2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題及答案免費下載(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列選項中，（）不屬于確定權(quán)重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗判別法

C.主觀經(jīng)驗法

D.德爾菲法【答案】BCT2D4N4U9W3R3X2HS9P4N1W1A8Z4A1ZY2Q5T5K7W10G1Z82、()是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACG6V5N4R3Z1B8N8HF3Y3U10T6O6I3Z5ZV9E2N6F2F5Y5O33、企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCZ5A6S3V3C7Y10M1HU6Q4K3Z9Y9D9C10ZQ10U3S2U7E10V2P94、在選擇確定培訓(xùn)評估對象時，新開發(fā)課程評估的側(cè)重點不包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.課程設(shè)計

C.受訓(xùn)人員

D.應(yīng)用效果【答案】CCB8J1O6A9I8O3W7HW9P10C10H4I9X4K3ZR9C8S4O10H8D5S25、實際工資的計算公式是()

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCY8X8Z9I6C8M6L3HP9J4N8N4J6G2H2ZL2F10J2P8M8P5P56、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶【答案】DCF1W4P2B10V6V1V3HB2Q6A9R8M5W6F10ZF2E6J7S1M2Z1F77、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCI9K5S5C7Z8U4F8HO1V7P5B4Y3J9F9ZH5F10N7I6A4S8F28、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動

B.奉獻(xiàn)

C.務(wù)實

D.持久【答案】BCM4A7Y6E5H1W1G1HY6S3Q2S8U7W5L5ZB4Y7B3P2Q5G6C19、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘管理成本

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCA3A1I6P3P1M6U5HA5S8I7G9D8T9R3ZJ6M10L8H2R9G5W610、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力能夠達(dá)到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】DCF8Y8V3G2I4B3K5HU10X9H7Z6G10Y5P10ZR9O1Q10X9I9E4F211、非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性【答案】DCY3K1N8G4D2G7D7HQ2S9V2F1J9Q1J8ZC9F5C9B4K6R9E712、被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開發(fā)

B.人力資源的生理開發(fā)

C.人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)【答案】CCK4V7O9K5T6M2S7HG8S10K9O10Z9V10O10ZA4J9H9Y8Z5I9V913、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】BCW5T3U7X8U9Q10S5HT2T3A3B10S10S10J7ZE7R9I1G2D9N2D814、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCS2P4H1T9E9U5T5HI10B7R4A8O5X6D9ZF10Y9D8N2I2Y9G615、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACZ10C3Z8R4G3R2N8HC9K3G10P10J6D3A1ZR6G4O6X3N4E9O316、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補(bǔ)訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACI9M7K5F7S7Y5S10HD1G10P7Q8E1L7A1ZB7J4H9N8R7J2J617、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACP4H8O7D9Z8U2S1HS10V1Z9L10E9G5V5ZA10K1Y6R1I1A3R418、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCB6T10L3A10E1Z10F10HS6J4U2L3P6F5B10ZT3Q7R4R6L1Z3U419、在設(shè)定KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。

A.增值產(chǎn)出的原則

B.流程導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCN4B2Y6M8X3M6U7HZ6Z4I6X2D2J2A10ZC3S5M5X6D4Q7S1020、（）屬于勞動法體系中的勞動關(guān)系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進(jìn)法

D.工作時間法【答案】BCH10J7O2H9Y7T7B9HI7R8W5M8L10I10T1ZC6T7Q3L3G2E8F921、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCI9Y4A2Z1S6F3F2HO1M5N8P9C9P8J3ZU10C2J2O6L5W4G622、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACW9Z8M6A3X6S3U2HE2I9F4P7S2Y5C2ZE5T4V2V1Q9N1X123、培訓(xùn)的（）評估主要是評估受訓(xùn)者在心理上對培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)可程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCK3V3R10Q8N4S2U7HA4J5R3R7A3X2H10ZM7U2W5D4N1M1L124、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用【答案】DCI9E4I4X9X6L7P5HL6T1M7H7R6M2Q9ZW8C2S5M9N3H6R525、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACX2P3K10H7E7F4V6HX3M10Y6Z4J5E5O7ZA3S1D2H7J1R1S326、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估，評估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管【答案】BCA1T7T1B4O4Y6M5HP8G6C9D3N10Y8U2ZY3J6I6Q6U3J8C427、()組織結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司和母公司

B.多維立體

C.分公司和總公司

D.模擬分權(quán)【答案】CCW5G1T3K3A6O5S7HC7I8L1U1D1H5J8ZG7P4N6R3C6L3L828、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為（）。

A.集體爭議

B.權(quán)利爭議

C.利益爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】DCU4G3Q6B1M5N8I3HB9N10Y7K2B5J9C4ZF3O6X1K10N2F2X629、培訓(xùn)成果的第一級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.結(jié)果評估

D.學(xué)習(xí)評估【答案】ACN1U1O9Y8B7U8N3HW2C6C8L8Q9I3W3ZJ7B1S3N9T3Z9C230、績效管理的核心是()

A.績效溝通

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效計劃【答案】ACA2G2B1L3Z10M1S7HR4C1L7J9L3O8S8ZP7I4T2W1G6L10X731、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。

A.限制消費者合法權(quán)益必須事先征得消費者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCT10H5X10C2K5E3I4HI1O6T10K6J8U4B1ZG5B3O10N2R4F7H532、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACJ7O4X6V2B5E1V4HL10S2Z6M10Y2I5E6ZM10I5W8L1A6C3U933、()是生產(chǎn)要素的需求者。

A.市場

B.居民戶

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】DCR5E6L3J6Z6H7Z8HJ4V2Y6N1H2S9T10ZV6D3B8D3F6S6S334、()是最常見的考評者。

A.員工的上級管理者

B.客戶

C.同級

D.員工本人【答案】ACO8Y1R7J3A5L2O8HQ7O1Y6P4S8F10D10ZG10C3J9B8D6N3O1035、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCI8Y1X8Q6S7P3Z4HL3W8S8B9T8E5L1ZW2J8P1G5B5G10V836、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACX9V2B4S9C2O5Z6HT3M3D9S9E6O6Z8ZI10P9O6P7U7V7K837、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機(jī)會【答案】DCI6R9Z10U5T9K5D7HG8Y5Q10Y4S7M10R1ZM6Y8S2D6U10U2V838、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACX9L7D5N5M3N5F3HH6E7H9M2B3O3F3ZY6L9I10T9K10L9U339、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實施管理時的特點。

A.遵循因事設(shè)人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】BCZ4A3A4E7H5V2C8HH10X3D10N8Z5W8B10ZH6R2G2J1S9N1V240、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACI5U7J4Q4U7Z9C1HQ6Y2Q1C9N6R3N9ZK7L4A5A8C8B3J741、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCJ6D3K3S6E5B5O9HN7V1O1V1K6P7T1ZU5R3B4N1F10J2I342、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCM2A4H8Z8W8L10S10HW2A9Q5T1B4E6W3ZL4D7N6V7Q9R1C643、關(guān)予培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCK2A4X6N1K10C3J8HL9Q9V6Y9Y10K5X2ZR5Y5J4C1D1O8P144、四班三運轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCG6H8D10O1H10M5C5HF8I7C10P8S5S10O5ZV1O2M2Y4I2H9Y645、（）即考評者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評者與其相同的方面進(jìn)行考評。

A.對比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】BCS8G8G3T4V8W1T6HV3T9W5W5Q9J3G10ZX4P5E10M2O7X3U946、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACW7E4X4L2P4E10R3HI3K1F8K8X7F10M4ZZ4Q3V4F2O7T8B247、工作崗位橫向分類的步驟包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分，排序正確的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCQ3I5Z2O2V5U7X9HH5I5M10W7U3H8G6ZA1Y10M8Y2S10H2T448、（）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計劃式變革。

A.組織結(jié)構(gòu)分析

B.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.組織機(jī)構(gòu)重整【答案】CCG5K4O3L1Z3W7J3HC7J9V2I9Z2T3Z6ZU10U6H1O6U10O4F449、美國佛羅里達(dá)州立大學(xué)的迪克和凱里教授提出的偏重于行為模式的教學(xué)設(shè)計程序是以（）為中心。

A.教學(xué)目標(biāo)

B.學(xué)員

C.教材

D.任務(wù)【答案】BCQ10K1E7J7W9S2P8HY3M9D8J2E6O6T4ZB10Z1Z7C6H7R3P750、()強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCY4P9C7R7X3B7L4HK10Y10E6Z1Z1T1T5ZW8U4V9J9D9X3Z851、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【答案】DCN4M6H8J9A4Z1I5HI10B7M2I8L10O8E8ZM3M9R10U6Z8I3V752、業(yè)務(wù)價值樹是對（）進(jìn)行分析和評價的工具。

A.工作崗位說明書

B.關(guān)鍵績效

C.企業(yè)的價值體系

D.企業(yè)的戰(zhàn)略方案【答案】DCL5B3C8H4J5V10G10HZ1P3R5Z8Q3S5F4ZM7L10L6O2P8I6D353、()是培訓(xùn)管理者為實現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項目評估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCJ8E3M7L4Y1F2E5HX8Z4C1Z2W4U3M5ZH8F2L9C5R4B9Y754、()通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCV5Z3H1Y3J7M5G3HG10X6F8W3T9Z2B3ZF1W10V6U1Q6K3C855、()一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCH7G1V6L6H7D8O5HA2H4E3T6J8U10I9ZV10W1C4Z4B8U9R956、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強(qiáng)成本意識

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強(qiáng)競爭力【答案】BCM9T3H6Q7S9N2P9HS2H9R1V4U3H3R9ZN3S6Q3M5T3R10F657、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強(qiáng)職工凝聚力【答案】ACQ3I10V10Y2B7F7F7HK5D2S6K4M3F1M8ZR5T9N7E8K4A8X458、（2018年5月）企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.人事制度

B.董事會的組織制度

C.高層管理組織規(guī)范

D.企業(yè)章程【答案】ACM1B3R10M4O4R2J10HB6A3O4F9X1B3W7ZI8J9E2W9X5T1Z1059、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說明書

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化

D.崗位指南無法代替培訓(xùn)，它增加了培訓(xùn)成本【答案】CCG4E9D4U1W1P3Y3HW6W5O3Q2N9U7A5ZZ2Y9F1T2K8H9V260、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】CCA3S1L9R6D6Q6N4HE7Z8N7E7I1S2S5ZS8F4X9J9Z8E10M961、對素質(zhì)測評的對象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACT1Y7Z1W5L6P5J6HF5H7A8M8K4M6P5ZL5K1V4M4Y2M9N762、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCB9D7S1H5J5D3O5HV2Y3W5K5M7E10Y2ZF1J9W4C1P1T2V963、員個素質(zhì)測評過程的核心階段是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實施階段

C.調(diào)整階段

D.評估階段【答案】BCL3G4Q6N3T2P9Y9HE3T8B3I3I3F4M3ZZ4X6K9K2H8K1Q564、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACK3Z5Q6Y3N6I9O2HD5B5J2X10A9S4E2ZY9J7A5E4X4I10M265、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCW7L5O9Y4U8C3X8HR3E9X3G1U5Q9E2ZC1X2V1E10G10X1W766、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCZ10P2S4H7Z9D5M4HJ8Y9U3P4J6F2D2ZI4O2Y8C4J9B5R567、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內(nèi)因

D.非穩(wěn)因【答案】BCA8X10Z7H5Z2H8N7HP1O3Z9Q9B8Q7S8ZR2V6H9H3L5P3C1068、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說明書

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化

D.崗位指南無法代替培訓(xùn)，它增加了培訓(xùn)成本【答案】CCH2X7X4D9O1F4L10HM4P6N1Q4C3R6K4ZO1Z5R4D9C2O1L969、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACK1W3C5A9P3Q4P8HG3C10A5H9J4X5O10ZV1Q9M10M10F4O7P370、以下誤差不是由考評者的主觀性所導(dǎo)致的是（）。

A.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.暈輪誤差【答案】ACZ2E7D8A1N7N8E2HQ2D3X9C2M6L9L1ZF6J2D9H1U10N7Z571、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵制度【答案】CCW8M4E10T7T10X7E1HZ6N5B4V1H5F8W4ZR6H5C6C4P7V2E472、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACF6J4D6F6W2L1N1HB7A2K9N7K5B9H2ZQ3A10G3L6U7D5E473、以下關(guān)于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學(xué)員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)

C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容

D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】BCE9Q5U1X10F6V4Z5HI3R4D7W4I7Q9A3ZS9X5M5I5Z2I7F274、()是指當(dāng)對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】BCE9J2U7V5Y2W10K7HA8C4A2Z7I5Y1U7ZJ6R10O9J8Q7T7N275、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCG5T4R2P8N10P9R1HP8Q4Q3M3Q8O7T5ZC4Z3B7N9I7D7T776、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

C.組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCH7U8U9W7T6N9Q10HX8Q5Y5J10F4O4O3ZN6L6L9Y5U2B3O1077、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】ACA8R4E6B10R3I3Q8HL10I3J10F2M1F9Y2ZO7U1R6Y7G7E8O678、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCB2H2U9M10H1D10L2HA9J2T2B4A9V5C8ZO7V4T3R7H3Q7F779、回歸分析法是依據(jù)()原理對人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測。

A.相似性

B.相關(guān)性‘

C.相連性

D.連續(xù)性【答案】BCG9I6M3O9I3Z7Y10HQ1U2K7T2M5C4T5ZP2R2D4R3I8B4F880、對本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應(yīng)承擔(dān)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCF7O5F6C7U8S5E5HS8I9O6F1F3A4D1ZT5K9O8S9E10U8L481、勞動定額法屬于（）績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCG6E1B6F3P3T8Y5HR10X3F9R5P2U5A2ZW9T8D3F4O3K8A282、環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.機(jī)會

D.威脅【答案】CCQ3B9Q8D8A3S2J2HI8G6J7B3R8W7C2ZR8J2Y2M9Y4D9B383、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCG8B5P1X8N6Q5S4HF7L2I6A4F10Y6I1ZR5E5E9X9S2Q3O784、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCA8B1U8U3W5C10U6HX5E5N4U5Y7U10R10ZE8Y5K10M8O5E1W685、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACN4G8A7U3S10T5G9HI9G6S8Y8B9F3D5ZQ2O3T2T1A6F6L986、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCB5T6W8J8X3S2N8HL4V4A8O7D7D2Y3ZH8F3A9B4Z2X5W887、培訓(xùn)中評估的作用是()

A.確保培訓(xùn)計劃與實際需求的合理銜接

B.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

C.保證培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行

D.可以為管理者決策提供所需的信息【答案】CCD7Z2T9U2I3E1C3HX1B7L6U10Z10V7N2ZJ7G2T2J8R2F8T688、()就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。

A.擬訂培訓(xùn)制度

B.實施培訓(xùn)計劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.設(shè)計培訓(xùn)流程【答案】CCW5S10L2F10B2C8O9HZ1P5U6C8P9P10E4ZH2X2P4S7Z7G2U289、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性

B.工作風(fēng)險一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等

D.勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征【答案】BCM4F4T10P5V5A1I1HQ9M7W1Q4H10G5L10ZN2V5O1O5L5B7Y590、（）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對面試考官培訓(xùn)的內(nèi)容。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則

C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識

D.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗【答案】ACY4H7S9T7P3V10K9HU9R6B8M9F9M3U7ZR3U10P3M3B4D2Y191、()與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCF9Z2R6P9I6Y1S10HY8Q5R2V3O2Y1A3ZW10D7P7Q10M10N1Q492、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCX6S6B2S1S4M8O1HT2Z7S1P3S2W2Q9ZK2M1O7H2F6I10I493、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是()

A.是一種定量化考評方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C.可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法【答案】DCM6R4E6Z4X1P1M5HI3F4P5J5S10Q10B1ZG5E3U4I10M3K3P394、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊的一分子

B.對資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCU2W2U4O9L8T4W6HJ3O4X1O8S8C1E5ZN4F8U6L8T7X2U795、培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCL2H1W7V3Z7D3R1HO3W1H7E5U4L4R9ZN1Q8T5C6T7I1Q696、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCV6V2G3P5I2C10Z1HS7H8F9M3R1S1D8ZL10D6M9Q8B10U4H197、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是（）。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCG10D2O2Z2C6E4N10HL8R3B2W3Y10N4Y4ZK1B7K5J10B3J8Q898、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標(biāo)準(zhǔn)的意義在于()

A.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCM8B9A7B2T10E1Z9HT8U2R3N6T3G2E8ZX1X3N6O1I10O4K499、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補(bǔ)訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACF9P8E2Y6L6T5N1HB8F2Z2C6L1X9L9ZA9K6T1P8Y1Y1O3100、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCK10P3T4U5O8F4W9HH2Z5D1W6S1E1X2ZS10E3C1H9S5G3B6101、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測驗

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCV8E5M4R7N4P9H7HC4P10S10J3P4J2U9ZE7S5Y5E2W7Z5M9102、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【答案】DCJ10I1H10H9X3W5A9HO1S8M4Y6U10U3T4ZT1G3I2S10M10Y3A9103、()課程設(shè)計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識培訓(xùn)

C.觀念培

D.技能培訓(xùn)【答案】CCG6X5I6Q2V9H3F7HH7V8U2V3S1O2W7ZT8J3M4Y5C8G9C5104、在設(shè)計KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()

A.增值產(chǎn)出的原則

B.習(xí)慣導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCR8M1I10X6I10Q5F6HS7D6Q4M4D5M4N3ZR3S1O3C9I1L8E3105、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】BCU1D8D10T9J6E1V1HN1U9R6T10Y9L3U5ZY8W7C9S8D10A2D6106、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系【答案】ACC9F10V4W9I5E9H10HF3B8Q4L2C8I8T4ZI3E7N5D6K1P4S2107、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.提成薪酬【答案】CCW1R2S6E7O5D4N3HX7Y3K9U4K1I6O9ZD1Z10Z7E3B1V7W8108、模擬訓(xùn)練法能夠()。

A.提供互教互學(xué)的機(jī)會

B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識

C.提高處理問題的能力

D.讓學(xué)員掌握更多理論知識【答案】CCV4L4L8N1F3Y9W9HC7L10T8T9O9E2K5ZZ3L9N1J8S10G5O4109、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評審和員工申訴【答案】DCF1J5J7D1W4V3E7HI1L2G2X5J5F2P5ZX7B7K7Z6G8K10H4110、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定的（）時間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。

A.約半個小時

B.約1個小時

C.約1個半小時

D.約2個小時【答案】BCL1N1C4C2D1C6C8HM10R6E1K3C4I2Q2ZH2P1V7Y7W2A6U4111、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈，但你相信你自己的觀點是正確的，在爭論結(jié)束時，你會（）。

A.直截了當(dāng)告訴對方：“你肯定錯了”

B.規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯誤的東西當(dāng)真理呢”

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再討論”

D.和對方講盡管我們彼此沒有同意對方的觀點，但我從你那里學(xué)到許多”【答案】DCS1Q2W6Y7Q10F2Q8HJ1V10P1T1H9D9O6ZB3D2X8Q9N7O5O6112、在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標(biāo)的過程中，可以應(yīng)用（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.個案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.經(jīng)驗總結(jié)法【答案】ACX1D1Y7Y5H9B2J1HL10L6V7J5C7M8U2ZL2V6K5N2F10R3A7113、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()

A.技術(shù)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCT2Q5C8P2P5P1S7HU5O6T5P7E7W3F10ZA5D4L4J10T8C10S6114、()是一種評價中心技術(shù)，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內(nèi)參與有關(guān)文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

A.實務(wù)作業(yè)

B.個人報告

C.管理游戲

D.個人測驗【答案】ACG10D6J7M10E6Z1Q6HZ7M7U6U7L1U4O10ZD1L10C5Q2X2W6W6115、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團(tuán)隊有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊規(guī)模

B.團(tuán)隊績效

C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊成員滿意度【答案】ACS3U5N5B1Z10R9Z9HF6Q10G1C8Q8Y7B7ZG8J3P10D7X1Q1Y8116、采用（）所獲得的考評結(jié)果，主要用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCO9V8P6Y4I1N8O9HE1K4D1G10W3B2P3ZK10Y4I7Y2Q3W3U4117、勞動定額法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCB6I3U10P8W5J8L1HH5P6Y10T5N2U5P1ZD4O4G2Y7B4B3J10118、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內(nèi)容【答案】ACS4J9E3M7S7H8H1HG9U3W10V4Y8S4B10ZC2C1Z10S4D1C5W6119、計算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCU9V9N5M9H6B4F9HH8E4E1X7A8A6K6ZP5E10V10E3T4Q2W2120、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定的（）時間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。

A.約半個小時

B.約1個小時

C.約1個半小時

D.約2個小時【答案】BCJ7T5K3V5V4D6G2HX1D1Q2N6M1N3Q3ZY7L8K7W10Z3T2D4121、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCE2E9I8M5V7F10R5HJ1N8R3L1Y6Z8T9ZZ4Y4G9C5P4B9R3122、()覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動合同

B.勞動法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動法律制度【答案】BCU1K6P2M8G5V4X7HZ4M10A10K9F3D10C9ZW4P1I9I5W8P8Y10123、工作崗位橫向分類的步驟包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分，排序正確的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCH5U4W7A7E4P1X2HF9Z3U5W3B5V7T2ZS10F2M10K4P4K1Y4124、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACS9O10I2V10I3D2F2HI2P2G2J7O1P2C9ZU2O6T4Q10I10Q3Q5125、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟(jì)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計算機(jī)模擬法

D.定員定額分析法【答案】BCD5H3S10M3S3F7J3HR4A9L6U2A2N5K7ZK1F7M3N8K10P4O10126、績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。

A.績效計劃

B.績效考評

C.績效溝通

D.績效診斷【答案】BCD3T1R2X4M10I1J6HD5B7P2A1Y7N1Q5ZF7R6O6B5V1I1H1127、勞動合同雙方當(dāng)事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCU9K4S5P3K8D1U8HD1S9Q10F10Z2Z3Q8ZW2T3V1A3E9K10S7128、()被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。

A.評價中心

B.面試

C.心理測試

D.筆試【答案】ACH8J4E6Y2T6L1Z8HY1A8D8I3A6T7O6ZQ9L2K1O10T10I4F9129、被考評者上一考評期內(nèi)的評價結(jié)果對本期評價產(chǎn)生影響，這種考評誤差屬于()

A.個人偏見

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】CCF4G4L4M3V4U8B3HM6H2C8V7T9X3M1ZL5X8F7M1H10W6U3130、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCO2A3Y5K1I4Q10W2HZ2A10T9S1V7Q7R9ZO7K4J7W5R8H9I1131、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCG8O9D2X7P9Z7O1HS9V3S8R7Z6N5J6ZF10I3N9F1U5B4Z4132、學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括()。

A.面試

B.投射測驗

C.心理測驗

D.情境測驗【答案】BCM7N5W3E1I2K1D2HX10X2F3V3M3R2Z8ZN10N9P8V3L5I5U6133、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.總需求不足【答案】DCK3Z8S4W2S2O3Z1HE8H6I6R3A2D7Y7ZA1H10L10B10V2D3C6134、()導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個人怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACZ8J4D1O3I1M3T6HQ10Z4W6Y3N10V1Z4ZH3V1K5N2D1H3L6135、在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標(biāo)的過程中，可以應(yīng)用（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.個案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.經(jīng)驗總結(jié)法【答案】ACK2A5B1R9A10D4O7HD3P6S5A4N6B4Y1ZE5H8R9G5D9L4T6136、企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCC10W5O7V5F4S2J10HA6Z8Z8P1D10C4T9ZR8V8O8E8J10U7G9137、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCL5Y10E6T3Z3T1F2HT3B1K4G9J5I3X7ZX6J6L7K4L2Z2A3138、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACT6N3O8O6M1O6I10HV7R6E9D4P9O5U4ZS1S8C7O5T10U10O7139、商品一次開機(jī)合格率屬于（）績效考評指標(biāo)。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCM2D2N9B3I9E10A5HR10O7H4S3X6I6P4ZY6H10G7Q8E9U9E6140、處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCD10U2U4D8F1V9X4HE1U3N1T3N5F6O6ZQ8A7B3S3E7U7K2141、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCG4F10I4M4Y4V10Y3HQ3N5Y10F10V2Y3P5ZD1K9D6I4Q5L8F2142、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的類型不包括（）。

A.等級式

B.定義式

C.量詞式

D.質(zhì)量式【答案】DCK3Z8H2M3S5C5W8HR5R10X5T9C2E10S4ZZ8I8G5S10A6S7B8143、（）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCJ5P2R5I10O9Z9J5HO7M4Z1H7V6V4V8ZQ5J8V8G2R10L4A2144、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機(jī)模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測【答案】BCC2G8K6L8K10B7X2HR1W4K3V2A7W4T8ZS4I8Z10F4G3W10E3145、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法，錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的"人-機(jī)-環(huán)境"系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCU1X1G1Y4I1T8U3HZ7X6B2J8V9E1A2ZC8T3Z3V4Q2U5J4146、計時工資不包括（）。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCG8Q10A1U1E10H6W5HR3W9X8J5Y5F9Y1ZA6N6E4P3O3Q2H7147、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調(diào)換工作崗位

C.調(diào)整自己，不要求自己過分要強(qiáng)

D.把標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低一些【答案】CCI1K6A9F4D2E10F1HT2B9P3D9Z9O5C7ZI1T5E3L4E10C4A10148、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測評的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCB7W3Z8G3U9D8K9HA3M6Z7M8R2Q7D7ZG6P6B10U8L4W9Y8149、下列關(guān)于360度考評的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展【答案】BCW8K1U3P5Y9H10P4HA4J6I5W3U8R10G6ZW9N3B10A8H7J9U7150、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）o

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCU10O9Q4F8Y4F3L7HY5G4Y10P2T7W8S8ZX1R6I2I4Q4O8G8151、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCO9S10P9N7F5S1W8HZ8M1D9Z9C2F7C10ZL1I8H7U1V9C6C9152、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACY10W7T7M7O8Y5R6HK3X9P1C6N2B9H2ZI7T6M1A10C9O8J10153、某企業(yè)通過開展培訓(xùn)降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCQ7W7B4I2T1G5B5HB3U3U4Q8E4U4K2ZE8I3M5S10B1H1F8154、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】BCJ6M7H5U1C7R6P3HM9C8L10K3Z1N10R6ZX10E6Q2B9J4B7P10155、宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是提高()。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCI4U8Y1J1Z2O9Q10HR2Y10E6A3T5G4J6ZJ9Y6A2Y8R3X10Z5156、()勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCX8Z4H7A8P1E7H10HH1L1V4C10G4L9Z8ZW6F7Z3C9V2I1H10157、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCL3J6A9G5X5F8U1HB6H10C5B10C2U10C8ZX1I10Y1Z10M2R7N8158、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCZ7M1V10T7D2I2I6HT2J9O5X4R3K7W9ZO3C1X1I4Z6B8C3159、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCU6G6Z2S7M2Z8F3HL1T5H1F7U5O10D5ZB10Z3I1Q3V6N8D3160、培訓(xùn)評估需遵循（）評估目標(biāo)、評估對象以及評估周期確定評估方法。

A.綜合性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.靈活性原則

D.客觀性原則【答案】CCA8F6M8R9K3N5H5HA4N1M9K8R8Y9D10ZV4L5K3I9V5J2Y7161、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評佶

D.結(jié)果評估【答案】BCH6W10E3G1Z10M2Z4HF10I4S5U10H9Y7P10ZZ5M9W9R1O8K5F4162、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權(quán)

D.獎金【答案】CCB1L1D9O6Q4B6A3HH8A7J1H7I6E3L9ZV6P4F4G10J6O3Q2163、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素不包括()

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.信息溝通【答案】CCE8R5C5U8H6V10V7HA4H9I10B4S4K9F2ZA1F7H7I9D5E2B2164、不屬于社會保險特征的是（）。

A.自由性

B.社會性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性【答案】ACB7C6D6N7W2X9Y10HY10E10N10S6W5G2X5ZW8J3Z4M6L9V10Q3165、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②培訓(xùn)考評者；③效果評價；④評價項目設(shè)計；⑤反饋面談。正確的順序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCL3F6R7O5Y10O10D3HN7X5G9V6M2B2O3ZL6V5D2S8O1W10S4166、（）是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求【答案】ACU7E1B7C10A4E9Q4HE9A8V1D5K8B10N2ZZ2U8J9P10X3D3P2167、人事測評方法通常采用四個指標(biāo)，即效度、公平程度、實用性和（）。

A.測評時間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCL5A10L8P10T7U5Z5HZ5B1S2A2E9Z2Y9ZO5O9W9L10A4C6K4168、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACK5V1O8T6G7O3E6HW1C3G2F9G3J1D4ZZ4M5Z1F8E6J9N7169、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性

B.工作風(fēng)險一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等

D.勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征【答案】BCY9H6O10J9X1M8Z1HN5C9T8Q1G7W3N8ZG9K5N2U4H4S5N3170、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCP1A2C1P8P8M10N1HT4S2N9Z9Z2Q3V5ZY3Z7F10I10U1Z8V7171、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識,包括對培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。

A.績效成果

B.認(rèn)知成果

C.反應(yīng)成果

D.技能成果【答案】CCE9Q7N5W8U9O10U6HJ7H8K9O10X8G6H9ZI1O10O9M5K6L3T9172、在素質(zhì)測評體系中，（）是對測評客體外延的比較而形成。

A.選拔標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系

B.常模參照性指標(biāo)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.檢測指標(biāo)體系【答案】BCY10G6J8I8X1T5F2HB10V1F1I8G1H7T5ZN9U2G5E9S9G3M2173、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACR6T2E10F6R6R2B3HO1Z3D1R7S2Q4U5ZW7Q3G1C7L7B5B4174、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCP3Y9Q2F2N10W2U6HN9X6D6E10K9T5N9ZF10Y1A10K8J4F2F10175、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括()

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCC8U4L10Q1N4V10W1HP9W10C10E8P6H4H9ZX8R6Q9N1B8A8R8176、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCT9G2L8V5I6L2L3HH1C1Q4P6L8A7S1ZW4V10Q7Q1R2G7M2177、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACF6P2S7I4J8U9T10HD9A7Q5U6Y4O6C2ZK6C3B9A9P1J6S4178、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCL3T7I4Y6K3M6Y7HC5T6S2R9L6V5D1ZU9G6Q1N5O1B2U2179、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】ACZ6L8E2H7C4Z7H10HY7Q1V6Z9I9Z1H10ZP7B10O9U6A9L3A9180、在下列選項中，不屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計原則的是()

A.明確性

B.時效性

C.可測性

D.關(guān)鍵性【答案】BCT8B5D6Y2A10N7Z5HM9X1H7C4V9I5S7ZS6R8X6H3O8B5A9181、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括()

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵機(jī)制【答案】BCK5Z8T8A10Q2Z8L9HC8S1U2T5A7O6Z6ZM3I10Z9L7G8M4F10182、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過程中各個階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACR6I4L7L6O9P3A8HN5W4Z6K9H2B2I3ZD8I8R7P7I5R8V10183、（）包括培訓(xùn)需求整體評估和培訓(xùn)方案設(shè)計評估兩個環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)評估結(jié)果反饋

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)實施過程評估

D.培訓(xùn)前期評估【答案】DCC8I5V5G4F9W10X6HD9T7V10E5C3L5R2ZA2S10S2D9J8V7S3184、()是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計。

A.平均人數(shù)統(tǒng)計

B.企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計

C.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

D.企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計【答案】CCJ1C7U2S4Z1Z1M6HD10A2T10R4J1E1I8ZR6W7N3C7J9W6R3185、一次你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會（）。

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因為他很有學(xué)識

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCF9H4D4I7C3O9X8HX8Q8V7R10P10K5I5ZG1W4L4L6O8S1E10186、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCZ6A1V2V4J9Q6K5HL10F10X10Q3U9N3R3ZB10Z9G9V4H6C2N8187、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向?qū)Ρ仍u估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCN6P8W1O6V6Y2L3HO7B8G8D1G7K5H6ZX3J9P4Y7P1Y10T9188、（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCD4H1Y7P1C3S8O7HA3R5G4Y10L4X3V10ZK8G5J10G4R3Z6T1189、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】ACD2E2K9D1K1Z7U9HX5P7E2O7K9H4R6ZD1M3J2F2P3J2W7190、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】CCZ7K8O1M10K1R7E1HB10T3T1R8Q8V10L3ZI1Q2U2B9Y8N2J10191、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括()

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCX10N2T7A10V9N8E4HL1C2A9W5J4G6N6ZM6C2J4F3C1D2R8192、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACK3Z5O4J4D1Z5O10HF9E10J2Q6X7L5Y5ZN7M1I9O10D8Y6Q3193、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】CCR6G1X3B9D10R7A7HU7Q2U2G8D3Y2X3ZJ6M2Z1A8B10U7S7194、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCQ8M2A5U1N10G3A2HX3I3K3V7R10Q1H9ZT6L8G9X4O10R2M1195、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCJ1G1V9P9H10P7O8HU4M7K9B9Y2C1K6ZG1P5R3C3N5F6C9196、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCK7W3F4A8R10B9C6HM4D2T2E1I6P5W3ZQ3M10D3G3C9V6X2197、不屬于團(tuán)體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團(tuán)體性

B.爭議內(nèi)容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性【答案】DCK10I10F2X2P8I2L1HF8T6B1A7G2H8B8ZT5R7A4B1C4A4U4198、關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是()

A.測評指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性【答案】BCN9P8T4K4M1U5I7HP1X9I8R4R7T8D9ZY1T9I4M4O2W10Y2199、()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCO2G7O10X5K4F5N1HA9G6E8C2M1H6Z10ZB8E9M8Q7Q2N9V10200、通過崗位評估來（）是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACL10F1W7W7Z8W8G8HN3E5M9L1D1S5I7ZM7C8L2L8K1A2E3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、測評目標(biāo)的選擇不能任意指定，一般采用（）相結(jié)合比較好。

A.德爾菲咨詢

B.心理測驗

C.層次分析

D.投射測驗

E.多元分析【答案】ACCT5I9V1G4A6Z9X10B9F6J9Z2J8V8E6Q2HF2I7U8F6H8V4T10J2G2J7M9I9Z2I2I4ZH10Q2U9G4U3G5N1S2G7J2J10L8C1N9Q3202、福利的特性包括（）。

A.公平性

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)【答案】BCDCK1O2E2R6P2W7L1L10K5R3I5Y10W4F2K6HW6G3W3P5V8M6U7O3M2B8H10N6H3N8L9ZU3M9X1U10O4M4W9I8Q1Y3H9N3Y9Y7W8203、考評者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。

A.考評者誤區(qū)培訓(xùn)

B.關(guān)于績效信息收集方法的培訓(xùn)

C.績效考評指標(biāo)培訓(xùn)

D.績效反饋培訓(xùn)

E.關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)【答案】ABCDCX3R4L5P7V9S6G9E7Y6Q5L6E3K4J6T3HO5Y8J9Q10A1Y6I2W1T2Q8V2Z3D7Y3P1ZB4Y5V4J1A6N4F4V3D7C10T10U4E9M6C4204、關(guān)于遵紀(jì)守法，看法正確的有（）。

A.只要沒有違法犯罪的動機(jī)，即使不懂法也能夠做到守法

B.學(xué)法的人未必守法，因此，從業(yè)人員沒必要守法

C.只有不斷學(xué)法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀(jì)守法的自覺性

D.合理運用法律武器，有助于從業(yè)人員維護(hù)自身的合法權(quán)益【答案】ACDCH7G9U10T1A6R8O8N9N7I10W7P1Q5E8K1HT8Q8Q2L4V10D8C8E8R5N5B10B3A5C1L7ZK9S1T5U5T3F6M1Y9K2W7H10Q10W3K6J5205、下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.始終按照上司指示工作

B.注重細(xì)節(jié)，追求完美

C.不找任何借口

D.具有鮮明的個性【答案】BCCG6X1U9T4X10S3S3K7X6I3P2S2Q4D8T6HW8Y10F4O2P9L6L2J1S7N4A8E7Z6H1E3ZL3S3G7S4U3S3H4S9K2V4E5N8Z8U1V8206、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

A.企業(yè)勞動定員

B.人力資源現(xiàn)狀分析

C.人員供需平衡

D.人力資源費用控制

E.人員需求與供給預(yù)測【答案】ABCCJ4G7T7V2L2O6D6V9P1Q7L4H5G5G3J4HS3V10C8N9I8F8S4D4V2S9M3K6G4D9W9ZE1T7Q3K1B9C2E1O7Q7L5L6F5L9L10J6207、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。

A