企業(yè)常見100個(gè)法律問題解答

目錄TOC\o"1-3"\h\u205561．關(guān)于試用期合同 ．關(guān)于試用期合同《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.關(guān)于社保的問題目前按規(guī)定社保要求強(qiáng)制，都有部分員工因個(gè)人原因不希望繳納，公司這邊讓其用書面形式說明簽字確認(rèn)，并按公司應(yīng)繳納金額發(fā)補(bǔ)償金給員工。后來發(fā)生糾紛，員工以未上社保要求公司賠償。如何處理？書面的自愿放棄說明，能否作為證據(jù)？單位和個(gè)人之間關(guān)于不繳納社保的約定是無效的，因?yàn)槔U納社保是雙方的法定義務(wù)，不能通過私下的協(xié)議排除法定義務(wù)和責(zé)任。原因是，自愿放棄社保產(chǎn)生兩個(gè)后果，一個(gè)是國家沒有收到社保，二是相當(dāng)于個(gè)人放棄了追究單位過錯(cuò)的權(quán)利。對(duì)國家負(fù)有的法定義務(wù)，不能自己約定排除，而對(duì)自己的權(quán)利，可以自愿放棄，因?yàn)檫@種對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的放棄，不損害國家、集體和第三人的合法權(quán)益。3.想開除考勤異常的員工，對(duì)方要求賠償合理嗎一員工合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍然在為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)也仍然在每月為該員工發(fā)放崗位工資，同時(shí)，為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但近期該員工經(jīng)常出現(xiàn)出勤異常（有出勤記錄為證），按公司規(guī)章制度可以予以開除（前期出現(xiàn)考勤異常，其直接主管已經(jīng)找其談話并提出口頭警告，但未見明顯改善），公司按流程向該員工發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同的通知，而該員工以“合同到期公司未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同”認(rèn)為公司在遵守勞動(dòng)合同法方面有缺失為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)問：該員工的要求合理嗎？固定期勞動(dòng)合同到期后，單位繼續(xù)用工的，視為雙方又建立了新的實(shí)際用工關(guān)系。與初次用工時(shí)法律給與一個(gè)月的訂約寬限期不同，在本案例中，自上一次勞動(dòng)合同到期次日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與個(gè)人訂立書面勞動(dòng)合同。未簽署書面合同，不等于員工有違章的合法理由，如果員工的違章行為達(dá)到開除程度的，可以開除；但是，你所說的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序訂立，且告知了員工。你還需要掌握確鑿的員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。開除員工與不簽署書面合同是兩個(gè)無關(guān)的問題。即使可以開除該員工，公司也應(yīng)該賠償未簽署書面合同期間的雙倍工資。如果因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被開除的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。開除員工之前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見，這個(gè)程序必須履行，當(dāng)時(shí)未履行的，事后補(bǔ)也可以。4.孕婦不愿意換崗該怎么處理對(duì)于孕婦，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我們不能因?yàn)椴粍偃螎徫欢o退她，但是單位有權(quán)利因?yàn)樵袐D不勝任崗位而調(diào)崗。作為孕婦，服從正常管理、遵守規(guī)章制度、認(rèn)真工作的義務(wù)沒有改變。以為懷孕了就可以為所欲為是法盲的表現(xiàn)。你的目的也不是非開除她不可，讓她老實(shí)點(diǎn)就行。但是需要注意，第一，考核指標(biāo)和方法要讓她事先書面簽字，第二、考核不合格或者她工作中違反規(guī)章制度，要留下客觀證據(jù)，第三、即使給她調(diào)崗，也建議不要降薪，除非她本人同意。5.內(nèi)退返聘人員，簽訂合同該注意什么對(duì)于已達(dá)退休年齡的兩位員工，您應(yīng)與他們簽署勞務(wù)合同，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，您只能與他們建立勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系即不適用勞動(dòng)法律規(guī)定，但雖然是勞務(wù)關(guān)系，貴司應(yīng)為他們購買人身意外傷害方面的商業(yè)保險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?wù)工作者因工作負(fù)傷的，公司仍有比照工傷保險(xiǎn)待遇賠付的法律責(zé)任。對(duì)于未退休的員工，貴司應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同并依法交納社保。關(guān)于勞動(dòng)合同的期限具體見《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，來決定簽署固定期限或者無固定期限合同。已達(dá)到退休年齡的，有沒有內(nèi)退材料已經(jīng)不重要了。未達(dá)到退休年齡的，應(yīng)當(dāng)提供和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明。6.勞務(wù)派遣用工要注意什么1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。4、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。7.公司債務(wù)該如何有效追討？1、電話催討2、通知書催討3、登門催討4、發(fā)出律師函5、訴訟討債最后，需要注意的是，每次的催帳都要留下證據(jù)，比如，外地的客戶，要保存好傳真或郵遞憑證，本地的客戶盡量通過郵寄的方式送達(dá)。這對(duì)于某些欠款數(shù)額不明或有爭(zhēng)議的欠款，都是一種間接的證據(jù)，如果對(duì)方對(duì)之前發(fā)出的催帳欠款數(shù)額沒有異議的，超過一定期限都會(huì)被視為默認(rèn)。8、合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎?答：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。9、合同加蓋什么章才有效力?答：合同印章反映當(dāng)事人的意思表示，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，如當(dāng)事人為自然人的，使用名章即可。如使用財(cái)務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤?，在能否客觀體現(xiàn)訂立合同時(shí)蓋章方的真實(shí)意思表示一點(diǎn)上容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。10.合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否有效力?答：合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配合蓋章，如企業(yè)的法定代表人簽字但未加蓋企業(yè)公章，也是有效的。但易引發(fā)糾紛，因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如沒有加蓋企業(yè)公章，則易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個(gè)人行為而非企業(yè)的行為。11.合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意的地方?答：合同一方當(dāng)事人是自然人的，盡量寫明身份證號(hào)，以避免發(fā)生對(duì)自然人身份的爭(zhēng)議;合同一方當(dāng)事人是法人的，要寫清企業(yè)的名稱，和法定代表人姓名。與企業(yè)法人簽約的，不能只在合同當(dāng)事人欄中填寫法定代表人的名字，以免導(dǎo)致合同相對(duì)方不明確。12.是否只有書面的合同才有效力?答：合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、長(zhǎng)期的租賃合同、建筑工程合同等。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。13.合同中涂改的部分是否有效力?答：如單方對(duì)合同進(jìn)行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效，維持原合同約定內(nèi)容。合同簽訂之后，任何一方想進(jìn)行合同修改的，必須告知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充，并在修改地方加蓋雙方公章(個(gè)人手印);若只有口頭答應(yīng)但沒有對(duì)合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動(dòng)的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。14.什么是格式條款?格式條款有什么風(fēng)險(xiǎn)?答：格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。實(shí)務(wù)合同關(guān)系中多存在格式條款，如出賣方的銷售合同條款、出租人的租賃合同條款等。采用格式條款訂立合同的，易被認(rèn)定為無效。法律規(guī)定，如果格式條款存在提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。如果企業(yè)利用制定格式條款的優(yōu)勢(shì)而將條款制定的極其不公平，使相對(duì)方無法保護(hù)權(quán)益的，很容易被認(rèn)定為無效條款。15.合同中打印部分和手寫部分有沖突的，以哪個(gè)為準(zhǔn)?答：如果打印的部分是事先制定好的格式條款(為重復(fù)使用而定制的)，那么手寫的部分與打印的格式條款相沖突的，應(yīng)當(dāng)以手寫的部分為準(zhǔn)，因?yàn)槭謱懖糠指芊从畴p方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。16.簽合同之前有口頭約定，簽合同時(shí)出于信任沒有認(rèn)真校對(duì)合同條款，合同敘述與口頭約定不一致，導(dǎo)致被騙，如何維權(quán)?答：法律規(guī)定因重大誤解而訂立的合同可以變更或撤銷，如果有證據(jù)證明自己的真實(shí)意思表示是口頭約定而非正式合同，則可向法院申請(qǐng)變更相應(yīng)的合同條款。17.什么是工資總額？工資總額有哪些部分構(gòu)成？《中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。18.回扣條款是否有效?答：回扣是指在商品或者勞務(wù)買賣中，賣方從買方支付的價(jià)款中退回給買方或者買方經(jīng)辦人的款項(xiàng)。不存在合法的回扣，收受回扣都是違法的，《刑法》第163條第2款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的”，以公司、企業(yè)、單位人員受賄罪論處。《刑法》第385條第2款也規(guī)定：“國家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，以受賄論處?！?9.合同是不是只要簽字即生效?答：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。大多數(shù)合同成立時(shí)即生效，但法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)才生效的，應(yīng)按規(guī)定，如抵押合同登記后才生效。另外當(dāng)事人如果約定了合同生效的條件，條件成就的合同才生效。20.合同成立和合同生效有什么區(qū)別?答：合同成立不代表合同生效，書面形式訂立的合同，雙方簽字或蓋章后合同即成立，但是合同是否生效卻要滿足更高的條件，合同的成立是第一步，合同的生效是第二步。21.合同相對(duì)方提出簽約人員沒有公司授權(quán)，是個(gè)人行為而非公司行為，應(yīng)如何維權(quán)?答：涉及到民法上的表見代理行為，如果行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，而另一方有足夠的理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。如被公司辭退的部門經(jīng)理持公司合同章簽訂的合同，應(yīng)由公司承擔(dān)相關(guān)合同責(zé)任。22.企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。23.企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。24.公司裁員的情形《勞動(dòng)合同法》第41條關(guān)于裁員的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。25.企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為：1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù);2、對(duì)于沒有到期的固定期限勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素;3、對(duì)于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重，或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;4、對(duì)于簽定無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，結(jié)合勞動(dòng)者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會(huì)的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案;5、對(duì)于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的勞動(dòng)者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例;6、對(duì)于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，協(xié)商時(shí)需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額;7、對(duì)于與公司簽定過競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。26.合同中負(fù)有義務(wù)的一方能否讓他人代為履行合同義務(wù)?答：合同中負(fù)有義務(wù)的一方請(qǐng)求他人代為履行義務(wù)的，是一種債務(wù)轉(zhuǎn)移的行為，這種代為履行義務(wù)的行為法律是允許的，但必須經(jīng)過債權(quán)人也就是合同相對(duì)方同意。2227.什么是合同糾紛的訴訟時(shí)效?訴訟時(shí)效有什么需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)?答：訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。一般合同糾紛的訴訟時(shí)效為兩年，但租賃合同中延遲或拒付租金的，保管合同中寄存財(cái)物被丟失或者損毀的，訴訟時(shí)效為一年。國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為四年。28.在合同中應(yīng)該怎樣約定爭(zhēng)議處理?xiàng)l款?答：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。同時(shí)法律還規(guī)定，合同糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄。29.合同中是該約定違約金還是該約定賠償損失?答：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。30.因違約造成損失的，是否包括間接損失?答：損失包括直接損失和間接損失，直接損失就是指違約行為造成的直接財(cái)產(chǎn)的減少，如標(biāo)的物的滅失、減少、毀損等。間接損失是指違約行為所造成的損害后果所產(chǎn)生的損失。當(dāng)事人可在合同中約定間接損失的范圍和計(jì)算方式，對(duì)約定的間接損失應(yīng)當(dāng)賠償。31.產(chǎn)品銷售合同中質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定?答：當(dāng)事人之間有約定的，應(yīng)從合同約定。沒有約定或約定不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。32.借款合同中約定將借款人名下的財(cái)產(chǎn)抵押在出借人處，如不歸還則抵押物歸出借人所有，效力如何?答：根據(jù)《擔(dān)保法》和《物權(quán)法》的規(guī)定，這種抵押條款是無效的。實(shí)踐中常見的抵押條款分為抵押和質(zhì)押，抵押即不轉(zhuǎn)移對(duì)抵押物品的占有，質(zhì)押則指將其動(dòng)產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動(dòng)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。法律規(guī)定抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)方式為：與抵押人協(xié)議以抵押物折價(jià)或者以拍賣、變賣該抵押物所得的價(jià)款受償;協(xié)議不成的，抵押權(quán)人可以向人民法院提起訴訟。并明確規(guī)定在合同中不得約定在債務(wù)履行期屆滿質(zhì)權(quán)人未受清償時(shí)，質(zhì)物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移為質(zhì)權(quán)人所有。33.員工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國\o"勞動(dòng)合同法實(shí)施條例"勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。34.用人單位只對(duì)兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任?根據(jù)《中華人民共和國\o"勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法"勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張勞動(dòng)報(bào)酬的，不受一年仲裁時(shí)效的限制;勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后主張勞動(dòng)報(bào)酬的，只要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出即可。在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件實(shí)務(wù)操作中，雖然勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)，向用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠、克扣的工資報(bào)酬。但是用人單位只對(duì)兩年內(nèi)的工資發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。兩年前的工資發(fā)放情況，由勞動(dòng)者舉證，舉證不能，勞動(dòng)者承擔(dān)不利后果.35.用人單位克扣、\o"拖欠工資"拖欠工資或\o"加班工資"加班工資，是否需要向勞動(dòng)者加付賠償金或補(bǔ)償金?《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<違反和解除\o"勞動(dòng)合同"勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知

》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第三條規(guī)定：用人單位克扣或者\(yùn)o"無故拖欠"無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日頒布的《中華人民共和國\o"勞動(dòng)合同法"勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、\o"加班費(fèi)"加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。僅從立法表述上看，勞動(dòng)\o"合同法"合同法提高了賠償金(補(bǔ)償金)的比例，督促用人單位依法依合同支付工資報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的利益。但是在法律實(shí)務(wù)操作中，勞動(dòng)者要依據(jù)前述條文實(shí)際主張賠償金(補(bǔ)償金)，卻非常困難!因?yàn)閯趧?dòng)者往往無法出具由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付的書面文件。只要沒有書面文件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就不會(huì)支持這項(xiàng)請(qǐng)求。勞動(dòng)者如果要主張賠償金(補(bǔ)償金)，就必須在仲裁前先向勞動(dòng)保障部門投訴。36.什么是可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的公司規(guī)章制度?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律實(shí)務(wù)中，規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示，是認(rèn)定該規(guī)章制度效力的最重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位曾將規(guī)章制度發(fā)放給員工簽字確認(rèn);或者勞動(dòng)者承認(rèn)，用人單位曾將規(guī)章制度以張貼、口頭等方式告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么該規(guī)章制度便可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。37.什么是終局裁決?\o"勞動(dòng)爭(zhēng)議"勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是\o"仲裁"仲裁前置的，勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不可直接起訴至法院，需先經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。原則上，如果任何一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向基層人民法院提起訴訟。但是終局裁決屬于特例：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決屬于終局裁決。一類為：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，仲裁裁決書確定的各項(xiàng)金額均不超過當(dāng)?shù)卦耚o"最低工資標(biāo)準(zhǔn)"最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;另一類為：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。終局裁決自作出之日起生效。(其他裁決自十五天起訴期滿后生效)勞動(dòng)者對(duì)前述終局裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院起訴。如果用人單位對(duì)終局裁決不服，并起訴至基層人民法院，法院也已受理的。勞動(dòng)者可以向法院提交書面的管轄異議，法院審查后，會(huì)裁定駁回用人單位的起訴。如果用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用\o"法律法規(guī)"法律法規(guī)錯(cuò)誤、仲裁委無管轄權(quán)、仲裁程序違法、證據(jù)偽造、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判等行為的，用人單位可以在收到終局裁決的裁決書之日起三十日內(nèi)，向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。裁決被撤銷后，用人單位可以在收到裁定后的十五天內(nèi)，向基層人民法院起訴。38.公司實(shí)行每季度進(jìn)行全體員工的考評(píng)、打分，然后按最終分?jǐn)?shù)進(jìn)行大排名，各部門排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請(qǐng)問合法嗎？答：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過平等協(xié)商后簽訂的，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，無法定或約定原因單方是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。公司實(shí)行“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，“末位淘汰制”與“不能勝任工作”不能混為一談，因?yàn)榕旁谀┪坏膭趧?dòng)者不一定是不能勝任工作的?！安荒軇偃喂ぷ鳌毙枰髽I(yè)有量化的明確的標(biāo)準(zhǔn)，末位淘汰的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合要求.39.公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛，請(qǐng)問合法嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛，這樣的規(guī)定不合法，是無效的。談戀愛是當(dāng)事人雙方自由的民事權(quán)利，公司無權(quán)干涉員工談戀愛的自由。40.公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？答：公司的規(guī)章制度違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。41.勞動(dòng)者因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎？答：《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)，是國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度，是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須依法繳納。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。42.職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動(dòng)合同嗎？答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及《北京市勞動(dòng)合同》之規(guī)定，單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。43.雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資？答：勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?？梢姡菹⑷占影嗪?，單位可以首先安排補(bǔ)休，在沒有安排補(bǔ)休的情況下，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。可以說，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在單位，員工只有在單位不安排補(bǔ)休的前提下，可以要求單位支付雙倍的工資。44.“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎？答：公司在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情形下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，在非因勞動(dòng)者過錯(cuò)（包括醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟(jì)性裁員情況下對(duì)“三期”女職工有特別的保護(hù)，不得解除勞動(dòng)合同。但如果“三期”女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司完全可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。45.如何衡量違紀(jì)是否嚴(yán)重？答：違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。法律法規(guī)不可能也無法詳細(xì)作規(guī)定，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單位的情況均不同，所以如何界定“嚴(yán)重違紀(jì)”完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。46.單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同嗎？答：如果是剛離職的員工的勞動(dòng)合同，用人單位是不能輕易把勞動(dòng)合同扔掉的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。之所以有這一規(guī)定也是由于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。47.什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)？答：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是用人單位普遍實(shí)行的工作時(shí)間，是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ)。1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，作息時(shí)間自行規(guī)定，但必須符合職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的規(guī)定。48.高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需要辦理審批手續(xù)？答：實(shí)行不定時(shí)工作制一般應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定辦理審批手續(xù)，但對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員有例外規(guī)定，《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第十六條規(guī)定：企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不需辦理審批手續(xù)。49.事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員也適用《勞動(dòng)合同法》嗎？答：人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決事業(yè)單位和其聘用制的職工之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。如果法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院對(duì)人事爭(zhēng)議處理程序另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，如果沒有規(guī)定則依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。50.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金是否有效？答：勞動(dòng)合同中雖約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但如該條款只是明確了勞動(dòng)者在保守公司秘密方面的義務(wù)，并未約定勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，即獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。單位在員工辭職時(shí)也并未向其支付任何的補(bǔ)償，實(shí)際上形成了雙方權(quán)利義務(wù)的不對(duì)等。因此不具有約束力。51.用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？答：《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，用人單位必須履行原訂立合同的全部義務(wù)。52.“單一領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一下屬的評(píng)價(jià)”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎？答：雙方在勞動(dòng)合同對(duì)于崗位和工資都有明確的約定，雙方應(yīng)依約履行。如果調(diào)整一般經(jīng)過雙方書面協(xié)商一致才可以。用人單位單方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應(yīng)該具備充分的證據(jù)佐證。如果公司既沒有相應(yīng)的規(guī)章制度描述策劃一職的具體職責(zé)，也沒有相應(yīng)的考評(píng)制度與標(biāo)準(zhǔn)，更沒有調(diào)崗調(diào)薪程序性的規(guī)定，僅是領(lǐng)導(dǎo)一人的單一評(píng)價(jià)，據(jù)此認(rèn)定不勝任工作缺乏公平合理性。在司法實(shí)踐中，單一的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一的下屬的評(píng)價(jià)作為不勝任工作的依據(jù)是不被認(rèn)可的。52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明確記載?答：章程應(yīng)當(dāng)記載法定代表人由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事還是經(jīng)理擔(dān)任，并沒有強(qiáng)制性要求記載法定代表人的姓名，因此企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇是否記載。53.對(duì)于公司而言，怎樣來約束并防止法定代表人濫用權(quán)利?答：在公司章程中對(duì)法定代表人代表權(quán)作出限制是防止其濫用權(quán)利的最主要方式。公司應(yīng)當(dāng)充分利用章程的自治權(quán)明確規(guī)定法定代表人權(quán)限范圍。另外，可以通過董事會(huì)或股東會(huì)對(duì)法定代表人的行為進(jìn)行約束。54.什么情況下，需要法定代表人承擔(dān)法律責(zé)任?答：我國《民法通則》49條規(guī)定：“企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的;(二)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;(三)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的;(四)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的;(五)變更、終止時(shí)不及時(shí)申請(qǐng)辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的;(六)從事法律禁止的其他活動(dòng)，損害國家利益或者社會(huì)公共利益的?！?5.要是公司出了事，掛名的法定代表人需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?答：即使是掛名的法定代表人，公司從事了法律所禁止的行為，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在刑事責(zé)任方面，如果掛名法定代表人不是單位主管人員和直接責(zé)任人，不對(duì)其處以刑罰。56.法定代表人違反章程或法律，給公司或股東造成損失，可否要求賠償?答：可以。由于法定代表人同時(shí)也是公司的董事或經(jīng)理，依照《公司法》150條：“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡?53條：“董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，公司及股東均可向法院起訴要求賠償。57.變更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么辦?答：不需要。《企業(yè)法定代表人登記管理規(guī)定》有限責(zé)任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)召開會(huì)議作出決議，而原法定代表人不能或者不履行職責(zé)，至使股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)不能依照法定程序召開的，可以由半數(shù)以上的董事推選一名董事或者由出資最多或者持有最大股份表決權(quán)的股東或其委派的代表召集和主持會(huì)議，依法作出決議。58.變更法定代表人是不是必須到工商部門辦理變更登記?有時(shí)間要求嗎?答：是的。公司自作出變更法定代表人決議之日起30日內(nèi)辦理變更登記，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理而未辦理的，由企業(yè)登記機(jī)關(guān)責(zé)令限期辦理;逾期未辦理的，處1萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷企業(yè)登記，吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。59.到哪個(gè)部門辦理變更登記，需要提交什么手續(xù)?答：企業(yè)法人申請(qǐng)辦理法定代表人變更登記，應(yīng)當(dāng)向原企業(yè)登記機(jī)關(guān)提交下列文件：(一)對(duì)企業(yè)原法定代表人的免職文件;(二)對(duì)企業(yè)新任法定代表人的任職文件;(三)由原法定代表人或者擬任法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書。60.法定代表人死亡后，其繼承人能不能繼承法定代表人的資格?答：法定代表人身份不能繼承，原法定代表人死亡后，公司應(yīng)當(dāng)按照程序選舉產(chǎn)生新的法定代表人。61.公司哪一級(jí)機(jī)關(guān)有權(quán)決定變更法定代表人?答：由公司股東會(huì)或董事會(huì)形成決議決定變更法定代表人。究竟是股東會(huì)還是董事會(huì)有權(quán)，由公司章程決定。62.何時(shí)企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、正常合同期滿的，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償，這是勞動(dòng)合同法新增加的，以前沒有此項(xiàng)補(bǔ)償；2、用人單位想解除合同，與員工商量后解除的，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償；3、用人單位因員工不能勝任工作解除合同的，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償；4、企業(yè)裁員，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償；5、企業(yè)解散的關(guān)閉、撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)按工薪年限補(bǔ)償。63.何時(shí)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。作為用人單位，如果以第（1）理由解除的，則在招錄員工時(shí)就應(yīng)該書面明確好條件，不然員工來了，以不符合錄用條件為由是解除不了的，你條件都沒有憑什么說他人不符合條件？如果以第（2）條理由解除員工的，這也是預(yù)料將來訴爭(zhēng)中最多的，作為用人單位，一定要按法律的規(guī)定來制訂好規(guī)章制度。64.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限是多久《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月，一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。65.企業(yè)應(yīng)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。66.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年？法律未對(duì)勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。該條同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。且規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。67.勞動(dòng)合同是否為勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動(dòng)合同，用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。68.企業(yè)保存勞動(dòng)合同的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。69.企業(yè)能否隨意變更勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，而且還要采用書面的形式。如果勞動(dòng)者不同意變更，那么用人單位無權(quán)利隨意擅自變更。如果用人單位以勞動(dòng)者不服從單位安排為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)法律責(zé)任。70.何時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形包括以下三種：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。71.如何解除無固定期限勞動(dòng)合同針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無固定期限勞動(dòng)合同”，五種情形之下“無固定期限勞動(dòng)合同”終止。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。72.退休職工返聘能否簽合同《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整?？赏ㄟ^要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。73.退休返聘離職要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎作為退休人員重新受聘后，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)生的爭(zhēng)議也就不再屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整的范圍。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不適用勞動(dòng)合同中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。74.職工工傷處理程序是怎樣的職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù).75.職工工傷待遇有哪些(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過36個(gè)月。(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。(4)工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。(5)工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月。(7)需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。(8)被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。(10)被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本市上年職工月平均工資。(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。(13)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月.76.企業(yè)如何變更工時(shí)制度根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，用人單位欲變更原標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)的，鑒于工作時(shí)間和休息時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款和重要內(nèi)容，該條款的變更涉及到勞動(dòng)者的重大切身利益，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并根據(jù)國家關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制的審批辦法報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)部門的審批同意，向勞動(dòng)者公示。77.企業(yè)能否強(qiáng)制員工變更工時(shí)制度根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同條款需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式，因此如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同所約定或者實(shí)際履行過程中已經(jīng)成為事實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同（變更工時(shí)）協(xié)議書，則會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)情況：公司規(guī)章制度工時(shí)制與勞動(dòng)合同約定的工時(shí)制不一致。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”。78.企業(yè)能否向勞動(dòng)者收取押金《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。79.企業(yè)向勞動(dòng)者收取押金如何處理《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金、物或抵押金、物。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！币罁?jù)上述規(guī)定，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)不應(yīng)當(dāng)以收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金來約束勞動(dòng)者，如已收取，應(yīng)予退還。80.勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用由誰承擔(dān)我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！庇纱丝梢姡瑢?duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。81.、解除勞動(dòng)合同涉及培訓(xùn)費(fèi)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（1995）第三項(xiàng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。但是前提很明確“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）”。82.試用期內(nèi)可以辭退員工嗎？試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。83.辭退試用期內(nèi)員工員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是必須告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的理由；如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、公司開具辭退證明的書面文件。84.單位能隨意延長(zhǎng)試用期嗎《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果一個(gè)公司在勞動(dòng)合同規(guī)定的3個(gè)月試用期內(nèi)，未提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而是以其在工作中出過差錯(cuò)，作出了延長(zhǎng)其3個(gè)月試用期的決定。公司的此種作法，實(shí)際上是一種單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。因此，公司未取得勞動(dòng)者的同意，單方變更（即延長(zhǎng)）試用期的決定，是無效的。85.試用期內(nèi)單位需要給員工交社保嗎用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)［1996］354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。86.集體合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容集體合同中應(yīng)包含以下這些內(nèi)容：1、勞動(dòng)報(bào)酬；2、工作時(shí)間；3、休息休假；4、保險(xiǎn)福利；5、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；6、合同期限；7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；9、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；10、違反集體合同的責(zé)任；11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。86.什么情況下能解除集體合同？解除集體合同的情形有：1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；2、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。87.約定保密事項(xiàng)應(yīng)注意什么對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。88.保密協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容？保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。89.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？１、在支付時(shí)間上法定。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。２、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。３、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。90.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有什么規(guī)定？（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞