q2ZA6T9Y8X2S7M8G262、（2016年真題）下列關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）。

A.績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

C.企業(yè)績效是個人績效的疊加

D.績效是個人對組織的承諾【答案】CCN3Y2Y2S2P10S6B5HI1N4Z7O4H3E10J7ZL8A1W9R8P8L4I263、影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)最低工資水平

C.所屬行業(yè)與規(guī)模

D.企業(yè)文化【答案】ACW6V2L5B2C7C9F2HP2J10J4C4I4G2Y7ZY7O6N8L3V9C5U864、（2020年真題）《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）。

A.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36℃以上的天氣

B.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣

C.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30℃以上的天氣

D.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28℃以上的天氣【答案】BCP2Q2V7K9R1U1W1HP7W4C1J1G8S2F4ZD4K3P8F8L7L2N565、關(guān)于團體發(fā)展沖突期的特點，下列說法正確的是()。

A.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團體規(guī)范形成，凝聚力增強

D.團體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)【答案】BCJ3O1F6F4G5J6J2HI9G8H3P10C10T10O6ZA3Q3D10A1S6Y7P166、（）是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說明

D.工作成果【答案】ACX4O7V7Z8O7X7X5HJ9X4X8K8D2S5S7ZY2B7X6A3U8Q3W267、下列選項中，屬于團體的人群是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學(xué)生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客【答案】BCG6E7O10E7C9I7Q5HR8U9Z4K1Q5Q4G1ZT9N10D8L9W8K9I268、我國的企業(yè)基本用工形式是（）。

A.自主招用人員

B.勞動合同用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)【答案】BCP2C7I9G1A9M9J9HL4M1X4I9Z4C3C8ZP5I9S6U1N2S2F869、（2019年真題）下列關(guān)于團體的說法錯誤的是（）。

A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

B.加入團體可以滿足人們的人際需要

C.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成

D.一場球賽中的球迷，他們是一個團體【答案】DCE3S7K6N6L8V10S10HY3D7F2Y10Q9O3K1ZE3I10D6Z6A9P10L770、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請了人力資源專家進行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)和要求，按照一套成熟的職位評價標準對所有崗位進行價值評估，重新確定薪酬等級，進行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

A.市場跟隨策略

B.基于成本的策略

C.市場領(lǐng)先策略

D.市場滯后策略【答案】CCK8O8V8H4A3D7S4HP7A6B1E4I3Z6C9ZI9O9P2C2O7A1P271、主題專家會議的主持人最好是（）。

A.優(yōu)秀員工

B.最高領(lǐng)導(dǎo)層

C.人力資源部門經(jīng)理

D.企業(yè)內(nèi)與目標職位相關(guān)的中層管理者【答案】DCH3O6B7Y5F4O7H3HN6R1G10B6A3E7T3ZV5J3Q4V10O1J10A672、下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實性和即時性優(yōu)點的是()。

A.組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

C.組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

D.組織委托社會力量辦學(xué)機構(gòu)開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)【答案】ACF7Y8G7K7Q6S9Q10HF9Q3A9C9Y2A10L5ZY1M7X9Q6R4H10F773、下列關(guān)于橫向溝通的說法，錯誤的是（）。

A.橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進行的溝通

B.橫向溝通能夠加強彼此協(xié)作

C.橫向溝通可以加快信息傳遞的速度

D.橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的【答案】DCS4L1F4A10Q6Q9G5HA4R7Z4O6G3G2I4ZG10W3E9F1X3P4F974、目前，在進行績效考核時，比較流行的是（）。

A.360°評估

B.同級評估

C.上級、下級和員工自己評估

D.外部人員評估【答案】ACN3H2F5W7U6T4F3HP4J9I8I5L4Y5T7ZB2R9C3F9M6R1E175、提供公共服務(wù)、關(guān)系公共利益的，可以設(shè)定行政許可，那么行政許可不可以由（）設(shè)立。

A.法律

B.法規(guī)

C.國務(wù)院決定設(shè)立

D.地方政府設(shè)立【答案】DCQ9D10P4J1I5F1I7HZ7A10G6S2C7C1U8ZN5M6Z2Z1C3V5M776、下列關(guān)于“大七”人格理論的描述，正確的是()。

A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCU3L3P2P2Q2E6F6HE10T1O9K1J7I1S4ZX2Z3V10Z9Q7J7T477、下列關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）。

A.計件工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費

D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用【答案】ACR1X9N1C7B1S8H9HD10S4E6E6A5P3Y9ZL4J8B8N5Z2X2M378、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()。

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.一線操作層【答案】ACF6V1Q3W7R5Q5T7HS2H4B1D4P4I9D6ZL9P10S2M10Y7B6H1079、心理學(xué)家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。

A.面部表情

B.身體表情

C.內(nèi)部表情

D.言語表情【答案】CCF4V1S6F10R2M5G10HH6C9G6P2X5J7Z6ZA2X3N7H3W2T8Z680、工作方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和（）。

A.工作分析

B.動作分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析【答案】BCX2I8D10D6T1F7B7HO7D10Y4R2Y8V9U5ZB2P9X2K10G1R2G381、主題專家會議的主持人最好是（）。

A.優(yōu)秀員工

B.最高領(lǐng)導(dǎo)層

C.人力資源部門經(jīng)理

D.企業(yè)內(nèi)與目標職位相關(guān)的中層管理者【答案】DCQ1P8E9G10N5P9P6HL7V3A10J4E1R2O7ZH5E4J5L10E3M5Y382、（）是指人們對態(tài)度對象所預(yù)備采取的反應(yīng)，具有準備性質(zhì)。

A.認知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行為傾向成分【答案】DCS2J9Y5E9N7N1J9HY3I2H10Z3T10K5M7ZX7T7Z10I10F5S5A683、關(guān)于團體決策和個人決策，下列說法不正確的是（）

A.團體決策往往比一個人決策更可靠、正確性更高

B.團體決策與個人決策相比孰優(yōu)孰劣，這依賴于評價標準

C.團體決策好于所有的個體決策

D.如果以創(chuàng)造性為指標，團體決策創(chuàng)造性更好【答案】CCX7B2G2V4I3D1H9HJ3P5A8R6V8I8J10ZG3C1Z7Q2U10K3Y684、下列選項中，不屬于企業(yè)職工福利費的項目是（）。

A.防暑降溫費

B.已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼

C.職工療養(yǎng)費用

D.獨生子女費【答案】BCF9B5W10U10O6L8T10HA9X2P2S1I4C10R9ZQ9C9H5P5M9N4H385、關(guān)于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是（）。

A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B.員工援助計劃起源于20世紀初的英國

C.員工援助計劃可以增強企業(yè)的凝聚力

D.員工援助計劃效果的測量是員工援助計劃研究的重要內(nèi)容【答案】BCD8S5Z4C3X1V8F7HM9X7Z4N2Z10Y4U2ZG1V6L4K2R6X8S686、最早對社會促進現(xiàn)象進行研究的是（）。

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲【答案】BCG10A2Q1Q4Y10J2S2HI4R7S2U5C3X2Z9ZD4C1P4A3O9X10O1087、關(guān)于工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽階段

B.科學(xué)管理階段

C.人際關(guān)系運動階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段【答案】ACZ3I2Y7J4D2X10W1HR8D10H3M7B9H6F1ZF7F8N10L1V2O6Z888、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計()以上的，該職工不再享受當年年休假。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月【答案】DCB10I2K9I6A6K5Q6HZ8V7P5E7Q10H2U3ZF1K7E6Q5K3B5R989、一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓(xùn)，此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ2013年真題]

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定【答案】ACO6W4V1A7Z5U9O7HH3S4F10W9D4L7N4ZH7Q3F7S3N7N7E390、“不公平！”某工程建設(shè)公司的項目經(jīng)理李先生忿忿地說，目前我的基本工資和別的項目經(jīng)理一樣多，可我們這個項目難度這么大、項目周期這么長，業(yè)績風(fēng)險這么大，獎金收入也很難保障。還不如做個小項目，又容易完成，收入也高。

A.職位評價

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.工作分析【答案】CCK1Z5G5O2I7E1E5HG5H8Z10I9X7Y1L2ZC3A2C4L9Y10X3B1091、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術(shù)進行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在董事會決策中，董事會成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為()。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴【答案】ACL8Q2A6U7R8E3R1HK7B5A5Z7G6R2B7ZT3N7I8F1V2J10X1092、當一個人對某個人角色的知覺或期望與其他人有所不同時，這個人會產(chǎn)生一種矛盾心態(tài)，這種心態(tài)屬于（）。

A.角色負荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色規(guī)范【答案】BCZ4B10F4S6M2Z1U3HD2U4B5D1B6Z6G9ZS3U9B2S6V6O3E693、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下列問題：工作五年以后，小張的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班，這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效果是()。

A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

B.勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.勞動力供給曲線具有正的斜率

D.處于勞動力供給曲線的下半部分【答案】BCL6C10C1A9E5N5B2HB8G2D7S9F2W1N6ZV3H4I4M2X1A9W994、X公司為提高事務(wù)協(xié)調(diào)處理效率，促進并完善公司管理，迅速解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.團體思維

B.團體決策

C.團體極化

D.團體合作【答案】CCS10R10N9A7B9V4Z10HX9G9C8L1N1U6K7ZD2M2S5Y2U9N4T395、國家職業(yè)標準由四部分構(gòu)成，其中()為國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容。

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCX5V7I1F5S5B10G8HM5I1B7C9A3C8H3ZW10Q10V10Z1X1N2S396、下列陳述中與招募工作時采用培訓(xùn)戰(zhàn)略有關(guān)的是()

A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺時,不宜采用這種戰(zhàn)略

B.組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本

C.搜尋的時間成本會很高

D.對求職者的工作經(jīng)驗要求較少,因而較容易獲得合格的求職者【答案】DCT9F8N2O4S10O3U7HM10C1S3E6W6M2S7ZZ6D1A5D1H10N1S397、小錢大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作，在尋找工作的過程中，他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況：第一，有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦，從事這種工作的體力勞動者往往比從事其他相對輕松工作的同類勞動者工資更高；第二，有些企業(yè)明顯比大部分其他企業(yè)提供的工資水平都高，到這種企業(yè)去求職的人很多，求職者被錄用的比例較小，并且一旦進入企業(yè)，員工的自愿離職率很低，但是這種企業(yè)的效益往往也較好；第三，通常情況下，在同類企業(yè)中，規(guī)模越大，企業(yè)支付的工資水平也越高。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明，在勞動力市場上存在()工資差別。

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性【答案】ACB9V3N6S2R4O9V2HQ1U10X1I8Z1E6E6ZV9S3M5V4R6H2O398、下列選項中，關(guān)于績效考核指標體系設(shè)計的說法，正確的是（）。

A.績效考核指標評價標準都應(yīng)該用結(jié)果來衡量

B.經(jīng)驗判斷法是多維度考核指標分配權(quán)重的有效方法

C.績效考核指標越多，考核越精確

D.績效考核指標的確定不需要員工參與【答案】BCV6K6P1F10F2Q4T7HZ9G6S3E7O6N1W7ZT2M4H6I9V8G8L799、企業(yè)是一個資源集合體，企業(yè)所擁有的或控制的資源影響企業(yè)的競爭優(yōu)勢和收益水平，企業(yè)的成長戰(zhàn)略的實質(zhì)是（）

A.激勵人力資源

B.對人力資源進行投資

C.擁有具有競爭優(yōu)勢的資源

D.在運用現(xiàn)有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡【答案】DCB1M8R10Y6D9K9N3HG7H2O7J3X7A2J1ZG7Z8A9O1D7J6N3100、下列選項中，關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。

A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)化來進行工作設(shè)計

B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.知覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCD8F9S3P2E4X8J9HM1K3X10L3J4N8H3ZC9B2I9G7I5U1T10101、理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是（）。

A.言語能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力【答案】DCU3N3C9Q2X1K7V1HJ3U9E1B10Y2C2E7ZD2T9E9T10J2O7R7102、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴大，從早期的家庭式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當?shù)貙儆谥械绕希＠鲆埠懿诲e，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進行滿意度調(diào)查時，重點強調(diào)的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個公平的環(huán)境；提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕太多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。根據(jù)以上資料，回答下列問題：陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】ACS6P3F8F10T4G7P8HN7L3G2W8U5F8U4ZV7T2L7H9O8X6C9103、下列關(guān)于偏見的描述，錯誤的是()。

A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的

B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響

C.偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度

D.偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上【答案】CCD5I4V7K6V6E3C7HE7B4T6W4B6E3Z1ZJ2S7V2F2G8N7J3104、下列各項中，屬于采用問卷法進行工作內(nèi)容調(diào)查的項目是（）。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作職責(zé)【答案】DCV10N4L2O6G3K10R2HT2F8L3X1U3W8I3ZN10J5L7B5H2B4M7105、下列選項中，關(guān)于中高層管理者的人力資源管理責(zé)任的說法，錯誤的是（）。

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策

B.高層管理者應(yīng)當通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化

C.在招聘方面，中層管理者負責(zé)提出本部門用人需求，但不參與面試和錄用

D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵員工并及時提供反饋【答案】CCH6W2Y7S7Y4X5C2HF1E2G3W8Z6U9G3ZC2J7T8D10P6A10Q2106、工作時間的主要表現(xiàn)形式是()。

A.工作小時

B.工作日

C.月工作時間

D.年工作時間【答案】BCW2I10Y8P1L9O4L3HL4R10I6T1M7C6N2ZU2A8N5I5T3Y6O1107、（2017年真題）下列不屬于薪酬對員工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.改善經(jīng)營績效

D.個人價值體現(xiàn)【答案】CCM7P1W3T8J6F1U9HJ8H5N9M1G7K4S8ZY6P5T9V8P5X1S3108、（2016年真題）下列關(guān)于績效考核指標的類型和指標設(shè)計方法的說法，正確的是（）。

A.績效考核指標中的特質(zhì)類績效指標不能用于選拔性評價

B.績效考核指標的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核指標體系主要由考核指標、指標權(quán)重、評價方法構(gòu)成

D.員工績效考核指標主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成【答案】DCD7F10O5U1P2C4T1HI2J3U6C5Q3B3T7ZZ5I2J7N2K4Y10I10109、團體決策的優(yōu)勢不包括（）

A.可以較好得客服團體壓力

B.有于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通

C.實施時容易得到群體成員的支持

D.決策選擇余地大【答案】ACC3Z2U4H10P2G3C4HY9K4C10T10Y3R7O2ZV8V5A5G3L4L10K8110、關(guān)于用人單位自主用人杈的說法,錯誤的是()

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時!間和數(shù)量

B.用大單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件【答案】BCY3G1R10Q5U1B9Y5HQ7X4S7V7X5K5V5ZB8P5E7X5E10L9V4111、除法律規(guī)定的文藝、體育和特殊工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18【答案】CCV5J7D5G4D3A2I2HQ3R2G4O10A10Y7O2ZW7H3C10A9W4Y2V1112、關(guān)于工作設(shè)計方法的說法,錯誤的是()。

A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計

B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計,目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCW4O3B6S6C6A3U3HE1I4E3F8G1P8F9ZN9M1I9B10Z5E4U10113、為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識技能運用到工作中，這種方法屬于()評估。

A.反應(yīng)

B.學(xué)習(xí)

C.工作行為

D.結(jié)果【答案】CCB6L5D5H10H2O2U7HF9A2E6G3C3E9H8ZL8V5B2Q4R1V9Y3114、下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）。

A.雙方當事人及其關(guān)系不同

B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同【答案】CCU9Q4I7M2B10F7T6HP2U5U3N1D10X7W2ZR5I1G5O4W10S2T2115、兩位經(jīng)濟學(xué)家正在討論男女勞動者之間的收入差異問題，經(jīng)濟學(xué)家甲指出，社會上確實存在勞動者的歧視問題，比如，在具有相同教育程度且從事相同職業(yè)的情況下，女性勞動者的工資往往也比男性低，這就是一種明顯的歧視現(xiàn)象，而經(jīng)濟學(xué)家乙指出，即使是當女性勞動者的生產(chǎn)率特征相同，仍然有很多正當?shù)睦碛煽梢越忉屌詣趧诱吆湍行詣趧诱咧g存在的工資差異。根據(jù)以上資料，回答下列問題：經(jīng)濟學(xué)家甲指出的歧視現(xiàn)象屬于()。

A.職業(yè)歧視

B.員工歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.工資歧視【答案】DCO3A1P3U9V4Q1N10HQ6L10M8L5U5T7A4ZZ4V8Z1B3D10J3A1116、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下

D.1000元以上5000元以下【答案】BCB5F3V4J5E10R2S9HD6R2T6M10T3S3T7ZH1U6I3F3M1N7E2117、關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法,錯誤的是（）

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

B.用人單號羅動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同

C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,芳動關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同【答案】CCF2J1V9R1L8G4H6HA2U9V2L4F2K7Z9ZK3Y6M10P6W4R9M7118、人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好，這種現(xiàn)象稱為()。

A.社會懈怠

B.社會榮譽

C.社會責(zé)任感

D.社會促進【答案】DCB2G4P7R4J6R1M4HW7A2F3R7A8O6Q1ZC4S9Q8H8T4X2Q1119、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認知成分

B.情感成分

C.體驗成分

D.行為傾向成分【答案】CCV2A6Z4T7U4Q9E3HX3C2C8X3S6E7P7ZD10J7G3Q10O1P4F3120、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是（）。

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進招聘的效果

C.當勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大【答案】CCZ8B8Z1T2T4A3Y2HO7G8M7H5Z3N4L4ZG10J2O5V2D3N4O5121、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同；但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A.口頭協(xié)議形式

B.協(xié)商形式

C.書面形式

D.合同形式【答案】CCG4H2S9R4R6H4H3HG9T2C3P10D10F5K2ZT4X6F4F2R1L9F2122、為了提高工作效率，增強企業(yè)競爭力，某企業(yè)實行績效考核，制定了一個績效考核辦法，要求每個部門必須把員工按比例分為五等，第一年排在第五等的不發(fā)年終獎，第二年還排在第五等的下崗培訓(xùn)，上崗后如果仍排在第五等，則淘汰下崗。年度考核開始了，財務(wù)科科長開始頭疼，今年他不知該把誰排在第五等上，每個員工都很盡責(zé)，想到科員小馬曾有兩次遲到，請過一次事假，就把小馬排在了第五等。大家對這種考核制度非常不滿。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)采用的績效考核方法為()。

A.配對比較法

B.強制分布法

C.排序法

D.不良事故評估法【答案】BCY8V4B1A1Q9I10A2HW5P6O2L4G7F10L4ZV7W6P10O1K7V6F5123、“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”是指()。

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.勞動年齡外人口與失業(yè)人口之和

C.勞動適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

D.勞動年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和【答案】ACQ3E10O1Z6U7Z5C1HA9N4Q8P1F8I4B9ZS7F4K4X10B9O6A1124、在卡特爾人格特質(zhì)分類中，（）指個體好強與固執(zhí)，高分代表好強，低分代表順從。

A.穩(wěn)定性

B.支配性

C.敏感性

D.懷疑性【答案】BCC8U3A4U8C10L10T9HN1K5V1R1Z8K4N5ZQ2S10J10B5D3N6G8125、下列關(guān)于遲到的說法，表述不正確的是()。

A.遲到是一種短期的缺勤，表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn)，管理者不必加以關(guān)注

C.遲到是員工在身體上懈怠，減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系【答案】BCC2D10W10G8B2Y6B10HX4T6M4C7T4U1C6ZN4J6B9R10O5Z10R8126、小明在十字路口過馬路時，人行橫道指示燈顯示為綠燈，但一輛大型卡車依舊向他飛速駛來；他心跳加快，出了一身冷汗，當車停止時，他才感到“太可怕了”。能夠解釋這個現(xiàn)象的理論是（）。

A.認知評價理論

B.詹姆斯—蘭格理論

C.動機理論

D.坎農(nóng)巴德理論【答案】BCT7C10E4T6F8G9U6HF9Q9P8F6Y7K3G7ZS6L3M10K1R9J9K6127、企業(yè)向員工支付的非貨幣報酬是（）。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金【答案】ACD5R8P8R3V6N1G7HC8S2W4P6L9U8L1ZG10G10I4F10Y3V7J5128、認為個員工都有共典型的工作滿總度水平的T作滿意度理論模型是()

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水乎模型

D.工作滿意度的多笙度模型【答案】CCI6Y9R2P9X1C5S10HR7R1I3I7X6Q7H1ZA6U10U5Q4C10V3I5129、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見。依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術(shù)進行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.具名團體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.成員需以獨立的方式各自給各種意見打分

C.具名團體技術(shù)不限制時間

D.團體成員可以從別人那里獲得靈感【答案】BCP10A3V1Z4N6L6T9HW1H9B5E3C1I5O6ZH1F1S8W10G10W10V10130、《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護作出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指()

A.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣

B.地市級以上氣象主管部門所屬氣象合站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36℃以上的天氣

C.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30℃以上的天氣

D.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28℃以上的天氣【答案】ACS10T5A8U10P10I4Y3HV2I1M9Q4H3Z5E6ZM9G5L4H6D4V3E9131、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置，存在的缺點不包括()。

A.人員機構(gòu)非常臃腫

B.沒有真正以客戶為導(dǎo)向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

D.使各個職能的銜接脫鉤【答案】ACW6N8X6F5O7R5H3HT4G4F3N10M8X5Q10ZC6B5U6G4T8O6F10132、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的“游動現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)他人的判斷會影響人們在模糊情境下對光點移動距離的估計，就此形成了一種團體規(guī)范，并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段時間。阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務(wù)。阿希先讓被試者聽到其他人做出的三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當其他人一致地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生。當面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責(zé)的行為。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于從眾的說法，正確的是()。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團體規(guī)模越大，從眾的壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCX6I6V6N9A4N10C6HC5X9X10A4F2Q7A7ZI10J7Y7U1C4H7B2133、下列（）不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點。

A.成本低

B.最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大

C.工作態(tài)度往往也較好

D.適應(yīng)速度也較慢【答案】DCJ5F3Y5C6E2W7Z2HH2B1C8V10M8P2X1ZJ10T10O7E1S9X2H10134、以下哪個說法是錯誤的()。

A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒

B.并不是所有的表情都有普遍性

C.所有文化都以同種方式表達所有情緒

D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的【答案】CCB5M6A5E3Y8Q8H4HF3O10L10U8M9M6G3ZE1T9Z9E10W1N2V9135、通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。

A.失業(yè)救助

B.就業(yè)援助

C.職業(yè)中介服務(wù)

D.公共就業(yè)服務(wù)【答案】BCW5O6I1C1T2Y7K2HB6D8V9F5H4J4Z7ZG6X10C6D5O2S6H2136、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當其他人一直地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施傷害性的電擊。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫缴鐣С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCT6B8D2Z1J10U8M1HW5N1W5C2H1U2P8ZI9F3O7S8U3L5N4137、關(guān)于團隊獎勵計劃的說法,錯誤的是（）

A.團隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B.團隊獎勵計劃設(shè)計不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

C.團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復(fù)雜和煩瑣

D.團隊獎勵計劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”【答案】CCL5G4I6V7V8I5C3HQ6K8F7T10Z5W4F4ZS2X8J4G3P3D7V1138、在設(shè)計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經(jīng)驗和行為標準等。

A.職位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬【答案】CCZ6K6S10G1Q1P4O7HR4G3C1X3G1T1D7ZE3C9B9U5V8W4A10139、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，在公司規(guī)模擴大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需求，在所有部門和員工中進行了培訓(xùn)需求問卷調(diào)查，在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動。

A.計劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進【答案】BCA5H3S7J4M1P2I5HP1F3F3G5D5V10W5ZZ10T6H5A7O10N9U6140、理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是（）

A.語言能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力【答案】DCS3F10P7N5B7D1B8HN9Q4R2D8Q6F1Y4ZL9N4R5Q4Z10A1I4141、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的（）足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

A.4.5％

B.3.5％

C.2.5％

D.1.5％【答案】DCB9W1P2L5M1U6B1HB5B5U3B2F10A10S1ZH8J2O4F2Z10K4S8142、有三個因素對于人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要的作用，即經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式提出、第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展、作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)了。這種情況發(fā)生在人力資源管理發(fā)展的（）。

A.科學(xué)管理階段

B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段

C.人力資源管理階段

D.人際關(guān)系運動階段【答案】BCS3E1A6Z7E7D8R10HT8K7Z7A9F3I9M2ZX10P9F10C8S3S8L7143、個人勞動力供給曲線的形狀表明()。

A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加

B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降

C.個人勞動力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降

D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系【答案】CCC9A7S8X2S2D6L1HC3V4Q8R1C10V10U3ZF3I2X1N8X8E6H4144、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時期順序依次為()。

A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段【答案】CCD2X7B3D3E1R6H8HA10H5Y10V3Q9Z2R6ZG9E1D5U7W6X9M3145、最近，某公司人力資源部總監(jiān)老張因為公司的一些事情感到心煩：一是公司各部門之間的工作職責(zé)與權(quán)限不清，推諉現(xiàn)象不斷發(fā)生；二是公司各部門提出的招聘標準含糊不清，導(dǎo)致招聘工作不順。

A.請示上級

B.工作輪換

C.問卷測試

D.樣本選擇【答案】CCD1W9H2Q4F9R10H8HH1B3R8Q10I5E4J4ZO1F8R2F5B10J4M10146、關(guān)于工作評價與工作分析之間關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是工作評價的基礎(chǔ)

B.工作分析為工作評價提供工作職責(zé)和要求等方面的信息

C.工作分析通過支持工作評價問接支持薪酬體系的設(shè)計

D.工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍【答案】DCK4I3N1X2A8Y7Z3HZ9S6T8S3F10Q6E5ZJ9A6I6V10U7O6Q7147、在確定薪酬等級、對職位的等級做細致劃分時采用變動級差法，以下陳述正確的是（??）。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

B.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

C.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

D.各職位等級中的最高點之間的差相等【答案】CCI8H8C8O2Z1S4P2HP9N5O5M5P5Q4K5ZB3I2I3N9L10U4B1148、變更勞動合同的情形一般不包括()。

A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的

B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的

C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的【答案】ACP5G4Y6R1W1E6V6HJ8Z9Y10R8C3B7P3ZE6L1M5S8E6X10U6149、關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述，正確的是()。

A.內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期更短

B.為了避免員工提意見，內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進行，而不應(yīng)該透明化

C.內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工

D.對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主【答案】ACR6B5Q9J5C1V10S3HX5W8S7N9O4X3G10ZE2I8I6X5O9N3O3150、（2019年真題）下列關(guān)于能力與知識和技能的區(qū)別說法錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.能力、知識和技能都可以不斷積累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式【答案】BCT6S1E2Y6C2J4K1HZ10Y8Y10O2Z6Z9J5ZR8U4U9N5Q9Z3A2151、（）認為人格維度具有跨文化的一致性。

A.“大五”人格理論

B.“大七”人格理論

C.精神分析理論

D.人格特質(zhì)理論【答案】ACG1D3Z1R2O8H9I6