2022下半年重慶市南岸區(qū)事業(yè)單位招聘《管理基礎(chǔ)知識》題

下半年重慶市南岸區(qū)事業(yè)單位招聘《管理基礎(chǔ)知識》題2022下半年重慶市南岸區(qū)事業(yè)單位聘請《管理基礎(chǔ)學(xué)問》題網(wǎng)友回憶版）在此發(fā)布，來自考生回憶，由我整理。

下載PDF打印版含參考答案，查看答案解析請下載。

2022下半年重慶市南岸區(qū)事業(yè)單位聘請《管理基礎(chǔ)學(xué)問》題

一、單項選擇題。每小題后的四個備選答案中只有一個最符合題意的答案。

1、一個人在組織中是不是管理者，關(guān)鍵取決于）。

A、是否能對他人施加影響

B、是否有直接下屬

C、從事的詳細(xì)工作

D、是否從事技術(shù)性工作

2、某公司有96名作業(yè)人員，假如基層管理幅度為8，高層管理人員的管理幅度為3，則該公司的中層管理人員的管理幅度應(yīng)當(dāng)是）。

A、2

B、3

C、4

D、5

3、假如管理者常常自行做出并宣布決策，并通過勸說或指令使下屬執(zhí)行這些決策，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更接近于）。

A、專制式

B、推銷式

C、慈愛民主式

D、交易式

4、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的說法，你認(rèn)為正確的是）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)是全能的工程師，這樣才能領(lǐng)導(dǎo)組織內(nèi)的技術(shù)性員工

B、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)抓好細(xì)節(jié)工作，體現(xiàn)對任務(wù)工作的重視

C、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)做好風(fēng)清氣正，才能有效的帶領(lǐng)下屬

D、領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的權(quán)威只來源于自身的工作業(yè)績

5、關(guān)于非正式溝通的說法，正確的是）。

A、非正式溝通可以用來幫助組織中工作關(guān)系的協(xié)調(diào)

B、非正式溝通常常將信息傳遞給不需要它的人

C、非正式溝通傳播的都是小道消息，精確?????率較低

D、非正式溝通對組織的管理百害而無一利

6、相對于個體決策而言群體決策能夠更好的保證決策結(jié)果的合理性和正確性，但某些狀況更適合采納前者，下列選項中通常適合實行個體決策的是）。

A、確定公司長期投資方向

B、選拔董事長秘書

C、開發(fā)新產(chǎn)品

D、制定公司年方案

7、下列組織中，相對而言更需要清楚嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)章的是）。

A、項目任務(wù)小組

B、高等學(xué)校

C、中學(xué)校校

D、軍隊或政府部門

8、對于管理者來說，做決策前應(yīng)當(dāng)盡可能多地收集信息以使決策更加精確?????。然而，通常狀況下我們并不能獲得決策所需的全部信息，面對這樣的情形，下列說法最精確?????的是）。

A、即使信息不完全，管理者仍舊需要作出決策

B、管理者應(yīng)當(dāng)放棄決策

C、管理者應(yīng)當(dāng)連續(xù)收集信息，直到信息完全為止

D、管理者應(yīng)當(dāng)盡力設(shè)計好執(zhí)行方案

9、在管理活動中，領(lǐng)導(dǎo)職能的（本質(zhì)是）。

A、管理其下屬，使其為公司效力

B、領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力

C、權(quán)力的運用

D、被領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的聽從

10、管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為往往會受到不憐憫境因素的影響。下列選項中屬于情境因素的是）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者的共性特征

B、組織與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)間的關(guān)系

C、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬間的關(guān)系

D、領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格

11、主要依靠以理服人，以身作則的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，把權(quán)力定位于群體的領(lǐng)導(dǎo)者屬于）。

A、民主式領(lǐng)導(dǎo)者

B、專制式領(lǐng)導(dǎo)者

C、放任式領(lǐng)導(dǎo)者

D、集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者

12、赤壁之戰(zhàn)前，孫權(quán)在主戰(zhàn)派和主和派爭吵不下時毅然打算迎戰(zhàn)曹軍，假如用現(xiàn)代管理理論來解釋孫權(quán)的行為，表述最精確?????的是）。

A、孫權(quán)的決策過于魯莽，風(fēng)險太大

B、管理者決策時并不需要過多聽取下屬的看法

C、管理者在必需做出決策時，即使無法完全推斷決策的正確性，也必需做出選擇

D、管理決策中并不需要太多的人參加，否則就難以決策

13、在既定的組織中，相對于正式溝通，非正式溝通的優(yōu)點表現(xiàn)為）。

A、溝通信息嚴(yán)厲?精確?????

B、有利于員工間良好關(guān)系的建立

C、表現(xiàn)為平行溝通

D、溝通障礙更少

14、管理者擁有下列哪一項權(quán)力時，會對下屬產(chǎn)生更強的威懾或壓力）。

A、支配權(quán)

B、獎賞權(quán)

C、強制權(quán)

D、專家權(quán)

15、下列關(guān)于組織創(chuàng)新的說法，最精確?????的一項是）。

A、相對于技術(shù)創(chuàng)新，組織創(chuàng)新的重要性并沒有那么大

B、組織創(chuàng)新更多的是由于環(huán)境變化帶來的威逼而被迫實施的

C、組織創(chuàng)新不僅表現(xiàn)為組織結(jié)構(gòu)的變化，還包括制度變化等內(nèi)容

D、組織創(chuàng)新是自發(fā)的過程，并不體現(xiàn)管理者意志

16、某教授在課堂上講道：大到國家經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展規(guī)劃，中到高鐵建設(shè)經(jīng)哪些路線在哪座城市設(shè)站點，小到企業(yè)實施什么樣的推廣策略，決策無處不在；諾貝爾獎獲得者西蒙曾說過“管理就是決策”，決策之于管理，其重要性不言而喻。當(dāng)然不同的人對決策的熟悉可能有不同的觀點，下列有關(guān)決策的理解說法最精確?????的是）。

A、對于管理者來說只要擅長決策就肯定能夠獲得勝利

B、決策的簡單性打算了管理的簡單性和挑戰(zhàn)性

C、管理最重要最普遍的工作就是面對簡單的環(huán)境做出的決策

D、決策力量對于管理的勝利具有特殊重要的作用

17、民營企業(yè)家張某經(jīng)過多年的打拼已然事業(yè)有成，集團(tuán)公司經(jīng)營亦步入穩(wěn)步進(jìn)展時期，他著手讓他的兒子張小某接班。為此，他將公司總裁職務(wù)交予張小某，自己只擔(dān)當(dāng)董事長一職，規(guī)定公司除非重大決策或發(fā)生重大大事，他一律不插手或過問公司的日常運營事物，但他會準(zhǔn)時了解和監(jiān)督公司的運營狀況。類似這種下放決策權(quán)限，只在較大的問題發(fā)生或問題的解決不在下級處理權(quán)限范圍之內(nèi)的時候才介入處理的管理方式，被稱為）。

A、以結(jié)果為導(dǎo)向的管理

B、授權(quán)方式的參加管理

C、抓大放小的例外管理

D、動態(tài)監(jiān)督的過程管理

18、三大運營商為爭取已乳尖飽和、增長緩慢的電信用戶市場，在4G移動通訊產(chǎn)品領(lǐng)域競爭非常激烈。最近，C市D電信運營商E總發(fā)覺，盡管目前公司通過價格戰(zhàn)優(yōu)勢使得4G用戶的市場銷售增長率較高，但市場占有率卻幾乎沒有什么提高。為此，E總打算實行一些有效措施來大幅度提高（本公司4G產(chǎn)品用戶的市場占有率。以下關(guān)于D公司這一決策實施足夠長的時間之后，可以預(yù)見）情形是最有可能發(fā)生的。

A、公司4G產(chǎn)品用戶的銷售增長率、市場占有率均顯著提高

B、公司4G產(chǎn)品用戶的市場占有率上升而銷售增長率下降

C、公司4G產(chǎn)品用戶的銷售增長率上升而市場占有率下降

D、公司4G產(chǎn)品用戶的銷售增長率上升而市場占有率變化不確定

19、組織中的創(chuàng)新可以分為漸進(jìn)式創(chuàng)新和破壞式創(chuàng)新，對于兩種創(chuàng)新，下列表述最精確?????的是）。

A、破壞式創(chuàng)新的效果往往優(yōu)于漸進(jìn)式創(chuàng)新

B、破壞式創(chuàng)新只適合于技術(shù)創(chuàng)新，不適合于組織創(chuàng)新

C、漸進(jìn)式創(chuàng)新的效果往往優(yōu)于破壞式創(chuàng)新

D、漸進(jìn)式創(chuàng)新往往更簡單勝利

20、存在多種自然狀態(tài)，每種自然狀態(tài)發(fā)生的概率是可以預(yù)估的，這類決策屬于）。

A、確定型決策

B、風(fēng)險型決策

C、不確定型決策

D、隨機型決策

21、某公司總裁張一出國考察項目，指定由副總王二負(fù)責(zé)期間的公司事務(wù)；財務(wù)部經(jīng)理劉三由于上月請病假，積累的事務(wù)太多，于是商請?zhí)锼年P(guān)心編制報表；總裁辦何五前一晚接待公司客人，其次天沒有來上班，同事馬六主動代行何五的文秘工作。以上屬于臨時分擔(dān)他人工作，但不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任的是）。

A、王二

B、田四

C、馬六

D、田四和馬六

22、客觀上看，凡在互聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用很大程度會帶來大量的普遍勞動力和中基層管理者剩余；機器人的推廣會對人的心理造成某種壓力，同時還會產(chǎn)生很多法律、倫理、道德等方面的社會問題。從管理者的角度看，）。

A、上述問題，都是技術(shù)演進(jìn)與躍遷的問題

B、上述問題，與大多數(shù)企業(yè)沒有直接關(guān)聯(lián)

C、上述問題，是組織戰(zhàn)略管理所應(yīng)予以高度重視的問題

D、上述問題，是每個組織都應(yīng)加以解決的問題

23、祥龍公司生產(chǎn)的家紡產(chǎn)品從上世紀(jì)90年月開頭就受到歡迎，但近年來效益持續(xù)下滑，據(jù)分析，困擾公司高層領(lǐng)導(dǎo)的問題主要是：公司主要產(chǎn)品的市場需求發(fā)生了重大變化；公司在產(chǎn)品開發(fā)，制造，銷售等環(huán)節(jié)中存在嚴(yán)峻的溝通障礙；對主要競爭者的行為缺乏有效的反應(yīng)，據(jù)此，公司高層管理部門當(dāng)前首先應(yīng)當(dāng)實行的措施為）。

A、重新明確公司業(yè)務(wù)定位

B、進(jìn)行組織的機構(gòu)調(diào)整

C、加強公司產(chǎn)品開發(fā)力量

D、加強人力資源管理

24、上世紀(jì)80年月，面對日（本所取得的經(jīng)濟(jì)成就，日（本企業(yè)管理模式一時風(fēng)靡世界。亞洲金融風(fēng)暴之后，美國新經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出強大的活力，而日（本經(jīng)濟(jì)則陷入了衰退。此時，很多人又下結(jié)論，日（本企業(yè)管理模式已經(jīng)過時，美國企業(yè)管理模式更加有效。最近幾年，隨著我國“一帶一路”倡議得到了越來越多國家的相應(yīng)和參加，中國企業(yè)在全國范圍內(nèi)的影響力與日俱增，中國管理模式也受到越來越多的學(xué)者關(guān)注。對于這種狀況，表達(dá)最精確?????的是）。

A、每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性與時代特征

B、對管理模式的評價必需隨世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展而變

C、美國的管理模式長期以來都比日（本的更優(yōu)秀

D、中國的管理模式比美國的更能適應(yīng)時代的進(jìn)展要求

25、我國國有企業(yè)曾歷經(jīng)了數(shù)次大的改革歷史階段，一些曾有的閱歷教訓(xùn)對于當(dāng)前正在開展的混合全部制改革的國企來講，具有重要的借鑒意義。例如一些大型鋼鐵企業(yè)集團(tuán)，人均勞動生產(chǎn)率和噸鋼可比能耗指標(biāo)和國外先進(jìn)企業(yè)比差距較大，管理機構(gòu)浩大，人浮于事，雖然經(jīng)受了“下崗分流、減員增效”等常用精簡的措施和方案，但收效并不明顯，主要緣由大多在于）。

A、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不愿為組織擔(dān)當(dāng)責(zé)任

B、方案與掌握脫節(jié)，掌握不嚴(yán)格

C、組織改革缺乏系統(tǒng)設(shè)計、責(zé)權(quán)利機制不科學(xué)

D、組織成員素養(yǎng)低、改革執(zhí)行力不夠

26、很難想象缺乏掌握的方案怎么能得以實現(xiàn)目標(biāo)。當(dāng)代企業(yè)普標(biāo)重視方案與掌握之間的關(guān)系，那么掌握活動應(yīng)當(dāng)）。

A、與方案工作同時進(jìn)行

B、先于方案工作進(jìn)行

C、在方案工作之后進(jìn)行

D、與方案工作結(jié)合進(jìn)行

27、決策過程的步驟始于）。

A、確定決策目標(biāo)

B、識別問題

C、擬定備選方案

D、決策條件分析

28、十八大以來，習(xí)近平總書記把創(chuàng)新擺在國家進(jìn)展戰(zhàn)略的核心位置，先后提出了一系列關(guān)于科技創(chuàng)新的新思想、新論斷和新要求。被譽為“國之利器”和“文明進(jìn)步的源泉”的是）。

A、科技

B、裝備制造業(yè)

C、創(chuàng)新

D、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)

29、劉磊高校畢業(yè)后找到了一大型企業(yè)工作，工作勤勉，表現(xiàn)精彩，溝通、策劃與寫作力量均較突出，在幾年時間里，即從一線的銷售業(yè)務(wù)員始終干到銷售部經(jīng)理，最近被提拔為集團(tuán)董事會秘書，實現(xiàn)了角色轉(zhuǎn)換。那么，在劉磊近期參加的幾項活動中，與他現(xiàn)在的（本職工作最直接相關(guān)的是）。

A、應(yīng)銷售部經(jīng)理邀請，與各銷售片區(qū)經(jīng)理爭論對銷售工作策略的熟悉

B、組織生產(chǎn)與銷售部門間的工作協(xié)調(diào)與產(chǎn)銷方案的落實狀況

C、牽頭修改和完善公司的信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報告制度

D、參與客戶聯(lián)誼會并致詞，接待以往的老客戶，維護(hù)公司良好的客戶關(guān)系

30、人們常說“方案不如變化快”，但方案是為了更好的應(yīng)對變化，那么一般地說，方案始于）。

A、目標(biāo)確立

B、方案審定

C、機會估量

D、問題識別

31、2022年軍改之后，一位中校從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到政府規(guī)劃部門工作，那么他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格變化的方向應(yīng)當(dāng)為）。

A、民主式——協(xié)商式

B、專制式——放任式

C、民主式——專制式

D、專制式——民主式

32、某房地產(chǎn)公司的董事局主席王某在集團(tuán)干部會議上常講：“各位肯定要有家國情懷和事業(yè)抱負(fù)，公司崇高多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，末位必需淘汰，不想干好或干不好就請準(zhǔn)時另謀高就”，由此可以認(rèn)為）。

A、王某的觀點與Y理論相符

B、王某的觀點與ERG理論相符

C、王某把干部看成經(jīng)濟(jì)人

D、王某把干部看成自我實現(xiàn)人

33、依據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列選項中屬于激勵因素的是）。

A、收入、工作內(nèi)容、人際關(guān)系

B、獎金、福利、工作環(huán)境

C、獎金、職位、工作條件

D、成就、成長、責(zé)任

34、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)和職能部門均實行垂直式領(lǐng)導(dǎo)，各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令的權(quán)力，并對此擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任；職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，沒有直接指揮權(quán)，它與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是一種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。具有這種特點的組織結(jié)構(gòu)屬于）。

A、職能制

B、直線職能制

C、事業(yè)部制

D、模擬分權(quán)制

35、在我國技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的歷史進(jìn)程中，樂觀發(fā)揮經(jīng)濟(jì)和科技政策的導(dǎo)向作用，激勵和引導(dǎo)）真正成為討論開發(fā)投入的主體、技術(shù)創(chuàng)新活動的主體和創(chuàng)新成果應(yīng)用的主體。

A、政府

B、高校

C、企業(yè)

D、科研院所

36、某醫(yī)藥公司生產(chǎn)某新型抗生素藥品的固定成（本是15000萬元，除去固定成（本外，該藥品每單位成（本為100元，銷售給醫(yī)藥公司的單價為300元，若要達(dá)到5000萬元銷售毛利的目標(biāo)，該產(chǎn)品銷量應(yīng)為多少單位）。

A、100萬

B、150萬

C、200萬

D、300萬

37、小洪就職于某企業(yè)的綜合辦公室已半年有余，工資待遇不錯，領(lǐng)導(dǎo)對他很器重，但他感覺工作難以應(yīng)付而身心俱疲。今日他分別完成了如下工作：公司周辦公會會議紀(jì)要，公司新產(chǎn)品推廣活動策劃方案，銷售部王總需要的、從1月至今的公司生產(chǎn)經(jīng)營月報，新員工培訓(xùn)方案，同樣成天忙于各種事務(wù)的綜合辦公室張主任讓他擬訂一份“有關(guān)于優(yōu)化產(chǎn)供銷生產(chǎn)任務(wù)對接流程的看法”。你認(rèn)為產(chǎn)生問題的最有可能的根源在于）。

A、小洪才入職半年有余，工作力量與閱歷均顯不足，有一個需要提升的過程

B、張主任不是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)，不能很好的給下屬安排工作任務(wù)，沒有予以下屬指導(dǎo)和關(guān)心

C、該公司組織管理存在突出問題，導(dǎo)致了權(quán)責(zé)安排與指揮鏈的混亂，應(yīng)予改進(jìn)

D、該公司處于成長期，事務(wù)繁雜、流程不規(guī)范很正常，小洪的職場心態(tài)需要調(diào)整

38、在組織激勵機制設(shè)計中，對成員產(chǎn)生激勵的最主要的驅(qū)動力氣通常源于）驅(qū)動。

A、政治

B、制度

C、利益

D、精神

39、下列說法中，屬于醫(yī)療器械經(jīng)營公司詳細(xì)環(huán)境因素的是）。

A、國家的醫(yī)療衛(wèi)生與健康等相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策

B、公司所在地的居民健康水平與收入狀況

C、醫(yī)療企業(yè)的技術(shù)進(jìn)展水平與將來趨勢

D、公司經(jīng)營店面的房租價格水平與估計走勢

40、在戰(zhàn)略掌握中，采納適當(dāng)?shù)氖侄蜗瞬贿m當(dāng)行為產(chǎn)生的條件與機會，從而達(dá)到不用直接掌握就能避開不適當(dāng)行為發(fā)生的目的。這種掌握屬于）。

A、避開型掌握

B、跟蹤型掌握

C、開關(guān)型掌握

D、反饋型掌握

二、多項選擇題。每小題后的四個備選答案中有兩個或兩個以上符合題意的答案。

41、組織層級與組織幅度的互動關(guān)系打算基（本的組織結(jié)構(gòu)形式有）。

A、機械式組織

B、有機式組織

C、扁平式組織

D、錐形式組織

42、多數(shù)正式組織中都會存在非正式組織或者“小團(tuán)隊”，從管理的角度看，關(guān)于非正式組織表達(dá)正確的有）。

A、非正式組織對組織文化建設(shè)可能有樂觀影響

B、非正式組織可能有助于改善員工間的關(guān)系

C、非正式組織的進(jìn)展方向是被改造成正式組織

D、非正式組織阻礙著組織目標(biāo)的實現(xiàn)

43、在管理中，掌握職能之所以必要，是由于）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的擴張性

B、組織環(huán)境的不確定性

C、組織活動的簡單性

D、管理失誤的不行避開性

44、職務(wù)專業(yè)化設(shè)計能給企業(yè)帶來的好處有）。

A、有利于提高人員的工作嫻熟程度

B、有利于削減因工作變換而損失的時間

C、有利于使用專用設(shè)備和削減員工培訓(xùn)要求

D、有利于降低生產(chǎn)的勞動成（本

45、在管理方法中，經(jīng)濟(jì)方法不同于行政方法和法律方法，其主要特點在）。

A、誘導(dǎo)性

B、間接性

C、敏捷性

D、公平性

46、組織整合或協(xié)調(diào)的手段有）。

A、通過組織等級鏈的直接監(jiān)督

B、通過程序規(guī)劃的工作過程標(biāo)準(zhǔn)化

C、通過方案支配的工作成果標(biāo)準(zhǔn)化

D、通過教育培訓(xùn)的工作技能標(biāo)準(zhǔn)化

47、需要層次理論中高層需要包括）。

A、生理的需要

B、社交的需要

C、敬重的需要

D、自我實現(xiàn)的需要

48、現(xiàn)代組織管理中，如何激勵員工努力工作是管理者面臨的難題之一，下列說法有利于提高管理者激勵下屬效果的有）。

A、使激勵措施達(dá)到讓員工產(chǎn)生“我要做”的思想，而不是始終感覺到“要我做”

B、使激勵帶有更多的強制性，從而對員工形成威懾力

C、將激勵重點放在組織的重點員工上，不需要顧忌其他員工的想法

D、努力使激勵措施具有很好的連續(xù)性，避開朝令夕改

49、在現(xiàn)代組織管理中，掌握之所以必不行少，是由于）。

A、組織環(huán)境的不確定性

B、現(xiàn)代組織活動的簡單性

C、失誤的可避開性

D、提升組織的效率和競爭力

50、掌握工作的主要內(nèi)容是）。

A、心理預(yù)備

B、衡量實績與界定的偏差

C、確立標(biāo)準(zhǔn)

D、分析緣由與實行措施

51、管理者在組織中所扮演的人際角色有）。

A、代表人角色

B、領(lǐng)導(dǎo)人角色

C、聯(lián)絡(luò)員角色

D、監(jiān)督者角色

52、一個組織內(nèi)部，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力來源不同，可以把領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力分為）。

A、法定權(quán)力、強制權(quán)力

B、獎賞權(quán)力

C、專家權(quán)力

D、感召和參考權(quán)力

53、有效的組織戰(zhàn)略應(yīng)包括的基（本要素有）。

A、戰(zhàn)略愿景

B、目標(biāo)和目的

C、資源與業(yè)務(wù)

D、組織

54、依據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列屬于保健因素的是）。

A、管理監(jiān)督

B、成長與進(jìn)展的機會

C、工作平安

D、工資福利

55、通常狀況下，管理者應(yīng)具備的技能包括）。

A、技術(shù)技能

B、協(xié)調(diào)技能

C、人際技能

D、概念技能

56、就整個決策過程而言，）是影響管理者決策的主要外部環(huán)境因素。

A、競爭對手

B、政治因素

C、信息的可得性

D、組織文化

57、《孫子兵法》中說：“多算勝，少算不勝。”從企業(yè)管理角度看，這里的“算”主要應(yīng)包括的內(nèi)容有）。

A、決策

B、方案

C、猜測

D、掌握

58、下列選項中，）是有效的組織戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)包括的基（本要素。

A、目標(biāo)與目的

B、資源

C、業(yè)務(wù)

D、組織

59、設(shè)計一個好的組織結(jié)構(gòu)非常重要，好的組織結(jié)構(gòu)可產(chǎn)生的效果有）。

A、可以清晰地了解組織人力資源是否與組織進(jìn)展策略相匹配

B、通過明確崗位，有助于員工專業(yè)技能的開發(fā)與利用，從而提高工作效率

C、規(guī)定了各個部門的權(quán)責(zé)關(guān)系，有助于員工與其他成員建立穩(wěn)定的工作關(guān)系

D、有助于員工明確自己在組織中的權(quán)力和責(zé)任

60、機械式組織的特點有）。

A、嚴(yán)格的層級關(guān)系

B、固定的職責(zé)

C、集權(quán)的決策

D、非正式的溝通渠道

三、推斷題。推斷下列說法的正誤。

61、管理的核心內(nèi)容是協(xié)調(diào)。）

62、在管理中做出打算的就是決策。）

63、為了提高決策的正確性，管理者在決策過程中要精確?????的收集和利用信息，避開使用直覺，明智地把握決策時機和選擇決策者，留意克服決策的心理障礙，學(xué)會處理錯誤的決策。）

64、分工和協(xié)調(diào)是組織工作的兩個核心內(nèi)容。）

65、剛性管理的基礎(chǔ)是組織權(quán)威，它依靠的是組織的共同價值觀和文化氛圍。）

66、依據(jù)邁克爾·波特競爭模型，企業(yè)在市場中面臨五種基（本的力氣博弈?？陀^上看，不同行業(yè)、不同產(chǎn)品、不同實力的企業(yè)所受到的五種力氣的影響不盡相同，比如華為在手機市場里面，面臨著蘋果、三星以及國內(nèi)諸多品牌廠商的強力競爭，而騰訊的和通訊產(chǎn)品在即時通信領(lǐng)域幾乎沒有什么具有威逼性的競爭者。）

67、管理者不行以是年齡不滿18歲的未成年人。）

68、依據(jù)亨利·明茨伯格的觀點，高校校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)學(xué)位證書，是在扮演掛名首腦的管理者角色。）

69、管理活動的（本質(zhì)是對組織資源的管理。）

70、就不確定型決策而言，每種選擇都不是完善的，