簡歷制作工作經(jīng)歷

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簡歷經(jīng)受要依據(jù)聘請要求量身定做

首先要做的是從聘請廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將聘請廣告上的工作職責(zé)忽視，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而聘請單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)受，假如沒有相關(guān)的工作經(jīng)受，也可突出相近的工作經(jīng)受。假如是缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素養(yǎng)，在校期間的活動組織、參加狀況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

轉(zhuǎn)變對工作經(jīng)受的描述方式

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避開空話、套話?？捎迷敿?xì)的方式表述，如展現(xiàn)你過去的頭銜、獲得的嘉獎以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、進(jìn)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)受能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。

有些經(jīng)受要突出，有些經(jīng)受要隱蔽

不要將自己全部的"珍貴'經(jīng)受鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)受能夠引起他們愛好的.可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)受還會讓求職者"扣分'。

從事過多年老師工作的何小姐在找轉(zhuǎn)型工作時就由于自己"過于豐富'的經(jīng)受碰了釘子。赫敦的職業(yè)顧問發(fā)覺，何小姐學(xué)歷很高，而且有MBA學(xué)歷背景。在查找非老師工作的時候，建議其將自己的學(xué)歷背景和教育工作經(jīng)受淡化，圍繞求職職位突出自己的相關(guān)工作閱歷，如應(yīng)聘質(zhì)量管理類職位應(yīng)突出老師階段試驗室管理與教學(xué)工作。

鄭小姐是一家中型企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，她從進(jìn)入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經(jīng)受一塊她就要避開突出這一點，由于產(chǎn)品經(jīng)理、代理通常要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，用人單位會覺得她專業(yè)度不夠，反而產(chǎn)生負(fù)面的印象。

啟示錄

職業(yè)顧問提示，求職簡歷要"投其所好'。依據(jù)聘請要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉(zhuǎn)變對閱歷與經(jīng)受的差別熟悉。經(jīng)受不等于閱歷。不是擁有豐富的經(jīng)受就能轉(zhuǎn)化為競爭力，有工作經(jīng)受的人未必有工作工作閱歷。工作閱歷指的是從工作經(jīng)受中獲得的學(xué)問和技能。HR想要看到的是閱歷，重視的是你的學(xué)習(xí)力量和實踐力量，你在過去的工作中得到了什么樣的成長。因此，要利用肯定的表達(dá)技巧呈現(xiàn)自己的工作閱歷、力量。

除了將自己的工作經(jīng)受反映在簡歷上用于求職，個人平常也要擅長總結(jié)自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒有做好，接下來還要做什