薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度總則本文件規(guī)定了公司員工工資構(gòu)成、定級(jí)原則及支付等要求。定義無(wú)職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司薪酬福利的策劃、編制及審核；3.2各單位薪酬、福利由財(cái)務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)核、審批。3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的簽批。工作要求4.1薪酬類型：4.1.1崗級(jí)工資制（基本工資+崗位績(jī)效工資+津貼+績(jī)效考核+加班費(fèi)+保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、福利）4.1.1.1月薪酬包含：基本工資、崗位績(jī)效工資、津貼、績(jī)效考核、加班費(fèi)、福利與保險(xiǎn)、補(bǔ)貼?；竟べY+崗位績(jī)效工資：基本工資+崗位績(jī)效工資：屬于定崗定級(jí)工資，崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位價(jià)值及個(gè)人的工作績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整。定級(jí)一般考慮以下因素：資歷：學(xué)歷、職稱、職務(wù)等；經(jīng)歷：參加工作時(shí)間、本企業(yè)任職時(shí)間、本崗位工作時(shí)間等；經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)和水平、勝任本職工作的能力等；工作量：托管項(xiàng)目面積、配置人數(shù)等?？?jī)效：?jiǎn)T工技術(shù)復(fù)雜程度、工作責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小、績(jī)效貢獻(xiàn)大小等；其他特殊原因。4.1.2加班費(fèi)：加班費(fèi)用是指節(jié)假日、雙休日進(jìn)行加班由各單位/部門上報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后執(zhí)行的費(fèi)用，加班費(fèi)的兌現(xiàn)以經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批的《加班審批表》為準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班費(fèi)核算參照《勞動(dòng)合第 1 頁(yè)共5頁(yè)同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。突發(fā)事件加班或非法定節(jié)假日加班（工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或雙休日加班）須按審批流程填寫《加班審批表》（突發(fā)事件加班可后補(bǔ)審批表），此類加班提倡調(diào)休為主，特殊情況須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行加班核算。突發(fā)事件或非法定節(jié)假日加班應(yīng)按員工加班的同等時(shí)間（注：實(shí)際出勤與審批表申請(qǐng)一致）安排其調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班日后的一個(gè)季度內(nèi)安排休完，未休或未全部休完過(guò)期作廢。調(diào)休時(shí)間最小以半天為單位，連續(xù)調(diào)休天數(shù)超過(guò)一天，按《考勤管理規(guī)定》假期批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；未經(jīng)書(shū)面審批擅自調(diào)休者，按曠工處理。4.1.3績(jī)效考核主要是績(jī)效考核正向和負(fù)向的激勵(lì)項(xiàng)目，根據(jù)每個(gè)月對(duì)工作計(jì)劃及平時(shí)工作完成情況加以考核確定扣分項(xiàng)進(jìn)行兌現(xiàn)。4.1.4保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、福利①保險(xiǎn)：根據(jù)人員具體情況執(zhí)行。②補(bǔ)貼：午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、部分人員通訊補(bǔ)貼、出差餐費(fèi)補(bǔ)助等。此類補(bǔ)貼詳見(jiàn)《通訊、交通、差旅管理規(guī)定》③福利：福利：中秋節(jié)、春節(jié)福利由人力資源部統(tǒng)一辦理，具體福利額度視本年度效益而定，并提前按集團(tuán)相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批。4.2薪酬考核4.2.1薪酬考核包括月度績(jī)效考核及年終目標(biāo)考核，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)參照《績(jī)效考核管理規(guī)定》執(zhí)行，年終目標(biāo)考核根據(jù)公司KPI指標(biāo)及各單位/部門KPI指標(biāo)完成情況，具體考核辦法依據(jù)《年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的條款于考核年度次年年初兌現(xiàn)。4.3工資的計(jì)發(fā)4.3.1基本工資、崗位績(jī)效、津貼按月計(jì)放。4.3.2績(jī)效考核根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況由各單位按《績(jī)效考核管理規(guī)定》執(zhí)行，按月獎(jiǎng)罰。4.3.3午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、部分人員通訊補(bǔ)貼按月以公司相關(guān)權(quán)限審批的第 2 頁(yè)共5頁(yè)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)隨工資一并計(jì)發(fā)。4.4工資的晉升與調(diào)整4.4.1各單位/部門負(fù)責(zé)人、公司總部員工有下列情況之一時(shí)，由人力資源部提出工資調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。其他員工有下列情況之一時(shí)，由各單位負(fù)責(zé)人按照本部門工資標(biāo)準(zhǔn)情況提交《薪資調(diào)整審批單》，經(jīng)人力資源部審查、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。職務(wù)提升；取得專業(yè)技術(shù)職稱；學(xué)歷升級(jí)；崗位變動(dòng)；其他特殊情況。4.4.2工資調(diào)整的時(shí)間員工如崗位變動(dòng)及晉升，以相關(guān)的正式文件發(fā)布時(shí)間作為工資晉升與調(diào)整的時(shí)間計(jì)算依據(jù)，工資待遇自發(fā)布正式文件滿一個(gè)月后，從第二個(gè)月工資中調(diào)整。4.5員工缺勤按《考勤管理規(guī)定》核算工資。相關(guān)文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《山東省人口與計(jì)劃生育條例》《北京市企業(yè)工資支付規(guī)定》《人力資源管理規(guī)定》《通訊、交通、差旅管理規(guī)定》《考勤管理規(guī)定》《月度計(jì)劃管理規(guī)定》相關(guān)記錄序號(hào)文件名稱保存部門保存時(shí)間1《薪資調(diào)整審批單》人力資源部2年2《加班審批表》人力資源部2年第 3 頁(yè)共5頁(yè)7流程圖無(wú)附加說(shuō)明本文件主要起草人：人力資源部本文件由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。薪資調(diào)整審批單所屬部單位名稱 姓名門原職務(wù) 入職時(shí)間 現(xiàn)職務(wù) 任職時(shí)間工資調(diào)整原因/調(diào)整時(shí)間：原工資標(biāo)準(zhǔn)基本工崗位績(jī)效津貼合計(jì)資工資預(yù)調(diào)整工資基本工崗位績(jī)效津貼合計(jì)資工資部門負(fù)責(zé)人 人力資源 分管領(lǐng) 總經(jīng)理意見(jiàn) 部意見(jiàn) 導(dǎo)意見(jiàn) 意見(jiàn)備注：本表格審批完畢