2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題附答案下載(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、生活中你最瞧不起的那種人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.惡意中傷別人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬兒【答案】ACX7V1L8F2Y3H7Y10HN9O5Z4C6Z9B9H2ZA5Q2L9H10A4L2L22、季度考評一般在下一季度的前（）天進行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCI2G7G1O7W2T3E4HY5I7V2Y6V9G10X5ZH3D9J5L3M9K5I73、古人所謂“才者，德之資也；德者，才之帥也”，其正確的含義是（）。

A.—個人只要有才，就有了道德資本

B.“才”和“德”是對立統(tǒng)一的關(guān)系

C.德行居主導(dǎo)地位，對才能起統(tǒng)領(lǐng)作用

D.一個人有了才，他的德行就能充分彰顯出來【答案】CCP9W9X1K1B10I4U10HA10R4P10T5U8R10A7ZI1C3O2K6X6L5J54、經(jīng)營者不需要繳納風(fēng)險抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACJ7N2W7K3S6N7F4HX4Y10Y1Y7Y6Z1D5ZH7F10O8X2A2O9E15、(2016年5月)（）績效反饋面談的申述機會最少。

A.綜合式

B.單向勸導(dǎo)式

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCG3P8B4C5U2M3L1HR10N9D9D1U1B1K2ZO10A10A4A5W9C4I16、（）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCB3F6S9N7O5D7F10HO10A9B5T1D2X9N6ZY2V7F5J5V10A3W97、主體(人)為了達到一定的目的，遵循創(chuàng)造活動的規(guī)律。發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨特、具有社會或個人價值的產(chǎn)品的活動是指()。

A.創(chuàng)新

B.創(chuàng)造

C.創(chuàng)新能力

D.獨創(chuàng)【答案】BCJ10R3R9Y8C6V4U9HF3G3F1K5M7C1J2ZQ8D2X7G4P7H6I78、SA8000是（）國際標準。

A.質(zhì)量管理體系

B.環(huán)境管理體系

C.企業(yè)社會責(zé)任

D.工作安全管理體系【答案】CCM1S10P10C9W7D5U8HQ7C1V9G1R3F8N5ZT10X3P4I1Z4N6L19、（）模式認為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACG6K9X5W4B2I3V9HS9N10Q8N4Y6Y7X8ZT6Q9A3X4H9F10E110、(2018年5月)工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護職工合法權(quán)益【答案】ACB4R3D1M6M4J6V2HE3T5K10F6I6W5T6ZQ3X10H9T8M5Q4T811、（）是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.工作滿意度調(diào)查

D.員工流動后果分析【答案】CCY3V7L3A8O2L5P2HO6R3I4C9H5W2T3ZZ4L1Z2X6L8C9W512、我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACO5M2G9K7D2I6F6HO7K4R10W7L5K5S7ZM8H1B8O7Y3K6L613、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCO8E8R4T8E1G9B1HM7P4I5X4S9A4P4ZM4R2W9N10N10K7A314、(2015年5月)從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的行政專家。

A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作

D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCC4A5H4M4Z2Q7J5HG5U6P4A5P1G3R2ZQ10R6X2N8G7H7O915、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCO10R3B9Y4E8K2I5HB9V6V6M5R10J9S9ZR3K4I6W7F4G1D616、員工在工作中缺乏有效的支持屬于（）壓力源。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】DCO10P1K10D6N2A7T8HD1R2Y7X8G8D4Z9ZQ10D5U7O9I10I4W317、關(guān)于EAP的表述錯誤的有（）

A.長期EAP具有系統(tǒng)性的特點

B.短期EAP具有應(yīng)急性的特點

C.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

D.企業(yè)應(yīng)該首先實施內(nèi)部EAP【答案】DCI6J8V8B1Z7E7I4HE4K5K6H8T8G8S5ZS8O4H9U10W10F10G818、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量()。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCW9Q10T10X8G2O5M9HC2A3C4K7X10X1C4ZX2I5E5T7S6W2T919、人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時期的重要理論。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCL7I8Y10B10F9Y8E2HB7P10V1B4E4L8H8ZN9Z8S6E2X4W4M220、績效指標的設(shè)定和考評體現(xiàn)了績效管理系統(tǒng)的（）功能。

A.進度控制

B.人員激勵

C.過程監(jiān)測

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向【答案】DCB6G10E9V8W5D4Y4HO7D9C8J5V6H5Q7ZQ5S10H4W8E5R6P521、()體系強調(diào)以顧客為中心評價績效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格瑪【答案】ACL6Y1U8E2M5A4K9HS8O9H3A5H5L8T8ZD4T5Z3F5U5Q4E922、(2018年5月)()不是獲取效標樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCZ8U8B4C1L7P10W10HM9F8V2Q3Q7W9F2ZG2E1G6C2O10N9U323、在（）式企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門的組建模式中，計劃的內(nèi)容和進度主要根據(jù)受者的空閑時間和專業(yè)水平而定。

A.學(xué)院

B.客戶

C.矩陣

D.企業(yè)辦學(xué)【答案】ACD1T10O8H8A1Z2V2HN10F7N5G1M3U10W9ZA3W7M1J7U3X5Q124、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCM10Q2I7Y6I1E3H10HV1L1H9C6M6Z4S3ZV9O5W4R9U1V6G425、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCJ10V7E6L7W10D9O2HG10Y7H6H1D6Q3D8ZR4W7J9R8C2E4O326、重要性相對較小或者各團隊都具有的公共指標是指（）

A.主要指標

B.輔助指標

C.整體指標

D.否決指標【答案】BCN7Y8M3L7X1T9T8HN8F10N7N3V8A7Q5ZQ9C4I10M6Y4A3A327、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】BCO4H5T6I1W8O10P3HS9E9H2M3R6F1I6ZK1I9G7S9C6Q2X1028、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCP3V10H8D7T1H10P3HW9O9Q7W3I5B2Z6ZE9Z7L3M10J10U8F429、《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCW6P7B4B2O6U4L2HO4Y10A9Q10A5S6S7ZO4M5I3U3C2N4G130、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】CCS10H7U7Z2N4Z8B9HF6S7X7V4L6P3E7ZQ6R1F10M9V10U2H231、(2018年5月)企業(yè)集團的基本特征不包括(?)

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCD7K4Q6K7G7O2F4HW5D7J10L3M7E8D8ZG6A9U7A8G3D9J232、企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是（）。

A.是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

B.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

C.以母子公司為主體

D.具有多層次結(jié)構(gòu)【答案】CCA1V1Q4L6B2Z9L6HN6N5O10E9L8M7B7ZB7T5I10D6C10K1Z933、(2017年5月)組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護管理人員整體積極性的保證。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.全面評價原則【答案】BCK2A4E2D9Z8Y7J5HH3H8J5O6N1N10V3ZD10J7W8I5A4N5C834、對員工進行指導(dǎo)協(xié)助、提供信息和創(chuàng)造良好工作環(huán)境一般在目標管理的（）階段進行。

A.建立目標體系

B.組織實施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】BCE8R3X8U2J8P5V5HN4R3B5C10N2O3A6ZN8D3K5V1I1P4T335、(2018年5月)人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會【答案】BCU3M3A5M3Z9Z1V8HD10P2O6B10L2N2D2ZV9H3B5N4K5K3A836、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCM5O5I2E1T8I3X7HG6F1U3Y7I8Q4Y7ZB9W1K3U9V7Y2A137、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強主觀性

D.職業(yè)化標準成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCN5H5E9C1C3A5P5HE7Z6C6V9Q2L1F9ZX10K5H4E5Y4M3C438、員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCQ7G6Z2H5F7R7F5HB4W2R2H10V3C5P2ZQ3D8A9L3K4R4H139、集團高層參與戰(zhàn)略的制定、實施和控制的人力資源戰(zhàn)略實施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCI2Q1R5S9Z2Q4Y8HK2B4I7G10I1K9Y10ZX9Q4A4Q10H7W3M740、（）是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】ACV10V7A5Q9C3N5Z3HT8F4Y5O8F10L5I9ZY8Z10M1V6N10J1X341、(2016年11月)（）認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進行管理會提高組織效益。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】DCT3G6S2I1W10O3I5HL2R7X4W7T9E10D6ZB1K3J10K5Y5X8P642、美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標準。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCZ3O5L7G6V3Q4Z5HD1M7N8K8F5N10E7ZS5B8H9L9E4V4O443、(2018年5月)在“集團本部一事業(yè)部一工廠”這一集團管理體制中,()是獨立法人

A.集團本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACC1D5D1N2D7I3M5HI5B1D2B1F3B8O10ZF4Q7H8H10J5U2E644、員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運營層【答案】CCM8A1A1A7K1Z2Z4HJ7O8A2B4A6P3L1ZQ3Y8R1E9W9L7S545、在建立企業(yè)的績效指標庫時，（）只屬于崗位層面的指標。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCD5Q8G8R8V10I10F6HQ4Y3C1V9O7Y4G6ZK6D8B4Y4O7V5Y746、企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)分別對應(yīng)的四個層級是（）。

A.控股子公司、協(xié)作企業(yè)、集團公司和參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

B.集團公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司和協(xié)作企業(yè)

C.參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司、集團公司和協(xié)作企業(yè)

D.集團公司、控股子公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)和協(xié)作企業(yè)【答案】DCT3Y2S10X8J7R4W8HZ8K6E4B6F6H2O3ZV6R6G2Z9X2Y3H147、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場機制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位，實行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】DCK2V6I7H1H5S7O1HM9Y1G9C3F7D3C1ZZ5Z6W2V1M9N4V448、股票期權(quán)的強制持有期一般為()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年【答案】CCE3Q5E9X4K3X10X6HU7O10D4S5M9F1J7ZQ1A1L5Q6J3Q10F549、晚上與朋友有個重要約會，為了不遲到，你會（）。

A.抓緊時間把當天的工作干完，提前赴會

B.把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會

C.向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點趕去約會

D.下班后乘坐最快的交通工具趕過去【答案】DCU8P7M9X7I3F1X1HY8N7G8Q2U2N2C10ZU2A8L1Y3W6H3K350、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACR2L1V3X9A8G5C5HH2O1K8F2F3D6P4ZE3J6G1V4W10O9R551、薪酬的外部競爭力策略是企業(yè)通過（）而確立并實施的一種薪酬策略。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】CCF6H9Q7R9Y7Q2J8HW5Z6X4J7V6G3O6ZL1V8E7B3T10S5P852、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACM5S2H9Y9S3Q9K7HP10V8X4Z9G4S5V3ZI1I5X10Z6Y9G9U453、(2017年5月)雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.承擔(dān)責(zé)任【答案】ACK1A6K10V7E9M7Z5HI9O6D5A6T5N5M7ZY1T6L1W7R6P7T854、若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCJ3V3R8B3L5S1B7HV10S9T10O9L2U1P4ZP6T3B9Z1B1G8J755、從相反的方向切入進行思考屬于（）。

A.正向思維法

B.逆向思維法

C.橫向思維法

D.顛倒思維法【答案】BCV6G2B3A1H10Y8H5HQ4D2Q6V9X1V6E8ZB2Y9H10J8V6O6O956、(2017年5月)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCR8E10X3W10P9O2W10HI1O5A10R3P2Z5V1ZP4M5T10Q9R8O1G657、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACB3T8X3Y9Y8R5J4HC9V10S3E4W7U7U5ZN3C6Q10R5P7C3L158、(2016年11月)（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCE1R9D5Q1L2P5P6HO6Z8D10Z3B4T7W6ZA8B4E5O5U2Y10Q159、(2015年11月)?《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。

A.總工會

B.當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當?shù)貏趧硬块T

D.當?shù)毓ど坦芾聿块T【答案】BCD3W5L8P2Q10K3Z6HV2M4Y7C7F10O2N4ZK2X5Z6J9B2P1I360、差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅(qū)動創(chuàng)新

B.技術(shù)推動創(chuàng)新

C.需求拉動創(chuàng)新

D.變革勞動創(chuàng)新【答案】ACV1W3G3O2W4S8I4HM2K3O9V8R9F9K6ZG6A8W1S7N10E3S261、—個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現(xiàn)了個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCZ8E7H8H2A3S9Z8HJ2G2R4I6E10C2Q1ZB9Q4X6O6X6X6J362、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個整體對各種內(nèi)外信息的認知和反應(yīng)能力

B.信息從個人掌握到組織掌握需要有一定的時間延遲

C.對事物的認知程度，掌握認知能力是最具備實質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預(yù)警能力反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCD7P7H2D6W6X8Q4HR2U5G10V9U3W7A4ZP3O3T2I8T2X8A763、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCV5U9X10K2R3I1T7HN1R10Z1X9X6C9G8ZF4J4D9X8R7K8L564、(2015年5月)（）是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCC10D2V10Q6J4X4T5HA7I3C6G9T7E2R6ZJ7M8Q8E5S9M1F865、以下不屬于行為導(dǎo)向型)主觀考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCM5Y5X3N2Q3X4X4HB5E8U4N2N3J6R3ZD6A9W8U4C3X3T666、下列不屬于團隊薪酬設(shè)計需要考慮的因素的是（）。

A.企業(yè)所處的發(fā)展階段

B.團隊的類型

C.企業(yè)的外部環(huán)境

D.團隊的規(guī)模【答案】CCK7F1Q6Q4Z2R7E4HS8F5U10V8R9E8T4ZY7C3V7Z1J7Z3E867、(2018年5月)()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCU5G8G10D3R4X7T8HS3J1P1T6Y10J1T9ZY8W3Q9N10Y7B4J768、績效棱鏡首先要考慮的是（）。

A.戰(zhàn)略

B.企業(yè)的需要

C.利益相關(guān)者的需要

D.利益相關(guān)者的貢獻【答案】CCA8K1R1Q7C9R8D4HW2W2Q2K9Y7B4X8ZR2E2G3N7X3Z10Z469、講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（）階段的工作。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】CCQ5F7U10V3R6Q3Q6HY5L5D4G9Y7M10E6ZV4L7X8R2D2J7B570、(2015年5月)績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCO5C9U2T4D6W1J1HM7M3C5P4K7A9H7ZO7L7J5F1T3G5D371、(2017年11月)弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】DCG4J6R1J3E6W1X2HW4I8N8C3W7E3K4ZE10Z7G8U7G3P3S1072、()屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。

A.面談法

B.主管評定法

C.配比比較法

D.升等考試法【答案】ACQ8N8W6W2V10P6O1HG10S4T1D8K1I1T10ZA5Q5B5U4E3C5M873、國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門【答案】ACI3N8R2K1E7L8R8HA3R8V8J8C5G4I6ZZ9J7J4U1X2M8F774、（）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCW6F7A5C4N5V8Q10HV3U6J6X4I5V2Y3ZG6T3J9S3V5Z6G475、平衡計分卡的財務(wù)方面強調(diào)從（）的立場出發(fā)。

A.利潤

B.投資者

C.顧客

D.員工【答案】BCI7D3U10V2V2A1Q7HC1H5A5B1E6Y6P10ZB1R3B4M7V6J8I1076、西方馬克思主義者認為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動者階層

D.技術(shù)工人階層【答案】BCY7G1G6Q6U1F4X10HE3C3X5W2I5C2A1ZM7E1N9A9V7B6H677、()對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣性思維

B.直線性思維

C.從眾性思維

D.書本型思維【答案】ACL6B4R6W2R4K6O1HC1C1W2F10A5Q6M3ZF2Q6P2B2K7J1R1078、針對不同人的不同情況分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCF1A7W4M5R4N8A5HF5H2N3N1W4X4L5ZR3S2P5N7C9X6B379、薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績效與激勵工資的公平性【答案】DCO5O8T4B9I7V5F9HM3T1N6J6O3O10P8ZS8K3U6U7H7M10B580、(2017年11月)()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻率【答案】ACI2R4Y8X10I4S9U10HF2F2P6E7E7C10S2ZQ8P5X9A2S9N6G581、(2016年11月)美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標準。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCR2R2J6A2T8J10F5HU9M9A10L6R2Q4V2ZZ10N4E4L9N9O7F482、(2017年11月)福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCM4O6R4B9L3J8Z8HK3T4Q2Q5U1T6A9ZC5C2T2P4G5U10Z383、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準確度

D.測試對同一被測量的準確度【答案】ACS10V1N6R3T9Q9T9HE1V3J7T7L8N1D6ZV2D9F5Q9G10C7I584、(2018年5月)“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCD2Z8S10L4B4Y8F3HZ1G9L5X9C4U4P6ZJ9A2O7F10R10W3D985、（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCY7A6X5Z7O1J7F5HC9P2W8G8L6K10Y5ZK3F6P9C4E7M7U486、(2015年11月)商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.人際關(guān)系【答案】CCN3R10Z8A2W2W3M10HQ1Y9N4X1K1B9N7ZB5P4G5Z7Y2L6F387、(2016年5月)由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCT1O8U6I8H2K9B6HN9C5A6K8W3T8I4ZP9R9V2J1Y9O1M188、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動者。

A.高級管理知識型人才

B.中級管理知識型人才

C.高級技術(shù)知識型人才

D.中級技術(shù)知識型人才【答案】ACF5R6Q7Y5B1B10S1HW3U6M3V9Y5L4X5ZM4P8U5J6V6J4W289、(2015年11月)受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACK7S1C3I5F5W4G6HI7K1B3S2V1F4Z10ZM6K9Q2M6N8C9R890、（）是組織學(xué)習(xí)力的行動環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認知程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)整能力【答案】DCH3B8A5T5E6Z4G1HR7E9L1H7B10N6E7ZH8B5C9I3O9V6F991、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】ACG8V7E4A8V10P4V10HM6L1L7R6Z9N3I7ZJ7U5F4A2V3C8B892、關(guān)于基于勝任特征人才招募與甄選，說法不正確的是（）。

A.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式

B.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等

C.在運用過程中需要突出強調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應(yīng)當是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達成并超過既定崗位所要求的績效標準的人選

D.那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個標準差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來的額外價值可以高達47%～120%【答案】BCF7W8M5A4N8V9P8HW1I1C4B10W10A8X8ZL5E2P4G2U3V4S393、生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACL8P2M4G1C7W9T1HU7M5U10U2B6E6X3ZB8K5Y6N3N9G7N694、()為其他人力資源管理活動的運行提供依據(jù)。

A.績效指標體系

B.考評運作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCB3D2Y9K8R6T5Q3HQ3H9H8Z4E5E2B10ZV7O8E10A1K5P8F395、()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCP7M1R9W6X7G1Z4HY9A8A5F2N4O5Z5ZP4W4W4Z1Q3U4G696、(2016年5月)績效管理體系設(shè)計的前期準備工作不包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.進行工作分析

C.設(shè)計崗位勝任特征模型

D.建立考評組織機構(gòu)【答案】DCP6R9I4C8V2D9J9HG5U2N4O1X10N8N9ZB5Z5Z7E1G4E10B597、()方式和其他方式相比，具有非嚴格規(guī)范性的特點。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.勞動爭議訴訟【答案】ACD7D7N9W4S1R6J9HL4H3H3F3Y4L6L8ZO2M4R4A6F3Q1B898、（）是主要針對強制性指標而設(shè)定的考評方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCI9Q5Z3V7E9I5Y7HQ9S4J2O6Y8V1U4ZI9K10O5P7T8C10R1099、我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACW10T4V4W3B8Z9H9HJ8R5A5K2K8A1E6ZL6O1X4G3R2C4N1100、關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的矛盾才會構(gòu)成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCM2E4A5T3B3G4U4HT5X7Y6D10A5C7S4ZI10S3P5Q4D9V2P1101、勝任特征（）主要應(yīng)用于培訓(xùn)。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCC4F3T1D9V2Q2Z4HT9I3C5S6Z6U3J5ZX2B10Y5I3J1I6S8102、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。

A.員工

B.團隊

C.部門

D.組織【答案】BCB3A5I6A6R5I9E5HH2H8G1N2K9Y10X10ZL8L7F3A10V1T5N4103、在工作和生活中，總會偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會（）。

A.不管對方是誰或者怎么想，自己會主動勸他們改正

B.會提醒他們改正，但不會寄希望他們短時間內(nèi)能改正

C.只有對那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會勸他們改正

D.認為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】BCO3A6B6I1M8S3N7HU8R6F10L8O2C10H4ZU4P3F8E8G7F4H7104、公司高薪聘請了一個人才。這個人在其他單位表現(xiàn)十分優(yōu)異，但是，到了你所在的這個單位，才能沒能很好地發(fā)揮出來。你對這件事情的看法是（）。

A.或許這個所謂的人才根本不是人才

B.單位不會合理地使用人才

C.有時候聘請人才只是充樣子

D.人才浪費十分可惜【答案】DCZ6S7M9G1E6B10J6HN7U7F2I9V4U2M7ZI5Y1M3Z2J10P6V1105、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準備

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCJ5Y9J1L9Q8O3X6HE8Z2A7O8W5G4W8ZN9Z3Z9U6M7V9N9106、現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的重要課題是加強對（）的激勵和約束。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】CCF2K3E9S3F3S1T2HD3S6L9B5H7C1Q2ZP8G5R6A4H5A2W9107、被形象地描述為“有頭腦、沒有手腳”的總部結(jié)構(gòu)模式是()。

A.運作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本經(jīng)營型總部

D.直線職能型總部【答案】CCX5R3A4U3U9V10L3HO3S10G10F3A8E8N7ZR5D8P7M3Z1J9L5108、()是主要針對強制性指標的考評積分方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCF10T8R1H5Q1W9O1HN9G10V9D4O9O8O4ZZ6L9R9K5G6P10O2109、(2018年5月)考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()

A.系統(tǒng)整體指標

B.系統(tǒng)實施指標

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標

D.信息系統(tǒng)指標【答案】BCX8I2M5T10V3C4Q10HJ3H1B9Y7Q1T6R8ZH9K2R4A10K10V2N10110、梅奧(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(HawthorneExperiment)為基礎(chǔ)。開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為()的員工及其社會需要的滿足問題。最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.“社會人”

B.“自然人”

C.“行為人”

D.“思想人”【答案】ACG8U9G2G7M4Z1R6HQ1E6B10H7T1M10F5ZX4P8Q3K10N2E1Z10111、在選擇培訓(xùn)學(xué)員時，首先要選擇（）。

A.普通員工

B.企業(yè)的中層管理者

C.企業(yè)急需的人才

D.有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工【答案】CCE1L6I1L5Q5P2B10HH1M10F4P6I6A6R8ZY1L5F4W4D6P1I2112、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進行創(chuàng)新，在經(jīng)濟管理中常用的主要是（）

A.缺點列舉法

B.缺點逆用法

C.希望點列舉法

D.二元坐標法【答案】BCZ5L1A4A8A8V10T1HR1B9C2I7F7U6N3ZD2J2H6Z9T6Y10H10113、在企業(yè)培訓(xùn)的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓(xùn)

B.關(guān)心培訓(xùn)的進展和結(jié)果

C.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機會

D.作為培訓(xùn)的指導(dǎo)者【答案】DCE3C3I6Y4F6T1Z6HT10E5L10J2T3P7W7ZJ8Q6S8F2J8Z5R9114、(2017年5月)團隊績效考評指標體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】DCO1R8B2X9O8A8Q1HD7Q10B5S7E9A1L9ZK10T2H3K6A9T4E1115、（）經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】ACI2U8E4M10O6K6F10HX8I5Z10H5U10J4R10ZE9S5O2W7S3Y1S7116、集體談判模型中，（）通常低于競爭工資率以下的某一點。

A.工會的堅持點

B.工會最初工資增長要求

C.雇主的堅持點

D.雇主最初愿意提供的工資增長【答案】DCY1O3P8W9P2W3T5HV4N1J6K1R1O3V8ZW8O6D4Z7N4D4W9117、下列行為中,管理者對培訓(xùn)支持程度最低的是()

A.在培訓(xùn)中任教

B.與受訓(xùn)者共同討論培訓(xùn)中遇到的難題

C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)

D.全程關(guān)心培訓(xùn)進展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受【答案】CCG4J7E7B2B10B10V1HT1Y9J4P2K9X4S8ZM2L6P1J5S7F8T6118、關(guān)于“判斷被兼并公司員工的能力”的培訓(xùn)，在采用（）的企業(yè)中更常見。

A.集中戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】CCM2F7W1C3G10F10A9HJ8Z10Q3C9Q10L9A3ZT6N10N4D1E4F9A9119、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效評價

B.績效分析

C.績效管理系統(tǒng)總體評估

D.績效監(jiān)測【答案】CCX6O2T2E1A1G4Q3HU6R6J1I3Q9E3E4ZA9X6D8J1U3D9O9120、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCV3V5K6W9J9A5M6HJ4L3Y8G3T8A2X4ZX10S2C9C10M9N7H2121、(2016年5月)集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCE1J8C6L2A10J2B9HR4Q3X4K5E9I5R3ZD6R9R8R3R7O3G8122、()適合用360度考評方法進行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCG9T3V9T5Z2M5G5HI4F9A7Z10P9R3R3ZB5C9P8C2E7D10E1123、實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.工會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCT7V5J3P9F8M1O4HE4H1T9N8G4Z9G7ZH9T1B1X8X8Z6N10124、()屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。

A.面談法

B.主管評定法

C.配比比較法

D.升等考試法【答案】ACK8H3O8K5Z3M3I2HR2T4Y6B7Q2Q8B3ZO1T10B4O9A6X9R6125、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.作出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析【答案】DCD2G2C1V5X8C5Y2HZ6H5E7G4Q6L2A6ZE7H2J8X2C7P2S2126、采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCF10Q2S8P4I3G10E3HZ4U2M8A9V1B8Q3ZL7B6P1A4A2Q4Y2127、人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)屬于抑制想象思維的（）。

A.環(huán)境方面的障礙

B.外部心理障礙

C.內(nèi)部心理障礙

D.內(nèi)部智能障礙【答案】ACL6A5I4D2A7B9N5HB8G2Z4D9I6U1Y9ZA6F5V1B8D7U5R5128、績效指標的設(shè)定和考評體現(xiàn)了績效管理系統(tǒng)的（）功能。

A.進度控制

B.人員激勵

C.過程監(jiān)測

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向【答案】DCC5H1Z7U6I10U2Z6HY9A9V10I1N5U4O6ZZ2K8E2H2V8K10B4129、（）不屬于科學(xué)管理時期的重點研究領(lǐng)域?！緦?yīng)多選8#】

A.作業(yè)操作的合理化

B.構(gòu)建非正式組織

C.工作程序的科學(xué)化

D.制定工作標準和時間定額【答案】BCX10T7I5K4S4Y10G3HE2J10X8U2K5N7R3ZQ3A4D3T5H5X8E5130、企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系的企業(yè)大學(xué)模式是（）

A.指導(dǎo)型組織模式

B.合作型組織模式

C.獨立型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCH9I5Y7A3A9F7M2HP10Y4R9B9F1S1Z4ZU7B4Y9P4Y8Y1F2131、國際勞工公約對（）發(fā)生效力。

A.世界各國

B.會員國

C.公約批準國

D.發(fā)達國家【答案】CCX2Z4X2T1D8O9B7HK3V2K5Z8T9L1M6ZG3Y8C9A3G1F6L6132、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCC1K4Y8Q10K4D1P2HV7Z6I7S1N5P1B1ZJ5M2P10Z6M1V5P9133、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強調(diào)員工技能的專一性

C.外部進入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運動【答案】BCY2M9Q5J6R5J3X6HL3M6Q1F4T2N10H9ZV6N7J1A8F5G1T2134、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會【答案】CCG7Y10E1P2P9I1U3HK1R10V6I6X10P1I3ZT4N9R8O1R5L4P5135、關(guān)于“公道”，正確的說法是（）。

A.公道標準具有時代性，無從準確判定何為公道

B.公道是人的主觀感覺，憑感覺辦事是踐行公道的基本要求

C.每個人的公道觀念都不一樣，因此不宜以公道判別事物

D.按照貢獻取酬，是公道的具體實踐【答案】DCQ5H6T10P5C7N3L5HD10B10B10L7R9P4H9ZC8J3A3U9E2X8L3136、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.戰(zhàn)略促進者【答案】ACF8R10N10F3W2M5L6HR5U5N9O9Z2R10A4ZU4F3Z3X4R9J6V5137、人力資源戰(zhàn)略是（）。

A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃

B.把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程

C.通過人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)

D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程【答案】ACN7X10J2E3S8B6I6HB3Y1X8E6U2N6H7ZF2Y9T4Z4D3L4L2138、()最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團

B.區(qū)域系列企業(yè)集團

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團

D.控股系列企業(yè)集團【答案】DCS9H3A6R9H2B2Y6HG8L7B10N5I2Q9H7ZG1A4Q10P4H7J9Y6139、(2015年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革于工會的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護職工合法權(quán)益【答案】BCV1U4W5G3P4G10K9HP5N5A8J7Z10D1F2ZR8A10Y6G7S9B4P7140、(2017年5月)()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險【答案】CCE9S2O7I4A10M8Z8HU1D3M1D9C1O6U1ZQ1G2S3I7X4G8C10141、(2018年5月)()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位,實行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCC4S8S3W8N5G3M10HJ10Z1B3M3P10S8I9ZO2E9W6L2Y10S3N1142、(2018年5月)()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCQ7F9J4T9I3J8W6HP9X6A7A4G2M10N4ZV9G3W1I10Q9H5N7143、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次遞減

D.遞減加價【答案】DCD8N3L1Z6P5X8T9HF4O4Z1Q4X5E6B8ZV6L10U3P2X3K7R6144、股票期權(quán)最大的特點是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量【答案】DCV7Y2K6X1Y1A2H7HK6N9F1K10W3G7C3ZE9T4Y4Z1E6F7V3145、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€人附贈任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個人回扣的，以行賄罪論處，對方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對方折扣的，可以不入賬【答案】BCV8P10F5O1W1U6E9HS4T1Q9V1G8J4Y6ZJ9U1I9D10I6R7D8146、職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的（）。

A.操作規(guī)程和道德底線上

B.文明禮貌和職業(yè)著裝上

C.服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上

D.職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上【答案】ACB7M10U10M1W10P10A9HS2O7C7Z6R5Q4E3ZN10F3W8B8F9P1I3147、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCC9U4H5C8V5P9U6HS2I2B10J7A9E4M9ZF2Z1W5H10A4R10B9148、每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A.十分勞累

B.乏味而沮喪

C.稍感勞累，但可以承受

D.雖然忙，但還滿意【答案】CCF7M6U9L2O5C8A6HJ3P5F4Q3W4N8H10ZQ5S8L4B10Q8D7Z8149、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】CCR9T1C1S9T4A5L1HU4J5V8K9C6Y10F7ZU2R8B8X6G1S9C2150、下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACD3F9E10D9R4Q9J7HS9D1F10P10G8Q6F2ZD10Y4A7W1D1D1K3151、一般來說，（）的主要對象是公司的經(jīng)理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCX9V3K7X8I5K7L6HO4S10D10O9S9N8A1ZR6G4H8L1Q8J1G8152、企業(yè)績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括（）。

A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

C.績效考評指標體系與考評標準是否科學(xué)合理

D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當【答案】DCQ5N8Z10X6G7Z3O5HN10U9F8M8X9H1K3ZZ1J8O10L9E1P5C8153、()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACR5R10A9L2D10N8I2HF1V5A10J3L6X3V7ZR2O10C6J10L4C2W10154、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCW9Z1R2O9E7J3H2HH3J2G6F9P6P6B8ZT1K4Z7E10J8L1K10155、針對不同人的不同情況分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCE2R10P9H2T9N10D2HK8J9P5G9O3H2V3ZK6B7U8Z8X10H7B5156、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街校S著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)時間的延長，()。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCQ4H5S9R7X6R7X2HU1Q10N10U9Q4B9P4ZS2H6W5X3F1L5T2157、在進行績效指標設(shè)計時，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCT5C5I10K1N3X8L8HJ6T4W10Y6X4Z3R2ZR2M10G5L10T1U1C9158、“如果你是食品廠的設(shè)計師。你準備把餅干按怎樣的分量進行包裝?”屬于()。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】CCT4V9W9Z5L4N8R8HQ3G7D7I5O4X7T6ZU3P3I3J3H10L10H4159、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。

A.減分考評法

B.說明法

C.區(qū)間賦分法

D.百分率法【答案】ACR3S1Q10E6O7X9C6HD3X3I3W2N2N1O7ZT2V1X9L3K9M4D10160、關(guān)于企業(yè)集團，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCU6U6L4S4I6E4P9HQ5E6D4G5H8W10U8ZQ3F2P2T1Q1A2B7161、（）指測試看起來是什么，并不是指測試實際所測量的是什么。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.關(guān)聯(lián)效度

D.表面效度【答案】DCK10W10X8V1V6X3L6HB9G8M2F8A8L3Y8ZB2Q10F5O1I8Q2E9162、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加

B.持續(xù)減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加【答案】CCL1U10C4Z7U10J5P5HW7B1S6A3X7W9U3ZC9H3H2R10X1G10F10163、小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會（）

A.責(zé)備自己，不該讓小亮放鞭炮

B.以后再也不允許小亮放鞭炮

C.教小亮正確的放鞭炮的方法

D.以后讓小亮放安全性高的鞭炮【答案】CCH7U2A3L2X5A10W3HJ6D10H1H2V1T1C2ZK9K6L1Z7T6G1O6164、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（）。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達成統(tǒng)一意見【答案】CCZ7H9K2D9C10H8W10HZ4Z1S3J10A7Y3A5ZN5V1S4C6W8H7J10165、（）對解決過去常常遇到的問題是有效的。

A.直線型思維

B.習(xí)慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCD6R10Q8S7W3W1T7HB5I4X8T8H3A7O6ZN6B5E7B5I9G5M5166、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認同感

D.工作的安全感【答案】DCX2H4D1T7Y2X4V1HU3D4V7G10Y8H1H8ZC3S9W8C8G6U2U10167、（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCH10D5H3R10W10F3J7HB7O7X7F6S10M2D1ZC7N6E4S4A10H8M1168、()是主要針對否決指標（NNI)設(shè)計的考評計分方法。

A.百分率法

B.區(qū)間賦分法

C.減分考評法

D.說明法【答案】CCR4Z3A5C10S2H9I3HC10M8A6Z10Z5D8K7ZK5G1T8W7N1N6K1169、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCU4A3X8N8J7M3J10HO2M2S9X1J7Z1N7ZH5B7R8O4L4H2B9170、（）需要進行強迫聯(lián)想。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】DCR1Q2A10Y10L1F5T9HO5Z10N3G4N4E1A7ZF2P3G8X2Z3Z1T4171、關(guān)于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗【答案】ACF5S10I2S8V8I4T2HJ4C2T8F4B1S1C3ZJ9O5T4G8O7L7M5172、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遺單位

B.接受單位

C.派遭單位和接受單位

D.派遭單位或接受單位【答案】CCN3H6N7D10O4D7S2HL2C1K4V9V5G6N2ZL8S9S10W9M7C9Q4173、下列不屬于人格測試方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCI6G4Z10Y3Z10V9O8HY6Q1N7D7Q3E2K6ZV9Y3I8P3E5W10O2174、相對其他培訓(xùn)模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓(xùn)師必須是培訓(xùn)專家

B.培訓(xùn)師必須是職能專家

C.培訓(xùn)無法與經(jīng)營需要相聯(lián)系

D.培訓(xùn)師將會遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCQ8J3Z4S5H8D2N6HM9Z10Z6E5X10I1K9ZJ6Q3E7V1W6K2M7175、PRI主要是從（）中歸納總結(jié)提煉出來的。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.部門職責(zé)

C.工作說明書

D.勝任特征模型【答案】CCR3L5S5Y1X6U10V7HU8W2J7X10C2H3M10ZT8D10T10W9Q9F1R8176、員工因任務(wù)不明而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.企業(yè)文化

B.角色模糊

C.角色沖突

D.工作條件【答案】BCF9Q7E8K6C6A8B2HT9R2H1S5R1B2E3ZA9Y7F8U1J9X8I3177、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCS3A6J1R8G6N3U5HS7Z8X7L8E4L1V7ZD2I8J1U5W2Q4I10178、科研項目工資制的特點是（）

A.按照任務(wù)定工資

B.較高的工資加獎金

C.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

D.單一的高工資【答案】ACO5M2V3G3V4A7W7HX5O8E7Z4A2C10L6ZP9J9S6M7Y9A1R4179、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小

C.在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點

D.在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱【答案】CCQ7S6X5B10I6I4F3HN7O9E8F5Q1F10N10ZP3D9F2J7Z9S9V7180、下列做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是（）。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念

B.建立和強化商品進貨的免檢、免驗制度

C.倡導(dǎo)科學(xué)消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式

D.對售出商品實行商品質(zhì)量先行負責(zé)制【答案】DCM2W7Z10E8B4H10D3HS9Z10Z4K6O4V5Y9ZO8C10B2G10C2J10Z3181、企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)分別對應(yīng)的四個層級是（）。

A.控股子公司、協(xié)作企業(yè)、集團公司和參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

B.集團公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司和協(xié)作企業(yè)

C.參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司、集團公司和協(xié)作企業(yè)

D.集團公司、控股子公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)和協(xié)作企業(yè)【答案】DCD2P10S10Y9T9M4D1HT3D4Z2Z5R4L6Z2ZQ7H8O9O5E9X8A7182、()屬于影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCK7T7V3J6Z7L3Z3HM2R9Y9A1S8D1P4ZX5Q9G10B1L8R10X4183、（）不屬于戰(zhàn)略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.價值鏈分析【答案】CCF2L4T3A10Y3F9A4HW5Z8R1O5G4R6K10ZN4F7L1A9S4M3M1184、企業(yè)級的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評

B.季度考評

C.月底考評

D.每日考評【答案】ACP10K4Z10Z3Q10N4E10HS10M6D2S7F5A9H9ZX7C10K3C9A2X6W7185、當事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.司法爭議

D.社會保險爭議【答案】BCL4Z7U9T9U3Y2G2HH9Y10K1D6D10P6J7ZG1P10J7V4S6H8N9186、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.作出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析【答案】DCR1D4B1Y5B10I1K5HI2P8A10P8X3G9R5ZB9J9J5B2D9U3H9187、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金

D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員【答案】DCL3V3J5Z7M6Y7W7HU3K6Y10X5W1B6V3ZJ8D4J4B9X10E5M3188、不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標關(guān)聯(lián)效度

D.評分標準化程度【答案】ACW4H7H10K1V7L5J2HL4Q2U3K5F9M10B1ZW2Q10N6Y6J2V3S5189、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCN4K8P3P6P10U8J3HS3O9A4B5W5P8R2ZU4U1L6Z3D8U5H5190、沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在（）小時以內(nèi)。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】DCU3G5L7J10Y10G10X5HS3T4B8V3P7X2W2ZV5T8K4M5T4G5C3191、關(guān)于應(yīng)聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時長、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計算每個侯選人的總分【答案】ACA7D2V8B1A3X6X3HC9G5I9J5X1G3X3ZI6C1X7E5N8G2N8192、反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACU1Y7Z2Y4I9L10Q1HO10A7D6C2Q1E8I10ZK7W5P2C3X7C10F7193、(2017年5月)團隊績效考評指標體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】DCM7E9O6U5I7U1C8HL6S1U6C9S3T7E3ZS1S8W8J4K5V5U8194、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCK5N10V8E10B3F4T2HX2E7U2O10N4W3S9ZX3S5X7O6O8B4T1195、國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCE5L7O10S9H8M7X7HZ2U5N4X7W3A9K1ZI1K10W6N2C5Y5M3196、()屬于外部激勵。

A.工作挑戰(zhàn)性

B.自我實現(xiàn)

C.參與感

D.福利待遇【答案】DCU7T9Y4D5A6E4J2HH1H1U1R2H4B10B9ZL1J6Q7E10E2C4A10197、對那些比你晚到公司的年輕人，你會（）。

A.覺得他們在經(jīng)驗上不如自己

B.認為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時間

C.覺得他們不該到這個單位來

D.認為他們會增加自己的競爭壓力【答案】DCF2J8Q10B3K3D1C10HW2R2R1O1Z10V3C6ZT9K2K2T7A1T10Q4198、企業(yè)集團是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

A.產(chǎn)權(quán)

B.命令鏈

C.母子公司

D.企業(yè)聯(lián)合體【答案】ACA3L10M8W10Z8U7U9HU6G10M1O1H7B9M10ZG8W6F2D5S9E4P10199、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACQ9H7J7V2E8N8A3HE4X3G2D5U8V10A8ZA9H4B7D7H2K5J3200、按照流動原因和具體類型計算的流動率不包括（）。

A.主導(dǎo)辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動離職率【答案】CCH7J3K1X10W10H6Y7HN9Z4P8N3C4K3E2ZV1K9S2H7Z5J2V8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、(2015年5月)對流出員工的跟蹤調(diào)查可以由（）來完成。

A.人力資源部

B.員工的直接上級

C.員工的同事

D.專業(yè)的中介機構(gòu)

E.其他部門的管理者【答案】ADCH7K2J8B6Z7M7O3Z3Z4U6P10W10N6U10B9HC5S1F4F8D3M5L10U9H4A8K3Y8M6Y5I1ZL3W8Z3J7N7M7G6T7N1J5P9G7X9K3U8202、()的流動屬于垂直流動。

A.平級工作調(diào)動

B.工作輪換

C.晉升

D.B級人干A級事

E.降職【答案】CCH4X2D3C9A3H3H5C8O5L8F9I5E3O4R9HG1X10Y3Z8P7V8F7R8X7I6A6A1J10U4F9ZS7Z7I4M4C8A9J1M2F10E8C4C6A1A7Y7203、政府支出包括（）。

A.贈與

B.政府購買

C.稅收

D.轉(zhuǎn)移支付

E.政府呆壞賬【答案】BDCV8K8E9U7Z5J2T9X7Z9Z8Z8V10X7S1Z5HB2O6B8U8D10Q1U3O1I3C10A6J10T6C7P9ZP10H7S1M2X9G9W7E7A9P3D9R6L2J1F8204、從實際情況看，在多數(shù)企業(yè)，ESO的參與范圍擴大到公司（）。

A.一般經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工

E.大多數(shù)員工【答案】BCCT2S5R7A8M8P7C6V10I10M2T7H5Y8A3A9HW10P1X3R4Y6C10V1Z7E4A7H10I8X6J4K5ZR5Y10W1P9L8F7C8Y5C4P6H10R9C1I4O9205、從業(yè)人員講求信用，主要包括（）。

A.擇業(yè)信用

B.崗位責(zé)任信用

C.家庭信用

D.離職信用【答案】ABDCK4V5S4W3K7O2P1E7A1B3O8C7N8E2X9HG4H3H7I7I6X1T2V4M8H5U7F3H2Z9J2ZO4A8R10L1U4C10S1P9K5Y7G10U3V5M3Y5206、組織職業(yè)生涯管理的原則包括（）。

A.利益整合

B.機會均等

C.協(xié)作進行

D.時問梯度

E.發(fā)展創(chuàng)新【答案】ABCDCX5G8W1T5O1B6F8F4A8F7K8B5V7A2X10HT9Q8W6Z3M10V6W1T3O3N9L9R6H10H4E5ZF2Q5W4O4R6L9N8U4D2Q3M10N10P7D4N8207、關(guān)于職業(yè)錨，下列說法正確的是（）。

A.是固定不變的

B.不可能提前進行預(yù)測

C.產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段

D.能幫助工作者更好地進行職業(yè)定位

E.是自身才干、動機和價值觀的體現(xiàn)【答案】BCDCM9U9P3L8O9V9G4E4E6Q4Q8K5N10H2V2HJ8F10W7T5V10H10Z6Z9J2P4X3Y3E2O9Q6ZD3J3S3T9S4H5X9X10M9G6C9W1B5A2G1208、(2015年5月)平衡計分卡的“平衡”體現(xiàn)在（）。

A.外部衡量和內(nèi)部衡量之內(nèi)的平衡

B.制度衡量和流程衡量之間的平衡

C.定量衡量和定性衡量之量的平衡

D.員工評價和上級評價之間的平衡

E.短期目標和長期目標之間的平衡【答案】ACCP2P2R10Y6X3H10H1H5K6K9E10F10R9O9S7HV8D8V1B8R7J9L10X3J1I2T6I5Z3V7O6ZF8P1T2Q8O10I1V4V10A6D10L9D9G6V5A5209、關(guān)于焦點法，下列說法正確的是（）。

A.主要以逆向思維的方法進行創(chuàng)新

B.需要列舉與焦點無關(guān)的事物和技術(shù)

C.可以發(fā)散式結(jié)構(gòu)，也可以是集中式結(jié)構(gòu)

D.在二元坐標軸上列出不同的事物