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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)公務(wù)員制度歷年選擇題匯總第一章對(duì)資本主義國(guó)家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起根本推動(dòng)作用的是國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威【】我國(guó)《公務(wù)員法》施行于2006年1月1日【】我國(guó)公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是1987年10月1日【】我國(guó)開始實(shí)施公務(wù)員制度的時(shí)間是1993年10月1日【】在實(shí)行公務(wù)員制度前,英國(guó)選拔政府官員實(shí)行的是政黨分肥制度【】英國(guó)公務(wù)員制度正式建立于1870年【】我國(guó)公務(wù)員制度不同于西方公務(wù)員制度的是實(shí)行黨管干部原則【】第十屆全國(guó)人大常務(wù)委員通過公務(wù)員法的時(shí)間是2005年4月27日【】英國(guó)政府政黨分肥制時(shí)期,東印度公司和克里米亞戰(zhàn)爭(zhēng)失利是這個(gè)時(shí)期的明顯事件1855年5月,英國(guó)頒布了樞密院令,成立了文官事務(wù)委員會(huì),為最終形成公務(wù)員制度奠定了基礎(chǔ)第二章保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員知廉恥【】《公務(wù)員法》在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有保護(hù)、民主、可放棄與不可放棄原則【】公務(wù)員在降職時(shí)免除其原有職務(wù)屬于轉(zhuǎn)職性免職【】公務(wù)員義務(wù)中,體現(xiàn)科層制組織要求的是服從命令的義務(wù)【】公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、模范遵守社會(huì)公德【】構(gòu)成公務(wù)員法律規(guī)范核心內(nèi)容的是公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利【】公正清廉義務(wù)包括清正廉潔,公道正派兩項(xiàng)基本要求第三章職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)和前提【】品位分類側(cè)重于人的資歷條件【】在特定的工作場(chǎng)景下,能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是銜級(jí)【】我國(guó)綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有8個(gè)【】我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有10個(gè)【】成為平穩(wěn)比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是級(jí)別【】職位分類的典型代表國(guó)家是英國(guó)【】我車庫公務(wù)員職務(wù)序列分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)【】世界上最早實(shí)行職位分類制度的國(guó)家是美國(guó)【】我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定,科員職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是18-26級(jí)【】我國(guó)縣處級(jí)正職公務(wù)員對(duì)應(yīng)的級(jí)別是12-18級(jí)【】美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,一般定為5-7級(jí)【】1923年美國(guó)將文官從事的工作按其職位性質(zhì)分為五大類,依據(jù)的法律是《職位分類法》【】【】我國(guó)公務(wù)員管理與編制管理的銜接點(diǎn)是職位【】韓國(guó)各類公務(wù)員對(duì)應(yīng)的級(jí)別有9個(gè)【】美國(guó)1923年《職位分類法》對(duì)文官從事的工作,按其職位性質(zhì)的不同分為五大類:專門技術(shù)類,次專門技術(shù)類,文書行政和財(cái)務(wù)類,保管類,文書機(jī)械類機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為:職能,規(guī)格,職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例第四章現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于英國(guó)【】我國(guó)新錄用的公務(wù)員的試用期是一年【】公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是考試錄用制度【】英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定非經(jīng)考試者,一律不得擔(dān)任事務(wù)官職【】英國(guó)政府頒布文官制度改革的第二個(gè)樞密院令的時(shí)間是1870年【】第五章考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性,從而影響他對(duì)被考核人的其他方向作出客觀的說不定,這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于暈輪效應(yīng)【】連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以辭退【】考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)是考核結(jié)果的使用【】在公務(wù)員考核的方法中,屬于客觀評(píng)價(jià)法的是關(guān)鍵事件法、目標(biāo)管理法、行為錨定法【】除個(gè)別國(guó)家外,大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是一年【】不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是日本【】根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行比較排序,以此得出相對(duì)優(yōu)劣的評(píng)價(jià)結(jié)果,這種考核方法是主觀評(píng)價(jià)法【】參訓(xùn)年度考核、不確定等次、只寫評(píng)語的考核對(duì)象是新錄用的公務(wù)員【】公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,可以記三等功【】屬于公務(wù)員考核中主觀評(píng)價(jià)法的是簡(jiǎn)單排序法、配對(duì)比較法、交錯(cuò)排序法【】將公務(wù)員考核分?jǐn)?shù)通知本人,并由其簽字的國(guó)家是法國(guó)【】我國(guó)公務(wù)員定期考核優(yōu)秀人數(shù)的比例,最多不超過本單位考核總?cè)藬?shù)的20%【】第六章各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立,既考慮職位的因素,又考慮品位的因素【】委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一、保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、操作簡(jiǎn)便【】我國(guó)公務(wù)員主要任職方式是委任制【】公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括平等協(xié)商、任期明確、合同管理【】屬于單純性免職的是降低職務(wù)【】提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,在下一級(jí)正職崗位的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是三年以上【】以功績(jī)晉升制為公務(wù)員主要晉升制度的典型國(guó)家是美國(guó)【】公務(wù)員任職前的公示期為7-15天【】奧地利公民依法自己申請(qǐng)出任政府空缺職位,這種制度稱為自薦晉升制【】第七章決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是理論聯(lián)系實(shí)際原則【】公務(wù)員受撤職處分的期間為24個(gè)月【】能夠授予獎(jiǎng)?wù)碌莫?jiǎng)勵(lì)種類是記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)【】根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員功績(jī)卓著,有特殊貢獻(xiàn)的,可獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是授予榮譽(yù)稱號(hào)【】屬于公務(wù)員受獎(jiǎng)行為結(jié)構(gòu)要素的包括受獎(jiǎng)內(nèi)容、受獎(jiǎng)程度【】我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件有十類【】第八章我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是組織部【】我國(guó)2006年1月頒布有關(guān)干部培訓(xùn)工作的黨內(nèi)法規(guī)是《干部教育培訓(xùn)工作條例》【】第九章中青年公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般是1至3年【】交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是適才適用原則【】不具有確定公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是轉(zhuǎn)任【】應(yīng)該實(shí)行地域回避的是鄉(xiāng)長(zhǎng)【】根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是省部級(jí)正職以下【】公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)【】我國(guó)公務(wù)員需要回避的關(guān)系有夫妻關(guān)系、姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系【】公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流人數(shù)一般不超過班子成員總數(shù)的三分之一【】需要實(shí)行地域回避的是鄉(xiāng)縣兩級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)【】第十章協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是平穩(wěn)比較【】我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有地區(qū)津貼、崗位津貼【】屬于英國(guó)公務(wù)員津貼的有倫敦補(bǔ)貼、超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼、假日勤務(wù)津貼、夜間勤務(wù)津貼、技能津貼【】體現(xiàn)公務(wù)員工資與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)的原則是政黨增資原則【】美國(guó)一般行政人員工資的標(biāo)準(zhǔn)分為18等【】第十一章公務(wù)員的最低服務(wù)年限是3-5年【】根據(jù)公務(wù)員法,公務(wù)員不受年齡限制,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年滿30年【】公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是曠工連續(xù)超過15天以上【】領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是90日【】公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長(zhǎng)時(shí)間是24個(gè)月【】任免機(jī)關(guān)對(duì)于普通公務(wù)員提出辭職的審批時(shí)限是30天【】距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年的公務(wù)員申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?,其工作年限?yīng)當(dāng)達(dá)到20年【】任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭職申請(qǐng)的時(shí)限是三個(gè)月【】第十二章聘任制公務(wù)員對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服,可以提起訴訟,受理訴訟的機(jī)關(guān)是法院【】公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的降職決定不服,可以提起申訴【】可以受理公務(wù)員控告的是行政監(jiān)察機(jī)關(guān)【】公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是有管轄權(quán)的檢察機(jī)關(guān)【】申訴程序的種類有一般申訴程序、特別申訴程序、徑直申訴程序【】人事爭(zhēng)議仲裁制
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