勞動合同管理辦法201312112

中鋼吉炭員工勞動合同管理辦法 第一章 總 則第二條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人在履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)的前提下，享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利。第四條本辦法適用對象為公司和與之簽訂勞動合同的勞動者（以下簡稱員工）。第五條公司與員工簽訂的《補充協(xié)議》、《崗位聘任書》等各專項協(xié)議書作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效力。．第二章職責(zé)第六條公司人力資源部負責(zé)勞動合同書的起草、印制、修訂、管理。第七條公司人力資源部負責(zé)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、中止、解除、終止手續(xù)。第八條 各二級單位負責(zé)對需要續(xù)訂勞動合同的員工的考核。第九條 各二級單位負責(zé)對員工信息的日常更新。第十條各二級單位負責(zé)勞動合同續(xù)訂、變更、中止、解除、終止通知書的送達。第十一條公司資產(chǎn)財務(wù)部負責(zé)解除、終止勞動合同員工的欠款核對以及清繳。第十二條公司審計監(jiān)察處負責(zé)對公司中層以上員工（或其他有需要的員工）與公司雙方解除、終止勞動關(guān)系時的審計工作。第三章勞動合同的訂立第十三條所有與公司建立勞動關(guān)系的員工，都必須從用工之日起，與公司簽訂書面形式的勞動合同。第十四條凡與公司簽訂勞動合同的員工，必須具有合法的身份并提供國家規(guī)定的有關(guān)證明文件。公司不與不具有合法身份或不符合用工規(guī)定及用工條件的人簽訂勞動合同。員工與公司法定代表人或公司法定代表人的委托代理人第十五條．簽訂勞動合同。第十六條新員工須提供真實有效信息，使用欺詐手段(其中包括提供偽造或過期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、無犯罪記錄證明、及其它公司要求應(yīng)提供的應(yīng)聘信息)入職，公司視為重大違紀處理，隨時解除勞動合同并不支付違約金。第十七條員工應(yīng)使用與本人身份證一致的姓名簽署勞動合同，員工所填住址應(yīng)為本人有效聯(lián)系地址，如地址變更應(yīng)及時告知所在單位及時更正，否則由員工承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。第十八條 勞動合同與補充協(xié)議均一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十九條實習(xí)學(xué)生（未畢業(yè)）應(yīng)簽訂三方協(xié)議，公司、員工、學(xué)院就業(yè)辦各持一份（該協(xié)議書由實習(xí)生提供）。待畢業(yè)后簽訂勞動合同。第四章 勞動合同的類型與期限第二十條 勞動合同類型與期限依據(jù)國家法律法規(guī)與員工協(xié)商確定。第二十一條 員工與公司簽訂勞動合同簽約期限原則規(guī)定如下：員工類別首次簽約期限三次簽約期限二次簽約期限個月試11年（含雙方協(xié)商約定年3-5操作工人用期）個月試年（含11專業(yè)技術(shù)人員雙方協(xié)商約定年3-5用期）．年（個月管理人3-雙方協(xié)商約用期）第五章 勞動合同試用期規(guī)定第二十二條首次與公司簽訂勞動合同的員工的試用期不超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第二十三條續(xù)訂勞動合同無試用期。第二十四條試用期內(nèi)員工由人力資源部與用人部門共同負責(zé)培訓(xùn)、考查。第二十五條 試用期內(nèi)，公司或員工可隨時解除勞動合同， 但須提前日提交申請，并履行完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。第二十六條 試用期內(nèi)，員工應(yīng)認真工作，保證出勤。員工請假應(yīng)有正當(dāng)理由并提供相應(yīng)的憑據(jù)。曠工累計3天、病事假累計超過7天、無正當(dāng)理由或致使無法正常完成工作的，視為不符合錄用條件，公司隨時可與其解除勞動合同。第二十七條 試用期滿前一周，由人力資源部組織對員工進行考核。對不符合錄用條件的員工，由人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)。．第六章勞動合同的變更、中止、續(xù)訂、解除和終止第二十八條勞動合同的變更、中止、解除、終止和續(xù)訂按照國家、地方法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十九條員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。員工給公司利益造成損害或因其他問題正在審查處理期間，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動合同。第三十條勞動合同期限屆滿前，由各二級單位組織對員工進行考核，公司根據(jù)考核結(jié)果應(yīng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)?？己顺煽兊陀?0分、單項考核成績?yōu)椤安睢背^2項或出勤情況單項為“差”，公司不再續(xù)簽勞動合同。第三十一條公司解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同的有關(guān)規(guī)定，工會有權(quán)要求重新處理。第三十二條因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定向指定部門申請調(diào)解或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章 勞動合同期內(nèi)的社會保險和福利待遇第三十三條員工因病醫(yī)療依據(jù)國家、地方相關(guān)法律法規(guī)中條款執(zhí)行。．第三十四條 員工在醫(yī)療期間應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定履行病假請假手續(xù)并享受病假工資待遇。第三十五條勞動合同執(zhí)行期間，員工的保險福利待遇按國家、吉林市和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條勞動合同中止期間，公司可辦理社會保險賬戶封存手續(xù)。第八章經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌邨l解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金依據(jù)國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。第三十八條由于員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度或勞動合同的約定解除勞動合同，且給公司造成經(jīng)濟損失的，員工還應(yīng)賠償：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（二）泄露商業(yè)機密對公司造成的經(jīng)濟損失；（三）公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。第三十九條員工尚未與公司解除勞動合同而到其他用人單位工作，對公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任。第四十條員工與公司雙方解除或終止勞動合同，有下列情形之一，公司有權(quán)依法追究員工法律責(zé)任：（一）拒不移交業(yè)務(wù)工作、交清業(yè)務(wù)資料和交還公司財物的：（二）負有經(jīng)濟賠償責(zé)任而拒不履行的；（三）給公司利益造成損害或有其他問題正在審查處理的；（四）勞動合同約定的其他情況。第九章 勞動合同的管理第四十一條 公司、員工雙方均需妥善保存《勞動合同書》。公司《勞動合同書》由人力資源部負責(zé)統(tǒng)一管理，并建立勞動合同管理檔案。員工《勞動合同書》由員工本人保管。勞動合同書丟失不補。第四十二條公司、員工雙方解除或終止勞動合同的，公司在三十日內(nèi)辦理解除或終止勞動合同證明，公司、員工各留存一份。第四十三條員工與公司雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)在解除或終止勞動合同的五日內(nèi)，按公司有關(guān)規(guī)定移交業(yè)務(wù)工作，交清業(yè)務(wù)（工作）資料，交還公司財物。負有經(jīng)濟賠償責(zé)任的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)履行賠償責(zé)任。第四十四條擔(dān)任公司中層以上職務(wù)的員工（或有需要進行審計的員工）與公司雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)接受離任審計，離任審計應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起的三十日內(nèi)完成。審計期間不得辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，審計發(fā)現(xiàn)重大問題的，應(yīng)在繼續(xù)查清問題并做出處理后，方可辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十五條員工離職后，勞動合同書單獨保管，保存期限最少為二年。第四十六條在勞動合同期限內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商由公司派出或借調(diào)到其它企業(yè)的員工所訂的勞動合同，由雙方協(xié)商是否繼續(xù)有效，如有效，須訂立補充協(xié)議，內(nèi)容僅限代為繳納社會保險，公司無其它義務(wù)并隨時可解除勞動合同，經(jīng)濟補償金計算截止至員工借調(diào)或派出之日。第十章勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、中止、解除、終止程序第四十七條勞動合同的簽訂：（一）應(yīng)聘者通過考試確定錄用后填寫個人入職信息，同時簽訂勞動合同書。（二）人力資源部組織公司與員工雙方簽訂勞動合同，辦理勞動合同備案手續(xù)。（三）勞動合同書一份交員工本人簽收，另一份由人力資源部存檔。第四十八條 勞動合同的續(xù)訂：（一）勞動合同滿前60-30日，由二級單位匯總勞動合同期滿人員名單、填寫續(xù)簽考核評價表，經(jīng)二級單位各級負責(zé)人考核確認后交至人力資源部，經(jīng)人力資源部核查后，確定是否續(xù)訂勞動合同以及續(xù)訂勞動合同的條件。（二）人力資源部根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放續(xù)訂通知或終止通知。（三）員工受到續(xù)訂通知后填續(xù)訂勞動合同申請，連同勞動合同書一并上交，公司與員工協(xié)商后續(xù)訂勞動合同。（四）人力資源部辦理勞動合同備案手續(xù)。（五）勞動合同書一份交員工本人簽收，另一份由人力資源部存檔。勞動合同的變更： 第四十九條．（一）公司與員工就勞動合同書內(nèi)容進行協(xié)商。（二）人力資源部組織公司與員工簽訂變更協(xié)議書，變更協(xié)議書作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。（三）人力資源部辦理勞動合同備案手續(xù)。（四）變更協(xié)議書一式二份，一份交員工本人簽收，另一份由人力資源部存檔。第五十條 勞動合同的中止：（一）任何一方出現(xiàn)法定或約定的致使勞動合同暫時無法履行的事由時，自動終止勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商一致， 簽訂中止勞動合同協(xié)議書。（二）公司辦理社會保險封存手續(xù)。（三）待中止情形消失、中止期限結(jié)束或其他法定或約定的情形下后，辦理勞動合同的恢復(fù)履行或解除手續(xù)。第五十一條勞動合同的解除、終止：（一）勞動合同到期員工決定不再續(xù)簽或勞動合同未到期員工申請解除的，須提前30日提交申請。經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理交接