員工考勤及休假管理制度

員工考勤管理制度第1章 總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，特制定本制度。第二條 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。第2章 工作時(shí)間第五條工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。1．周一至周五正常工作時(shí)間為 : — ， — 。2．周六、周日休息。第六條各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。第3章 考勤第七條 遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。第八條 事假、病假工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。第九條 超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1小時(shí)以上者為曠工。第十條 值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班； 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間， 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第十五條 工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單第十一條 滿勤、多出勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn)1．在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3～４小時(shí)為加班半天，5～8小時(shí)為加班１天；2．請(qǐng)假2～４小時(shí)按半天計(jì)算、 5～8小時(shí)按１天計(jì)算。第4章 假期第十三條 休假和探親假在企業(yè)工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假 （當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行）。1．年休假工齡滿１年但不滿10年的員工，年休假的時(shí)間為5天；滿10年不滿20年的員工為10天；21年以上的員工為15天。2．探親假（1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為 30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受此待遇。（2）已婚員工探望省外的父母，每 4年給假一次，假期為 20天。（3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第十四條 生育假1．女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假 15天。2．晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至 135天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。3．夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7天照顧假。位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。第十六條 喪假。員工直系親屬死亡，可給假 3天；旁系親屬死亡，可給假 1天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。第十七條補(bǔ)休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天；因工出差1周的補(bǔ)休1天，2周以上的補(bǔ)休2天。第十八條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。第十九條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第5章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第二十條 一般員工請(qǐng)假在 2天以內(nèi)的由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批， 2天以上的報(bào)人力資源部審批；各單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2天以上（含2天）的，應(yīng)經(jīng)人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。第6章考勤管理第二十二條全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度。員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。第二十四條各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。第7章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。第二十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)××元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者，每次按××元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)××元， 1天扣發(fā)××元，依此類推；連續(xù)曠工 8天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。第三十一條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次， 扣××元，并公開批評(píng)。第8章 工資的扣發(fā)第三十二條 月內(nèi)事假1～2天的，每天扣發(fā)××元； 3天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。第三十三條 病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第9章 附 則第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。員工休假管理制度第1章總則第一條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二條本休假管理制度依照國家《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國家法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行修改。第2章 假期類別第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布） ，但因業(yè)務(wù)需要可照常上班，需按加班計(jì)算。1．例行假日（1）元旦（1天）；（2）春節(jié)（3天）；（3）婦女節(jié)（限女性半天）；（4）清明節(jié)（1天）；（5）勞動(dòng)節(jié)（3天）；（6）端午節(jié)（1天）；（7）中秋節(jié)（1天）；（8）國慶節(jié)（3天）。2．每周的星期六、日。3．其他經(jīng)企業(yè)決定的休假日。第四條 事假和病假1．事假：因事必須由員工本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 7天為限。2．病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；住院者以 1年為限，兩者合計(jì)不得超過 1年。第五條 婚假和產(chǎn)假1．婚假（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 7天，晚婚根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天（包括例行假日）。（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1天。2．產(chǎn)假（1）女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。（2）晚育（男性25周歲以上，女性 23周歲以上，生育第一個(gè)孩子）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至 150天。難產(chǎn)的，增加 15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15天。（3）夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，同國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第六條 喪假員工直系親屬死亡，可給假 3天；旁系親屬死亡，可給假 1天。第七條 年休假和探親假在公司工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行）。1．休假工齡滿１年但不滿 10年的員工，年休假時(shí)間為 5天；滿10年不滿20年的員工為10天；21年以上的員工為 15天。2．探親假（1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受此待遇。（2）夫妻在一地生活的職工探望省外父母，每４年給假一次，假期為 20天。（3）員工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。（4）夫妻在一地生活的員工每 4年探望父母一次，假期一般安排在第 4年。如家中有特殊情況可提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第 5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工從調(diào)入之日起開始計(jì)算。（5）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由員工所在單位 （部門）負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30％以內(nèi)的，由員工本人自理，超過部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第八條 工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。第九條 補(bǔ)休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班， 原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班 1天補(bǔ)休2天；因工出差1周的補(bǔ)休1天，2周以上的補(bǔ)休2天。第十條 前條各款假期內(nèi)的薪酬照常支付。第十一條 本公司員工因執(zhí)行任務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論， 期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪酬照付。第3章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第十二條 第四條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下。1．主管級(jí)以下人員，假期 3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由部門經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。2．主管級(jí)人員，假期 3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3．部門經(jīng)理級(jí)人員，假期 3天以內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)， 3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十三條一般員工（含副職以下中層干部）請(qǐng)法定假，由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天的，報(bào)人力資源部審批。各單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假２天以上（含2天）的，應(yīng)報(bào)人力資源部并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十四條 員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。第4章 其他規(guī)定第十五條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。1．事假愈期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)超過 30天者予以免職或解雇。2．病假愈期可用未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不夠抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪金?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第十六條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者應(yīng)命令其退休。第十七條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行申請(qǐng)由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離職，否則按曠工論處。第十八條本公司員工請(qǐng)假期屆滿不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，