公司外派培訓管理制度

10頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容5《培訓效果反饋與評估表》至人力資源部；5個工作日內(nèi)完成培訓費用的審核、報銷；根據(jù)培訓內(nèi)容和公司內(nèi)部培訓需求，在1個月內(nèi)由人力資源部組織外訓員工進行公司內(nèi)部授課。不遵守此規(guī)定的員工，記嚴重警告一次，取消本年和下年度公派外訓資格。部門或員工個人未按本制度進行審批、不按財務制度借、付款，自行參加外訓的，所有費用個人承擔。公派外訓期間不請假無故缺課、不參加培訓者，所有因培訓發(fā)生費用由個人承擔，并按曠工處理。公派外訓學習不合格者（指取得證書類培訓不能獲得合格證書，或考試類成績不合格未取到資格證書等情形），所有因培訓發(fā)生費用由個人承擔。十、《外部培訓協(xié)議書》管理公司出資外訓的員工，可簽訂《外部培訓協(xié)議書》，承諾在本公司服務一定期限，服務期限超出勞動合同期限的延長至服務期滿（公司和員工雙方可協(xié)商），相關(guān)標準見下表：分類培訓費用金額服務期限正副主任/經(jīng)理、主管2000元（含）以下/次培訓1年2000元以上/次培訓每超過1000元（四舍五入），增加1年服務期。班組長基層管理人員800元（含）以下/次培訓1年800元以上/次培訓每超過500元（四舍五入），增加1年服務期。普通員工300元（含）以下/次培訓1年300元以上/次培訓每超過300元（四舍五入），增加1年服務期。有有效期限規(guī)定的證書證書規(guī)定的有效期限或兩次復審之間的有效期限。2.員工在《外部培訓協(xié)議書》規(guī)定的服務期內(nèi)離職，應根據(jù)培訓協(xié)議賠償公司相應培訓費用，計算公式如下：賠償額=公司支付的培訓費用X（l-X）,x=實際服務期限/規(guī)定服務期限。1）培訓費用包括報名和培訓費、教材費、考證費、差旅費和補助等與培訓有關(guān)的公司所有支出，具體金額以《外部培訓協(xié)議書》中的規(guī)定為準。2）服務期限以月度為計算單位，不足1個月的按照1個月計算。附表1《外訓申請表》附表2《培訓效果反饋與評估表》

附表3《外部培訓協(xié)議書》本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部，自2013年1月1日起施行。附表1《外訓申請表》XXXXXXXXXXXX公司外訓申請表申請人姓名部門職務學歷入職時間申請培訓費用培訓地點培訓起止時間培訓信息培訓機構(gòu)：培訓內(nèi)容：培訓種類：□特種作業(yè)培訓、考試□技術(shù)等級培訓□執(zhí)照資格培訓□管理、業(yè)務培訓□職稱考試培訓□學歷教育培訓其他：申請理由申請人簽名：申請日期：部門負責人意見：簽名：日期：審批流程行政部意見：費用總額：支付方式：培訓前支付其他：，培訓后支付。簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：備注附表2《培訓效果反饋與評估表》培訓效果反饋與評估表

頁腳內(nèi)容7請用“丿”標示您選擇的項目。-、培訓內(nèi)容信息/請?zhí)顚懪嘤栱椖棵Q培訓時間培訓地點—講師二、您對培訓課程的評價請打分，10分最「高（6分為及格）低于6分6789101.培訓內(nèi)容與需求的符合程度2.培訓內(nèi)容對工作的啟發(fā)幫助3?學習資料價值（練習/案例的有效程度）4.培訓內(nèi)容對工作的幫助程度三、您對培訓講師的評價請打分，10分最高（6分為及格）低于6分6789105.專業(yè)水平高且課程準備充分6.良好的表達能力、講解清晰7.善于安排課堂活動，促進互動8.時間把握及現(xiàn)場控制良好四、您對培訓組織服務的評價請打分，10分最高（6分為及格）低于6分6789109?對培訓系列準備的滿意度10.視頻培訓音像質(zhì)量的滿意度五、您的總體評價11?您在本培訓中的收獲：□很多□還可以□較少□幾乎沒有12.對本培訓的滿意度:□100%□90%080%070%~~060%口60%以下六、您的心得與建議13?本次培訓收獲最大的是:14.本次培訓最需要改進的是:附表3《外部培訓協(xié)議書》外部培訓協(xié)議書甲方：XXXX公司乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務：根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參力口培訓學習，具體學習內(nèi)容可另附。本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣（包括：報名和培訓費、教材費、考證費、差旅費和補助等）。按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據(jù)元（大寫）為準，可附發(fā)票復印件；另包括培訓合作單彳提供的服務，約合人民幣元。甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。培訓結(jié)束后，甲方對乙方的培訓結(jié)果進行綜合評價。二、乙方的責任與義務乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用,并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《外部培訓管理制度》。培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關(guān)知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握要點，并做認真詳細的記錄。培訓期間，乙方必需服從培訓組織領(lǐng)導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有頁腳內(nèi)容9賠償均由乙方承擔。培訓期間應妥善維護人身、財物安全，乙方因進行與培訓內(nèi)容無關(guān)的活動或自主行為造成的個人或他人人身與財物安全問題，由個人負全責，包括經(jīng)濟責任和法律責任等。乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限—年，即從年月，日至年月日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者，培訓期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務期限執(zhí)行。三、其它約定乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)離職，應按《外部培訓管理制度》賠償公司相應