廣告管理崗崗位說明書

崗位說明書崗位名稱廣告管理崗崗位編號(hào)所在部門市場部崗位定員1直接上級(jí)市場部經(jīng)理崗位工資直接下級(jí)分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)營銷VI管理；負(fù)責(zé)包裝、廣告、促銷物料創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作管理；負(fù)責(zé)廣告發(fā)布；負(fù)責(zé)與媒體的關(guān)系建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)廣告宣傳資材的保管；職責(zé)與工作任務(wù)：職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)營銷VI管理工作時(shí)間百分比：30%責(zé)工作建立營銷VI規(guī)范頻次：4次/月用時(shí)：4一任務(wù)檢查營銷活動(dòng)中視覺表現(xiàn)使符合營銷VI規(guī)范頻次：1次/月用時(shí)：4職責(zé)表述：負(fù)責(zé)包裝、廣告、促銷物料創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作管理工作時(shí)間百分比：30%職產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)頻次：1次/月用時(shí)：20責(zé)工作平面、立體、報(bào)紙、雜志、戶外廣告、POP廣告、車體廣告頻次：5次/月用時(shí)：20二任務(wù)等創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作促銷物料設(shè)計(jì)頻次：1次/月用時(shí)：10職責(zé)表述：負(fù)責(zé)廣告發(fā)布廣告監(jiān)播工作時(shí)間百分比：5%職協(xié)助市場部經(jīng)理制訂年度廣告計(jì)劃頻次：1次/月用時(shí)：8責(zé)工作協(xié)助市場企劃人員制訂廣告媒介計(jì)劃三任務(wù)常規(guī)廣告根據(jù)廣告計(jì)劃進(jìn)行媒體購買頻次：1次/月用時(shí)：8負(fù)責(zé)廣告發(fā)布監(jiān)播職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)與媒體的關(guān)系建立和維護(hù)工作時(shí)間百分比：20%責(zé)工作負(fù)責(zé)制訂媒體公關(guān)計(jì)劃頻次：1次/周用時(shí)：8四任務(wù)負(fù)責(zé)日常媒體的聯(lián)絡(luò)和關(guān)系的維護(hù)頻次：1次/周用時(shí)：4職責(zé)表述：負(fù)責(zé)廣告宣傳資材的管理工作時(shí)間百分比：5%職負(fù)責(zé)平面、文案、電視等廣告作品的存檔頻次：2次/月用時(shí)：1責(zé)工作負(fù)責(zé)對(duì)影視器材、演出資材、宣傳資材等的管理頻次：1次/周用時(shí)：1五任務(wù)安排對(duì)宣傳廣告資料的影音攝錄頻次：1次/周用時(shí)：1職責(zé)職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比： 10%六權(quán)力：1、媒體選擇和廣告發(fā)布的建議權(quán)2、確定廣告內(nèi)容和設(shè)計(jì)風(fēng)格的建議權(quán)3、對(duì)外新聞稿件的采寫權(quán)4、對(duì)外新聞稿件內(nèi)容的審查權(quán)5、對(duì)宣傳廣告費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行權(quán)考核指標(biāo)：1、廣告投放準(zhǔn)確率 100%2、營銷傳播內(nèi)容準(zhǔn)確率 100%3、準(zhǔn)確及時(shí)拍攝資料，按公司規(guī)定存檔工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)：總經(jīng)理、主管副總、其他公司領(lǐng)導(dǎo)；同級(jí)：市場部等營銷系統(tǒng)各部長公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各新聞媒體、相關(guān)廣告公司、市宣傳部、城管局、工商局、公證處任職資格：教育水平大專以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)、新聞傳播、工藝美術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蠼M織領(lǐng)導(dǎo)能力、新聞寫作能力、公共關(guān)系能力、協(xié)調(diào)能力個(gè)性特征穩(wěn)重、責(zé)任心、細(xì)心、理性思維、感性思維、創(chuàng)新性思維生理特征35歲以上的男性所需培訓(xùn)組織管理、營銷理論、每年半個(gè)月工作特點(diǎn)：工作場所經(jīng)常到外地出差、經(jīng)常外出工作工作方式站、坐、走動(dòng)、工作時(shí)間特征工作時(shí)間極不固定且無規(guī)律、經(jīng)常需要加班、經(jīng)常需要下班延時(shí)工作環(huán)境室內(nèi)、露天全有（目前辦公室、辦公柜太擁擠，工作不方便）體力精力消耗工作壓力大、精力集中度高、勞動(dòng)保護(hù)無使用工具/設(shè)備臺(tái)式計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、電話、手機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜、器材柜所需記錄文檔備注：制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫?duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。“制度”。是在通過其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力