2022年貴州省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類自測模擬測試題庫及答案參考

《國家電網(wǎng)招聘之人力資源類》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】B2、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗【答案】C3、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D4、下列屬于物質(zhì)風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施【答案】A5、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對【答案】C6、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布【答案】B7、決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動【答案】C8、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級【答案】C9、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低【答案】B10、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預(yù)測

B.決策

C.計劃

D.聯(lián)合【答案】A11、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內(nèi)容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論【答案】A12、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補方法【答案】B13、在水質(zhì)混合區(qū)進行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式

C.二維或三維模式

D.零維模式【答案】C14、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】C15、當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.利益爭議【答案】D16、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應(yīng)考慮交通線源對道路兩側(cè)的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應(yīng)不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標率確定【答案】B17、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性【答案】D18、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設(shè)計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】A19、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】D20、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型【答案】D21、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目

C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】C22、（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地【答案】B23、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)（）合理地進行方案設(shè)計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象【答案】A24、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】B25、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式【答案】C26、組織市場的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】B27、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C28、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次【答案】B29、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）

A.努力程度

B.任務(wù)難度

C.運氣

D.機遇【答案】A30、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關(guān)系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范【答案】D31、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預(yù)見性

D.主觀性【答案】A32、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進行預(yù)測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C33、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任【答案】B34、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關(guān)系【答案】D35、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽【答案】D36、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個監(jiān)測點，主導(dǎo)風向下風向應(yīng)加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°【答案】D37、（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地【答案】B38、下列各項中，哪項是培訓(xùn)規(guī)劃的重點？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進培訓(xùn)效果【答案】B39、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應(yīng)至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】D40、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對【答案】C41、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】B42、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C43、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅【答案】A44、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫【答案】D45、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B46、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動機【答案】D47、下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略計劃標準

D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D48、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】C49、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。

A.核查實際工程內(nèi)容及方案設(shè)計變更情況

B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況

C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況

D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達標情況【答案】A50、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦爐

D.惡臭排放【答案】C51、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】C52、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】C53、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】B54、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】D55、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標的是（）。

A.市場占有率

B.產(chǎn)品類別利潤率

C.投資周轉(zhuǎn)率

D.銷售報酬率【答案】C56、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制【答案】B57、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】B58、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設(shè)評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀【答案】A59、（2015年）關(guān)于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】A60、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】A61、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學(xué)性

C.科學(xué)性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】D62、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營者個人的行為

D.法人組織的行為【答案】D63、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應(yīng)的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】B64、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】A65、下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】A66、應(yīng)用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力【答案】A67、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化【答案】A68、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素【答案】B69、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制【答案】A70、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風格

D.組織管理水平【答案】B71、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A72、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】C73、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】A74、在土體三相指標中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ【答案】D75、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式【答案】C76、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設(shè)計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】A77、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本【答案】B78、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進行預(yù)測，通常采用的方法（）。

A.市場預(yù)測

B.定性預(yù)測

C.定量預(yù)測

D.因果預(yù)測【答案】B79、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案

D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案【答案】A80、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法【答案】A81、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性【答案】D82、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】D83、設(shè)定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C84、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D85、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】D86、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性【答案】D87、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力【答案】A88、下列哪一項是以及時處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】C89、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B90、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復(fù)合滑動面

D.前三種都有可能【答案】B91、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】A92、心理學(xué)把（）看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應(yīng)【答案】A93、下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】A94、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價【答案】C95、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B96、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B97、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C98、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃【答案】A99、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】B100、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復(fù)補救措施的是（）。

A.生態(tài)補償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風險防范與應(yīng)急預(yù)案【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、下面屬于預(yù)測的方法的有（）。

A.經(jīng)驗分析法

B.直接調(diào)查法

C.專家意見法

D.趨勢預(yù)測法【答案】ABCD102、下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。

A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語

E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】AD103、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。

A.團隊激勵機制

B.市場激勵機制

C.個人激勵機制

D.社會激勵機制

E.企業(yè)激勵機制確認答案【答案】BD104、實行赤字財政將會導(dǎo)致（）。

A.經(jīng)濟持久繁榮

B.在長期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟增長

C.對經(jīng)濟沒有影響

D.在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟增長

E.在經(jīng)濟蕭條時使經(jīng)濟走出衰退【答案】D105、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性確認答案【答案】ABCD106、下列關(guān)于統(tǒng)計學(xué)的描述，正確的有（）。

A.統(tǒng)計學(xué)是用來處理數(shù)據(jù)的，是關(guān)于數(shù)據(jù)的一門學(xué)問

B.統(tǒng)計學(xué)是用以收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結(jié)論的一組概念、原則和方法

C.統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)的方法大體上可分為描述統(tǒng)計和推斷統(tǒng)升兩大類

D.在現(xiàn)代社會中，幾乎所有領(lǐng)域都會應(yīng)用到統(tǒng)計學(xué)

E.統(tǒng)計的應(yīng)用范圍很廣泛，有時也會被濫用【答案】ABCD107、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。

A.筆試

B.面試

C.情境模擬

D.心理測試

E.體檢確認答案【答案】ABCD108、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.個體學(xué)習(xí)

D.改善心智模式

E.系統(tǒng)思考確認答案【答案】ABD109、企業(yè)集團的職能機構(gòu)包括（）。

A.依托型組織職能機構(gòu)

B.非常設(shè)機構(gòu)

C.智囊機構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心

D.綜合型組織職能機構(gòu)

E.獨立型組織職能機構(gòu)【答案】ABC110、企業(yè)促銷策略包括（）。

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.宣傳

E.公共關(guān)系確認答案【答案】ABCD111、管理原理體系包括（）。

A.人本原理

B.科學(xué)原理

C.效益原理

D.發(fā)展原理【答案】ABCD112、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D113、影響情感承諾的因素有（）

A.個體特征

B.工作特征

C.角色特征

D.職發(fā)展階段

E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD114、創(chuàng)新對國家、企業(yè)、組織的作用巨大，表現(xiàn)在（）等方面。

A.創(chuàng)新是加強管理之路

B.創(chuàng)新是獲得高效益之法

C.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道

D.創(chuàng)新是提高效率之途【答案】ABCD115、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產(chǎn)負債

E.工資總額與銷售額【答案】AB116、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

E.個人因素確認答案【答案】ACD117、組織工作的原理包括（）。

A.目標統(tǒng)一

B.分工協(xié)作

C.責權(quán)一致

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合【答案】ABCD118、以人為中心的變革是通過改變員工的（）等所進行的組織變革。

A.思維

B.態(tài)度

C.能力

D.期望【答案】BCD119、績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性

E.降低工作的滿意度確認答案【答案】BC120、影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有（）。

A.決策的代價

B.決策的影響面

C.組織的規(guī)模

D.決策的數(shù)量【答案】ABCD121、管理控制的目的是（）。

A.實現(xiàn)既定目標

B.實現(xiàn)新的目標

C.達到新的高度

D.提出新的目標【答案】ABCD122、下列四項觀點：

A.Ⅰ、Ⅳ準確

B.Ⅱ、Ⅲ準確

C.Ⅰ、Ⅱ準確

D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】A123、工作崗位調(diào)查的目的是（）。

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位的設(shè)計提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述確認答案【答案】ABCD124、進行工資項目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。

A.分析當?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準

B.分析當年同比的消費者物價指數(shù)

C.分析當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平

D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況

E.分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息【答案】ABD125、設(shè)備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個項目目標的實現(xiàn)。

A.籌資

B.采買

C.催交

D.檢驗和運輸

E.設(shè)備定型【答案】BCD126、研討法的實施要點包括（）。

A.指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準備討論資料

B.對受訓(xùn)人員的要求

C.對研討題目和內(nèi)容的要求

D.對指導(dǎo)教師的要求

E.對培訓(xùn)機構(gòu)的要求確認答案【答案】ACD127、企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。

A.生產(chǎn)者

B.影響者

C.采購者

D.決定者

E.信息控制者確認答案【答案】BCD128、組織發(fā)展所蘊涵的觀念和針對的目標有（）。

A.對人的尊重

B.信任與支持

C.權(quán)力平等

D.公開對質(zhì)

E.參與【答案】ABCD129、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD130、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。

A.技術(shù)工資

B.提成工資

C.能力工資

D.薪點工資

E.效益工資確認答案【答案】AC131、菲德勒權(quán)變理論認為，提高領(lǐng)導(dǎo)效果，最有效的是（）。

A.提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

B.替換領(lǐng)導(dǎo)者，適應(yīng)新情境

C.既替換領(lǐng)導(dǎo)者，又改變情境

D.改變情境，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者【答案】BD132、組織變革的阻力可歸納為（）。

A.心理因素造成的阻力

B.經(jīng)濟因素造成的阻力

C.社會因素造成的阻力

D.政治因素造成的阻力

E.文化因素造成的阻力【答案】ABC133、下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有（）。

A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律

B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門確認答案【答案】BC134、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。

A.國家

B.廠商

C.社會

D.家庭

E.個人確認答案【答案】ABD135、下列關(guān)于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個體組織的認同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切

E.對組織事業(yè)高度投入確認答案【答案】ABC136、人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者角色

B.掛名首腦角色

C.聯(lián)絡(luò)員角色

D.決策制定角色

E.資源分配者角色【答案】ABC137、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）。

A.教育培訓(xùn)費

B.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用

C.工傷保險費

D.人工成本費

E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用【答案】ABC138、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。

A.威脅

B.風險

C.缺陷

D.劣勢【答案】AD139、以下關(guān)于比率量表的說法，正確的是（）。

A.表中沒設(shè)立絕對零點

B.可以進行四則運算

C.測量水平最高的量表

D.采用的統(tǒng)計方法單一

E.可以用幾何平均數(shù)【答案】BC140、下列各項中，（）可以避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

A.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系

B.不斷完善績效信息收集方式

C.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系

D.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格

E.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責任意識確認答案【答案】ABC141、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。

A.提問結(jié)構(gòu)化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測評的內(nèi)容不斷擴展【答案】BC142、下列關(guān)于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個體組織的認同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切

E.對組織事業(yè)高度投入【答案】ABC143、法律通常將自然人分為（）。

A.喪失行為能力的人

B.限制勞動行為能力的人

C.無勞動行為能力的人

D.部分勞動行為能力的人

E.完全勞動行為能力的人確認答案【答案】BC144、有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟？（）

A.計劃

B.委派

C.貫徹

D.獎懲

E.評價【答案】ABCD145、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理原則的有（）。

A.以上級評價為準

B.管理者優(yōu)先

C.不斷進行發(fā)展創(chuàng)新

D.組織與員工共同發(fā)展

E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性確認答案【答案】CD146、以下屬于政策來源的有（）。

A.最高管理部門

B.組織外部的政策

C.由習(xí)慣、慣例形成的政策

D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD147、下面的選項中，正確的表述有（）。

A.勞動只是一種權(quán)利

B.勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工

C.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)

D.國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會

E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務(wù)確認答案【答案】CD148、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達的是（）。

A.雇員租賃

B.雇員派遣

C.勞動派遣

D.人才租賃

E.人才派遣確認答案【答案】ABCD149、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標準，正確的說法是（）。

A.具備經(jīng)濟管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識

B.具有良好的交流與溝通能力

C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗和技巧

D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題

E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望【答案】ABCD150、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）

A.努力程度

B.能力大小

C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容

D.任務(wù)難度

E.運氣與機會【答案】ABD151、根據(jù)組織的目標，可以將組織劃分為（）。

A.互益性組織

B.功利性組織

C.工商性組織

D.服務(wù)性組織【答案】ACD152、關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的是（）。

A.是考察選拔方法是否有效的常用指標

B.不適用于能力測試

C.多用于知識測試

D.是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性

E.是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度確認答案【答案】AD153、按時間長短，預(yù)測可分為（）。

A.超長期預(yù)測

B.長期預(yù)測

C.中期預(yù)測

D.短期預(yù)期【答案】BCD154、多層砌體房屋抗震設(shè)計時，關(guān)于建筑布置和結(jié)構(gòu)體系的論述：

A.Ⅰ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅳ【答案】B155、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。

A.個體的自我開發(fā)

B.家庭開發(fā)

C.學(xué)校開發(fā)

D.國家開發(fā)

E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認答案【答案】ABC156、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。

A.自我中心角色

B.任務(wù)角色

C.維護角色

D.監(jiān)督角色【答案】ABC157、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估的具體方法有（）。

A.訪談法

B.角色扮演

C.演講法

D.筆試法

E.行為觀察確認答案【答案】BCD158、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法（）。

A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測

C.實現(xiàn)人力資源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激勵員工【答案】ABCD159、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。

A.各級政府

B.企業(yè)法人

C.社團法人

D.公民【答案】ABCD160、屬于企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的有（）。

A.形成“壟斷”

B.迅速擴大組織規(guī)模

C.無形資產(chǎn)共享

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.分工協(xié)作確認答案【答案】ABCD161、回歸分析的目的有（）。

A.確定兩個變量之間的變動關(guān)系

B.用因變量推算自變量

C.用自變量推算因變量

D.兩個變量相互推算

E.確定兩個變量間的相關(guān)程度統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識【答案】AC162、目前國外常用的明確職務(wù)的方法有（）。

A.德爾菲法

B.因果關(guān)系分析法

C.比較法

D.職務(wù)系數(shù)法【答案】CD163、社會就業(yè)總量取決于（）。

A.總需求水平

B.總供給水平

C.國民生產(chǎn)總值

D.均衡國民收入

E.勞動力數(shù)量確認答案【答案】ABD164、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.生育保險費

E.醫(yī)療保險費確認答案【答案】BD165、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容主要有（）。

A.員工與崗位之間是否匹配

B.各種職能的性質(zhì)及類別

C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.某個部門應(yīng)同哪些單位和個人有關(guān)聯(lián)

E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變【答案】BC166、以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進行分類的標準的是（）。

A.調(diào)查分類標準

B.道德分類標準

C.數(shù)學(xué)分類標準

D.性別分類標準

E.能力分類標準確認答案【答案】BD167、人格的特點有（）

A.整體性和層次性

B.整體性和一般性

C.穩(wěn)定性和可變性

D.多樣性和一般性

E.獨特性和一般性【答案】AC168、下列屬于專項查辦的督查工作有（）。

A.文件督查

B.函件查辦

C.批示查辦

D.新聞查辦【答案】BCD169、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產(chǎn)負債

E.工資總額與銷售額【答案】AB170、科學(xué)決策的一般程序分為（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.確定目標

C.擬定可行方案

D.比較和選擇方案【答案】ABCD171、環(huán)境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、（）。

A.自然環(huán)境

B.地理環(huán)境

C.經(jīng)濟環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境【答案】ACD172、分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有（）。

A.組織內(nèi)外分工

B.管理層次分工

C.部門分工

D.職權(quán)分工【答案】BCD173、從波特和勞勒的激勵模式中可以看到（）。

A.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細評價一個人的報酬結(jié)構(gòu)

C.把努力一成績一報酬一滿足這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個管理系統(tǒng)中去

D.要注意內(nèi)在和外在報酬【答案】ABCD174、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.采集社會公開信息

E.訪談?wù){(diào)查【答案】ABCD175、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設(shè)計行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計算橋梁下部結(jié)構(gòu)和橋梁總體穩(wěn)定的需要，需要計算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標準值為550kN，汽車荷載沖擊系數(shù)為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標準值（kN），與下列何項數(shù)值接近？（）

A.108

B.118

C.128

D.148【答案】C176、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。

A.政府投資

B.轉(zhuǎn)移支付

C.政府購買

D.公債

E.稅收【答案】ABC177、經(jīng)濟衰退時期，依靠發(fā)行公債擴大政府支出的擴張性財政政策對經(jīng)濟產(chǎn)生響有（）。

A.減少了政府債務(wù)

B.增加政府債務(wù)

C.緩和了通貨膨脹

D.緩和經(jīng)濟蕭條

E.稅收增加【答案】BD178、合理的組織目標應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）

A.適應(yīng)性

B.可操作性

C.實現(xiàn)度

D.認知度

E.對應(yīng)性【答案】ABCD179、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。

A.提問結(jié)構(gòu)化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測評的內(nèi)容不斷擴展確認答案【答案】BC180、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.個體學(xué)習(xí)

D.改善心智模式

E.系統(tǒng)思考確認答案【答案】ABD181、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。

A