工廠管理規(guī)章制度

年4月19日工廠管理規(guī)章制度工廠規(guī)章制度目錄廠規(guī)紀……二、公司工作時間和加班工作政策………………02三、公司工資和福利制度…………03四、公司童工和人事招聘制度……………………04五、反對強迫勞動和使用囚工政策………………04六、保障員工免受體罰和精神虐待程序…………04七、反對歧視政05八、機器設(shè)備管理制度……………05九、環(huán)境健康安全政策……………05十、處理緊急醫(yī)療事故程06溫度濕度控制程06一、廠規(guī)廠紀為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制定以下規(guī)定:1、遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。3、進入廠區(qū)必須佩帶廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工。4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。8、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn),嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,載貨電梯只準載貨,嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好,墊好壓腳,做到人走燈熄機停。10、愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。11、同事之間要友好團結(jié),嚴禁斗毆打架。12、積極工作,認真負責,確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。13、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:1）按時上班、下班,不得遲到、早退;2）必須自己刷卡,不得委托她人刷卡或代替她人刷卡;3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的,必須經(jīng)部門主管證明,交人事部簽卡方能有效;4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;5）請假必須事先填寫＜請假單＞,并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托她人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;7）員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交＜辭職通知書＞,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的＜離職通知書＞辦理移交手續(xù)。二、工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)。1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班刷卡制度。2、公司實行每周5天，每天8小時工作制（1>7:45—11:45,13:45—17:45;2>8:00—12:00,14:00—18:00）,8小時外（超出正常時間15分鐘計0.5小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算。4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,清明節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶3天,為有薪假期,法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算。5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時（有政府延長工作時間批文除外）。6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交人事部作記