寶潔公司員工手冊

廣州寶潔公司員工手冊1/目錄一、前言二、簡介三、背景A、公司的歷史B、公司的組織機(jī)構(gòu)四、員工守則五、商業(yè)行為準(zhǔn)則六、工作指南A、工作時間和工資考勤/工作時間缺勤加班工資支付B、員工服務(wù)餐廳公司班車辦公用品及飲料C、通訊設(shè)備七、安全A、原則B、目的C、安全工作指導(dǎo)方針八、工資和福利九、聘用的終止A、自愿離職B、公司辭退C、退休2/前言（preface）歡迎加入寶潔集團(tuán)公司，我們?yōu)槟艹蔀槲覀冞@個充滿活力，催人上進(jìn)的集體成精品文檔放心下載員而高興。本手冊意在向您提供公司政策及工作程序方面的參考，請仔細(xì)閱讀并妥善保管以精品文檔放心下載備將來之用，當(dāng)您對我們的政策和工作程序理解透徹之后，你工作起來將更加有信心精品文檔放心下載更有效率。公司大部分政策對您在職期間的行為具有約束力，另外，有些政策（如XX政策）在您離開公司之后仍然適用。本手冊包括的內(nèi)容僅作一般參考之用，政策和相應(yīng)做法會經(jīng)常變化，我們會通過精品文檔放心下載合適的方法通知您這些改變，這些改變的生效日期由公司決定。謝謝閱讀本手冊不提供契約性權(quán)利，其目的也不在于保證聘用關(guān)系的繼續(xù)，或保證聘用的謝謝閱讀期限、特權(quán)或其他情況。本員工手冊為XX精品文檔放心下載交還人力資源部。若您對本手冊有任何的疑問，請向您的經(jīng)理或向人力資源部經(jīng)授權(quán)的人查詢。精品文檔放心下載簡介（INTRLDUCTION）本手冊旨在對您在XX寶潔集團(tuán)公司的日常工作中相關(guān)的政策和工作程序進(jìn)行指謝謝閱讀導(dǎo)。本手冊分為七個部分，它們是：第一部分：背景這部分將首先向您講述寶潔公司自1837年來的演變以及XX寶潔集團(tuán)公司的歷史謝謝閱讀及架構(gòu)。第二部分：員工守則這部分是員工在日常工作中必須遵守的“紀(jì)律與規(guī)則”，所有這些規(guī)則和條例的謝謝閱讀主要目的都是為了確保公司運(yùn)作的順利和高效進(jìn)行。第三部分：商業(yè)行為準(zhǔn)則這部分指導(dǎo)您怎樣以有公司特色地、專業(yè)地著手公司的業(yè)務(wù)，您必須非常熟悉這謝謝閱讀一部分，因?yàn)樗鼘椭袑殱嵢巳ケM他們的責(zé)任以維護(hù)寶潔公司的商業(yè)政策，這些謝謝閱讀3/政策和指導(dǎo)思想包括諸如利益沖突，在工作場所的個人行為，商業(yè)性行賄受賄以及與謝謝閱讀供應(yīng)商的交往等內(nèi)容。第四部分：工作指南這部分提供了幫助員工日常工作的一系列工作指南。第五部分：安全這部分包括了公司在安全工作方面的目的和指導(dǎo)方針，每個員工都必須遵守以保精品文檔放心下載護(hù)公司的財產(chǎn)和利益。第六部分：工資和福利這部分和您一起分享員工工資和福利計劃總的指導(dǎo)思想，我們公司以關(guān)心員工而謝謝閱讀聞名，這部分將幫助您了解公司工資與福利計劃的有關(guān)內(nèi)容。精品文檔放心下載第七部分：聘用的終止這部分提供了員工聘用終止程序的有關(guān)信息。背景（DACKGROUND）公司的歷史1、寶潔公司：1837年，蠟燭制造商williamprocter和肥皂制造商jamesgamble在俄亥俄州精品文檔放心下載謝謝閱讀一個員工，一間小工廠和一個商店，從這個艱難的開端起步，他們的公司一年年地興精品文檔放心下載盛起來，并渡過了一次內(nèi)戰(zhàn)和兩次世界大戰(zhàn)，在相應(yīng)的時間內(nèi)，公司總裁成長為這個精品文檔放心下載精品文檔放心下載在它的產(chǎn)品包括了衛(wèi)生用品、健康護(hù)理產(chǎn)品、食品、咖啡、紙品以及工業(yè)和公共團(tuán)體謝謝閱讀用品，近來又涉足化妝品、藥物和軟飲料行業(yè)。寶潔公司成立后150多年以業(yè)民經(jīng)成長為一個國際性消費(fèi)用品公司，擁有40多精品文檔放心下載種產(chǎn)品和300感謝閱讀4/的先驅(qū)，并在60多個國家設(shè)有公司，產(chǎn)品銷往150多個國家，年銷售額超過350億精品文檔放心下載美元，寶潔公司現(xiàn)在被公認(rèn)為是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。感謝閱讀盡管福潔公司幾乎在全球各地運(yùn)作，它仍可被分成四部分：北美洲、拉丁美洲、精品文檔放心下載精品文檔放心下載從而推動寶潔公司在全球的業(yè)務(wù)發(fā)展。2、XX寶潔公司：XX寶潔XX成立于1988年8月18感謝閱讀肥皂廠和XX經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的建設(shè)進(jìn)出品貿(mào)易公司合資建成的，目前主要產(chǎn)品包括精品文檔放心下載“潔花”、“海飛絲”、“飄柔”、“潘婷”和“沙宣”等洗發(fā)護(hù)發(fā)產(chǎn)品，及“玉蘭感謝閱讀油”美容護(hù)膚產(chǎn)品。3、XX寶潔紙品XX：XX寶潔紙品XX成立于1990年9月8日，目前產(chǎn)品包括“護(hù)舒寶”系列女性清感謝閱讀潔保護(hù)用品。4、XX寶潔口腔保健用品XX：XX寶潔口腔保健用品XX成立于1995年9月14日，目前產(chǎn)品包括“佳潔士”牙感謝閱讀膏及牙刷。S寶潔公司在XX的運(yùn)作是由以下各部門一起承擔(dān)的：1、客戶業(yè)務(wù)發(fā)展部（CBD）該部門通過充分發(fā)揮寶潔各品牌的魅力，幫助我們的客戶去吸引并滿足其潛在客精品文檔放心下載戶，從而為公司帶來銷售的增長，該部門的目標(biāo)是使寶潔公司的各種品牌在遍布中國精品文檔放心下載的零售商店里贏取優(yōu)越的店內(nèi)陳列以及促銷支持。2、社會關(guān)系部（CR）該部門負(fù)責(zé)溝通與政府各部門的關(guān)系，參與、配合、贊助各項社會活動，并進(jìn)行對感謝閱讀感謝閱讀員工運(yùn)動會、員工迎春晚會等）。3、財務(wù)部（F＆A）5/謝謝閱讀增長。同時，提供良好、有創(chuàng)意的公司財務(wù)管理以獲得最大程度的長期利潤、現(xiàn)金流謝謝閱讀通和投資回報。4、行政事務(wù)部（GA）精品文檔放心下載適的辦公環(huán)境而努力。5、人力資源部（HR）精品文檔放心下載留最優(yōu)秀的人才，以確保公司具有最優(yōu)秀的員工和最有效的組織機(jī)構(gòu)以不斷提高勞動精品文檔放心下載生產(chǎn)率和消費(fèi)者、員工及股東利益。6、法律部（LEGAL）感謝閱讀策，負(fù)責(zé)維護(hù)公司的權(quán)利和財產(chǎn)，預(yù)先向公司管理層指出在經(jīng)營決策的制定和交易中謝謝閱讀的潛在法律風(fēng)險和問題。具體處理知識產(chǎn)權(quán)、合同、公司事務(wù)、法律要求及訴訟等事感謝閱讀務(wù)。7、市場部（MKT）該部門負(fù)責(zé)刺激消費(fèi)者對公司產(chǎn)品的需求，它利用公司在60年前創(chuàng)建的品牌管理精品文檔放心下載系統(tǒng)來取得公司產(chǎn)品的市場占有率、產(chǎn)量及利潤的增長。8、市場研究部（MRD）感謝閱讀給公司，其目的是確保公司能夠生產(chǎn)出滿足消費(fèi)者需要的高質(zhì)量的產(chǎn)品。該部門同時精品文檔放心下載也負(fù)責(zé)分析市場的趨勢以及衡量公司各品牌在市場上的表現(xiàn)。謝謝閱讀9、管理系統(tǒng)部（MS）該部門的任務(wù)是通過了解公司整體業(yè)務(wù)的運(yùn)作，充分發(fā)揮其在信息技術(shù)方面的專精品文檔放心下載長，從而促使公司的業(yè)務(wù)更上一層樓。10、職業(yè)衛(wèi)生部（O＆H）精品文檔放心下載作將由以下工作重點(diǎn)順序作為動力：拯救生命（保護(hù)我們的員工）；遵守法律（保護(hù)公司的聲譽(yù)）；保護(hù)主要技術(shù)（保護(hù)產(chǎn)品的信譽(yù)）；提高進(jìn)入市場的速度（保護(hù)新產(chǎn)

品的技術(shù)）；加強(qiáng)員工體格的可靠躍居第一，減少無價值的損耗增加）。精品文檔放心下載6/11、產(chǎn)品供應(yīng)部（PS）精品文檔放心下載取好質(zhì)量來滿足客戶和消費(fèi)者的需要。12、人事行政部（PAD）該部門盡職盡責(zé)地貫徹政府勞動及人事方面的規(guī)定和政策，并為員工提供相應(yīng)服感謝閱讀務(wù)。保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立公司和員工之間的勞動關(guān)系并確保這些勞動關(guān)感謝閱讀系穩(wěn)定和順利發(fā)展。13、公共事務(wù)部（PA）該部門負(fù)責(zé)建立及維護(hù)寶潔公司的企業(yè)形象，作為公司的社會各界（如：政府、新謝謝閱讀聞媒界、經(jīng)營環(huán)境）之間的主要橋梁。通過各種交流宣傳系統(tǒng)，它協(xié)調(diào)和影響政府的精品文檔放心下載政策和法規(guī)，以幫助形成對公司有利的業(yè)務(wù)環(huán)境。14、研究開發(fā)部（R＆D）謝謝閱讀更好地滿足消費(fèi)者的需要。該部門同時也是所有現(xiàn)時科技領(lǐng)域的專家，以保證公司處謝謝閱讀理中國科技創(chuàng)新的前沿。15、保衛(wèi)部精品文檔放心下載公安局）聯(lián)系的主要橋梁。員工手冊（RULES＆REGULATIONS）第一章前言第二章員工教育及發(fā)展第三章薪金及福利第四章工作制度第五章紀(jì)律與違紀(jì)處理第六章投訴的原則第七章附則7/根據(jù)《中華人民XX國勞動法》、《中華人民XX國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其實(shí)感謝閱讀施條例，《中華人民XX國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《XX市中外合資經(jīng)營感謝閱讀企業(yè)勞動管理實(shí)施辦法》等規(guī)定，制定本守則。本守則是XXXX寶潔、XX寶潔紙品XX、XX寶潔口腔保健用品XX）全體謝謝閱讀員工工作的指導(dǎo)書。作為合資經(jīng)營企業(yè)，XX寶潔將致力于生產(chǎn)經(jīng)營世界一流產(chǎn)品感謝閱讀XX寶潔執(zhí)行全員勞動合同制，勞動合同需經(jīng)公司及員工個人簽署，公司將根據(jù)合精品文檔放心下載同規(guī)定管理員工，此外，員工手冊和公司的其他政策也將被用來指導(dǎo)員工。精品文檔放心下載我們期望全體員工努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、富于創(chuàng)造、積極進(jìn)取、努力使自己成為謝謝閱讀德才兼?zhèn)涞摹皩殱嵢恕本肺臋n放心下載本守則如有與中華人民XX國法律法規(guī)相抵觸處，以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。感謝閱讀公司鼓勵員工努力學(xué)習(xí)，完善自我。我們堅持從內(nèi)部提升的原則，給予每個員工充分施展個人才干的機(jī)會。精品文檔放心下載公司承諾給員工提供各種在其工作中所需技能的培訓(xùn)。公司會在一定程度上支持員工參加一些公司外教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，當(dāng)然這些培訓(xùn)是精品文檔放心下載對該員工目前或即將進(jìn)行的工作是有幫助的。由公司出資參加公司外教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的員工，自培訓(xùn)結(jié)束后計，凡在公司工作2謝謝閱讀年（含2年）以上者，在離開公司時，不需償還公司培訓(xùn)費(fèi)，否則公司將收回全部培精品文檔放心下載訓(xùn)費(fèi)。公司根據(jù)人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，輸送員工到國外實(shí)習(xí)、培訓(xùn)的費(fèi)用由公司謝謝閱讀負(fù)責(zé)。若員工的實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期長達(dá)6個月以上，自員工培訓(xùn)回國后計，凡在公司工作謝謝閱讀5年（含5年）以上者，在離開公司時，不需償還培訓(xùn)費(fèi)。否則公司將按照員工回國感謝閱讀后在公司的工作年限酌情收回部分培訓(xùn)費(fèi)。第一部分薪金8/公司將提供具有競爭力的薪金及福利以吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才來實(shí)現(xiàn)公司的精品文檔放心下載業(yè)務(wù)目標(biāo)。公司將根據(jù)員工的個人工作業(yè)績實(shí)行崗位等級工資制，員工在工作中的表現(xiàn)及工謝謝閱讀作成績將會在薪金上反映出來。根據(jù)對當(dāng)?shù)匦浇鸶＠袌龅恼{(diào)查及公司內(nèi)部薪金福利的調(diào)查，公司將每年對每個謝謝閱讀級別的工資進(jìn)行回顧和調(diào)整。對員工個人的工資，公司及員工本人應(yīng)予以XX。員工享有政府規(guī)定的各種有薪假、如法定假日、探親假、員工假、婚假、喪假及謝謝閱讀計劃生育假等，除此之外，公司還有一些其他的付薪假期.謝謝閱讀公司將按照根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)制定的公司加班政策規(guī)定來管理并補(bǔ)償員工加班工謝謝閱讀作，部門經(jīng)理將嚴(yán)格控制加班，員工加班須得到部門經(jīng)理或其直接經(jīng)理的認(rèn)可。感謝閱讀第二部分福利原則公司將在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上制定出一系列具有競爭力的福利政策如工傷保險、醫(yī)謝謝閱讀療保險、失業(yè)保險、退休保險等等。所有公司員工必須遵守國家計劃生育政策及公司訂立的計劃生育公約。感謝閱讀員工不應(yīng)重復(fù)享受公司提供的同類福利。福利的具體措施請詳見《福利手冊》。第一部分基本制度第一條1、公司實(shí)行五天工作制，每天工作八個小時；2、員工的加班時間每日不得超過三個小時，每月總計不得超過三十六個小時。謝謝閱讀3、公司根據(jù)國家政策支付員工的加班工資。第二條1、員工必須按時到崗，不得遲到早退；2、在工作時間內(nèi)，員工不應(yīng)無故離開工作崗位，若因急事或其他重要原因，在得感謝閱讀到部門負(fù)責(zé)人或直接經(jīng)理的許可后，方可離開工作崗位；3、在工作時間內(nèi)，員工不許做任何與工作無關(guān)、擾亂工作秩序的事情；謝謝閱讀4、員工不得擾亂、影響他人工作；9/5、辦公室和車間內(nèi)不允許睡覺。第三條30謝謝閱讀2、早走不超過30分鐘，視為早退；3、若有正當(dāng)理由、事先通知直接經(jīng)理認(rèn)可，員工晚到或早走30分鐘以上，作事精品文檔放心下載假處理，否則，作曠工一天處理（其相應(yīng)曠工時間的工資將被扣除）。感謝閱讀第四條1、所有員工都必須遵守公司的考勤制度；2、考勤表必須由主管人員（如直接經(jīng)理或部門經(jīng)理）核實(shí)簽字；感謝閱讀3、考勤匯總表統(tǒng)計應(yīng)上交到工資組以便據(jù)此計算并發(fā)放工資。感謝閱讀第五條1、員工僅可在緊急情況下因私人原因使用公司；2、員工須根據(jù)單向公司支付私人長途費(fèi)用。第六條1、所有物品都應(yīng)有其適當(dāng)?shù)拇娣盼恢?，在不用時妥善保存；謝謝閱讀2、員工不得隨意移動公司辦公、生產(chǎn)設(shè)備；3、員工必須保管好自己使用的辦公、生產(chǎn)設(shè)備。第二部分工作環(huán)境公司的政策是盡力為員工提供一個安全、整潔、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。感謝閱讀第一條1、通知（中英文對照）要貼在通知欄內(nèi)，不能貼在墻上；感謝閱讀2、員工有義務(wù)清理、整理本人用過的設(shè)施；3、員工應(yīng)使用公司提供的公共衛(wèi)生用具，不允許隨地亂丟垃圾；謝謝閱讀4、員工不可在工作地點(diǎn)用餐。第二條1、只有在指定的吸煙室或吸煙區(qū)才可吸煙；2、所有員工都應(yīng)明了：買賣、使用、藏有毒品是XX的，也是違反公司政策的，謝謝閱讀此項禁令適用所有法律規(guī)定禁止的麻醉品、興奮劑、迷幻藥，（但在醫(yī)生指導(dǎo)下服用謝謝閱讀除外）。3、在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁飲用含酒精飲料。/第三部分第一條1、下班后，辦公桌上不能有任何文件，或與公司生意計劃有關(guān)的物品、資料；精品文檔放心下載2、下班時要將抽屜及文件柜鎖好；3、所有XX文件必須安全保管好；4、XX文件廢棄時必須用碎紙機(jī)粉碎。第二條1、員工在上班時必須佩戴員工證；2、來訪人員進(jìn)入公司前要登記經(jīng)批準(zhǔn)佩戴訪客證并由公司人員帶領(lǐng)遵照公司規(guī)謝謝閱讀定，方可進(jìn)入公司參觀訪問。所有參觀人員要在參觀登記薄上登記由接待人員保管；感謝閱讀感謝閱讀人員的書面許可；4、員工在非工作時間里進(jìn)入公司、工廠，使用公司辦公、生產(chǎn)設(shè)備，電告須持有謝謝閱讀上級主管人員的書面許可并經(jīng)保衛(wèi)部門的批準(zhǔn)；5、員工進(jìn)出公司、工廠時，如公司保安人員認(rèn)為需對攜帶的物品進(jìn)行檢查時，員精品文檔放心下載工應(yīng)主動配合履行檢查手續(xù)，如攜帶公司物品出公司、工廠，需祟公司部門負(fù)責(zé)人提感謝閱讀供的書面證明，否則，保安人員有權(quán)沒收該物品并上報保衛(wèi)部門處理。精品文檔放心下載第三條1、員工必須遵守車間和辦公室安全規(guī)定；謝謝閱讀安全帽等。第四條1、員工必須參加防火訓(xùn)練；2、所有員工都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)基本防火安全知識，提高警惕；謝謝閱讀3、員工必須做到人離關(guān)電源，以防止火災(zāi)的發(fā)生；4、員工應(yīng)熟知火災(zāi)報警及滅火器材的使用；5、以下是火災(zāi)發(fā)生時，員工應(yīng)采取的一些步驟；a)保持冷靜；b)迅速打碎離你最近的報警玻璃以引發(fā)火災(zāi)警報；c)通知部門經(jīng)理、保衛(wèi)部，并向當(dāng)?shù)叵狸爤蟾婊馂?zāi)的地點(diǎn)及程度；感謝閱讀/d）采取所有可能的措施以減小火災(zāi)的損失。第五條在其它緊急情況下：a)保持冷靜；b)迅速通知部門經(jīng)理、保衛(wèi)部、總經(jīng)理辦公室（若需醫(yī)療護(hù)理請立刻通知公司指精品文檔放心下載定的醫(yī)院或診所）；c)采取所有可能、合理的措施以減小傷害。第一部分概述我們希望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)成功作出貢獻(xiàn)。這貢獻(xiàn)之中就包括員工的行謝謝閱讀為要與公司的要求保持一致以及在行動中具有良好的判斷力。為此，公司提供培訓(xùn)、精品文檔放心下載反饋及教育以幫助員工的行為達(dá)到要求。當(dāng)盡管我們作出這些努力，某些員工的行為仍然不能達(dá)到要求的時候，我們必須精品文檔放心下載采取相應(yīng)的糾正措施，以：----保持可接受的員工行為標(biāo)準(zhǔn)----貫徹及強(qiáng)化公司宗旨所申明的價值觀和原則。第二部分紀(jì)律與處分的原則在處理員工行為問題時，我們應(yīng)以公司的“我們尊重每一位員工”及“公司與個謝謝閱讀謝謝閱讀----客觀的，一貫的和無歧視的，被指控犯了錯誤的員工必須被告知對其指控何謝謝閱讀事，必須給予機(jī)會為自己的行為申辯，在作出對員工的紀(jì)律處分之前，必須進(jìn)行詳細(xì)謝謝閱讀的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)。----累積式的，要考慮到員工以前的記錄，累積式處分的原則考慮到公司此前對謝謝閱讀該員工所作出的努力，根據(jù)員工的違紀(jì)記錄，員工的行為問題能導(dǎo)致從警告直到開除謝謝閱讀的紀(jì)律處分。----以糾正，而非處罰為主要目的，除了對于嚴(yán)重案例外，我們的目的是為員工感謝閱讀提供機(jī)會以改正不被接受的行為。/----視錯誤的性質(zhì)和嚴(yán)重程度而定，若員工的錯誤足夠嚴(yán)重，不管其服務(wù)年限多感謝閱讀長以及以往的工作表現(xiàn)如何，都可能導(dǎo)致立即被開除。----由適當(dāng)?shù)娜藛T參與決定作出，當(dāng)需要對員工采取正式紀(jì)律處分措施（有處分精品文檔放心下載文件存入個人檔案）時，員工的直接經(jīng)理不是唯一的決定人，其再上一級經(jīng)理，人力感謝閱讀資源經(jīng)理，及其他公司高級經(jīng)理和工會等必須參與決定。第三部分員工過錯舉例下面將列舉出一些將會受到紀(jì)律處分的錯誤行為，但并不表明只有下述行為才會感謝閱讀受到處分，我們的目的不是制定一個硬性的，無所不包的條例，因?yàn)閱T工錯誤行為的精品文檔放心下載情況不盡相同，X圍很廣，每一種情況都應(yīng)該根據(jù)具體個人、具體情況逐一進(jìn)行具體精品文檔放心下載分析，而最終裁決用來改正錯誤行為的處分措施可能比例子所提示的要輕或重。感謝閱讀錯誤行為分為以下三類：A類過錯：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過錯，若不及時改正，可能對公精品文檔放心下載司利益造成損害。分鐘以內(nèi)作遲到，晚到超過30分鐘按曠工一天處理），但因乘謝謝閱讀坐公司交通車而未能按時到崗的除外；2、早退（30分鐘以內(nèi)作早退，早走超過30分鐘按曠工一天處理）；感謝閱讀3、無故離開工作崗位；4、小休或用餐時間不按規(guī)定，時間過長；5、在不允許吃東西的地點(diǎn)吃東西或在當(dāng)班時吃東西；6、在上班時間做與工作無關(guān)的事如讀小說，聽隨身聽等；謝謝閱讀7、在會議/或其它公務(wù)中不積極合作，影響會議/公務(wù)進(jìn)程；精品文檔放心下載8、在公司電子系統(tǒng)上傳播與工作無關(guān)的信息、圖片；9、不按規(guī)定穿戴必要的安全防護(hù)用具；10、不按規(guī)定程序、方法做好交接班；11、上班不佩戴或不按要求佩戴員工證（員工證應(yīng)佩戴在身體上身正面容易被看感謝閱讀到，有照片的一面朝外）；12、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到精品文檔放心下載公司參觀；13、非故意違反生產(chǎn)行為規(guī)X；14、在公司環(huán)境中亂扔垃圾（當(dāng)然在任何其他地方亂扔垃圾也不對）；精品文檔放心下載/15、任何其他由于疏忽或非故意粗心等而造成的過錯，若不及時改正，可能對公精品文檔放心下載司利益造成損害的，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。B類過錯：員工的行為可能對公司的利益造成損害，屬有意行為，并可能危害公精品文檔放心下載司產(chǎn)品/財產(chǎn)、個人財產(chǎn)、員工個人或其他員工。1、在公司內(nèi)喝酒，即使在公司外喝酒，如需繼續(xù)工作，仍屬違紀(jì)行為，尤其是銷精品文檔放心下載售人員，即使是與客戶在一起，在工作時仍禁止喝酒；2、拿公司財物打賭；3、在工作時間或在工作場所睡覺；4、在六個月內(nèi)曠工一天以上十五天以下；5、故意違反生產(chǎn)行為規(guī)X，但情節(jié)較輕，未造成任何損失；精品文檔放心下載精品文檔放心下載嚴(yán)重安全事故，對員工本人，其他員工，及公司財產(chǎn)造成重大損失（如將手指放入開謝謝閱讀感謝閱讀火操作”程序等）；7、在非吸煙區(qū)但非危險區(qū)（不會導(dǎo)致災(zāi)難或產(chǎn)品/材料污染）吸煙；精品文檔放心下載8、在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤或打游戲；9、未經(jīng)適當(dāng)授權(quán)，在公告欄上隨意X貼；10、未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，與某些公司外電子網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接；精品文檔放心下載11、未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件；感謝閱讀個人財產(chǎn)、員工個人或其他員工的，與心個行為性質(zhì)，后果相似的行為。謝謝閱讀C感謝閱讀個人、其他員工、社會造成嚴(yán)重傷害/損害。1、偷竊公司或其他員工的財物（如產(chǎn)品、原材料、工具等等）；感謝閱讀2、欺騙同事，弄虛作假騙取公司或他人財物（如假發(fā)票）；謝謝閱讀3、偽造數(shù)據(jù)或材料（如假生產(chǎn)記錄、假簽名等）；4、故意污染公司產(chǎn)品或環(huán)境；5、在不準(zhǔn)吸煙的地區(qū)吸煙，可能導(dǎo)致危險后果或污染產(chǎn)品/材料；精品文檔放心下載6、故意破壞公司或其他員工財產(chǎn)；/7、在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序，工作秩序和社會精品文檔放心下載秩序，打人致傷者必須負(fù)擔(dān)受傷者的一切費(fèi)用和損失；8、威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事（書面或口頭）；感謝閱讀9、泄露公司XX信息使公司利益受到損害；10、違反公司“利益沖突”政策；11、未經(jīng)有關(guān)經(jīng)理批核，從事占用大量時間精力的兼職從而影響了該員工對公司精品文檔放心下載的責(zé)任、義務(wù)或?qū)驹斐蓳p害（如在競爭對手公司兼職）；感謝閱讀12、未經(jīng)直接經(jīng)理同意私自接受請客或禮物，而影響履行公司義務(wù)和維護(hù)公司最謝謝閱讀佳利益者；13、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)定，或者違章指揮，造成事故，使人謝謝閱讀身財產(chǎn)遭受較大損失；14、根據(jù)法規(guī)規(guī)定，在六個月內(nèi)累計曠工十五天以上（含十五天）；精品文檔放心下載15、任何觸犯中華人民XX國刑法的行為；謝謝閱讀員工、社會造成嚴(yán)重傷害/損害的，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。謝謝閱讀第四部分累積式紀(jì)律處分程序累積式紀(jì)律處分程序的目的是幫助并鼓勵員工改正其在工作環(huán)境中不被接受的行謝謝閱讀為，這一程序的一個總的指導(dǎo)原則是：為鼓勵員工改正錯誤行為，按照錯誤嚴(yán)重程度謝謝閱讀從所需的最低步驟開如，累積式紀(jì)律處分程序特別適用于嚴(yán)重性不足以導(dǎo)致某一明確謝謝閱讀的紀(jì)律處分的單一事件。精品文檔放心下載指出員工錯誤何在，并提供合理的改正機(jī)會，當(dāng)員工出現(xiàn)一些小的錯誤或錯誤的苗頭感謝閱讀謝謝閱讀這一方法適用于某些情況下的A類過錯，一般來說，絕大部分員工都不會受到正式的感謝閱讀紀(jì)律處分。累積式紀(jì)律處分步驟是：第一步：警告警告指經(jīng)理與員工進(jìn)行正式談話，申明其行為未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求其在規(guī)定的一段時感謝閱讀間內(nèi)應(yīng)有改正的表現(xiàn)，并說明如不改正，可能會導(dǎo)致進(jìn)一步的處分甚至開除，此步驟精品文檔放心下載/一般適用于“口頭警告”不奏效，重犯A類過錯及某些情況下的B類過錯，由員工的精品文檔放心下載直接經(jīng)理或其他相關(guān)經(jīng)理執(zhí)行，并記入員工個人工作檔案。謝謝閱讀第二步：記過此步驟一般適用于經(jīng)第一步后仍犯的A類過錯或所犯的錯誤為B類過錯，在這一精品文檔放心下載步中，將有一份正式的記過文件記錄有關(guān)經(jīng)理與此員工的會談，文件陳述錯誤的有關(guān)謝謝閱讀事實(shí)，以前對該員工采取過什么措施及如再犯將采取的措施，并以“這是一次記過處精品文檔放心下載分”開頭，以“員工本人已受到警告并明白如再犯同類或他類錯誤將受到進(jìn)一步處分感謝閱讀甚至開除”為結(jié)尾，員工本人將持有一份記過文件的復(fù)印件。謝謝閱讀第三步：記大過并停職檢查在這一步中，將有一份措辭更加嚴(yán)厲的正式的記過文件記錄有關(guān)經(jīng)理與此員工的感謝閱讀會談并責(zé)令其停職檢查一至三天，記過文件的內(nèi)容和方式與上一步中所列相似，在停謝謝閱讀職檢查期內(nèi)，員工只得到最低生活費(fèi)（根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定），無正常工資，此步驟一感謝閱讀般適用于屢教不改的AB類過錯及某些情況下的C類過錯，一般來說停職檢感謝閱讀查對一員工只發(fā)生一次。第四步：開除BC謝謝閱讀開除就有可能發(fā)生，在有些情況下，員工在被開除之前會有一段停職審查期（一般不感謝閱讀超過一個月），在此期間員工享有正?；竟べY，必須注意，因具體情況及情節(jié)輕重精品文檔放心下載不同，上述紀(jì)律處分步驟可以重復(fù)或跳躍進(jìn)行，方法如下：感謝閱讀1、對于A類過錯，我們一般從口頭警告或從第一步開始。謝謝閱讀2、對于B類過錯，我們一般從第二步開始。3、對于C類過錯，我們一般直接進(jìn)行第四步。第五部分調(diào)查及聆訊作出紀(jì)律處分決定前，必須進(jìn)行全面細(xì)致的調(diào)查，調(diào)查的客觀性最為重要，在調(diào)感謝閱讀查進(jìn)行之中不可先入為主懷有成見。公司接到違紀(jì)嫌疑的報告后，直接經(jīng)理或某指定的經(jīng)理應(yīng)進(jìn)行調(diào)查以悼念證據(jù)在精品文檔放心下載調(diào)查中，當(dāng)事人的工作及發(fā)展計劃，以前的行為記錄，工作表現(xiàn)等都應(yīng)被考慮在內(nèi)，謝謝閱讀調(diào)查包括與當(dāng)事人、目擊證人、其他間接證人、當(dāng)事人同事等相關(guān)人員談話，這些談精品文檔放心下載話應(yīng)被記錄并簽名。/主要的證據(jù)獲得之后，即召開聆訊會，聆訊會由直接經(jīng)理或指定的經(jīng)理主持，員精品文檔放心下載工本人，人力資源經(jīng)理及其他相關(guān)人員如安全經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、工會代表及當(dāng)事人謝謝閱讀等參加，主持聆訊會的經(jīng)理應(yīng)向當(dāng)事人出示調(diào)查結(jié)果并提供其辯解的機(jī)會。精品文檔放心下載嚴(yán)重違紀(jì)事件的調(diào)查與聆訊通常在員工停職審查期間進(jìn)行，在某些情況下（如：精品文檔放心下載偷竊），調(diào)查可能較為簡單，只要其上級經(jīng)理、保衛(wèi)部、人力資源部、工會及其他有感謝閱讀關(guān)高級經(jīng)理等各方均通知到即可。第六部分處分決定的審批對員工的紀(jì)律處分須經(jīng)以下經(jīng)理（或他們指定的經(jīng)理）批核：謝謝閱讀員工的直接姆理，再上一級經(jīng)理，運(yùn)作經(jīng)理，工廠廠長，部門總監(jiān)，人力資源部精品文檔放心下載副總監(jiān)或地區(qū)人力資源部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理，人力資源總監(jiān)及其他公司高層經(jīng)理感謝閱讀（如執(zhí)行董事等）。作出處分決定前必須片求工會的意見。審批程序應(yīng)盡快完成，一般來說不應(yīng)超過十個工作日（如果是開除決定，一般應(yīng)感謝閱讀在一個月內(nèi)完成）。第七部分上訴程序根據(jù)政府規(guī)定，違紀(jì)處分作出后，當(dāng)事人如不服裁決可以上訴，公司制定了相應(yīng)謝謝閱讀的上訴程序：謝謝閱讀部總監(jiān)（或負(fù)責(zé)人）提出，并抄送給公司的工會主席，說明上訴理由。精品文檔放心下載精品文檔放心下載勞動爭議調(diào)解委員會公司勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成：謝謝閱讀a)職工代表；b)公司代表；c)公司工會代表。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在一個月內(nèi)給予答復(fù)或作出裁決。3、如果員工對步驟二的結(jié)果仍不滿意，他/她可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申感謝閱讀訴。謝謝閱讀/員工中的不滿情緒會時有發(fā)生，如果員工不滿意現(xiàn)時的工作狀況或公司現(xiàn)狀可通謝謝閱讀過下列程序投訴：1、員工必須首先向他的直接經(jīng)理投訴或抱怨，并講述引起不滿的原因。謝謝閱讀感謝閱讀的形式通知部門經(jīng)理，同時，應(yīng)送交一份報告給人力資源部負(fù)責(zé)該項目的經(jīng)理，如果謝謝閱讀部門經(jīng)理無法解決，則人力資源部負(fù)責(zé)經(jīng)理應(yīng)協(xié)助部門經(jīng)理解決人力資源部的負(fù)責(zé)經(jīng)感謝閱讀理和該員工的部門經(jīng)理在采取措施解決一個長期存在的投訴問題時，應(yīng)事先取得總經(jīng)精品文檔放心下載理的同意。工作指南（OPERATINGGUIDELINES）感謝閱讀工作時間與工資1、考勤/工作時間：作為寶潔員工，您有責(zé)任了解并遵守公司的上班時間：地點(diǎn)時間正常工作周正常工作時間午餐時間XX總部周一至周五上午8：30至下午5：30一小時感謝閱讀黃埔廠周一至周五上午8：00至下午5：00半小時感謝閱讀XX地區(qū)分銷中心周一至周五上午8：30至下午5：00半小時感謝閱讀對于輪班員工早班中班晚班交接班上午至下午下午至凌晨凌震至上午精品文檔放心下載2、缺勤：感謝閱讀這種情況下，公司期望您在缺勤之日盡早通知您的經(jīng)理。公司不能容忍無故的長時間感謝閱讀缺勤和遲到。3、加班：下面是行政技術(shù)人員加班費(fèi)的規(guī)定：加班時間加班費(fèi)平常工作日加班基本小時工資的150%/休息日加班基本小時工資的200%國家法定節(jié)假日加班基本小時工資的300%國家規(guī)定的節(jié)假日包括：元旦13天、國際勞動節(jié)33天感謝閱讀另外，公司又增加了以下的節(jié)假日：中秋節(jié)22天4、工資支付：員工的加班工資，根據(jù)平均工作小時，按該員工的基本工資計算，算法如下：感謝閱讀實(shí)際年工作日365-（52周*2個周假日）-11個公共假期=250天感謝閱讀月均工作日250/12個月=20.833天/月感謝閱讀月均工作小時250/12個月*8小時=166.67小時/月精品文檔放心下載每日基本工資比率月基本工資/20.833小時基本工資比率月基本工資/166.67例如：一名員工的基本工資是2000元人民幣，她在415感謝閱讀平常工作日加班），其加班工資應(yīng)為：（2000/20.833/8）*15*150%=270元精品文檔放心下載盡管公司理解在某些情況加班是在所難免的，但仍期望員工在正常上班時間完成感謝閱讀工作。若您加班超過1.52小時，且公司沒有提供交通工具，則公司將謝謝閱讀2小時且公司沒有提供交通工具和膳食，謝謝閱讀30精品文檔放心下載下經(jīng)主管經(jīng)理同意，您可以在周末或公共假期加班。這種情況下，若您加班超過4小精品文檔放心下載時，公司將會報銷您實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)和餐費(fèi)（餐費(fèi)最高額為人民幣30元）。行政技謝謝閱讀感謝閱讀月總加班時間不得超過365謝謝閱讀秘書送到人力資源部計算工資。1、餐廳：在午餐時間，XX總部、黃埔廠以及XX地區(qū)分銷中心都為員工提供餐廳服務(wù)（在精品文檔放心下載黃埔廠，晚餐時間表餐廳也為輪班制員工提供晚餐）。/地點(diǎn)午餐時間進(jìn)餐秩序安排XX總部上午11：30-中午12：00每個部門自行安排本部門員工在以感謝閱讀中午12：00-下午12：30下三個時間段進(jìn)餐感謝閱讀下午12：30-下午13：00黃埔工廠11：30-上午12：00精品文檔放心下載牙刷部、草坪護(hù)理組、工程部上午12：00-下午12：30精品文檔放心下載部、管理系統(tǒng)部、黃埔人力資源部下午12：30-下午13：00產(chǎn)品開發(fā)部人事部謝謝閱讀下午17：30-下午18：00供輪班員工用餐XX地區(qū)分銷中心中午：00-下午12：30全體員工精品文檔放心下載2、公司班車：公司安排了從選定的地點(diǎn)到工作地點(diǎn)的每天往返的交通車來接著您上下班，這些謝謝閱讀班車上落點(diǎn)有策略地選擇在XX感謝閱讀有員工的需要，您可以從人事行政部了解到更多的有關(guān)班車路線的信息。精品文檔放心下載3、辦公用品及飲料：1）辦公用品公司為員工提供辦公所需的一切必需用品，若您所需的用品現(xiàn)時沒有，您需要向感謝閱讀部門秘書提出申領(lǐng)，部門秘書會向供應(yīng)商下訂單訂購。公司已經(jīng)與供應(yīng)商安排好每月謝謝閱讀送一次我們訂購的物品。盡管公司承諾向員工提供一切辦公必需品，公司仍期望您節(jié)約使用，避免浪費(fèi)。謝謝閱讀同時，請記住，辦公用品僅限于辦公室使用。2）辦公室飲料公司在辦公室茶水間提供多種飲料作為全體員工的另一福利。但是，飲料僅供公感謝閱讀司內(nèi)飲用。我們辦公室裝備有先進(jìn)的通訊系統(tǒng)。但是，這些設(shè)備僅供公務(wù)之用，若您因私事精品文檔放心下載需用到這些設(shè)備，您應(yīng)該按價償還給公司。1、：/過多的私人可能占用我們的外線，從而耽擱重要的公務(wù)。因此，私人應(yīng)控制到最感謝閱讀低程度。您還可以使用我們的國際直拔聯(lián)系世界其他地區(qū)，但是，這種服務(wù)設(shè)施應(yīng)該根據(jù)精品文檔放心下載事情的緊迫性謹(jǐn)慎使用。大多數(shù)情況下，您的部門經(jīng)理能幫助您決定最合適的通訊方感謝閱讀式。2、傳真機(jī)：傳真機(jī)能將信件和其他印刷材料的復(fù)印件由一個地方傳到另一地方。您可以由單感謝閱讀上找到傳真機(jī)，單每月更新一次。3、郵政服務(wù)：當(dāng)您需要緊急送出一份復(fù)雜的文件（例如：圖表、圖樣等）或十頁以上的文件時，感謝閱讀您應(yīng)該使用速遞服務(wù)。您可將文件裝進(jìn)信封里封好，然后交給收發(fā)室發(fā)送。謝謝閱讀4、局部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)（LAN）：在下列情況下可使用局部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)：*您需要將文件送給多個接收者以及/或多個地方；*文件需交回（例如：復(fù)閱、改動、送回）；*您需要送出電子數(shù)據(jù)表。要登記成為局部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)的成員，您只需要聯(lián)系您所在部門的秘書，部門秘書將感謝閱讀會聯(lián)系管理系統(tǒng)部并將您的登記表交到局部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)登記員處，由登記員幫您進(jìn)入局謝謝閱讀部地區(qū)網(wǎng)絡(luò)并交給您一個登錄XX和一個最初的密碼。精品文檔放心下載5、公布欄：辦公室的公布欄是員工的一個信息發(fā)布中心。在X貼前，材料的內(nèi)容應(yīng)先由部門謝謝閱讀經(jīng)理批準(zhǔn)。您必須先將需X貼的材料交給部門秘書，由部門秘書交給行政事務(wù)部去X謝謝閱讀貼。安全（SECURITY）原則擁有一個理想的安全系統(tǒng)，其最終目的是完全消除對公司的有關(guān)威脅。但是我們精品文檔放心下載知道實(shí)際上是不存在完美無缺的安全系統(tǒng)的。我們的目標(biāo)是盡一切可能避免損失，以感謝閱讀及通過有效地使用以下措施來限制似乎無法避免的損失*制止和預(yù)防/*偵查*反應(yīng)所有這些因素均應(yīng)在不同程度出現(xiàn)。我們必須制定并實(shí)施一套完整的財產(chǎn)保護(hù)方精品文檔放心下載案以控制以下潛在的損失：*人員*專利信息*財產(chǎn)有效的溝通同時也是至為關(guān)鍵的。該組織必須及時將問題匯報給安全聯(lián)系人員，謝謝閱讀如人力資源經(jīng)理。報告必須包括對“問題的嚴(yán)重性”的詳細(xì)說明，對可能引起訴訟或謝謝閱讀終止聘用的事件應(yīng)由人力資源經(jīng)理完全參與事件的處理。目的為了保障公司人員以及有形或無形的財產(chǎn)的安全公司制定了以下的程序，目的是精品文檔放心下載為各部門的安全工作提供一個通用的計劃，以確保在制定安全方案時對各個方面進(jìn)行感謝閱讀全盤考慮。我們的安全方案的基本目標(biāo)包括：*阻止未經(jīng)許可進(jìn)入公司*對敏感資料的全面保護(hù)（視覺的、口頭的和物質(zhì)的）*保護(hù)公司和個人的有形財產(chǎn)安全工作指導(dǎo)方針應(yīng)遵循以下指導(dǎo)方針以維持足夠的安全形勢：1、簽名：寶潔公司的名稱的使用是有嚴(yán)格控制的，只有總經(jīng)理才有權(quán)批準(zhǔn)其他人在任何印感謝閱讀刷品或廣播報導(dǎo)、內(nèi)容說明書、文件、宣傳冊子、信件、倡議書或任何由第三者發(fā)起謝謝閱讀或發(fā)布的文書上使用公司的名稱。若有些文件、書、公文或其它材料需要簽寫收據(jù)，感謝閱讀您可以簽上“代表XX寶潔公司”。2、公司信箋：您不能將公司信箋用于私人通信，不能用于慈善籌款或與你可能去工作的公司聯(lián)精品文檔放心下載系。3、進(jìn)入公司內(nèi)部/佩帶員工卡：所有員工上班時均應(yīng)佩帶員工卡，對您周圍任何您不認(rèn)識或沒佩戴合適的員工卡的人，您都可以質(zhì)問。精品文檔放心下載/4、接待訪客：1）團(tuán)休訪問：謝謝閱讀人力資源部經(jīng)理將即將到來的團(tuán)體訪問一事通知有關(guān)部門。精品文檔放心下載未經(jīng)人力資源部經(jīng)理或上層管理人員批準(zhǔn)，員工不得帶私人訪客到辦公室參觀。感謝閱讀2）個人訪客：所有個人訪客必須在接待處登記。接待員備有一本記錄本，記錄訪客、進(jìn)入公精品文檔放心下載XX謝謝閱讀訪客必須由被訪員工或接待員所認(rèn)識的其他員工陪同進(jìn)入和離開。另外，所有訪客在謝謝閱讀公司內(nèi)部時應(yīng)佩戴訪客胸卡，在離開公司時應(yīng)將胸卡交還給接待處。感謝閱讀3）其他：所有其他訪客，例如求職者和詢問公司一般事務(wù)的來訪都必須交由人力資源部經(jīng)精品文檔放心下載理決定。5、清潔辦公桌政策：每天工作結(jié)束時或在任何當(dāng)辦公桌有一段較長時間沒有照看時，應(yīng)將辦公桌上的謝謝閱讀文件或資料等（特別是那些帶有XX信息的文件）清理保存好。謝謝閱讀所有值錢的和XX的物品，如計算器、磁盤、信件、報告等，在下班時都應(yīng)鎖到抽精品文檔放心下載屜里。即使辦公室門上鎖時，此政策也不例外，任何例外情況必須由人力資源部經(jīng)理謝謝閱讀批準(zhǔn)。6、處理業(yè)務(wù)信息：幾乎公司所有的信件都對我們的競爭對手有價值，因此不能泄露到公司外部。即感謝閱讀使某一文件上沒有注明特別XX，但這并不減少該文件的敏感性，或者免去員工保護(hù)該謝謝閱讀文件的責(zé)任。但是，有些信件有著高于一般的業(yè)務(wù)敏感性。因而需要特別的控制和處謝謝閱讀文件”或“內(nèi)部資料”。詳細(xì)規(guī)定可向人力資源部經(jīng)理咨詢感謝閱讀或查閱“全球商業(yè)行為手冊”。7、敏感資料的廢棄處理：標(biāo)有“XX”和“內(nèi)部資料”的材料應(yīng)在盡可能早的時間用碎紙機(jī)進(jìn)行粉碎。所有精品文檔放心下載與敏感資料有關(guān)的圖表、表格、無用的復(fù)印件、速記本、微縮膠卷等也應(yīng)以同樣方式處理。用來打印敏感資料的碳粉色帶應(yīng)每天從打印機(jī)上取下來并鎖好。使用過的色帶

應(yīng)存放于指定的收集點(diǎn)。特別在下班時應(yīng)將所有文字處理設(shè)備包括磁盤等鎖好。精品文檔放心下載/8、信息安全：寶潔公司的全體員工必須遵循以下必須了解的政策：精品文檔放心下載務(wù)X圍相關(guān)的信息。此政策要求員工運(yùn)用判斷力來確定哪些屬適當(dāng)?shù)摹靶枰私狻钡睦碛?。?dāng)然的，謝謝閱讀少數(shù)一些員工確實(shí)需要了解一些信息才能完成工作，對另外多數(shù)一些人了解信息能有精品文檔放心下載助于他們整體的工作表現(xiàn)和發(fā)展，但確實(shí)也需要了解這些信息以便完成某一具體的工感謝閱讀作。而對所有其他的人，可能很有興趣了解某一敏感題目，但這對工作或其工作表現(xiàn)感謝閱讀總的來說并無必要。因此，每次對于某一特定項目都應(yīng)決定需要了解的人員的適當(dāng)X謝謝閱讀圍。9、一般交流：1）公眾場合中的談話：公司的常規(guī)工作對其他人可能是有價值的信息。因此，在公眾場合，例如電梯、謝謝閱讀飯店等，不得談?wù)摴镜臉I(yè)務(wù)，特別是敏感性信息。除了確實(shí)“需要了解”的人外，謝謝閱讀不得與任何人談?wù)撽P(guān)于新產(chǎn)品、營銷計劃或有競爭性價值的信息，因?yàn)槲覀儫o法期望謝謝閱讀他人理解或記住哪些信息需要XX，哪些不必XX。2）：當(dāng)涉及到XX信息時，應(yīng)先確認(rèn)打人的身份，證實(shí)打人確實(shí)是有必要了解該信息。謝謝閱讀叵有任何疑問，應(yīng)先檢查提供這一信息是否適宜，然后再復(fù)電。所有涉及威脅恐嚇、謝謝閱讀騷擾、“獵頭”或其他違反安全的應(yīng)立即向人力資源部經(jīng)理匯報。感謝閱讀3）調(diào)查：公司的員工經(jīng)常會收到信息調(diào)查的或，盡管這類調(diào)查所要求的資料可能顯得很常謝謝閱讀規(guī)，員工也不應(yīng)自動提供反饋除非經(jīng)管理層同意。在進(jìn)一步行動之前應(yīng)將調(diào)查問卷交謝謝閱讀人力資源部經(jīng)理審閱。4）公開聲明、文件、演講等：所有演講、文件、聲明或其他對外公開的信息都應(yīng)在你的經(jīng)理允許之后再由人力精品文檔放心下載資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。5）和組織構(gòu)成圖：公司的組織構(gòu)成圖和本均屬“XX”信息。、地址和頭銜的清單不得泄露于公司外部，除非經(jīng)總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。精品文檔放心下載/10、攝像機(jī)/拍照：公司內(nèi)部不允許任何形式的未經(jīng)同意的攝影或拍照。人力資源部將發(fā)給一X特別通告證以批準(zhǔn)在公司內(nèi)部使用攝影機(jī)/照相機(jī)。感謝閱讀11、復(fù)印設(shè)備：公司請每位員工記住，不要將敏感性材料留在復(fù)印機(jī)上，或是未給粉碎就丟棄這謝謝閱讀類材料。12、電腦：不僅所使用的設(shè)備昂貴，而且在電腦上所儲存的公司信息有非常高的價值，在多精品文檔放心下載數(shù)情況下，這些信息在競爭意義上還具有很高的敏感性。您應(yīng)該很小心地控制別人使感謝閱讀用您電腦的權(quán)限。管理系統(tǒng)部的系統(tǒng)分析員會幫助您通過設(shè)定密碼來保護(hù)您電腦上儲謝謝閱讀存的信息。13、新產(chǎn)品：下南概括歸納新品片安全指導(dǎo)原則。當(dāng)你涉及到新品牌時，則需要閱讀整套印刷精品文檔放心下載成冊的指導(dǎo)，直到主管的品牌經(jīng)理宣布的“開始銷售”之日。您必須遵守以下關(guān)于新精品文檔放心下載產(chǎn)品和現(xiàn)有新改變品的規(guī)定：精品文檔放心下載中同時使用產(chǎn)品的代號和名稱。2）避免訪客和其他不必了解的人員看到關(guān)于新產(chǎn)品的材料。謝謝閱讀3）以適當(dāng)方式處理棄置的產(chǎn)品、文件、包裝材料等，從而避免違反新產(chǎn)品信息的精品文檔放心下載安全。感謝閱讀了解的情況下，要絕對避免談?wù)撔庐a(chǎn)品。所有人員必須特別注意，不得在公司以外談精品文檔放心下載論新產(chǎn)品，直到新產(chǎn)品推上市場。5）所有涉及新產(chǎn)品的非寶潔公司人員，如廣告公司和廣告制作工作室的人員等，謝謝閱讀同樣受這些規(guī)定的約束。寶潔公司的經(jīng)理負(fù)責(zé)直接監(jiān)督這類人員遵守規(guī)定。精品文檔放心下載14、公司財產(chǎn)：每位員工都應(yīng)認(rèn)識到，未經(jīng)合適人員批準(zhǔn)，不得拿取公司財產(chǎn)或產(chǎn)品。盜竊公司精品文檔放心下載的財產(chǎn)或產(chǎn)品將導(dǎo)致立即開除，甚至可能受到有關(guān)刑事起訴。只有經(jīng)負(fù)責(zé)經(jīng)理批準(zhǔn)方可將樣式品帶回家試驗(yàn)，試驗(yàn)用剩的產(chǎn)品應(yīng)該交還公司，而不應(yīng)該隨意送人，經(jīng)適當(dāng)

批準(zhǔn)后，這類產(chǎn)品可以用于捐贈或通過二手市場出售。感謝閱讀/15、保護(hù)個人財產(chǎn)：您好個人應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)您在辦公室里或在執(zhí)行任務(wù)時所帶的個人物品，公司不保障感謝閱讀這些物件的安全，也不對個人物品包括現(xiàn)金的丟失負(fù)任何責(zé)任。若您在公司以內(nèi)遭遇感謝閱讀到個人財產(chǎn)的丟失或是損壞，您應(yīng)立即向保衛(wèi)部經(jīng)理匯報。精品文檔放心下載16、吸煙：公司只允許在指定的吸煙地點(diǎn)吸煙。17、疏散程序：當(dāng)發(fā)生火警時，您應(yīng)采取以下的步驟：1）將所有有價值的文件鎖好。2）停止吸煙。3）停止使用。4）關(guān)掉所有電器的電源、燈光除外。5）不要使用電梯，通過最近的樓梯下到樓下。6）穩(wěn)步走，不要慌跑。7）不要攜帶大于手袋或公文包的物件。8）保持冷靜、考慮周全、避免驚慌。9）聽從樓層管理人員、消防人員等指