科情eHR產(chǎn)品發(fā)版說明

科情eHR人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說明第頁成長型企業(yè)管理軟件服務(wù)專家科情eHR人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說明武漢科情聯(lián)創(chuàng)信息技術(shù)有限公司

目錄TOC\h\z\t"二級標(biāo)題,1,三級標(biāo)題,2"一.軟件概述 31.1.Race云平臺簡介 31.2.開發(fā)背景 3二.產(chǎn)品應(yīng)用特征及優(yōu)勢 42.1.產(chǎn)品范圍 42.2.業(yè)務(wù)特征 52.3.產(chǎn)品優(yōu)勢 6三.產(chǎn)品功能模塊 73.1.人事管理 73.2.考勤管理 83.3.招聘管理 93.4.合同管理 113.5.薪資管理 123.6.培訓(xùn)管理 133.7.績效管理 143.8.在線考試系統(tǒng) 16四.系統(tǒng)特點 174.1.應(yīng)用特點 174.2.核心技術(shù)能力 17五.安裝說明 185.1.系統(tǒng)環(huán)境 185.2.系統(tǒng)安裝 195.3.安裝注意事項 19六.使用注意事項 19七.產(chǎn)品報價政策 20

一.軟件概述科情eHR人力資源系統(tǒng)是武漢科情聯(lián)創(chuàng)信息技術(shù)有限公司基于Race云平臺獨立研發(fā)一套致力于多機(jī)構(gòu)連鎖企業(yè)人力資源全方位管理的eHR管理系統(tǒng)，系統(tǒng)采用純B/S架構(gòu)設(shè)計模式，運用先進(jìn)的云計算模式，打造出一套新型的人力資源應(yīng)用技術(shù)，可以通過互聯(lián)網(wǎng)定制個性化產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案。系統(tǒng)包含：人事管理、考勤管理、薪資管理、在線考試、績效管理、人事合同管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等與人力資源管理密切相關(guān)的功能系統(tǒng)。1.1.Race云平臺簡介Race平臺是一個快速應(yīng)用開發(fā)平臺，平臺提供在線開發(fā)設(shè)計工具、運行平臺、門戶系統(tǒng)，同時提供組織管理、用戶管理、權(quán)限管理等基礎(chǔ)應(yīng)用服務(wù)和功能。Race平臺使用J2EE服務(wù)器，跨平臺能力強，支持多種數(shù)據(jù)庫，包括主流數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：SQLServer、Oracle、DB2、MySql等。而且支持多數(shù)據(jù)庫實體協(xié)同，一個應(yīng)用環(huán)境中允許規(guī)劃多個數(shù)據(jù)庫存儲，各數(shù)據(jù)庫間可以由系統(tǒng)保障其內(nèi)部信息協(xié)同。系統(tǒng)使用輕量架構(gòu)，經(jīng)最底層Servlet/ASP技術(shù)為主，盡量使用輕量級架構(gòu)來滿足系統(tǒng)效率，使用JNI技術(shù)來處理核心的解析邏輯保證表單解析的高效率。平臺充分采用Cache機(jī)制來提升系統(tǒng)運行效率。平臺采用JNI關(guān)鍵技術(shù)核心，保護(hù)軟件知識產(chǎn)權(quán)核心注冊，服務(wù)器腳本和客戶端通過提供加密存儲來保證用戶數(shù)據(jù)安全。強大的授權(quán)功能可以控制到整個系統(tǒng)的任何操作環(huán)節(jié)，而且可以對組織進(jìn)行分層授權(quán)，對數(shù)據(jù)資料可以單獨授權(quán)，設(shè)定對應(yīng)操作員只能查閱授權(quán)的資料。1.2.開發(fā)背景對于加盟連鎖運營企業(yè)人力資源管理具備很多特性，而目前市面上已有人力資源管理軟件主要致力于對制造型企業(yè)計件工資、考勤管理等方面研究。武漢科情成立15年來專注于對連鎖批發(fā)、加盟連鎖行業(yè)的深度研究，積累了大量連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗，針對連鎖行業(yè)研發(fā)出科情eHR人力資源管理系統(tǒng)，專注于連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管理的實際需求，重新設(shè)計推出的一套全新的基于云平臺的人力資源管理系統(tǒng)。二.產(chǎn)品應(yīng)用特征及優(yōu)勢2.1.產(chǎn)品范圍科情eHR人力資源管理系統(tǒng)本次發(fā)版功能包括：人事管理、合同管理、考勤管理、薪資管理、在線考試、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等模塊，功能覆蓋人力資源全程管理需求。本產(chǎn)品發(fā)版主要考慮了關(guān)于多組織多機(jī)構(gòu)企業(yè)管理思想，系統(tǒng)已經(jīng)完美實現(xiàn)多組織多機(jī)構(gòu)管理。產(chǎn)品詳細(xì)應(yīng)用功能見下表：應(yīng)用模塊應(yīng)用功能人事管理組織機(jī)構(gòu)、部門管理、崗位管理、職位管理、職務(wù)管理、人員管理、異動流程、組織機(jī)構(gòu)圖、統(tǒng)計分析合同管理合同初簽、合同續(xù)簽、合同終止、合同變更、合同解除、合同臺賬、合同預(yù)警考勤管理員工自助、考勤規(guī)劃、排班管理、考勤實施、加班管理、休假管理、倒休管理、統(tǒng)計分析薪資管理薪資設(shè)置、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資制度、底薪管理、薪資規(guī)劃、薪資設(shè)計、薪資計算、薪資調(diào)整、薪資發(fā)放、統(tǒng)計分析在線考試考題設(shè)計、題庫管理、考卷管理、考場管理、在線答題、在線評卷、結(jié)果分析績效管理指標(biāo)設(shè)計、指標(biāo)管理、考核環(huán)境、考評計劃、考評執(zhí)行、考評回饋、溝通記錄、統(tǒng)計分析招聘管理招聘計劃、簡歷管理、計劃實施、招聘流程、錄用情況、統(tǒng)計分析、計劃預(yù)警培訓(xùn)管理培訓(xùn)制度、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)計劃、計劃執(zhí)行、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)、統(tǒng)計分析2.2.業(yè)務(wù)特征1.多組織多機(jī)構(gòu)管理,實現(xiàn)企業(yè)多組織運作模式實現(xiàn)多組織結(jié)構(gòu)下企業(yè)運作中部門、崗位、人事間的管理需求處理集團(tuán)化的組織模式，包含：組織架構(gòu)、薪資管理、考勤管理等人事業(yè)務(wù)優(yōu)化多組織多機(jī)構(gòu)模式下組織機(jī)構(gòu)層次授權(quán)管理2.合理設(shè)計工作崗位，靈活生成企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分布和工作職責(zé)合理分配提供流程化組織調(diào)動及構(gòu)成分析組織各層次編制管理更簡便化、規(guī)范化3.職位管理透明化，提高企業(yè)人才選拔的成效降低招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率為企業(yè)建立后備人才庫4.完善的員工信息，及時了解人員結(jié)構(gòu)及構(gòu)成統(tǒng)一的員工檔案維護(hù)，有效降低人為的錯誤完備的員工檔案，為決策分析提供有效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)人事異動流程審批控制，的效降低管理漏洞的產(chǎn)生5.權(quán)責(zé)明晰，分工明確，定位準(zhǔn)確多維的權(quán)限管理支持多組織企業(yè)運營的需求基于角色的分工授權(quán)，避免了權(quán)責(zé)不分的混亂狀況實時記錄使用者操作記錄，數(shù)據(jù)修改記錄實時監(jiān)控基于審批流的審批權(quán)限指定與控制，有效簡化審批流程，提升審批過程嚴(yán)密性6.為領(lǐng)導(dǎo)的人力資源決策提供可靠依據(jù)人才供需情況，用工情況實時查詢，為決策支持提供保障方便直觀瀏覽查詢數(shù)據(jù)，實時了解員工日常工作7.日常事務(wù)實時提醒，人事經(jīng)理人的貼心“秘書”靈活方便的監(jiān)控企業(yè)用用合同及用工數(shù)據(jù)實時獲悉合同執(zhí)行情況，為企業(yè)規(guī)劃用工提供保障規(guī)范簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動合同2.3.產(chǎn)品優(yōu)勢率先采用云平臺運作模式完全基于互聯(lián)網(wǎng)運行模式，數(shù)據(jù)可以存放于云平臺，也可以存放于自備服務(wù)器上，應(yīng)用操作依托于互聯(lián)網(wǎng)，隨時隨地關(guān)注公司人事情況，工作不再受到任何限制。分布式的人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)完全采用B/S架構(gòu)設(shè)計，支持多公司、多機(jī)構(gòu)、多部門、跨地域及單一公司形式的管理需求。架構(gòu)維護(hù)簡單、便捷，有效降低系統(tǒng)維護(hù)成本，縮短項目實施周期。支持多組織多機(jī)構(gòu)集團(tuán)化管理模式支持集團(tuán)化企業(yè)多企業(yè)、多機(jī)構(gòu)模式的組織架構(gòu)變動、人事信息管理、人事異動審批、考勤休假流程審批、績效在線考評、薪資分散核算、集團(tuán)統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)考核等HR管理相關(guān)業(yè)務(wù)。人性化的用戶界面擁有非常人性化的用戶界面，具備簡潔并統(tǒng)一的界面風(fēng)格，同時支持個人習(xí)慣調(diào)整界面，包括：主頁、菜單結(jié)構(gòu)等。強大的查詢功能與智能擴(kuò)展性可根據(jù)任何維度進(jìn)行人事相關(guān)信息進(jìn)行全方位穿透式查詢可按模塊、功能分類查詢可根據(jù)客戶個性化需求定制個性化查詢報表、查詢方案可以與其他ERP、CRM、財務(wù)等信息管理系統(tǒng)通過二次開發(fā)、改造進(jìn)行擴(kuò)展強大的安全性保障系統(tǒng)采用全加密存儲及全方位權(quán)限管理，全面的保障企業(yè)資料的平臺上運行的安全性系統(tǒng)全面采用SQL預(yù)編譯機(jī)制防止SQL注入式攻擊，在IE端無任何數(shù)據(jù)庫操作指令用戶可自定義進(jìn)入系統(tǒng)的系統(tǒng)的驗證機(jī)制，為系統(tǒng)操作安全提供基本安全保障三.產(chǎn)品功能模塊科情eHR人力資源管理系統(tǒng)主要模塊包括：人事管理、合同管理、考勤管理、薪資管理、在線考試、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等模塊。3.1.人事管理概述：系統(tǒng)人事管理包含組織機(jī)構(gòu)管理和人員管理兩部分。系統(tǒng)提供直觀方便的機(jī)構(gòu)部門管理功能，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的單位和部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整處理，可對機(jī)構(gòu)、部門進(jìn)行自行排序并自動生成組織架構(gòu)圖，可直接打印。結(jié)合人事變動完成本單位各類人員的檔案、合同、異動事宜，包括人員轉(zhuǎn)正、內(nèi)部人員調(diào)動、職位升遷等。豐富的報表，讓你方便的統(tǒng)計出企業(yè)員工的學(xué)歷、年齡、崗位等信息。功能優(yōu)勢：1.企業(yè)根據(jù)自身管理情況，建立組織、機(jī)構(gòu)、部門，并建立它的們之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系2.可以對組織進(jìn)行大事記登記記錄，查詢方便3.對組織、機(jī)構(gòu)垂直管理，使組織結(jié)構(gòu)更加人性化4.組織機(jī)構(gòu)樹形顯示，使組織機(jī)構(gòu)層次清晰明了5.靈活豐富的查詢功能6.根據(jù)企業(yè)自身的需要可對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行靈活調(diào)整，包括增、刪、改、排序等操作。7.建立崗位信息，維護(hù)崗位結(jié)構(gòu)，對崗位進(jìn)行分級、修改、刪除、排序等操作；8.職位、職務(wù)信息，建立職位、職務(wù)結(jié)構(gòu)，對職位進(jìn)行分級、修改、刪除、排序等操作；9.組織、機(jī)構(gòu)、崗位關(guān)聯(lián)自由分配，分配的結(jié)果可以應(yīng)用到系統(tǒng)其他模塊，從而保證系統(tǒng)各模塊間組織機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)統(tǒng)一性；10.人事資料快速初裝，通過Excel表格快速導(dǎo)入系統(tǒng)；11.建立完善的員工信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時了解企業(yè)員工信息及構(gòu)成情況；12.待職員工管理，不在職員工進(jìn)行統(tǒng)一管理，可直接轉(zhuǎn)入正式員工；13.人事快速查詢功能，可按員工編號、姓名、身份證號、在職狀態(tài)等模糊的信息，查出您想要找的人的資料。14.審批流程個性化定義，可自行選擇審批節(jié)點數(shù)、節(jié)點審批權(quán)限，包含：轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職、調(diào)動等人事異動流程。15.強大而靈活多樣的人事報表功能，靈活豐富的數(shù)據(jù)查詢，讓你可設(shè)計條件來生成您所需的報表。3.2.考勤管理概述：考勤管理模塊主要功能是對員工出勤資料進(jìn)行登記并處理，使之成為薪資計算的依據(jù)。本模塊目前支持考勤外部刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入、員工自助在線打卡和手工考勤三種數(shù)據(jù)采集方式。系統(tǒng)充分考慮到多班別、請假、出差、排休、違紀(jì)出勤及其他特殊考勤等多種特殊考勤情況。能根據(jù)用戶定義的考勤規(guī)則進(jìn)行數(shù)據(jù)處理并形成報表輸出。同時可將相關(guān)資料傳入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計算。功能優(yōu)勢：1.員工考勤狀態(tài)管理，確定企業(yè)員工考勤狀態(tài)。2.個性化定義加班類型，以及加班記薪情況；3.系統(tǒng)采用班次模式進(jìn)行管理，可將上班時段進(jìn)行個性化班次規(guī)劃（支持跨日上班），系統(tǒng)可支持靜態(tài)班次和動態(tài)班次兩種類型組合班次規(guī)劃；4.可根據(jù)規(guī)劃班次進(jìn)行排班管理，可采取批量排班方式完成；5.考勤期管理，個性化指定考勤期間，可以是非正常月份；6.支持員工自助在線考勤登記，系統(tǒng)跟蹤員工登記的IP地址和系統(tǒng)自動獲取登記時間；7.系統(tǒng)支持外部考勤機(jī)數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入系統(tǒng)生成系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)；8.系統(tǒng)支持考勤專員在線手工考勤記錄功能；9.自行登記可自助查詢，自助補登記，必須經(jīng)過審批流程完成補登記；10.加班、休假、調(diào)班、倒休可以個性化制訂審批流程；11.對考勤管理中的各個階段進(jìn)行綜合的管理，并能夠具有多種方式的統(tǒng)計、查詢、打印等功能；12.月考勤統(tǒng)計能夠很清楚的看出每個員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對性的對員工進(jìn)行有效的監(jiān)督管理；3.3.招聘管理概述：根據(jù)企業(yè)情況建立招聘計劃表，可導(dǎo)入、打印的招聘計劃列表?？山⑵髽I(yè)的人才庫，并可對人才的等級和類別進(jìn)行分類，可對人才庫中的人才進(jìn)行如面試、考核、錄用等進(jìn)一步的處理，錄用者資料自動轉(zhuǎn)入新員工信息庫。功能優(yōu)勢：1.用于各級公司的招聘主管對招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案、招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)招聘職位、人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則等進(jìn)行管理維護(hù)，是整個招聘模塊開展各項業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。2.招聘基礎(chǔ)檔案共有四個：人才類別、工作類型、測評階段、入職事項；3.招聘渠道主要用于記錄應(yīng)聘人員的應(yīng)聘渠道，可分為不同的渠道類別。4.招聘職位可以是組織中具體的崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義，甚至可以是大學(xué)生招聘中的學(xué)歷、專業(yè)等要求。招聘職位不依賴于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務(wù)的通用稱呼，只有在錄用和報到時才落實到具體的部門/崗位上去。系統(tǒng)對招聘職位提供手工新建和導(dǎo)入兩類產(chǎn)生方式，其中導(dǎo)入方式支持選取崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇，導(dǎo)入生成招聘職位。5.人員轉(zhuǎn)入規(guī)則是指應(yīng)聘人員信息與企業(yè)員工信息的對應(yīng)規(guī)則。6.各級公司的HR招聘主管可以建立本公司以及權(quán)限內(nèi)公司（通常為下級公司）的職位空缺及其工作職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、期望到崗日期等信息，可對空缺職位進(jìn)行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務(wù)操作。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁面。7.在招聘業(yè)務(wù)中，用戶可以自定義增加本單位特有的應(yīng)聘人員信息子集，可以查看和維護(hù)這些子集的信息記錄。8.主要用于HR招聘主管對應(yīng)聘人員及其信息進(jìn)行各種維護(hù)、管理和具體應(yīng)用。9.應(yīng)聘人員信息包括應(yīng)聘登記表、背景調(diào)查、測評記錄等內(nèi)容，其中應(yīng)聘登記表由應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘信息、教育背景、工作履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技能、語言能力、獎勵情況、家庭情況、社會兼職等信息組成。10.可通過外部數(shù)據(jù)交換平臺或人事導(dǎo)入工具或手工錄入等方式，將應(yīng)聘人員信息或業(yè)界人才信息采集到應(yīng)聘人員信息庫中或企業(yè)人才庫中。11.能夠?qū)?yīng)聘人員按姓名、性別、出生日期、工作年限、戶口所在地、期望工作類型、期望工作地點、期望月薪、可到崗日期等各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級搜索的功能。12.支持對應(yīng)聘人員的多樣化處理：對合適的應(yīng)聘人員可直接申請錄用，對不合適人員可婉拒/刪除，對暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫備用；可以記錄維護(hù)每個應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。13.提供簡歷附件功能，可以附件文檔形式保存應(yīng)聘人員的簡歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。14.提供對應(yīng)聘人員的黑名單檢查、面試通知、婉拒通知等功能。15.主要用于HR招聘主管對后備人才庫進(jìn)行各種維護(hù)、管理和應(yīng)用。16.在招聘甄選過程中對暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫中，留作備用；日常工作中也可通過各種途徑收集人才信息，導(dǎo)入或錄入到人才庫中進(jìn)行人才儲備。17.對庫中人才可進(jìn)行分類/分級，可記錄入庫日期、人才來源、人才說明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團(tuán)其它公司，形成集團(tuán)共享人才庫。18.可對庫中人才按各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)找到合適人選；可對庫中人才直接申請錄用；對庫中不合適的人才可進(jìn)行清除。19.提供簡歷附件功能，可以附件文檔形式保存庫中人才的簡歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。20.提供對庫中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。21.主要用于各級公司HR招聘主管對擬錄用的應(yīng)聘人員填寫錄用申請單，提交各級審批人進(jìn)行審核，記錄相關(guān)的錄用結(jié)果信息。22.錄用申請時可從應(yīng)聘人員庫或人才庫中選擇擬錄用人員，記錄具體錄用到哪個公司/部門/崗位、薪資待遇、合同意向、到哪個公司報到等信息；允許錄用崗位與應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位不同，應(yīng)聘職位可多個，錄用崗位只能一個。23.支持對錄用申請審批流程的靈活設(shè)置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。24.支持單人錄用申請和審批，也支持多人批量錄用申請和統(tǒng)一審批。25.支持對錄用申請/審批信息和狀態(tài)的查詢，可將未錄用人員酌情轉(zhuǎn)入人才庫中備用。26.錄用申請/審批時，可根據(jù)單位/部門編制數(shù)進(jìn)行超編提醒。27.若錄用時確定了合同相關(guān)信息，則人員報到/入職/歸檔后，系統(tǒng)在合同管理模塊將自動產(chǎn)生一條未生效的合同記錄，合同主管查看后可酌情生效，簽訂勞動合同。28.支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門準(zhǔn)備接收人員；通知財務(wù)部、行政部、信息技術(shù)部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓(xùn)主管等相關(guān)部門/人員準(zhǔn)備為報到人員辦理各種入職手續(xù)。29.能夠記錄/維護(hù)每個報到人員的各項入職手續(xù)的辦理情況，如：辦公設(shè)備是否領(lǐng)?。繂T工胸卡/工資卡是否已辦理？檔案是否轉(zhuǎn)入？保險/公積金是否轉(zhuǎn)移等信息3.4.合同管理概述：該模塊用于查詢或者設(shè)置公司與員工的勞動合同關(guān)系，公司可以設(shè)置勞動合同模板進(jìn)行批量設(shè)置并錄入。包括勞動合同的簽訂、合同期間管理，到期管理，變更等功能。功能優(yōu)勢：1.在一個公司內(nèi)，不僅能夠簽訂本公司人員的勞動合同/各類協(xié)議，還可簽訂其它公司人員（如下屬公司管理人員）的勞動合同/各類協(xié)議，簽訂單位固定為當(dāng)前登錄公司。2.在一個公司內(nèi)，不僅能夠查看本公司人員在本公司簽訂的合同/協(xié)議，還可查看其它公司人員（如下屬公司管理人員）在本公司簽訂的/協(xié)議。3.只能對在本公司簽訂合同的人員，才能進(jìn)行合同變更/續(xù)簽/解除/終止等業(yè)務(wù)操作。4.在上版支持勞動合同和自定義協(xié)議的自定義項的基礎(chǔ)上，本版對崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議，也支持用戶自定義擴(kuò)充信息項。5.在合同簽訂/變更/續(xù)簽時，支持勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項的顯示和編輯。6.在合同臺帳中，支持勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項的顯示和瀏覽。7.在合同變更的查詢選人界面，提供對近期變動人員的查詢功能。8.在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對近期離職人員的查詢功能。9.提供對各類人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，記錄簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽、解除、終止進(jìn)行跟蹤管理；10.提供各類人員合同模板功能，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容，實現(xiàn)各類人員合同模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；實現(xiàn)附件功能；11.實現(xiàn)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金及違約金的計算；12.提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、打??；13.實現(xiàn)合同模板、合同文書以及合同管理全過程的附件功能；14.通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；15.提供勞動合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時處理；16.實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；17.實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理和查詢管理；18.提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容；19.實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。3.5.薪資管理概述：薪酬管理系統(tǒng)將工資項目、工資結(jié)構(gòu)及工資計算公式的決定權(quán)交給用戶，用戶可根據(jù)自己的實際情況，確定工資項目、結(jié)構(gòu)及其計算方式，并可隨時進(jìn)行更改。根據(jù)員工考勤，實現(xiàn)薪資的自動核算，支持工資自定義公式?？纱蛴」べY條?？扇我獠樵儌€人、部門和公司人員的薪資和各類福利項目(自定義)，輸出各類報表。功能優(yōu)勢：1.支持對能力工資、崗位工資、績效工資、結(jié)構(gòu)工資等多種模式的管理；2.提供了薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，員工工資定級，工資調(diào)整申請、審批，工資核算發(fā)放，自動計算社會保險、個人所得稅等代扣代繳項目，經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進(jìn)行設(shè)置；3.支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時工資和計件工資的計算；4.工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；5.可以從考勤休假管理模塊直接提成考勤相關(guān)數(shù)據(jù)，設(shè)置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；6.存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；7.通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)；8.支持集團(tuán)內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間應(yīng)用不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不同的稅率標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放不同貨幣；9.可以將員工的工資條直接通過郵件等多種方式進(jìn)行發(fā)放；10.可以由系統(tǒng)自動生成銀行代發(fā)文件、個人所得稅申報文件等文件數(shù)據(jù)，可以支持合并計稅，并支持計算所得稅還原。3.6.培訓(xùn)管理概述：根據(jù)具體情況設(shè)立職位培訓(xùn)需求，可修改、刪除或增加；系統(tǒng)自動提示員工未加的應(yīng)培訓(xùn)課程，可按人員、時間段和培訓(xùn)課程分別統(tǒng)計，并產(chǎn)生各種培訓(xùn)記錄報表。功能優(yōu)勢：1.實現(xiàn)構(gòu)建多組織多機(jī)構(gòu)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)項目、培訓(xùn)活動和培訓(xùn)課程實現(xiàn)多種類別和分類方式，可構(gòu)建多級培訓(xùn)類別；2.培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)活動中實現(xiàn)跨公司選擇參訓(xùn)人員；3.實現(xiàn)對參訓(xùn)人員每門課程的成績/學(xué)時的管理；4.進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評估，可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對比分析；提供部門或個人培訓(xùn)需求的申請管理；5.根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實施計劃，編制單位和部門培訓(xùn)計劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時間等多項內(nèi)容；可對計劃進(jìn)行查詢、統(tǒng)計；6.實現(xiàn)對培訓(xùn)項目、培訓(xùn)活動的申請和審批、評估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；7.對實施的培訓(xùn)項目進(jìn)行記錄管理，對已實施培訓(xùn)項目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計；可對內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理；8.對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評估，時時更新評估信息；對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對培訓(xùn)費用進(jìn)行管理；對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析等；9.全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；實現(xiàn)對參訓(xùn)人員每門課程的成績/學(xué)時的管理；10.申請培訓(xùn)活動時培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類別允許多選；實現(xiàn)培訓(xùn)活動單據(jù)模板的設(shè)置和分配；11.提供對培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，實現(xiàn)生成員工、部門、培訓(xùn)項目等多種報表；3.7.績效管理概述：領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)本單位的部門或崗位的實際情況設(shè)計關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）及評分標(biāo)準(zhǔn)，合理化地設(shè)計出計劃考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），結(jié)合不同的考核對象及周期同時進(jìn)行考核評估，評估完成則可查詢并統(tǒng)計出員工或部門的考核結(jié)果，同時，還可以根據(jù)激勵設(shè)置統(tǒng)計出評估結(jié)果的應(yīng)該（晉升、加薪、培訓(xùn)、指導(dǎo)、去或留等）的人數(shù)及占有率評估結(jié)果應(yīng)用均為用戶自定義。功能優(yōu)勢:1.基礎(chǔ)設(shè)置是整個績效管理系統(tǒng)的應(yīng)用準(zhǔn)備工作，通常由企業(yè)的績效主管人員統(tǒng)一配置績效管理中用到的基礎(chǔ)檔案、績效期間、考核等級、評分規(guī)則，建立績效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)。2.支持多級指標(biāo)類型和多級指標(biāo)體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標(biāo)庫。3.績效計劃是指員工/部門在某個時期內(nèi)的業(yè)績規(guī)劃和工作任務(wù)?？冃в媱澮栏接谀硞€績效期間，由針對該期間制定的若干績效目標(biāo)或工作任務(wù)組成。4.績效計劃管理包括三個方面的業(yè)務(wù)：一是制定績效對象的績效計劃，二是對績效計劃進(jìn)行審核，三是瀏覽相關(guān)人員/部門的績效計劃?？冃в媱澲С肿陨隙潞妥韵露蟽煞N制定方式；自下而上是指員工/部門制定本人/本部門的績效計劃，提交上級審核；自上而下是指上級經(jīng)理直接制定下屬員工/部門的績效計劃，然后下達(dá)給下級執(zhí)行。5.主要用于績效計劃制定后，在績效期間內(nèi)執(zhí)行績效計劃時，對績效計劃的完成情況以及其中的績效目標(biāo)的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和溝通，同時還可記錄績效期間內(nèi)發(fā)生的關(guān)鍵績效事件；在期末結(jié)束時，可對該期間進(jìn)行績效總結(jié)匯報。6.主要內(nèi)容包括：績效進(jìn)展報告、績效溝通記錄、績效關(guān)鍵事件、績效總結(jié)。7.績效考核業(yè)務(wù)中，首先需要設(shè)計和制定一套具體明確的考核方案。考核方案包括方案的基本定義信息和公共控制信息、考核對象及其考核量表/考核目標(biāo)值、考核人/審核人及其流程設(shè)置、考核指標(biāo)分配等信息；考核具體實施時，將按照考核方案中上述一整套設(shè)置來組織考評。8.在一次考核中，可以針對不同業(yè)務(wù)需要定義不同的考核方案，因此一次考核中允許設(shè)置一個或多個考核方案，如：業(yè)績考核方案、能力/行為考核方案、銷售序列考核方案、分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核方案、中層干部考核方案、生產(chǎn)部門考核方案、運營管理部門考核方案等。9.對考核方案增加了參數(shù)“設(shè)置考核關(guān)系時自動帶出考核人類別”，若勾選上該項，則在“考核設(shè)置”節(jié)點設(shè)置考核關(guān)系時，系統(tǒng)將自動帶出在“考核人類別”節(jié)點為該方案定義的考核人類別。10.定義完具體某個考核方案后，需要設(shè)置該方案適用的考核對象（人員/部門）及其審核人/審核流程、考核量表及其指標(biāo)設(shè)置、本方案的考核人類別有哪些，然后針對考核對象進(jìn)行具體的考核設(shè)置，包括：為每個考核對象分配對應(yīng)的考核量表、設(shè)置考核對象的考核指標(biāo)的考核目標(biāo)值、考核對象的考核人/考核順序/分別考核那些指標(biāo)/考核權(quán)重等詳細(xì)信息。11.考核設(shè)置中設(shè)置考核關(guān)系時，可以根據(jù)前面的考核人類別設(shè)置，自動顯示具體的考核人，且可以再添加/刪除考核人。12.上述一系列考評設(shè)置完成后，需要將整個考核方案凍結(jié)起來（確定下來），然后就可以按照考核方案中的考評設(shè)置組織開展具體的考核實施工作。13.考核方案凍結(jié)后，如果該方案需要讓每個考核對象了解其內(nèi)容，則需要將該方案發(fā)布出去；方案發(fā)布后，相關(guān)人員就可以按權(quán)限瀏覽考核方案的具體內(nèi)容了。14.考核實施過程包括啟動考核、績效數(shù)據(jù)采集、考核評估打分、考核進(jìn)展監(jiān)控、考核結(jié)果生成或錄入、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié)/發(fā)布、考核結(jié)果瀏覽、凍結(jié)整個考核等一系列的業(yè)務(wù)處理。15.啟動考核后，HR業(yè)務(wù)人員和各級經(jīng)理可對權(quán)限范圍內(nèi)的考核人和考核對象的考核進(jìn)展，進(jìn)行查詢和監(jiān)控，必要時可督促其加快考核進(jìn)度。16.支持開始考核后根據(jù)考核起止日期進(jìn)行考評控制，若當(dāng)前系統(tǒng)日期小于考核開始日期或者大于考核結(jié)束日期，則不允許再考評打分，只有當(dāng)前系統(tǒng)日期在考核起止日期范圍內(nèi)，才允許進(jìn)行考評打分。17.打分開始之后，可以根據(jù)情況調(diào)整考核對象和考核人，并且調(diào)整之后其它人員已經(jīng)打的分?jǐn)?shù)不受影響。18.支持指標(biāo)的多種打分方式，支持多級考核流程，可退回前面的考核人重新考評。19.對沒有設(shè)置量表的考核對象，可直接錄入其綜合考評結(jié)果。20.計算生成考核結(jié)果時，不強制所有的考核人都必須打分。對于未打分人員，系統(tǒng)將其考核權(quán)重按比例分?jǐn)偟狡渌惪己巳说目己藱?quán)重中，再計算考核結(jié)果。21.考核結(jié)果生成/錄入后，可對考核結(jié)果進(jìn)行審核和調(diào)整，支持多級審核流程。22.考核結(jié)果生成/錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來，可選擇這些考核對象對其考核結(jié)果進(jìn)行凍結(jié)；凍結(jié)結(jié)果后需要的話，可發(fā)布考核結(jié)果；考核結(jié)果發(fā)布后，即可查詢?yōu)g覽權(quán)限范圍內(nèi)的員工/部門的考核結(jié)果。23.支持對多個考核方案的考核結(jié)果進(jìn)行匯總。24.主要用于記錄和維護(hù)上下級之間的績效面談內(nèi)容、考核對象對考核結(jié)果的認(rèn)可情況、考核對象的考核申訴以及HR業(yè)務(wù)人員對申訴內(nèi)容的處理和反饋情況。25.主要功能包括：績效面談記錄、考核結(jié)果認(rèn)可、考核申訴反饋26.增加了考核結(jié)果的業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置，主要用于設(shè)置在薪酬、福利等業(yè)務(wù)應(yīng)用時，每個會計期間默認(rèn)對應(yīng)的績效考核方案。3.8.在線考試系統(tǒng)概述：在線考試學(xué)習(xí)系統(tǒng)是取代傳統(tǒng)考試的應(yīng)用型軟件，完全實現(xiàn)電腦自動化。傳統(tǒng)考試從出題、組卷、印刷，到試卷的分發(fā)，答題、收卷，再到判卷，公布成績，統(tǒng)計分析考試結(jié)果整個過程都需要人工參與，周期長，工作量大，容易出錯，還要有適當(dāng)?shù)谋Ｃ芄ぷ?，使得整個學(xué)習(xí)考試成本較大。在線考試學(xué)習(xí)系統(tǒng)可以完全實現(xiàn)無紙化、網(wǎng)絡(luò)化、自動化的計算機(jī)在線學(xué)習(xí)考試，對單位的信息化建設(shè)具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義和實用價值。功能優(yōu)勢:1.支持在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、練習(xí)、競賽多功能；2.支持單選、多選、判斷、填空、問答、計算等基礎(chǔ)題型；3.支持隨機(jī)組卷，人工組卷，自定義抽題規(guī)則百分比；4.支持試卷內(nèi)容一致、亂序、不一致等多種組卷模式；5.支持智能的自動批卷和靈活的人工批卷,傳統(tǒng)紙張試卷打??；6.支持題庫、成績報表、考生掌握知識點等多種報表分析功能；7.支持防作弊、死機(jī)、掉電、自動檢查試卷、管理員強行交卷等多種功能；8.支持圖片、視、音頻、數(shù)學(xué)公式和九種不同題型的考試功能；9.支持成績歸案柜管理，考生成績可靈活歸檔，方便歷史查閱；10.支持多種格式的用戶、題庫、電子書籍批量導(dǎo)入功能；11.可以與其他模塊相互關(guān)聯(lián)應(yīng)用；四.系統(tǒng)特點4.1.應(yīng)用特點全面應(yīng)用高度集成科情人力資源管理系統(tǒng)滿足各種運營模式下的企業(yè)經(jīng)營，實現(xiàn)從企業(yè)日常人力管理、薪資管理、績效管理等人力資源管理全方位的產(chǎn)品解決方案。以集成的信息管理為基礎(chǔ)，以規(guī)范企業(yè)人力資源運營，改善經(jīng)營成果為目標(biāo)，幫助企業(yè)“優(yōu)化人力，提升管理”。科情人力資源系統(tǒng)廣泛考慮目前連鎖經(jīng)營企業(yè)運作模式下人力資源管理的特點，提供與其他ERP軟件的數(shù)據(jù)接口開發(fā)，如：用友時空、用友財務(wù)系統(tǒng)等；按需部署快速見效針對客戶企業(yè)運作地域、應(yīng)用模式、應(yīng)用層次進(jìn)行按需部署產(chǎn)品、方案和應(yīng)用。個性應(yīng)用交互友好諸多系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)運作需要進(jìn)行自定義設(shè)計，從而實現(xiàn)客戶化典型應(yīng)用。4.2.核心技術(shù)能力跨平臺能力：使用J2EE服務(wù)器，尤其在免費的Linux服務(wù)器占據(jù)服務(wù)器領(lǐng)域大片江山的情況下，可以為用戶節(jié)省許多費用，同時可以充分利用Linux服務(wù)器領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，包含負(fù)載均衡；多數(shù)據(jù)庫類型支持：核心平臺數(shù)據(jù)庫無關(guān)性，同時支持多種數(shù)據(jù)庫，包括各種主流數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：SQLServer，Oracle，DB2，MySQL等；多數(shù)據(jù)庫實體協(xié)同：一個應(yīng)用環(huán)境，允許規(guī)劃多個數(shù)據(jù)庫存儲，比如：不同的機(jī)構(gòu)使用不同的數(shù)據(jù)庫，不同的功能使用不同的數(shù)據(jù)庫，在一個應(yīng)用環(huán)境中的各個數(shù)據(jù)庫，是可以由系統(tǒng)保障其內(nèi)部信息協(xié)同；多企業(yè)多組織系統(tǒng)：一個企業(yè)可以建立復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，全只有實現(xiàn)企業(yè)協(xié)同，才能最終實現(xiàn)管理系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)化。系統(tǒng)在設(shè)計底層，就定位于多企業(yè)多組織協(xié)同的互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)；國際化支持：從系統(tǒng)內(nèi)核中，就完全根據(jù)國際化要求進(jìn)行設(shè)計。系統(tǒng)的國際化，完全是數(shù)據(jù)驅(qū)動，不同人員，都可以擁有自己的語言環(huán)境，并不需要更換語言包。系統(tǒng)不僅僅解決界面文字國際化問題，還能夠深入到日期表現(xiàn)、時差、貨幣等各個環(huán)節(jié)，對一些資料數(shù)據(jù)，系統(tǒng)也支持企業(yè)對自己的資料數(shù)據(jù)進(jìn)行國際化。系統(tǒng)同時支持企業(yè)不同機(jī)構(gòu)的國際化差異（比如：跨國集團(tuán)）；完全全互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)聯(lián)系統(tǒng)：系統(tǒng)完全基于SOA技術(shù)結(jié)構(gòu)，不同系統(tǒng)間可以完全通過WebService進(jìn)行數(shù)據(jù)通訊，企業(yè)可以定義自己的系統(tǒng)如何與其他系統(tǒng)的協(xié)調(diào)。是一套真正基于云計算原理的互聯(lián)網(wǎng)型企業(yè)級管理系統(tǒng)。五.安裝說明5.1.系統(tǒng)環(huán)境硬件服務(wù)器Intel(>2GHz)CPURAM：最小1024MB（建議2G以上）硬盤：40G以上客戶端：Intel(>3GHz)CPURAM：最小2GB（建議4G以上）軟件服務(wù)器：Windows2000ServerSP4Windows2003ServerX86SP2Windows2003ServerX64SP2Window2008ServerX86SP2Window2008ServerX64SP2客戶端：Windows7旗艦版/專業(yè)版WindowsXP專業(yè)版數(shù)據(jù)庫：SQLServer2000SP4SQLServer2005SP4SQLServer2008SP2SQLServer2008R2MySQL5.5以上Oracle10g以上瀏覽器：IE6.0以上（推薦IE7.0/IE8.0）其他使用IE內(nèi)核的瀏覽器網(wǎng)絡(luò) 服務(wù)器端2M以上光纖接入，工作站4M以上寬帶；5.2.系統(tǒng)安裝（見產(chǎn)品安裝部署手冊）5.3.安裝注意事項（見產(chǎn)品安裝部署手冊）六.使用注意事項1.本系統(tǒng)為B/S架構(gòu)產(chǎn)品，客戶端不需要安裝任何應(yīng)用程序，但需要注意IE的相關(guān)設(shè)置（詳見產(chǎn)品安裝部署手冊）；2.由于本系統(tǒng)支持多組織多機(jī)構(gòu)分層授權(quán)，在機(jī)構(gòu)組織變更前必須先進(jìn)行員工批量處理；3.系統(tǒng)中諸多功能支持審批流，如果不需要經(jīng)過審批流完成時，直接選擇起點-->終點即可；七.產(chǎn)品報價政策科情eHR模塊基礎(chǔ)許可價人事系統(tǒng)模塊組織人事50001500考勤管理125003000薪資管理50001500績效管理125001500考試管理3000600待遇管理125003000網(wǎng)上報銷100002000其他系統(tǒng)模塊客戶關(guān)系125003000武漢科情聯(lián)創(chuàng)信息技術(shù)有限公司2012年11月10日附錄資料：不需要的可以自行刪除鍋爐知識第一章鍋爐基礎(chǔ)知識

第一節(jié)概述

一．鍋爐的工作過程：

鍋爐是一種利用燃料燃燒后釋放的熱能或工業(yè)生產(chǎn)中的余熱傳遞給容器內(nèi)的水，使水達(dá)到所需要的溫度（熱水）或一定壓力蒸汽的熱力設(shè)備。它是由“鍋”（即鍋爐本體水壓部分）、“爐”（即燃燒設(shè)備部分）、附件儀表及附屬設(shè)備構(gòu)成的一個完整體。鍋爐在“鍋”與“爐”兩部分同時進(jìn)行，水進(jìn)入鍋爐以后，在汽水系統(tǒng)中鍋爐受熱面將吸收的熱量傳遞給水，使水加熱成一定溫度和壓力的熱水或生成蒸汽，被引出應(yīng)用。在燃燒設(shè)備部分，燃料燃燒不斷放出熱量，燃燒產(chǎn)生的高溫?zé)煔馔ㄟ^熱的傳播，將熱量傳遞給鍋爐受熱面，而本身溫度逐漸降低，最后由煙囪排出。“鍋”與“爐”一個吸熱，一個放熱，是密切聯(lián)系的一個整體設(shè)備。

鍋爐在運行中由于水的循環(huán)流動，不斷地將受熱面吸收的熱量全部帶走，不僅使水升溫或汽化成蒸汽，而且使受熱面得到良好的冷卻，從而保證了鍋爐受熱面在高溫條件下安全的工作。

二．鍋爐參數(shù)：

鍋爐參數(shù)對蒸汽鍋爐而言是指鍋爐所產(chǎn)生的蒸汽數(shù)量、工作壓力及蒸汽溫度。對熱水鍋爐而言是指鍋爐的熱功率、出水壓力及供回水溫度。

蒸發(fā)量（D）

蒸汽鍋爐長期安全運行時，每小時所產(chǎn)生的蒸汽數(shù)量，即該臺鍋爐的蒸發(fā)量，用“D”表示，單位為噸/小時（t/h）。

（二）熱功率（供熱量Q）

熱水鍋爐長期安全運行時，每小時出水有效帶熱量。即該臺鍋爐的熱功率，用“Q”表示，單位為兆瓦（MW），工程單位為104千卡/小時（104Kcal/h）。

（三）工作壓力

工作壓力是指鍋爐最高允許使用的壓力。工作壓力是根據(jù)設(shè)計壓力來確定的，通常用MPa來表示。

（四）溫度

溫度是標(biāo)志物體冷熱程度的一個物理量，同時也是反映物質(zhì)熱力狀態(tài)的一個基本參數(shù)。通常用攝氏度即“t℃”。

鍋爐銘牌上標(biāo)明的溫度是鍋爐出口處介質(zhì)的溫度，又稱額定溫度。對于無過熱器的蒸汽鍋爐，其額定溫度是指鍋爐額定壓力下的飽和蒸汽溫度；對于有過熱氣的蒸汽鍋爐，其額定溫度是指過熱氣出口處的蒸汽溫度；對于熱水鍋爐，其額定溫度是指鍋爐出口的熱水溫度。

第二節(jié)鍋爐的分類和規(guī)格型號

一．鍋爐的分類

由于工業(yè)鍋爐結(jié)構(gòu)形式很多，且參數(shù)各不相同，用途不一，故到目前為止，我國還沒有一個統(tǒng)一的分類規(guī)則。其分類方法是根據(jù)所需要求不同，分類情況就不同，常見的有以下幾種。

1．按鍋爐的工作壓力分類

低壓鍋爐：P≤2.5MPa；

中壓鍋爐：P=2.6∽5.9MPa；

高壓鍋爐：P=6.0∽13.9MPa；

超高壓鍋爐：P≥14MPa。

2．按鍋爐的蒸發(fā)量分類

（1）小型鍋爐：D<20噸/小時；

（2）中型鍋爐：D=20∽75噸/小時；

（3）大型鍋爐：D>75噸/小時。

3．按鍋爐用途分類

電站鍋爐、工業(yè)鍋爐和生活鍋爐。

4．按鍋爐出口介質(zhì)分類

蒸汽鍋爐，熱水鍋爐，汽、水兩用鍋爐。

5．按采用的燃料分類

燃煤鍋爐、燃油鍋爐和燃?xì)忮仩t。

二．鍋爐的規(guī)格

鍋爐與其它機(jī)電設(shè)備一樣，都有其一定規(guī)格和型號，以表明設(shè)備的性能，工業(yè)蒸汽鍋爐和熱水鍋爐的系列標(biāo)準(zhǔn)GB1921、GB3166對其各參數(shù)均作了相應(yīng)的規(guī)定。然而，隨著開放搞活，用戶對鍋爐的需求也越來越多樣化、實用化。故近年來，設(shè)計制造鍋爐單位也隨著市場需求而生產(chǎn)產(chǎn)銷對路的鍋爐產(chǎn)品，最大限度滿足用戶要求。

三．鍋爐型號

我國工業(yè)鍋爐產(chǎn)品的型號的編制方法是依據(jù)JB1626標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行的。其型號由三部分組成。各部分之間用短線隔開。表示方法如下：

上述型號的第一部分表示鍋爐型式，燃燒方式和額定蒸發(fā)量或額定熱功率。共分三段：第一段用兩個漢語拼音表示鍋爐總體形式見表1—1和表1—2；第二段用一個漢語拼音字母代表燃燒方式（廢熱鍋爐無燃燒方式代號）見表1—3；第三段用阿拉伯?dāng)?shù)字表示蒸汽鍋爐的額定蒸發(fā)量，單位為t/h（噸/小時），或熱水鍋爐的額定熱功率，單位為MW（兆瓦）或廢熱鍋爐的受熱面，單位為m2（平方米）。

第二章鍋爐結(jié)構(gòu)

第一節(jié)常用中小型鍋爐

一．立式鍋殼鍋爐

立式鍋殼鍋爐主要有立式橫水管鍋爐和立式多橫水管鍋爐、立式直水管鍋爐、立式彎水管鍋爐和立式火管鍋爐等，目前應(yīng)用較多的是后三種。由于立式鍋爐的熱效率低和機(jī)械化燃燒問題難以解決，并且爐膛水冷程度大，不宜燃用劣質(zhì)煤，目前產(chǎn)量逐漸減少，只是局限在低壓小容量及環(huán)?？刂撇粐?yán)及供電不正常的地少量應(yīng)用。

如我廠的LHG系列產(chǎn)品。

二．臥式鍋殼鍋爐

臥式鍋殼式鍋爐是工業(yè)鍋爐中數(shù)量最多的一種。目前已由原來最大生產(chǎn)4t/h（少量的也有6t/h）發(fā)展到可以生產(chǎn)40t/h鍋殼式鍋爐。

1．臥式內(nèi)燃鍋殼式鍋爐

臥式內(nèi)燃鍋殼式鍋爐以其高度和尺寸較小，適合組裝化的需求，采用微正壓燃燒時，密封問題容易解決，而爐膛的形狀有利于燃油燃?xì)?，故在燃油（氣）鍋爐應(yīng)用較多，燃煤鍋爐應(yīng)用較少。如我廠WNS系列臥式內(nèi)燃室燃鍋殼式燃油（氣）鍋爐。

2．臥式外燃鍋殼式鍋爐

這是我國工業(yè)鍋爐中使用的最多、最普遍的一種爐型，按現(xiàn)行的工業(yè)鍋爐型號編制方法，應(yīng)用代號WW，但目前國內(nèi)鍋爐行業(yè)均用水管鍋爐的形式代號DZ來表示。如我廠的DZL系列產(chǎn)品。

臥式外燃水火管鍋爐與臥式內(nèi)燃水火管鍋爐的主要區(qū)別，在于臥式外燃水火管鍋爐將燃燒裝置從鍋殼中移出來，加大了爐排面積和爐膛體積，并在鍋殼兩側(cè)加裝了水冷壁管，組成燃燒室，為煤的燃燒創(chuàng)造了良好條件，因此燃料適應(yīng)性較廣，熱效率較高。

三．水管鍋爐

水管鍋爐在鍋筒外部設(shè)水管受熱面，高溫?zé)煔庠诠芡饬鲃臃艧幔诠軆?nèi)吸熱。由于管內(nèi)橫斷面比管外小，因此汽水流速大大增加，受熱面上產(chǎn)生的蒸汽立即被沖走，這就提高了鍋水吸熱率。與鍋殼式鍋爐相比水管鍋爐鍋筒直徑小，工作壓力高，鍋水容量小，一旦發(fā)生事故，災(zāi)害較輕，鍋爐水循環(huán)好，蒸發(fā)效率高，適應(yīng)負(fù)荷變化的性能較好，熱效率較高。因此，壓力較高，蒸發(fā)量較大的鍋爐都為水管鍋爐。

常見的水管鍋爐有雙鍋筒橫直式水管、雙鍋筒縱置式水管鍋爐和單鍋筒縱置式水管鍋爐，如我廠SZL系列產(chǎn)品。

四.熱水鍋爐

熱水鍋爐是指水在鍋爐本體內(nèi)不發(fā)生相變，即不發(fā)生蒸汽，回水被送入鍋爐后通過受熱面吸收了煙氣的熱量，未達(dá)到飽和溫度便被輸入熱網(wǎng)中的一種熱力設(shè)備。

（一）熱水鍋爐的特點

1．鍋爐的工作壓力

熱水鍋爐的工作壓力取決于熱系統(tǒng)的流動阻力和定壓值。熱水鍋爐銘牌上給出的工作壓力只是表明鍋爐強度允許承受的壓力,而在實際運行中，鍋爐壓力往往低于這個值。因此熱水鍋爐的安全裕度比較大。

2．煙氣與鍋水溫差大，水垢少，因此傳熱效果好，效率較高。

3．使用熱水鍋爐采暖的節(jié)能效果比較明顯。熱水鍋爐采暖不存在蒸汽采暖的蒸汽損失，并且排污損失也大為減少，系統(tǒng)及疏水器的滲漏也大為減少，散熱損失也同樣隨之減少。因此熱水采暖系統(tǒng)比蒸汽采暖系統(tǒng)可節(jié)省燃料20%左右。

4．鍋爐內(nèi)任何部分都不允許產(chǎn)生汽化，否則會破壞水循環(huán)。

5．如水未經(jīng)除氧，氧腐蝕問題突出；尾部受熱面容易產(chǎn)生低溫酸性腐蝕。

6．運行時會從鍋水中析出溶解氣體，結(jié)構(gòu)上考慮氣體排除問題。

熱水鍋爐的結(jié)構(gòu)形式

1．管式熱水鍋爐

這種鍋爐有管架式和蛇管式兩種，前者較為常見。管式熱水鍋爐是借助循環(huán)泵的壓頭使鍋水強迫流動，并將鍋水直接加熱。這種鍋爐大都由直徑較小的筒體（集箱）與管子組成，結(jié)構(gòu)緊湊，體積小，節(jié)省鋼材，加工簡便，造價較低。但是這種鍋爐水容量小，在運行中如遇突然停電，鍋水容易汽化，并可能產(chǎn)生水擊現(xiàn)象。

2．鍋筒式熱水鍋爐

這類熱水鍋爐，早期大都是由蒸汽鍋爐改裝而成的，其鍋水在鍋爐內(nèi)屬自然循環(huán)。為保證鍋爐水循環(huán)安全可靠，要求鍋爐要有一定高度，因此這類鍋爐體積較大，鋼耗和造價相對提高。但是由于這類鍋爐出水容量大且能維持自然循環(huán)，當(dāng)系統(tǒng)循環(huán)泵突然停止運行時，可以有效地防止鍋水汽化。也正是這個原因，近年來自然循環(huán)熱水鍋爐在我國發(fā)展較快。

第二節(jié)基本結(jié)構(gòu)及結(jié)構(gòu)特點

鍋爐的結(jié)構(gòu)，是根據(jù)所給定的蒸發(fā)量或熱功率、工作壓力、蒸汽溫度或額定進(jìn)出口水溫，以及燃料特性和燃燒方式等參數(shù)，并遵循《蒸汽鍋爐安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》、《熱水鍋爐安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》及鍋爐受壓元件強度計算標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定確定的。一臺合格的鍋爐，不論屬于那種形式，都應(yīng)滿足“安全運行，高效低耗，消煙除塵，保產(chǎn)保暖”的基本要求。

一．法規(guī)中對鍋爐的基本要求

（1）各受壓元件在運行時應(yīng)能按設(shè)計預(yù)定方向自由膨脹；

（2）保證各循環(huán)回路的水循環(huán)正常，所有的受熱面都應(yīng)得到可靠的冷卻；

（3）各受壓部件應(yīng)有足夠的強度；

（4）受壓元、部件結(jié)構(gòu)的形式，開孔和焊縫的布置應(yīng)盡量避免減少復(fù)合應(yīng)力和應(yīng)力集中；

（5）水冷壁爐墻的結(jié)構(gòu)應(yīng)有足夠的承載能力；

（6）爐墻應(yīng)有良好的密封性；

（7）開設(shè)必要的人孔、手孔、檢查孔、看火門、除灰門等，便于安裝、運行操作、檢修和清洗內(nèi)外部；

（8）應(yīng)有符合要求的安全附件及顯示儀表等裝置，保證設(shè)備正常運行；

（9）鍋爐的排污結(jié)構(gòu)應(yīng)變于排污；

（10）臥式內(nèi)燃鍋爐爐膽與回燃室（濕背式）、爐膽與后管板（干背式）、爐膽與前管板（回燃式）的連接處應(yīng)采用對接接頭。

二、燃油（氣）鍋爐結(jié)構(gòu)特點：

燃油（氣）鍋爐與燃煤鍋爐比較，由于使用燃料不同而在結(jié)構(gòu)上具有以下特點：

（1）燃料通過燃燒器噴入鍋爐爐膛，采用火室燃燒而無需爐排設(shè)施；

（2）由于油、氣燃燒后均不產(chǎn)生灰渣，故燃油（氣）鍋爐無排渣出口和除渣設(shè)備；

（3）噴入爐內(nèi)的物化油氣或燃?xì)猓绻ɑ鸹蚺c空氣在一定范圍內(nèi)混合，容易形成爆炸性氣體，因此燃油（氣）鍋爐均需采用自動化燃燒系統(tǒng)，包括火焰監(jiān)測、熄火保護(hù)、防爆等安全設(shè)施；

（4）由于油、氣發(fā)熱量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于煤的發(fā)熱量，故其爐膛熱強度較燃煤爐高的多，所以與同容量的燃煤鍋爐比較，鍋爐體積小，結(jié)構(gòu)緊湊、占地面積?。?/p>

（5）燃油（氣）鍋爐的燃燒過程是在爐膛中懸浮進(jìn)行，故其爐膛內(nèi)設(shè)置前后拱，爐膛結(jié)構(gòu)非常簡單。

三．燃油鍋爐與燃?xì)忮仩t的區(qū)別

（1）燃油鍋爐與燃?xì)忮仩t，就本體結(jié)構(gòu)而言沒有多大的區(qū)別，只是由于燃料熱值不同，將受熱面作了相應(yīng)的調(diào)整。即燃油鍋爐輻射受熱面積較大，而燃?xì)忮仩t則是將對流受熱面設(shè)計的大些。

（2）燃油鍋爐所配燃燒器必須有油物化器，而燃?xì)忮仩t所配燃燒器則無需物化器。

（3）燃油鍋爐，必須配置一套較復(fù)雜的供油系統(tǒng)（特別是燃燒重油、渣油時），如油箱、油泵、過濾器加熱管道等，必須占據(jù)一定的空間，而燃?xì)忮仩t，則無需配置儲氣裝置。只需將用氣管道接入供氣網(wǎng)即可，當(dāng)然，在管道上還需設(shè)置調(diào)壓裝置及電磁閥、緩沖閥等附件，以確保鍋爐安全運行。

第三節(jié)燃煤鍋爐改成燃油（氣）

鍋爐的基本原則

一．燃煤鍋爐改成燃油（氣）鍋爐的基本原則

（1）被改造的燃煤鍋爐必須具備以下條件：

①原鍋爐的受壓元件必須基本完好，有繼續(xù)使用的價值；

②原鍋爐的水氣系統(tǒng)和送、引風(fēng)系統(tǒng)必須基本完好。

（2）改造后的鍋爐應(yīng)達(dá)到如下目的：

①保持原鍋爐的額定參數(shù)（如汽壓、汽溫、給回水溫度等）不變；

②保持或提高原鍋爐的出力和效率。

（3）通過改造達(dá)到消煙除塵，滿足環(huán)保要求。

（4）鍋爐改造方案必須簡單，易行，投資少，見效快，工期短。因此鍋爐改造的涉及面越小越好，可采取只改爐膛和燃燒裝置，改造部分不超出鍋爐本體基本結(jié)構(gòu)范圍。

二．燃煤鍋爐改成燃油（氣）鍋爐的注意事項

（1）機(jī)械化層狀燃煤鍋爐，要改成燃油（氣）鍋爐，首先應(yīng)取掉前后拱，同時考慮增加底部受熱面，以取代爐排，防止?fàn)t排過熱燒壞。

（2）小型鍋爐，由燃煤改成燃油（氣）爐，即由原來的負(fù)壓燃燒變?yōu)楝F(xiàn)在的微正壓燃燒，必須注意爐墻結(jié)構(gòu)及密封問題。

（3）燃燒器的選型和布置與爐膛形式關(guān)系密切，應(yīng)使?fàn)t內(nèi)火焰充滿度比較好，不形成氣流死角；避免相鄰燃燒器的火焰相互干擾；低負(fù)荷時保持火焰在爐膛中心位置，避免火焰中心偏離爐膛對稱中心；未燃盡的燃?xì)饪諝饣旌衔锊粦?yīng)接觸受熱面，以避免形成氣體不完全燃燒；高溫火焰要避免高速沖刷受熱面，以免受熱面熱強度過高使管壁過熱等。燃燒器布置還要考慮燃?xì)夤艿篮惋L(fēng)道布置合理，操作、檢查和維修方便。

（4）燃油氣鍋爐的對流受熱面的煙速不會受飛灰磨損條件的限制，可適當(dāng)提高煙氣流速，使對流受熱面的傳熱系數(shù)增大，在不增加鍋爐受熱面的情況下，可以提高鍋爐的壓力，此時應(yīng)注意鍋內(nèi)汽水分離裝置的能力，以保證蒸汽品質(zhì)，對有過熱氣的鍋爐尤為重要。

（5）防止高溫腐蝕，由燃煤改為燃油，由于燃料油中含有鈉、釩等金屬元素有機(jī)類，經(jīng)燃燒后生成氧化物共熔晶體的熔點很低，一般約為600℃左右，甚至更低。這些氧化物在爐膛高溫下升華后，在凝結(jié)在相對溫度較低的受熱面上，形成有腐蝕性的高溫積灰，且溫度越高腐蝕越快。為此，改造時，應(yīng)在易受高溫腐蝕的受熱面表面涂覆陶瓷、炭化硅等特種涂料，也可選用耐高溫腐蝕性能好的材料，以提高其耐高溫腐蝕性能。

（6）防止?fàn)t膛爆炸，燃煤爐改為燃油（氣）爐時，當(dāng)燃油霧化不良或燃燒不完全的油滴（燃?xì)猓┰跔t膛或尾中受熱面聚集時，就會發(fā)生著火或爆炸，因此，在鍋爐的適當(dāng)部位應(yīng)裝置防爆門，同時自動化控制上應(yīng)增設(shè)點火程序控制和熄火保護(hù)裝置，以保證鍋爐安全運行。

第三章鍋爐燃料

工業(yè)鍋爐用燃料分為三類：

固體燃料—煙煤，無煙煤，褐煤，泥煤，油頁巖，木屑，甘蔗渣，稻糠等；

液體燃料—重油，渣油，柴油，等；

氣體燃料—天然氣，人工燃?xì)猓夯蜌獾取?/p>

第一節(jié)煤

一．煤的成分：

自然界里煤是多種物質(zhì)組成的混合物，它的主要成分有碳、氫、氧、氮、硫、灰分和水分等。

1．碳：用符號C表示，是煤的主要成份，煤的含碳量愈多，發(fā)熱量越高。不過含碳量較高的煤較難著火，這是因為碳在比較高的溫度下才能燃燒。一般碳約占燃料成份的50∽90%。

2．氫：用符號H表示，是煤中最活波的成份，煤中含量越多，燃料越容易著火，煤中氫量約為2%∽5%。

3．硫：用符號S表示，是煤中的一種有害元素。硫燃燒生成二氧化硫（SO2）或三氧化硫（SO3）氣體，污染大氣，對人體有害，這些氣體又與煙氣中水蒸汽凝結(jié)在受熱面上的水珠結(jié)合，生成亞硫酸（H2SO3）或硫酸（H2SO4）腐蝕金屬。不僅如此，含硫煙氣排入大氣還會造成環(huán)境污染。含硫多的煤易自燃。我國煤的含量為0.5∽5%。

4．氧：用符號O表示，是不可燃成份，煤中含氧為1%∽10%。

5．氮：用符號N表示，是不可燃成份，但在高溫下可與氧反應(yīng)生成氮氧化物（NOx）,它是有害物質(zhì)。在陽光紫外線照射下，可與碳?xì)浠衔镒饔枚纬晒鈱W(xué)氧化劑，引起大氣污染。

6．灰分：用符號A表示，是煤中不能燃燒的固體灰渣，由多種化合物構(gòu)成。熔化溫度低的灰，易軟化結(jié)焦，影響正常燃燒，所以，灰份多，煤質(zhì)差。煤中灰份約占5∽35%。

7．水分：用符號W表示，煤中水份過多會直接降低煤燃燒所發(fā)生的熱量，使燃燒溫度降低。

二．煤的發(fā)熱量

1Kg煤完全燃燒時所放出的熱量，稱為煤的發(fā)熱量。

1．高位發(fā)熱量（Qgw）指煤的最大可能發(fā)熱量。

2．低位發(fā)熱量（Qdw）指煤在正常燃燒條件下的實際發(fā)熱量。

我國目前的鍋爐燃燒設(shè)備都是按實際應(yīng)用煤的低位發(fā)熱量來進(jìn)行計算的。煤的品種不同，其發(fā)熱量往往差別很大。在鍋爐出力不變的情況下，燃用發(fā)熱量高的煤時，耗煤量就小，燃用發(fā)熱量低的煤時，其耗煤量必然增加。因此，籠統(tǒng)地講燃料消耗量的大小而不考慮煤種，則不能正確反映鍋爐設(shè)備運行的經(jīng)濟(jì)性。為了能正確地考核鍋爐設(shè)備運行的經(jīng)濟(jì)性，通常將Qdw=7000Kcal/Kg(約合29300KJ/Kg)的煤定義為標(biāo)準(zhǔn)煤，這樣便于計算和考核。

三．煤的燃燒

（一）煤完全燃燒的條件

1．適量的空氣

2．一定的燃燒溫度

3．燃料與空氣的混合均勻性

4．充分的燃燒時間

（二）煤的燃燒過程

1．預(yù)熱干燥

2．揮發(fā)分析出并開始著火燃燒

3．固定碳著火燃燒

4．固定碳的燃燒和灰渣的形成。

第二節(jié)燃油和氣體燃料

一．燃油

（一）燃料油的物理特性

1．重度（比重）

單位體積內(nèi)物質(zhì)的重量稱為“重度”（γ）。油的重度在0.78∽0.98噸/米3之間，所以油比水輕，通常能浮在水面上。通常將20℃時比重作為油品的標(biāo)準(zhǔn)比重，用符號“d420”表示。

2．發(fā)熱量（Q）

油的重度愈小，則發(fā)熱量愈高。由于油中的碳、氫含量比煤高，因此其發(fā)熱量約為39800∽44000千焦/公斤。

3．比熱（C）

將1公斤物質(zhì)加熱，溫度每升高1℃所需的熱量稱之為該物質(zhì)的比熱。單位是KJ/Kg·℃。

4．凝固點

油的凝固點表示油在低溫下的流動特性。

5．粘度

油的流動速度，不僅決定于使油流動的外力，而且也取決于油層間在受外力作相對運動的內(nèi)部阻力，這個內(nèi)部阻力就稱為粘度。

油的粘度隨溫度升高而降低，隨溫度下降而增大。

對于壓力物化噴嘴的爐前燃油粘度以2∽4度為最好，對轉(zhuǎn)杯式噴嘴以3∽6度為好。

6．沸點

液體發(fā)生沸騰時溫度稱為沸點。油品沒有一個恒定的沸點，而只有一個沸點范圍。

7．閃點

燃油表面上的蒸汽和周圍空氣的混合物與火接觸，初次出現(xiàn)黃色火焰的閃光的溫度稱為閃點或閃光點。

閃點表示油品的著火和爆炸的危險性，關(guān)系到油品儲存、輸送和使用的安全。閃點≤45℃的油品稱為易燃品。在燃油運行管理中，除根據(jù)油種閃點確定允許的最高加熱溫度外，更須注意油種的變化及閃點的變化。

8．燃點（著火點）

在常壓下，油品著火連續(xù)燃燒（時間不少于5秒）時的最低溫度稱為燃點或著火點。無外界明火，油品自行著火燃燒時最低溫度稱為自然點。

9．爆炸濃度界限

油蒸汽與空氣混合物的濃度在某個范圍內(nèi)，遇明火或溫度升高就會發(fā)生爆炸，這個濃度范圍就稱為該油品的爆炸濃度界限。

10．油品很容易在磨察時升成靜電，在靜電作用下，油層被擊穿，會導(dǎo)致放電，而產(chǎn)生火花，此火花可將油蒸汽引燃。因此，靜電是使用油品發(fā)生燃燒和爆炸的原因之一。

（二）常用燃油特點

1．重油

（1）油的比重和粘度較大，脫水困難，流動性差。

（2）油的沸點和閃點較高，不易揮發(fā)。

（3）其特性與原油產(chǎn)地，配制原料的調(diào)和比有關(guān)。

2．渣油

（1）硫份含量較高。

（2）比重較大。

（3）粘度和凝固點都比較高。

（4）作為鍋爐燃油時必須注意防止低溫腐蝕。

3．柴油，分為輕柴油和重柴油，工業(yè)鍋爐上常用輕柴油作為燃料。

輕柴油的特點：

（1）粘度小，流動性好，在運輸和物化過程中，一般不需要加熱。

（2）含硫量較小，對環(huán)境污染也小。

（3）易揮發(fā)，火災(zāi)危險性大，運輸和使用中應(yīng)特別注意。

二．氣體燃料

（一）氣體燃料的化學(xué)組成

氣體燃料的化學(xué)成份由可燃部分和不可燃部分組成。

1．可燃部分有氫，一氧化碳，甲烷，乙烯，乙烷，丙烯，丙烷，苯，硫化氫等。

2．不可燃成分有氮，氧，二氧化碳，氧化硫和水蒸氣。

（二）分類

1．天然氣，目前西安，北京等城市使用的氣體燃料就是天然氣。發(fā)熱量為36533KJ/m3，爆炸極限的上限為15.0%，.下限為5.0%。

2．人工燃?xì)?，是指以煤或石油產(chǎn)品為原料，經(jīng)過各種加工方法而產(chǎn)生的燃?xì)狻?/p>

3．油制氣，是指以石油產(chǎn)品為原料，經(jīng)過各種加工方法而產(chǎn)生的燃?xì)狻?/p>

4．液化石油氣，是指在開采和煉制石油過程中，作為副產(chǎn)品而獲得的一種碳?xì)浠衔铩?/p>

（三）特點：

1．具有基本無公害燃燒的綜合特性。

2．容易進(jìn)行燃燒調(diào)節(jié)。

3．作業(yè)性好，即燃?xì)庀到y(tǒng)簡單，操作管理方便，容易實現(xiàn)自動化。

4．容易調(diào)整發(fā)熱量，比如城市煤氣可以通過煤制氣和油制氣的混合比例來調(diào)整和維持發(fā)熱量。

5．易燃易爆且有毒

氣體燃料與空氣在一定比例下混合會形成爆炸性氣體。另外氣體燃料大多數(shù)成分對人體和動物是窒息性的或有毒的。

第四章鍋爐用水處理

第一節(jié)鍋爐水處理的重要性

鍋爐水質(zhì)不良會使受熱面結(jié)垢，大大降低鍋爐傳熱效率，堵塞管子，受熱面金屬過熱損壞，如鼓包、爆管等。另外還會產(chǎn)生金屬腐蝕，減少鍋爐壽命。因此，做好鍋爐水處理工作對鍋爐安全運行有著及其重要的意義。

結(jié)垢

水在鍋內(nèi)受熱沸騰蒸發(fā)后，為水中的雜質(zhì)提供了化學(xué)反應(yīng)和不斷濃縮的條件。當(dāng)這些雜質(zhì)在鍋水中達(dá)到飽和時，就有固體物質(zhì)產(chǎn)生。產(chǎn)生的固體物質(zhì)，如果懸浮在鍋水中就稱為水渣；如果附著在受熱面上，則稱為水垢。

鍋爐又是一種熱交換設(shè)備，水垢的生成會極大的影響鍋爐傳熱。水垢的導(dǎo)熱能力是鋼鐵的十幾分之一到幾百分之一。因此鍋爐結(jié)垢會產(chǎn)生如下幾種危害。

1．浪費燃料

鍋爐結(jié)垢后，使受熱面的傳熱性能變差，燃料燃燒所放的熱量不能及時傳遞到鍋水中，大量的熱量被煙氣帶走，造成排煙溫度過高，排煙若損失增加，鍋爐熱效率降低。為保持鍋爐額定參數(shù)，就必須多投加燃料，因此浪費燃料。大約1毫米的水垢多浪費一成燃料。

2．受熱面損壞

結(jié)了水垢的鍋爐，由于傳熱性能變差，燃料燃燒的熱量不能迅速地傳遞給鍋水，致使?fàn)t膛和煙氣的溫度升高。因此，受熱面兩側(cè)的溫差增大，金屬璧溫升高，強度降低，在鍋內(nèi)壓力作用下，發(fā)生鼓包，甚至爆破。

3．降低鍋爐出力

鍋爐結(jié)垢后，由于傳熱性能變差，要達(dá)到額定蒸發(fā)量，就需要消耗更多的燃料，但隨著結(jié)垢厚度增加，爐膛容積是一定的，燃料消耗受到限制。因此，鍋爐出力就會降低。

腐蝕

1．金屬破壞

水中含有氧氣、酸性和堿性物質(zhì)都會對鍋爐金屬面產(chǎn)生腐蝕，使其壁厚減薄、凹陷，甚至穿孔，降低了鍋爐強度，嚴(yán)重影響鍋爐安全運行。尤其是熱水鍋爐，循環(huán)水量大，腐蝕更為嚴(yán)重。

2．產(chǎn)生垢下腐蝕

含有高價鐵的水垢，容易引起與水垢接觸的金屬腐蝕。而鐵的腐蝕產(chǎn)物又容易重新結(jié)成水垢。這是一種惡性循環(huán)，它會迅速導(dǎo)致鍋爐部件損壞。尤其是燃油鍋爐金屬腐蝕產(chǎn)物的危害更大。

汽水共騰

產(chǎn)生汽水共騰的原因除了運行操作不當(dāng)外，當(dāng)爐水中含有較多的氯化鈉、磷酸鈉、油脂和硅化物時，或鍋水中的有機(jī)物和堿作用發(fā)生皂化時，在鍋水沸騰蒸發(fā)過程中，液面就產(chǎn)生泡沫，形成汽水共騰。

第二節(jié)水質(zhì)及水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

一．水質(zhì)指標(biāo)及其含義：

1．成分指標(biāo)：

（1）溶解氧—水中氧氣的含量。

（2）含油量—水中油脂的含量。

（3）鈣含量（Ca2+）。

（4）鎂含量（Mg2+）。

（5）鐵含量（Fe2+，F(xiàn)e3+）。

（6）碳酸鈣含量（CO32-）。

（7）重碳酸根含量（HCO32-）。

（8）氯離子含量（Cl-）。

（9）氫離子濃度（H+），即PH值，表示水的酸堿性。

PH<5.5酸性水

PH=5.5∽6.5弱酸性水

PH=6.6∽7.5中性水

PH=7.6∽10弱堿性水

PH>10堿性水

2．技術(shù)指標(biāo)：

（1）懸浮物：表示水中顆粒較大的懸狀物（泥沙，工業(yè)廢物等）

（2）硬度（H）：表示水中某些高價金屬離子（如Ca2+，Mg2+，Mn2+，F(xiàn)e3+等）的含量。單位是毫摩爾（mmol/L）。

（3）堿度（A）：表示水中能與鹽酸發(fā)生中和作用的所用堿性物質(zhì)的含量。單位為豪摩爾/升（mmol/L）。

（4）含鹽量（S）表示水中溶解性鹽類的總量。單位是毫克/升（mg/L）。

（5）相對堿度：表示鍋水中游離氫氧化鈉含量與鍋水中溶解固形物含量的比值。

二．水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

為了保證鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運行，對鍋爐給水和鍋水的水質(zhì)必須進(jìn)行嚴(yán)格的控制。國家以國標(biāo)的形式對鍋爐水質(zhì)進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，鍋爐使用單位必須遵守。下面的GB1576——96《低壓鍋爐水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》主要內(nèi)容介紹于下：

①熱水鍋爐的水質(zhì)應(yīng)符合表1的規(guī)定。

②蒸汽鍋爐采用鍋外化學(xué)處理時，水質(zhì)應(yīng)符合表2的規(guī)定。

第五章工業(yè)鍋爐的輔助設(shè)備及附件、儀表

第一節(jié)輔助設(shè)備

一．給水設(shè)備：

給水設(shè)備有以下幾種：

1.注水器：適用于蒸發(fā)量小，壓力較低的鍋爐。

2.蒸汽往復(fù)泵：在缺乏動力或作為給水備用設(shè)備的條件常被采用。

3.離心泵：正常條件下鍋爐給水最常用的設(shè)備。

二．通風(fēng)設(shè)備：

通風(fēng)設(shè)備通常指鼓風(fēng)機(jī)和引風(fēng)機(jī)煙囪。

⒈鼓風(fēng)機(jī)是將空氣送入爐膛，使燃料燃燒的一種設(shè)備。

⒉引風(fēng)機(jī)是將爐膛內(nèi)的煙氣向外排的一種設(shè)備。

⒊煙囪，一是產(chǎn)生“抽力”，使煙氣順煙鹵升到高處；二是將煙氣排到室外高空，避免鍋爐區(qū)域污染。

三．運煤設(shè)備

由于鍋爐房容量和耗煤量的大小不同，有機(jī)械上煤和人工上煤兩種。許多容量不大的鍋爐房常把這兩種方法結(jié)合起來，即一部分用機(jī)械，一部分用人工，通常這種方法叫半上煤。

1.人工上煤：設(shè)備簡單，靈活，不致因設(shè)備故障影響上煤，運用于用煤量不大的鍋爐房。缺點是勞動強度大，衛(wèi)生條件差。

2.單斗提升機(jī)：單斗提升機(jī)由卷揚機(jī)(包括電機(jī)、減速器、滑輪、鋼絲繩)，料斗，導(dǎo)軌等部分組成。用于推車把煤從煤場運來倒入料斗后，啟動卷揚機(jī)，使鋼絲繩把料斗提起，并沿導(dǎo)軌送入爐前煤斗處，由料斗自動翻入煤斗，供鍋爐燃用。

3.電動葫蘆。

4.帶式輸送機(jī)。

5.埋刮板輸送機(jī)等。

四．出灰設(shè)備

鍋爐出灰按其方式分類有人工、機(jī)械、水力和火力等四種出灰方式。

1．人工出灰

人工出灰由運行人員將灰渣從灰坑中耙出，用水澆濕，裝上小車再運出鍋爐房外。

2．刮板出渣機(jī)

鍋爐的灰渣由灰斗經(jīng)插入灰槽水中的落灰管落入灰槽內(nèi)，起動傳動裝置，帶動鏈條在灰槽內(nèi)緩慢地移動，鏈條帶著刮板向前移動經(jīng)斜坡而送至出渣口，濕灰渣經(jīng)斜坡而得到脫水。

刮板出渣機(jī)出灰能力強，改善環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)省人力，但設(shè)備磨損嚴(yán)重，維修工作量大。

3.螺旋出渣機(jī)

螺旋出渣機(jī)是一種比較簡單的出渣設(shè)備，它主要由驅(qū)動裝置，螺旋機(jī)本體，進(jìn)渣口和出渣口等幾部分組成。一般運用于1