勞動合同范文錦集八篇

勞動合同范文錦集八篇勞動合同篇1

甲方(用人單位)名稱：

單位住宅：

法定代表人(主要負責人)

聯系電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系電話：

郵政編碼：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公正自愿、協商全都、懇切信用的原則訂立勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限經雙方協商全都，實行下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件消逝時止，其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成確定工作任務為期限：自年月日起至時止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方依據工作崗位的實際需要，支配乙方從事工作，工作地點為

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，商定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應依據甲方支配的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

依據甲方的工作需要，可以變更工作內容。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方工作時間：

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

四、勞動酬勞

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資支配制度。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)依據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為

(三)依據甲方依法制定的工資支配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第十條甲方支配乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

甲方、乙方協商依據條規(guī)定的繳納保險

第十一條甲依據國家的法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用

六、勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全生產工藝流程和平安操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。

第十六條甲方對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生。

第十七條甲方違反法律規(guī)定，乙方有權對用人單位提出批判，檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方依據本勞動合同的商定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

其次十條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本勞動合同連續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續(xù)履行。

其次十一條經甲乙雙方協商全都，可以變更本勞動合同商定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

其次十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失，乙方負責賠償。

其次十三條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，乙方有權解除勞動合同。

其次十四條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協議，商定服務期。

乙方違反服務期商定的，應當依據商定支付違約金。

其次十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，商定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制商定的，應當依據商定支付違約金.給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十六條以下協議作為本勞動合同的附件：

1、崗位協議書

2、培訓協議書

3、保密協議書

4、……

其次十七條雙方商定的其它事項：

其次十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十九條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

簽字日期：年月日

勞動合同篇2

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

簽訂日期：年月日

海南省人事勞動保障廳監(jiān)制

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經公正自愿、協商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本狀況

（一）甲方

住宅

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

其次條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消逝時止。

3、以完成確定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內容和工作地點

（一）乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位（工種）工作。

（二）依據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為.

（三）乙方應依據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方依據國家有關規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。

2、其他形式：

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資支配方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應以下福利待遇

第七條勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方依據生產崗位的需要，依據國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛惜用品。

（二）甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（三）乙方應當依據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要商定的事宜：

甲方（公章）

法定代表人（主要負責人）

或托付代理人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同篇3

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月日：

民族：

文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

身份：農業(yè)人口()；非農業(yè)人口()

身份證號碼：

現在住址：

甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。依據(中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例)、(私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定)和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經公正協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

其次條生產(工作)任務

甲方支配乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，擔當任務，擔當工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：

第三條勞動(工作)平安、衛(wèi)生條件

1.甲方必需執(zhí)行國家有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，實行勞動愛惜措施，改善勞動條件，建立平安生產規(guī)章制度，保證平安生產和職工健康。

2.甲方應依據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動愛惜用品：，保健食品費:元。

3.甲方應對乙方進行平安教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必需經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

5.甲方不得支配未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所、危險設置進行平安檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條勞動管理

1.甲方必需嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并依據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安生產、職業(yè)道德及生產任務完成狀況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5.甲方應當依據企業(yè)的生產進展及乙方的技術嫻熟程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退療養(yǎng)老金。

甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退療養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退療養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供應直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供應直系親屬撫恤費的標準，依據(勞動保險條例)和有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按(女職工勞動愛惜規(guī)定)及有關規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)覺不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法支配其他工作的；

(3)參照國務院(國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定)，乙方屬于應予辭退的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不依據本合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的；

(4)乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列狀況下，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方依據(國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定)辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的看法。

8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要商定的事項

第九條違反勞動合同應擔當的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據后果及責任大小賜予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費元。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必需送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

鑒證機構(蓋章)鑒證人員(簽名或蓋章)

甲方(簽章)乙方(簽章)

勞動合同篇4

甲方（用人單位）乙方（勞動者）：

名稱：姓名：性別：住宅：戶籍所在地：法定代表人：身份證號碼：身份證號碼：居住地址：聯系電話：聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在公正自愿、協商全都、懇切信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。

二、工作內容和工作地點

1

乙方工作地點在.

2、乙方應依據甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方所在的崗位實行2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方依據自身健康條件自行支配。

3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年

不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

四、勞動酬勞

1、甲方依據國家、省有關規(guī)定，依據本單位經濟效益和生產經營特點等狀況，制定本單位的工資支配制度。

甲方應依據本單位的工資支配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，確定乙方的工資水平。

2、乙方在試用期工資為/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、甲方依據科學合理的勞動定額標準，計件單價為3.5元每件，此外另加1.0元作為節(jié)假日補貼、加班工資、保險等補助。

星期日、節(jié)假日期間乙方可依據自身狀況自行支配休

息時間，需要延長工作時間的，乙方自定與甲方無關

4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，發(fā)放時間為每月的如遇特殊狀況，甲方和乙方協商順延時間。

五、社會保險和福利待遇

1、在合同期限內,甲方依據國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

六、勞動愛惜、勞動條件及職業(yè)危害

1、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知和義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。

2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和小有關勞動平安、勞動愛惜、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的平安和健康。

3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

4、甲方依據國家關于女職工，未成年工的特殊愛惜規(guī)定，對乙方供應愛惜。甲方支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

1、甲乙雙方應依據本合同商定，依法、全面履行各自的義務。

2、經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當依據《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、乙方應當依據雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞

動爭議，應準時協商解決；協商不能達成全都的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其它事項

1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協議或競業(yè)限制協議。

2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

3違反的甲方有權終止合同。

4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化應準時告知甲方。

5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥當保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（簽章）

年月日年月日

勞動合同篇5

甲方(用人單位)名稱：

全部制性質：

地址：

法定代表人：(托付代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

文化程度：

戶籍所在地：

身份證號;

勞動手冊編號：

外來人員就業(yè)證編號：

現住址：

甲乙雙方在公正自愿，協商全都的基礎上，依據國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。

二、工作內容

甲方依據本企業(yè)生產、工作的需要，支配乙方從事__________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。

三、勞動愛惜和勞動條件

1、甲方應依據國家有關平安生產、勞動愛惜、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方供應必要的生產(工作)條件和勞動愛惜設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動酬勞

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊狀況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3、甲方支配乙方加班加點，休息日法定休假日支配工作的，應按國家規(guī)定支配乙方支配同等時間的調休或支付相應工資酬勞。

五、勞動紀律

1、甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應增加仆人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方領導、管理和指揮，樂觀做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消逝，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列狀況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

(1)甲方生產經營狀況發(fā)生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;

(4)由于不行抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認丟失勞動力氣或部分丟失勞動力氣的;

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經國家有關部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身心健康的;

(3)甲方不能依據勞動合同商定支付勞動酬勞和供應福利待遇的;

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要商定的其它事項

十、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當法律責任;

2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不擔當法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人(托付代理人)(蓋章)

合同簽訂日期：年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機關(蓋章)

合同鑒證日期：年月日

勞動合同篇6

甲方（用人單位）名稱法定代表人或主要負責人執(zhí)照注冊號碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別民族誕生年月文化程度籍貫身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。

依據《中華人民共和國勞動法》（下稱：勞動法）和《中華人民共和國勞動合同法》（下稱：勞動合同法）及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經甲乙雙方公正自愿，協商全都，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。

一、合同類型和期限

第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動合同類型與期限。

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至（法定終止條件消逝時止），其中試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成確定的工作任務為期限：自年月日起至（某項工作名稱）工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作的需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，經甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。

乙方應依據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，接受甲方的管理。

第三條乙方同意在甲方支配的工作地點從事工作，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行下列第項的工時制。

(一)實行標準工時工作制。

(二)實行綜合計算工時工作制。

(三)實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必需依據規(guī)定報經當地勞動保障部門批準。乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動酬勞

第五條乙方在試用期間的工資為元/月。

第六條乙方試用期滿后，甲方依據本單位的生產經營特點及相關工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第項工資形式（選擇√，不選×）：

(一)實行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，關心工資元/月。

(二)實行計時工資制：每月（周、日、時）元。

(三)實行計件工資制：（具體計算標準和方法由雙方另行書面商定）。

(四)實行提成工資制：固定工資元/月，計提標準。

(五)實行年薪工資制：年薪工資元，每月工作天，每月預付元。

(六)實行甲方現行的工資支配制度。

(七)實行其它工資制度：。

第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行商定。

甲方必需遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行當地規(guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。

第八條甲方支配乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法賜予補休或依法支付加班工資。

第九條非因乙方緣由造成甲方停工、停產，在一個工資支付周期內，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個周期，仍未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。

乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。

解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續(xù)。

第十一條乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，依據國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）。

六、勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛惜的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方供應必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預防工作，并在公開地方提示乙方留意預防。

未經職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀看期間的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

第十五條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)平安健康行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十七條勞動合同的變更、解除和終止依據國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的"規(guī)章制度執(zhí)行。

第十八條《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定尚不明確的，如嚴峻違反勞動紀律、嚴峻失職、營私舞弊、重大損害和客觀狀況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。

甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。

第十九條甲方解除乙方勞動合同，必需符合法定程序，違反法定程序不得解除。

除甲乙雙方協商全都的情形外，甲方解除乙方勞動合同必需事前通知工會，對工會提出的看法，必需按《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理。

其次十條終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的，應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

其次十一條解除和終止勞動合同時，甲方必需向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。

解除或終止勞動合同的，甲方應在法定時間內結清乙方工資，在辦理相關交接手續(xù)后，即時支付乙方經濟補償金，并辦理相關檔案轉移手續(xù)。

八、違反勞動合同的責任

其次十二條甲乙雙方必需全面履行本合同的各項商定，任何一方違反本合同商定，應當依法擔當法律責任。

其次十三條乙方違反本合同應擔當的違約金元（必需符合《勞動合同法》其次十三條規(guī)定的范圍），經濟損失超過違約金部分仍應擔當賠償責任。

甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不能履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金標準的賠償金。

甲方違反限業(yè)補償相關規(guī)定或合同商定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。

其次十四條乙方違反規(guī)定解除勞動合同應擔當的賠償責任限于以下范圍：

(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

(三)本合同或集體合同商定的其它賠償費用。

對生產經營（工作）、保守用人單位商業(yè)隱秘或學問產權相關的保密事項造成經濟損失，事先

沒有商定違約金，且具體數額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的依據半個月計算。

九、勞動爭議處理

其次十五條本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。

十、其它

其次十六條甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專項協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。

其次十七條本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同一經甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案機關存檔一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表或托付代理人(簽名)年月日

年月日

勞動合同篇7

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

xx市勞動和社會保障局監(jiān)制

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經公正自愿、協商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址

經營地址

其次條乙方

性別

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限第三條本合同為以完成確定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于年月日生效，本合同于

工作完成時終止。

三、工作內容和工作地點第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當

崗位(工種)工作。

第五條依據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可準備。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方依據生產崗位的需要，依據國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛惜用品。

第十六條甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

其次十條乙方應當依據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動合同篇8

第一章總則

第一條目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，愛惜公司與員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際狀況，制定本方法。

其次條適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，全部員工必需生疏了解勞動合同管理方法，依照勞動合同管理方法調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。

第三條管理職責

公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

(一)負責管理存檔勞動合同；

(二)認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

(三)依據本方法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；

(四)加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

(五)建立管理臺賬：

公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本狀況，反映勞動關系變化，保證明行動態(tài)管理。

1.勞動合同基本狀況臺帳（總帳）；

2.勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

3.其他專項協議臺帳。

其次章勞動合同的訂立

第四條合同文本

公司遵循公正、公正的原則，供應勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條知情權

在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與供應勞動有關的狀況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)學問和工作技能等與應聘工作有關的狀況，雙方應當照實說明。

第六條合同期限

（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但依據崗位和任職資格的不同若遇特殊狀況，可依照勞動者與公司協商結果進行調整合同期限。

（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了便利公司管理及后續(xù)的勞