2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關300題（名師系列）(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯誤的是（）。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過于程序化【答案】DCI7T6F6U4R2N9O5HD2U7O1Q7B6H5Z1ZR4T8V1L5J3X1D12、（）是指企業(yè)最高行政領導到最基層員工之間分級管理的層次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權限

D.管理職責【答案】BCF2F6T9L1U4V6J4HX2P10A1Z5L2Z9S10ZM5O6A9X10B8N4A103、下列選項中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責和主要任務

B.與相關崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項任務的程序和操作方法

D.工作實例【答案】DCU7K3P4P9L8I10U7HR3K5Q5U1R4N5Z8ZL4F5B4N4Q4P5J34、(2016年11月)（）是通過建立一定指標（簡稱效標）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCY2S2E6B1W2O4T8HE6I7Q5P7A3Z8W3ZR7L6Z8A6E8W4D25、以下關于目標管理法的說法錯誤的是（）

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACR9I3D1E7Y4C1R7HN10D5V7R2K6H4Q5ZI9U1T8P2P1F9Y36、勞動力供給缺乏彈性表示為()

A.E

B.E

C.E

D.E【答案】CCU7T9G8S8Z4V7C7HU10Y1H8V3W9G6B3ZO1N10Z10N3V3X1E17、（）是指對培訓所產(chǎn)生的貨幣收益與培訓成本進行比較之后，企業(yè)從培訓項目中所獲得的價值。

A.認知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】CCW3W1L9Y6Y10G9Y2HQ5V6H10D9D8X6Q6ZX2Y9A1F5D3F4M48、（）也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCN3Q5X6S5I10A7O8HC7I5E1Z2X3F4S2ZX3K3H2Q2F8E7I79、下列選項中，不屬于績效申訴處理流程的是（）。

A.初次申述處理

B.二次申述處理

C.申述反饋

D.申述材料歸檔【答案】CCS9Q9O3W1I7F4G6HU9U10H4Y10B2H10X7ZH6E10L6T6Z7X2S710、(2015年5月)（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCV7T9N8Q9N5H3Z3HX5T6I8B5E8T7O3ZA10D2S7O1Q8E3Z511、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上（）以下直接經(jīng)濟損失的事故。

A.7000萬元

B.8000萬元

C.9000萬元

D.1億元【答案】DCH2E2T4W2V4F5T9HI1G6N3U8Y4A6I4ZX10C2D3U7B8S2S512、（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標

C.績效管理方法

D.績效管理內(nèi)容【答案】ACM9E1F9A7H9X4D3HP6F3B1M4S2W3O2ZE8P7R1H2G4C5E1013、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練【答案】DCT5Q9N10A6V3B8B2HJ1M6X2H7N5J7G3ZS9G2J6K7K1A6S614、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應關系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應關系

D.崗位與職務的相關度【答案】ACQ8G6I9P4T5C5P4HX2J7T8X2M4L4D7ZG3V7W2W8F1F9U115、(2018年5月)（）是一種主要用來測評被測評者人際關系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCT2G9I10I1G4S2F3HQ3D8T4C1Z2O9K1ZV5U5I3X7X9K4Z816、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCO10E10C3I3L2I8G5HL10J1G9S3U8M6J9ZZ9B10P5W2N6F7R717、一個組織或單位中。管理能級層次必須具有穩(wěn)定的組織形態(tài)。對于任何一個完整的管理系統(tǒng)而言，一般可分為四個層次，下列不屬于的是（）。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.制定層【答案】DCF8L7K4R6P2H1D3HL1C4S1U8L6D4V1ZW10R2J10S3D8Z7G518、市場按買方的類型可分為消費市場和()

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產(chǎn)品市場【答案】ACR2I9J8X8C3Q6M3HH7P8H2L10P4Y7N9ZE6P5G5A6F7Q2X419、（）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加價值勞動生產(chǎn)率

C.勞動分配率

D.實物勞動生產(chǎn)率【答案】CCS2J5R5Y9U8F4U9HC1D10N10A8V1V9C3ZU7L7V7P4B8S1D1020、(2017年5月)工作環(huán)境的采光很重要，應盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明【答案】ACI1R8H8I3M1L3R8HW5L4T8D8H9C7W4ZH9I3D10M6C10R9W421、由于短文法僅適用于（）表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不能用于員工之間的比較，以及重要的人事決策。因此它適用范圍很小。

A.激勵員工

B.促進員工

C.激發(fā)員工

D.推動員工【答案】CCQ4Q7Y1Y7D3N6N9HM8E7D7D5C8O5H4ZQ5L1U4J7I8W9U322、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學思想，是領導者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標準法

B.直接標準法

C.成績記錄法

D.目標管理法【答案】DCO4S1Y3S7U7N5I2HR8N6V7C7L2R5L6ZF9U2F1O5K4H4Y1023、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力要求【答案】CCA9A3E9C5Z6U10W8HQ6F1P8Q6I4P6J7ZV7X8V9L5W1F10C524、（）是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進行設計。

A.績效管理的制度設計

B.績效管理的總流程設計

C.績效管理的方法設計

D.績效管理具體程序設計【答案】BCW8D3L5G6X9M7G8HH1M3Z7A2H5A7H8ZL8I4Q8T1Z7E9Y125、(2015年11)從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎勵制度

D.補貼制度【答案】DCA6O3N7J10L2V2T9HI1E1L4F5W8Y7L7ZS5C9K5O6B3U6J826、柯氏模型具有兩個鮮明的特點：一是評估是分級進行的，并且是按照一、二、三、四的級別進行的。級別越高，對培訓項目的評估就越深入。二是如果某個分級評估的思想被接受，那么前一級別的評估信息可以作為下一級別的（）。

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應用數(shù)據(jù)【答案】BCC9C9W4N1B2P1Y6HP7R7C10J2S10S5M9ZK8K4R10W6G9Z10Y1027、在使用關鍵事件法時，（）。

A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件

B.關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACE5Z1I10I7S6F3R6HC5E10M8U9V1A10T5ZC4A4K10J4A8X2E428、（）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

A.培訓投資回報率

B.培訓項目收益率

C.培訓項目成本率

D.培訓效率【答案】ACX2R4B9T9E3V5J5HB8I3T3Y1J1A6B6ZK8G8H7E10S4P3W229、下列關于發(fā)布廣告的描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】ACN2L2L5Z7A2M7R7HT10J1S2W2I2R8N3ZW1R9D9R5M4B3D730、對于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準線

B.預警線

C.中線

D.下線【答案】BCV5E3F1I8Y6Q8R6HY2M8L5E9D8A8H3ZO6X4A9M3S1G4E831、（）是人員面試中的核心技巧。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.確認式提問

D.舉例式提問【答案】DCM9B6D1W2N5K7M4HM3B7H9W3N2P10E4ZU6Z2V10H5Z3U4I632、下列選項中不屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實用性原則

C.標準化原則

D.特殊性原則【答案】DCM6R5H3O5K7K5F4HW10U1I1V8O3D7F5ZE6G3N2B5S2U7F133、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACY4K7G10T3H10S7C2HT5D3D8P7P10X1N6ZE8I5M6I2D8J2W834、計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資=（）。

A.工資總額

B.成本總量

C.消耗總額

D.損益成本【答案】ACB9H1Y6V3D3D8I4HI3P3T10I9K5V8Z6ZV8S8U6N10J4W4R335、核定企業(yè)定員的基本方法不包括()。

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員【答案】CCG7X4R5S8C6C9Y7HI9Z3I4J7P2K9G10ZW5S2Y2V5S5D6D1036、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0【答案】ACM9G7I2M5M2M9W10HW8T8E1L1Z6J6Q2ZF10S1N5J5Q1K1Q537、(2017年5月)主動性學習風格的課程設計，宜采用（）的教學策略。

A.以教師為準

B.親身體驗式

C.以受訓者為準

D.觀察思考式【答案】BCP10C5B1P3A7W1U5HL3J8C3I2V1X1V5ZK6N9Q3B1R6R8Z538、招聘評估的最主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項目

C.知道哪些是不應支出的項目

D.降低今后招聘的費用【答案】DCS10L5O2Q10I5B7O4HV1W3V10C5C7O4G1ZN2H1T7T5K9Y4T1039、下列對評估有效性說法錯誤的是()。

A.對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴大

B.對個人而言，培訓有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高

C.培訓有效性評估應該始于培訓需求

D.培訓評估既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又為以后培訓活動的培訓需求提供了重要信息【答案】CCC7C4Z2I6Y4A8X3HM5Z2Y5I4J3H6K8ZW5W3A2E2M8S9Z340、()考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

A.結(jié)果主導型

B.行為主導型

C.價值主導型

D.品質(zhì)主導型【答案】ACS6J6K5W3Z2A1C5HC9R9P5H8G2W2U4ZF9C8N1K4B8K2G741、下列關于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備的描述，正確的是（）。

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1／3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派【答案】CCA9L1Y8G9Q10C7P5HL2R9L2D3Q10R3S5ZI3L7W6V9M4W4G342、訂立集體合同應遵循的原則不包括（）。

A.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則

B.兼顧雙方合法權益

C.相互尊重，平等協(xié)商

D.不得采取過激行為【答案】ACQ4L5M7I3M8D5H4HC2E7R7V10H6Y2F10ZH6O8R6X6N3A5H243、下列關于薪酬的表述不正確的是（）。

A.沒有雇傭關系，也就不存在薪酬關系

B.薪酬不包括實物性的報酬

C.薪酬關系是一種交換關系

D.薪酬關系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物【答案】BCM5J10O3O5M9K3V7HD4B8M1O8C2B4Q7ZY5Y1Y9G10I5C6V944、(2015年5月)對于員工層面的培訓需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法【答案】BCM10C4G4X6F9O3X2HM6I3U9T5N9F2Q5ZD9V8Z8S7Y6C1J445、下列被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCZ3S10J5R9S10H1F9HK3Z4U5V9Q3A4D1ZA10P10U9H7I9E6Q146、在因素比較法中，各崗位共有的影響因素不包括（）。

A.知識水平

B.技能條件

C.責任條件

D.身體條件【答案】ACH9Q8V9U3H5Q4S10HJ2G1U1B4O4B9J10ZS4L6R6F1K4F10U547、參與式培訓法是（）的方法。

A.以學習知識為目的

B.調(diào)動培訓對象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓練【答案】BCW8L9I3W5D4E7A4HQ6K9C6D7T5N10P10ZY2F10O2Y2N6G6Y748、集體合同與勞動公司的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】CCF7N2U5S8D10J4K10HK3A5Y8S8O8Q4G8ZH5M8A7X4K7N4M749、從權數(shù)使用的范圍來看，（）是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權，亦稱結(jié)構(gòu)加權。

A.總體加權

B.局部加權

C.要素指標(項目)加權

D.自重加權【答案】BCQ5Z4M5H1W9D5Y3HO5E2V9I2G5R7V4ZT1E2Y8H3X9I4M450、一般來說，一個管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCM3L4O8N9E2H6E3HS10X7P3G9W8A10X6ZF2Y3W8E9V10C4K551、通過()相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況。

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出勤工時【答案】ACU7M6E2C1X5J7D8HJ7N2G10T3R10N3V5ZZ1M8J10V9N10X2V852、（）可以是漫談式的，面試教官與應聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCO7I5D3E6B5T8U8HW3V1G5S10W8Z4Q3ZD8E9N3K7J3W9S353、(2017年11月)管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.資格要求

B.指導性培訓計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓大綱【答案】ACP9D9E10C9L1W10K4HU1R7E3P1H2D8E10ZE7G8U2M7U9B7K554、（）強調(diào)相對于同規(guī)模的競爭性企業(yè)，其薪酬支付的標準和差異。

A.薪酬管理

B.薪酬預算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCB3O4K8Q7I1T1S7HG10A2S3N9N7H3T5ZK10Z2T8I3G2Z8U555、()是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效合同

D.績效考評【答案】BCN3J1D8U7B10E10V3HK9Q8R9D9J9H9V4ZH1I1S2D1X6G10R856、我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）

A.社會保險

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACX5Y9N8S7E9R1B2HM6B6C5Y3K8N7L2ZR1D4I1I2R9R1U957、資源的有限性也稱為（）。

A.資源的有效性

B.資源的合理性

C.資源的稀缺性

D.資源的針對性【答案】CCT2V7Q10D10U10R10Y10HT2F7I5D2T3E8T4ZS10G2U3A2U7H9I658、以下關于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】BCD9N10Y2D9A2A4N7HO5D2F2Y8O2I2A9ZJ2M2R6Y4S3R6S759、下列對職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對下級的工作提供詳細的業(yè)務指導

C.直線領導的工作負擔得到了減輕

D.責權關系明確【答案】DCS8E6U1O7E2I7Z8HG1G1P2B6B9M10G4ZN9B1G3J6N8Q3Z660、(2015年11月)模擬訓練法可以提高受訓者的（）。

A.特定應變能力

B.特殊工作技能

C.處理問題能力

D.特定工作行為【答案】CCK3Y8V6H6T6O7G4HD1Z9I4I9C2Z1F5ZU2E8V8E10Y9K9Q761、（）是先將企業(yè)員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關系用數(shù)學模型的形式表示出來，并依此模型以及所涉及主要因素變量，測算出企業(yè)對某一類崗位人員的需求量，并以此為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)技術組織條件以及對人員素質(zhì)的要求，最終制定出該類崗位人員的勞動定員。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務崗位定員法

D.經(jīng)濟計量模型定員法【答案】DCE10W10X10P4M2J3I5HL6I3T7Z5Y3P10D6ZV7I7E1J4X7C1N962、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標準

C.工資指導線標準

D.在職員工人數(shù)【答案】ACO2L1T3L2N8X3S9HK2V5H10V9Y5M7U7ZG10O9V2N9K3I9L463、在考評的組織實施階段。應關注的事項不包括（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACP9I10O2C2K6J4Y5HZ9E2S5G9F9C6W1ZM10K5T6P9Y2Q8P764、以下關于勞動效率定員法核算指標的表述，不正確是（）。

A.班產(chǎn)量定額＝工時定額/工作時間

B.工人勞動效率＝勞動定額×定額完成率

C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

D.其實質(zhì)是根據(jù)工作任務量和勞動定額核算定員人數(shù)【答案】ACK7B1Z2S3J7X8B7HE1X2E3R2T4T5C6ZA10B4G5Y1U10T1P465、（）是指企業(yè)最高行政領導到最基層員工之間分級管理的層次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權限

D.管理職責【答案】BCL1D8D8U3G5R2R2HZ4B4F5J5O2S4V5ZZ2T9S4N2I3M7R366、新成立的單位應當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCX2B4V2X6T1L2U2HG5F6E2E5X10P6G7ZJ1M1H5T8C5N2X367、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后（）日內(nèi)將最低工資標準報人力資源社會保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCV5H8A2F3J9M1D1HA6W2N3O10E10D9R9ZM1Y4P9L3B7Q1H668、行為主導型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。

A.管理性

B.事務性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCP5C8L5H1H6D5K2HK8R6X9A4H8J10O1ZB3D7R6U8W3O6E569、目標型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCO6D4O6V8U9X5M8HE5E10S10D9N5A10A9ZK9L5T5J2E4I5T1070、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由（）。

A.工傷保險負擔

B.單位醫(yī)療保險負擔

C.該用人單位負擔

D.單位特殊補貼費負擔【答案】CCI6Z4M5Q6P10L1A2HS2V2D10S1C6S10P10ZY7N6Q8M4F2J10C471、（）就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間【答案】BCQ6D5Q5E8P7E3Q5HC8J10D9B8O9V3R7ZZ7S9J7W10K6R1L1072、組織市場的類型不包括()。[2012年11月四級真題]

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.買方市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】BCT5A4G9X10Y1H4N3HL5C9B10I4T6O7W4ZV5J10I9G7B1J10H573、()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標比較法【答案】DCJ9S3O9Q4X7D6T6HC10Z7O1C9I2A2A2ZB5C3C3B9G6Z3L874、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCQ10K1W4O2T9I9Q4HW2E10B6Q5R5Y3F7ZW2A1J5I8N6S2T975、（）是指確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，以保證培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

A.組織局部層面的分析

B.組織范圍的培訓分析

C.組織整體層面的分析

D.組織整體目標分析【答案】CCI4V8P8X10P2Y10M7HI8Y1B6D2I9X5I1ZV3U10D7T5D8F3F476、(2016年5月)以下關于專題講座法的表述，不正確的是()。

A.所傳授的知識不夠集中

B.不占用大量時間，形式靈活

C.培訓對象易于加深理解

D.隨時可滿足員工某方面的需求【答案】ACT1E8Y4N8O3B1J4HE4A6J5E6D8Q1V3ZF1I2R8Y8W6J4V377、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCG7H4G8I7B7O5Z10HA10Z3Y6R2X1N8O6ZP1W6Y3F9I1L8V778、心理運動機能測試包括兩大類：心理運動能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力【答案】ACS9V10Y5Y2P8I9X1HB10U2P7G4J6V2O1ZI1X10V3L4S9D6U679、人力資源管理費用不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.保險福利費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCX9C4U5Y3E1B1N9HK6X7Q5M8P6T4V3ZX6Q8B8K10X9D5E1080、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟性【答案】CCX1O3P6D3Q2D10P3HV9I2Q9B10F2N8S10ZD4M5N4M10N8T5A1081、（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACA5I9Q4T1O5X1T7HB3H8X7U9F3S5R1ZY9A2F4S7E10P4M1082、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會【答案】CCX1F5Z6M3Q10I5D7HF10L1F4X9Y1Z2G9ZR9Q2Q8D8S1Q4F283、()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCA9J9C7E5R6F6D7HT2T2P4U2X8W5N9ZH1L6S6Y7Z10A1X184、(2017年11月)工作類勞動標準不包括（）

A.工作時間標準

B.最低工資標準

C.勞動統(tǒng)計計量標準

D.定額符號標準【答案】DCU7E5Y5D8P2T8L2HQ8N3M10Y6V3X9X4ZZ8G9R4H5I3G2R285、培訓后的管理效率評估必須得到（）的大力支持。

A.集團董事會

B.人力資源部部長

C.高層領導

D.總經(jīng)理【答案】CCW5C2F7T9N4N10T8HV7R4A2X7K1E6G1ZD3K7Q4D1A8M4S386、考評周期除取決于績效考評的（）。還應服從于企業(yè)人力資源與其他相關的管理制度。

A.過程

B.目的

C.效果

D.反饋情況【答案】BCN9S9L4H4I2A10D6HH10C3X7O2X9I5G5ZN3G5U4H2I7Y8V387、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。[2014年5月三級真題]

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACA6F4I2D4W10Y9J7HG8Y6A4C6S2L1S1ZO4O7B6Q6A8R7D488、柯克帕特里克培訓評估模式中的反應評估一般都是使用（）搜集滿意度。

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬【答案】CCI6T3J4T5K7M10Q4HM4H4F4E8C8Q9S4ZJ2S9A8N7J8U10W789、(2016年11月)（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.開放式提問

B.舉例式提問

C.重復式提問

D.假設式提問【答案】BCE5X6F10I8E2O9O3HH2E4V7T10E10M3I2ZP8W9G1O8E10O1T390、模擬訓練法可以提高受訓者的（）。

A.特定應變能力

B.特殊工作技能

C.處理問題能力

D.特定工作行為【答案】CCK4M9X5M6G2F6T4HB4B4K10J3I10O1K3ZO8A10E10S2R8X1M591、下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內(nèi)容的是()

A.安排課程內(nèi)容

B.準備培訓教材

C.編制出課程評價方案

D.預設課程計劃【答案】DCH6Y5X5O4E9E1R4HF5A6F8E9V2L1L10ZP9B6Y7T4Z9Z1M492、（）又稱T小組法，簡稱ST法。

A.頭腦風暴法

B.管理者訓練

C.模擬訓練法

D.敏感性訓練【答案】DCQ4E7F5V7X10D7K5HX10A4E10N4Z2Y4N6ZP9B10T10I5J8P7O793、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACB7K4E5M4F5P9I7HC9J5A4B7B10R5D5ZI8U2R2L4D8S8U394、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCN8L7I5F4X3G3U8HJ4I8M7B4H9A2Z1ZL4V2Z10U1U10L3C295、下列選項中不屬于特別重大事故標準的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCL8W8U6I9U2T9M8HM10L7D7X8L2Q9A10ZU7L10Q3W3H7R1B896、（）可以有效地測量人的某種潛能，從而預測他在某職業(yè)領域中成功和適應的可能性，或判斷哪項工作適合他。

A.人格測試

B.興趣測試

C.能力測試

D.情境模擬測試【答案】CCM10O5T10Z5S8G1K9HG9Q1P9G1D10N4U3ZP5B8E6Q9G7A3D1097、（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACY2E6F7M2T9T4N8HJ2Y9V6T8J5M9J1ZP1J8C5I2T10N10D598、培訓項目的（）是衡量培訓項目成功與否的重要指標。

A.投資回報

B.培訓效果

C.實施過程

D.方案制訂【答案】ACR6D2C6C10X2M3V5HG1M6Q1S5D6T3F5ZT6M1P8T9U8M9G1099、()不屬于選擇最優(yōu)培訓方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應針對具體的工作任務來選擇

C.培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應【答案】ACE3R6S8A5F10S8I9HJ1G4Z10B8A4J4C5ZQ3X3E7Q1Y6A1I1100、面試的開始階段應從（?）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者擅長回答的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者隱私的問題

D.應聘者能夠預料到的問題【答案】DCZ5K6B10W9T3M6E5HT4U2H1F10D7L10X1ZG3H8D4Q2E5K2N5101、在審核費用預算時，應當關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化，特別是那些涉及員工權益的資金管理、（）等重要項目，以保證在人力資源費用預算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險【答案】BCF8G3X7J10I4L5T1HH6G7K1X4K9Q3K8ZA7E10Y7S2A3Q9N3102、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

B.戰(zhàn)略目標

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACM2N1U3P9S6Y6E2HO4R5M3A1Y7Q5P4ZO1L7R6P8R8N9S9103、對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進行直接觀察時，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實

B.原始記錄分析法

C.測時

D.瞬間觀察【答案】BCA2X4M8K5X4Q6E4HS5S8D6A7D6E5D4ZO4L10I10A10Q9H8B7104、（2017年5月）人力資源管理費用不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.保險福利費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCP8K6S10K8O9S2J2HJ3A10F4K1J4S9X6ZA3T6M4K2P7F4G10105、針對（）的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換的思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCG9P5S2R4N2C1K3HX7L7M10S2Z9A4E8ZT2T2P8B3G1D4Y9106、崗位薪酬體系的設計步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調(diào)查；⑦實施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCA1F9U6J9J6Q6W8HO4E3H7V8M2R4K8ZN10H9V4B4Z5K10D6107、以下關于按勞動效率定員錯誤的表述是（）。

A.也稱效率定員法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

C.20世紀90年代以前，主要應用于核算實行勞動定額考核崗位的綜合勞動定員

D.近十年，被推廣應用到企業(yè)部分非勞動定額考核崗位的定員【答案】BCF5P1Q1Q10A3P3X6HN6T4Q3Y2D6O10K1ZW1W5N4U6T1T3G4108、貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)部環(huán)境，包括（），以及相應的規(guī)章制度。

A.企業(yè)領導和廣大員工思想認識的統(tǒng)一

B.勞動力余缺調(diào)劑制度

C.企業(yè)的生產(chǎn)技術和組織條件

D.企業(yè)勞動者技術水平的提高【答案】ACE10C8D6A6N9W1B6HE1O3E8B4N1Q10G10ZX9O8L6L7U7A4P2109、下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()。

A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強調(diào)管理技術的靜態(tài)化【答案】DCB6W5O10F8U3B7W8HB3W4G10K10L3V8F4ZC8X9X9H7L5M8E2110、（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A.集體合同

B.勞動合同

C.集體協(xié)議合同

D.集體協(xié)商合同【答案】ACR3V3J9Q8A5C8S9HO8S9T1G10M2K10K9ZR8F1Y1T8N8M4Z7111、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進計劃

B.評價實施

C.改進績效

D.制訂績效【答案】ACR8Z5R8M7L7P7M4HK6Q9D9N5G6T2M5ZQ1W10K1F8N4S1B5112、開展崗位評價的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價體系》

B.組建崗位評價委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】BCG4Y8P9X8X8C8I9HU5Z9B4C5Q2C2W4ZM1F4V10X1T9C7M10113、下列對泰勒模式表述錯誤的是（）。

A.泰勒模式的特點是以目標為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評估

D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標本身進行評估【答案】CCO1T7B9O9X9Z5Z10HB2K2Z2C7X2H4Z7ZV2D5K6G4Z7E3T2114、培訓課程設計的基本原則，包括根據(jù)培訓項目的類別和層次確立培訓目標和（）。

A.確定培訓項目和課程的目標

B.注重知識和技能轉(zhuǎn)變?yōu)楦⒅貞B(tài)度、觀念和心理

C.充分考慮組織特征和學習風格以制定培訓策略

D.課程的目標就是組織經(jīng)營的目標【答案】CCA3B8R6Y3F8H6D3HR1Q4K3J3P8A3Q4ZS5D4I7E8N9I6M3115、特別任務法常用于（）。

A.技能培訓

B.人職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCC3Q5Q6J10I6C5L2HC3E1T4Z3S5Q8L6ZQ3K1X3S1V5C9O1116、品質(zhì)主導型重點是考量該員工是一個具有何種潛質(zhì)的人，包括心理品質(zhì)和（）。

A.能力素質(zhì)

B.行為素質(zhì)

C.創(chuàng)新素質(zhì)

D.領導素質(zhì)【答案】ACW8Q3L6J9R5P10L7HN5S9F7V7Y3O6Q10ZG4A5U4W6M8D7O8117、（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCD1I7K9W8T9H9L10HR3G7W9U4J7I9S5ZM9F10D6C6H1V6N3118、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標矛盾【答案】BCQ5K2Q3G1C9C7G7HX4B2R8V4N7F1M7ZI2Y7S9F9G3O4M6119、(2017年11月)（）是通過各個管理層次的管理人員實施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，使員工能夠克服困難，改進不足，不斷提高業(yè)績的績效改進策略。

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】DCA2M3E8Q6S5H8W4HK9J2L3N10M6P6X1ZI8C9I3U3O3J1Y3120、行為導向型的客觀考評方法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)式敘述法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACP7T6B9Y4S8N5Q2HR3T8K6E9F8L1H2ZW10A9F8D4N4Z5P7121、企業(yè)勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以（）；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

A.警告

B.通報

C.處罰

D.嚴重警告【答案】BCO5G8R7A6X2W5F5HI6G9C8T1C10N7Z3ZW7T9C7F9V10A10I4122、（）可以實現(xiàn)培訓資源的充分利用。

A.激發(fā)受訓者的積極性

B.聘請優(yōu)秀的培訓師

C.培訓方法的創(chuàng)新

D.培訓時間的開發(fā)與利用【答案】DCK6S10C4M2C5V10I8HG10I8X7R4S1N8W10ZZ9U4M9W7T10T5O8123、行為導向型客觀考評法不包括()

A.關鍵事件法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.排列法【答案】DCF2Z4V3G6J5Y8T1HF7D5K8W3V10R8H6ZA5I3X1P5S6D2D9124、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為()。

A.1000×5%

B.1500×5%

C.1200×5%

D.2500×5%【答案】BCI9K5C4G3R6Z8F4HC1Q1P1U9I6Z3K3ZJ9K6Q9N4M5T5Q10125、(2017年11月)通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、（）為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。

A.直接激勵

B.精神激勵

C.間接激勵

D.利益激勵【答案】DCN1W9F5K10Y7I1W2HR2Y4Q1W7T10P2I7ZJ5M2B1P5R6L7V9126、下列關于選擇排列法的說法錯誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡單排列法的進一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對比較法【答案】DCO1R6B2F8O1C2H9HC10D4A8I1X6J9I8ZT5A2U2W4C2M3N6127、假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）。

A.關鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標管理法【答案】CCV1L10K6C1G5H3Z3HM6Q6B7P3X1F10Q7ZQ5X8E2Y4Y4J4B8128、培訓需求循環(huán)評估模型不包括（）的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面【答案】BCL7M5T3C6P10K7Z9HH4B6W5L1Q5H3W8ZG4E4P5D3L9A5A1129、下列選項中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公平性原則

C.對內(nèi)具有競爭力原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCR5A4L5S8M3W6R4HB2K10V5R4S1J7W9ZD10Y3V6Z5U4B6G5130、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后（）內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCY6L6J4E7R9C7H2HH10H10F5U9X6F1K7ZY9Y7X6X5H6B6V7131、下列關于巴克制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)科學的標準時間測定員工的工作效率

B.它的實施方法和經(jīng)驗值得我國企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達國家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動性【答案】DCI10B4P4Y2Z2Z7P8HK10Z6A3O6U8X10J7ZT3K8U7W8O3E1S2132、關于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是()

A.它是一種補充性報酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補助【答案】BCY5T8Z3U5I2G7C6HC8K3F7Y9T1R4A1ZI8T9B8Z5W2J1H4133、（）面談要求參加者事先準備一些問題．而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.單向勸導式

D.解決問題式【答案】ACR6O9B1Y5P2H7H8HT1G10P2K6O3G8K7ZA9F3C5Y8V1A10R8134、以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是()

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACA9S6L9O6K5K3W10HG10G9Z3E7N9H8W6ZH2J3N9N7F7B9R1135、評估需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢在于（），使培訓需求分析成為定期進行的工作。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

B.從整體對個人層面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

C.從培訓的形式方面對員工全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

D.從培訓安排方面對員工滿意度進行分析，避免發(fā)生遺漏【答案】ACT5R2L2O4S1N4M10HT5B9F5S10M5J9T5ZX6L7R6E6W5P9G10136、培訓激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓師的激勵

C.對部門及主管的激勵

D.對企業(yè)的激勵【答案】BCV10A2Z5A8W1R7X5HJ1U3E3B5Y10G7V1ZN7Y9A10Y10A3F7R5137、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCM2T1T6U10F3C10C5HG7F4B2C5M10Q5G10ZK4H10I6P3K2S4K4138、(2016年5月)管理者訓練法的簡稱是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCU8P7Y1P8A1Z3V9HQ5V8T9F10C7H9I10ZH5K2K5M5I1Y6I10139、(2015年5月)（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCU5X4O7S2E6G1L3HA8C5S2P8Y2E10H10ZR4D1E8O10P5D9O3140、讓學員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是()。

A.頭腦風暴法

B.特別任務法

C.案例分析法

D.事件處理法【答案】DCW3O10A9E8G5U9R8HZ2O3I3G8M7B8A1ZJ3S9M9B7W10Y2E5141、與（）培訓相適應的培訓方法，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCL8I6O9A6Y2G6Z2HP4P5O2C4H1B8I6ZE2A3D9Q9X2V10V9142、(2016年11月)（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預測效度

C.同測效度

D.結(jié)果效度【答案】DCI6I8P8U2Y4Z5W6HJ10M7V10G6B3C3E1ZF8P4Z2H6G7L6J9143、（）就是在計劃與設計每項培訓活動之前，采取一定的方法和技術，對組織及其成員的目標、知識、技能等方面所進行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓和培訓內(nèi)容的過程。

A.培訓需求分析

B.培訓需求的調(diào)查

C.培訓需求的確認

D.確定培訓目標【答案】ACP8L5Z10U2I8S2S8HO4Y9I3Z4T1X1Y9ZJ7Z1X6X2B8Z7I1144、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。[2012年5月三級真題]

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCJ9Z1Q4B5W3F5Y3HJ10O8P6O7N3H8D3ZE7B9G7G7L1G9P8145、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、計劃的前提。

A.培訓評估

B.培訓計劃

C.培訓規(guī)劃

D.培訓需求分析【答案】DCR5S1L3L7Q7W9C1HY3H9C10O4Y2M5Z8ZM6E7G10B8M7M4Y1146、在培訓中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCD9M8X5H9Q1T2N7HF3F2R3N5Q9C1H9ZR9O8Z5K10K1F4R10147、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACD7M7T10A10Q9H6G8HZ9J8K2D10D4C10Z2ZA8S9I3O7R2O3O4148、由考評者撰寫績效考評報告，迫使考評者討論績效的特別事例，從而能減少考評的偏見和（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.投射效應

D.光環(huán)效應【答案】ACS7C7I8F6K8W5W1HD4F5O8C3U5O3B4ZI6H3S8P4Z3F5K5149、以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（）。

A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示【答案】DCS3L5S3E2D10D2J7HO6V2A8D3V8V9X9ZS1L8C1K1K10O2I3150、（）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A.崗位勞動紀律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動規(guī)則

D.崗位操作法則【答案】CCR3D7X6A2V9X7X6HF8B8F6N10D5V10C7ZP4U5L9P7G4U6S6151、主動性學習風格的課程設計，宜采用（）的教學策略。

A.以教師為準

B.親身體驗式

C.以受訓者為準

D.觀察思考式【答案】BCO8R7G2V3F4O6K9HW4G5F6O1C5Y4E2ZQ6C6C3A1W5X4E7152、以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（）。

A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示【答案】DCI1Q2X3E3N4K5E8HF3C8X5I4R4W6U5ZE1E10H9M5W7H7R2153、如果你經(jīng)過深思熟慮想出了一項非常好的經(jīng)營方案，但你提出了幾次，這項方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A.繼續(xù)找機會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法

B.以后再也不提這樣的意見或建議了

C.認為上司聽不見別人的意見、建議，會影響自己的前途

D.想想可能自己曾經(jīng)在什么地方得罪過上司【答案】ACK5Z5J3N2V1T5K8HW5K9I3K10V4K2E9ZB5A10S10F10I1N8U9154、下列哪一項是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式?()

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACJ1D9Q6Z10Q10H5W10HX9A2E1P1M7X3F5ZN4F7K1K9A4U3O10155、行為導向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCL10B7K8H7L9Y8N6HR1M1P4T7A1K9S7ZK6S7U2W6A1Z3Z5156、在培訓激勵制度中。激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及其主管的激勵【答案】BCE8R6Q6H5X2Q4Y10HB7C2Z1A6R3V5F8ZA2O5Z9O1K2Q4G6157、入職培訓制度的基本內(nèi)容不包括()

A.培訓的意義和目的

B.人職培訓的地點

C.人職培訓的基本要求標準

D.特殊情況不能參加人職培訓的解決措施【答案】BCI9L6F4M8V9Q10F8HZ9L1J6F1F3K7T7ZR7I10O10F2H9Z6A6158、下列關于勞動標準的說法，錯誤的是（）。

A.勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動標準的制定主體具有多樣性

C.勞動標準的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動標準的作用方式具有多樣性【答案】CCM3Y2A3Z7M8R1Q2HZ5G1D10I4G7Z2J3ZW1Q3N10Q5X1F1X7159、（）無論對我國宏觀社會和經(jīng)濟發(fā)展還是對企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極為重要且不容忽視的作用。

A.組織機構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】DCM6W9U7M9W4Z8K2HH6X7J4B2I1W4D1ZH1V10V7D4C10U5W9160、崗位評價的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACY6M6I3S9C4V2T10HO1E2Z8N2L5H9M4ZK1J4Y1J4Z4Q10P3161、（）的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標準、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬水平【答案】ACF8E5T2H2T7I3F9HG3L9L10L4O2L8F5ZL6J5U6L1U2V1C6162、（）主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACW8C4H3E6K4B5X2HH3X7P1Q7H9Z9G4ZR3X4H8N3Y8X6K4163、職工代表大會制度的法律依據(jù)主要是《（）》第16條、第17條的規(guī)定：國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

A.勞動法

B.勞動集體合同

C.憲法

D.民主協(xié)商【答案】CCX1G7U2N1H8H4R7HM4P5S2I8T6F5P6ZO7V9W4P6Z4E6I9164、下列關于柯氏模型的說法錯誤的是（）

A.是目前應用最廣泛的評估模型

B.從情感上進行評估

C.對培訓效用程度進行了深入分析

D.有很強的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCI2M4F8S8C6M8J9HE3P7E8T10C9R9X6ZO8O1D9S5E2F3O3165、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCS1N3V1Q8T3A5J5HI9A9H4Z9R9C8Z7ZF5Y2N3W10S4G6S4166、(2018年11月)以下關于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCE1B2J3D7G7P10G4HH2J3S5U2A5I6L2ZG3H9Q1U3R3I2N4167、（）方法是以某種價值判斷為基礎。

A.實證研究

B.調(diào)查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究【答案】DCU5R9C6B8D5O10R6HA3K4L3Y7I1O7J1ZJ8A2B7N4E5Q8W3168、()是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCO3S2T4J6B1B1B9HU2P7O4D10B9U9W3ZO5V5K8G1Z4C8B10169、(2017年11月)（）是通過各個管理層次的管理人員實施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，使員工能夠克服困難，改進不足，不斷提高業(yè)績的績效改進策略。

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】DCP3S7J2D1B9Z7Y2HM1G10J5M8V6H6T4ZS6M6Y8P2T2W3W6170、職工代表大會制度的法律依據(jù)主要是《（）》第16條、第17條的規(guī)定：國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

A.勞動法

B.勞動集體合同

C.憲法

D.民主協(xié)商【答案】CCC1K9H4R6S7N7E8HR2M2O8I6N2U2E10ZW4S5M10F5E8F9H10171、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應知

B.操作

C.應會

D.工作實例【答案】BCG9P1I8K1M2T6M6HV8T8C5F7H3K9C3ZT10O1L9F6G10C7R7172、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓目標

B.確定培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCY5H8W4Z5S8T7R5HB2U6O3L8M4V8H9ZQ1L4R6D10N1W6H7173、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內(nèi)對其進行修改，并在（）日內(nèi)重新報送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCC5V1E6A3U7E1M3HE9G4I3B4A3A3N9ZI4S2G10Y4T5P1U2174、(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應當按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCR10F1G7Z6G7S4X2HD3I3D4M5U3T6E10ZC8M8Q3B9L8E8G1175、（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCS1H1G3D2Z1X6Q7HD4P6Q4V1T10E3D3ZZ1I9M7D9T1U6M1176、以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（）。

A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示【答案】DCZ10L8A6J1E6D8L2HH8U4S10B1Q4O7Y4ZD3Q6G4B8X10T9Z6177、集體協(xié)商準備時，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCH3F3F2B7Z10H4E10HS2M4P5H8G4F9Y9ZD2B5O6J8C2C1X9178、（）也稱交替排列法，它是簡單排列法的進一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進排列法

D.隊列排序法【答案】ACA9H5U3O5F9O5K4HT4B1O5D9R8U10D9ZM8C1V8C8K5A8D4179、（）是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。

A.野外拓展訓練

B.一般拓展訓練

C.場地拓展訓練

D.特殊拓展訓練【答案】ACM8T3P8Q7E5R6L3HC5E8P1O7D4Q5Z10ZL9F4I6Y3D6P3X8180、()是通過各個管理層次的管理人員實施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，使員工能夠克服困難，改進不足，不斷提高業(yè)績的績效改進策略。

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】DCA2C10A4P3B3O1R9HG1O1B10I9D10P4Q4ZH6F10P2G2U3K10U8181、（2017年11月）（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCU5P9S4I5R5A2O4HH3I6P5G3O4Y2X7ZT6G6Q2S7J10I1M6182、（）是指在一定生產(chǎn)技術組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定素質(zhì)要求，對配備某類崗位人員所預先規(guī)定的限額。

A.企業(yè)全員

B.勞動定員

C.企業(yè)定編

D.企業(yè)員工【答案】BCF8X7F3G7T5U3R1HD8L9W6A4Z8U4O7ZS9H3T8M8F9I8A5183、（2016年11月）勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY4N6Z10M10E3Z6X3HP7W6E7Y2S8B4T5ZA6Z8Y9J7U3O1T5184、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查。成本比較高的崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCK7Y3W1E5E1G6Q8HH1M5H7G6C6W1E9ZX2E10S3L6Y7L7U1185、五班輪休制是在原“四班三運轉(zhuǎn)制”的基礎上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACR10U3C2W4W10P6W4HT9D4E1P8E8T10Z2ZU10R7O8T3B2K1D4186、下列關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCO3P5A3E8D5H5B10HR7D5Z4E3D5B10L3ZY5C6B8L4E8V3W9187、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對企業(yè)的控制力【答案】ACO2F1I4T1K10N7W7HK8O7A3J7W7A8X10ZQ8Y