企業(yè)人事管理系統(tǒng)

案卷號(hào)日期基于J2SE架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)軟件需求說(shuō)明書(shū)作者：完成日期：2008-11-12簽收人：簽收日期：修改情況記錄：版本號(hào)修改批準(zhǔn)人修改人安裝日期簽收人TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"1.項(xiàng)目概述 1\o"CurrentDocument"2.系統(tǒng)分析 1\o"CurrentDocument"系統(tǒng)的初步調(diào)查 1\o"CurrentDocument"3系統(tǒng)的可行性研究 1\o"CurrentDocument"營(yíng)運(yùn)可行性 1\o"CurrentDocument"3.2.技術(shù)可行性 23.2.1.開(kāi)發(fā)的軟件可行性 23.2.2.開(kāi)發(fā)的硬件可行性 2\o"CurrentDocument"3.3經(jīng)濟(jì)可行性 2\o"CurrentDocument"現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查 2\o"CurrentDocument"系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì) 3\o"CurrentDocument"5.1業(yè)務(wù)流程描述 3\o"CurrentDocument"5.2業(yè)務(wù)流圖 3\o"CurrentDocument"6系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 4\o"CurrentDocument"系統(tǒng)功能模塊圖 5\o"CurrentDocument"系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)描述 5\o"CurrentDocument"6.2.1員工資料 6\o"CurrentDocument"1基本資料 6\o"CurrentDocument"2.高級(jí)資料 6\o"CurrentDocument"人事管理 6\o"CurrentDocument"1.員工資料 6\o"CurrentDocument"2.員工獎(jiǎng)懲 6\o"CurrentDocument"3.員工培訓(xùn) 6\o"CurrentDocument"4.員工好評(píng) 6\o"CurrentDocument"5.員工調(diào)薪 7\o"CurrentDocument"6.員工調(diào)動(dòng) 7\o"CurrentDocument"工資管理 7\o"CurrentDocument"工資賬套管理 7\o"CurrentDocument"員工賬套設(shè)置 7\o"CurrentDocument"工資表管理 7\o"CurrentDocument"月末處理 7\o"CurrentDocument"工資表查詢(xún) 7\o"CurrentDocument"統(tǒng)計(jì)管理 7\o"CurrentDocument"綜合信息統(tǒng)計(jì) 7\o"CurrentDocument"員工積分統(tǒng)計(jì) 8\o"CurrentDocument"人事信息統(tǒng)計(jì) 8\o"CurrentDocument"人事記錄統(tǒng)計(jì) 8\o"CurrentDocument"系統(tǒng)管理 8\o"CurrentDocument"1基礎(chǔ)信息設(shè)置 8\o"CurrentDocument"系統(tǒng)管理 8\o"CurrentDocument"操作日志管理 8\o"CurrentDocument"操作員管理 8\o"CurrentDocument"備份恢復(fù)數(shù)據(jù) 8\o"CurrentDocument"6初始化數(shù)據(jù)庫(kù) 8\o"CurrentDocument"7系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 9\o"CurrentDocument"7.1概念模型設(shè)計(jì) 9\o"CurrentDocument"7.2物理數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì) 11項(xiàng)目概述本項(xiàng)目目的是實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事管理信息系統(tǒng)。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事管理在政府工作中占有極其重要的地位，如何加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和提高工作效率是人事管理的當(dāng)務(wù)之急。通過(guò)人事管理系統(tǒng)人事組織部門(mén)能做到以人為中心，各部門(mén)之間使用共有的資源，即時(shí)通信，現(xiàn)時(shí)提高工作效率，簡(jiǎn)化繁瑣的手工統(tǒng)計(jì)、信息匯總和工資業(yè)務(wù)大量人工工作，讓人事組織和工資管理工作在人事組織相關(guān)的各部門(mén)之間活起來(lái)。本項(xiàng)目就是在這樣背景下提出的。本項(xiàng)目在技術(shù)方面采用了較為先進(jìn)的J2SE信息技術(shù)，本項(xiàng)目旨在實(shí)現(xiàn)人事管理信息系統(tǒng)，包括員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理系統(tǒng)五大模塊。系統(tǒng)分析2.1系統(tǒng)的初步調(diào)查系統(tǒng)初步調(diào)查的方式主要為系統(tǒng)分析員與單位的管理者和人事信息管理人員交流，并了解機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在人事管理方面的一些內(nèi)容和工作流程情況。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位現(xiàn)行的人事信息管理方式主要是使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如:效率低、保密性差，而且時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。用戶(hù)數(shù)較多，而且分布上比較分散，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平一般。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位現(xiàn)在在人事信息管理方面也存在著諸如上述的主要問(wèn)題，可以通過(guò)開(kāi)發(fā)一個(gè)基于J2SE架構(gòu)的人事信息管理系統(tǒng)。使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理;具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)‘例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等，由于采用B/S結(jié)構(gòu)，便于用戶(hù)掌握，對(duì)客戶(hù)端計(jì)算機(jī)配置要求不高。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據(jù)上述分析，可以安排可行性研究。系統(tǒng)的可行性研究在對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)和環(huán)境精心分析的基礎(chǔ)上，從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性和營(yíng)運(yùn)可行性三個(gè)方面對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行可行性研究。3.1營(yíng)運(yùn)可行性由于本系統(tǒng)只是面向機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開(kāi)發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒(méi)有使用過(guò)類(lèi)似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和本系統(tǒng)良好的安全性設(shè)置，可以使人事信息管理員在專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。同時(shí)，用戶(hù)也可以根據(jù)我們編寫(xiě)的詳細(xì)的“用戶(hù)操作說(shuō)明書(shū)”，來(lái)學(xué)習(xí)正確的操作本系統(tǒng)。3.2.技術(shù)可行性3.2.1.開(kāi)發(fā)的軟件可行性從目前流行的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)管理軟件來(lái)看，對(duì)于有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的信息管理系統(tǒng)，用基于J2SE的架構(gòu)開(kāi)發(fā)B/S結(jié)構(gòu)，在數(shù)據(jù)庫(kù)方面采用oracle9i,無(wú)疑是實(shí)際應(yīng)用中最合適的一種解決方案。3.2.2.開(kāi)發(fā)的硬件可行性本系統(tǒng)對(duì)計(jì)算機(jī)的硬件環(huán)境有一定的要求，對(duì)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)、內(nèi)存、主頻、外設(shè)等都有最低要求，如果低于這個(gè)要求將影響到本系統(tǒng)的正常運(yùn)行。3.3經(jīng)濟(jì)可行性機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進(jìn)行管理，耗時(shí)多，效率低下并且極易出現(xiàn)錯(cuò)誤。由于認(rèn)為失誤而早成用形和無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失事件層出不窮，我們也無(wú)法估算出所造成損失的總額。而利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的以成為適應(yīng)當(dāng)今人事管理的方式。開(kāi)發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，在減少由于認(rèn)為失誤而早成損失的同時(shí)，也可以使人事信息管理部門(mén)減少許多費(fèi)用支出，如實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理后可以精簡(jiǎn)人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。4.現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查研究是了解系統(tǒng)需求和進(jìn)行系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)工作，因此要對(duì)一般企業(yè)的人事信息管理部門(mén)的工作進(jìn)行全面、細(xì)致而充分的調(diào)查研究。系統(tǒng)調(diào)研采取的主要方法是到單位的人事部門(mén)，通過(guò)詢(xún)問(wèn)、觀察等活動(dòng)去了解單位人事管理的主要流程工作。人事部門(mén)的主要工作內(nèi)容包括:新員工加入時(shí)人事檔案的建立，員工調(diào)動(dòng)、辭職退休，還有員工信息的查詢(xún)以及工資管理等方面。人事管理工作主要流程就是，首先把新員工建立檔案，員工調(diào)動(dòng)、辭職、退休，員工信息查詢(xún)、工資管理等.第二步是把上述工作中完成的工作記錄存檔。第三步是把各項(xiàng)工作記錄分項(xiàng)做成統(tǒng)計(jì)報(bào)表向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)。5.系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)5.1業(yè)務(wù)流程描述該系統(tǒng)只是管理員對(duì)員工信息的操作，首先，管理人員登陸進(jìn)入系統(tǒng)，對(duì)員工信息進(jìn)行增刪改查，進(jìn)而對(duì)獎(jiǎng)罰、工資、考評(píng)等信息進(jìn)行增刪改查，然后實(shí)現(xiàn)對(duì)部門(mén)員工部分信息的統(tǒng)計(jì)及修改，操作員亦可對(duì)自己的信息進(jìn)行操作，管理員對(duì)系統(tǒng)的操作都將被記錄。5.2業(yè)務(wù)流圖人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)繁多，下列業(yè)務(wù)流圖只是對(duì)主要系統(tǒng)功能進(jìn)行描述。圖5.1頂級(jí)數(shù)據(jù)流圖

圖5.2次級(jí)級(jí)數(shù)據(jù)流圖6系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)系統(tǒng)主要功能分為以下五個(gè)模塊：?jiǎn)T工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理。

6.1系統(tǒng)功能模塊圖圖6.1系統(tǒng)功能模塊圖6.2系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)描述以下分別對(duì)員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理系統(tǒng)五大模塊進(jìn)行詳細(xì)描述介紹。6.2.1員工資料查看選中員工的詳細(xì)資料，員工資料又分為基本資料和高級(jí)資料?；举Y料員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、婚姻狀況、名族、機(jī)關(guān)、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門(mén)、職位、職稱(chēng)、基本工資、聘用形式、最高學(xué)歷、所屬專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、在職狀態(tài)、工號(hào)、合同期限。2.高級(jí)資料.獎(jiǎng)懲資料：獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)懲原因。.培訓(xùn)資料：培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容。.考評(píng)資料：考評(píng)日期、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)結(jié)果。.調(diào)薪資料：調(diào)薪日期、調(diào)前薪資、調(diào)后薪資、調(diào)薪原因。.調(diào)動(dòng)資料：調(diào)動(dòng)日期、調(diào)前部門(mén)、調(diào)前職位、調(diào)動(dòng)原因、調(diào)后部門(mén)、調(diào)后職位、備注。.工資信息：賬套名稱(chēng)、工資月份、應(yīng)發(fā)工資、備注。.其他信息：管理員可任意備注其他信息。6.2.2人事管理主要用于對(duì)員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、考評(píng)、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、工資信息的管理。員工資料即員工的基本資料，顯示員工資料，并且可對(duì)員工進(jìn)行模糊查詢(xún)，即實(shí)現(xiàn)員工資料的增刪改查。員工獎(jiǎng)懲對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。員工培訓(xùn)對(duì)員工培訓(xùn)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。員工好評(píng)對(duì)員工好評(píng)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。員工調(diào)薪對(duì)員工調(diào)薪模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。員工調(diào)動(dòng)對(duì)員工調(diào)動(dòng)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。6.2.3工資管理實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資賬套管理、員工賬套設(shè)置、工資表管理、月末處理、工資表查詢(xún)一系列對(duì)員工工資管理的功能。工資賬套管理對(duì)員工獎(jiǎng)金、基本工資、提成等各項(xiàng)的增刪改查。員工賬套設(shè)置根據(jù)公司賬套（即各部門(mén)），查看相應(yīng)的員工的工資信息，并實(shí)現(xiàn)其增刪功能。工資表管理集中對(duì)同一部門(mén)員工工資進(jìn)行增刪改查的功能。月末處理對(duì)該月該部門(mén)員工工資進(jìn)行增刪改查的功能。工資表查詢(xún)是一種歷史記錄查詢(xún)，可查詢(xún)某員工在某月的工資情況。6.2.4統(tǒng)計(jì)管理對(duì)員工資料的統(tǒng)一查詢(xún)管理，包括綜合信息統(tǒng)計(jì)、員工積分統(tǒng)計(jì)、人事信息統(tǒng)、人事記錄統(tǒng)計(jì)。綜合信息統(tǒng)計(jì)根據(jù)員工出生月份、轉(zhuǎn)正信息等統(tǒng)一管理。員工積分統(tǒng)計(jì)根據(jù)日期查找員工的積分情況。人事信息統(tǒng)計(jì)對(duì)員工進(jìn)行的同一查詢(xún)管理，可根據(jù)性別、工資、職稱(chēng)等查詢(xún)員工的信息。人事記錄統(tǒng)計(jì)對(duì)員工積分的統(tǒng)一管理，可根據(jù)部門(mén)、月份等查詢(xún)其積分信息。6.2.5系統(tǒng)管理對(duì)系統(tǒng)、管理員等一些操作，包括基礎(chǔ)信息設(shè)置、系統(tǒng)管理、操作員管理、備份恢復(fù)數(shù)據(jù)、初始化數(shù)據(jù)庫(kù)。1基礎(chǔ)信息設(shè)置對(duì)部門(mén)、職位、職稱(chēng)、獎(jiǎng)懲規(guī)則和權(quán)限組的設(shè)置管理，及其個(gè)項(xiàng)目的增刪改查。系統(tǒng)管理對(duì)系統(tǒng)本身的一些設(shè)置。操作日志管理記錄管理員對(duì)數(shù)據(jù)的操作信息。操作員管理管理員基本信息的管理，及其增刪改功能。備份恢復(fù)數(shù)據(jù)可對(duì)員工資料數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還原。初始化數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)資料初始化的操作。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目所涉及的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的表包括：?jiǎn)T工基本信息表、員工獎(jiǎng)懲表、員工培訓(xùn)表、員工考評(píng)表、員工調(diào)薪表、員工調(diào)動(dòng)表、賬套管理表、操作日志表、操作管理員表7.1概念模型設(shè)計(jì)概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實(shí)際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫(kù)中如何實(shí)現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶(hù)要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模式。同時(shí)也是一種相對(duì)穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動(dòng)。概念性數(shù)據(jù)在用戶(hù)和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡(jiǎn)稱(chēng)E-R模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類(lèi)型。用實(shí)體間聯(lián)系反圖7.3.實(shí)體和實(shí)體間的E-R圖7.2物理數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)時(shí)，我們將確定下來(lái)的實(shí)體對(duì)象的屬性值映射為數(shù)據(jù)庫(kù)表中的列，在不同級(jí)的表之間，我們用按名應(yīng)用映射父表與子表間的引用關(guān)系，同級(jí)表之間，我們?nèi)匀谎赜弥鞔a、外碼以映射它們之間的引用關(guān)系。這樣，我們就建立了一個(gè)物理數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是獨(dú)立與實(shí)際數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)，必須將其轉(zhuǎn)化為邏輯結(jié)構(gòu)后才能進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的設(shè)計(jì)。也就是要將概念上的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型。第一種轉(zhuǎn)化是將實(shí)體轉(zhuǎn)化為關(guān)系表。這種轉(zhuǎn)化比較簡(jiǎn)單，只需要將實(shí)體的屬性定義為表的屬性即可。第二種轉(zhuǎn)化是聯(lián)系的轉(zhuǎn)化。即將各實(shí)體之間的聯(lián)系轉(zhuǎn)化為表格之間的關(guān)系，如外部鍵的定義。在上面工作的基礎(chǔ)上歸納出人員管理數(shù)據(jù)庫(kù)表格的組成、列的屬性、表格之間的聯(lián)系等。該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)要求具有以下方面的特點(diǎn)；結(jié)構(gòu)合理，對(duì)一個(gè)人員建立多條記錄；所建立的數(shù)據(jù)冗余度小，獨(dú)立性強(qiáng)；建檔、修改、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)快而準(zhǔn)確；保密性、可靠性好。要做到以上四點(diǎn)要求，在數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)中必須盡量做到滿足數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)第三范式范式，也就是滿足第三范式的定義:如果關(guān)系模式R(U,F)中的所有非主屬性對(duì)任何候選關(guān)鍵字都不存在傳遞信賴(lài)，則稱(chēng)關(guān)系R是屬于第三范式的。從第一范式到第三范式是逐次“包含于”的關(guān)系。遵循關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的范式要求才能達(dá)到規(guī)范化目的，從而使結(jié)構(gòu)更合理，消除存儲(chǔ)異常，使數(shù)據(jù)冗余盡量小，便于插入、刪除和更新。人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中基本表的設(shè)計(jì)結(jié)果如下面的9個(gè)表格所示，每個(gè)表格表示數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)表，系統(tǒng)所有模塊功能?chē)@下面9個(gè)表轉(zhuǎn)開(kāi)。表7.1員工信息表(personnelinfo)/員工資料表(personnelDate)列名數(shù)值類(lèi)型可否為空備注personnelIDNumber(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵personnelNameVarchar2(10)NOTNULL員工姓名personnelSexVarchar2(4)NULL性別birthdayDateNULL出生日期IDNumber(20)NOTNULL身份證號(hào)wedlockVarchar2(4)NULL婚姻狀況raceVarchar2(8)NULL名族nativePlaceVarchar2(20)NULL籍貫politicVarchar2(8)NULL政治面貌E_mailVarchar2(20)NULL電子郵箱phoneNumber(10)NULL聯(lián)系電話addressVarchar2(20)NULL聯(lián)系地址departmentVarchar2(20)NOTNULL部門(mén)jobVarchar2(10)NOTNULL職位dutyVarchar2(10)NULL職稱(chēng)basisSalaryNumber(10)NULL基本工資engageFormVarchar2(8)NULL聘用形式TiptopDegreeVarchar2(8)NULL最高學(xué)歷specialtyVarchar2(8)NULL所屬專(zhuān)業(yè)schoolVarchar2(8)NULL畢業(yè)院校beginWorkDateDateNOTNULL入職日期workStateVarchar2(8)NOTNULL在職狀態(tài)workIDNumber(10)NOTNULL工號(hào)contractTermNumber(4)NULL合同期限beFormDateDateNULL轉(zhuǎn)正日期notWorkStateDateNULL離職日期beginContractDateNULL合同起始日期endContractDateNULL合同終止日期workAgeNumber(4)NULL工齡

表7.2員工獎(jiǎng)罰表(personnelEncOrChast)列名數(shù)值類(lèi)型可否為空備注personnelIDNumber(lO)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵EncOrChastDateDateNULL獎(jiǎng)罰日期EncOrChastReasonVarchar2(10)NULL獎(jiǎng)罰原因EncOrChastPointVarchar2(4)NULL獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)EncOrChastSortVarchar2(4)NULL獎(jiǎng)罰類(lèi)別remarkVarchar2(50)NULL備注表7.3員工培訓(xùn)表(personnelTrain)列名數(shù)值類(lèi)型可否為空備注personnelIDNumber(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵trainDateDateNULL培訓(xùn)日期trainContentVarchar2(8)NULL培訓(xùn)內(nèi)容remarkVarchar2(50)NULL備注表7.4員工評(píng)價(jià)表(personnelAppraise)列名數(shù)值類(lèi)型可否為空備注personnelIDNumber(10)NOTNULL員工編號(hào)，主鍵appraiseDateDateNULL培訓(xùn)日期appraiseResultVarchar2(8)NULL考評(píng)結(jié)果appraiseContentVarchar2(8)NULL培訓(xùn)內(nèi)容remarkVarchar2(50)NULL備注表7.5員工調(diào)薪表(personnelAdjustSalary)列名數(shù)值類(lèi)型可否為空備注personnelIDNumber(10)NOTNULL