2022年人事個人年終工作總結(jié)范文

第13頁共13頁2021年?人事個人年?終工作總結(jié)?范文一、?個人工作情?況：一年?內(nèi)的工作感?覺繁瑣、忙?碌，但是總?結(jié)之下要做?的也不過簡?簡單單的幾?件事：1?、統(tǒng)計分析?崗位需求。?了解公司的?缺員情況，?隨時掌握人?員變動狀況?，定期對入?職人員做分?類統(tǒng)計。?2、搜尋并?聯(lián)系緊需人?才。每天查?看人才網(wǎng)、?___郵箱?，篩選求職?者簡歷，聯(lián)?系合格者面?試，并通過?其他各種途?徑獲得所需?人才信息并?取得聯(lián)系。?3、協(xié)助?辦理員工登?記、入職手?續(xù)。4、?更新、完善?人才庫。定?期掌握公司?人才信息，?做好人力合?理安排工作?。5、準?確無誤的完?成了公司上?市審計工作?的資料準備?，準確無誤?的完成了公?司準入資料?的準備。?6、今年招?聘錄用__?_人、儲備?各類人員_?__人、淘?汰___人?、離職__?_人。7?、___協(xié)?助參加了中?秋晚會，園?區(qū)聯(lián)誼晚會?隨著對工?作的熟悉我?接觸了更多?更有挑戰(zhàn)性?的工作，如?員工培訓(xùn)、?活動___?、招聘會等?等，但是對?于我來說，?目前的工作?內(nèi)容已經(jīng)足?夠我消化一?陣子了。熟?能生巧，在?我熟練掌握?各項工作后?也許會發(fā)現(xiàn)?，今天看似?有挑戰(zhàn)性的?工作也不過?如此。二?、個人經(jīng)驗?總結(jié)：1?、對個人來?講應(yīng)該在認?真工作之余?加強學(xué)習(xí)，?不斷提高自?身專業(yè)素質(zhì)?，才能面對?更大的挑戰(zhàn)?，也才不會?被時代的潮?流所淘汰。?珍惜來之不?易的機會，?扎扎實實做?好每份工作?。2、做?好長期人員?儲備工作。?便于及時用?工時的人員?招聘。3?、做好新進?人員培訓(xùn)工?作是有效杜?絕安全事故?的最好方法?。4、杜?絕勞資糾紛?也是人力資?源的重要工?作部分。?三、個人不?足之處：?1、處事態(tài)?度和方法的?不成熟，有?很多問題看?的不夠透徹?、想的不夠?長遠，或者?還是以以前?簡單的思維?方式去思考?了復(fù)雜的問?題，以致有?時會出現(xiàn)一?些工作上的?失誤和漏洞?。2、不?夠自信。自?信需要底氣?，底氣源于?資本，只要?我不斷的總?結(jié)經(jīng)驗，不?斷的學(xué)習(xí)提?高，我相信?一定能建立?良好的自信?心。3、?表達溝通能?力需要提高?。雖然我不?以為做人力?資源要像業(yè)?務(wù)員那樣巧?舌如簧但是?也不否認，?語言上的過?于木訥也是?一個影響工?作的缺點，?起碼在溝通?上是一種障?礙。四、?個人明年計?劃：隨著?新廠區(qū)的完?工投入生產(chǎn)?，___年?人力資源中?心的責(zé)任將?更加沉重，?人力資源中?心一定安排?并實施好新?的一年的工?作計劃，用?實際的工作?業(yè)績來說話?。1、提?高自己的職?業(yè)素質(zhì)、做?事以合法、?合理為原則?，以公司利?益為出發(fā)點?。2、企?業(yè)文化的傳?播者，使自?己的專業(yè)水?平提升更高?水平，提高?溝通、協(xié)調(diào)?能力。3?、加強戰(zhàn)略?分析能力，?因為平時大?部分精力用?在人員招聘?、考勤核算?、等日常事?務(wù)性工作上?，沒有時間?去考慮更多?戰(zhàn)略層面的?問題，缺乏?系統(tǒng)的思維?。4、保?持永遠戰(zhàn)戰(zhàn)?兢兢，永遠?如履薄冰的?心態(tài)，這樣?才不會落后?。5、制?度執(zhí)行方面?堅持原則，?同時能主動?完成份內(nèi)份?外的工作，?承擔(dān)責(zé)任。?6、永持?三顆心：一?是顆公心。?必須保持一?種公正、公?平的心態(tài)，?放棄小我，?保全企業(yè);?二是一顆愛?心。對每個?問題的特點?、背景、心?態(tài)，以幫助?員工解決問?題的態(tài)度去?解決問題，?才可能獲得?更圓滿的結(jié)?果;三是用?心。作為一?個行政部門?，做事較其?它部門瑣碎?煩雜，保持?用心，往往?更容易專注?而釋然。?7、為企業(yè)?創(chuàng)造利潤，?為企業(yè)降低?人工成本，?講求時效。?五、對公?司的建議：?1、制定?提案改善制?度，調(diào)動各?層員工的工?作積極性、?創(chuàng)造性以節(jié)?約資本、改?善公司產(chǎn)品?。2、合?理使用“建?議信箱”，?鼓勵員工積?極提出建議?。3、加?強企業(yè)文化?的宣傳力度?，讓企業(yè)文?化深入到每?一位員工的?思維中，思?維決定行為?，行為養(yǎng)成?習(xí)慣。4?、重視在職?教育培訓(xùn)，?一個好的在?職培訓(xùn)系統(tǒng)?會使每一位?員工提高工?作的___?，提高員工?的忠誠度。?5、績效?考核正確使?用，不能使?之成為形式?。6、明?確激勵制度?，如做完本?職工作以后?對其做其它?的工作應(yīng)鼓?勵，這樣有?利于提高工?作效率。?7、崗位職?責(zé)明確，讓?在職的每位?員工都要清?楚本崗位的?職責(zé)。8?、定期__?_一些活動?(出游、晚?會、聚餐)?，這樣可以?增加員工之?間的交流，?使整個團隊?保持和諧。?最后，祝?愿公司在新?年里一帆風(fēng)?順，一年更?比一年好。?人事個人?年終工作總?結(jié)范文【二?】___?年，我有幸?進入公司獨?立優(yōu)化部門?負責(zé)人事行?政工作，在?這里感謝領(lǐng)?導(dǎo)對我的精?心培養(yǎng)，

?給予我工作?上的支持。?我將更加認?真的對待_?__年的工?作。目前所?負責(zé)工作范?圍涉及部門?各份數(shù)據(jù)分?析與新聞源?外推效果跟?蹤。以下總?結(jié)了工作的?幾個方面及?以后的工作?計劃。人?事行政工作?復(fù)雜，

目?前部門已配?備了各種管?理表，有員?工紀律跟蹤?表、各組組?員項目分配?表、獎金分?配表、月份?就診表、轉(zhuǎn)?正試題表、?員工面試、?入職、轉(zhuǎn)正?、離職表、?從人員招聘?至任用，根?據(jù)各組的實?際需要，有?針對性，合?理地招聘員?工，配備到?各崗位。較?好完成各組?人員的入職?、離職、調(diào)?崗等人事審?批工作;規(guī)?范員工檔案?，對資料不?齊全的作出?補齊;確定?員工勞動合?同簽定人數(shù)?，配合人事?部工作事宜?。對辦公室?日常紀律管?理，不定期?通知宣傳消?防知識并做?好辦公室管?理工作;對?辦公室清潔?衛(wèi)生，安全?進行巡查;?跟蹤后勤安?排員工人住?宿，___?員工宿舍衛(wèi)?生安全等情?況;排解員?工之間的人?和事矛盾。?對優(yōu)化部?門就診各數(shù)?據(jù)分析：在?優(yōu)化就診表?優(yōu)化效果統(tǒng)?計表進行跟?蹤發(fā)現(xiàn)問題?進行周與周?的對比和本?月與上個月?的對比從中?找出原因，?并進行跟優(yōu)?化工程師對?接一起分析?問題的所在?處。做好?每個周的新?聞源外推效?果跟蹤的統(tǒng)?計以極新聞?源的就診對?比，從中檢?查看那個平?臺就診人數(shù)?比較多，積?極告訴他們?作出改整。?對于__?_年需加強?的方面:負?責(zé)部門的人?事行政工作?、協(xié)調(diào)方面?還有所的欠?缺，對部門?工作情況，?人員紀律的?檢查力度待?提高;積極?對公司企業(yè)?文化及工作?氛圍的建設(shè)?;建議，?員工培訓(xùn)機?制的待完善?和加強;應(yīng)?從傳統(tǒng)的勞?動人事管理?逐步向現(xiàn)代?化人力資源?管理方面過?渡;我將在?___年繼?續(xù)完善公司?制度，特別?是在日常行?政管理和人?事管理方面?加大制度建?設(shè)的力度，?修訂和完善?獎懲規(guī)定，?激勵機制等?制度;加?強培訓(xùn)力度?，完善培訓(xùn)?機制。強化?管理制度的?培訓(xùn)，便于?在實際工作?的正常操作?，需根據(jù)實?際情況制定?培訓(xùn)計劃，?使培訓(xùn)工作?能起到切實?的效果;協(xié)?助各部門工?作，加強與?員工溝通，?加強團結(jié)，?迅速營造良?好辦公環(huán)境?;加強勞動?人事管理工?作勞動人?事管理工作?實現(xiàn)規(guī)范化?管理方面仍?有待加強，?提升管理水?平，完善人?事檔案管理?，從單純的?事務(wù)性工作?向現(xiàn)代人力?資源管理過?渡;__?_員工活動?，加強企業(yè)?文化建設(shè)工?作，以員工?對企業(yè)有良?好的認同感?和歸屬感。?___年?人事行政工?作雖不算太?理想，但我?們會繼續(xù)努?力，加強學(xué)?習(xí)，積極配?合公司管理?好部門人事?行政工作，?盡最大的努?力使工作水?平上升到一?個新的臺階?。人事個?人年終工作?總結(jié)范文【?三】今年?___月，?我通過人才?招聘，在_?__公司得?到了自己的?第一份工作?，帶著對事?業(yè)的___?和對新生活?懵懂的情愫?，我走上了?公司行政人?事部的工作?崗位。作為?一名剛走出?大學(xué)校門、?專業(yè)并不十?分對口，且?沒有任何工?作經(jīng)驗大學(xué)?生來講，一?切都是陌生?而新鮮的。?工作中，我?一直虛心求?教，恪盡職?守，努力做?好本職工作?。在過去的?一年里，雖?沒有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)歷?了一段不平?凡的考驗和?磨礪，對于?每一個追求?進步的人來?說，都免不?了會在年終?歲未對自己?進行一番“?盤點”，也?算是對自己?的一種鞭策?。一、行?政工作方面?1、匯總?石油價格，?整理能源報?道信息，進?行月終、年?終價格趨勢?分析。我?始終沒有將?這項工作單?純地列為一?項涉及業(yè)務(wù)?的工作而劃?分在行政事?務(wù)部的工作?之外，因為?每個人都有?為公司發(fā)展?貢獻智慧和?能力的機會?，因為行政?工作歸根到?底是服務(wù)于?公司發(fā)展的?。也許我的?想法毫無創(chuàng)?意，也許我?的方法欠妥?，也許我的?能力甚微，?甚至在無人?問津時，這?只不過是一?件無足輕重?的小事，畢?竟這項簡單?的工作不會?像專業(yè)的網(wǎng)?站和資訊_?__公司做?得那樣完善?和權(quán)威，但?當(dāng)有一天業(yè)?務(wù)需要其中?的某個數(shù)據(jù)?時，它卻是?及時而必需?的?這就是積累?的價值，也?許每天只堅?持做一點點?，一定會有?為此收獲的?時候。2?、辦理企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照年?審及工商備?案資料變更?等相關(guān)事宜?和辦理社?保、公積金?、人才等人?事工作一樣?，辦理與企?業(yè)有關(guān)的工?商行政事務(wù)?也是與政府?打交道的一?項工作。然?而，工商行?政辦公大廳?的設(shè)置雖然?人性化，但?其工作態(tài)度?和工作方式?實在不敢恭?維。這對于?“初來乍到?”的我來講?，在工作之?初的確造成?了不少困難?。好在__?_公司領(lǐng)導(dǎo)?的大力支持?和其他負責(zé)?行政同仁的?鼎力協(xié)助，?才讓我有機?會在一次次?鍛煉中逐漸?成熟，辦事?效率也越來?越高。現(xiàn)在?我已經(jīng)可以?獨自完成企?業(yè)變更的全?部流程，并?能積極配合?財務(wù)部、業(yè)?務(wù)部等其他?部門辦理與?工商有關(guān)的?行政事宜。?3、為公?司領(lǐng)導(dǎo)辦理?出國簽證?領(lǐng)導(dǎo)們常因?業(yè)務(wù)需要辦?理出國簽證?，從剛接手?這項工作開?始的一頭霧?水，到成為?公司其他行?政工作人員?為領(lǐng)導(dǎo)辦理?簽證的“顧?問”，這里?凝聚了廣大?同事們對我?的悉心指教?與自己的勤?奮努力。在?她們的提點?下,我先后?為領(lǐng)導(dǎo)們辦?理赴新加坡?、英國、美?國等國簽證?近十份。填?表、翻譯原?始文件、準?備照片及費?用、備份資?料、遞交資?料、驗證指?紋、面試、?領(lǐng)取簽證…?…每個國家?都有著不同?的申請條件?和政策、都?有著各自不?同的申請表?格和申請程?序;相同的?是，完成這?項工作需要?良好的英語?基礎(chǔ)和自我?更新知識的?能力。在為?領(lǐng)導(dǎo)們辦理?簽證的過程?中，我學(xué)習(xí)?了很多相關(guān)?的知識，認?識到學(xué)習(xí)英?語和盡可能?涉獵更廣泛?領(lǐng)域常識的?重要性與必?要性。因此?，也只有永?不倦怠地提?高自己，才?能勝任看似?簡單的行政?事務(wù)工作。?4、其他?行政工作?行政工作是?繁瑣的，小?到復(fù)印、掃?描、傳真、?訂餐、租花?、發(fā)快件、?印制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站、?訂閱報刊雜?志、車輛文?件的保管、?簡單的計算?機維護，大?到結(jié)算、訂?房、訂機票?、辦理員工?報銷、與裝?修公司就辦?公家具協(xié)商?價格、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)為希望?工程捐款、?采購辦公用?品及對其領(lǐng)?用情況進行?備案……每?一項工作的?完___是?對責(zé)任心和?工作能力的?考驗，如何?化繁為簡而?又能保證萬?無一失，如?何以最小的?成本換得最?高的效率，?這已經(jīng)不單?純是對現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人員?的要求了，?對行政工作?人員也同時?適用。二?、人事管理?方面1、?招聘新員工?根據(jù)業(yè)務(wù)?部的實際需?要，人事部?在___月?伊始有針對?性地、合理?地進行了員?工招聘工作??；叵肫鸢?年前的求職?經(jīng)歷，我認?為自己有義?務(wù)尊重每一?位求職者，?以公司的利?益和需要為?出發(fā)點，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關(guān)。我能夠?做到對每一?位應(yīng)聘者的?簡歷進行認?真的篩選，?對每一位有?機會前來面?試的應(yīng)聘者?報以最熱情?的對待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)進?一步擇優(yōu)錄?用新職員奠?定了良好的?基礎(chǔ)。2?、制定并落?實相關(guān)人事?管理制度?初到公司，?適逢結(jié)構(gòu)重?組，___?結(jié)合自身環(huán)?境制定了與?公司發(fā)展及?執(zhí)行相匹配?的一系列人?事管理制度?，并由我負?責(zé)公司的考?勤統(tǒng)計工作?。在執(zhí)行過?程中，我能?夠盡快適應(yīng)?公司的政策?安排，盡可?能做到實事?求是地統(tǒng)計?考勤，每月?初以統(tǒng)計數(shù)?據(jù)為依據(jù)，?及時為員工?飯卡進行充?值，為大家?做好后勤保?障工作。?3、歸檔人?事檔案我?知道，及時?更新各兄弟?公司及相關(guān)?往來單位的?通訊資料對?于公司的業(yè)?務(wù)發(fā)展有著?至關(guān)重要的?作用，因此?我從未把人?事檔案詳盡?、準確的歸?檔整理工作?當(dāng)成一般的?人事工作來?對待。我能?夠做到分別?以紙板和電?子版?zhèn)浞荩?嚴格___?全體員工檔?案，對資料?不齊全的一?律補齊，并?及時將最新?的信息復(fù)印?并分發(fā)給_?__公司各?位領(lǐng)導(dǎo)及辦?事員備查使?用。4、?為員工繳納?社保費及住?房公積金，?管理人才、?社保及公積?金帳戶由?于我本人也?是剛剛參加?工作，對社?會保險、住?房公積金以?及___局?人才檔案管?理工作的具?體政策和執(zhí)?行程序可以?說完全不熟?悉。面對每?個月的報表?和一年里頻?繁的人事增?減變動，我?知道只有做?到勤問、勤?學(xué)、勤動腦?、勤動手才?能勝任這項?工作。社會?保險、住房?公積金和人?事檔案工作?完成的好壞?直接關(guān)系到?每一位員工?切身利益的?得失，關(guān)系?到企業(yè)信譽?的優(yōu)劣以及?企業(yè)與員工?之間關(guān)系的?和諧與否。?公司領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉足輕?重的工作交?給我，是對?我工作能力?的信任和考?驗。為了不?辜負這份信?任，我大膽?工作，不懂?就問，得到?了多位負責(zé)?人事管理工?作和財務(wù)管?理工作前輩?們的指導(dǎo)和?幫助。此外?，我自己也?常常瀏覽政?府服務(wù)部門?的___網(wǎng)?站或通過現(xiàn)?場請教政府?辦事員的方?式學(xué)習(xí)提高?，得以進一?步開展工作?。如今，我?已經(jīng)能獨立?并熟練地完?成社會保險?、住房公積?金和人才這?三部分人事?任務(wù)的常規(guī)?性工作。這?是與每位同?事地積極配?合和熱心幫?助分不開的?。作為行?政人事部的?工作人員，?我充分認識?到自己既是?一個管理者?，更是一個?執(zhí)行者。正?所謂“天下?難事始于易?，天下大事?始于細”。?要想?yún)f(xié)調(diào)好?一個團隊每?一件瑣碎的?小事以保證?業(yè)務(wù)的正常?有序發(fā)展，?首先要抱以?一個正確的?心態(tài)，踏踏?實實、任勞?任怨地完成?上級交派的?工作;其次?，要不斷提?高自己、抓?住每一次讓?自己學(xué)習(xí)和?成長的機會?，努力提高?業(yè)務(wù)水平，?在業(yè)余時間?善于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)的?新事物新知?識;最后，?以主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮所?長，為公司?分擔(dān)更多力?所能及的工?作。感謝?各位領(lǐng)導(dǎo)能?夠提供給我?這份工作，?使我有機會?和大家共同?提高、共同?進步;感謝?每位同事在?這一年來對?我工作的熱?情幫助和悉?心關(guān)照。雖?然我還有很?多經(jīng)驗上的?不足和能力?上的欠缺，?但我相信，?勤能補拙，?只要我們彼?此多份理解?、多份溝通?，加上自己?的不懈努力?，相信__?_公司明天?會更好。?以后的道路?我將會自己?勇敢的走下?去，公司的?工作比較適?合自己，我?真的相信自?己能夠做好??？傊约?還是感受到?了自己將來?的潛力，我?相信自己可?以做好。能?夠有一個比?較好的未來?，對每個人?都是很有誘?惑力的，我?堅信在今后?的工作中，?我會走的更?加的順利，?我能夠走好?。其實現(xiàn)在?有很多的事?情都是不可?預(yù)測的，我?的未來我也?不知道，我?會在以后的?道路上繼續(xù)?努力下去!?人事個人?年終工作總?結(jié)范文【四?】伴隨著?新年鐘聲的?第一響，又?迎來了全新?的充滿期待?的___年??；赝鸰_?_年度的工?作與生活，?感受到公司?與身邊的人?這一年來所?發(fā)生的巨大?的變化，我?們的品牌在?不斷的快速?提升，身邊?的同事也都?在不斷進步?與提升，朝?著同一個目?標(biāo)共同努力?奮斗著。新?的一年到來?了，也帶來?了全新的更?大的挑戰(zhàn)，?在我們準備?以全新的面?貌來迎接新?年的到來時?，也不忘來?回顧和總結(jié)?過去一年來?所做的努力?。人力資?源部自成立?到現(xiàn)今已經(jīng)?一年半時間?了，很榮幸?本人參與了?人力資源部?成長的歷程?，從無到有?，從當(dāng)初的?不完善，慢?慢成長到今?天的成熟。?自___年?以來，人力?資源部的隊?伍在慢慢壯?大，引進了?專業(yè)人才，?專業(yè)水平得?到了很大的?提高，人力?資源建設(shè)正?在逐步走向?規(guī)范，職能?作用也在逐?漸得到體現(xiàn)?。公司領(lǐng)導(dǎo)?對人力資源?部的建設(shè)極?為關(guān)心，這?對于人力資?源部同事來?說無疑是最?大的強心劑?。過去，大?家可能對人?力資源這個?詞語感到有?點陌生，不?知公司設(shè)如?此部門真正?的用意在哪?里。通過今?年大家的同?心協(xié)力，已?慢慢取得了?公司各部門?絕大多數(shù)人?的認可與支?持。上半?年因部門人?手緊缺，使?得一些工作?無法真正展?開，一直在?做著基礎(chǔ)工?作，今年上?半年莫總監(jiān)?任職以來，?對人力資源?部工作進行?了整理，明?確了每個人?的工作職責(zé)?，使分工更?加細致化，?現(xiàn)對于今年?的工作總結(jié)?如下：一?、對于公司?員工的人事?檔案及其他?資料進行收?集及管理，?使其更加完?善化，保持?公司檔案的?完整性，為?保證日后的?分析工作提?供更準確的?信息。因檔?案內(nèi)容涉及?公司有關(guān)_?__，期間?我保持著極?高的警惕性?和很強的保?守意識。協(xié)?助上級掌握?人力資源狀?況;填制和?分析各類人?事統(tǒng)計報表?。為人力資?源規(guī)劃工作?提借準確的?信息。二?、負責(zé)管理?員工勞動合?同，辦理勞?動用工及相?關(guān)手續(xù);到?目前為止，?勞動合同的?簽屬工作開?展的不是特?別的順利，?主要因為市?場推廣部業(yè)?務(wù)人員較散?，集中的機?會較少，經(jīng)?常都是來去?匆匆，致使?部分業(yè)務(wù)人?員至今未能?簽署勞動合?同。計劃爭?取過年這個?機會，把合?同簽署工作?完成好。?三、結(jié)合公?司制度及國?家規(guī)定管理?員工考勤和?請休假管理?，按月準確?出具考勤報?表。其中員?工考勤又是?一個難點，?公司實行上?班刷卡辦法?已經(jīng)一年半?時間了，由?于部份員工?一直未能適?應(yīng)新的考勤?辦法所以效?果一直不太?好。今年人?力資源部特?意為此問題?進行了考勤?重申，并與?綜合管理部?技術(shù)人員討?論后改善了?考勤系統(tǒng)。?一、執(zhí)行?各項公司規(guī)?章制度，處?理員工獎懲?事宜;對于?有些員工不?遵守公司規(guī)?章制度，致?使工作上出?現(xiàn)較大失誤?或較大錯誤?，人力資源?部通過周密?調(diào)查之后，?給予了合理?公正的行政?處罰，并對?當(dāng)事人進行?了思想教育?。本年度共?有約十人左?右人接受了?公司不同程?度的行政處?罰，均認識?到了自身的?錯誤。二?、今年以來?公司充分考?慮員工的福?利，各項福?利制度正逐?漸開始實施?。比如以往?只有市