員工勞動合同書

編號： 員工勞動合同書甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方:注冊地址：經(jīng)營地址：乙方： 性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼：在臨居住地址： 郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：TOC\o"1-5"\h\z（一） 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。（二） 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共個 月。（三） 乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要,（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假（一） 乙方實行以下第 種工時制：?實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。2?實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二） 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 ）（三） 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動報酬（一） 乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二） 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：?固定工工資：乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。?鐘點工工資形式：具體約定如下：0（三） 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：?在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。3?由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。?勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：?在試用期間，被證明不符合錄用條件的。?嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。?嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。?同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.被依法追究刑事責任的。（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：?乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。?乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：?甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的。?甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。第六條其他約定條款（一） 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。（二） 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。（三） 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。（四） 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（五）