外貿(mào)進(jìn)出口公司人力資源開發(fā)與管理

人力資源開發(fā)與管理/r/n一、總則/r/n/r/n為規(guī)范股份公司及所屬企業(yè)勞動(dòng)用工制度，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、精干高效、具有高素質(zhì)職工隊(duì)伍，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合股份公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。/r/n１、/r/n

/r/n規(guī)定適用范圍為股份公司及其所屬子公司。/r/n２、/r/n

/r/n規(guī)定的主要內(nèi)容：用工標(biāo)準(zhǔn)，人員的招收和錄用，人員的使用、培訓(xùn)和內(nèi)部流動(dòng)，勞動(dòng)合同的簽訂及管理、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬，商業(yè)秘密、違約責(zé)任和違約賠償?shù)葪l款。/r/n３、/r/n

/r/n股份公司在編職工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，公勤服務(wù)人員采用臨時(shí)工雇傭制度。/r/n４、/r/n

/r/n股份公司各單位勞動(dòng)用工以“按需招聘，統(tǒng)一錄用，動(dòng)態(tài)管理，末位淘汰”為原則，由股份公司辦公室根據(jù)所屬各子公司需要實(shí)行統(tǒng)一招聘、錄用、管理、考評(píng)、內(nèi)部流動(dòng)和解除。/r/n二、用工標(biāo)準(zhǔn)/r/n１、/r/n

/r/n股份公司及子公司的管理人員要求具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平。/r/n２、/r/n

/r/n業(yè)務(wù)員及境外工作人員要求具有本科以上學(xué)歷，并熟練掌握一門外語。其中股份公司及所屬公司業(yè)務(wù)員要求具有六級(jí)以上外語證書；有突出業(yè)務(wù)專長和相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)績者可放寬至四級(jí)。/r/n３、/r/n

/r/n凡未達(dá)到以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)有工作人員，及未取得外銷員資格證書的業(yè)務(wù)員必須通過自學(xué)考試、電大、夜大、外銷員統(tǒng)考等方式三年內(nèi)達(dá)到。/r/n４、/r/n

/r/n股份公司及其各子公司臨時(shí)招用的公勤服務(wù)人員必須具有高中以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)崗位的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。/r/n/r/n三、人員的招收和錄用/r/n１、/r/n

/r/n人員的招收，一般實(shí)行公開招聘和職工推薦相結(jié)合的辦法，經(jīng)過筆試、面試和試用階段，綜合評(píng)定后擇優(yōu)錄取。新招收人員必須品貌端正，體檢合格。/r/n２、/r/n

/r/n政府規(guī)定的統(tǒng)配人員，由股份公司根據(jù)需要，本著“經(jīng)濟(jì)、合理、可用”的原則接納和再分配。/r/n３、/r/n

/r/n每季末股份公司所屬各單位以書面形式上報(bào)下階段用工計(jì)劃和要求，股份公司辦公室匯總后組織和安排相關(guān)公司參加招聘活動(dòng)，并由子公司確定有意向錄用的人員。/r/n４、/r/n

/r/n股份公司辦公室組織各子公司有意向錄用的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試和體檢。經(jīng)審核合格的，方可辦理招工錄用手續(xù)。/r/n５、/r/n

/r/n對(duì)審核合格的應(yīng)屆畢業(yè)生，可在畢業(yè)前來各子公司實(shí)習(xí)，并憑本單位實(shí)習(xí)報(bào)告（表三）及用工單位意見或其它單位的實(shí)習(xí)證明及報(bào)告，由股份公司辦公室負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員辦理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂手續(xù)。/r/n６、/r/n

/r/n對(duì)審核合格的有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘者出具已與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系并無遺留問題的證明，公司根據(jù)/r/n3/r/n個(gè)月試用期中的工作表現(xiàn)決定是否正式簽訂勞動(dòng)合同。/r/n７、/r/n

/r/n特種語言應(yīng)聘人員或因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要確需緊急招聘的特殊人員，經(jīng)股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由股份公司辦公室會(huì)同相關(guān)公司特事特辦。/r/n８、/r/n

/r/n臨時(shí)用工由各子公司向股份公司辦公室提出書面申請(qǐng)，并填寫《臨時(shí)用工登記表》報(bào)股份公司批準(zhǔn)后方可錄用。股份公司辦公室在收到《臨時(shí)用工登記表》后/r/n10/r/n個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。/r/n四、人員的使用、培訓(xùn)和內(nèi)部流動(dòng)/r/n１、/r/n

/r/n新招聘人員在勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)安排為期一個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)與考核。新進(jìn)員工按公司規(guī)定學(xué)習(xí)《股份公司員工入門必讀》、《股份公司管理制度匯編》、《寧波市/r/n誠德/r/n進(jìn)出口股份有限公司質(zhì)量體系操作手冊(cè)》等文件資料，并由股份公司辦公室統(tǒng)一組織考試，經(jīng)考核合格確定新進(jìn)員工的崗位定向。/r/n２、/r/n

/r/n強(qiáng)化培訓(xùn)與考試成績由股份公司辦歸入個(gè)人檔案。/r/n３、/r/n

/r/n未能通過強(qiáng)化培訓(xùn)考試的新進(jìn)人員試用期間解除勞動(dòng)合同，或延長試用期。/r/n４、/r/n

/r/n用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)負(fù)有對(duì)職工培訓(xùn)的義務(wù)，用人單位根據(jù)行業(yè)（部門）的特殊性，下列情形約定為專業(yè)技能培訓(xùn)：/r/n（１）/r/n

/r/n用人單位或其母公司（寧波市/r/n誠德/r/n進(jìn)出口股份有限公司）每年為職工開展的各類崗位技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。/r/n（２）/r/n

/r/n用人單位或其母公司（寧波市/r/n誠德/r/n進(jìn)出口股份有限公司）為職工提供的國內(nèi)外參展或出國考察。/r/n５、/r/n

/r/n股份公司范圍內(nèi)所有職工應(yīng)根據(jù)股份公司總體規(guī)劃和發(fā)展需要，服從組織分配和崗位調(diào)動(dòng)。業(yè)務(wù)人員內(nèi)部流動(dòng)以“商品、國別、功能”為原則。管理人員、后勤人員根據(jù)本人能力及特長在股份公司內(nèi)部合理流動(dòng)。股份公司內(nèi)部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，職工個(gè)人為最大限度地發(fā)揮自我，可以書面形式提出要求在子公司或股份公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)。/r/n６、/r/n

/r/n在職業(yè)務(wù)員連續(xù)兩年達(dá)不到指標(biāo)或管理后勤人員不能勝任本職工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，或?qū)嵭腥齻€(gè)月待崗制度。待崗期間，本人申請(qǐng)或所在單位提出，股份公司辦公室人資源部門推薦，進(jìn)行雙向選擇。三個(gè)月待崗期滿后競(jìng)崗仍無法落實(shí)者，由用人單位提出處理意見報(bào)股份公司辦公室備案后，解除勞動(dòng)合同。/r/n７、/r/n

/r/n職工內(nèi)部流動(dòng)填具《股份公司職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》，并說明調(diào)動(dòng)原因，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，股份公司辦公室審核批準(zhǔn)后，方可辦理工作移交和正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員憑股份公司辦公室出具的《職工內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)通知書》向調(diào)入單位報(bào)到。股份公司辦公室負(fù)責(zé)建立職工工作檔案，將股份公司《職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》及《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知存根》等放入職工個(gè)人工作檔案。/r/n８、/r/n

/r/n股份公司每二年對(duì)職工進(jìn)行素質(zhì)考評(píng)，職工素質(zhì)考評(píng)成績列在全股份公司最末/r/n30/r/n位者，股份公司將安排/r/n3/r/n個(gè)月的績效觀察期，期滿仍不能適應(yīng)工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。/r/n９、/r/n

/r/n提倡職工根據(jù)股份公司需要或所在單位規(guī)劃創(chuàng)辦生產(chǎn)企業(yè)或到境外創(chuàng)辦企業(yè)；不提倡職工在股份公司內(nèi)部及本公司內(nèi)擇偶婚配。/r/n五、勞動(dòng)合同的簽訂和管理/r/n１、/r/n

/r/n股份公司根據(jù)/r/n《/r/n中華人民共和國勞動(dòng)法》、/r/n《寧波市勞動(dòng)合同條例》、其他有關(guān)法律、法規(guī)及股份公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和管理。/r/n２、/r/n

/r/n勞動(dòng)合同的簽訂是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，合同雙方享有合同確認(rèn)的權(quán)利，承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)。/r/n３、/r/n

/r/n勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。公司所簽訂的勞動(dòng)合同是固定期限和無固定期限二種勞動(dòng)合同。/r/n４、/r/n

/r/n在股份公司及所屬子公司連續(xù)工作滿五年以上工齡，經(jīng)考核評(píng)定當(dāng)年為/r/nB/r/n類人員，且大專以上學(xué)歷，英語四級(jí)以上且符合下列條件之一的職工，經(jīng)子公司經(jīng)理批準(zhǔn)及股份公司辦公室核實(shí)，可以與所在子公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：/r/n（１）/r/n

/r/n獲單位銅獎(jiǎng)以上的；/r/n（２）/r/n

/r/n市級(jí)及市級(jí)以上個(gè)人先進(jìn)的；/r/n（３）/r/n

/r/n連續(xù)兩年被評(píng)為股份公司級(jí)個(gè)人先進(jìn)的；/r/n（４）/r/n

/r/n各公司中層以上干部；/r/n（５）/r/n

/r/n個(gè)別特殊情況報(bào)各公司董事會(huì)討論通過，報(bào)股份公司辦公室備案的。/r/n５、/r/n

/r/n對(duì)不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的在職職工，根據(jù)其具體表現(xiàn)簽訂/r/n1-5/r/n年有固定期限的勞動(dòng)合同。/r/n６、/r/n

/r/n新招聘人員試用期結(jié)束后，可根據(jù)試用期間的表現(xiàn)簽訂/r/n1-5/r/n年有固定期限的勞動(dòng)合同。/r/n７、/r/n

/r/n用人單位應(yīng)協(xié)助股份公司辦公室做好對(duì)新招和合同到期人員的勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽工作。所有勞動(dòng)合同到期時(shí)間一般在/r/n6/r/n月/r/n30/r/n日/r/n８、/r/n

/r/n用人單位協(xié)同助股份公司辦公室對(duì)本公司勞動(dòng)合同到期人員提前/r/n30/r/n日作出勞動(dòng)合同到期書面通知。職工應(yīng)在/r/n15/r/n個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。/r/n９、/r/n

/r/n職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)在股份公司各子公司之間正常流動(dòng)的，按本規(guī)定第二十三條辦理，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不作變動(dòng)，待勞動(dòng)合同期滿時(shí)與新單位簽訂勞動(dòng)合同。/r/n六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/r/n1/r/n、有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容：/r/n（/r/n1/r/n）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和國家政策發(fā)生變化的；/r/n（/r/n2/r/n）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；/r/n（/r/n3/r/n）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意變更的其他情形。/r/n2/r/n、勞動(dòng)合同期滿，職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長至該情形結(jié)束。/r/n（/r/n1/r/n）遵守計(jì)劃生育政策的女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；/r/n（/r/n2/r/n）國家規(guī)定的醫(yī)療期未滿的。/r/n3/r/n、職工有下列情形的，經(jīng)股份公司辦公室批準(zhǔn)，用工單位可以直接與之解除勞動(dòng)合同：/r/n（１）/r/n

/r/n在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；/r/n（２）/r/n

/r/n嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或股份公司及所屬用人單位制訂的規(guī)章制度的；/r/n（３）/r/n

/r/n嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)股份公司及用工單位利益造成重大損害的；/r/n（４）/r/n

/r/n違反股份公司《保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定》，對(duì)公司利益造成損害的；/r/n/r/n（５）/r/n

/r/n依法追究刑事責(zé)任的；/r/n4/r/n、職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前/r/n30/r/n日以書面形式通知職工：/r/n（１）/r/n

/r/n不能勝任現(xiàn)行工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；/r/n（２）/r/n

/r/n經(jīng)股份公司和用工單位考評(píng)，管理人員或業(yè)務(wù)人員業(yè)績排名在全股份公司最末/r/n30/r/n名，經(jīng)/r/n3/r/n個(gè)月績效觀察期后仍不能勝任工作的；/r/n（３）/r/n

/r/n政府規(guī)定的統(tǒng)配人員，經(jīng)安排工作不能勝任或不服從分配；/r/n（４）/r/n

/r/n不能勝任本職工作；/r/n（５）/r/n

/r/n患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事股份公司另行安排的工作的。/r/n5/r/n、職工單方面提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前/r/n30/r/n天以書面形式通知用人單位。在業(yè)務(wù)或重要管理崗位掌握重要秘密的職工，或用人單位部經(jīng)理（分公司經(jīng)理）級(jí)以上人員，應(yīng)提前/r/n180/r/n天提出書面申請(qǐng)。所有員工解除勞動(dòng)合同前必須按《保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定》接受脫密安排。/r/n6/r/n、有下列情形之一的，在下列情形結(jié)束前，不得解除勞動(dòng)合同：/r/n（１）/r/n

/r/n給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或因其個(gè)人的違法、違紀(jì)行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)糾紛尚未處理完畢的；/r/n（/r/n2/r/n）/r/n經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)，正在接受審查的。/r/n7/r/n、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出的，或者按照本規(guī)定第六條第/r/n4/r/n款、第（/r/n1/r/n）（/r/n2/r/n）（/r/n3/r/n）（/r/n4/r/n）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在股份公司及所屬單位的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過/r/n12/r/n個(gè)月。/r/n8/r/n、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出的，或按照本規(guī)定第六條第/r/n3/r/n款、第/r/n4/r/n款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律或法規(guī)另有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。/r/n９、/r/n

/r/n按照本規(guī)定第六條第/r/n5/r/n款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在股份公司及所屬單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定。/r/n１０、/r/n

/r/n本規(guī)定所稱的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)時(shí)的/r/n12/r/n個(gè)月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā)。/r/n１１、/r/n

/r/n勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定處理；觸犯法律法規(guī)的，移送司法部門處理。/r/n１２、/r/n

/r/n勞動(dòng)合同終止或解除的，以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退、除名、開除決定后，勞動(dòng)者必須在/r/n30/r/n天內(nèi)辦完相應(yīng)手續(xù)。包括工作移交、財(cái)務(wù)應(yīng)收款處理，/r/n接受脫密安排，以及戶口遷出等手續(xù)。勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)的，由勞動(dòng)者承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任。造成用人單位損失的，用人單位有追索的權(quán)利。/r/n七、勞動(dòng)報(bào)酬/r/n１、/r/n

/r/n用人單位根據(jù)國家有關(guān)工資政策及股份公司有關(guān)制度，結(jié)合職工的工作崗位及工作業(yè)績確定勞動(dòng)報(bào)酬。/r/n２、/r/n

/r/n招聘員工試用期等工資參照《工資、獎(jiǎng)金、福利的規(guī)定》。/r/n３、/r/n

/r/n股份公司實(shí)行績效工資制。用人單位可根據(jù)職工平時(shí)的工作表現(xiàn)實(shí)行績效工資掛鉤浮動(dòng)。/r/n４、/r/n

/r/n公司實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)按/r/n誠德/r/n市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。/r/n５、/r/n

/r/n公司職工患病、非因工負(fù)傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定。/r/n６、/r/n

/r/n職工因工負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及其它保險(xiǎn)福利待遇。/r/n７、/r/n

/r/n女工按規(guī)定享受的產(chǎn)假和哺乳期，及員工公休假、婚喪假、探親假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n８、/r/n

/r/n用人單位與職工按照國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。/r/n９、/r/n

/r/n用人單位為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)女職工依法實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。/r/n八、離職人員處理規(guī)定/r/n1/r/n、/r/n離職的概念：/r/n/r/n離職——離開工作崗位，包括工作調(diào)動(dòng)、退休（內(nèi)退）、辭職、擅自離職、解除或終止合同、除名、開除。/r/n職時(shí)離職員工需提交的材料：/r/n（一）辦理調(diào)動(dòng)的員工需提交材料/r/n（/r/n1/r/n）/r/n

/r/n職工離職審批表（屬工作調(diào)動(dòng)），附申請(qǐng)調(diào)動(dòng)報(bào)告；/r/n（/r/n2/r/n）/r/n

/r/n接收單位同意接收的有效文件；/r/n（/r/n3/r/n）/r/n

/r/n工作移交清單；/r/n（/r/n4/r/n）/r/n

/r/n財(cái)務(wù)結(jié)清報(bào)告；/r/n（/r/n5/r/n）/r/n

/r/n股份轉(zhuǎn)讓手續(xù)，股份轉(zhuǎn)讓款收妥憑證；/r/n（/r/n6/r/n）/r/n

/r/n保守商業(yè)秘密承諾書；/r/n（/r/n7/r/n）/r/n

/r/n出國等培訓(xùn)賠償金及勞動(dòng)合同中約定的其他賠償金或違約金已承擔(dān)支付憑證；/r/n（/r/n8/r/n）/r/n

/r/n離開公司公告函件（告之客戶及有關(guān)工廠單位）；/r/n（/r/n9/r/n）/r/n

/r/n集體戶口遷移（遷出）手續(xù)；/r/n（/r/n10/r/n）/r/n

/r/n股份公司認(rèn)為需要提交的其他有關(guān)材料。/r/n（二）辦理退休（內(nèi)退）的員工需提交材料/r/n（/r/n1/r/n）/r/n

/r/n職工離職審批表（屬退休、內(nèi)退），附退休（內(nèi)退）報(bào)告或公司文件；/r/n（/r/n2/r/n）/r/n

/r/n法定條件或相應(yīng)政府文件規(guī)定；/r/n（/r/n3/r/n）/r/n

/r/n工作移交清單；/r/n（/r/n4/r/n）/r/n

/r/n財(cái)務(wù)結(jié)清報(bào)告；/r/n（/r/n5/r/n）/r/n

/r/n股份轉(zhuǎn)讓手續(xù)，股份轉(zhuǎn)讓款收妥憑證；/r/n（/r/n6/r/n）/r/n

/r/n保守商業(yè)秘密承諾書；/r/n（/r/n7/r/n）/r/n

/r/n離開公司公告函件（告之客戶及有關(guān)單位、工廠）；/r/n（/r/n8/r/n）/r/n

/r/n集體戶口遷移（遷出）手續(xù)；/r/n（/r/n9/r/n）/r/n

/r/n股份公司認(rèn)為需要提交的其他有關(guān)材料。/r/n以上二類離職員工因本人不能來辦理需委托辦理的，需同時(shí)提交委托書及代理人身份證原件復(fù)印件及印鑒。/r/n（三）辦理辭職的員工需提交材料/r/n（/r/n1/r/n）/r/n

/r/n職工離職審批表（屬辭職），附辭職報(bào)告；/r/n（/r/n2/r/n）/r/n

/r/n工作移交清單；/r/n（/r/n3/r/n）/r/n

/r/n財(cái)務(wù)結(jié)清報(bào)告；/r/n（/r/n4/r/n）/r/n

/r/n股份轉(zhuǎn)讓手續(xù)，股份轉(zhuǎn)讓款收妥憑證；/r/n（/r/n5/r/n）/r/n

/r/n保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制承諾書；/r/n（/r/n6/r/n）/r/n

/r/n離開公司公告函件（告之客戶及有關(guān)單位、工廠）；/r/n（/r/n7/r/n）/r/n

/r/n出國等培訓(xùn)賠償金及勞動(dòng)合同中約定的其他賠償金或違約金已承擔(dān)支付憑證；/r/n（/r/n8/r/n）/r/n

/r/n集體戶口遷移（遷出）手續(xù)；/r/n（/r/n9/r/n）/r/n

/r/n股份公司認(rèn)為需要提交的其他有關(guān)材料。/r/n（四）公司提出解除或終止合同的員工應(yīng)提交材料/r/n（/r/n1/r/n）/r/n

/r/n工作移交清單；/r/n（/r/n2/r/n）/r/n

/r/n財(cái)務(wù)結(jié)清報(bào)告；/r/n（/r/n3/r/n）/r/n

/r/n股份轉(zhuǎn)讓手續(xù)，股份轉(zhuǎn)讓款收妥憑證；/r/n（/r/n4/r/n）/r/n

/r/n保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制承諾書；/r/n（/r/n5/r/n）/r/n

/r/n離開公司公告函件（告之客戶及有關(guān)單位、工廠）；/r/n（/r/n6/r/n）/r/n

/r/n戶口遷移（遷出）手續(xù)；/r/n/r/n（/r/n7/r/n）/r/n

/r/n股份公司認(rèn)為需要提交的其他有關(guān)材料。/r/n3/r/n、離職手續(xù)辦理：/r/n離職員工在提出辭職后的/r/n2/r/n個(gè)月內(nèi)按上述規(guī)定條件提交相應(yīng)材料后向所在公司（或股份公司辦公室人事部門）辦理調(diào)動(dòng)或勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，領(lǐng)取終止或解除勞動(dòng)合同文件及通知書。/r/n對(duì)公司提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，公司按《寧波市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助金；/r/n簽訂保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制承諾書的離職員工，公司也將按《寧波市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；/r/n享受補(bǔ)充養(yǎng)老金的員工按補(bǔ)充養(yǎng)老金制度執(zhí)行。/r/n凡擅自離職或在提交辭職報(bào)告后的/r/n2/r/n個(gè)月內(nèi)未按上述規(guī)定提交相應(yīng)材料的，經(jīng)公司書面催辦通知一個(gè)月內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，公司一律作留用察看或除名處理。凡給公司造成經(jīng)濟(jì)（信譽(yù)）損失的，或有違法亂紀(jì)行為一律作出開除的處理，并按公司有關(guān)制度規(guī)定向離職員工追索違約金和賠償金，情節(jié)嚴(yán)重者，提交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。/r/n九、商業(yè)秘密/r/n1/r/n、職工無論是否在職在崗或是否已解除、終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)按《保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定》嚴(yán)守