1901密訓(xùn)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)

人力資源與人力資本的區(qū)別前者從資源的角度，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的開發(fā)、配置、利用與保護(hù)，動(dòng)力本身的投資與回 力資源是“人”的實(shí)物形態(tài)，而人力資本則是“人”的價(jià)值形態(tài)。企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的主要內(nèi)容有⑨勞動(dòng)者社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)總體與總體單①客觀性；②大量性；③同質(zhì)性與差異性標(biāo)志與統(tǒng)計(jì)分統(tǒng)計(jì)分組必須遵循以下原則①完備性原則：這一原則的目的是防止遺漏，是指任意一個(gè)總體單位必須屬于某一一個(gè)總體單位僅能屬于某一組。統(tǒng)計(jì)分組的作用主要有樣便將事物的質(zhì)或類型區(qū)分開了。②研究總體的 結(jié)構(gòu)。體的③分析現(xiàn)象間的依存關(guān)系。主要是分析現(xiàn)象之間是否呈現(xiàn)規(guī)律性的變化統(tǒng)計(jì)分組的類型①根據(jù)分組標(biāo)志的多少，分為簡(jiǎn)單分組和復(fù)合分組②根據(jù)分組標(biāo)志的性質(zhì)不同，分為品質(zhì)標(biāo)志分組和數(shù)量標(biāo)志分組1幾個(gè)與組距分組有關(guān)的概全距:分組標(biāo)志在總體中的最大取值與最小取值之差稱為全組中值:（）/2或組中值=下限+組距/2或組中值=上限-組距/2。對(duì)于開口組，規(guī)定：組中值=下限+它相鄰統(tǒng)計(jì)指標(biāo)法：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有三種基本形式，分別是總量指標(biāo)、相對(duì)指標(biāo)和平均總體在一定時(shí)間、地點(diǎn)和條件下總規(guī)?；蚩偹椒矫娴臄?shù)量特征的指標(biāo)稱為總量指標(biāo)。②種類：主要有三種劃分標(biāo)量特征的對(duì)比關(guān)系。②表現(xiàn)形式：無名數(shù)和有名數(shù)。無名數(shù)主要有以下四種形式：系數(shù)或倍數(shù)；成數(shù)；百分?jǐn)?shù)；③種類：主要有六種計(jì)劃完成相對(duì)數(shù):又稱計(jì)劃完成程度。其基本公式=實(shí)際完成數(shù)/計(jì)劃完成數(shù)①概念：又稱平均數(shù)，說明總體一般水平的指標(biāo)，是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表②特點(diǎn)：A.將各總體單位的差異抽象化；B.只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均；C.被平均的對(duì)③種類:算術(shù)平均數(shù)、調(diào)和平均數(shù)、幾何平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)總體未分組時(shí)，將各總體單位的數(shù)量標(biāo)志2數(shù)。二是算術(shù)平均數(shù)一調(diào)和平均數(shù)。和均統(tǒng)計(jì)指數(shù)，而從狹義上講，指數(shù)通常是指動(dòng)態(tài)總指數(shù)。反映同一簡(jiǎn)單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為動(dòng)態(tài)指數(shù)。反映同一復(fù)雜總體在不同時(shí)期某數(shù)量方面動(dòng)態(tài)總指數(shù)?？傊笖?shù)的編制：總指數(shù)的編制有兩種思路：一種是綜合；另一種是平均綜合指數(shù)的編制。綜合指數(shù)的編制思路是將不能直接相加的不同類事物的指標(biāo)通過“橋梁”過渡為一種可以相加的指標(biāo)，通過相加得到一個(gè)綜合性的總量指標(biāo)，將這樣得到的個(gè)不同時(shí)期的總量指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，前一時(shí)期為對(duì)比期，稱為基期，后一時(shí)期是要研究分析時(shí)期，合變動(dòng)，可以分別編制數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)和質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)和質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)均有兩種編制方法，即拉氏指數(shù)和帕氏指數(shù)。同度量因素固定在基期拉氏指數(shù)帕氏指數(shù)。 確定權(quán)數(shù)二、簡(jiǎn)答簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源的含義簡(jiǎn)述標(biāo)志和指標(biāo)的區(qū)別和聯(lián)系志)，也可以用文字表示(品質(zhì)標(biāo)志)簡(jiǎn)述相對(duì)指標(biāo)的種類相對(duì)數(shù)；（5）（6）簡(jiǎn)述平均指標(biāo)的特點(diǎn)平均指標(biāo)的特點(diǎn)（1將各總體單位的差異抽象；（2）只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均被平均的對(duì)象必須滿足“同質(zhì)性 三、論述試論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的主要內(nèi)容人工成本統(tǒng)計(jì)；（7）統(tǒng)計(jì)；（8）（9）試論述簡(jiǎn)單總體總量指數(shù)多因素分析原a，b，cab和cbaca和

=

×

× 相應(yīng)的絕對(duì)數(shù)等式a1b1c1?a0b0c0=（a1b1c1?a0b1c1）+（a0b1c1?a0b0c1）+（a0b0c1?多因素分析的對(duì)象既可以是總量指標(biāo)，也可以是平均指試論述簡(jiǎn)單總體的總量指數(shù)因素分析原理T數(shù)量指標(biāo)。工資總額指 X=?X?平均工資指職工人數(shù)指4

0相應(yīng)的指數(shù)體系

X

?

0工資總額絕對(duì)數(shù)變動(dòng)的數(shù)量關(guān)系

0???0即(?1?0)1 人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)的原則與范企業(yè)人力資源的規(guī)模統(tǒng)計(jì)主要是指從存量、增量及動(dòng)態(tài)比較三個(gè)不同角度觀察并統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源在一定間內(nèi)的量、構(gòu)成及動(dòng)情況。從業(yè)統(tǒng)計(jì)核算踐操作來看企業(yè)主要遵循“不重不漏”的要求工資和工作關(guān)系兩大統(tǒng)計(jì)原則：第一，“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”原則；第二，“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)”原則總而言之，“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)原則是從工資發(fā)放關(guān)系工作隸屬關(guān)系“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”主要解決同一員一公司具有多重時(shí)其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)范圍的歸屬問題。人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)應(yīng)注意的問企業(yè)在進(jìn)行人力資；源規(guī)模統(tǒng)計(jì)時(shí)，需要注意這樣一條潛在的統(tǒng)計(jì)原理：工資是，工作關(guān)系是補(bǔ)充，企業(yè)能否支配勞動(dòng)力資源是關(guān)鍵。規(guī)模的存量統(tǒng)計(jì)：有時(shí)點(diǎn)規(guī)模和時(shí)期規(guī)模兩個(gè)統(tǒng)計(jì)指時(shí)點(diǎn)規(guī)模：時(shí)期規(guī)模：也稱為平均規(guī)模。規(guī)模的增量統(tǒng)企業(yè)人力資源規(guī)模的增量統(tǒng)計(jì)，是指某一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源數(shù)量的變動(dòng)情況機(jī)械變動(dòng)：自然變動(dòng)：或增員統(tǒng)計(jì)：5減員統(tǒng)計(jì)：周轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì)：業(yè)流企業(yè)人力資源的(1)企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)；(2)企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)；(3)企業(yè)人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)企業(yè)人力資源的企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)：本章在此沿用《大典》8個(gè)大類、66個(gè)中類、413個(gè)小類1838上細(xì)類的分類結(jié)構(gòu)企業(yè)人力資源的等級(jí)結(jié)構(gòu)：對(duì)于不同職業(yè)，我國采用五個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)，分別為企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)：企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)可分為管理崗位、專業(yè)勤技能崗位管理崗位負(fù)。專業(yè)技術(shù)崗位指工勤技能崗位工勤崗位，是指從事簡(jiǎn)單體力工作或一般技術(shù)工種的崗企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu)：根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)度，可分為長(zhǎng)期、中期、短期和臨時(shí)期結(jié)構(gòu)。其中長(zhǎng)期是指在時(shí)間長(zhǎng)度已經(jīng)滿10年或以上；而中期則是指時(shí)間長(zhǎng)度大于3年小10年；而短期則指時(shí)間長(zhǎng)度1-3年之內(nèi)；臨時(shí)則是指時(shí)間在1年之內(nèi)企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合（1）概念：企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)，是指依據(jù)企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系，測(cè)度每綜合評(píng)價(jià)的特點(diǎn) 綜合評(píng)價(jià)的綜合評(píng)價(jià)的程序：①選擇綜合評(píng)價(jià)的對(duì)象和范圍；②選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的方法：普遍采用的方法有簡(jiǎn) 二、簡(jiǎn)答簡(jiǎn)述簡(jiǎn)單方法的基本思路簡(jiǎn)單方法，顧名思義，就是對(duì)于每個(gè)具體觀測(cè)值賦予相應(yīng)權(quán)重，并累加各個(gè)觀測(cè)值6權(quán)重的相乘結(jié)果，由此得到一個(gè)綜合結(jié)果。假如具體觀測(cè)值用x1表示，該觀測(cè)值賦予的權(quán)重p1n企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)時(shí)，需要注意哪些潛在的統(tǒng)關(guān)系是補(bǔ)充，企業(yè)能否支配勞動(dòng)力資源是關(guān)鍵。簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的特點(diǎn)綜合性。企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)是一個(gè)指標(biāo)，它具有綜合性特征簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的具體程序人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系；（3）選擇指標(biāo)體系的權(quán)重關(guān)系；（4）評(píng)估和評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源素質(zhì)三、論述論述層次分析法的基本思層次分析法(tichearcypocss，HP)是一種系統(tǒng)分析方法。它是將與決策相關(guān)兩比較的結(jié)果通過簡(jiǎn)單賦值1-9論述對(duì)企業(yè)人力資源素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的方法 （1（2（3（4（5論述企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容劃分情形如7企業(yè)人力資源的自然屬性結(jié)構(gòu)。企業(yè)人力資源的自然屬性結(jié)構(gòu)，主要是指從勞動(dòng)者的、、受教育程度和民族等社會(huì)經(jīng)濟(jì)人口特征等自然屬性劃分企業(yè)人力資源規(guī)模。包括：企業(yè)人力資源的社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)。包括：①企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)；②企業(yè)人力資源的等級(jí)結(jié)論述企業(yè)規(guī)模的增量統(tǒng)計(jì)內(nèi)容增人數(shù)、流入人數(shù)、減少人數(shù)和流出人數(shù)依序?qū)?yīng)相應(yīng)組合減員統(tǒng)計(jì)。減員統(tǒng)計(jì)和增員統(tǒng)計(jì)其實(shí)是一個(gè)硬幣的兩個(gè)方面。減員統(tǒng)計(jì)主要是指某一段時(shí)間從期。 (24和各時(shí)間配置的基本分類如下①勞動(dòng)時(shí)間：是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間，其中包括制度勞動(dòng)時(shí)間和加班加時(shí)間。工日和工時(shí)，②非勞動(dòng)時(shí)間：無 社會(huì)勞動(dòng)耗費(fèi)必須支付時(shí)間支配的時(shí)間。時(shí)間配置受到的制約因素眾多，其中主要有以下幾個(gè) 8勞動(dòng)時(shí)間利用的統(tǒng)計(jì)分析方法工程技術(shù)時(shí)間配置與利用應(yīng)注意的其他問專業(yè)不對(duì)口和時(shí)間利用不充分問題研究工程技術(shù)時(shí)間配置與利用的方間二、簡(jiǎn)答時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的具體任(1)為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料；(2)為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料；(3)為研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料企業(yè)時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)可概括而非勞動(dòng)時(shí)間分配統(tǒng)計(jì)的目的（意義了解人們的社會(huì)生活方式，合理引導(dǎo)人們配置和利用非勞動(dòng)時(shí)間解決家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)過重的問題不斷增加閑暇時(shí)間的配置為經(jīng)濟(jì)與文化建設(shè)提供備種信息9勞動(dòng)時(shí)間利用的潛要計(jì)算指標(biāo)（1）缺勤和停工時(shí)間的潛力；（2）出勤工時(shí)利用率的潛力；（3）工時(shí)效率的潛力（4）出勤率的潛力；（5）出勤工時(shí)利用率的潛力；（6）制度工時(shí)利用率的潛力（7）有效工時(shí)利用率的潛力研究管理和工程技術(shù)時(shí)間配置與利用的意義表現(xiàn)研究尋找提高他們時(shí)間利用程度的有效途徑有利于提高他們的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展努力減少他們不必要的非勞動(dòng)時(shí)間支付最大限度地利用他們的專業(yè)專長(zhǎng)最大限度地發(fā)揮他們的作用三、論述1.勞動(dòng)時(shí)間平衡表的功和利用勞動(dòng)時(shí)間平衡表，可以進(jìn)一步全面系統(tǒng)地分析勞動(dòng)時(shí)間的利用狀 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受多種因素的影響和制約，企業(yè)的人力資源、生產(chǎn)工具和勞動(dòng)對(duì)象是其行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本要素，其中人與人的勞動(dòng)是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最基本的和決定性的因勞動(dòng)效率果所消耗的勞動(dòng)量。前者可以理解為勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消用單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果來表示勞動(dòng)效率的“正指標(biāo)用單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間來表示勞動(dòng)效率的“逆指標(biāo)勞動(dòng)效益是指勞動(dòng)者在單位勞動(dòng)消耗量?jī)?nèi)獲得實(shí)際收益的能力，或者勞動(dòng)者通過勞動(dòng)產(chǎn)品的用單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益來表示勞動(dòng)效益的“正指標(biāo)”。 根據(jù)社會(huì)再生產(chǎn)各環(huán)節(jié)、層次劃分，勞動(dòng)效益可分為以下幾類 企業(yè)的增加值是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的以貨幣表現(xiàn)的最終成果，它不受產(chǎn)品中價(jià)值大小的影響，用它來計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率，能正確反映勞動(dòng)成果和勞動(dòng)消耗之間的關(guān)勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)應(yīng)注重的幾個(gè)方收益性評(píng)價(jià)。是利指成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)。穩(wěn)定性評(píng)價(jià)。穩(wěn)定性評(píng)價(jià)主要是分析企業(yè)勞動(dòng)效益指標(biāo)的穩(wěn)定性，具體分析企業(yè)的獲利、與、企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)效益的方法有多種，這里只簡(jiǎn)要介紹幾種方利用綜合性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)二、簡(jiǎn)答(5勞動(dòng)效率統(tǒng)計(jì)的意(4)(5)通過比較培訓(xùn)前后勞動(dòng)效率的變化來反映各企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的效(8)勞動(dòng)效率指標(biāo)還是確定勞動(dòng)、制定勞動(dòng)的依據(jù)勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)的意（1）提高勞動(dòng)效益是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求 （2）有利于降低企業(yè)的勞動(dòng)消耗（3）有利于合理配置勞動(dòng)力資源；（4）有利于認(rèn)識(shí)企業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)的規(guī)律（5）有利于提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量簡(jiǎn)述建立企業(yè)勞動(dòng)效益指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原（1）要全面反映企業(yè)的勞動(dòng)效（2）選取的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)要突出重點(diǎn)內(nèi)容；（3）選擇的指標(biāo)應(yīng)簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)體系與原（1）（2）直接勞動(dòng)效益與間接勞動(dòng)效益相統(tǒng)（3勞動(dòng)效益與外部勞動(dòng)效益相的原則（4長(zhǎng)遠(yuǎn)勞動(dòng)效益與短期勞動(dòng)效益5值企業(yè)勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益的關(guān)勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益的主要區(qū)別表現(xiàn)在以下幾個(gè)方、數(shù)量關(guān)系不同。勞動(dòng)效率指標(biāo)始終大于勞動(dòng)效益指際收益按不同產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)按產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)按產(chǎn)品價(jià)值量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)①按總產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率②按凈產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率③按增加值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率業(yè)按不同時(shí)間單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率：日勞動(dòng)生產(chǎn)率：月勞動(dòng)生產(chǎn)率：月勞動(dòng)生產(chǎn)率是以自然月為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，綜合反映工作月工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能按不同范圍計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率×基本生產(chǎn)工人三、論述題&=基期勞動(dòng)生產(chǎn) Kq1

q11q qT T 0 勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指

0勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)是指將總體各單位(組)的人數(shù)假定在報(bào)告期，即將總體各組的結(jié)構(gòu)固定在報(bào)告期，以消除結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響，從而只反映各組勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的變動(dòng)程度。這樣可以單獨(dú)各組勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響程度。計(jì)算∑ ∑??1 ∑ ∑ ∑?? 0∑勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是用來分析總體結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率總水平變動(dòng)的影響。它是映的∑ ∑??0??? ∑三種指數(shù)的相互關(guān)系如下

∑ ∑

∑=∑ ∑ ∑ 絕對(duì)數(shù)關(guān)系

∑ ∑ ∑ q1T1q0T0q1T1q0T1q0T1q0T0，即q???? (???2:生產(chǎn)工人工時(shí)利用情況對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)×工作日長(zhǎng)度指數(shù)×工作月

=

=

×

× ??1???0=??1??1??1???0??0??0=??1??1??1???0??1??1???0??0??1+??0??0??1?企業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的動(dòng)態(tài)分全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)×生產(chǎn)工人在全部職工中的指??

∑=∑??

∑=∑??

∑×∑????全員 0

0 0勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度指數(shù)×技術(shù)裝備利用效率指數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng) 人均動(dòng)力裝備變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)影響的 單位動(dòng)力利用程度變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)影 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)的性規(guī)范性：勞動(dòng)具有一定強(qiáng)制性、約束性相對(duì)性：勞動(dòng)是相對(duì)的概念，在一定時(shí)間和生產(chǎn)技術(shù)組織條件下制定，不是一成不變的勞動(dòng)的類工時(shí)：也稱時(shí)間，用時(shí)間來表示勞動(dòng)，即規(guī)定一個(gè)工人(或一組工人)完成單位質(zhì)看管：用看管機(jī)器設(shè)備的數(shù)量來表示的勞動(dòng)。即在單位時(shí)間(一般是一個(gè)工日)內(nèi)，服務(wù)：動(dòng)工作：是指為完成企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)等工作規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的類按照統(tǒng)計(jì)范圍分類：等。產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的統(tǒng)計(jì)方以產(chǎn)品為對(duì)象統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)以生產(chǎn)者或生產(chǎn)單位為對(duì)象統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)生產(chǎn)單位勞動(dòng)完成情況統(tǒng)首先計(jì)算出生產(chǎn)單位在一定時(shí)期內(nèi)所完成的工時(shí)的綜合與實(shí)耗工時(shí)的總和均在對(duì)生 成的情況報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量的為了反勞動(dòng)效率來計(jì)算生產(chǎn)工人、班組或車間的勞動(dòng) 完成率指標(biāo)，不是因?yàn)楣と?、班組或車間過失而造成的廢品，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在產(chǎn)品產(chǎn)量范圍內(nèi)，因?yàn)樯a(chǎn)也要消耗勞動(dòng)時(shí)間，能成組、車間自身原因產(chǎn)生的，則不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在內(nèi) 為了反整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)的完成情況而計(jì)算勞動(dòng)完成率指標(biāo)，那么不論何種原造成的廢品，都不能計(jì)算在產(chǎn)量范圍之內(nèi)。已業(yè)動(dòng)工時(shí)的內(nèi)動(dòng)加充正產(chǎn)條件下的原工時(shí)稱為基本。身的責(zé)任，則工時(shí)中不應(yīng)包括追加，這樣才能反映出企業(yè)在勞動(dòng)管理中存在的問題車間動(dòng)果間的責(zé)任，則工時(shí)中就不應(yīng)包括追加，否則就包括追加。生產(chǎn)工或班組動(dòng)生條、自身原因所造成的追加或補(bǔ)充，時(shí)作為對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)，可以分別采用下列方法得出（1）技術(shù)測(cè)定的勞動(dòng)；（2）按標(biāo)準(zhǔn)制定的勞動(dòng)業(yè)先進(jìn)的勞動(dòng)；（4）歷史上最高水平的勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)實(shí)行范圍的統(tǒng)計(jì)指(1)基本生產(chǎn)工人實(shí)施率；(2)生產(chǎn)工人實(shí)施率；(3)全部職工實(shí)施率二、簡(jiǎn)答勞動(dòng)指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重要?jiǎng)趧?dòng)統(tǒng)計(jì)是合理組織勞動(dòng)的重要依據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性段勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)是組織勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要工具之一勞 統(tǒng)計(jì)是全面經(jīng)濟(jì)效益核算及分析段勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的主要任統(tǒng)計(jì)和計(jì)算實(shí)耗工時(shí)與完 工時(shí)統(tǒng)計(jì)、檢查、分析與評(píng)定勞 以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法的分的；以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；瞬間觀察法：根據(jù)統(tǒng)計(jì)抽樣的原理，通過對(duì)者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨機(jī)的瞬間觀測(cè)，企業(yè)勞動(dòng)條件失常對(duì)勞動(dòng)完成情況的影響分需要統(tǒng)計(jì)分析的主要計(jì)算指標(biāo)有（1生產(chǎn)工人勞動(dòng)完成程度（2企業(yè)勞動(dòng)完成情況（3）企業(yè)勞動(dòng)條件失常下的增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的（4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)綜合完成程度指標(biāo)。三、論述題&企業(yè)在實(shí)際工作中是通過以下方法計(jì)算勞動(dòng)的 ??∑（??1+??′)×(??+?? ??工人小時(shí)勞 完成情況指標(biāo)

∑企業(yè)綜合勞 完成情況指標(biāo) ∑企業(yè)合格品勞動(dòng)完成情況指標(biāo)為Q1勞動(dòng)條件失常情況下增耗勞動(dòng)時(shí)間占實(shí)際消耗工時(shí) 指標(biāo)為′??1——非因工人過失造成的廢品量′????一一單位產(chǎn)品工時(shí)

∑(??1+??′)×??′+?? t′——單位產(chǎn)品追加tn第六 勞 統(tǒng)一、選擇職工工資收入總額反映了一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者在企業(yè)獲得的全部勞 ，它是員工為社創(chuàng)造價(jià)值中取得的、歸個(gè)人占用和支配的那一部分價(jià)值計(jì)時(shí)工資需考慮工資的時(shí)間計(jì)量單位、工資標(biāo)準(zhǔn)及有效勞動(dòng)時(shí)間三因素，它的核算包括以下內(nèi)容對(duì)已完成工作任務(wù)按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等新參加的見習(xí)工資職工受處分期間的工資根據(jù)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷 動(dòng)，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資其他工資具體包括據(jù)定獎(jiǎng)的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的支出。職工勞動(dòng)保險(xiǎn)支出和福利方面的支出，如企業(yè)、獨(dú)生補(bǔ)貼等支出勞動(dòng)保護(hù)的各種支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)接觸物質(zhì)、食品開支有關(guān)離休、退休、退職待遇的各項(xiàng)支出單位職工入股或企業(yè)債券后給職工的股息紅利、債券利息等勞動(dòng)合同制職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的各種補(bǔ)償費(fèi)用及的工齡買斷費(fèi)用 由企業(yè)承擔(dān)并支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 企業(yè)員工工資收入差距的分析方工資增收與減收差距分析法：在計(jì)算企業(yè)職工工資收入差距的時(shí)候，該方法將工資按其工；最分高低的入水平的1/5員工與最低工資收入水平的1/5員工的工資收入的差距二、簡(jiǎn)答企業(yè)工資總企工總是業(yè)定期以幣實(shí)形支給體工勞動(dòng)總。業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的意職工工資收入總額統(tǒng)計(jì)在宏觀上反映國民生活水平提高的情況、宏觀分配關(guān)系和其次，職工工資收入總額統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)管理有重要作用簡(jiǎn)述企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)的原則 性質(zhì)；（2）職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算；（3）注意工資支付形三、論述題&論述平均工資指數(shù)體系平均工資可變組成指數(shù)類的企化平均工資固定組成指數(shù)：企業(yè)總體的平均工資的變動(dòng)，受到企業(yè)各類員工平均工資變平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)：企業(yè)總體的平均工資的變動(dòng)，受到企業(yè)各類員工平均平均工資可變組成指數(shù)=平均工資固定組成指數(shù)×平均工資結(jié)構(gòu)影響指論述工資總額的構(gòu)計(jì)時(shí)工資：，資的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)；多樣，如生產(chǎn)獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、科研的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金等，總體上可以分為短期獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金兩大津貼和補(bǔ)貼：津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，按規(guī)定支付的加班工作和加點(diǎn)工資；其他工資：對(duì)企業(yè)工資總額的變動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分工資總額作為統(tǒng)計(jì)資料可以由企業(yè)平均人數(shù)與平均工資兩個(gè)指標(biāo)計(jì)算獲得。而工資總額的變動(dòng)，最直接的因素則是企業(yè)規(guī)模的變化和企業(yè)工資水平的變化，因此一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)工工資總額=平均工資×平均人工資總額的變動(dòng)可以從絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)兩個(gè)角度來統(tǒng)計(jì)分11

XT1

T0X T1X T0X

T1X

表示將職工人數(shù)固定在報(bào)告期，平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額的影響，稱為平均資指數(shù)

T1XT0X

表示將平均工資固定在基期，職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額的影響，稱為均人數(shù)指數(shù)用差額分析法對(duì)工資總額變動(dòng)的分析結(jié)果如下工資總額變動(dòng)的絕對(duì)額=報(bào)告期工資總額-基期工資總額G1=T1X1T0X0(X1X0)T1(T1T0)其中，（X1X0T1表示工資變動(dòng)X1X0對(duì)工資總額的影響絕對(duì)額(T1T0則表示職工人數(shù)變動(dòng)(T1T0對(duì)工資總額的影響絕對(duì))的。人工成本包括的類人力資源開發(fā)成本指為了使新聘用的職工熟悉業(yè)務(wù)，達(dá)到具體的工作崗位所要求的業(yè)接或間接向勞動(dòng)者支付的各種費(fèi)用，包括維持成本、成本和調(diào)劑成本等； 二、簡(jiǎn)答企業(yè)的效益由投入、產(chǎn)出共同決定，企業(yè)的投入包括原材料、設(shè)備等物質(zhì)資料、和勞占總成本的、人力成本與產(chǎn)出比值等指標(biāo)，可以反映企業(yè)的勞動(dòng)者的投入產(chǎn)出效率高低從整體上反映社會(huì)的消費(fèi)能力和消費(fèi)水平，從而有著重要意義。產(chǎn)成生產(chǎn)單位管理技術(shù)的工資總額、福利費(fèi)(分配計(jì)入產(chǎn)品生產(chǎn)制造成本銷售部門的工資總額、福利費(fèi)(銷售費(fèi)用職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)一(用職工集體福利設(shè)施費(fèi)用(利潤(rùn)分配一產(chǎn)品的制造成本指企業(yè)的資源消耗能清晰地歸集到某具體的成本對(duì)象(如某產(chǎn)品)，期間費(fèi)用則指企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對(duì)象因而按期間匯總，期間費(fèi)用按成本費(fèi)用發(fā)生性質(zhì)分為用、銷售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。、人工成本和總成本共有的交叉部分是：（1）直接人工的工資與福利費(fèi)；（2）制造費(fèi)用中的工三、論述題&論述我國人工成本的構(gòu)成及其內(nèi) 給本企業(yè)全體從業(yè)的勞動(dòng)總額，包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)的勞動(dòng)部分用，包括退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、療保險(xiǎn)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和保險(xiǎn)費(fèi)用等；利費(fèi)用的總稱，主要包括企業(yè)支付給勞動(dòng)力的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、補(bǔ)貼、生活、文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼及喪葬救濟(jì)費(fèi)等工聘勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各業(yè)動(dòng)用等住房費(fèi)用：這是企業(yè)為改善從業(yè)居住條件而支付的各種費(fèi)用，包括企業(yè)繳納的住房積金、實(shí)際付給員工個(gè)的住房補(bǔ)貼企業(yè)住房的修和、歸還的??；；(7)人工成本費(fèi)用。由企業(yè)支付的不屬于前述內(nèi)容的其他人工費(fèi)用項(xiàng)目，如工會(huì)磕費(fèi)，企業(yè)因招聘的人工成本統(tǒng)計(jì)人工成本總額=平均人工成本×職工人數(shù)人工成本總額指數(shù)L1T1L1T1L1T1L0T T L0T人工成本總額增減變動(dòng)額的進(jìn)一步分析指標(biāo)如下=L1T-LTLTLTLT-T，(L1T1-L0T1)=（L1-L0)×T1為平均人工×成本變動(dòng)對(duì)人工成本總額變動(dòng)的影響程度(L0T1-L0T0)=（T1-T1）×L0為企業(yè)職工人數(shù)的變動(dòng)對(duì)人工成本總額變動(dòng)的影響程度人工成本總額

-1100% 基期人工成本總 人工成本總額增減率=報(bào)告期人工成本總額/基期人工成本總額除就業(yè)前培訓(xùn)，是指對(duì)尚未就業(yè)的進(jìn)行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)培訓(xùn)，是指對(duì)失業(yè)進(jìn)行的獲得新就業(yè)能力的培訓(xùn)技術(shù)工種上崗培訓(xùn)(含學(xué)徒培訓(xùn))，是指對(duì)從事技術(shù)工種的進(jìn)行的獲得技術(shù)工種必備技能的培訓(xùn)在崗培訓(xùn)，指對(duì)在崗定期進(jìn)行的更新知識(shí)或者提高技能的培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，以崗位規(guī)范為依據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，是指對(duì)本企業(yè)轉(zhuǎn)換崗位的在崗進(jìn)行的獲得新崗位必備的培訓(xùn)者采取方法，學(xué)習(xí)技術(shù)，提高標(biāo)和。（1）（2）（3）企業(yè)參加培訓(xùn)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)：(1)培訓(xùn)人數(shù)統(tǒng)計(jì)。(2)培訓(xùn)程度統(tǒng)計(jì)，包括：①(數(shù)；（4）其他鑒定機(jī)構(gòu)數(shù)。以及農(nóng)村向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的、農(nóng)村向城鎮(zhèn)流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)者需要提供專門的培訓(xùn)的婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役其他需要學(xué)習(xí)和提高的勞動(dòng)者企業(yè)開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出總額統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主