2022年甘肅省企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師自測題庫A4版可打印

《企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境【答案】D2、培訓(xùn)的印刷材料中，()是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

A.工作任務(wù)表

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.學(xué)員手冊【答案】D3、在職培訓(xùn)開發(fā)的主要方法不包括（）。

A.臨時提升

B.設(shè)立副職

C.職務(wù)輪換

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】D4、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】B5、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】C6、以下關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系【答案】D7、勞動力供給富有彈性表示的為（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】D8、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評體系是（）。

A.行為過程型的績效考評指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績效考評指標(biāo)體系【答案】C9、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】A10、勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】A11、在面試過程中，面試考官應(yīng)()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】B12、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】A13、計劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】C14、()效標(biāo)更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】A15、()是培訓(xùn)管理者為實現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項目評估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】B16、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。[2011年11月二級真題]

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求【答案】A17、（）是指素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.誤差

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】C18、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】C19、下面各項中不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對測評者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】C20、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】A21、編制人員需求計劃時。計劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期自然減員人數(shù)

B.計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期自然減員人數(shù)

C.計劃期自然減員人數(shù)加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人員總數(shù)

D.報告期自然減員人數(shù)減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人員總數(shù)【答案】A22、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】C23、（）又稱預(yù)警線，是對工資增長較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線【答案】A24、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】C25、決策人員中的（）運用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員【答案】A26、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】A27、()更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

A.訪談

B.問調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】B28、在績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計中，（）被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等距量表

B.名稱量表

C.比率量表

D.等級量表【答案】C29、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】B30、選項中屬于崗位深度擴(kuò)大法的是（）。

A.充實崗位工作內(nèi)容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負(fù)責(zé)【答案】A31、企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。

A.達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

B.提升員工自身素質(zhì)

C.解決現(xiàn)實存在問題

D.提高員工工作績效【答案】A32、基層管理者培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.組織內(nèi)外的新知識

B.新法規(guī)

C.新政策

D.新規(guī)定【答案】D33、在公司里工作，你一般最信得過的人是（）。

A.上司

B.同學(xué)或老鄉(xiāng)

C.自己在公司里結(jié)識的幾個朋友

D.沒有值得信任的人【答案】A34、企業(yè)年金適用于()

A.新進(jìn)員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】B35、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】B36、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】B37、依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是團(tuán)體勞動法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會團(tuán)體

D.工會【答案】D38、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】B39、所謂“一好百好”“一壞百壞”體現(xiàn)了社會知覺的()效應(yīng)。

A.首因

B.光環(huán)

C.投射

D.對比【答案】B40、（）不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】B41、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】D42、在面試準(zhǔn)備階段，()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試團(tuán)隊

C.面試指南

D.面試評估【答案】C43、（）容易使?fàn)I銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】B44、（）是指員工所感覺到的報酬結(jié)果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.制度公平【答案】B45、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及期調(diào)整幅度

C.工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】A46、素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的（）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.標(biāo)記

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.準(zhǔn)則【答案】C47、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力眭問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】C48、薪酬滿意度調(diào)查問卷回收之后，可采用相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件進(jìn)行分析，其中不包括（）。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關(guān)關(guān)系分析

D.分?jǐn)?shù)分析【答案】D49、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位【答案】D50、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機(jī)制問題

D.自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題【答案】D51、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能【答案】D52、下列各項中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓(xùn)師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選

D.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問【答案】C53、()是制訂好培訓(xùn)計劃的基本問題

A.培訓(xùn)課程設(shè)計

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程模式【答案】A54、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】C55、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】C56、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】B57、在設(shè)定KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。

A.增值產(chǎn)出的原則

B.流程導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】B58、（）是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】A59、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是()

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織設(shè)計理論包含靜態(tài)組織設(shè)計理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織設(shè)計理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容【答案】C60、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】B61、()的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】B62、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A63、管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.心理素質(zhì)

B.思維方式

C.價值觀

D.工藝流程【答案】D64、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述,正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)測評無區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

D.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性【答案】C65、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】D66、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續(xù)性【答案】B67、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】C68、()是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法【答案】C69、()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動合同

D.勞動法律制度【答案】B70、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】D71、下列關(guān)于崗位工資制的說法，不正確的是()

A.工資給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】A72、一般而言，()較為客觀。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】A73、當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是()。

A.績效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】B74、培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A.確認(rèn)培訓(xùn)時間

B.準(zhǔn)備相關(guān)資料

C.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

D.培訓(xùn)器材維護(hù)【答案】D75、以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機(jī)制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】A76、員個素質(zhì)測評過程的核心階段是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實施階段

C.調(diào)整階段

D.評估階段【答案】B77、人力資源需求預(yù)測的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法【答案】B78、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】A79、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】A80、勞動爭議案件的（）是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解【答案】B81、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測評過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)【答案】A82、在選擇確定培訓(xùn)評估對象時，新開發(fā)課程評估的側(cè)重點不包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.課程設(shè)計

C.受訓(xùn)人員

D.應(yīng)用效果【答案】C83、評價中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測試法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試法【答案】D84、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟(jì)性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】A85、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】C86、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】D87、管理人員的培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.完善約束激勵機(jī)制

C.建立需求驅(qū)動

D.提高組織活力【答案】A88、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是()

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工要求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】C89、對已經(jīng)生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】B90、下列選項中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】C91、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】B92、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方式的表述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】D93、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】B94、績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進(jìn)溝通

C.績效考評溝通

D.績效計劃溝通【答案】C95、績效考評中當(dāng)考評者有機(jī)會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】B96、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時間內(nèi)完成的訂貨任務(wù)就無法完成。你會（）。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班【答案】B97、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】A98、()的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】C99、“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規(guī)律或規(guī)則

C.途徑

D.方法【答案】B100、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、勞動者健康檢查制度包括()。

A.傷亡事故報告

B.員工招聘健康檢查

C.職業(yè)病防護(hù)制度

D.有關(guān)人員資格認(rèn)證

E.企業(yè)員工的定期體檢【答案】B102、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論場地選擇與布置的表述，不正確的是（）

A.座次安排要體現(xiàn)主次

B.考場要求安靜、寬敵、明亮

C.考官與被測評者應(yīng)保持一定距離

D.考桌一般應(yīng)排成愿開或英形

E.考場要莊重給人壓迫感【答案】AD103、績效監(jiān)控的有效性主要取決于()

A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平

B.組織的戰(zhàn)略風(fēng)格

C.管理者與下屬之間績效溝通的有效性

D.績效考評結(jié)果的有效性

E.績效考評信息的有效性【答案】AC104、直接傳授型培訓(xùn)法適用于知識類培訓(xùn)，具體包括()。

A.模擬訓(xùn)練法

B.講授法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.研討法

E.專題講座法【答案】BD105、滿足成就需要的行為可以的是（）。

A.對資源進(jìn)行控制

B.比競爭者更出色

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】BCD106、被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權(quán)利，包括()

A.參加工會的權(quán)利

B.民主參與的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

E.享受各種福利待遇【答案】ABD107、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。

A.顧客力量分析

B.現(xiàn)有競爭對手分析

C.供應(yīng)商力量分析

D.潛在競爭對手分析

E.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析【答案】ABCD108、下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有（）。

A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的【答案】ABC109、在企業(yè)員工培訓(xùn)活動過程中。教學(xué)形式受（）因素的影響。

A.教師

B.學(xué)員

C.教材

D.課程

E.教案【答案】ACD110、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，應(yīng)在()之間進(jìn)行綜合平衡。

A.培訓(xùn)項目與培訓(xùn)完成期限

B.培訓(xùn)費用與企業(yè)人工成本

C.企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項目

D.培訓(xùn)費用與員工培訓(xùn)意愿

E.員工培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】C111、社會保險特征包括（）。

A.自由性

B.社會性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性

E.合理性【答案】BCD112、企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括()。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.有效地激勵員工

C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境

D.提出人員補(bǔ)充計劃

E.保持員工有效工作的積極性、主動性【答案】ABC113、運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。

A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.年工資收入

C.“兩低于”原則

D.月工資收入

E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式【答案】AC114、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)有（）。

A.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

B.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)宏觀環(huán)境的分析

E.企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃【答案】AB115、按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.生產(chǎn)能力衡量

D.目標(biāo)管理法

E.排隊法【答案】AB116、對單向勸導(dǎo)式績效面談的表述，正確的有（）。

A.對于那些參與意識不強(qiáng)的下屬，效果不佳

B.它對于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，效果十分突出

C.屬于單向性的面談，缺乏雙向的交流和溝通

D.容易堵塞上下級交流渠道，難以給下屬申訴的機(jī)會

E.要求主管具有較強(qiáng)的說服力，能運用各種方法激勵下屬【答案】BCD117、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是()。

A.成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

B.促進(jìn)企業(yè)社會化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點

D.促進(jìn)社會科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲的工作【答案】AC118、下列關(guān)于勞動爭議仲裁強(qiáng)制原則的說法。正確的是（）。

A.勞動爭議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會才能受理

B.勞動爭議當(dāng)事人只要有一方申請仲裁，仲裁委員會即可受理

C.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)

D.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，無需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán)

E.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行【答案】BD119、目標(biāo)分解法包括（）。

A.確定戰(zhàn)略的總目標(biāo)和分目標(biāo)

B.進(jìn)行業(yè)務(wù)價值樹的決策分析

C.確定企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

D.關(guān)鍵績效

E.各項業(yè)務(wù)關(guān)鍵驅(qū)動因素分析【答案】AB120、崗位薪酬制的特點包括（）。

A.對人不對崗

B.根據(jù)崗位支付工資

C.同崗不同酬

D.以崗位分析為基礎(chǔ)

E.客觀性較強(qiáng)【答案】BD121、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為()

A.區(qū)域薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.公眾薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

E.政府薪酬調(diào)查【答案】BD122、員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系中的行為環(huán)境要素，主要考察員工的（）。

A.工作表現(xiàn)

B.所處環(huán)境

C.身體素質(zhì)

D.心理素質(zhì)

E.工作業(yè)績【答案】AB123、系統(tǒng)化的管理課程培訓(xùn)體系包括（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓(xùn)

B.崗位管理知識培訓(xùn)

C.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)

D.管理人員心智能力培訓(xùn)

E.企業(yè)文化與精神培訓(xùn)【答案】ABCD124、人員錄用的主要策略有()。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.綜合決定式

E.推薦式【答案】ABC125、人崗匹配包括()相匹配。

A.不同員工之間

B.不同崗位之間

C.工作要求與員工素質(zhì)

D.工作報酬與員工貢獻(xiàn)

E.工作權(quán)限與員工愿望【答案】ABCD126、在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有()。

A.最低工資

B.最長工作時間

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.超時工資支付

E.企業(yè)代繳的各類保險【答案】AC127、能力測試的內(nèi)容主要包括()。

A.普通能力傾向測試

B.健康狀況測試

C.特殊職業(yè)能力測試

D.道德水平測試

E.心理運動機(jī)能測試【答案】AC128、下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有()。

A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的【答案】ABC129、滿足成就需要的行為可以是()。

A.對資源進(jìn)行控制

B.比競爭者更出色

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】BCD130、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法，正確的有()。

A.只包含有效的工作行為

B.描述了員工的行為

C.描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果

D.描述了行為產(chǎn)生的背景

E.員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件【答案】BD131、崗位薪酬制的特點包括（）。

A.對人不對崗

B.對崗不對人

C.根據(jù)崗位支付工資

D.工資支付的主觀性較強(qiáng)

E.以崗位分析為基礎(chǔ)【答案】BC132、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

E.勞動者健康檢査制度【答案】ABCD133、下列()構(gòu)成了人力資源的需求預(yù)測系統(tǒng)。

A.企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展預(yù)測系統(tǒng)

B.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測系統(tǒng)

C.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測系統(tǒng)

D.企業(yè)人力資源預(yù)測模型與評估系統(tǒng)

E.企業(yè)員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)【答案】BCD134、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點包括（）。

A.傷亡事故報告

B.重大事故隱患分類

C.有關(guān)人員資格認(rèn)證

D.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

E.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】CD135、按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（）的優(yōu)化配置。

A.結(jié)構(gòu)

B.數(shù)量

C.時間

D.質(zhì)量

E.空間【答案】C136、福利管理的主要內(nèi)容包括()。

A.確定福利薪酬

B.明確實施福利的目標(biāo)

C.確定福利對象

D.確定福利的支付形式

E.福利制度與績效考評結(jié)合【答案】BCD137、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法包括（）

A.無情境性討論

B.不定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定角色的討論

E.無主題討論【答案】ABCD138、(2015年11月)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定仲裁時效的意義，包括（）

A.有利于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定

B.有利于勞動爭議案件的調(diào)解

C.有利于正確處理勞動爭議案件

D.有利于督促權(quán)利人及時行使權(quán)利

E.有利于防止勞動爭議案件的發(fā)生【答案】ACD139、制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合()的要求。

A.內(nèi)容合法

B.結(jié)構(gòu)完整

C.嚴(yán)格履行定員制定程序

D.標(biāo)準(zhǔn)一致

E.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為【答案】ABD140、(2015年11月)動態(tài)的組織設(shè)計理論包括對（）的研究。

A.人的因素與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計問題

B.組織在運行過程中的各種問題

C.組織的協(xié)調(diào)、信息控制和績效管理問題

D.組織的激勵制度、人員配備及培訓(xùn)問題

E.規(guī)章制度與部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)問題【答案】ABCD141、工資指導(dǎo)線的作用（）。

A.為企業(yè)年度工資增長水平提供依據(jù)

B.有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制

C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

E.體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”?！敬鸢浮緼BCD142、面試的發(fā)展趨勢有()

A.提問剛性化

B.面試考官的專業(yè)化

C.面試的形式豐富多樣

D.測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

E.非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流【答案】BCD143、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法包括（）

A.無情境性討論

B.不定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定角色的討論

E.無主題討論【答案】ABCD144、員工素質(zhì)測評指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括()

A.素質(zhì)測評的目的

B.強(qiáng)調(diào)測評與測驗考試的不同

C.舉例說明填寫要求

D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

E.測評結(jié)果的保密和處理【答案】ABCD145、績效考評指標(biāo)是實施績效考評的基礎(chǔ)，其主要作用有()

A.有利于企業(yè)績效管理制度健全與完善

B.有助于指引員工行為朝正確方向轉(zhuǎn)變

C.有助于改善組織的內(nèi)部管理

D.有利于促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品競爭力不斷增強(qiáng)

E.有助于戰(zhàn)略的落實和達(dá)成【答案】BC146、心理測驗驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

E.靈敏度【答案】ABCD147、崗位工資制的特點包括()。

A.對人不對崗

B.對崗不對人

C.根據(jù)崗位支付工資

D.工資支付的主觀性較強(qiáng)

E.以崗位分析為基礎(chǔ)【答案】BC148、培訓(xùn)前期評估包括（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評估

B.培訓(xùn)方案設(shè)計評估

C.培訓(xùn)效果效益綜合評估

D.培訓(xùn)需求整體評估

E.培訓(xùn)工作者的績效評估【答案】BD149、最低工資率的確定實行（）的代表民主協(xié)商的原則。

A.政府

B.國家

C.工會

D.企業(yè)

E.勞動者【答案】ACD150、下列選項中，屬于品德測評的方法是()

A.SWOT分析法

B.FRC品德測評法

C.問卷法

D.競爭五要素分析法

E.投射技術(shù)【答案】BC151、員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系中的行為環(huán)境要素，主要考察員工的（）。

A.工作表現(xiàn)

B.所處環(huán)境

C.身體素質(zhì)

D.心理素質(zhì)

E.工作業(yè)績【答案】AB152、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括()。

A.職工大會

B.崗位參與

C.質(zhì)量小組

D.政策參與

E.合理化建議【答案】A153、工資調(diào)整的具體類型包括()

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.隨機(jī)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

E.考核性調(diào)整【答案】ABD154、培訓(xùn)過程使用的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程的目標(biāo)

B.強(qiáng)調(diào)課程的周期

C.提高學(xué)習(xí)的效果

D.提高培訓(xùn)的水平

E.關(guān)注信息的反饋【答案】C155、運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時,必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。

A.“兩低于”原則

B.年工資收入

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.月工資收入

E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式【答案】AC156、(2015年5月)員工素質(zhì)測評量化的主要形式包括（）

A.類別量化

B.橫向量化

C.模糊量化

D.縱向量化

E.比例量化【答案】AC157、員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素包括（）。

A.身體素質(zhì)

B.智能素質(zhì)

C.技能素質(zhì)

D.品德素質(zhì)

E.文化素質(zhì)【答案】ABD158、績效考評造成寬厚誤差的原因主要是（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法的主觀性強(qiáng)

B.評價標(biāo)準(zhǔn)過低

C.擬壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例

D.評價標(biāo)準(zhǔn)過高

E.為緩和上下級關(guān)系，給被考評者過高的評價【答案】AB159、關(guān)于企業(yè)年金的領(lǐng)取，下列說法正確的有()

A.員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.員工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，也可以從個人賬戶中提前提取資金

C.員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人定期領(lǐng)取

D.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

E.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金不再有效，不可以領(lǐng)取【答案】AD160、踐行“合作”規(guī)范的要求是（）。

A.求同存異

B.互助協(xié)作

C.公平競爭

D.不拘小節(jié)【答案】ABC161、各類測評方法在效度、公平程度、實用性和成本四項指標(biāo)上使用的方法包括（）。

A.智力測驗

B.性向和能力測定

C.個性與興趣測驗

D.同行評定

E.評價中心【答案】ABCD162、調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（）。

A.調(diào)解的原則不同

B.主持調(diào)解的主體不同

C.調(diào)解的效力不同

D.調(diào)解案件的范圍不同

E.在勞動爭議處理中的地位不同【答案】BCD163、職業(yè)技能的特點包括()

A.時代性

B.客觀性

C.一體性

D.綜合性【答案】AD164、在設(shè)計補(bǔ)充養(yǎng)老保險時，和企業(yè)支付能力相關(guān)的有（）。

A.養(yǎng)老金的支付流程

B.養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)額

C.養(yǎng)老金的管理辦法

D.員工和企業(yè)的繳費比例

E.養(yǎng)老金的支付形式【答案】BCD165、在分析組織決策應(yīng)當(dāng)放在哪個層次或部門時，需考慮的因素有()

A.決策影響的時間

B.決策的常規(guī)性

C.決策的層次性

D.決策對各職能的影響面

E.決策者所需具備的能力【答案】AD166、按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.個別爭議

D.集體爭議

E.團(tuán)體爭議【答案】CD167、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則包括（）。

A.互動性原則

B.等級化原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

E.合法性原則【答案】CD168、培訓(xùn)前評估的內(nèi)容包括（）。

A.培訓(xùn)需求整體評估

B.培訓(xùn)對象知識、技能和工作態(tài)度評估

C.培訓(xùn)對象工作成效及行為評估

D.培訓(xùn)計劃評估

E.保證培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行【答案】ABCD169、崗位分級和品位分類的主要區(qū)別有（）。

A.分類標(biāo)準(zhǔn)不同

B.分類依據(jù)不同

C.適用范圍不同

D.適用崗位不同

E.適用資格不同【答案】ABC170、人工成本總預(yù)算的決定因素包括()。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)

E.企業(yè)人員工資水平【答案】A171、勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

E.生理衛(wèi)生檢查制度【答案】ABCD172、企業(yè)實行一崗多薪制需要進(jìn)行（）。

A.崗位分析

B.崗位調(diào)查

C.崗位評價

D.崗位設(shè)計

E.崗位分類【答案】AC173、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的誘發(fā)條件包括（）。

A.勞動組織的不完善

B.勞動條件的不良狀態(tài)

C.管理制度的不健全

D.對自然規(guī)律認(rèn)識不足

E.錯誤管理與錯誤操作行為【答案】ABD174、針對管理性組織和服務(wù)性組織，考評的重點主要集中在()等幾個方面。

A.整體素質(zhì)

B.工作效率

C.工作方式

D.組織氣氛

E.工作成果【答案】ABCD175、KPI體系的意義是（）。

A.約束企業(yè)員工行為的新型機(jī)制

B.有效詮釋與傳播企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略

C.實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

D.徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念

E.調(diào)動全員的積極性【答案】ABCD176、設(shè)計績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)遵循的基本原則包括()

A.突出特點

B.普遍通用

C.先進(jìn)合理

D.簡潔扼要

E.定量準(zhǔn)確【答案】ACD177、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。

A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

B.告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬

C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制【答案】ABCD178、等距量表是一種績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表，以下說法正確的有()

A.有絕對零點

B.數(shù)量差距相同

C.數(shù)量差距以相同的比例變化

D.沒有絕對零點

E.在一個變量上對事物進(jìn)行分類【答案】BD179、制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有（）。

A.后繼效應(yīng)

B.評價指標(biāo)對考評的影響

C.自我中心效應(yīng)

D.評價標(biāo)準(zhǔn)對考評結(jié)果的影響

E.員工績效的分布誤差【答案】ACD180、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括()。

A.勞動績效

B.勞動力市場供求狀況

C.企業(yè)的薪酬策略

D.生活費用與物價水平

E.企業(yè)工資支付能力【答案】BCD181、()屬于績效工資制。

A.傭金制

B.計件工資制

C.崗位技能工資制

D.計時工資制

E.銷售提成工資制【答案】AB182、從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有()。

A.考評者的多少

B.考評者的個人素質(zhì)

C.考評者對被考評者的熟悉程