2022更新國(guó)家開放大學(xué)電大【護(hù)理管理學(xué)（本）】網(wǎng)絡(luò)核心課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案

題目題目10形考任務(wù)形考任務(wù)1一、單項(xiàng)選擇題題目1最新國(guó)家開放大學(xué)電大【護(hù)理管理學(xué)〔本〕】網(wǎng)絡(luò)核心課形考網(wǎng)考作業(yè)及答案100%通過(guò)考試說(shuō)明:2018年秋期電大把【護(hù)理管理學(xué)〔本〕】網(wǎng)絡(luò)核心課納入到"國(guó)開平臺(tái)〞進(jìn)展考核,它共有四個(gè)形考任務(wù),針對(duì)該門課程,本人匯總了該科所有的題,構(gòu)成一個(gè)完整的標(biāo)準(zhǔn)題庫(kù),并且以后會(huì)持續(xù)更新,對(duì)考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用,會(huì)給您節(jié)省大量的時(shí)間。做考題時(shí),利用木文檔中的查找工具,把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi),就可迅速查找到該題答案。本文庫(kù)還有其他網(wǎng)核及教學(xué)考一體化答案,敬請(qǐng)查看。 B ?有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性 C ?組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力……D……?不一定有明確的規(guī)章制度屬于管理時(shí)間的是〔〕o A ?走訪 B ?護(hù)理查房……C……,排班 D ?開會(huì)題目2三級(jí)綜合醫(yī)院病床編設(shè)不宜超過(guò)多少?gòu)埐〈病病?。TOC\o"1-5"\h\z A 500 B 700……C……,800 D . 1000題目3下面哪項(xiàng)是最簡(jiǎn)單的組織類型〔〕o……A……?直線一職能參謀型……B……?職能參謀型……C……?直線型 D 矩陣式題目4醫(yī)院的主要功能是下面哪項(xiàng)〔〕o A 醫(yī)療……B……?預(yù)防……C…….教學(xué) D ?科學(xué)研究題目5關(guān)于非正式組織,下面哪項(xiàng)不正確〔〕。 A ?自發(fā)構(gòu)成的組織題目6學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)是〔〕o A ?組織成員擁有一個(gè)共同的愿景 B ?領(lǐng)袖人物作用大 C ?領(lǐng)袖人物作用不大……D……?組織邊界模糊題目7初次提出"在正式組織中存在著非正式組織"觀點(diǎn)的是〔〕。 A ?梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)……B……?馬斯洛的人類需要層次理論 C ?泰勒的科學(xué)管理理論……D……?法約爾的管理過(guò)程理論題目8正式組織一般具有以下特點(diǎn),下面哪項(xiàng)不對(duì)〔〕o……A……?不強(qiáng)調(diào)工作人員工作的獨(dú)特性,組織成員的工作及職位可以相互替換 B ?分工專業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合 C ?有共同的目標(biāo)……D……?沒(méi)有明確的規(guī)章制度題目9韋伯的行政組織理論著重研究〔〕。 A 一般管理原理和管理效率……B……?生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率 C ?生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系……D……?理想的行政組織理論 A ?標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)視、調(diào)整 B ?檢查、協(xié)調(diào)、分析反應(yīng) A ?標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)視、調(diào)整 B ?檢查、協(xié)調(diào)、分析反應(yīng)、調(diào)整 C ?檢查、監(jiān)視、分析反應(yīng)、調(diào)整D……?檢查、監(jiān)視、協(xié)調(diào)、調(diào)整馬斯洛的人類需要層次理論著重研究〔〕。 A?一般管理原理和高層管理效率 B.人的需要、動(dòng)機(jī)和行為……C……?生產(chǎn)過(guò)程中工人的勞動(dòng)效率……D……?生產(chǎn)過(guò)程中的工人的勞動(dòng)士氣題目11與現(xiàn)代管理人本原理相對(duì)應(yīng)的原那么是〔〕。 A?整分合原那么 B價(jià)值原那么……C……,彈性原那么……D……?能級(jí)原那么題目12護(hù)理管理者的任務(wù)是〔〕。……A……?完善服務(wù)內(nèi)容、促進(jìn)護(hù)理科研、實(shí)施本錢核算、探尋管理規(guī)律……B……?完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、促進(jìn)護(hù)理科研、探尋管理規(guī)律……C……?促進(jìn)護(hù)理科研、建立評(píng)估體系、實(shí)施本錢核算、探尋管理規(guī)律 D ?完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、實(shí)施本錢核算、探尋管理規(guī)律題目13行政管理學(xué)者明茲伯格〔Mintz……B E……rg〕把護(hù)士長(zhǎng)的工作特性歸納為三大類型,即"三元〞角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)主要承當(dāng)〔〕o……A……?護(hù)理管理、矛盾處理、護(hù)理研究……B……?決策、咨詢、護(hù)理研究……C……?人際關(guān)系、咨詢、決策……D……?人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究題目14近代護(hù)理管理是從〔〕o……A……?上古時(shí)期開始的 B?近古時(shí)期開始的 C,中古時(shí)期開始的……D……?南丁格爾時(shí)期開始的題目15控制就是以方案為標(biāo)準(zhǔn),由管理者對(duì)被管理者的行為和活動(dòng)實(shí)施管理的過(guò)程,其內(nèi)容包含〔〕。題目16組織長(zhǎng)期方案一般由〔〕制定。……A…….決策者……B……?高層管理者……C……?中層管理者……D……?被管理者題目17管理者對(duì)……A……類工作的管理要點(diǎn)是〔〕o A 明天做 B ?親自去做 C ?請(qǐng)別人做……D……?授權(quán)題目18評(píng)估資源可歸納為SWOT,具中"0〞是指〔〕。 A ?組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì) B ?組織外部機(jī)遇……C……?組織內(nèi)部劣勢(shì) D ?組織外部要挾題目19根據(jù)具體情況能否采取某種特定行為所做出的規(guī)定是〔〕。 A ?策略 B ?預(yù)算 C ?宗旨……D……?目標(biāo)題目20組織為到達(dá)目的而制定的一種限定活動(dòng)范圍的方案稱為〔〕o A 目標(biāo) B 目的 C ?政策 D ?宗旨題目21科學(xué)管理的根本方法包括〔〕o……A……?管理方法 B ,數(shù)量分析方法……C……?經(jīng)濟(jì)方法……D……?行政方法……E……?教育方法題目22與動(dòng)態(tài)原理相對(duì)應(yīng)的原那么是〔〕o A ,隨機(jī)制宜原那么……B……?行為激勵(lì)原那么 C 彈性原那么 D ,能級(jí)原那么 E ,反應(yīng)原那么題目23護(hù)理管理者的主要任務(wù)是〔〕o……A……?及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作 B ?做好協(xié)調(diào)I:作……C……?加強(qiáng)監(jiān)控和護(hù)理質(zhì)量管理……D…….做好基層護(hù)理管理人才的培養(yǎng)……E……?加強(qiáng)護(hù)理人員管理題目24……A B C……時(shí)間管理法的核心是〔〕。 A ,抓住主要問(wèn)題 B 保證重點(diǎn)工作 C ?兼顧全面 D ?提高工作效率……E……?處理主要矛盾題目25管理者對(duì)下面哪些事項(xiàng)可以說(shuō)"不〞〔〕。 A .費(fèi)時(shí)間的事項(xiàng) B ?非自己力所能及的事項(xiàng) C ?不符合個(gè)人專業(yè)的事項(xiàng)……D……?自己感興趣的事項(xiàng)……E……?有益于自己工作的事項(xiàng)題目26目標(biāo)管理的局限性包括〔〕。 A ?缺乏靈活性 B ?限制管理者能力發(fā)揮 C ?費(fèi)時(shí)、費(fèi)勁 D ?實(shí)現(xiàn)自主管理 E ?目標(biāo)制定有困難題目27目標(biāo)管理的特點(diǎn)包括〔〕。 A ?參與管理 B ?整體性管理……C……?自我評(píng)價(jià)……D……?自我管理 E ?目標(biāo)特定性題目28醫(yī)院的根本功能包括〔〕。 B ?醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù) C ?醫(yī)療……D……?預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) E 科學(xué)研究題目29組織文化建立的原那么包括哪些〔〕o A ?價(jià)值觀念原那么 B ?參與原那么……C……?目標(biāo)原那么……D……?合理原那么 E ?激勵(lì)原那么題目30下面哪些是職能型組織構(gòu)造的缺點(diǎn)〔〕。 A 能發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)專業(yè)管理作用 B ?當(dāng)環(huán)境變化時(shí)順應(yīng)性有局限……C…….減輕上層管理者的負(fù)擔(dān) D ?職能機(jī)構(gòu)橫向聯(lián)系不夠……E…….多頭領(lǐng)導(dǎo),不利于組織統(tǒng)一指揮形考任務(wù)2題目1用盡可能少的人力本錢,完成盡可能多的工作任務(wù),表達(dá)了人力資源配置的〔〕。 A ?效率原那么……B……,公平原那么……C……?構(gòu)造合理原那么 D 滿意原那么題目2護(hù)理人員共同協(xié)作工作到達(dá)1+1>2的效果,表達(dá)了人力資源的〔〕。 A 組合性 性 C 可塑性 D ,主觀能動(dòng)性題目3護(hù)理人員的數(shù)量、質(zhì)量、整體構(gòu)造等各方而應(yīng)滿足患者的護(hù)理需要,表達(dá)了護(hù)理人員編配的〔〕o A ,構(gòu)造合理原那么 B ?功能需要原那么……C……?能級(jí)對(duì)應(yīng)原那么 D 本錢效率原那么題目4個(gè)人制定所從事工作的開展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過(guò)程稱為〔〕。 A ?職業(yè)路徑 B ?職業(yè)規(guī)劃 C ?職業(yè)開展 D 職業(yè)生涯題目5下面哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容〔〕。 A 福利 B 津貼……C……?職工股票 D ?」:資題目6護(hù)理人員排班應(yīng)遵照的首要原那么是〔〕o A ?合理組合人力 B ?有效利用資源 C ?滿足病人需要……D……?降低人力本錢題目7當(dāng)矛盾無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候,或當(dāng)矛盾雙方情緒極為沖動(dòng),需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平靜時(shí),可采用的策略是〔〕。 A ?妥協(xié) c ?回避 D 強(qiáng)制題目8下面屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是〔〕。 A 傳統(tǒng)因素 B ?能力因素 C ?資歷因素……D……?職位因素題目9關(guān)于馬斯洛的層次需要論,以下哪項(xiàng)描述不正確〔〕?！瑼……?只有當(dāng)人的低層次需要滿足后,才會(huì)有向高層次開展的需要……B……,人的需要按層次陳列的,從低層次需要到高層次需要……c……?當(dāng)高層次需要開展后,低層次需要就不再存在……D……,人的行為動(dòng)機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要題目10決策過(guò)程中最關(guān)鍵的步驟是〔〕。 A .總體權(quán)衡,選定方案 B ?系統(tǒng)分析,確定目標(biāo)……C……?調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 D ,擬定方案,采取對(duì)策題目11隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,護(hù)理組織創(chuàng)立以病人為中心的新服務(wù)理念,屬于下面哪項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容〔〕。 A ?市場(chǎng)創(chuàng)新 B ?文化創(chuàng)新……C……?管理創(chuàng)新 D ?制度創(chuàng)新題目12費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最不利的環(huán)境條件是〔〕o……A……?上下級(jí)關(guān)系差,工作任務(wù)構(gòu)造明確,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱……B……?上下級(jí)關(guān)系差,工作任務(wù)構(gòu)造明確,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)……C……?上下級(jí)關(guān)系好,工作任務(wù)構(gòu)造不明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱……D……?上下級(jí)關(guān)系差,工作任務(wù)構(gòu)造不明確,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱題目13在管理方格理論中,最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是〔〕?！瑼……?1.9型管理……B……?1.1型管理……C……?9.1型管理……D……?9.9型管理題目14控制過(guò)程的第二步工作主要有〔〕?！瑼……?分解目標(biāo)并確立控制標(biāo)準(zhǔn)……B……?對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作績(jī)效 C ?評(píng)價(jià)偏差及其嚴(yán)重程度 D ?采取糾正行動(dòng)題目15下面哪一項(xiàng)不是控制的理論基礎(chǔ)〔〕。 A 信息論 B ?人際關(guān)系學(xué)說(shuō) C 系統(tǒng)論……D…….控制論題目16現(xiàn)場(chǎng)控制又稱〔〕。 A ?間接控制 B ?直接控制……C……?過(guò)程控制……D……?事前控制題目17選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)需要考慮的因素有〔〕。 A .影響整個(gè)工作運(yùn)行過(guò)程的重要操作與事項(xiàng)……B……?影響整個(gè)工作運(yùn)行過(guò)程的重要操作與事項(xiàng)……C……?選擇假設(shè)干能反映組織主要績(jī)效水平的時(shí)間和空間分布均衡的控制點(diǎn)……D……?以上都是題目18控制論的創(chuàng)始人是〔〕。 A 梅奧 B ?維納 C ?泰勒……D…….馬斯諾題目19根據(jù)1986年衛(wèi)生部規(guī)定,縣和縣以上醫(yī)院及300張床位以下的醫(yī)院護(hù)理行政管理體制實(shí)行〔〕o……A…….總護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)二級(jí)負(fù)責(zé)制 B ?護(hù)理部主任負(fù)責(zé)制……C……?護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)二級(jí)負(fù)責(zé)制……D……?護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)負(fù)責(zé)制題目20控制可分為事先控制、過(guò)程控制和事后控制是根據(jù)什么進(jìn)行分類的〔〕o A ,控制信息的性質(zhì)……B……,控制的來(lái)源……C……?控制的性質(zhì) D ,控制點(diǎn)位于整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中的位置題目21新護(hù)士崗前教育的主要內(nèi)容包括〔〕?！瑼……?學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)章制度和運(yùn)轉(zhuǎn)程序 B ?學(xué)習(xí)勝任I:作的必要知識(shí)和技能……C……?順應(yīng)組織理念、價(jià)值觀和行為形式 D ?學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)那么和有效的工作方法 E ,熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境題目22護(hù)士職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的根本原那么包括〔〕?！瑼……,穩(wěn)定性和動(dòng)態(tài)性相結(jié)合……B……?個(gè)人利益和組織利益相結(jié)合……C……?長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合 D ?動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合……E……?個(gè)人特長(zhǎng)和組織社會(huì)需要相結(jié)合題目23路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)形式的因素有〔〕。 A .工作環(huán)境特點(diǎn)……B……?員工個(gè)人特點(diǎn)……C……?管理者個(gè)人特點(diǎn) D ?人員配置特點(diǎn) E ?組織構(gòu)造特點(diǎn)題目24領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)包括〔〕。 A ?智能素質(zhì) B 身體和心理素質(zhì)……C……?政治思想素質(zhì)……D……?業(yè)務(wù)素質(zhì) E ?文化素質(zhì)題目25下面關(guān)于管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系正確的有〔〕。 A ,管理者注重日常I:作維持……B……?領(lǐng)導(dǎo)者注重制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)……C……?管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者……D…….都是上級(jí)指派的具有正式職位的人……E……?領(lǐng)導(dǎo)者影響力主要由個(gè)人特點(diǎn)獲得題目26護(hù)理本錢控制一般程序是〔〕。 A ?根據(jù)定額制訂本錢標(biāo)準(zhǔn) B ?確定差距……C……?消除了差距……D……?實(shí)行零缺陷管理……E……?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)題目27控制的對(duì)象是〔〕。 A ?財(cái)務(wù) B ?信息……D……?組織的總體績(jī)效 E ?人員題目28控制的意義是〔〕?！瑼……?控制是護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵……B……?控制在護(hù)理科研管理中具有重要作用……C……?控制對(duì)方案的有效執(zhí)行起著保障作用……D……?控制在管理的各項(xiàng)職能中起著關(guān)鍵的作用……E……?力求使組織的活動(dòng)有所前進(jìn),有所創(chuàng)新,以達(dá)到新的高度題目29醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格施行準(zhǔn)人制度,這一控制措施屬于〔〕o A ?外部控制……B……?事先控制……C…….預(yù)防性控制 D ,反應(yīng)控制……E……?正式組織控制題目30人力資源管理的特點(diǎn)〔〕。 A .人力資源的流動(dòng)性 B .人的主觀能動(dòng)性……C……?人力資源的可塑性……D……?人力資源的組合性……E……?人力資源閑置過(guò)程的消耗性形考任務(wù)3題目1護(hù)理信息較常用的傳遞形式是〔〕。 A .計(jì)算機(jī)處理……B……?文書傳遞……C……?簡(jiǎn)單的計(jì)算工具 D ?口頭形式題目2從生理學(xué)角度講,人們最正確的工作年齡是〔〕。TOC\o"1-5"\h\z A 25?30 歲 B 25?50 歲……C……?20?40歲 D 20?30 歲題目3執(zhí)行長(zhǎng)期及臨時(shí)醫(yī)囑能否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的〔〕o A 終末質(zhì)量評(píng)價(jià)……B……?要素質(zhì)量評(píng)價(jià)……C……?護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià) D ,環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)題目4病人教育對(duì)象是指〔〕o A ?病人家屬 B 出院病人 C ?病人及其家屬……D……?住院病人題目5"信息是一種可創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí),它的價(jià)值不但可以替代資本、勞動(dòng)力、物資,而且比它們更重要〃說(shuō)明了理護(hù)理信息的〔〕。 A ?不可儲(chǔ)存性 B ?可識(shí)別性 C 可傳遞性……D……?可替代性題目6下面哪項(xiàng)不是護(hù)理信息的特點(diǎn)〔〕o A 準(zhǔn)確性 B 生物醫(yī)學(xué)屬性 C 相關(guān)性……D……?非連續(xù)性題目7"卓越性質(zhì)量"的衡量依據(jù)有〔〕。……A……?表達(dá)顧客價(jià)值,追求顧客滿意和忠誠(chéng)……B……?降低資源本錢,減少過(guò)失和缺陷 C ?是降低和抵御危險(xiǎn)……D……?以上都是題目8護(hù)理質(zhì)量管理的首要任務(wù)是〔〕o A ?確定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)……B……?規(guī)章制度嚴(yán)格……C……?人員素質(zhì) D ?I:作有程序題目9在護(hù)理質(zhì)量管理P D C A 循環(huán)方法中,其中字母 D 是〔〕o A ? 方案 B .執(zhí)行...??????? D 檢查題目10第一方質(zhì)量保證不包括〔〕o A ,質(zhì)量保證書……B……?產(chǎn)品合格證書 C ,質(zhì)量保證協(xié)議 D ?質(zhì)量等級(jí)證書題目11下面哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)目的〔〕。……A……?為管理者決策標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)……B……?衡量護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)能否到達(dá)……C……?說(shuō)明護(hù)理工作價(jià)值……D……?為護(hù)士晉升評(píng)級(jí)提供依據(jù)題目12護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是〔〕o A ?催促檢查 B ?組織領(lǐng)導(dǎo)……C……?制訂方案……D……?確立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)題目13下面哪一個(gè)不屬于質(zhì)量保證的第三方〔〕。 A ,產(chǎn)品生產(chǎn)商 B ?獨(dú)立檢驗(yàn)試驗(yàn)機(jī)構(gòu) C ,質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu) D ?專業(yè)或行業(yè)組織題目14關(guān)于中請(qǐng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè),錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕。 A 中請(qǐng)人向擬執(zhí)業(yè)所在地的省級(jí)人民政府衛(wèi)生主管部門提出申請(qǐng)……B……?護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的受理期限為20個(gè)工作日……C……?護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書不包含護(hù)士執(zhí)業(yè)地點(diǎn)信息……D……?護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書包含有效期信息題目15【護(hù)士條例】的根本宗旨是〔〕o A 標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理行為 B ?保持護(hù)士隊(duì)伍穩(wěn)定……C……?促進(jìn)護(hù)理事業(yè)開展,保障醫(yī)療安全和人體安康……D……?維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益題目16【護(hù)士條例】2008年1月31日,由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第517號(hào)公布〔〕起施行。 A ?2010年5月12日……B……?2008年1月12日 C ?2008年5月12日……D……?2010年7月1日題目17護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)被撤消,是指〔〕o……A……?護(hù)士取得執(zhí)業(yè)注冊(cè)后從事違法活動(dòng),行政機(jī)關(guān)依法予以撤消執(zhí)業(yè)注冊(cè)……B……?是基于特定現(xiàn)實(shí)的出現(xiàn),有衛(wèi)生行政部門依據(jù)法定程序收回護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書……C……?具備取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的條件,但因執(zhí)業(yè)注冊(cè)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或廢止,或客觀情況發(fā)生嚴(yán)重變化,基于公共利益的需要,由有關(guān)行政機(jī)關(guān)予以吊銷……D……?不具備取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的條件而取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的,由有關(guān)行政機(jī)關(guān)予以撤消題目18以下不屬于醫(yī)療廢物的是〔〕o A ?骨折病人的飲料瓶 B ?傳染病人的生活垃圾 C .包扎傷口拆下的敷料……D…….使用過(guò)的注射器針頭題目19關(guān)于醫(yī)療廢物的運(yùn)輸,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕o……A……?制止郵寄醫(yī)療廢物……B……?有水路通道的,制止通過(guò)陸路運(yùn)輸醫(yī)療廢物……C……?制止通過(guò)鐵路運(yùn)輸醫(yī)療廢物 D ,制止航空運(yùn)輸醫(yī)療廢物題目20可以組織護(hù)士專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)是〔〕o A ?護(hù)士所在的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) B 衛(wèi)生行政部門 C ?學(xué)術(shù)團(tuán)體……D……?以上都是題目21護(hù)理研究選題來(lái)源于〔〕o A ?患者……B……?護(hù)理實(shí)踐……C……?護(hù)理文獻(xiàn)……D…….理論 E 專家意見題目22科研工程與科研課題之間的主要區(qū)別不包括〔〕o A ?目標(biāo)的范圍 B ?技術(shù)難度 C 研究周期……D……?研究規(guī)模 E ?人員構(gòu)造題目23下面文章中可列入論文參考文獻(xiàn)的有〔〕o A ?手稿 B 文摘……C……?書籍 D 期刊論文 E ?綜述論文題目24醫(yī)療事故構(gòu)成要件〔〕?！瑼……,過(guò)失行為和后果之間存在因果關(guān)系……B……?緊急情況下?lián)尵却刮；颊呱扇【o急醫(yī)學(xué)措施形成不良后果……C……?醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員行為的違法性……D……,過(guò)失形成患者人身?yè)p害……E……?發(fā)生"醫(yī)療事故〞的主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員題目25下面情形哪些不屬于醫(yī)療事故〔〕?！瑼…….在醫(yī)療活動(dòng)中由于患者病情異?；蛘呋颊唧w質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療意外的……B…….緊急情況下?lián)尵却刮；颊呱扇【o急醫(yī)學(xué)措施形成不良后果的 C ?因患方原因延誤診療導(dǎo)致不良后果的……D……?無(wú)過(guò)錯(cuò)輸血感染形成不良后果的……E……?因醫(yī)務(wù)人員違反診療護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)形成患者中度殘疾的題目26【中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法】規(guī)定我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)為〔〕o A ?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) B ?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) C ?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)……D……?地方標(biāo)準(zhǔn) E 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)題目27以下哪幾項(xiàng)是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)列舉的服務(wù)質(zhì)量特性〔〕。 B 時(shí)間性……C…….舒適性……D…….經(jīng)濟(jì)性……E……?功能性題目28持有【護(hù)士執(zhí)業(yè)證書】的護(hù)士出現(xiàn)下面哪些情況時(shí)不得予以注冊(cè):〔〕o A ?在服刑期間 B?矯正視力低于0.8……C……?聽力低于2m D傳染病隔離期間 E ,精神分裂癥題目29沒(méi)有經(jīng)過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè),但在執(zhí)業(yè)護(hù)士指導(dǎo)下能夠從事特定護(hù)理活動(dòng)的人員是指:〔〕o A ?進(jìn)展專業(yè)學(xué)習(xí)的護(hù)理專業(yè)在校生 B 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理人員……C……?從事臨床生活護(hù)理的護(hù)理員……D……?連續(xù)中斷注冊(cè)兩次,申請(qǐng)?jiān)俅螆?zhí)業(yè)而進(jìn)展臨床實(shí)踐的護(hù)理人員 E ?民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用的護(hù)理人員題目30下面哪些說(shuō)法是正確的〔〕。 A ,封存的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管……B……,需要檢驗(yàn),應(yīng)由雙方共同指定、依法具有檢驗(yàn)資格的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)展檢驗(yàn)……C……?疑似藥物等引起不良后果,醫(yī)患雙方應(yīng)共同對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物進(jìn)展封存……D……?雙方無(wú)法共同指定時(shí),由衛(wèi)生行政部門指定……E……?疑似輸血引起不良后果,需要對(duì)血液進(jìn)展封存保存的形考任務(wù)4案例討論〔占總成績(jī)的20%〕王紅是某醫(yī)院外科一區(qū)的護(hù)士長(zhǎng),護(hù)理本科畢業(yè)生。工作五年后就應(yīng)聘到外科一區(qū)擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)工作。剛當(dāng)上護(hù)士長(zhǎng),王紅工作很努力,也特別辛苦。每天她不是在幫助主班護(hù)士處理醫(yī)囑,就是幫助治療護(hù)士靜脈輸液,或者是去修理病房掉下來(lái)的窗簾或是不好用的水龍頭,有時(shí)這件事還沒(méi)干完又急急