常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件

常見勞資糾紛風(fēng)險

防范與處理常見勞資糾紛風(fēng)險

防范與處理主講內(nèi)容

一、常見糾紛之勞動關(guān)系二、常見糾紛之試用期三、常見糾紛之處理程序四、常見糾紛之勞動合同五、常見糾紛之加班費六、常見糾紛之離職主講內(nèi)容一、常見糾紛之勞動關(guān)系常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件一、常見糾紛之勞動關(guān)系一、常見糾紛之勞動關(guān)系常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件判斷下列是否是勞動關(guān)系1、一個家庭中招用的保姆2、張三臨時幫保安朋友值班3、李四退休后到企業(yè)打工4、王五國有企業(yè)內(nèi)退后到私營企業(yè)打工判斷下列是否是勞動關(guān)系1、一個家庭中招用的保姆5、陳某有A單位買社保又到B公司工作6、大學(xué)生在暑假期間在你單位實習(xí)7、廠家招的18歲收銀員8、保險公司與保險代理人之間9、勞務(wù)派遣工與被派遣地工作單位10、部隊退伍軍人到企業(yè)工作11、部隊退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)工作5、陳某有A單位買社保又到B公司工作《勞動合同法》司法解釋三第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！秳趧雍贤ā匪痉ń忉屓Ｒ妱谫Y糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件

思考

哪些人適用勞動關(guān)系，將由公司按工傷賠償？思考常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件二、常見糾紛之試用期二、常見糾紛之試用期常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件案例：用人單位與丁某簽訂了2年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期月工資1600元，試用期滿后月工資2000元。用人單位按約定支付了丁某試用期工資并在6個月后按2000元月工資給付。問：用人單位有無違法之處，該如何處理？案例：用人單位與丁某簽訂了2年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期標(biāo)準(zhǔn)：3-12月——1個月

1年-不滿3年——2個月3年以上（無固定期限）——最多6個月試用期標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：2014年7月起成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1400元、1250元記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，從今年7月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1400元和1250元兩檔，上調(diào)幅度分別為16.7%、16.8%；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時14.6元、13.2元，上調(diào)幅度分別為15.9%、18.9%。這是我市根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)因素變化情況，第12次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件三、常見糾紛之處理程序三、常見糾紛之處理程序常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件勞動爭議申請仲裁的時效期限：1年案例：王某在A公司工作已2年，于2013年4月10日請假三天，時間到期后10天未到公司上班，也未辦理任何其他離職手續(xù)，公司按照內(nèi)部管理規(guī)定宣布解除與王某的勞動合同關(guān)系并辦理了相關(guān)手續(xù)。2014年6月12日，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求認(rèn)定A公司解除勞動合同無效，請問仲裁時效過了嗎？勞動爭議申請仲裁的時效期限：1年案例：王某在A公司工作已2年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

規(guī)定了時效中斷制度中斷：重新計算中止：在剩余有效期內(nèi)繼續(xù)計算

中斷、中止的不同情形進(jìn)行舉例《勞動爭議調(diào)解仲裁法》四、常見糾紛之勞動合同四、常見糾紛之勞動合同常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件五、常見糾紛之加班費五、常見糾紛之加班費常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件加班費舉證責(zé)任加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定加班費舉證責(zé)任六、常見糾紛之留才六、常見糾紛之留才常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工到A大學(xué)進(jìn)行在職培訓(xùn)，時間3年，每年培訓(xùn)費用12000元，合同約定費用由公司承擔(dān)，劉某需畢業(yè)后至少在單位工作5年否則將退還全部費用。劉某在工作4年后提出辭職，公司要求退還培訓(xùn)費能成立嗎？案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工七、常見糾紛之離職七、常見糾紛之離職離職提出時間：個人單位未簽勞動合同時提出時間簽訂勞動合同時提出時間離職提出時間：常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件相關(guān)規(guī)定【2001】國轉(zhuǎn)聯(lián)8號文件中規(guī)定:“五、關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老、失業(yè)保險問題。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)按照《社會保險費征繳暫行條例》(1999國務(wù)院令第259號)、《失業(yè)保險條例》(1999國務(wù)院令第258號)等法規(guī)的規(guī)定，依法參加當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險和失業(yè)保險，繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費，并享受相應(yīng)養(yǎng)老、失業(yè)保險待遇，其社會保險繳費年限從其在當(dāng)?shù)乩U納社會保險費之日算起?！?/p>

國轉(zhuǎn)聯(lián)【2006】1號文件中規(guī)定:“(十九)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU，履行繳費義務(wù)，并以其實際繳費年限計算相應(yīng)的社會保險待遇?！毕嚓P(guān)規(guī)定【2001】國轉(zhuǎn)聯(lián)8號文件中規(guī)定:“五、關(guān)于自主擇常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。11月-2211月-22Monday,November7,2022我的崗位處于良好的受控狀態(tài)嗎。00:38:3800:38:3800:3811/7/202212:38:38AM來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。11月-2200:38:3800:38Nov-2207-Nov-22嚴(yán)格要求安全在，松松垮垮事故來。00:38:3800:38:3800:38Monday,November7,2022安全連著親戚朋友，安全連著妻子兒女。11月-2211月-2200:38:3800:38:38November7,2022全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。2022年11月7日12:38上午11月-2211月-22消除安全隱患，確保生產(chǎn)安全。07十一月202212:38:38上午00:38:3811月-22ISO9000—效率、效益之源。十一月2212:38上午11月-2200:38November7,2022杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。2022/11/70:38:3800:38:3807November2022堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。12:38:38上午12:38上午00:38:3811月-22造高樓，打基礎(chǔ)，保安全，抓班組。11月-2211月-2200:3800:38:3800:38:38Nov-22堅持經(jīng)常別嫌煩，忽視出事后悔晚。2022/11/70:38:38Monday,November7,2022把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。11月-222022/11/70:38:3811月-22謝謝大家！勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。11月-2211月-22W常見勞資糾紛風(fēng)險

防范與處理常見勞資糾紛風(fēng)險

防范與處理主講內(nèi)容

一、常見糾紛之勞動關(guān)系二、常見糾紛之試用期三、常見糾紛之處理程序四、常見糾紛之勞動合同五、常見糾紛之加班費六、常見糾紛之離職主講內(nèi)容一、常見糾紛之勞動關(guān)系常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件一、常見糾紛之勞動關(guān)系一、常見糾紛之勞動關(guān)系常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件判斷下列是否是勞動關(guān)系1、一個家庭中招用的保姆2、張三臨時幫保安朋友值班3、李四退休后到企業(yè)打工4、王五國有企業(yè)內(nèi)退后到私營企業(yè)打工判斷下列是否是勞動關(guān)系1、一個家庭中招用的保姆5、陳某有A單位買社保又到B公司工作6、大學(xué)生在暑假期間在你單位實習(xí)7、廠家招的18歲收銀員8、保險公司與保險代理人之間9、勞務(wù)派遣工與被派遣地工作單位10、部隊退伍軍人到企業(yè)工作11、部隊退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)工作5、陳某有A單位買社保又到B公司工作《勞動合同法》司法解釋三第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！秳趧雍贤ā匪痉ń忉屓Ｒ妱谫Y糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件

思考

哪些人適用勞動關(guān)系，將由公司按工傷賠償？思考常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件二、常見糾紛之試用期二、常見糾紛之試用期常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件案例：用人單位與丁某簽訂了2年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期月工資1600元，試用期滿后月工資2000元。用人單位按約定支付了丁某試用期工資并在6個月后按2000元月工資給付。問：用人單位有無違法之處，該如何處理？案例：用人單位與丁某簽訂了2年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期標(biāo)準(zhǔn)：3-12月——1個月

1年-不滿3年——2個月3年以上（無固定期限）——最多6個月試用期標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：2014年7月起成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1400元、1250元記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，從今年7月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1400元和1250元兩檔，上調(diào)幅度分別為16.7%、16.8%；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時14.6元、13.2元，上調(diào)幅度分別為15.9%、18.9%。這是我市根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)因素變化情況，第12次上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件三、常見糾紛之處理程序三、常見糾紛之處理程序常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件勞動爭議申請仲裁的時效期限：1年案例：王某在A公司工作已2年，于2013年4月10日請假三天，時間到期后10天未到公司上班，也未辦理任何其他離職手續(xù)，公司按照內(nèi)部管理規(guī)定宣布解除與王某的勞動合同關(guān)系并辦理了相關(guān)手續(xù)。2014年6月12日，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求認(rèn)定A公司解除勞動合同無效，請問仲裁時效過了嗎？勞動爭議申請仲裁的時效期限：1年案例：王某在A公司工作已2年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

規(guī)定了時效中斷制度中斷：重新計算中止：在剩余有效期內(nèi)繼續(xù)計算

中斷、中止的不同情形進(jìn)行舉例《勞動爭議調(diào)解仲裁法》四、常見糾紛之勞動合同四、常見糾紛之勞動合同常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件五、常見糾紛之加班費五、常見糾紛之加班費常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件加班費舉證責(zé)任加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定加班費舉證責(zé)任六、常見糾紛之留才六、常見糾紛之留才常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工到A大學(xué)進(jìn)行在職培訓(xùn)，時間3年，每年培訓(xùn)費用12000元，合同約定費用由公司承擔(dān)，劉某需畢業(yè)后至少在單位工作5年否則將退還全部費用。劉某在工作4年后提出辭職，公司要求退還培訓(xùn)費能成立嗎？案例：劉某作為公司選派的優(yōu)秀員工七、常見糾紛之離職七、常見糾紛之離職離職提出時間：個人單位未簽勞動合同時提出時間簽訂勞動合同時提出時間離職提出時間：常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件相關(guān)規(guī)定【2001】國轉(zhuǎn)聯(lián)8號文件中規(guī)定:“五、關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老、失業(yè)保險問題。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)按照《社會保險費征繳暫行條例》(1999國務(wù)院令第259號)、《失業(yè)保險條例》(1999國務(wù)院令第258號)等法規(guī)的規(guī)定，依法參加當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險和失業(yè)保險，繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費，并享受相應(yīng)養(yǎng)老、失業(yè)保險待遇，其社會保險繳費年限從其在當(dāng)?shù)乩U納社會保險費之日算起?！?/p>

國轉(zhuǎn)聯(lián)【2006】1號文件中規(guī)定:“(十九)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU，履行繳費義務(wù)，并以其實際繳費年限計算相應(yīng)的社會保險待遇。”相關(guān)規(guī)定【2001】國轉(zhuǎn)聯(lián)8號文件中規(guī)定:“五、關(guān)于自主擇常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理課件勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。11月-2211月-22Mon