外貿(mào)進(jìn)出口公司考勤管理制度

考勤管理一、考勤辦法１、本辦法適用范圍為股份公司所有員工。本股份公司員工不論何種上班時(shí)段，都必須參加考勤，并于上下班自行打卡，否則以曠工論處；其他事宜按本辦法辦理。２、員工上班時(shí)間外出須事先按級辦好請假手續(xù)：因公因私外出應(yīng)事先經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因公出差后應(yīng)告知所在公司具體出差地點(diǎn)、住宿旅社、聯(lián)系電話等，以便于工作聯(lián)系。員工外出應(yīng)報(bào)考勤員備案。3、各公司考勤員應(yīng)根據(jù)電腦考勤結(jié)果和假單情況進(jìn)行每月匯總，并說明單次拉卡和缺席人員的人數(shù)和原因。4、股份公司辦公室將不定期督促子公司對考勤結(jié)果進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容為：⑴考勤手續(xù)是否符合規(guī)定、事實(shí)、按規(guī)定執(zhí)行。⑵原始記錄及匯總資料是否齊全并妥善保管。二、假期處理１、事假員工確有事可請事假，填好請假條，獲準(zhǔn)后方可實(shí)行；遇突發(fā)事件或非常情況，可在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。２、病假員工因疾病(或非因公負(fù)傷)并提供符合規(guī)定的有效假單證明，休息時(shí)間作病假考勤，弄虛作假者作曠工處理。３、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按勞動部門規(guī)定執(zhí)行。４、曠工每天扣100元，累計(jì)曠工15天以上（含15天）予以除名。三、考勤處理１、遲到者仍需打卡，否則作曠工處理；２、無故遲到或早退每次扣10元；３、由于出差、休假等原因可依書面依據(jù)免予不打卡與單次拉卡處理；４、無故不打卡與單次拉卡（無正當(dāng)理由）每次扣10元，每累計(jì)5次折計(jì)曠工一天；５、委托或替人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均以曠工論處；累計(jì)發(fā)現(xiàn)五次以上并情節(jié)嚴(yán)重的作除名處理；６、員工經(jīng)常不打卡與單次拉卡者、不辦理請假手續(xù)缺勤事后又無正當(dāng)理由補(bǔ)假者、謊報(bào)或偽造證明及以不正當(dāng)手段騙取假期者、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者、未經(jīng)同意擅自外出者、請假期滿而不辦理續(xù)假手續(xù)者、經(jīng)指出幫助無效而又重犯者處罰1萬元并取消當(dāng)年度各類評比；二、

加班法定節(jié)假日期間值班，每天補(bǔ)貼100元。第九節(jié)職工素質(zhì)考評細(xì)則為加強(qiáng)股份公司人力資源的開發(fā)和管理工作，正確評價(jià)和考核每一職工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下外貿(mào)人才的需求，特提出職工素質(zhì)考評細(xì)則，具體內(nèi)容如下：考評對象：股份公司全體員工?？荚u內(nèi)容：１、外經(jīng)貿(mào)基礎(chǔ)知識考試（占30%）２、崗位知識與技能考查（占30%）３、行為考查（占40%）一、外經(jīng)貿(mào)基礎(chǔ)知識考試（滿分100分，占總分的30%）考核內(nèi)容：主要分為國際貿(mào)易、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國際營銷學(xué)、法律知識、國際金融、單證知識、外貿(mào)英語等七個(gè)方面以及其它股份公司認(rèn)為需要考查的內(nèi)容?？己四康模好磕杲M織一次外經(jīng)貿(mào)基礎(chǔ)知識考試，目的在于讓每位員工在國際形勢不斷變化的今天對外經(jīng)貿(mào)工作知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)更新，對新政策、新理論進(jìn)行充分了解，從而更好地開展外貿(mào)工作。考核方式：采用股份公司統(tǒng)一命題，或各公司組織閉卷考試，按考試實(shí)得成績的30%記入外經(jīng)貿(mào)基礎(chǔ)知識考試成績欄。二、崗位知識與技能考查（滿分100分，占總分的30%）考核內(nèi)容：以每位員工所在崗位開展工作所需的素質(zhì)要求以及員工作為其他崗位的B角而必需具備的素質(zhì)要求進(jìn)行考核。考核目的：針對不同崗位素質(zhì)需求，有針對性地進(jìn)行崗位素質(zhì)測評，測評其適應(yīng)崗位工作的能力和水平?？己说姆绞剑海?）對各崗位進(jìn)行書面測評。（2）以面試、交流形式進(jìn)行測評。按考評成績的30%記入崗位知識與技能考查成績欄。三、行為考查（滿分100分，占總分的40%）考核內(nèi)容：學(xué)習(xí)態(tài)度、勞動紀(jì)律、會議制度、日常規(guī)范、廉政建設(shè)五個(gè)方面：1、學(xué)習(xí)態(tài)度員工參加公司組織的培訓(xùn)每次計(jì)2分。公司鼓勵員工中升專、專升本、本升研及參加有關(guān)部門組織的崗位證書考試，如單證員資格證書考試、外銷員考試（國際商務(wù)師考試）、國際貨運(yùn)員考試、會計(jì)師考試、統(tǒng)計(jì)師考試等等。參加職稱考試的，按職稱等級標(biāo)準(zhǔn)劃分，初級加5分（人事局評定的職稱不計(jì)分），中級加15分，高級加20分，對中升專、專升本、本升研加10分。對單證員資格證書、國際貨運(yùn)員證書等同于初級職稱計(jì)分，外銷員證書等同于中級職稱計(jì)分，若有其他證書，以股份公司辦最后確認(rèn)為準(zhǔn)。累計(jì)分最高不超過20分。2、勞動紀(jì)律全勤計(jì)20分，每遲到早退一次扣0.5分，病事假每天扣0.1分，曠工每天扣2分。3、會議制度參加各子公司會議和科務(wù)會（包括各類集體活動）每次計(jì)1分，參加股份公司會議（包括股份公司黨、工團(tuán)各類活動）每次計(jì)2分。應(yīng)參加的會議（活動）而缺席的，每次倒扣1分，請假的除外。最高為20分。４、日常規(guī)范日常工作符合ISO9001要求和股份公司管理制度，計(jì)20分。每違反一次扣1分。內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題，按問題性質(zhì)分為嚴(yán)重、一般、輕微三種，每次分別扣5分、3分、1分。