經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第一周第三課時(shí)市公開課金獎(jiǎng)市賽課一等獎(jiǎng)?wù)n件

第二節(jié)勞動(dòng)協(xié)議訂立一、勞動(dòng)協(xié)議訂立概念和標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動(dòng)協(xié)議訂立概念（P37）

勞動(dòng)協(xié)議訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)協(xié)議各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確要求雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系法律行為。

【注釋】勞動(dòng)協(xié)議書面化目標(biāo)：在出現(xiàn)糾紛時(shí)，能夠作為證據(jù)。MicrosoftITAcademyTech.Center第1頁(yè)（二）勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)（P37）1.正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)

正當(dāng)是勞動(dòng)協(xié)議有效前提條件。雙方當(dāng)事人主體正當(dāng)（用人單位一方必須是法人；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不能是越獄逃犯、童工）、協(xié)議內(nèi)容正當(dāng)、協(xié)議形式正當(dāng)、訂立協(xié)議程序正當(dāng)（訂立勞動(dòng)協(xié)議必須遵照法定程序。如推行通知義務(wù)：如實(shí)通知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解其它情況）。2.公平標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)協(xié)議訂立過(guò)程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容上，雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不能顯失公平。MicrosoftITAcademyTech.Center第2頁(yè)3.平等自愿標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)法律地位是平等，訂立勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示。4.協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)協(xié)議訂立過(guò)程、協(xié)議訂立是否、協(xié)議內(nèi)容等，都只能經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議無(wú)效。訂立協(xié)議過(guò)程，就是雙方協(xié)商到達(dá)“合意”過(guò)程。任何一方不得把自己意志強(qiáng)加給另一方。反對(duì)霸王協(xié)議。5.老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)

訂立協(xié)議過(guò)程中，要講求信譽(yù)，恪守諾言，老實(shí)不欺，不損害他人和社會(huì)利益。勞動(dòng)關(guān)系特殊性決定了雙方應(yīng)該以善意方式行使權(quán)利，推行義務(wù)。任何一方不得有欺詐行為。MicrosoftITAcademyTech.Center第3頁(yè)二、勞動(dòng)協(xié)議訂立主體（一）勞動(dòng)協(xié)議訂立主體資格要求（P38）主體要求1.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

【注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員能夠例外，（能夠不足16歲）2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力：（1）法人（2）分支機(jī)構(gòu)：

①依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議；

②未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。MicrosoftITAcademyTech.Center第4頁(yè)MicrosoftITAcademyTech.Center第5頁(yè)【例題·單項(xiàng)選擇題】以下情形中，訂立勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人具備主體正當(dāng)性是（）。

A.未滿16周歲小張與某餐廳簽署勞動(dòng)協(xié)議

B.未滿16周歲小李與某雜技團(tuán)簽署勞動(dòng)協(xié)議

C.未滿16周歲小王與某快遞企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議

D.未滿16周歲小趙與某保安企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議『正確答案』B『答案解析』本題考評(píng)點(diǎn)是勞動(dòng)協(xié)議訂立主體資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員能夠不滿16周歲。MicrosoftITAcademyTech.Center第6頁(yè)（二）勞動(dòng)協(xié)議訂立主體義務(wù)（P38）1.用人單位義務(wù)和責(zé)任（1）如實(shí)通知（通知義務(wù)，反欺詐）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該如實(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解其它情況。（2）兩個(gè)不得（禁止事項(xiàng)，反強(qiáng)迫）2個(gè)不得違反要求責(zé)任一是不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其它證件由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依攝影關(guān)法律要求給予處罰。二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上元以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。MicrosoftITAcademyTech.Center第7頁(yè)

【提醒1】“其它證件”包含但不限于以下證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件?！捌渌x”實(shí)踐中普通是以確保金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。

【提醒2】相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方如實(shí)通知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等要求。用人單位應(yīng)注意：（1）在虛假通知基礎(chǔ)上簽署勞動(dòng)協(xié)議可能造成無(wú)效。協(xié)議無(wú)效，一方有過(guò)失，且給對(duì)方造成損失，一方應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；（2）強(qiáng)化內(nèi)部管理，杜絕扣押證件及擔(dān)保。MicrosoftITAcademyTech.Center第8頁(yè)2.勞動(dòng)者義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明。（說(shuō)明義務(wù)，反欺詐）

【提醒】用人單位含有有程度知情權(quán)。與協(xié)議直接相關(guān)基本情況，如教育情況、工作經(jīng)歷、健康情況等。不相關(guān)可拒絕。MicrosoftITAcademyTech.Center第9頁(yè)【例2-2】某化裝品企業(yè)招聘銷售人員，在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)要求員工交300元制服押金，方便制作統(tǒng)一工作服裝，并表示在員工與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還企業(yè)后，企業(yè)將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為企業(yè)收取押金違反了法律要求，遂向勞動(dòng)行政部門投訴。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)行政部門是否能夠就此事作出行政處理？『答案解析』依據(jù)法律要求，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該企業(yè)以提供制服名義收取押金做法違反法律要求，勞動(dòng)行政部門能夠責(zé)令企業(yè)將該押金返還給員工，并能夠依據(jù)實(shí)際收取押金員工人數(shù)按每人500元以上元以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)處以罰款。MicrosoftITAcademyTech.Center第10頁(yè)三、勞動(dòng)協(xié)議訂立形式及要求（P39）1.建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）時(shí)間：自用工之日起。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（2）形式：訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。

例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。

【注釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超出四小時(shí)，每七天工作時(shí)間累計(jì)不超出二十四小時(shí)用工形式。

【提醒】用工之前簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系并未建立。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是自用工之日開始計(jì)算。這么能夠防止用工在前而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，假如勞動(dòng)者已開始工作，然后拒簽協(xié)議，單方提出解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位還要支付其對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。MicrosoftITAcademyTech.Center第11頁(yè)2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議：應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。

【注釋】用工之后簽署勞動(dòng)協(xié)議，就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者即享受勞動(dòng)法律要求權(quán)利。這么要求目標(biāo)是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益，并不是必定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議行為。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律只允許有一個(gè)月“寬限期”，超出一個(gè)月則違法。

勞動(dòng)協(xié)議法又區(qū)分不一樣情況進(jìn)行了要求：MicrosoftITAcademyTech.Center第12頁(yè)自用工之日起未定協(xié)議期限處理要求1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償，但要支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)酬勞。1個(gè)月～1年（1）用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議；

【注釋】2倍工資從用工之日起滿1個(gè)月次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議前1日。

（2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)賠償。滿1年（1）用人單位自用工之日起滿一個(gè)月次日至滿一年前一日應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍工資；

（2）并視為自用工之日起滿1年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議。MicrosoftITAcademyTech.Center第13頁(yè)一個(gè)月（正當(dāng)期）用工之日單位不訂，第2個(gè)月起支付兩倍工資并補(bǔ)訂協(xié)議勞動(dòng)者拒不訂立協(xié)議，單位可提前三日書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。單位不訂，支付11個(gè)月兩倍工資，并視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定時(shí)勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者拒不訂立協(xié)議，單位能夠終止，但須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止和賠償一年

【提醒】先簽協(xié)議后用工，對(duì)單位是有利，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候單位是主動(dòng)。先用工后簽協(xié)議，主動(dòng)權(quán)就轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者手中了。拖延簽署協(xié)議后果：（1）超出一個(gè)月，應(yīng)該支付二倍工資。（2）超出一年，直接視為雙方已訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。（3）一年后還不簽署，仍須每個(gè)月支付兩倍工資。MicrosoftITAcademyTech.Center第14頁(yè)【例2-3】小王從2月1日起為一家服裝企業(yè)工作，工資每個(gè)月6千元，雙方未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。其后小王屢次向企業(yè)提出訂立書面協(xié)議要求，企業(yè)卻沒(méi)有回應(yīng)。年3月企業(yè)突然通知小王簽署書面協(xié)議，薪水降為每個(gè)月3千元，小王不一樣意簽署該勞動(dòng)協(xié)議。分析該案件應(yīng)怎樣處理。『答案解析』從2月至年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽署書面勞動(dòng)協(xié)議，那么視為用人單位與小王簽署了無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，小王可要求企業(yè)簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，同時(shí)小王可取得從3月起至年1月（自用工之日起滿一個(gè)月次日至滿一年前一日）共11個(gè)月雙倍工資賠償，即除了正常工資外，小王可再取得66000元（6000×11＝66000）。MicrosoftITAcademyTech.Center第15頁(yè)MicrosoftITAcademyTech.Center第16頁(yè)【例題·單項(xiàng)選擇題】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位自用工之日起超出1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位正確做法是（）。

A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償

B.向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議

C.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，不過(guò)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)酬勞

D.向勞動(dòng)者支付1年工資『正確答案』B『答案解析』本題考評(píng)勞動(dòng)協(xié)議訂立。本題情形，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)賠償。MicrosoftITAcademyTech.Center第17頁(yè)【例題·判斷題】（）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，視為用人單位自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。（）【參考答案】√【答案解析】依據(jù)要求，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，自用工之日起滿一個(gè)月次日至滿一年前一日應(yīng)該依法向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議。所以題目表述正確。MicrosoftITAcademyTech.Center第18頁(yè)3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！咀⑨尅繂挝唤⒙毠っ麅?cè)，是為勞動(dòng)行政部門備查。目是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難。有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。MicrosoftITAcademyTech.Center第19頁(yè)四、勞動(dòng)協(xié)議類型

勞動(dòng)協(xié)議分為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。（一）固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議（P40）用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。【提醒】（1）固定時(shí)限長(zhǎng)短確定前提是協(xié)商一致。（2）固定時(shí)限只能訂一次,連續(xù)第二次固定時(shí)滿后，勞動(dòng)者沒(méi)有違紀(jì)和因病、不能勝任解除情形外，用人單位不得終止協(xié)議，勞動(dòng)者能夠提出不續(xù)訂、訂固定、訂無(wú)固定時(shí)限、訂一定任務(wù)期限勞動(dòng)協(xié)議。（3）第二個(gè)固定時(shí)限設(shè)定要確保維持和提升原協(xié)議標(biāo)準(zhǔn),不然勞動(dòng)者提出終止,用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（4）連續(xù)二個(gè)固定時(shí)限設(shè)定指1月1日后新訂期限起計(jì)。MicrosoftITAcademyTech.Center第20頁(yè)（二）無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議（P40）概念用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。是一個(gè)長(zhǎng)久性勞動(dòng)協(xié)議，但若出現(xiàn)法律規(guī)定或協(xié)議約定解除或終止條件，勞動(dòng)者和用人單位能夠解除或終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。

【提醒】無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議也不是永久性勞動(dòng)協(xié)議，只是一個(gè)無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議而已，并非終生協(xié)議和鐵飯碗，符正當(dāng)定情形，用人單位一樣能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。MicrosoftITAcademyTech.Center第21頁(yè)訂立條件有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議，除勞動(dòng)者提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)該訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿；（單）2.用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度（見注釋1）或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足（見注釋2）；（雙）3.連續(xù)訂立兩次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議（見注釋3），且沒(méi)有下述違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不更正：

（4）以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效；

（5）被依法追究刑事責(zé)任；

（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；

（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。MicrosoftITAcademyTech.Center第22頁(yè)

【注釋1】“用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度”主要針對(duì)事業(yè)單位改制。

【注釋2】法定退休年紀(jì)：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲

【注釋3】連續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：在同一個(gè)單位，時(shí)間連續(xù)，兩個(gè)協(xié)議之間沒(méi)有與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系。只要進(jìn)入了第二個(gè)協(xié)議期，除非勞動(dòng)者放棄，必定會(huì)造成訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。這么要求目標(biāo)，是為了遏制勞動(dòng)協(xié)議短期化，促進(jìn)職員就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)歸屬感，促進(jìn)為企業(yè)長(zhǎng)久服務(wù)工作熱情，也有利于職員久遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。MicrosoftITAcademyTech.Center第23頁(yè)特殊情況用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。法律責(zé)任用人單位違反本法要求不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該自應(yīng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍工資。（如解除則還將付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償）注意事項(xiàng)（1）連續(xù)工作滿起始時(shí)間，應(yīng)該自用人單位用工之日起計(jì)算，包含《勞動(dòng)協(xié)議法》施行前工作年限。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)賠償工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位工作年限。（3）連續(xù)訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議次數(shù)，應(yīng)該自《勞動(dòng)協(xié)議法》1月1日施行后，續(xù)訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)開始計(jì)算。（4）地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府相關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供給予崗位補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助公益性崗位，其勞動(dòng)協(xié)議不適用勞動(dòng)協(xié)議法相關(guān)無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)賠償要求。MicrosoftITAcademyTech.Center第24頁(yè)

【提醒】相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法強(qiáng)力推行無(wú)固定時(shí)限，增加了單位應(yīng)簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議情形以及法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意：（1）應(yīng)防止1年以上不簽勞動(dòng)協(xié)議情形，不然被視為無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議（到時(shí)候繼續(xù)不簽書面勞動(dòng)協(xié)議還是2倍工資）；（2）應(yīng)考慮怎樣調(diào)整相關(guān)勞動(dòng)者短期協(xié)議，不然連續(xù)兩次簽署固定時(shí)限協(xié)議后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議問(wèn)題。在歐洲，沒(méi)有固定時(shí)限協(xié)議。法國(guó)去年騷亂，原因是法國(guó)議會(huì)經(jīng)過(guò)法案，要求在26歲以下年青人中實(shí)施固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。在國(guó)內(nèi)，上海西門子電器有限企業(yè)去年4月份全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定時(shí)限協(xié)議。

MicrosoftITAcademyTech.Center第25頁(yè)富士康科技集團(tuán)去年12月12日宣告：集團(tuán)將主動(dòng)執(zhí)行《勞動(dòng)協(xié)議法》，與數(shù)萬(wàn)名已連續(xù)工作8年以上員工簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，其余員工將以簽署長(zhǎng)久勞動(dòng)協(xié)議為主。據(jù)介紹，富士康建立近，當(dāng)前工齡以上員工已到達(dá)數(shù)萬(wàn)人。為了穩(wěn)定員工，集團(tuán)決定：今后，全部員工以簽署長(zhǎng)久協(xié)議為主。其中，工作滿8年員工有機(jī)會(huì)簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；新入職普通員工首次簽署2年協(xié)議，第二次簽3年，第三次則簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；另外，富士康還依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，對(duì)企業(yè)原有規(guī)章制度進(jìn)行了全方面梳理和修改，使之符合該法律要求。上述企業(yè)為何這么做？實(shí)際上這就意味著下一步怎么競(jìng)爭(zhēng)、怎么留住員工、怎么調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性問(wèn)題。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一些大企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。MicrosoftITAcademyTech.Center第26頁(yè)【例題·分析題】案例1：某企業(yè)職員在第一次固定時(shí)限協(xié)議到期后，單位同意再簽第二次固定時(shí)限協(xié)議。人力資源部門告訴該職員，因工作繁忙，讓他回去休息兩天，再來(lái)簽協(xié)議。第二次固定時(shí)限協(xié)議到期后，該職員認(rèn)為單位應(yīng)該與他簽署無(wú)固定時(shí)限協(xié)議，企業(yè)以兩次協(xié)議不是“連續(xù)”簽署為由拒絕簽署。案例2：某企業(yè)職員在第一次固定時(shí)限協(xié)議到期后，不再續(xù)簽，開始進(jìn)入股市炒股。過(guò)了一年多，又回到原單位工作，并與單位簽署一次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，這次協(xié)議到期后，該職員認(rèn)為應(yīng)該與他簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。單位能拒絕嗎？【解析】不能拒絕。連續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。連續(xù)是指兩個(gè)協(xié)議之間沒(méi)有與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系。MicrosoftITAcademyTech.Center第27頁(yè)【例題·多項(xiàng)選擇題】202月，以下人員中能夠向所在單位提出訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議有（）。

A.張先生于1996年1月到甲企業(yè)工作，1999年1月辭職，1月回到該企業(yè)工作

B.王先生于1999年進(jìn)入乙企業(yè)工作，年滿51歲王先生與乙企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議

C.李先生于年2月進(jìn)入丙企業(yè)技術(shù)開發(fā)部，丙企業(yè)每三年簽署一次勞動(dòng)協(xié)議，202月再次簽署勞動(dòng)協(xié)議

D.趙先生原為H企業(yè)資深業(yè)務(wù)員，于202月被丁企業(yè)聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理，約定：先簽署一年期協(xié)議，假如趙先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，能夠與企業(yè)簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議『正確答案』BDMicrosoftITAcademyTech.Center第28頁(yè)『答案解析』本題考評(píng)無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議要求。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年紀(jì)不足，應(yīng)該訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，B正確；連續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù)訂情形，應(yīng)該訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。但連續(xù)訂立固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議次數(shù)，應(yīng)該自《勞動(dòng)協(xié)議法》1月1日施行后，續(xù)訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在1月1日后僅續(xù)訂一次；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。所以選項(xiàng)D正確。MicrosoftITAcademyTech.Center第29頁(yè)（三）以完成一定工作任務(wù)為